01人事管理制度(1)1901.docx

编 号 FND001共 133 页页第 11 页页人 事事 管 理 制 度 一、 总总 则 第一条 规范范公司的人人事管理，特特制定本规规定。 第二条 本公司司员工的聘聘用、试用用、报到、保保证、职务务、任免、调调迁、解职职、服务、交交卸、给假假、出差、值值班、考核核、奖惩、待待遇、福利利、退休、抚抚恤等事项项除国家有有关规定外外，皆按本本规定办理理。 第三条 本本公司自总总经理以下下工作人员员，均称为为本公司职职员。 第四条 本本公司各级级员工，均均应遵守本本规则各项项规定。 二、 聘聘 用 第一条 本公公司所需员员工，一律律公开条件件，向社会会招聘。 第二条 本公公司聘用各各级员工以以学识、品品德、能力力、经验、体体格适合于于职务或工工作者为原原则，但特特殊需要时时不在此限限。 第三条 新进进员工的聘聘用，根据据业务需要要，由主管管人事部门门统筹计划划，呈报核核准。 第四条 本公公司各级员员工必须具具备以下资资格，才能能聘用 （一） 副总经经理以上职职位，必须须具备大学学本科以上上学历，熟熟悉业务、具具有5 年以上上实际工作作经验，年年龄在岁以上。 （二） 部门经经理，必须须具备大专专以上学历历，熟悉业业务，具有有2年以上实实际工作经经验，年龄龄在岁岁以上。 （三） 一般职职员，高中中以上学历历，其条件件符合职务务要求。 第五条 本公司司特勤人员员（司机、保保安、打字字员），必必须具备下下列资格, 经考试试合格，才才能聘用 （一） 司机 ：有汽车车驾驶执照照，并具有有两年以上上实际工作作经验。 （二） 保安 ：身高以上，有有安全保安安知识和实实际工作经经验。 （三） 打字员员 ：擅长长中英文打打字，有实实际工作经经验。 三、 试用用及报到 第一条 新聘用用人员应试试用合格后后才正式录录用，试用用期为三个个月，期满满合格者方方予录用为为正式员工工。 第二条 员工在在试用期内内品行和能能力欠佳不不适合工作作者，可随随时停止使使用。第三条 员工录录用前应办办理报到手手续，并按按规定时间间上班。 编 号 FND001共 133 页页第 22 页页人 事事 管 理 制 度 （一） 填写个个人履历表表； （二） 交登记记照片五张张；（三） 交身份份证复印件件一份；（四） 交学历历证。四、 保保 证 第一条 本公司司员工均应应觅妥保证证人，保证证其在本公公司服务期期间遵守本本公司一切切规章。新新进员工于于办妥保证证手续后才才能报到。前前项保证手手续及保证证人之责任任均按保证证书及保证证规约执行行。第二条 本公司员员工保证人人（以下简简称保证人人）以具有有下列资格格之一：（一） 团体体保 ：资资本充实经经合法登记记有案的工工厂或商号号。 （二） 个人保 ：有正当当职业,在社会上上有相当信信誉及地位位之人士。但但被保人之之配偶或直直系亲属或或本公司董董事监察人人现职人员员均不得为为保证人。第三条 本公司司员工经管管现款、票票据、材料料、成品等等人员，其其保证人应应为相当之之团体保。第四条 被保人如如有下列各各款事情之之一者，保保证人应负负一切赔偿偿责任，并并负责代被被保人办理理离职手续续。（一） 违反反本公司一一切规章或或营私、舞舞弊、盗窃窃及其它不不法行为致致本公司蒙蒙受损害者者。 （二） 贪污公款款挪用公物物者。 （三） 弃职潜逃逃者。 第五条 保证证人之职业业或住址如如有变更时时，应由保保证人或被被保人以书书面通知本本公司办理理更正。第六条 本公司司员工如因因职务变更更对原保证证人认为不不能承担保保证责任时时被保人应应随时另觅觅妥保证人人。第七条 保证人人如因故欲欲退保或因因其他事故故丧失其保保证资格时时,应立即以以书面通知知本公司，由由被保人另另觅新保证证人办妥换换保手续,发还原缴缴保证书后后方得解除除保证责任任。第八条 本公司司员工之保保证人如发发现不妥时时可随时通通知被保人人限期换保保，在换保保期间如有有必要可暂暂停其职务务，待换保保手续办妥妥后才准许许复职。 编 号 FND001共 133 页页第 33 页页人 事事 管 理 制 度 第九条 本公司司对员工之之保证人如如发现不妥妥时可随时时通知被保保人限期换换保,在换保期期间如有必必要可暂停停其职务，待待换保手续续办妥后才才准许复职职。 第十条 本公司司员工离职职，经办妥妥移交手续续后六个月月内未发现现任何弊端端时才发还还保证书解解除保证人人之保证责责任。 五、 职务任任免 第一条 各级主主管职务的的委派分为为实授、代代理二种。 第二条 职务的的任免除依依章程须由由董事会核核定者外,各单位主主管如认为为有必要时时可填具调调派意见表表呈总经理理核定任免免。 第三条 职务任任免经核定定后由人事事部门填发发人事任（免免）令。 第四条 职务委委派经核定定后准支职职务加薪，其其数额另行行决定。 六、 迁 调 第一条 本公司司基于业务务上的需要要,可随时调调动任一员员工的职务务或服务地地点.被调的员员工如借故故推诿，概概以抗命论论处。 第二条 各单位位主管依其其管辖内所所属员工之之个性、学学识和能力力,力求人尽尽其才以达达到人与事事相互配合合，可填具具人事异动动单呈核派派调。 第三条 奉调员员工接到调调任通知后后，单位主主管人员应应于十日内内,其他人员员应于七日日内办妥移移交手续就就任新职。前前项奉调员员工由于所所管事物特特别繁杂，无无法如期办办妥移交手手续时,可酌予延延长，最长长以五日为为限。 第四条 奉调员员工可比照照出差旅费费支给办法法报支旅费费。其随往往的直系眷眷属得凭乘乘车证明实实支交通费费，但以五五口为限。搬搬运家具之之运费，可可检附单据据及单位主主管证明报报支。 第五条 奉调员员工离开原原职时应办办妥移交手手续，才能能赴新职单单位报到,不能按时时办理完移移交者呈准准延期办理理移交手续续，否则以以移交不清清论处。 第六条 调任员员工在新任任者未到职职前，其所所遗职务可可由直属主主管暂代理理。 七、 解解 职 第一条 本公司司员工之解解职分为“当然解职职”、“退休”、"辞职"、"停职”、 “资遣”及免职或或解雇六种种。 编 号 FND001共 133 页页第 44 页页人 事事 管 理 制 度 第二条 本公司司员工死亡亡为“当然解职职”。"当然解职职"得依本规规定第十六六章之规定定给恤。 第三条 本公司司员工退休休给予退休休金，其办办法另定。 第四条 本公司司员工自请请辞职者,应于请辞辞日三十天天前以书面面形式申请请核准。在在未奉核准准前不得离离职，擅自自离职者以以旷工论处处。第五条 本公司司员工有下下列情况之之一者可命命令停职 （一） 保证人人更换期间间，所属一一级单位主主管认为必必要停职者者。 （二） 因病延延长之假期期超过6个月者。 （三） 触犯法法律嫌疑重重大而被羁羁押或提起起公诉者。 第六条 命令停停职。遇下下列情况，酌酌情予以处处理 （一） 因换保保停职者，自自停职日起起15天内未未办妥换保保手续者, 予以免免职或解雇雇。 （二） 因病命命令停职者者，自停职职日起6个月内未未能痊愈申申请复职者者资遣或命命令退休。 （三） 因案命命令停职者者，经判决决为有期徒徒刑以上者者免职或解解雇，但侦侦查处分诉诉或判决无无罪确定后后，可予复复职。第七条 本公司司员工于停停职期间，停停发一切薪薪津，其服服务年限以以中断计。 第八条 本公司司因实际业业务需要或或资遣有关关员工，其其办法另定定。 第九条 本公司司员工离职职，除“当然解职职”及“命令解职职”未能办理理交接手续续者外，均均应办理交交接手续，经经各部门接接交人签准准后才能离离职。 八、 服服 务 第一条 本公司司各级员工工应遵守本本公司一切切规章及公公告。 第二条 本公司司员工应接接受上级主主管之指挥挥与监督，不不得违抗，如如有意见应应于事前述述明核办。 第三条 本公司司员工应尊尊重公司信信誉，凡个个人意见涉涉及本公司司方面者，非非经许可，不不得对外发发表，除办办理本公司司指定任务务外，不得得擅用本公公司名义。 第四条 本公司司员工不得得经营或出出资与本公公司类似及及职务上有有关之事业业或兼任公公司以外之之职务，但但经董事长长核准者不不在此限。 第五条 本公司司员工应尽尽忠职守，并并保守业务务上之一切切机密。 第六条 本公司员工工执行职务务时，应力力求切实，不不得畏难规规避，互相相推诿或无无故稽延。 编 号 FND001共 133 页页第 55 页页人 事事 管 理 制 度 第七条 本公司司员工处理理业务，应应有成本观观念，对一一切公物应应加爱护，公公物非经许许可，不得得私自携出出。 第八条 本公司司员工对外外接洽事项项，应态度度谦和，不不得有骄傲傲满足以损损害本公司司名誉之行行为。 第九条 本公司司员工应彼彼此通力合合作，同舟舟共济,不得妄生生意见、吵吵闹、斗殴殴、播弄是是非或其他他扰乱秩序序，妨碍风风纪情事。 第十条 本公司司员工出勤勤管理应依依员工出勤勤管理办法法之规定办办理，员工工出勤管理理办法另订订之。 第十一条 本公司员员工因业务务需要加班班者，应依依加班管理理办法规定定办理，加加班管理办办法另订之之。 九、 交交 卸 手 续 第一条 本公司司员工交卸卸分 （一） 主管人人员交卸。 （二） 经管人人员交卸。 第二条 称主管管人员者为为主管各级级单位之人人员。称经经管人员者者为直接经经管财物或或事务之人人员。 第三条 主管人人员应就下下列事项分分别造册办办理移交。 （一） 单位人人员名册。 （二） 未办及及未了事项项。 （三） 主管之之财务及事事务。 第四条 经管人人员应就下下列事项分分别造册办办理移交。 （一） 所经管管之财物事事务。 （二） 未办及及未了事项项。 第五条 一级单单位主管人人员交卸时时应由公司司负责人派派员监交，二二级单位以以下人员交交卸时可由由该单位主主管人员监监交。 第六条 本公司司员工之交交接，如发发生争执应应由监交人人述明经过过，会同移移交人及接接收人拟具具处理意见见呈报上级级主管核定定。 第七条 凡有人人员移交应应于交卸之之日将本章章第三条规规定之事项项移交完毕毕。 第八条 经管人人员移交应应于交卸日日将本章第第四条规定定之事项移移交完毕。 编 号 FND001共 133 页页第 66 页页人 事事 管 理 制 度 第九条 凡凡有人员移移交时应由由后任会同同监交人依依移交表册册逐项点收收清楚,于前任移移交后三日日内接收完完毕检齐移移交清册与与前任及监监交人会签签呈报。 第十条 经管管人员移交交时，应由由后任会同同监交人依依移交表册册逐项点收收清楚，于于前任移交交后三日内内接收完毕毕，检齐移移交清册与与前任及监监交人会签签呈报。 第十一条 各级人员移移交应亲自自办理，其其因特别原原因,经核准得得指定负责责人代为办办理交卸时时，所有一一切责任仍仍由原移交交人负责。 第十二条 各级人员过过期不移交交或移交不不清者得责责令于十天天内交卸清清楚 ，其缺少少 公物或或致公司受受损失者应应负赔偿责责任。 十、 请请假休假管管理规定 第一条 本公司司以下列日日期为例假假日（若有有变更时行行预先公布布）， 但因业务务需要可指指定照常上上班需以加加班计算 （一） 例假日日 、 元旦旦； 、 春节节； 、 妇女女节（限女女性）； 、 劳动动节； 、 国庆庆节。 （二） 每星期期六、日 （三） 其他经经公司决定定之休假日日。 （四） 例假日日若适逢星星期六、日日，其隔日日不予补假假。 第二条 员工请请假分下列列七种 （一） 事假 因事事必须本身身处理者可可请事假，每每年积计以以14天为限限。 （二） 病假 因病病治疗或休休养者应具具特约医院院或公立医医院证明申申请病假 ，每年积积计以300天为限；住院者，以以1年为限，两两者合计不不得超过11年。 （三） 婚假（均均包括例假假日） 、 员工工结婚可请请婚假3天。 、 子女女结婚可请请假2天。 （四） 产假（均均包括例假假日） 、 员工工生育可请请假90天,晚婚假加加15天，办办独生子女女手续再加加35天。 、 配偶偶分娩可休休假10天。 编 号 FND001共 133 页页第 77 页页人 事事 管 理 制 度 （五） 丧假（均均包括例假假日） 、 祖父父母、父母母配偶及子子女丧亡可可请假丧假假8天。 、 兄弟弟姊妹及岳岳父母之丧丧亡可请假假6天。 、 其他他直系亲属属丧亡可请请假1天。 （六） 公假 因兵兵役检查或或军政各机机关之调训训，期间不不满1个月者或或应国家考考试或担任任各级人民民代表出席席会议期间间在3天以内者者，可请公公假。 （七） 特别假假 依依其服务年年资，可分分别给予特特别假。第三条 前条各各款假期内内之薪津照照常支给。 第四条 第二条条各条款假假期之核准准权限如下下 （一） 主管级级以下人员员，假期33天内由主主管核准，3天以上由经理（主任核准。（二） 主管级级人员，假假期三3内由经理理核准，33天以上由由协理或副副总经理核核准。（三） 经理级级人员由协协理以上主主管核准。 第五条 本公司司员工因执执行职务所所生之危险险致伤病不不能工作者者，以公假假论，期间间以年为限限。其假期期延至次年年时应合并并计算，假假期中薪资资照给。过过期仍未痊痊愈者可依依退休规定定命令退休休。 第六条 请假逾逾期，应照照下列规定定办理 （一） 事假逾逾期按日计计扣薪津， 1年内事假积计超过30天者免职或解雇。 （二） 病假逾逾期可以未未请事假之之假期抵销销，事假不不敷抵销时时按日计扣扣薪津。但但患重大疾疾病需要长长期疗养，经经总经理特特别核准者者不在此限限。 第七条 特准病病假以半年年为限,其假期延延至次年时时应合并计计算。特准准病假期间间薪资减半半发给，逾逾期者得予予命令退休休或资遣。 第八条 本公司司员工请假假除因急病病不能自行行呈核可由由同事或家家属代为之之外，须亲亲自办理请请假手续。未未办妥请假假手续，不不得先行离离职，否则则以旷工论论处。 第九条 本公司司员工请假假期届满行行续假或虽虽行续假尚尚未核准而而不到职者者，除确因因 病或或临时发生生意外等不不可抗力事事情外，均均以旷工论论。 第十条 本公司司员工旷工工在7日以内按按日计扣薪薪津。 第十一条 请假理由由不充分或或有妨碍工工作时，可可酌情不予予给假，或或缩短假期期或令延期期请假。 第十二条 请假者必必须将经办办事务交待待其他员工工代理，并并于请假单单内注明。 第十三条 计算全年年可请假日日数，均自自每年1月1日起到122月31日止，中途途止职者，比比例递减。特特准病假延延至次年销销假者，其其次年事、病病假期比照照中途到职职人员计算算。 编 号 FND001 共 133 页页 第 88 页页人 事事 管 理 制 度 第十四条 本公司司员工依本本规则所请请各假如发发现有虚伪伪事情者，除除以旷工论论处外， 并 依依情节轻重重予以惩处处。 第十五条 在本公司司服务1年以上满满3年者每年年给予特别别休假7天。服务务3年以上未未 满55年每年给给予特别休休假10天。服服务5年以上未未满10年者给给予特别休休假14天，服服务满100年者给予予特别休假假15天，满满10年以上上每增满11年加给1天，但至至多以300天为限。第十六条 特特别休假按按以下手续续办理 ：（一） 每年初初(元月)由各单位位在不妨碍碍工作范围围内，自行行排特别休休假日期。特特别休假日日期表一式式两份，一一份留存原原单位，一一份逐级转转呈各部(室)经理（主主任）核阅阅后送人事事单位备查查。（二） 特别假休休假时，应应按规定办办理请假手手续（填员员工请假记记录卡）， 并觅妥 职务代理人，办妥职务交待后才能休假。（三） 基于业务务上的需要要不能休假假时，可比比照休假天天数的薪津津数额改为为奖金，若若干休假期期间，因业业务需要奉奉令销假照照常工作而而不补休假假者，亦行行照其未休休假天数的的薪资额改改发奖金。第十七条 员员工在休假假之前1年有下列列事情之一一者，不给给予特别假假：（一） 事、病假假积计逾221天者。（二） 旷工达达3天以上者者。 十一、 值班管理理制度第一条 本公司司于节假日日及每工作作时间外应应办一切事事务，除由由主管人员员在各自职职守内员责责外，应另另派员工值值班处理下下列事项。 （一） 临时发发生事件及及各项必要要措施。 （二） 指挥监监督保安人人员及值勤勤工人。 （三） 预防灾灾害、盗窃窃及其他危危机事项。 （四） 随时注注意清洁卫卫生安全措措施与公务务保密。 （五） 公司交交办的各项项事宜。第二条 本公司司员工值班班，其时间间规定如下下 （一） 自星期期一至星期期五每日下下午五时半半起至次日日上午上班班时间止。 （二） 例假日日、日班,上午八时时起至下午午五时半止止（可随办办公时间的的变更而变变更）。夜夜班，下午午五时半起起至次日上上午八时止止。 编 号 FND001 共 133 页页 第 99 页页人 事事 管 理 制 度 第三条 员工值值班安排表表由各部门门编排，于于上月底公公布并通知知值班人员员按时值班班。并应在在值日牌，写写明值班员员工的姓名名，悬挂于于明显地方方。第四条 值班员员工应按照照规定时间间在指定场场所连续执执行任务，不不得中途停停歇或随意意外出，并并须在本公公司或工厂厂内所指定定的地方食食宿。 第五条 值班员员工遇有事事情发生可可先进行处处理，事后后分别报告告。如遇其其职权不能能处理的，应应立即呈报报并请示主主管领导办办理。 第六条 值班员员工收到电电文应分别别依下列方方式处理：（一） 属于职职权范围内内的可即时时处理。（二） 非职权权所及，视视其性质立立即联系有有关部门负负责人处理理。（三） 密件或或限时信件件应立即原原封保管，于于上班时呈呈送有关领领导。 第七条 值班员员工应将值值班时所处处理的事项项填具值班班报告表，于于交班时送送主管领导导转呈核查查，报告表表另定。第八条 值班员员工如遇紧紧急事件处处理得当，使使公司减少少损失者，公公司视其情情节给予嘉嘉奖。 第九条 值班员员工在值班班时间内，擅擅离职守应应给予记大大过