建筑行业-人力资源部-招聘人事主管岗位说明书23274.docx

招聘人事主管岗位说明书基本信息岗位名称招聘人事主主管岗位编号所在部门人力资源部部所辖人数无岗位定员1人分析日期工作关系直接上级人力资源部部经理直接下级无内部协调公司各部门门外部协调集团公司人人事部门门，政府府有关人人事劳动动部门等等第一岗位代代理人统计社保主主管第二岗位代代理人培训外事主主管岗位职责主要工作内内容：具具体制定定人员聘聘用管理理程序，干干部任免免程序等等方面的的规章制制度，为为公司发发展提供供人力资资源的保保障，协协助部门门经理组组织干部部提职考考核、工工资标准准核定等等工作。职责一职责表述：负责员员工招聘聘工作，为为公司发发展补充充人力资资源。工作任务起草、制订订、完善善有关员员工招聘聘的管理理程序及及办法，完完善公司司招聘的的规范化化程序调研公司人人员需求求，草拟拟人员招招聘规划划并上报报部门经经理审核核。安排发布招招聘广告告或寻求求招聘机机构服务务，执行行招聘、甄甄别、面面试、选选择和安安置工作作职责二职责表述：协助部部门经理理实施公公司干部部任免考考核工作任务准备相关人人员的考考核资料料，为部部门经理理提供支支持依据公司干干部管理理权限，履履行干部部任免的的有关考考核工作作。诊断公司人人力资源源状况，提提交考核核报告，为为公司发发展提供供策略支支持。职责三职责表述：负责员员工档案案、政审审及护照照管理工作任务负责员工档档案资料料的归档档、整理理、接收收、转移移等工作作负责出国人人员政审审和护照照的日常常管理工工作。制订、完善善部门印印章管理理办法，并并负责部部门印章章的日常常管理工工作。负责人员调调入、调调出的有有关手续续，开具具商调函函、调令令等，通通知起薪薪、停薪薪等。职责四职责表述：完成上上级领导导临时交交办的工工作工作任务完成上级领领导临时时交办的的工作权力和责任任权力：政审、护照照保管、员员工档案案管理权权工资标准核核定权人事招聘权权印章使用审审核权责任：对档案、护护照管理理工作负负责对工资标准准核定是是否合理理负责对出具的政政审材料料基本情情况负责责对印章的使使用负责责任职资格学历要求大学专科以以上经 验3年以上相相关岗位位工作经经验专业及水平平人力资源等等管理类类相关专专业，人人力资源源管理员员以上级级别技能技巧熟悉国家政政策法规规、人事事制度，能能够解决决一般人人事管理理实际问问题，熟熟练使用用办公软软件外语种类及及水平英语国家四四级以上上个人素质较强的辨别别分析能能力、协协调能力力和人际际交往能能力，一一定的计计划、组组织、财财务分析析能力工作条件使用工具设设备电脑、打印印机、电电话、网网络工作环境良好，固定定办公场场所工作时间特特征正常工作时时间，偶偶尔加班班考核指标