某煤业有限公司职业病危害防治管理制度汇编18032.docx

福强煤矿20177第277号 签发：白能礼关于成立职职业卫生管管理机构的的通知各科室、施施工队：为了预防、控控制和消除除职业病危危害，防治治职业病，保保护我矿职职工的健康康及其相关关权益，经经矿办公会会议研究，决决定成立我我矿职业卫卫生工作领领导小组。现现将有关决决定通知如如下：一、职业卫卫生工作领领导小组成成员： 组 长长：尤业华华 副组长：陈治文 成 员员： 史 进 苏苏 军 戴有学 张瑞强 鄂托托克旗福强强煤业有限限公司 二二0一七年年三月十七七日主题词：成成立 职业卫卫生机构 通知 抄 送：各矿长、煤煤矿各部门门 20177年三月117日印发发 鄂托克旗福福强煤业有有限公司职业病危害害防治管理理制度汇编编鄂托克旗福福强煤业有有限公司 二二O一七年年三月目 录录第一节 职职业卫生责责任制2第二节 职职业卫生目目标管理制制度5第三节 职职业卫生办办公会议制制度6第四节 职职业卫生投投入保障制制度8第五节 职业卫生生教育培训训制度8第六节 建建设项目职职业危害防防治设施“三同时”管理制度度10第七节 职职业危害事事故隐患排排查制度12第八节 职职业危害事事故应急救救援制度14第九节 职职业卫生监监督检查及及考核奖罚罚制度19第十节 职职业危害防防尘管理制制度21第十一节 作业场所所环境监测测与评价制制度22第十二节 劳动防护护用品管理理制度23第十三节 员工健康康监护管理理制度24第十四节 职业卫生生告知制度度26第十五节 职业病管管理制度28第十六节 职业卫生生档案管理理制度29第十七节 职业危害害与职业病病统计报告告制度3021第一节 职业病危危害防治责责任制度 为更好地地贯彻实施施职业病病防治法等等法律法规规,加强职职业卫生管管理，有效效控制和消消除职业病病危害，推推动煤矿安安全生产特特制定如下下职业病危危害防治责责任制度:一、成立职职业危害防防治领导机构组 长：尤业华 副组长：陈陈治文成 员:史进、苏苏军、戴有有学、张瑞瑞强领导小组下下设办公室室，主要负负责职业卫卫生日常事事务和工作作指导、协协调，办公公室设在安安检科。二、管理职职责职业卫生工工作在领导导小组的统统一领导下下，由相关关部门相互互协作，分分工负责。各各部门主要要管理职责责如下：1、领导小小组办公室室：主要负责责对各单位位职业卫生生工作的指指导和协调调，参与职职业卫生检检查、监督督和考核。具体负责责组织召开开职业卫生生会议，对对职业卫生生工作进行行定期检查查、考核与与奖励及相相关制度的的制定与实实施，并定定期上报有有关资料。负责制定定和完善职职业卫生与与健康管理理责任制度度、管理办办公会议制制度、目标标管理制度度、管理考考核奖罚制制度。2、生产科科：主要负责责监督检查查职业卫生生、安全健健康相关法法律、法规规的执行情情况。负责职业业危害事故故隐患排查查、职业危危害事故应应急救援及及对职业卫卫生危害事事故和有关关违法、违违规行为的的查处。做好作业业场所职业业危害因素素、有毒有有害等因素素的监测评评价和资料料的档案建建立。负责制定定及完善职职业危害事事故隐患排排查制度、职职业危害事事故应急救救援制度、职职业危害监监督检查制制度。参与对职职业卫生工工作进行定定期检查、考考核、奖罚罚和相关制制度的实施施。 33、安检科科：负责组织织煤矿作业业场所接尘尘作业人员员、有毒有有害场所从从业人员进进行上岗前前、在岗期期间的教育育培训工作作，职业危危害个人防防护用品发发放和使用用管理。 依据健康康监护的资资料和劳动动者的申请请履行职业业病的诊断断与认定工工作中的相相关职责。对对被诊断为为职业病的的人员进行行劳动能力力鉴定和岗岗位调换。及及时向地方方政府劳动动保障部门门提出职业业病待遇的的认定。对劳动者者上岗前、更更换岗位时时履行职业业危害告知知义务，制制定职业卫卫生培训计计划，并建建立相关培培训档案。参与职业业危害事故故和有关违违法、违规规行为的查查处；参与与职业危害害监测设备备、防护设设施、个人人（劳动者者）防护用用品的使用用管理。建立职业业卫生健康康监护档案案。负责制定定职业卫生生、健康教教育培训制制度。 44、生产、技技术、调度度科： 负责煤矿矿粉尘浓度度的测试、建建立观测点点、定期监监测。 对主要生生产工艺流流程的产尘尘点进行监监控，并制制定降尘措措施。 把职业业卫生工作作纳入标准准化检查和和职业安全全健康管理理体系管理理。 5、供应应科： 主要负负责职业卫卫生投入保保障，保证证新增或更更新职业危危害防治系系统、设施施设备的添添置。 消除职职业危害事事故隐患，改改善作业场场所劳动条条件等计划划的实施。根根据每年度度提出的职职业危害防防治措施计计划、需要要投入的具具体项目分分轻重缓急急做到合理理安排。 6、财审审部门： 负责建建立稳定的的职业卫生生投入资金金渠道，对对公司提出出的职业卫卫生投入项项目积极落落实资金，确确保职业卫卫生资金投投入及时到到位，做到到职业卫生生投入实行行专款专用用。 负责制制定职业卫卫生与健康康的资金管管理制度。7、工 会： 负责在在职业危害害作业场所所设置醒目目的职业卫卫生、职业业危害告知知公告；参参与职业危危害事故和和有关违法法、违规行行为的查处处；参与职职业卫生工工作的考核核奖罚；依依法组织员员工代表对对职业卫生生工作进行行督查；及及时纠正侵侵犯员工享享有职业卫卫生保障的的行为；对对职业卫生生工作提出出建议和改改进意见；对员工（劳劳动者）反反映的职业业卫生问题题积极与行行政领导沟沟通和协调调，以维护护员工的合合法权力和和企业的发发展。 负责制制定职业危危害作业场场所的职业业卫生告知知制度。第二节 职业卫生目目标管理制制度一、目标：加强职业业卫生管理理，有效控控制和消除除职业病危危害，保障障员工健康康。二、目标分分解：1、针对职职业危害的的各种影响响因素，将将其分解到到不同职能能部门进行行监测和管管理，各部部门制定并并落实本单单位职业危危害防治规规划措施和和管理制度度，将考核核目标层层层分解落实实，做到指指标分解横横向到边，纵纵向到底，不不留死角。2、各单位位分别将职职业危害因因素的各项项考核结果果进行汇总总，报办公公会讨论进进行奖罚。三、目标管管理强调以以目标为中中心，通过过自上而下下和自下而而上的目标标分解过程程，充分发发挥自我管管理、自我我控制和自自我激励的的作用，实实现企业职职业卫生的的良性循环环和整体目目标。职业目标管管理示意图图矿办公会议人力资源 (负责劳动防护用品的发放)、工会、医院财 审经 营 策 划安 全生 产技 术企 管培训科医院职业健康监护、职业病保障、告知，职业卫生档案、劳动防护职业卫生资金投入及落实职业危害监督检查、事故隐患排查和救援职业危害监测、控制与评价建设项目三同时职业卫生教育与培训职业病人治疗及职业病统计总目标：加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，保障员工安全健康办公会议根据考核结果进行奖罚，并进行总结，肯定成绩，找出问题，为下一步目标管理过程打下良好基础。自上而下层层展开自下而上层层保证第三节 职职业卫生办办公会议制制度一、每月召召开一次职职业卫生健健康工作办办公会议，及及时学习和和贯彻上级级有关职业业卫生健康康的管理方方针、政策策。二、职业卫卫生健康办办公会议由由分管职业业卫生管理理工作的副副矿长长主主持，副总总以上领导导参加，有有关部门负负责人列席席。三、职业卫卫生健康办办公会议前前必须做好好充分准备备，会议要要抓住重点点，讲究实实效。四、职业卫卫生健康办办公会议，要要研究分析析当前本矿矿在职业卫卫生健康工工作中存在在的问题和和不足，提提出解决的的措施办法法，并落实实到有关部部门、人员员。五、要认真真做好职业业卫生与健健康办公会会议记录，存存档备案，并并下发会议议纪要。六、要认真真落实职业业卫生与健健康工作办办公会议的的各项决议议，对没有有落实的单单位，追究究该单位党党政负责人人的责任。七、每季度度初召开由由各单位职职业卫生负负责人和有有关职能部部门参加的的职业卫生生办公会议议，对各单单位每月汇汇总的考核核结果进行行讨论，根根据各基层层单位在职职业卫生工工作中的表表现给予奖奖罚。八、每年初初要召开有有关职能部部门负责人人、各单位位负责人参参加的年度度职业卫生生办公会议议，对上一一年度职业业卫生工作作进行总结结，对在职职业卫生工工作表现较较好的单位位根据其贡贡献给予奖奖励；对于于表现较差差的单位，给给予批评和和处罚。九、年度会会议要在总总结上一年年度职业卫卫生工作经经验的基础础上，制定定本年度职职业卫生管管理目标，并并将目标进进行层层分分解。在分分解过程中中，广泛征征求员工意意见，并对对目标分解解的不足之之处进行修修改，在此此基础上，制制定本年度度职业卫生生工作分解解计划。第三节 职业卫生生投入保障障制度一、根据上上级有关文文件精神，每每年新增或或更新的职职业危害防防治系统，列列入煤炭生生产安全费费用，实行行专户存储储、专款专专用、年度度结余资金金允许结转转下年度使使用。主要要包括在以以下项目内内： 11、设备的的更新改造造支出； 22、完善培培训宣传支支出 33、完善职职工体检支支出； 44、完善和和改造煤矿矿防灭火支支出； 55、完善和和改造煤矿矿防治水支支出； 66、完善和和改造煤矿矿综合防尘尘系统支出出；二、为消除除职业危害害事故隐患患，必须加加大在防尘尘方面的投投入，主要要在设备、爆爆破、防灭灭火及综合合防尘方面面的支出。三、计划下下达后，资资产类由供供应公司集集中负责采采购，费用用类、工程程方面主要要由企管部部门负责。四、根据上上级文件要要求、每年年度下达的的计划、具具体项目，分分轻重缓急急做到合理理安排。第五节 职业卫卫生教育培培训制度一、职业卫卫生教育培培训是安全全教育培训训系统工程程，同时是是一项技术术性很强的的工作，必必须纳入企企业安全培培训计划，建建立健全培培训教育长长效机制。二、坚持办办班授课与与开展讲座座相结合，把把预防措施施、保健知知识、操作作技能、创创新工艺、现现场管理、岗岗位责任、制制度纪律、安安全文化作作为讲座内内容，集知知识性、趣趣味性、科科学性融为为一体，每每年不得少少于2次。三、培训内内容：包括括职业卫生生及职业危危害防治知知识；职职业病防治治法、安安全生产法法、尘尘肺病防治治条件、煤煤矿安全规规程、职职业健康监监护监督管管理办法等等法律法规规；本岗位位安全责任任制、岗位位责任制、职职业卫生和和安全文化化知识、急急救互救知知识；有关关事故案例例及事故应应急处理等等各项内容容。四、职业卫卫生培训对对象：企业业新工人、转转岗工人、安安全管理人人员、安全全监管人员员、特殊作作业人员，从从事煤矿现现场施工接接触粉尘、有有害气体及及与危害人人身健康的的场所的工工作人员。五、教育培培训形式：利用办班班、讲座、班班前班后会会、自学与与集中辅导导进行讲授授，同时利利用信息网网络、黑板板报、广播播电视广泛泛宣传职业业卫生知识识和相关法法律法规，积积极开展职职业卫生知知识竞赛活活动，在员员工中开展展职业卫生生调查问卷卷，采取多多层次、多多形式的教教育培训方方法进行教教育培训，使使职业卫生生、职业危危害防治知知识及有关关法律法规规深入人心心，成为员员工遵章守守纪、自保保互保的自自觉行动。第六节 建设项目目职业危害害防治设施施“三同时”管理制度度一、目的 为为预防、控控制和消除除职业危害害，防护员员工身体健健康,根据据中华人人民共和国国安全生产产法、中中华人民共共和国职业业病防治法法制订本本办法，本本办法适用用于公司各各施工生产产单位。 二二、术语和和定义 建建设项目是指可可能产生职职业病危害害的新建、扩扩建、改建建建设项目目和技术改改造、技术术引进项目目。 职职业危害是指存存在于工作作场所或者者接触特定定职业相伴伴随，对从从事该职业业活动的劳劳动者可能能造成健康康损害或者者影响的各各种危害。 三三同时建设项目目的职业病病防护设施施应当纳入入建设项目目工程预算算，并与主主体工程同同时设计、同同时施工、同同时投入生生产和使用用。 三、管理理职责 11、新建、扩扩建、改建建建设项目目和技术改改造、技术术引进项目目(以下统统称建设项项目)可能能产生职业业病危害的的，建设单单位在可行行性论证阶阶段必须向向卫生行政政部门提交交职业病危危害预评价价报告。 22、企管科科是建设项项目职业危危害控制主主管部门，负负责组织建建设项目“三同时”各项管理理工作。 33、安全监监察站是职职业卫生管管理职能部部门，负责责对建设项项目职业危危害进行监监督和检查查。 44、各施工工生产单位位负责职业业病防治措措施的实施施，对职业业病防治设设备进行经经常检查、维维护和定期期检测，保保持正常运运转，并按按规定发给给员工符合合质量要求求的个人卫卫生防护用用品。 55、劳动者者在生产劳劳动过程中中，应严格格遵守职业业病防治管管理制度和和职业安全全卫生操作作规程，并并享有获得得职业病预预防、保健健、治疗和和康复的权权利。 四四、一般规规定 11、对可能能产生一般般职业危害害的建设项项目，必须须落实建设设项目职业业危害设施施“三同时”制度，建建设项目可可行性论证证阶段应当当进行职业业危害预评评价的卫生生审核，设设计阶段应应当进行防防护设施设设计的卫生生审查，竣竣工验收时时进行职业业危害控制制效果评价价及职业防防护设施的的卫生验收收。 22、建设项项目职业危危害预评价价、职业危危害控制效效果评价，应应当由依法法取得资质质的职业卫卫生技术服服务机构承承担。 33、矿属施施工生产单单位应对劳劳动者进行行上岗前和和经常性的的职业安全全卫生和职职业病防治治宣传教育育和培训。 44、矿应按按国家有关关规定，组组织对从事事有害作业业的人员进进行上岗前前和每年一一次的职业业健康检查查，并及时时将检查结结果告知劳劳动者本人人，对从事事有害作业业的合同制制工人、农农民合同工工应当在解解除合同前前进行职业业病健康检检查。 55、不得安安排有职业业禁忌的员员工从事与与禁忌相关关的有害作作业。 66、严格管管理有毒物物品、放射射源或其他他对人体有有害的化学学物品，并并在醒目位位置设置安安全标志。7、施工生生产单位必必须采取综综合的防治治措施，在在控制施工工噪音、扬扬尘及建筑筑垃圾等方方面采用先先进技术、先先进工艺、先先进设备和和无毒材料料，控制、消消除职业危危害。第七节 职业危害害事故隐患患排查制度度 一一、按照“企业负责责、国家监监督”的原则，对对职业危害害事故隐患患进行排查查。 二二、矿长对对事故隐患患排查全面面负责；矿矿分管副矿矿长、总工工程师对矿矿长负责，负负责组织分分管范围的的事故隐患患排查；各各业务部门门实施本责责任范围的的事故隐患患排查。事事故隐患排排查每月进进行一次，汇汇总到安监监站，月底底将事故隐隐患治理情情况反馈到到安监站，并并记录在隐隐患排查表表内。 三三、煤矿职职业危害事事故隐患系系指在煤矿矿生产现场场、技术管管理、装备备设施上所所存在的可可能导致事事故的隐患患。 11、事故隐隐患按严重重程度、解解决难易分分为A、BB、C三级级： AA级：难度度大，矿解解决不了，必必须由公司司解决的隐隐患。 BB级：难度度较大，区区队解决不不了，必须须由矿解决决的隐患。 CC级：区队队、业务部部门职责范范围可以解解决的隐患患。 22、事故隐隐患按种类类分：煤尘尘、火灾、机机电、运输输、放炮、水水害以及粉粉尘、有毒毒有害气体体、放射性性物质、噪噪声、高温温等。 四四、矿在日日常检查的的基础上，每每月必须组组织一次煤煤矿事故隐隐患等级的的确定。按按级别和类类别逐级上上报。事故故隐患在未未整改完成成前，必须须每次都报报，直到隐隐患整改完完成。 五五、事故隐隐患的整改改要贯彻“分级负责责，责任落落实”的原则。矿矿长全面负负责，分管管副矿长、总总工程师组组织各业务务部门进行行事故隐患患的整改，做做到项目落落实、措施施落实、资资金落实、时时间落实、责责任落实。治治理标准达达到规程规规定和有关关标准要求求。 六六、安全监监察部门负负责事故隐隐患的综合合管理，监监督检查事事故隐患的的整改，负负责事故隐隐患的统计计和报告。 七七、事故隐隐患排查必必须坚持不不安全不生生产的原则则。对于存存在事故隐隐患的作业业场所，必必须制定切切实可行的的防范措施施，无措施施的不准生生产。八、因事故故隐患整改改不落实，导导致事故发发生，应在在事故隐患患排查责任任内确认事事故责任者者。第八节 职业危害害事故应急急救援制度度一、目的和和范围1、根据“安全第一一，预防为为主”的安全生生产方针，为为防止职业业危害事故故的发生，并并在一旦发发生事故时时，能有效效地防止事事故扩大和和迅速抢救救受灾遇险险人员，控控制煤矿潜潜在的事故故隐患可能能造成的影影响，制定定本制度。2、本制度度适用于煤煤矿潜在事事故和紧急急情况的处处理。二、事故汇汇报1、生产现现场发生事事故后，负负伤者或事事故现场有有关人员，应应当立即向向矿调度室室汇报，矿矿调度室接接报后应及及时向矿值值班领导和和矿长汇报报。并通知知安监、生生产和医疗疗等部门。2、接到重重伤以上和和一级非伤伤亡事故报报告后，在在两小时内内，矿调度度室必须向向公司调度度室汇报，安安监站必须须向公司安安监部汇报报。3、事故报报告内容包包括发生事事故的单位位、时间、地地点、类别别、伤害程程度、损坏坏程度以及及事故简要要经过，初初步原因或或直接原因因的判断等等。4、事故报报告要真实实准确，不不得弄虚作作假。对于于隐瞒不报报、谎报、故故意延迟不不报和故意意破坏事故故现场的，一一经查清，除除责成补报报外，将追追究有关人人员的责任任。5、凡工作作范围内的的人身伤害害，无论是是否构成工工伤级别，均均应立即报报告调度室室和安监站站，并在224小时内内到安监站站登记。超超过期限的的按照故意意迟报、瞒瞒报处理。三、应急救救援1、煤矿发发生紧急情情况时，发发现人应当当立即向矿矿调度室汇汇报事故发发生地点、性性质及遇险险人员情况况。矿调度度室值班人人员接到电电话后，立立即向值班班矿长汇报报，并根据据灾害情况况实施抢救救措施或起起动相应的的灾害预防防和处理计计划。2、在发生生重大灾害害事故后，必必须立即成成立救灾指指挥部，救救灾指挥部部设在调度度室，矿长长任总指挥挥；处理事事故时，应应在灾区附附近选择安安全地点设设立基地，基基地指挥由由指挥部选选派具有救救护知识的的人员担任任；基地设设有通往指指挥部和灾灾区的电话话，并有必必要的救护护装备及器器材。3、各职能能部门和区区队主要负负责人要在在指挥部的的领导下，组组织好本部部门人员积积极参加救救灾工作。4、应急救救援的指导导原则和措措施：4.1灾害害处理的指指导原则和和处理措施施任何地点点发现滑坡坡、火灾、水水灾、或运运输等事故故时，都必必须及时汇汇报调度室室和通知附附近工作人人员撤至安安全地点。矿调度室室值班人员员迅速通知知和引导灾灾区及受威威胁人员按按避灾路线线撤出，并并清点人数数，同时通通知下列有有关单位和和领导：矿矿救护队、医医护人员、矿矿长、总工工、各分管管副矿长、副副总工、调调度室、安安检科、生生产科、技技术科、施施工队等有有关单位，采采取防治事事故的措施施。对火灾、滑滑坡事故，根根据现场具具体情况，创创造自救条条件；最大大限度降低低伤情。发生各种种大灾害事事故的针对对性处理措措施基本要要求如下：发生火灾灾时：设法查明明火灾性质质、地点和和范围。发现火灾灾，应切断断灾区电源源，尽量采采取措施直直接灭火。电电器设备着着火，应设设法切断灾灾区电源，然然后迅速将将其扑灭在在初始状态态，防止灾灾情扩大。4.2救护护组织和有有关人员职职责 矿成立以以矿长、总总工程师为为首的救护护指挥部。有关人员员职责如下下：矿长和总总工程师：是处理灾灾害事故的的全权指挥挥者，矿长长任总指挥挥，总工程程师任副总总指挥，矿矿山救护队队队长协助助矿长，煤煤矿基地指指挥由指挥挥部派出具具有救护知知识的人员员担任，制制定营救遇遇难人员和和处理事故故的作战计计划。各副矿长长：根据营营救遇险人人员和处理理事故作战战计划，负负责组织处处理事故所所必须的人人员待命，保保证调集救救灾必需的的设备器材材和严格控控制入坑人人员，签发发抢救事故故专用的特特别许可证证。矿总工程程师：根据据指挥部命命令，负责责指挥某一一方面的救救灾工作。矿山救护护队队长：是指挥部部成员，领领导矿山救救护队和辅辅助救护队队，根据营营救遇难人人员和处理理作战计划划所规定的的任务，完完成对灾区区遇难人员员的营救和和事故处理理。矿党委书书记：在救救灾和事故故处理过程程中，组织织党委部门门，做好员员工稳定思思想和事故故善后处理理工作。矿安检科科长：根据据批准的事事故灾害应应急救援预预案和处理理事故作战战计划对抢抢救工作和和入井人员员的控制实实行有效的的监督工作作。矿调度室室主任：负负责迅速召召集人员，根根据救灾指指挥部命令令组织协调调抢险救灾灾工作。生产、技技术（副）科科长：根据据指挥部命命令，负责责提供灾区区及救护所所需要的生生产技术资资料，并执执行生产技技术方面有有关措施和和指定工作作。负责准准备好必要要的图纸和和资料，并并根据总工工程师的命命令完成测测量打钻等等任务。有关施工工队队长、班班长：负责责查明在本本区域或工工作面的人人数，听从从调度室的的指令，并并采取措施施将他们有有组织带领领撤退到安安全地点或或地面，将将现场所掌掌握的事故故性质、范范围和发生生原因等情情况详细报报告矿调度度室，并随随时接受指指挥部的命命令，完成成有关的抢抢救任务。矿值班调调度员：负负责立即将将事故情况况报告矿山山救护队、矿矿长、总工工程师和其其他有关领领导，及时时向下传达达作战指挥挥部的命令令，通知有有关人员到到调度室报报到待命，随随时统计和和掌握入井井人数和煤煤矿各采掘掘区队人数数。供应科科科长：及时时准备好必必要的抢救救器材，并并根据矿指指挥部命令令迅速发运运救灾地点点。供应科科必须备足足处理各种种灾害事故故的物资，煤煤矿非常仓仓库器材按按标准配备备。机电科科科长：根据据指挥部的的命令，掌掌握煤矿停停送电工作作和完成其其它有关任任务。运搬工区区区长：按按指挥部命命令，迅速速调集煤矿矿车辆，保保证救灾人人员和器材材及时运送送到事故地地点，满足足救灾需要要。医院院长长：负责组组织对伤员员的救护和和组织药品品供应。5、在消除除了事故危危害后，由由救灾总指指挥下令解解除紧急状状态，各单单位按矿统统一部署组组织恢复生生产工作。四、培训、演演习及记录录管理1、已审批批的煤矿矿灾害预防防和处理计计划和事事故应急救救援制度应应向员工传传达贯彻，并并熟悉避灾灾路线。2、特殊岗岗位人员（救救护队员、危危险品管理理员等）应应在学习后后组织相应应的训练。3、煤矿矿灾害预防防和处理计计划和事事故应急救救援制度，如如有修改补补充还应组组织员工重重新学习。4、在条件件可行时应应进行事故故应急救援援演习，演演习后要进进行适应性性和可行性性评审，并并做好评审审记录；对对演习中发发现的问题题必须采取取有效措施施，立即整整改。5、各部门门负责本部部门紧急事事件发生后后的记录管管理，调度度室负责紧紧急事故发发生后的指指挥记录管管理。第九节 职业卫生生监督检查查及考核奖奖罚制度 一一、监督检检查 11、职业卫卫生监督检检查是安全全监督检查查的重要内内容，必须须纳入日常常管理和安安全监督检检查过程中中。 22、每月矿矿安全大检检查由矿领领导组织，副副总、有关关科室和安安全监察部部门参加。每每旬专业系系统专项安安全大检查查，由分管管领导组织织专业科室室和安全监监察部门参参加。 33、每次安安全大检查查、动态检检查和巡回回检查之前前，都要按按照“三大规程程”、规章制制度、有关关标准的规规定，认真真做好准备备工作，检检查要盯住住现场，抓抓住重点，检检查内容要要包括： 检查执行行党和国家家安全方针针、政策、法法令、规程程、条例的的贯彻落实实情况。 检查规程程、施工措措施的编制制审批、现现场兑现和和各项规章章制度贯彻彻落实情况况。 检查安技技措资金使使用和工程程进度情况况。 检查安全全培训、安安全教育和和持证上岗岗情况。 检查各级级领导干部部和员工安安全生产责责任制、岗岗位责任制制的落实情情况。 检查生产产设备和设设施、安全全监测仪器器仪表、个个人劳动防防护的安全全状况和使使用情况。检查工作作现场安全全环境、粉粉尘危害的的治理情况况。 检查查中发现现现场有威胁胁员工生命命健康的作作业环境、设设施，应立立即停止作作业，撤出出人员。 建设项目目“三同时”落实情况况。 二二、奖惩制制度 11、各级干干部下井、反反“三违”、查隐患患制度，按按矿相关规规定执行。 22、检查发发现事故隐隐患，必须须及时督促促整改，一一时难以整整改的，必必须下达隐隐患整改通通知书，限限期整改，定定措施、定定责任人，并并做好跟踪踪复查工作作。 33、对及时时制止“三违”行为，并并进行批评评教育的，消消除现场职职业危害因因素的人员员给予奖励励。 44、对存在在重大事故故隐患的作作业现场，要要挂“黄牌”警告或“红牌”进行停产产整改整顿顿。 55、对施工工现场存在在重大安全全隐患、直直接危及现现场人员人人身安全的的，要责令令立即停止止作业，将将人员撤到到安全地点点。并及时时向安监站站及调度室室汇报。整整改隐患时时，安监人人员要进行行现场监督督、监护，盯盯住不放，直直到危险排排除，达到到安全为止止。 66、安全检检查后，对对查出的问问题和隐患患按“四定”原则“定项目、定定人员、定定措施、定定时间落实实处理”跟踪复查查。并按有有关部门“处罚细则则”予以处罚罚。7、安全检检查结果以以安全信息息书面的形形式予以通通报。全年年实现职业业卫生健康康目标，对对职业卫生生领导小组组成员及相相关人员进进行奖励。第十节 职业危害害防尘管理理制度 一、理理顺关系、完完善各项防防尘制度面对煤矿范范围大、产产尘点多的的问题，应应实行分片片包干、责责任到人、加加强监督考考核的管理理模式，规规定各作业业场所及硐硐室防尘责责任单位，制制定综合防防尘管理文文件并严格格执行，矿矿职能管理理部门（生生产科、安安监站、调调度科）监监督检查制制度的落实实考核工作作。 二、健健全综合防防尘系统及及设施根据煤矿矿安全规程程规定，所所有煤矿主主要作业场场所应配备备洒水装置置、喷雾降降尘、除尘尘器。各种种综合防尘尘设施并坚坚持正常使使用，落实实各项防尘尘措施，确确保各作业业点无粉尘尘。第十一节 作业场所环环境监测与与评价制度度 一、作作业场所环环境监测 11、总粉尘尘定点短时时间粉尘浓浓度(短时时间接触浓浓度)，煤煤矿每月测测定1次2、呼吸性性粉尘定点点短时间粉粉尘浓度(短时间接接触浓度)，每月测测定1次；3、开采深深度大于2200m的的露天煤矿矿，在气压压较低的季季节应当适适当增加测测定次数；4、粉尘中中游离二氧氧化硅含量量，每6个个月测定11次，在变变更工作面面时也应当当测定1次次；5、粉尘分分散度，每每6个月测测定一次；6、有毒有有害气体和和高温作业业场所空气气温度的测测定周期，根根据煤矿矿安全规程程有关规规定和作业业场所具体体情况制定定；7、噪声、氡氡及其子体体等其他职职业危害因因素每年至至少测定11次。二、作业场场所监测评评价1、严格执执行职业卫卫生检测、评评价的规定定。2、按照煤煤矿安全规规程规定定，委托具具有相应资资质的职业业卫生检测测机构。3、每年对对作业场所所职业卫生生情况进行行一次检测测、评价。检检测、评价价结果应及及时向员工工公布、存存档并报煤煤矿安全监监察分局。第十二节 劳动防护用用品管理制制度 一一、严格执执行煤炭炭工业员工工劳动防护护用品发放放标准和和煤炭工工业员工劳劳动防护用用品管理办办法。 二、禁止止将劳动防防护用品折折合现金发发放，发放放的劳动防防护用品不不得转卖。 第2611条：员工工在生产过过程中必须须配戴发放放的劳动防防护用品，安安全监察部部门、工会会对劳动防防护用品的的发放、使使用有监督督的权利和和义务。 三、对员员工劳动防防护用品的的管理1、所有享享受劳动防防护用品的的员工统一一纳入微机机管理，建建立劳防用用品管理台台帐和员工工个人劳动动防护用品品卡，实行行规范化管管理。2、在规定定时间内可可以再次领领用新劳动动防护用品品，详细请请见人力资资源部门发发放情况表表。 3、使用者者在2周时时间内一旦旦发现有质质量问题，可可以给予更更换。4、个别劳劳动强度大大的岗位，生生产单位开开证明，由由矿分管领领导签字，在在审批发放放的时间上上可以缩短短。5、对使用用单位员工工反映劳动动防护用品品的问题应应及时向相相关领导和和物资部门门反馈解决决。6、各单位位劳动防护护用品由单单位办事员员统一开票票领用发放放。 四、对供供应科内部部的管理1、采购的的劳动防护护用品必须须有产品生生产许可证证、合格证证和安鉴证证，业务员员根据矿生生产情况及及时向物资资部门申报报防护用品品计划。2、业务员员及时托运运由公司物物资供应公公司统一采采购的防护护用品，满满足生产需需要。3、保管员员根据对防防护用品实实物数量、外外观进行验验收。4、保管员员对防护用用品保管，按按仓库物资资储存管理理办法执行行。5、审批人人员根据防防护用品领领用的时间间限制，来来确定审发发6、供应、企企管部门领领导要经常常深入生产产单位了解解防护用品品使用情况况，进行汇汇总，并及及时向领导导和物资部部反馈使用用信息。第十三节 员工健康监监护管理制制度一、组织领领导：为了了加强对职职业卫生健健康监护工工作的领导导,各单位位要成立职职业卫生健健康监护工工作领导小小组.职业业健康监护护工作领导导小组下设设办公室,办公室设设在人力资资源科。 二二、健康监监护的对象象： 11、所有在在岗的粉尘尘作业员工工； 22、拟从事事粉尘作业业的新员工工(新分配配的员工必必须参加上上岗前检。)； 33、拟离岗岗的粉尘作作业员工；4、尘肺病病患者及观观察对象； 55、粉尘作作业退休员员工(定期期或不定期期随访)； 66、有毒有有害场所作作业人员的的健康监护护，要委托托有资质的的单位实施施。 三三、健康监监护的项目目1、粉尘作作业员工：内科常规规检查、心心电图、肝肝功能、血血常规、尿尿常规、高高千伏胸部部X射线摄摄片、肺功功能。 22、尘肺病病人及观察察对象:内内科常规检检查、心电电图、肝功功能、B超超、血常规规、尿常规规、高千伏伏胸部X射射线胸片、肺肺功能、血血气分析*、心脏彩彩超*、CCT胸片*(带*号号的项目为为选检项目目)。 33、有毒有有害作业员员工的检查查项目由疾疾病预防控控制中心制制定。 44、上述健健康监护费费用在生产产成本中列列支。 四四、监护地地点接尘员工、尘尘肺病人及及观察对象象的监护,有毒有害害场所作业业人员的健健康监护委委托有资质质疾病预防防控制中心心监护。五、健康监监护时间根根据矿山医医院时间安安排另行通通知。六、要求 11、各单位位积极配合合做好职业业卫生流行行病学调查查工作,将将职业卫生生健康监护护人员造册册登记并按按时上报人人力资源部部门。 22、各单位位认真组织织按时参加加职业卫生生健康监护护,确保健健康监护率率达到955%以上.对于职业业卫生健康康监护中工工作不认真真或监护率率未达标的的单位主要要负责人进进行处罚。 33、为了保保证体检质质量,每天天体检的总总人数控制制在规定范范围以内（具具体人数各各单位自定定）,上午午和下午各各占一半。各各单位按照照每天核定定的人数组组织体检不不得随意增增加或减少少体检人数数。4、根据疾疾控中心的的反馈的健健康监护结结果，医院院通知人力力资源部门门，由人力力资源部门门及时通知知到员工接接受近一步步的治疗和和监护。第十四节 职业卫生告告知制度一、目的意意义。为了了更好地贯贯彻实施职职业病防治治法、安安全生产法法、尘尘肺病防治治条例、煤煤矿安全规规程、职职业健康监监护监督管管理办法等等法律法规规和上级文文件精神，坚坚持“预防为主主、防治结结合”的方针，有有效控制和和消除职业业病危害，推推动全公司司职业安全全健康工作作的顺利开开展，特制制定本制度度。二、培训告告知：员工工教育培训训部门要对对员工进行行上岗前的的职业卫生生培训和在在岗期间的的职业卫生生培训，普普及职业卫卫生知识。三、合同告告知：人力力资源部门门在与员工工签定劳动动合同时，应应当将工作作过程中可可能产生的的职业危害害、防护措措施、相关关待遇等如如实告知员员工。四、重要场场所告知：产生职业业卫生危害害的单位，应应当在醒目目位置设置置公告栏，告告知员工相相关职业卫卫生危害的的有关内容容。五、宣传告告知：矿宣宣传部门应应当加大职职业卫生知知识的宣传传力度，提提高员工思思想认识，增增长员工职职业卫生知知识。六、体检告告知：医院院应定期对对员工进行行职业卫生生健康检查查，如实告告知员工检检查结果，促促使员工做做好职业卫卫生工作。七、监督检检查：工会会应定期对对各部门员员工职业卫卫生工作进进行监督检检查，并对对检查