薪资与奖金管理制度汇编43375168504.doc
Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.东莞 DD薪资与奖奖金管理制制度 薪资管管理办法文件编号号:AD001 版本号号:1:000 生效效日期: 共8页第4页（B）本职职位最高主主管为:总经理（C）本俸俸金额:自26000元起至45500元止止.本级差额:80元.（8）八等等一阶（A） 本职位称呼呼:经理.三级高专专.三级高工工.文化程度:大学以上上.（B） 本职位最高高主管为:总经理.（C） 本俸金额:自26000元起至45500元止止.本级差额:100元元（9） 九九等一级（A） 本职位称呼呼:资深经理理.二级高专专.二级高工工.（B） 本职位最高高主管为:总经理.（C） 本俸金额:自36000元起至58880元止止.本级差额:120元元.（10） 十等一级级（A） 本职位称呼呼:协理.一级高专专.一级高工工.（B） 本职位最高高主管为:总经理.（C） 本俸金额:自48000元起76550元止.本级差额:150元元.(11) 十一等一一级(A) 本职位称呼呼:副总经理理.(B) 本职位位最高主管管为:总经理.(12) 十二等一一级(A) 本职位称呼呼:总经理.2.4.津津贴本公司津贴贴给付属贴贴补薪资,区分为固固定津贴与与临时津贴贴两种.固定津贴贴系指职能能类津贴,可依人事事命令由人人事单位依依职权自动动调整;临时津贴贴系指项目目津贴,须由当事事人经层呈呈签报核准准后发给之之.2.4.11.固定津津贴（1） 主管津贴担任主管职职务者给付付之,调任无主主管职务者者取消之.（A） 班长:600元.（B） 保安职务津津贴60元.D薪资与奖奖金管理制制度 薪资资管理办法法 文件编编号:ADD01 版本号:1:000 生效效日期: 共8页第5页（C）副组组长:800元.（D）组长长:1000元.（E）副课课长:1220元.（F）课长长:1500元.（G）副理理:2000元.（H）经理理:3000元.（I）资深深经理:4400元.（J）协理理:6000元.（2） 特殊津贴三职等以下下职工,担任下列列特殊勤务务者给付之之:（A）驾驶驶津贴:550元至1000元.营业部专职职驾驶人员员属之.（B）技术术津贴:00元至1000元.生产部生技技课技术人人员属之.（C）品管管津贴: 0元至1000元.生产部生产产课线上品品管人员.（D）员工工技术津贴贴:0-1100元. 生产部部生产在线线之员工.3.核计原原则3.1.核核计区分本公司职工工薪资核计计,区分为免免打卡人员员与打卡人人员两种.说明如下下:（1） 免打卡人员员厨师.厨工工.保安及责责任制人员员.（2） 打卡人员（A） 打卡人员属属月计薪奉奉制,除请假扣扣薪外,可另外支支领加班费费与全勤奖奖金.（B） 打卡人员若若未打卡亦亦未请假,该日以旷旷职（工）论论,且不予计计薪.D薪资与奖奖金管理制制度 薪资资管理办法法 文件编编号:ADD01 版本号:1:000 生效效日期: 共8页第6页4.薪资结结构4.1.薪薪资支付本公司之员员工薪资分分为底薪、主主管加给、职职务津贴、全全勤奖金、技技术津贴、奖奖励、加班班费共七项项,各依其规规定标准核核算付之.本公司之职职工薪资支支付以人民民币核算.6.打卡员员工薪资计计算6.1.底底薪及津贴贴核算（1） 全月职工计计算实领金额（额定底底薪资金额额）+加班费+津贴（扣扣薪时数）【注】扣薪薪时数（病病假时数）（事假时时数）（旷旷职时数）.（2） 请事假、病病假或旷职职未满一小小时以一小小时计.6.2.全全勤奖金见全勤奖奖金核发办办法,办法另订订之.6.3.加加班费加班费核算算为平日加加班,其加班费费由等级不不同而定.7.附件【附件】AAD01-1员工工底薪等级级表D薪资与奖奖金管理制制度 薪资资管理办法法 文件编编号:ADD01 版本号:1:000 生效效日期: 共8页第8页【附件】AAD01-1员工底薪等等级表D薪资与奖奖金管理制制度 各项津津贴核发办办法 文件编编号:ADD02 版本号:1:000 生效效日期: 共4页第1页1. 总则1.1. 制定目的（1） 提高本公司司员工生活活之保障,使员工能能在无后顾顾之忧的情情形下,安心工作作.（2） 促使本公司司各项津贴贴的发给有有所遵循.1.2. 适用范围凡本公司所所属正式员员工之津贴贴发给,均依照本本办法所规规范的体制制管理之.1.3. 权责单位（1） 人事部负责责本办法制制定、修改改、废止之之起草工作作.（2） 总经理负责责本办法制制定、修改改、废止之之核准.2. 津贴项目2.1. 津贴区分本公司津贴贴属于贴补补性薪资,依其给付付方式可区区分如下:（1） 固定津贴系指职能类类津贴,可依人事事命令由管管理单位依依职权自动动调整.（2） 临时津贴系指项目类类津贴,须由当事事人申请,经层呈签签报核准后后发给之.2.2. 固定津贴2.2.1. 主管津贴担任主管职职务者给付付之（经调调任无主管管职务者取取消）.（A）班长长:60元.（B）保安安:60元.（C）副组组长:800元.（D）组长长:1000元.（E）副课课长:1220元.（F）课长长:1500元.（G）副理理:2000元.（H）经理理:3000元.（I）资深深经理:4400元.（J）协理理:6000元.2.2.2. 特殊津贴三职等以下下职工,担任下列列特殊勤务务者给付之之:（1） 驾驶津贴:0元至1000元营业部专职职驾驶人员员属之.（2） 技术津贴:0元至1000元.制造部生技技课技术人人员属之.（3） 品管津贴:0元至1000元制造部生产产课线上品品管人员属属之.（4） 员工技术津津贴:0元至1000元生产部生产产线之员工工.2.3. 其它津贴2.3.1. 其它津贴各单位视事事实需要项项目申请的的津贴属之之.3. 发给规定3.1. 申核方式3.1.1. 固定津贴（1） 由管理单位位于人事命命令发布生生效后,依职权自自动调整.（2） 管理单位除除依职权自自动调整外外,应再知会会当事人,以免产生生不必要之之困扰.3.1.2. 临时津贴（1） 由当事人依依津贴项目目,报主管核核准.（2） 主管签核后后,转送管理理单位依相相关规定查查核.（3） 管理单位查查核无误后后,呈请总经经理核可.（4） 总经理核可可后,管理单位位将申请案案转送财务务单位,再依相关关规定拨款款予当事人人.3.2. 发给方式津贴发放随随薪资发给给. DD薪资与奖奖金管理制制度 全勤奖奖金核发办办法文件编号:AD033 版本号号:1:000 生效效日期: 共2页第1页1. 总则1.1. 制定目的（1） 为鼓励本公公司职工严严格遵守出出勤规定,维护团体体纪律以提提高工作效效率,特制定本本办法.（2） 使本公司职职工之出勤勤管理更趋趋完善.1.2. 适用范围凡本公司须须打卡之职职工,其全勤奖奖金之核发发,均依照本本办法所规规范的体制制管理.1.3. 权责单位（1） 人事部负责责本办法制制定、修改改、废止之之起草工作作.（2） 总经理负责责本办法制制定、修改改、废止之之核准.1.4. 管理单位人事部为本本办法之管管理单位.1.5. 名词定义（1） 请假基数事假或病假假以一个小小时为一个个请假基数数,每次请假假之时数未未满一个基基数（或超超出一个以以上请假基基数其超出出部分）以以一个基数数计.（2） 迟到上班时间后后进入公司司登记,视为迟到到（一次）.（3） 早退职工于规定定出勤下班班时间前,无故提前前下班（十十五分钟以以内）者,视为早退退（一次）.（4） 旷工未经请假或或假满未经经续假而擅擅自不到职职者,视为旷工工.（5）破月月职工在薪资结算算之该月份份,任职未满满整个月之之职工,即中途到到职或离职职者.2. 核以规定2.1全额额核发标准准本公司月份份全勤奖金金之核发发发,依下列标标准核发:全月无早退退、旷工或或其它事病病假记录者者,核发全额额全勤奖金金.2.2全额额扣除标准准职工因下列列情事之一一者,该月份不不予核发全全勤奖金:（1） 职工早退.（2） 职工旷工.2.3注意意事项（1） 破月离职人人员,不予核计计本奖金.（2） 本办法之全全勤奖金系系按月一次次核计发放放.（3） 本全勤奖金金之奖励金金额每年度度依薪资规规定另订公公告.D薪资与奖奖金管理制制度 技术津津贴核发办办法文件编号:AD044 版本号号:1:000 生效效日期: 共4页第1页1. 总则1. 1制定目的的为鼓励本公公司职工各各尽职守,发挥同心心协力之精精神,提升工作作效率,特制定本本办法.1. 2适用范围围2. 本办法适用用于本公司司二职等（含含）以下,从事非直直接营业或或生产之正正式职工.【注】不适适用违约或或试用期满满人员.1. 3权责单位位（1） 人事部负责责本办法制制定、修改改、废止之之起草工作作.（2） 总经理负责责本办法制制定、修改改、废止之之核准.1. 4管理单位位人事部为本本办法之管管理单位.2. 奖金核计标标准技术津贴根根据员工之之绩效而定定,其具体等等级分为:（1） 一级 100元元（2） 二级 80元（3） 三级 60元（4） 四级 40元（5） 五级 20元（6） 级外 无D薪资与奖奖金管理制制度 绩效奖奖金核发办办法文件编号:AD044 版本号号:1:000 生效效日期: 共4页第3页3. 核发规定3.1核发发时间（1） 本公司技术术津贴之核核以发,以每月为为计算期间间（2） 每月之技术术津贴随薪薪资一并发发给.3.2.核核发流程（1） 由各单位(有技术津津贴)填写技术术津贴申请请单(附该员之之绩效表)交于人事事.（2） 由人事逐层层送批.（3） 呈请总经理理核可后,按规定发发给.3.3. 注意事项绩效奖金之之核计以元元为单位,4.附件【附件】AAD04-1津贴贴申请单 D薪资与奖奖金管理制制度 绩绩效奖金核核发办法文件编号:AD044 版本号号:1:000 生效效日期: 共4页第4页【附件】AAD04-1 津贴申请请单申请单位: 申请日期期:组别姓名工作岗位等级人事汇查组别姓名工作岗位等级人事汇查核准: 审核: 申请请人:E绩效考核核及晋升奖奖惩制度 员工绩绩效考核管管理办法文件编号:AE022 版本本号:1:000 生效效日期: 共7页 第1页1. 总则1.1. 制定目的为使本公司司对职工之之考核,能符合奖奖惩分明及及公平的原原则,以激励职职工促进工工作效率之之提升,特制定本本办法.1.2. 适用范围凡隶属本公公司各部门门人员之考考核评定,均依照本本办法所规规范的体制制管理.1.3. 权责单位（1） 人事部负责责本办法制制定、修改改、废止之之起草工作作.（2） 总经理负责责本办法制制定、修改改、废止之之核准.1.4. 管理单位人事部为本本办法之管管理单位.2. 考核规定2.1.1. 月度考核（1） 各单位直接接主管对于于所属职工工,应依职职工考核表表所订事事项逐一作作正确之考考核,并将每月月之各项考考核结果,密记于评评语栏内,并于次月月三日前送送人事部,作为所得得奖金和调调薪之重要要依据.（2） 职工平日之之特殊功过过,由各单位位主管随时时依职工工奖惩办法法报请奖奖惩.E绩效考核核及晋升奖奖惩制度 员工绩绩效考核管管理办法文件编号:AE022 版本本号:1:000 生效效日期: 共7页 第2页2.2. 考核评分标标准2.2.11月度考核核月度考核除除考核所列列各项考核核外,尚须加上上出勤考核核项目及奖奖惩考核项项目.其评分计计算结构如如下:（1） 职工考核计计算期间有有请事假、病病假者,其考核应应依下列规规定减分数数.（A） 请事假一天天（不满一一天以一天天计）扣22分.（B） 请病假一天天（不满一一天以一天天计）扣11分.（2）职工工考核计算算期间曾受受奖惩者,其考核应应依下列规规定加减分分数.（A） 记大功或大大过一次者者,分别加减减12分或18分.（B） 记小功或记记小过一次次者,分别加减减6分或9分.（C） 记嘉奖或记记警告一次次者,分别加减减2分或3分.（D） 功过得相抵抵,但受奖不不得超过1100分.（3）上述述出勤分数数由主管人人事单位核核计.E绩效考核核及晋升奖奖惩制度 员工绩绩效考核管管理办法文件编号:AE022 版本本号:1:000 生效效日期: 共7页 第3页2.3考核核列等（1）考核核总分在990分以上上者为优.（2）考核核总分在885-899分者为甲甲上.（3）考核核总分在880-844分者为甲甲.（4）考核核总分在775-799分者为乙乙上.（4） 考核总分在在70-774分者为为乙.（5） 考核总分在在69分以下下者为丙.2.4考核核列等限制制职工考核列列等应注意意事项如下下:（1）职职工考核表表将考核核平均分加加减奖惩分分数所得之之最后分数数再依照上上述规定列列等.（2） 于考核期间间,职工实际际在职工作作时间未满满一个月或或停薪留职职尚未回到到公司工作作者,不得参加加月度考核核.（3） 考核之奖惩惩幅度得视视状况随时时修改变动动.2.5考核核奖金（1） 优给予奖金金30元.（2） 甲上给予奖奖金15元.（3） 甲给予奖金金10元.（4） 乙上给予奖奖金5元.（5） 其它等级无无.2.6.季季度调薪时时（1） 优:升二级级.（2） 其它升一级级.（3） 丙等将解除除聘用.2.6.核核定权责职工考核核核定权责如如下:员工、干部部由直接主主管负责初初核,由经理复复核,复核后之之考核密封封送人事部部呈总经理理核定之.2.7.其其它事项（1） 职工考核由由人事部督督导及复查查,以期公平平.（2） 考核人员均均应以公正正、公平的的立场进行行考核,不得泄漏漏或徇私,违者议处处.（3） 职工考核表表由人事部部密存,除总经理理及管理单单位主管外外其它人员员不得查阅阅.3. 附件【附件】AAE02-1职工工考核表E绩效考核核及晋升奖奖惩制度 员工绩绩效考核管管理办法文件编号:AE022 版本本号:1:000 生效效日期: 共7页 第5页【附件】AAE02-1 E绩效考核核及晋升奖奖惩制度 员员工晋升管管理办法文件编号:AE033 版本本号:1:000 生效效日期: 共4页 第1页1. 总则1.1. 制定目的为激励职工工努力上进进,本公司职职务升迁管管道畅通,提升经营营绩效,特制定本本办法.1.2. 适用范围凡本公司内内二职等以以上职工之之晋升,均依照本本办法所规规范的体制制管理.1.3. 权责单位（1） 人事部负责责本办法制制定、修改改、废止之之起草工作作.（2） 总经理负责责本办法制制定、修改改、废止之之核准.1.4. 管理单位人事部为本本办法之管管理单位.2. 等级晋升规规定2.1. 等级晋升条条件（1） 在本公司工工作表现优优秀.（2） 记警告者三三个月内不不予晋升.（3） 记小过者半半年内不予予晋升.（4） 记大过者一一年内不予予晋升.2.2. 等级晋升申申请流程符合等级晋晋升条件者者,应依照下下列规定办办理:（1） 由部门主管管提报(写书面申申请),转人事事部审核.（2） 人事部依据据该员工人人事现况资资料呈经理理复审,再呈总经经理核准.（3） 总经理核准准后,由人事部部打调(升)职令,并公布.E绩效考核核及晋升奖奖惩制度 员工奖惩惩办法文件编号:AE044 版本本号:1:000 生效效日期: 共7页 第1页1. 总则1. 1制定目的的（1） 以公平的奖奖惩标准激激励职工的的积极性和和创造性,维护正常常的生产秩秩序和工作作秩序,提高劳动动生产率和和工作效率率,并使本公公司职工之之行为有所所遵循.（2） 建立合理明明确的奖惩惩制度,以强化团团体纪律,促使本公公司管理工工作进行顺顺畅.1.2.适适用范围凡本公司职职工之奖惩惩,均依照本本办法所规规范的体制制管理.1.3.权权责单位（1） 人事部负责责本办法制制定、修改改、废止之之起草工作作.（2） 总经理负责责本办法制制定、修改改、废止之之核准.1.4.管管理单位人事部为本本办法之管管理单位.2. 奖励规定2.1.奖奖励分类本公司职工工之奖励分分为下列五五种:（1） 嘉奖,核发发奖金一天天工资.（2） 记小功,核核发奖金三三天工资.（3） 记大功,核核发奖金十十天工资.2.2.奖奖励标准2.2.11.嘉奖有下列业绩绩之一者得得予以嘉奖奖:（1） 工作勤奋,能适时完完成任务者者.（2） 热心服务,协调合作作,有具体事事绩者.（3） 爱惜机具,经常保持持清洁及能能归位者.（4） 作业中主动动发现错误误而能予更更正者.（5） 紧急事故,能主动配配合加班者者.（6） 对工作事项项,能自动自自发,主动解决决困难者.（7） 有其它功迹迹者.2.2.22.记小功功有下列业绩绩之一者得得予以记功功:(1) 对于生产技技术或管理理制度建议议改进,经采纳施施行卓有成成效者.(2) 节省原物料料或对废料料利用,卓有成效效者.(3) 遇有灾变,勇于负责责、处置得得宜者.(4) 检举他人违违规或损害害公司工厂厂利益有功功者.(5) 能配合客户户要求,深获客户户赞许者.(6) 能促使员工工之间,团结和谐谐,建立良好好形象者.(7) 交付工作能能提前完成成者.(8) 对工作制造造质量,能维护优优良水平者者.(9) 连续一年未未受过处罚罚者.2.2.33.记大功功有下列业绩绩之一者得得予以记大大功:(1) 对各项生产产设备,有所发明明或改进卓卓有成效者者.(2) 遇有意外事事件,能奋不顾顾身,不避危险险,因而减少少损失者.(3) 维护职工安安全,冒险执行行任务,确有功绩绩者.(4) 维护公司重重大利益,避免重大大损害者.(5) 对公司业务务或生产、技技术有特殊殊功绩或贡贡献,拟订计划划或建议而而卓越绩效效者.(6) 连续一年未未请病、事事假及迟到到早退者.(7) 有其它重大大功绩者.3.惩罚规规定3.1. 处罚分类本公司职工工之惩罚分分为下列四四种:（1） 记警告.（2） 记小过.（3） 记大过.（4） 免职.3.2. 惩罚标准3.2.1. 记警告有下列情事事之一者得得予以申诫诫:(1) 未经许可,协带物品品入厂销售售者.(2) 不依规定穿穿着制服或或佩挂识别别证或穿拖拖鞋上班者者.(3) 随地吐痰、乱乱丢垃圾什什物者.(4) 刷卡不排队队或未按指指定卡位刷刷卡者.(5) 上班时私自自会客者.(6) 舍房内大声声开放收、录录音机者.(7) 未按时呈报报公司所规规定的报表表者.(8) 厂内作业区区材料工具具随意堆放放,不保持整整洁者.(9) 上班时间脱脱鞋作业者者.(10) 上班时间在在办公室内内看书、看看报、聊天天、吃东西西、喧哗者者.(11) 在厂房宿舍舍墙壁和门门上乱写乱乱画者.(12) 下班后在办办公室休息息者.(13) 不能配合工工作进度加加班者.(14) 在规定时间间后进出厂厂门者.(15) 其它轻微违违规行为者者.3.2.2. 记小过有下列情事事之一者得得予记过:(1) 对上级指示示或有期限限之命令,未呈报正正当理由而而未如期完完成或处理理不当者.(2) 因疏忽致机机器设备或或物品材料料遭受损害害及他人者者. (3) 在工作场所所喧哗嘻、戏戏吵、闹防防害他人工工作者.(4) 未经许可协协带外人参参观者.(5) 包庇同事或或部属舞弊弊而不报者者.(6) 对同仁恶意意攻评或诬诬告伪证而而制造事端端者.(7) 工余材料隐隐匿不报者者.(8) 在工作时间间内擅离岗岗位或睡觉觉者.(9) 非公务使用用电话、传传真、复印印机、计算算机者.(10) 不按图规定定作业而造造成浪费者者.(11) 延误物料申申购及采购购物料而延延误工程进进度者.(12) 故意拖延工工时,怠工情事事明显者.(13) 佯装疾病,冒请病假假者.(14) 机器、车辆辆、仪器及及具有技术术性之工具具,非经使用用人同意,擅自操作作者(如因而损损害并负赔赔偿责任)(15) 对外包零件件加工或进进料检验,验收不确确实及质量量不佳,致使公司司遭受损失失者.(16) 作业质量差差劣,经教育指指导未改善善者.(17) 私自调动舍舍房及床位位者.(18) 安排工作不不清而浪费费工时者.(19) 其它较大违违规行为者者.3.2.3. 记大过有下列情事事之一者得得予以记大大过:(1) 凡有旷工情情事者.(2) 在工作中或或工作前饮饮酒滋事,影工作秩秩序者.(3) 遗失经管之之重要文件件、机密、对对象或工具具者.(4) 因业务上起起争执,打架肇事事者.(5) 托人刷卡或或代刷卡或或伪造出勤勤纪录者.(6) 在禁烟区吸吸烟屡劝不不听者.(7) 轮班制员工工抗不接受受轮班工作作者.(8) 未经奉准接接受往来客客户邀宴者者.(9) 对上级人员员有关职务务上之查询询,故意隐瞒瞒或报告不不实,情节重大大者.(10) 擅自挪用灭灭火具,器材或消消防备用水水者.(11) 在宿舍内使使用电炉,电热器,煤油炉者者.(12) 未经核准,私自开动动电梯者.(13) 私自将公司司物品带回回宿舍使用用者.(14) 私自留宿亲亲友者.(15) 当班外出,无外出单单者.(16) 损坏公物,水,电,卫生设备备者.(17) 滥用职权,造成浪费费损失者.(18) 顶撞上司,劝阻不听听者.(19) 因业务过失失,致使公司司遭受损失失者.（20）其其它重大违违规行为. 3.25.免职有下列情事事之一者得得予以免职职:(1) 记大过满三三次者.(2) 无故连续旷旷工三日或或全月旷工工累计达五五日者.(3) 对公司负责责人、各级级主管或其其它员工,为恐吓、强强暴、胁迫迫或重大侮侮辱者.(4) 煽动怠工或或罢工者.(5) 故意泄漏公公司技术、营营业上之秘秘密,致公司蒙蒙受重大损损害者.(6) 故意损耗机机器、工具具、原料、产产品或其它它公物,致公司蒙蒙受重大损损失者.(7) 偷窃公司产产品或资产产者.(8) 男姓员工染染指女同事事者,或有伤风风化之具体体事证者.(9) 擅自协带危危险物品或或违禁品入入公司,不听制止止者.(10) 不服从合理理工作命令令或已暴力力妨碍公司司业务作业业,而有具体体事证者.(11) 在禁烟区吸吸烟而引火火者.(12) 工作上有重重大损失,致公司蒙蒙受损失或或导致其它它工作人员员遭受重大大伤害者.(13) 捏造事实或或浮开费用用而为不法法之所得者者.(14) 仿效上级主主管签字或或盗用印信信者.(15) 与公司往来来厂商勾结结,强索金钱钱、物品或或收受贿赂赂者.(16) 吸食毒品者者.(17) 散播谣言或或传达煽动性文文书,足以破坏坏劳资感情情者.(18) 在厂外犯案案者.(19) 在厂内聚赌赌者.4. 注意事项4.1. 奖惩核定流流程（1） 职工如发生生符合奖惩惩标准等情情事时,应由直属属主管提报报奖惩单单,并将具体体情况写清清楚送上级级批准,再交于人人事.（2） 人事部依据据奖惩单单作好登登记后公布布并列入考考核表中.E绩效考核核及晋升奖奖惩制度 员工工奖惩办法法文件编号:AE044 版本本号:1:000 生效效日期: 共7页 第6页4.2. 功过抵消职工平日功功过得于每每年年终考考绩时,由管理单单位相互抵抵消,其规定如如下:（1） 嘉奖与警告告抵消.（2） 记小功一次次或嘉奖三三次,抵消记小小过一次或或警告三次次.（3） 记大功一次次或记小功功三次,得抵消记记大过一次次或记小过过三次.【注】:员员工功过抵抵销以发生生于同一年年度内为限限,月与月之之间前功不不抵后过.4.3. 移送司法部部门职工所犯过过失如触犯犯国家法律律法规时,除依照本本办法有关关规定议处处外,并得移送送有关司法法机关依法法办理.5. 附件【附件】AAE04-1奖惩惩单奖惩单奖 大大功 小功 嘉奖 惩 大过 小过 警告 次次 次 次 次 次 次单 位姓 名事迹说明:证明文件核 准主 任组 长班 长F员工福利利制度 婚婚丧喜庆福福利给付办办法文件编号:AF011 版本号:1:000 生效效日期: 共4页 第1页1. 总则1.1. 制定目的为提升公司司员工士气气及福利,体现公司司热爱公司司员工的精精神,特制定本本办法.1.2. 适用范围（1） 凡隶属本公公司在籍员员工之婚丧丧喜庆津贴贴,均依照本本办法所规规范的标准准执行.（2） 本办法之婚婚丧喜庆项项目系指结结婚、丧葬葬、儿女出出生、上大大学、一般般伤病住院院等,上述项目目外之特殊殊情况经总总经理签准准者不受此此限.（3） 公司员工以以本公司正正式聘任者者为限.1.3. 权责单位（1） 管理部负责责本办法制制定、修改改、废止之之起草工作作.（2） 总经理负责责本办法制制定、修改改、废止之之核准.（3） 总务部为本本办法之管管理、执行行单位.2. 婚丧喜庆给给付2.1. 结婚2.1.11.员工本本人（1） 贺礼6000元.（2） 但正式聘用用未满六个个月者,贺礼减半半.（3） 同在公司服服务之异性性员工结婚婚者,贺礼加倍倍.2.1.22.对外关关系之非本本公司员工工（1） 贺礼6000元.（2） 特殊情况经经总经理签签准者不在在此限.2.2. 丧葬2.2.1. 员工本人F员工福利利制度 婚婚丧喜庆福福利给付办办法文件编号:AF011 版本号:1:000 生效效日期: 共4页 第2页本项系指一一般丧亡,因公丧亡亡另依相关关规定办理理.（1） 正式聘用满满六个月以以上者,每满一年年发给两个个月之基本本薪及花圈圈.（2） 正式聘用未未满六个月月者发给一一个月基本本薪及花圈圈.2.2.2. 员工家属(1) 奠仪6000元、花圈圈.(2) 但限于直系系亲属(员工配偶偶、父母亲亲、子女).2.2.3. 对外关系之之非本公司司员工(1) 奠仪6000元、花圈圈.(2) 特殊情况经经总经理签签准者不在在此限.2.3. 儿女出世2.3.1. 员工本人(1) 贺礼3000元.(2) 正式聘用未未满六个月月者,贺礼减半半.(3) 同在本公司司服务之异异性员工贺贺礼加倍.(4) 以上者均须须计生委核核准生育.2.3.2. 对外关系之之非本公司司员工(1) 贺礼3000元.(2) 特殊情况经经总经理签签准者不在在此限.2.4. 儿女上大学学助学金此项只针对对内部员工工,非内部员员工另行之之.(1) 一次性发给给助学金6600元.(2) 特殊情况经经总经理签签准者不在在此限.2.5. 一般伤病住住院此项只针对对内部员工工,非内部员员工另行之之.F员工福利利制度 婚婚丧喜庆福福利给付办办法文件编号:AF011 版本号:1:000 生效效日期: 共4页 第3页系指一般伤伤病住院,因公重大大伤病住院院者另依相相关规定办办理.(1) 慰问品因伤病住院院者,该单位主主管可申请请购买慰问问品(200元以以下,凭单据报报销之),亲自慰问问之.(2) 慰问金员工本人因因公受伤而而必须住院院者,除依相关关法令给付付外,公司据具具体伤情发发给慰问金金,由部门经经理以上主主管亲自慰慰问并给付付之.3. 附件【附件】AAF01-1婚丧丧喜庆津贴贴申请单F员工福利利制度 婚婚丧喜庆福福利给付办办法文件编号:AF011
