公司员工出勤管理规定16239.docx

XXXXXX有限公司 文件名称：员工考勤管理试行办法 文件编号：XX/GL-001版本 /次：A / 0 更改单号：第 6 页，共 6 页 生效日期：2006-09-231 目的加强员工的考勤管理，使管理制度进一步完善；同时确保员工按劳分配的实现。2 范围除特别指出出试用期期员工条条款外，其其余条款款适用于于正式员员工。3 职责3.1 人力资资源部负负责员工工出勤的的统计并并于次月月初报财财务；3.2 各部门领领导负责责所属员员工的出出勤考核核；3.3 人力资资源部根根据员工工出勤统统计进行行薪资核核算。4 相关内容4.1 新进员员工试工工、转正正的规定定4.1.11新员工工入职时时人资部部会发一一份试试工员工工考核调调查表至至相关部部门主管管，各部部门主管管在新员员工转正正时填写写意见并并签名，人人资部根根据部门门领导签签批意见见及时掌掌握和了了解新员员工工作作情况和和思想动动态，并并根据实实际情况况进行沟沟通；4.1.22 进进厂新员员工试工工期限规规定为三三个月，在在试工期期内可以以根据本本人的实实际情况况缩短 或或延迟一一个月转转正，特特殊岗位位员工表表现优异异可提前前二个月月转正，但但均需本本人提出出申请,各相关关领导根根据人人事权限限表在在试工工员工考考核调查查表上上签批意意见； 4.2 全勤奖奖4.2.11公司转转正的员员工上满满当月规定定天数享享有全勤勤奖600元，试试用期员员工上满满规定天天数享有有全勤奖奖30元元/月。4.2.22当月内内未上满满规定天天数(不不包括法法定假日日)或有任何何请假的的均不享享有全勤勤奖。 4.3 请假管管理规定定4.3.11请假类类型：共共分为事事假、病病假、工工伤假、婚婚假、丧丧假等几几类；4.3.22员工请请假，需需填写请请假条，按按“人事权权限表”经相关关人员签签字后交交人力资资源部汇汇总存档档；4.3.33病假：员工因因病请假假一天以以上(不不含)，需需出示镇镇、区、市市级医院院证明。病病假期间间不享有有工资；4.3.44事假：员工因因事请假假，必须须经过批批准，擅擅自离岗岗者，按按旷工处处理；请请事假一一天（不不含）以以上三天天以下，需需提前两两天申请请；请事事假在三三天(含含)以上上，须提提前一星星期申请请。事假假期间不不享有工工资。4.3.55丧假：在公司司任职的的员工，倘倘若直系系亲属去去世，可可以享有有三天有有薪丧假假，直系系亲属指指父母、配配偶、子子女；员员工申请请丧假需需提供死死亡亲属属的死亡亡证明书书。4.3.66婚假：在公司司任职满满一年的的员工，可可以享受受三天有有薪婚假假；员工工申请婚婚假需提提供结婚婚证复印印件一份份。否则则一律按按事假处处理。4.4.77工伤假假：按“工伤管管理规定定”执行。 注：计件员员工有薪薪假统一一按400元/天天计算。 4.5 迟到、早早退、旷旷工管理理规定4.5.11 旷旷工：旷旷工半天天扣一天天出勤薪薪水，旷旷工1天天扣二天天出勤薪薪水，依依次类推推。旷工工三天作作自动离离职处理理，工资资不予结结算。凡凡旷工一一律不享享有全勤勤奖及半半全勤奖奖；旷工工扣一天天出勤薪薪水标准准:400元/天。4.5.22自动离离职：员员工因自自动离职职对公司司造成损损失的，公公司保持持追索的的权利，必必要时求求助公安安机关协协助处理理。其它它所有未未尽事宜宜与公司司无关。自自动离职职员工的的个人档档案及相相关资料料保存三三个月，过过期公司司不予保保存。4.5.33迟到：统计时时以打卡卡时间为为准，迟迟到时间间在300分钟（含含）内，每每迟到11分钟扣扣1元，迟到到在300分钟以以上(不不含)，按按旷工半半天处理理。当天天迟到时时间累计计超过半半天，按按旷工一一天计算算。4.5.44早退：未到下下班时间间就提前前离岗的的，视为为早退。早早退时间间在300分钟以以内（含含）， 每分钟钟扣1元元，早退退30分分钟以上上，按旷旷工半天天处理。当天早退累计时间超过半天,按旷旷工一天天计算. 4.6 加班费费及加班班补助规规定4.6.11 加加班时间间定义：当月内内因停电电等原因因造成正正班时间间未上满满规定天天数，可可以用加加班时间间填补，但但请假时时间不得得用加班班时间填填补。填填补后的的加班时时间作为为加班费费及加班班补助时时间；4.6.22 计件件员工按按照规定定享有加加班补助助费：加班补补助费的的多少与与加班时时间有关关系。4.6.33办公室室及行政政人员因因紧急出出货安排排加班的的，享有加加分待遇遇，加班每每小时加五分分，加分分分值的的多少与与年终奖奖挂钩，但需由相关领导填写加班申请单，加班时需刷卡，加班时间以刷卡记录及加班申请单为依据。具体见年终奖管理规定执行。4.6.44上下班班打卡保保安负责责监督；工休及及法定假假日加班班，需由由单位组组长申请请，部门门主管批批准，并并填写加加班申请请单交交人力资资源部存存档。 4.7 夜班补补助管理理规定4.7.11车间人人员上夜夜班享有有补助，补补助标准准为：夜夜班补助助4元 4.8 岗位补补助特殊岗位享享有岗位位补助，具具体详见见薪资资管理办办法执执行。 4.9 年年资计算算办法4.9.11在公司司实际工工作每满满一年的的员工享享有年资资奖、标标准为220元/月，年资资的最高高上限不不得超过过300元元；4.9.22员工在在当年内内累计请请假超过过15天天（不含含），当当年年资资向后推推迟一个个月发放放，累计计请假超超过455天向后后推迟两两个月，依依次类推推。 4.112 员员工打卡卡规定4.12.1上班班时间规规定：正正班时间间：上午午上下班班时间：08：00-11：30；下午上上下班时时间：112：330-117：000；晚晚上加班班时间：18：00-21：00。根据生产情况上班及加班时间可作调整。4.12.2刷卡卡规定：上班时间间刷卡两两次，分分别为上上班，下下班各刷刷一次。刷卡时时不得替替他人代代打卡，一一经发现现，双方方均受同同等处罚罚，发现现一次扣扣五分。员工上上午、下下午上下下班时间间刷卡不不得超过过三十分分钟。4.12.3因自自身原因因漏刷卡卡，必须须及时在在保安室室内填写写“漏打卡卡申请单单”，保安安人员有有权现场场监督执执行，当当月内累累计签卡卡次数不不得超过过三次，超超过三次次每次扣扣一分；因漏刷刷卡但未未填写“漏打卡卡申请单单”的，经经调查确确实上班班的，每每次扣二二分，经调查查没有上上班的，按按旷工处处理办法法4.55条执行。（注注：每扣扣一分为为10元元人民币币）。4.12.4因公公事出差差可不打打卡,但但需提交交出差申申请单一一份给人人资部， 或填写“签卡申请单”注明签卡原因，由直属领导签字生效，并报人力资源部作为手工签卡的依据。4.13 员工离离厂规定定4.13.1 辞辞职：正正式员工工辞职需需提前一一个月提提交辞辞职报告告单经经由相关关领导批批准后生生效，离职时时必须按按员工工离职手手续交接接规定执执行。未未按规定定时间离职职的每提前前一天扣扣2分。因特殊殊情况经经部门经经理批准准可提前前离职，不不作扣分分处理。注：特殊情情况即为为天灾人人祸、亲亲人病故故或所在在部门生生产不济济。5 加减减分奖罚罚标准 按员员工加减减分管理理规定执执行。6相关记录录6.1 试试工员工工考核调调查表 6.2 员员工离职职申请单单 6.33 员员工离职职交接单单6.4 请请假单 6.5 加加班申请请单注：本制度度为试行行文件,如有修修改再另另行通知知。 审批： 编制：日期： 日日期：