三、公司职能工资管理制度bilh.docx

公司职能工资管理制度 总则 第第一条 目的的 本本规则旨旨在依据据人事管管理规章章的规定定，制订订员工工工资的管管理办法法，包括括工资计计算期间间、工资资计算方方法、工工资支给给时间和和期限以以及晋升升、奖金金给付等等事宜。 第第二条 工资资决定原原则 员员工工资资是在综综合考虑虑社会物物价水平平、公司司支付能能力以及及员工年年龄、年年资、职职能等级级、责任任大小等等因素的的基础上上，进行行工资计计算的。 工资基准内工资基准外工资基本工资附加工资责任津贴抚养津贴住宅津贴全勤津贴工作时间外工作津贴假日工作津贴深夜工作津贴交通津贴年龄工资年资工资职能工资工工资包括括基准内内工资及及基准外外工资两两大部分分，其结结构如下下： 第第四条 工资资计算期期间及工工资支给给日 每每一工资资计算期期间从上上个月 日起起至当月月 日止，并并于当月月 日支付付工资。工工资支给给日若适适逢节假假时，则则提早于于前一日日发放。 第第五条 非常常给付 员员工遇有有下列情情形时，可可向公司司申请提提前领取取已工作作时间的的工资。 (一)员员工或依依靠员工工收入赖赖以维持持生计者者，遇有有下列情情况可向向公司申申请非常常给付：结婚；死死亡；生产；疾病病或受意意外灾害害时。 (二)员员工被停停职或被被解雇时时(包括括惩戒解解雇)。 (三)其其他获得得公司同同意的事事情。 上上列规定定除第二二项外，在在申请非非常给付付时，须须由本人人(本人人死亡则则由其家家属)提提出书面面申请。 第第六条 缺勤勤扣除 (一)工工资给付付形态采采用月工工资制。 (二)对对于下列列特别休休假，原原则上照照常支付付工资：婚假假、丧假假；年年度带薪薪休假；行使公民权权时；公司大大会、教教育召集集时。 (三)员员工缺勤勤时，则则依下列列方式处处理。 11.非公公务原因因负伤疾疾病时： 基基本工资资平均每每月应出出勤日数数×缺勤勤日数 22.迟到到、早退退、私自自外出时时： 基基本工资资平均每每月应出出勤日数数×迟到到、早退退、私自自外出的的缺勤时时数第七条 中途任任用、离离职或退退职的工工资 在在工资计计算期间间，中途途任用、离离职或退退职时的的工资，按按当月员员工实际际出勤工工作日数数，按日日计算；或以离离职、退退职前的的出勤日日数为计计算的基基准，其其计算公公式如下下： 基准内内工资(每月固固定额)交通通津贴×出勤勤工作日日数平均均每月应应出勤日日数 第第八条 工资资给付及及扣除额额 (一)下下列规定定的各项项金额须须从工资资中直接接扣除： 11.个人人工资所所得税。 22.劳工工保险费费(个人人应负担担部分)。 33.团体体意外保保险费。 44.过半半数员工工开会同同意的福福利基金金。 (二)上上述各项项金额扣扣除后，员员工所得得应以现现金形式式直接交交予本人人。 (三)工工资所得得亦可按按照员工工的要求求，直接接汇人指指定的金金融机构构的该员员工账户内。 基基准内工工资 第第九条 基本本工资 基基本工资资的构成成包括下下列三项项： (一)年年龄工资资(包括括初任员员工的起起点工资资)。 (二)年年资工资资。 (三)职职能工资资。 第第十条 年龄龄工资 年年龄工资资给付的的标准按按下列方方式处理理： (一) 岁时时，每月月给付 元元。 (二) 岁时时，每增增加一岁岁则逐年年增加工工资 元，作作为给付付年龄工工资的标标准额。 (三) 岁岁时，每每增加一一岁则逐逐年增加加工资 元，作作为给付付年龄工工资的标标准额。 (四) 岁时时，每增增加一岁岁则逐年年增加工工资 元，作作为给付付年龄工工资的标标准额. (五) 岁以以上时，每每年的年年龄工资资给付以以 元为上上限。 (六)上上列年龄龄工资的的施行细细则依(表-11)“年年龄工资资表”的的规定办办理。 第第十一条条 年年资工资资 (一)年年资工资资给付的的原则是是，服务务满一年年以上的的员工方方适用，并并依(表表-2)“年资资工资简简明表”的的规定办办理。 (二) 岁以以上的员员工，依依规定不不再给付付年资工工资。 第第十二条条 职职能工资资 (一)职职能工资资给付的的原则是是，依照照各职层层及职等等的分类类，根据据(表-3)“ 职能资资格表”的的规定，共共区分为为五个职职能等级级，并依依职等的的高低决决定职能能工资的的标准。 (二)每每一职等等都有最最高及最最低工资资给付标标准，公公司应根根据人事事科所评评定的员员工考绩绩状况，依依照(表表-4) “职职能等级级运用表表”的规规定，办办理有关关职能等等级、最最低标准准给付额额、升级级单价、考考绩评定定等事项项。 (三)各各等级的的职能工工资，则则依“职职能工资资表”的的规定办办理。 第第十三条条 附附加工资资 从从事特殊殊职务的的专业人人员，若若因其职职务难度度高、责责任重大大或本身身的基本本工资偏偏低，则则应以附附加工资资方式，给给予部分分或全部部的调整整。 第第十四条条 责责任津贴贴 责责任津贴贴是对具具有监督督管理职职位者所所做的支支付，其其具体金金额依“管管理职津津贴给付付额表”的的规定办办理。 第第十五条条 抚抚养津贴贴 公公司对于于需负担担家庭生生计，并并提供抚抚养眷属属最低生生活保障障的员工工，依下下列方式式办理抚抚养津贴贴的给付付。 (一)配配偶，每每月津贴贴额为 元元。 (二)子子女，每每月津贴贴额为 元元。 第第十六条条 住住宅津贴贴 住住宅津贴贴是为了了补助员员工因无无自用住住宅，而而须租赁赁房屋时时的津贴贴，其津津贴标准准依下列列规定办办理给付付： (一)有有配偶者者或有抚抚养眷属属者，每每月津贴贴额为 元元。 (二)单单身者，每每月津贴贴额为 元。 第第十七条条 全全勤及勤勤奋奖金金 全全勤奖金金是为奖奖励员工工在每一一工资计计算期间间内的全全勤者或或工作勤勤奋者而而设立的的奖励项项目，其其给付标标准如下下： (一)全全勤者(无迟到到、早退退及请假假者)，每每月津贴贴额为 元元。 (二)该该月达成成公司预预定的工工作目标标时，每每月津贴贴额为 元元。 基基准外工工资 第第十八条条 勤勤务时间间外工作作津贴 (一)公公司因业业务上的的需要，而而要求员员工于规规定工作作时间外外继续完完成勤务务时，则则应依照照员工早早到或夜夜班加班班时间，采采用计时时制方式式计算应应给付的的津贴额额。 (二)勤勤务时间间外的加加班津贴贴，则依依下列方方式计算算(单位位：元小时)： 基基本工资资+附加加工资+责任津津贴+住住宅津贴贴+全勤勤及勤奋奋奖金每每月平均均规定勤勤务时数数×1.33 第第十九条条 休休假日工工作津贴贴 (一)公公司因业业务上的的需要，要要求员工工在休假假日返回回公司执执行勤务务时，得得支付休休假日工工作津贴贴，但翌翌日补休休者，则则不另外外给付津津贴。 (二)休休假日工工作津贴贴采用计计时制方方式，依依照下列列公式进进行计算算(单位位：元小时)： 基基本工资资+附加加工资+责任津津贴+住住宅津贴贴+全勤勤及勤奋奋奖金每每月平均均规定勤勤务时数数×1.50 第第二十条条 深深夜工作作津贴 深深夜工作作津贴是是对夜间间从事勤勤务工作作者所支支付的津津贴，计计算时间间是从晚晚上 点到翌翌日清晨晨 点，其其计算公公式是(单位：元小小时)： 基基本工资资+附加加工资+责任津津贴+住住宅津贴贴+全勤勤及勤奋奋奖金每每月平均均规定勤勤务时数数×0.3 第第二十一一条 勤务时时间外工工作津贴贴的特例例 担担任管理理职位者者，不适适用第十十八条及及第十九九条的规规定。 第第二十二二条 交通津津贴 员员工从住住宅到公公司上班班时，单单程距离离达5公公里以上上者，则则应给付付等于公公共运输输部门所所发行的的定期来来回月票票金额，以以此作为为交通贴贴支给的的标准。 调调薪及升升级 第第二十三三条 调薪 员员工工资资于每年年12月月31日日视公司司经营成成果增长长比例，进进行定期期调薪。 第第二十四四条 调薪分分类 定定期调薪薪包括自自动调薪薪和核定定调薪两两大部分分，其规规定如下下： (一)自自动调薪薪是在基基本工资资范围内内所进行行的工资资调升包包括年龄龄工资和和年资工工资两项项，其计计算方法法按第十十条(年年龄工资资)和第第十一条条(年资资工资)的规定定办理。 (二)核核定调薪薪考核的的原则是是，对于于基本工工资中的的职能工工资，根根据人事事科评估估的员工工的年度度职务完完成能力力、工作作绩效、责责任度大大小、协协调性、贡贡献度等等考核结结果，依依据第十十二条(职能工工资)的的规定办办理。 第第二十五五条 基本工工资提高高的原则则 (一)公公司为配配合社会会物价水水平的提提高及员员工因抚抚养眷属属人数的的变化，而而使得其其经济状状况有所所改善时时，给予予员工以以基本工工资提高高。 (二)基基本工资资提高的的原则，根根据附加加工资的的规定办办理。 (三)基基本工资资提高的的计算，原原则上按按第二十十四条的的规定办办理。 第第二十六六条 临时调调薪(一)员工工遇有下下列情形形时，可可由其部部门直属属主管人人员向人人事科申申请临时时调薪，以以兹鼓励励。 11.有特特殊功劳劳表现。 22.中途途录用的的员工、具具有优秀秀的技能能与成绩绩。 33.为同同行业间间竞相争争取的人人才。 (二)临临时调薪薪的标准准，则依依照第十十二条(职能工工资)或或第十三三条(附附加工资资)的规规定，采采用部分分调整或或全部调调整的办办法。 第第二十七七条 升级 (一)公公司视员员工的表表现，审审核员工工的职务务完成能能力、责责任度大大小、企企划能力力、判断断力、工工作绩效效等事项项后，根根据第十十二条(职能工工资的等等级晋升升标准)的规定定办理。 (二)员员工升级级后的工工资，则则就调升升的当月月起，开开始支付付调整后后的工资资。 第第二十八八条 初任员员工的工工资 (一)初初入社会会的应届届毕业生生，经公公司甄选选后成为为正式员员工时，其其工资给给付的原原则，除除衡量社社会物价价变化及及一般同同业间的的初任工工资水平平外，均均依规定定的基准准内工资资标准办办理。 (二)初初任员工工的基本本工资给给付标准准应按下下列规定定办理： 11.年龄龄工资第十十条 22.年资资工资第十十一条 33.职能能工资第十十二条 (1)中中学毕业业等11级 (2)高高中毕业业等22级 (3)大大中专毕毕业等等17级级 (4)大大学毕业业等33级 (5)硕硕士毕业业等22级 (三)当当社会物物价水平平或同行行业之间间的初任任工资水水平与规规定的基基准内工工资有所所差异时时，则以以附加工工资的形形式进行行补贴。 第第二十九九条 (一)中中途录用用的员工工(初入入社会的的应届毕毕业生以以外者)，其工工资给付付原则上上除按第第二十八八条的规规定外，在在考察员员工任职职前的经经历及工工作经验验年数后后，再决决定该员员工的职职能工资资等级。 (二)担担任单纯纯的体力力劳动工工作者，则则应无论论其学历历高低，一一律以职职能等级级第等等1级任任用。 定定期奖金金 第第三十条条 定定期奖金金的给付付 公公司给付付奖金的的原则是是，根据据公司业业绩成长长比例以以及员工工的贡献献程度，于于每年的的 月及及 月支支付。 第第三十一一条 奖金计计算期间间 (一)上上期奖金金的计算算期间，从从去年 月 日起起至该年年度 月 日止止，并于于 月份份与当月月的工资资一起发发放。 (二)下下期奖金金的计算算期间，从从该年度度 月 日起起至 月 日止止，并于于 月份份与当月月的工资资一起发发放。 第第三十二二条 定期奖奖金给付付的原则则 定定期奖金金金额的的高低，是是在考核核员工于于奖金计计算期间间的工作作表现、绩绩效评价价、出勤勤率及贡献度等因因素后加加以确定定的。 第第三十三三条 定期奖奖金领取取的资格格 (一)在在奖金计计算期间间，中途途进入公公司并未未满两个个月者，不不予以给给付定期期奖金。 (二)在在奖金计计算期间间，对于于已离职职者或于于领取当当月申请请离职者者，则取取消其奖奖金领取取资格。 附附则 第第三十四四条 施行本规则自 年 月 日起开开始实施施。表-1 年年龄工资资表 岁岁每增1岁增增加 元元 岁每增1岁增增加 元 岁岁每增1岁增增加 元岁以上者， 为上上限表-2 公司年年资工资资简明表表年资1110年每增1年时时增加 元1年2年表-3 公司职职能资格格表职层职位职能等级管理职监督职一般职表-4 公公司职能能工资等等级及运运用表职能等级最低级数标准额评定下限（初级级）上上限等等等等等 担担任管理理职务者者是指较较大组织织的负责责人或担担任同等等程度的的职务参参与经营营管理，并并在较广广的范围围内负有有责任者者。 五五、事务务、技术术职务 事事务、技技术职务务的担当当者主要要是指从从事事务务性或技技术性工工作的人人员，包包括较小小组织的的管理人人员。 六六、技能能职务 技技能职务务的担当当者是指指在作业业现场直直接或间间接从事事操作的的人员，包包括班组组负责人人。 七七、职能能等级 职职能等级级按不同同职务分分别确定定。管理理职务分分为 等，事事务、技技术以及及技能职职务均分分为 等，各各级均再再分为 级。 八八、职能能等级的的评定 职职能等级级按下列列原则评评定： (1)所所担任工工作的重重要性。 (2)知知识及经经验。 (3)工工作能力力及指导导能力。 九九、等级级标准 在在上一条条中所述述的等级级评定的的具体标标准，详详见“职职能等级级评定标标准表”(表1.18)。 十十、职能能工资的的金额 职职能工资资的金额额由“职职能工资资金额表表”确定定。 十十一、初初次任职职者的职职能等级级 从从学校毕毕业后初初次任职职者，其其职能等等级按下下列标准准确定： (1)大大学毕业业生 事务、技技术职三三等或技技能职三三等 (2)高高中毕业业生 事务务、技术术职二等等或技能职二二等 (3)初初中毕业业生 事务务、技术术职一等等或技能职一一等 其其他来本本公司任任职者，则则需综合合考虑其其所担任任的职务务、来公公司以前前的工作作经历、能能力等因素后确定定。 十十二、提提级和提提薪 职职能等级级的提级级和提薪薪，每年年一次，在在×月进进行。但但当其所所担任的的职务发发生变动动时，亦亦可临时进行行职能评评审。 附附 则则十三、本规规定从 年 月 日日起实施施。 表-5 公司职职能等级级评定标标准职务职能等级等级标准管理职务三等1.参与全全公司经经营方针针的规划划，负责责一部门门的全面面工作，或或担任高高度专业业化业务务的管理理人员。2.具有高高度的专专业学问问及非常常广泛的的学识和和经历。3.担任特特大项目目或工程程的指挥挥或监督督的人员员。4.被认为为与上述述各项有有同等程程度的工工作能力力者。二等1.负责一一部门的的全面工工作，或或担任高高度专业业化业务务的管理理人员。2.具有高高度的专专业学问问及非常常广泛的的学识和和经历。3.担任特特大项目目或工程程的指挥挥或监督督的人员员。4.被认为为与上述述各项有有同等程程度的工工作能力力者。一等1.担任负负责并且且重要的的工作，参参与一部部门经营营方针的的规划。2.具有高高度的专专业学问问和相应应的经历历。3.担任较较大或较较重要项项目或工工程的指指挥或监监督的人人员。4.同等能能力者。事务技术职职务八等1.担任负负责并且且重要的的工作，参参与高层层次的规规划、立立项、审审核等工工作，能能独立解解决困难难的问题题。2.具有高高度的专专业学问问和相应应的经历历。3.担任较较大或较较重要项项目或工工程的指指挥或监监督的人人员。4.同等能能力者。七等1.担任比比较重要要的业务务工作，参参与高层层次的规规划、立立项、审审核等工工作。2.具有一一定的专专业学问问和相应应的经历历。3.担任科科室的事事务或技技术指导导工作。4.同等能能力者。六等1.担任本本科室范范围内的的事务技技术工作作，能独独立解决决具有一一定难度度的问题题。2.具有大大学毕业业程度的的专业基基础知识识及经历历，并且且具备相相当于高高中毕业业程度的的一般基基础知识识。3.在上司司直接指指导下，指指导或监监督下级级。4.同等能能力者。五等1.担任本本科室范范围内的的事务技技术工作作，能完完成具有有一定难难度的工工作。2.具有大大学毕业业程度的的专业基基础知识识及经历历和相当当于高中中毕业程程度的一一般基础础知识。3.在上司司的直接接指导下下，指导导或监督督下级。4.同等能能力者。四等1.从事一一般的作作业，基基本具备备独立操操作能力力。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和较丰丰富的经经验。3.在上司司的指导导下，指指导下级级。4.同等能能力者。三等1.从事一一般的作作业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和一定定作业的的经验。3.在上司司的直接接指导下下，指导导下级。4.同等能能力者。二等1.从事比比较简单单的作业业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和一定定作业的的经验。3.接受上上司的直直接指导导。4.同等能能力者。一等1.从事辅辅助性的的作业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识。3.接受上上司的直直接指导导。技能职务八等1.从事重重要的作作业，或或从事需需要高度度技术的的作业，能能独立完完成困难难的作业业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和丰富富的经验验。3.在上司司的指挥挥下，担担任重大大作业项项目的指指导、监监督的人人员。4.同等能能力者。七等1.从事重重要的作作业，或或从事需需要高度度技术的的作业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和丰富富的经验验。3.在上司司的指挥挥下，担担任比较较重大作作业项目目的指导导、监督督的人员员。4.同等能能力者。六等1.从事重重要的作作业，或或从事需需要高度度技术的的作业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和丰富富的经验验。3.在上司司的指挥挥下，担担任比较较重大作作业项目目的指导导、监督督的人员员。4.同等能能力者。五等1.从事一一般的作作业，具具有独立立操作能能力。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和丰富富的经验验。3.在上司司的指导导下，指指导下级级。4.同等能能力者。四等1.从事一一般的作作业，基基本具备备独立操操作能力力。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和丰富富的经验验。3.在上司司的指导导下，指指导下级级。4.同等能能力者。三等1.从事一一般的作作业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和一定定作业的的经验。3.在上司司的直接接指导下下，指导导下级。4.同等能能力者。二等1.从事比比较简单单的作业业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和一定定作业的的经验。3.接受上上司的直直接指导导。4.同等能能力者。一等1.从事辅辅助性的的作业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识。3.接受上上司的直直接指导导。