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21个经典面试问题回答思路广东南方集团有限公司人力资源部经理 李静面试过程中中，应聘聘者的回回答将成成为面试试官考虑虑是否接接受他的的重要依依据。对对应聘者者而言，了了解这些些问题背背后的答答案至关关重要。本本人从事事人力资资源工作作8年多多，面试试过从普普通员工工到分公公司总经经理、集集团总监监、副总总裁等各各类职位位的数千千名求职职者，经经常向应应聘者提提出的问问题有221个，现现整理如如下，希希望能对对各位求求职者有有所帮助助。大家家无需过过分关注注分析的的细节，只只要从这这些分析析中“悟”出面试试的规律律及回答答问题的的思维方方式，达达到“活学活活用”即可。问题01：“请你自自我介绍绍一下”思路：1、 这是面试的的必考题题目。2、 介绍内容要要与个人人简历相相一致。3、 表述方式上上尽量口口语化。4、 要切中要害害，不谈谈无关、无无用的内内容。5、 条理要清晰晰，层次次要分明明。6、 事先最好以以文字的的形式写写好背熟熟。问题02：“谈谈你你的家庭庭情况”思路：1、 对于了解应应聘者的的性格、观观念、心心态等有有一定的的作用，这这是招聘聘单位问问该问题题的主要要原因。2、 简单地罗列列家庭成成员。  3、 宜强调温馨馨和睦的的家庭氛氛围。4、 宜强调父母母对自己己教育的的重视。5、 宜强调各位位家庭成成员的良良好状况况。6、 宜强调家庭庭成员对对自己工工作的支支持。7、 宜强调自己己对家庭庭的责任任感。问题03：“你有什什么业余余爱好？”思路：1、 业余爱好能能在一定定程度上上反映应应聘者的的性格、观观念、心心态，这这是招聘聘单位问问该问题题的主要要原因。2、 最好不要说说自己没没有业余余爱好。3、 不要说自己己有那些些庸俗的的、令人人感觉不不好的爱爱好。4、 最好不要说说自己仅仅限于读读书、听听音乐、上上网，否否则可能能令面试试官怀疑疑应聘者者性格孤孤僻。5、 最好能有一一些户外外的业余余爱好来来“点缀”你的形形象。问题04：“你最崇崇拜谁？”思路：1、 最崇拜的人人能在一一定程度度上反映映应聘者者的性格格、观念念、心态态，这是是面试官官问该问问题的主主要原因因。2、 不宜说自己己谁都不不崇拜。3、 不宜说崇拜拜自己，以以免引起起面试官官的反感感。4、 不宜说崇拜拜一个虚虚幻的、或或是不知知名的人人。5、 不宜说崇拜拜一个明明显具有有负面形形象的人人。6、 所崇拜的人人人最好好与自己己所应聘聘的工作作能“搭”上关系系。7、 最好说出自自己所崇崇拜的人人具有哪哪些品质质、哪些些思想感感染着自自己、鼓鼓舞着自自己。问题05：“你的座座右铭是是什么？”思路： 1、 座右铭能在在一定程程度上反反映应聘聘者的性性格、观观念、心心态，这这是面试试官问这这个问题题的主要要原因。2、 不宜说那些些容易引引起不好好联想的的座右铭铭。3、 不宜说那些些太抽象象的座右右铭。4、 不宜说太长长的座右右铭。5、 座右铭最好好能反映映出自己己某种优优秀品质质。6、 参考答案“只只为成功功找方法法，不为为失败找找借口”问题06：“谈谈你你的缺点点”思路： 1、 不宜说自己己没缺点点。2、 不宜把那些些明显的的优点说说成缺点点。3、 不宜说出严严重影响响所应聘聘工作的的缺点。4、 不宜说出令令人不放放心、不不舒服的的缺点。5、 可以说出一一些对于于所应聘聘工作“无关紧紧要”的缺点点，甚至至是一些些表面上上看是缺缺点，从从工作的的角度看看却是优优点的缺缺点。问题07：“谈一谈谈你的一一次失败败经历”思路： 1、 不宜说自己己没有失失败的经经历。2、 不宜把那些些明显的的成功说说成是失失败。3、 不宜说出严严重影响响所应聘聘工作的的失败经经历。4、 所谈经历的的结果应应是失败败的。5、 宜说明失败败之前自自己曾信信心百倍倍、尽心心尽力。6、 说明仅仅是是由于外外在客观观原因导导致失败败。7、 失败后自己己很快振振作起来来，以更更加饱满满的热情情面对以以后的工工作。问题08：“你为什什么选择择我们公公司？”思路： 1、 面试官试图图从中了了解你求求职的动动机、愿愿望以及及对此项项工作的的态度。2、 建议从行业业、企业业和岗位位这三个个角度来来回答。3、 参考答案“我我十分看看好贵公公司所在在的行业业，我认认为贵公公司十分分重视人人才，而而且这项项工作很很适合我我，相信信自己一一定能做做好。”问题09：“对这项项工作，你你有哪些些可预见见的困难难？”思路： 1、 不宜直接说说出具体体的困难难，否则则可能令令对方怀怀疑应聘聘者的能能力。2、 可以尝试迂迂回战术术，说出出应聘者者对困难难所持有有的态度度“工工作中出出现一些些困难是是正常的的，也是是难免的的，但是是只要有有坚忍不不拔的毅毅力、良良好的合合作精神神以及事事前周密密而充分分的准备备，任何何困难都都是可以以克服的的。”问题10：“如果我我们录用用你，你你将怎样样开展工工作”思路： 1、 如果应聘者者对于应应聘的职职位缺乏乏足够的的了解，最最好不要要直接说说出自己己开展工工作的具具体办法法。2、 可以尝试采采用迂回回战术来来回答，如如“首先听听取领导导的指示示和要求求，然后后就有关关情况进进行了解解和熟悉悉，接下下来制定定一份近近期的工工作计划划并报领领导批准准，最后后根据计计划开展展工作。”问题11：“与上级级意见不不一致，你你将怎么么办？”思路： 1、 一般可以这这样回答答“我会给给上级以以必要的的解释和和提醒，同同时，我我会服从从上级的的意见。” 2、 如果面试你你的是总总经理，而而你所应应聘的职职位另有有一位经经理，且且当时不不在场，可可以这样样回答：“对于非非原则性性问题，我我会服从从上级的的意见，对对于涉及及公司利利益的重重大问题题，我希希望能向向更高层层领导反反映。”问题12：“我们为为什么要要录用你你？”思路： 1、 应聘者最好好站在招招聘单位位的角度度来回答答。2、 招聘单位一一般会录录用这样样的应聘聘者：基基本符合合条件、对对这份工工作感兴兴趣、有有足够的的信心。3、 如“我符合合贵公司司的招聘聘条件，凭凭我目前前掌握的的技能、高高度的责责任感和和良好的的工作适适应能力力及学习习能力  ，完全全能胜任任这份工工作。我我十分希希望能为为贵 公司服服务，如如果贵公公司给我我这个机机会，我我一定能能成为贵贵公司的的栋梁！”问题13：“你能为为我们做做些什么么？”思路： 1、 基本原则上上“投其所所好”。2、 回答这个问问题前应应聘者最最好能“先发制制人”，了解解招聘单单位期待待这个职职位所能能发挥的的作用。3、 应聘者可以以根据自自己的了了解，结结合自己己在专业业领域的的优势来来回答这这个问题题。问题14：“你是应应届毕业业生，缺缺乏经验验，如何何能胜任任这项工工作？”思路： 1、 如果招聘单单位对应应届毕业业生的应应聘者提提出这个个问题，说说明招聘聘单位并并不真正正在乎“经验”，关键键看应聘聘者怎样样回答。2、 对这个问题题的回答答最好要要体现出出应聘者者的诚恳恳、机智智、果敢敢及敬业业。3、 如“作为应应届毕业业生，在在工作经经验方面面我确实实会有所所欠缺，因因此，在在读书期期间我一一直利用用各种机机会在这这个行业业里做兼兼职。我我也发现现，实际际工作远远比书本本知识丰丰富、复复杂。但但我有较较强的责责任心、适适应能力力和学习习能力，而而且比较较勤奋，所所以在兼兼职中均均能圆满满完成各各项工作作，从中中获取的的经验也也令我受受益非浅浅。请贵贵公司放放心，学学校所学学及兼职职的工作作经验使使我一定定能胜任任这个职职位。”问题15：“你希望望与什么么样的上上级共事事？”思路： 1、 通过应聘者者对上级级的“希望”可以判判断出应应聘者对对自我要要求的意意识，这这既是一一个陷阱阱，又是是一次机机会。2、 最好回避对对上级具具体的希希望，多多谈对自自己的要要求。3、 如“作为刚刚步入社社会的新新人，我我应该多多要求自自己尽快快熟悉环环境、适适应环境境，而不不应该对对环境提提出什么么要求，只只要能发发挥我的的专长就就可以了了。”问题16：“你在前前一家公公司的离离职原因因是什么么？”思路： 1、 最重要的是是：应聘聘者要使使招聘单单位相信信，应聘聘者在过过去单位位的“离职原原因”在此家家招聘单单位里不不存在。2、 避免把“离离职原因因”说得太太详细、太太具体。3、 不能掺杂主主观的负负面感受受，如“太辛苦苦”、“人际关关系复杂杂”、“管理太太混乱”、“公司不不重视人人才”、“公司排排斥我们们某某的的员工”等。4、 不能躲闪、回回避，如如“想换换换环境”、“个人原原因”等。5、 不能涉及自自己负面面的人格格特征，如如不诚实实、懒惰惰、缺乏乏责任感感、不随随和等。6、 尽量使解释释的理由由为应聘聘者个人人形象添添彩。7、 如“我离职职是因为为这家公公司倒闭闭。我在在公司工工作了三三年多，有有较深的的感情。从从去年始始，由于于市场形形势突变变，公司司的局面面急转直直下。到到眼下这这一步我我觉得很很遗憾，但但还是要要面对现现实，重重新寻找找到发挥挥自己能能力的舞舞台。”  问题17：“根据你你的理解解，该职职位的主主要职责责有哪些些？”思路： 1、 公司在招聘聘前的宣宣传资料料中会提提出具体体要求，面面试前搞搞清楚该该职位的的要求。2、 可以询问该该职位如如何定位位，然后后根据以以往的经经历简要要地表述述，不可可可于繁繁琐。问题18：“如果在在同一个个问题上上，你的的直接主主管与公公司高层层主管有有不同的的指令，你你如何面面对？”思路： 1、 这是一个考考验应聘聘者心态态的陷阱阱，许多多很优秀秀的人士士在其它它问题上上表现得得让招聘聘公司满满意，然然后却因因这一问问题回答答错误而而坐失良良机。2、 正确的回答答必须是是：以直直接主管管的命令令为准。因因为无论论哪一级级主管都都不会允允许自己己的部下下越级听听令或越越级报告告。问题19：“你的直直接主管管安排的的某一项项工作，你你认为如如果执行行将会出出错，你你如何面面对？”思路： 1、 许多人认为为向上级级反映后后，按上上级的意意见办，这这是错误误的。2、 正确的回答答应是：先执行行，后陈陈述；或或者：边边执行，边边陈述。3、 你自己认为为会出错错，那只只是你站站在个人人立场看看问题，而而你的主主管却站站在比你你高的角角度看问问题，你你没有理理由认为为他的指指令是错错误的，同同时，即即使错了了，你只只管执行行，不用用你来负负责任，因因为你只只是执行行者，而而你拒不不执行才才是最大大的错误误。问题20：“请你说说一下×××工作作的流程程”思路： 1、 这个问题990%会会提出，因因为公司司希望了了解你是是否具备备这个职职位的工工作经验验，也同同时检验验你是否否诚实。2、 你自己做个个这个职职位与看看别人做做过是根根本不同同的，一一些关键键部位的的做法你你根本回回答不上上来。3、 只要是同一一职位，不不管任何何公司，其其流程都都大同小小异，你你如果回回答不出出，或者者回答得得偏差太太大，就就说明：第一，你你没有相相关经验验，第二二，你的的为人不不诚实。4、 这个问题要要详细回回答，只只要讲清清楚如何何做即可可，不要要画蛇添添足讲为为什么这这样做。问题21：“你如何何看待加加班？”思路： 1、 任何一家公公司，加加班总是是难免的的。2、 只要工作任任务没有有完成，自自觉加班班是理所所当然的的，这是是衡量一一个人是是否有责责任心的的问题。3、 有一种精妙妙的回答答可供参参考：遇遇到临时时性或很很紧急的的任务时时，我会会自觉地地加班加加点，但但天天需需要加班班也许从从另个角角度证明明了一个个人的能能力不足足，这是是我的个个人看法法。同一个面试试问题并并非只有有一个答答案，而而同一个个答案并并不是在在任何面面试场合合都有效效，关键键在于应应聘者掌掌握了规规律后，对对面试的的具体情情况进行行把握，有有意识地地揣摩面面试官提提出问题题的心理理背景，然然后才能能把握分分寸。实例：相关关职位面面题广东南方集集团有限限公司集团公司财财务经理理面试题题1、 请谈谈你的的家庭情情况。2、 请谈谈你的的缺点？你希望望与什么么样的上上级共事事？3、 根据你的理理解，该该职位的的主要职职责有哪哪些？4、 如果你就任任本集团团公司财财务经理理一职，你你有哪些些可预见见的困难难？如何何开展工工作？广东南方集集团有限限公司销售总部总总经理面面试题1、 请谈谈你对对家具行行业国内内销售市市场的看看法。2、 请举例说明明你主导导的一个个成功的的案例。3、 根据你的理理解，该该职位的的主要职职责有哪哪些？4、 如果你就任任本集团团公司销销售总部部总经理理一职，你你有哪些些可预见见的困难难？如何何开展工工作？广东南方集集团有限限公司集团公司财财务人员员面试题题1、 请谈谈你的的家庭情情况。2、 请谈谈你的的缺点？你希望望与什么么样的上上级共事事？3、 你在前任公公司的主主要职责责有哪些些？4、 你觉得财务务人员应应具备什什么样的的基本素素质？广东南方集集团有限限公司经销部总经经理面试试题1、 请谈谈你对对国内家家具行业业，特别别是沙发发销售市市场的看看法。2、 请谈谈你以以前是如如何管理理经销商商和专卖卖店的？3、 根据你的理理解，该该职位的的主要职职责有哪哪些？4、 如果你就任任本集团团公司经经销部总总经理一一职，你你有哪些些可预见见的困难难？如何何开展工工作？广东南方集集团有限限公司销售人员面面试题1、 请谈谈你对对国内家家具行业业销售市市场的看看法。2、 根据你的理理解，销销售人员员一般应应具备哪哪些素质质？3、 你希望与什什么样的的上级共共事？希希望公司司给你什什么样的的发展空空间？4、 如果你就职职于本公公司销售售工作，你你有哪些些可预见见的困难难？