某公司员工休假管理办法16399.docx

*公司员工休假管理办法第一章 总总则 第第一条 概概述员工的休息息休假，是是员工调节节身心、恢恢复精力的的重要措施施。特别是是节奏快、劳劳动强度大大的工种更更要及时安安排休息休休假，以保保证员工的的身心健康康。休息休休假是企业业员工法定定的权利，国国家法律法法规对劳动动者的休息息休假权有有明确的规规定，公司司应当贯彻彻执行国家家法律法规规的要求，保保证员工的的休息休假假权的实现现。同时为为安排好公公司的生产产经营活动动，公司对对员工的休休息休假应应当有明确确的规章制制度，做到到既不影响响员工的休休息休假，也也不影响公公司的生产产经营活动动。第二条 目目的为保障公司司员工的正正当权益，维维护良好的的工作秩序序，根据国国家、省、市市、路局的的有关规定定，结合公公司的生产产经营的实实际情况特特制定本办法法。第三条 适适用范围本办法适用用于*科科技股份有有限公司（以以下简称“公司”）员工休息息休假的管管理。第二章 休休假分类第四条 休休假分类1、 法定公休日日（周六、周周日）2、 法定节假日日（元旦、春春节、五一一、十一、清清明、端午午、中秋）3、 带薪年假4、 婚假5、 丧假6、 病假7、 生育假8、 事假9、 工伤假10、探亲亲假11、搬家家假12、公假假第三章 休休假第五条 法法定公休日日 （劳部部发199951143号文文件国务务院关于职职工工作时时间的规定定第三条条规定）公休假日为为：每周星期六、星星期日第六条 法法定节假日日1、 元旦放假11天（1月月1日）；2、 春节放假33天（农历历腊月除夕夕至正月初初二）3、 五一劳动节节放假1天天（5月11日）4、 十一国庆节节放假3天天（10月月1日、22日、3日日）5、 清明节放假假1天（44月4日）6、 端午节放假假1天（农农历五月初初五）7、 中秋节放假假1天（农农历八月十十五）如遇闰月，以以第一个月月为休假日日。允许与与法定公休休日上移下下错，形成成连休，具具体以国务务院办公厅厅关于节假假日放假的的通知精神神为准。第七条 年年休假 人大20007年111月5日日发职工工带薪年休休假规定草草案（征征求意见稿稿）1、为合理理安排公司司员工工作作和休息时时间，维护护员工休息息权利，调调动员工积积极性，根根据劳动动法第四四十五条相相关规定，公公司员工在在本公司连连续工作一一年以上者者且与公司司签订的劳劳动合同不不少于二年年的，可享享受带薪年年休假待遇遇，具体如如下：（1）公司司员工连续续工作已满满1年不满满10者，年年休假为55天；（2）已满满10年不不满20年年者，年休休假为100天；（3）已满满20年及及以上者，年年休假为115天；2、国家法法定公休日日、节假日日不计入年年休假假期期。 33、员工休休年休假，由由公司根据据生产、工工作的具体体情况，并并考虑员工工本人意愿愿，统筹安安排。 44、员工年年休假在一一个年度内内可以集中中安排，也也可以分段段安排，一一般不跨年年度安排。公公司因生产产、工作需需要确有必必要跨年度度安排员工工年休假的的，可以跨跨一个年度度安排，但但不得连续续跨二个及及以上年度度安排。5、公司确确因工作需需要不能按按照本办法法规定安排排年休假的的，除应当当支付 职工正常常工资福利利待遇外，还还应当每日日按照该员员工的日工工资标准给给予补偿。6、年休假假只限员工工本人使用用。第七条 婚婚假 （22000年年2月1日日实施黑黑龙江省计计划生育条条例）公司员工符符合中华华人民共和和国婚姻法法中相关关规定对于于已到结婚婚年龄（即男不得早于22周岁，女女方不早于于20周岁）并依依法履行登登记手续结结婚的员工工，公司给给予婚假，具具体如下： 11、员工符符合法定年年龄结婚（包包括再婚）可可享受3天天婚假。需需到外地料料理婚事的的，公司将将根据往返返路程实际际需要天数数给予1至至3天的路路程假，但但两者合计计最多不超超过6天，途中的车船费等，全部由职工自理。 22、员工晚晚婚（即男男方满255周岁初次次结婚，女女方满233周岁初次次结婚）增增加婚假115天。需需到外地料料理婚事的的，公司将将根据往返返路程实际际需要天数数给予1至至3天的路路程假，但但两者合计计最多不超超过21天天，途中的的车船费等等，全部由由职工自理理。 33、婚假不不包含法定定公休日、节节假日。 44、婚假应应当在登记记结婚当年年或次年一一次休完，逾逾期不休或或少休的，假假期自动取取消。 5、婚婚假（包含含路程假）期间工资照发。 第八条条 丧假 19800年2月220日（880）劳总总薪字299号（800）财企441号国国家劳动总总局、财政政部关于国国营企业职职工请婚假假丧假和路路程假问题题的通知 员工的父父、母、公公、婆、岳岳父、岳母母、夫（妻妻）、祖父父、祖母、外外祖父、外外祖母、子子、女死亡亡公司给丧丧假3天。员员工在外地地的直系亲亲属死亡需需员工本人人去外地料料理丧事的的，根据路路途远近另另给予路程程假。丧假假期间工资资照发，途途中的车船船费等由员员工自理。 第九条 病假 （中中华人民共共和国劳动动法第二二十六条、二二十九条，劳劳部发11994479号号文件企企业职工患患病或非因因工负伤医医疗期规定定）1、医疗期期是指公司司员工因患患病或非因因工负伤停停止工作治治病休息不不得解除劳劳动合同的的时限。2、公司员员工因患病病或非工负负伤，需要要停止工作作医疗时，根根据本人实实际参加工工作年限和和在本公司司工作年限限，公司将将给予三个个月到二十十四个月的的医疗期，具具体如下：（1）员工工实际工作作年限十年年以下的，在在本公司工工作年限五五年以下的的为三个月月；五年以以上的为六六个月；（2）实际际工作年限限十年以上上的，在本本公司工作作年限五年年以下的为为六个月；五年以上上十年以下下的为九个个月；十的的以上十五五年以下的的为十二个个月；十五五年以上二二十年以下下的为十八八个月；二二十年以上上的为二十十四个月。3、医疗期期三个月的的按六个月月累计病休休时间计算算；六个月月的按十二二个月累计计病休时间间计算；九九个月的按按十五个月月累计病休休时间计算算；十二个个月的按十十八个月累累计病休时时间计算；二十四个个月的按三三十个月累累计病休时时间计算。4、公司员员工医疗期期内，其病病假工资、疾疾病救济费费和医疗待待遇按照国国家、省、市市、路局以以及公司有有关规定执执行。5、医疗期期计算应从从病休第一一天开始，累累计计算。如如：应享受受三个月医医疗期的员员工，如果果从20008年1月月1日起第第一次病休休，那么，该该员工的医医疗期应在在1月1日日至7月1日日之间确定定，在此期期间累计病病休三个月月即视为医医疗期满。其其他依此类类推。6、根据公公司实际情情况，对某某些患特殊殊疾病（如如癌症、精精神病、瘫瘫痪等）的的员工，在在24个月月内尚不能能痊愈的，经经公司与劳劳动主管部部门批准，可可以适当延延长医疗期期。第十条 生生育假 （20002年100月18日日黑龙江江省人口与与计划生育育条例）产假1、顺产：产假90天，其其中产前休休息15天，产产后休息775天；剖腹产产产假增加加15天，多多胞胎生育育者，每多多生育一个个婴儿，增增加产假115天。2、流产：妊娠3个月以内内自然流产产或子宫外外孕者，给给予产假330天。妊妊娠3个月以上上、7个月以下下自然流产产（终止妊妊娠）者，根据医医疗机构的的证明视情情况给予休假15-445天。3、怀孕七七个月（含含以上）的的女员工，部部门不得安安排期从事事夜班劳动动并在工作作时间内应应当安排一一定的休息息时间。4、怀孕的的女员工，在在劳动时间间内进行产产前检查，应应当算作劳劳动时间。5、男员工工配偶生育育的，公司司给予护理理假5天。6、女员工工法定婚龄龄三年以上上的为晚育育，晚育女女员工公司司给予产假假180天天。已婚男男员工的配配偶符合晚晚育条件，该该员工可享享受晚育护护理假100天。7、女员工工产假及男男员工护理理假，假期期工资照发发。哺乳假1、生育不不满一周岁岁婴儿的女女员工，公公司给予两两次哺乳（含含人工喂养养）时间，每每次三十分分钟。多胞胞胎生育的的，每多哺哺乳一个婴婴儿，每次次哺乳时间间增加三十十分钟。女女员工在工工作时间内内的两次哺哺乳时间可可以合并使使用。哺乳乳时间和在在本公司内内哺乳往返返途中的时时间均算作作劳动时间间。2、女员工工在哺乳期期内，部门门不得安排排其从事国国家规定的的第三级体体力劳动强强度和哺乳乳期内禁止止从事的劳劳动，不得得延长其劳劳动时间和和安排其从从事夜班劳劳动。3、哺乳假假，假期工工资照发。节育手术假假公司员工落落实避孕节节育措施的的，按以下下规定休假假，工资照照发：1、 放置宫内节节育器，休休假2天；2、 取宫内节育育器，休假假2天；3、 结扎输卵管管，休假220天；4、 结扎输精管管，休假220天； 5、落实实其他避孕孕节育措施施的，可以以根据医疗疗机构证明明，公司视视情况 将将另行给予予若干休假假。 第第十一条 事假 员员工因事必必须由本人人处理的可可申请事假假。有年休休假者，须须在年休假假用完后请请事假。 事事假期间不不发工资。 第第十二条 工伤假 （20044年1月11日实施中中华人民共共和国国务务院令第3375号工工作保险条条例） 员员工因工遭遭受事故伤伤害或被诊诊断为职业业病，由本本人并所在在部门报公公司总经办办，在事故故伤害发生生之日或诊诊断为职业业病日起330天内，由由公司总经经办向公司司所在地劳劳动保障行行政部门提提出申请并并经认定后后，给予工工伤假。 停停工留薪期期一般不超超过12个个月。伤情情严重者或或者情况特特殊，经哈哈尔滨市劳劳动能力鉴鉴定委员会会确认，可可以适当延延长，但延延长不得超超过12个个月。 第第十三条 探亲假 国发（11981）336号国国务院关于于职工探亲亲待遇的规规定 19981年33月14日日实施为了适当地地解决公司司员工同亲亲属长期远远居两地的的探亲问题题，体现公公司以人为为本的管理理理念，凡凡在公司连连续工作满满一年、劳劳动合同签签订期限不不少于二年年的员工，长期与配偶不在同一城市居住地居住且结婚已一年以上，又不能在公休假日与其团聚的；长期与父亲、母亲都不在同一城市居住地居住，又不在公休假日与父母团聚的，可享受员工探亲假待遇。1、员工探探亲假 （11）员工探探望配偶的的，公司每每年给予探探亲假一次次，假期为为三十天； （22）未婚员员工探望父父母，原则则上每年给给假一次，假假期为二十十天。如果果因为工作作需要，公公司当年不不能给予假假期，或者者员工自愿愿两年探亲亲一次的，可可以两年给给假一次，假假期为四十十五天。 （33）已婚职职工探望父父母的，每每四年给假假一次，假假若为二十十天；2、探亲假假期是指员员工与配偶偶、父、母母团聚的时时间，另外外，公司根根据实际情情况可以给给予路程假假。探亲假假期与路程程假均包括括公休假日日和法定节节日在内。3、探亲假假与路程假假期内，车车船票由员员工自理，工工资照发。 第第十四条 搬家假 （哈铁劳劳199901000号文件件）在公司连续续工作满一一年及以上上的员工，因因固定住所所发生变动动（由原住住所迁往新新住所）的的，公司给给予搬家假假2天，工工资照发。第十五条 公假员工按照国国家法令，因因短期服役役、义务劳劳工及参加加其他社会会活动等，凭凭证明文件件申请公假假，经公司司领导批准后方能能生效。公假期间工工资照发。第四章 附附则 第十六条 本管理办法法由总经办办负责解释释。第十七条 本管理办法法的拟定或或者修改由由总经办负负责，报总总经理批准准后执行。 第十八条条 本管理理办法自颁布之日起起实施。