职业白领工作指南42331.doc

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.白领指南两条工作轨轨迹-兼职把老老板蒙在鼓鼓里？在我们身边边，一定有有过这样的的人：下班班后，他们们匆匆离开开办公室，进进入另外一一种工作状状态之中。他他们的皮包包里一般装装有两套工工作笔录，甚甚至是两套套电话簿。中中午，他们们有时候连连吃完一片片面包的时时间也没有有；还有一一些，从下下午一直忙忙到深夜。他他们没有周周末，也没没有其它节节假日，整整天运行在在两条工作作轨迹之上上。他们，就就是一个特特殊的群体体兼职族。哪些人人在兼职一、工工作时间相相对灵活。比比如，教师师。相当大大部分的教教师在校外外兼职。尤尤其是具有有翻译、管管理咨询、法法律等一定定专业技能能的教师。二、现现有职业不不能充分发发挥自己的的特长或者者挖掘自身身的潜在能能力。目前前，就业能能够专业对对口的人非非常少，他他们所在的的职业很少少用到他们们以往所学学习的专业业知识和技技能。比如如，英语专专业的大学学毕业生，在在一个公司司里从事宣宣传工作，这这样，所学学的知识容容易退化。还还有一些人人虽然找到到了专业对对口的工作作，但是，他他们认为自自己还有更更大的潜能能需要挖掘掘。三、不不满足现有有的薪金福福利状况。上上海的胡先生说道道：“上海住房房平均价格格都在6000元平方方米上下，我我现在的工工资根本无无法满足需需要。而且且成家也需需要一大笔笔钱。所以以苦一点也也无所谓。”四、有有更加远大大的抱负，希希望不断提提升自己的的白领。这这群人往往往是为往高高处走而作作准备。兼职得得与失在员工工看来，做做兼职不仅仅可以提高高自己的收收入水平，还还可以充分分发挥自己己的所能，拓拓展自己的的知识面，提提升技能。”北京的王小姐说，她她是广告公公司的文案案，兼职以以后每两周周至少为别别的公司做做一个CASE，每个月月收入至少少翻了一倍倍。那么，老老板又是怎怎样看待员员工兼职的的问题呢？上海某公公司老总张张先生认为为，兼职是是违反合同同法的。员员工一旦兼兼职，就很很难做到全全身心投入入工作，常常常会敷衍衍公司布置置的任务。而而且，兼职职者往往给给其他员工工带来误导导，影响整整个公司员员工的工作作积极性。而而就在和张张先生同一一层楼办公公的谭先生生并不这样样认为：“兼职只要要不影响本本质工作，还还是可以接接受的。反反正我们公公司都要花花费大量的的资金、心心血，还要要通过轮岗岗等形式进进行员工培培训，他们们兼职几乎乎是免费地地在从事自自身能力的的提高，为为公司节省省了一大笔笔钱。”当然，他他们都表示示，如果员员工的兼职职是在同一一行业内进进行，就有有可能泄露露商业机密密，从而对对公司造成成巨大损失失。因此，对对于这样的的兼职员工工，几乎每每一位老板板都深恶痛痛绝。兼职该该不该让老老板知道只有极极少部分人人认为，既既然和公司司签定了合合同，成为为公司的一一员，就必必须对其忠忠诚，所以以，兼职也也应该让老老板知道，再再说兼职并并不是什么么见不得人人的事，所所以没有必必要遮掩。但大部部分认为，兼兼职是自己己的隐私，没没有必要必必要告知老老板。调查查中显示，最最重要的原原因在于，绝绝大部分人人觉得老板板知道后会会对自己的的发展产生生影响，有有的甚至害害怕老板在在以后的日日子给自己己“小鞋”穿，所以以不敢让老老板知道。那么，怎怎么做好保保密措施呢呢？笔者认认为：1.兼兼职者第一一黄金法则则就是：不不能影响本本职工作，除除非自己想想在短时间间内跳槽。如如果经常加加班就难免免会有迟到到现象，如如果迟到过过于频繁，就就应该拉响响警报了。所所以，要学学会放弃。也也许本职工工作和兼职职工作同时时在一个期期间完成一一个CASE，那么，当当然要慎重重地对待。有有的人甚至至把兼职的的工作带到到公司去做做，这种人人多半是疯疯了。放心心，不久他他就会被开开除的。2.不不要轻易地地告诉别人人自己在兼兼职，尤其其是在什么么地方做怎怎样的兼职职。但是，如如果无论如如何保密都都让老板知知道了怎么么办呢？也也不要慌张张，理直气气壮地告诉诉同事和老老板：“我没有影影响本职工工作。”最后，如如果你的兼兼职工作如如果比你的的本职工作作做得更好好怎么办？笔者的答答案是，走走吧，把兼兼职作为自自己的本职职工作，让让自己从地地下走向公公开！职场故事：“混混”莫名升官官记这是几年前前的事了，当当时我在新新港开发区区一家中韩韩合资的化化工公司工工作。我在技技术部担任任质量认证证方面的工工作，尽管管我的工作作很轻松，但但是也没什什么机会升升职。不过过，我无所所谓，因为为我知道自自己不会在在这个破公公司呆很久久。我大学学毕业时间间不长，在在本质上还还是个学生生或者说就就是个“混混”，因为整整个公司的的人都知道道我写很前前卫的诗，画画很抽象的的画，和各各种各样的的朋友交往往。我这个个“混混”在公司熬熬了差不多多一年的时时间，才轮轮到第一次次出差机会会。部长派派我去北京京参加一个个有关质量量方面的会会议，同去去的还有管管理部李部部长实验室的的主管小陈陈和生产部部的一个负负责人。开会的的地点是在在北京郊区区昌平的一一个度假村村，会议排排了满满四四天，也没没有例行的的游览观光光之类的安安排。李部部长他们很很有经验地地说这样的的会议日程程很失败，不不科学。第一天天上午的会会议结束后后，李部长长和小陈他他们开始批批判这次的的会议怎样样糟糕，他他们说咱们们上了贼船船了。吃过过午饭，他他们三个人人就去城里里了，只有有我留了下下来。晚上，李李部长和小小陈他们回回宾馆了。李李部长玩得得兴致勃勃勃，他说要要打麻将，我我也是很久久没有玩了了，于是跑跑出去买了了麻将和啤啤酒。我们们在李部长长的房间里里打麻将，我我不好意思思赢他们的的钱，于是是故意一个个劲儿地输输。那次出出差，大家家都很开心心。回南京京的火车上上，我陪李李部长聊天天，他很得得意地给我我讲他年轻轻时候的故故事。这样，我我就和李部部长熟悉了了。过了一一段时间，有有次星期六六，我在口口腔医院挂挂了号，排排队等着拔拔牙，李部部长打我的的呼机他说说管理部有有一份公司司的介绍资资料急需翻翻译成英文文，问我能能否帮个忙忙。正好我我对拔牙怕怕得要命，所所以立刻打打车赶到公公司去加班班。李部长长很满意也也很开心。他他问我愿不不愿调到他他的管理部部担任企业业策划方面面的主管。我想都都没想就同同意了。李李部长说他他要和我们们的技术部部长商量一一下，把我我调过去。几天以以后，我的的部长就找找我谈话了了，他说，他他准备向公公司申请，将将我送到韩韩国总部培培训一段时时间，然后后给我升职职。我知道道他是不愿愿意放我走走。我很无无所谓地对对他说，去去了韩国才才说吧。后来，我我真的被公公司派到韩韩国去逛了了一圈，这这多少让人人有点莫名名其妙。回回来后，也也是莫名其其妙地，我我就被我那那自私自利利的技术部部长提为质质量认证主主管了。(江小妹记)摸清敌情备备足子弹 和老板“决斗”！老板与员工工，虽说单单从语意上上来说构不不成彼此的的反义词，而而一旦搀和和进人的行行为，就绝绝对是冤家家路窄。老老板，手里里有权，谁谁还怕员工工怎样！员员工，手里里没权，受受点儿委屈屈也就不算算什么了，常常常自我开开解一下，或或是想像一一下一旦自自己得势后后会把老板板如何如何何，也就能能忍则忍了了。但总有有那脾气火火爆点的与与老板过分分点的“火星撞地地球”，这时，身身为员工的的你热血上上涌，觉得得忍无可忍忍，就想无无须再忍，冲冲动着，甚甚至咆哮着着把自己裸裸露在老板板的权势之之下，就像像被满眼红红色激怒的的公牛一样样直扑持剑剑的“斗牛士”？好像不不太可能。惨惨烈地鲜血血流尽而死死，你的头头成为“斗牛士”的犒赏品品？绝对有有可能！摸清敌情，争争取庭外和和解其实，面面对面挑明明了问题所所在，与老老板共同找找出修理错错误、改善善共事关系系，是你美美好的初衷衷，但实践践起来却是是困难重重重。弄不好好，就是你你自寻死路路。与老板板决斗，绝绝对不是一一击不成可可再来的事事情。所以以，在决斗斗之前，你你至少得摸摸清敌情。知知己知彼，才才能百战不不殆，你得得先问6个问题：老板到到底在忙些些什么？这这种问题简简单到好像像侮辱了答答题者的智智慧。但你你仔细想想想，你说得得出来吗？他怎样度度过一天，他他是不是走走来走去，确确定大家都都在做事，他他怎样评估估工作，老老板的老板板又是谁等等等，天天天发生的事事，你不一一定注意到到、不一定定了解到，这这需要用心心去观察。老板的的习惯、工工作风格、目目标及价值值观是什么么？信不信信由你，老老板的首要要目的并不不是整你，你你无需如此此自怜。因因此，知道道他想要什什么，对你你绝对有好好处。我们们先从找出出老板的工工作习惯和和风格开始始。他每天天早上几点点到办公室室？他习惯惯早到还是是晚到？当当老板走进进办公室后后，是怎样样开始工作作的？有的的老板总是是故意把会会议安排在在每周一早早上9点，这是是一周里早早起最痛苦苦的一天，因因此老板可可以借此分分辨出好员员工和懒员员工。如果果你觉得老老板真是这这样的话，不不管你其他他日子来得得多晚，周周一一定早早早到来，你你就可以获获得很高的的印象分。老板的的目标和方方针为何？很多有强强制固定性性工作习惯惯的老板，都都是完美主主义者，他他们绝对不不能容忍拥拥有懒散工工作习惯的的员工。有有些老板则则比较关心心工作的完完成进度，拓拓展业绩或或赶上期限限是最重要要的，以免免被上司盯盯梢。老板如如何应付压压力？有些些老板，在在工作期限限迫近时会会变得格外外和善。换换句话说，他他们压力愈愈大，就愈愈好相处。而而另一些老老板，在压压力面前则则容易产生生情绪的混混乱。小心心！这种老老板可能正正在找替死死鬼或出气气筒呢。老板的的管理风格格是什么？大多数老老板的管理理风格不出出以下两已已经铁心图图个痛快，辞辞职或被辞辞也在所不不惜。备足子弹，穿穿好防弹背背心去决斗斗好了，东东风在吹，战战鼓在擂，走走进决斗场场的你，当当然不能赤赤膊上阵。你你必须先想想好你要和和老板讲的的话，并写写成备忘录录，把你要要讲的第一一点列成大大纲，这个个过程可使使你整理思思路。先确确定你的不不满与工作作有关，而而且最好提提出证明，举举出特定的的案例和事事件，说明明老板对你你的残暴不不公。但千千万不要拿拿着密密麻麻麻的小抄抄去找老板板，这样会会让老板马马上心生防防备。值得得注意的是是，即使你你已准备了了好几个星星期，也一一定要表现现得像平常常的谈话，而而不是低头头照本宣科科。这些正正是你要备备足的“子弹”。面谈的的时间和地地点也很重重要。一定定要选择能能保有隐私私，让你可可以自由发发言、是自自在的地方方，会议室室会是最佳佳地点，你你们一起出出现在这个个地方，绝绝对不会有有人想歪了了。老板的的办公室也也是不错的的选择，老老板会觉得得比较自在在，毕竟当当他想大发发脾气时，自自己的办公公室是最佳佳场所。但但，这又等等于让你失失去“地利”，所以要要是你能把把他请出办办公室，就就既减少了了他乱发脾脾气的概率率，同时至至少在“地利”上也处于于了平等的的地位。时时间，请你你挑一周或或一个月里里较轻松的的时候。千千万别笨到到选择交工工期限日或或一季的最最后一天，因因这是紧张张与压力一一触即发的的时候。中中午和下班班后，是两两个不太会会引人注意意的时间，值值得加以利利用。这些些等于给自自己穿上了了“防弹背心”。最后，我我们要谈到到的是谈话话的技巧。曾曾有心理学学家说：“人类行为为的一个基基本原则就就是，人们们很少在威威胁下改变变。”“人在威胁胁下会自动动生出拒绝绝改变的心心理动向。”一对一会会谈最糟的的做法，就就是你攻，而而让老板处处于守势。效效果最好的的策略是把把责任揽给给自己，别别推给老板板。错误的的会谈示范范是：我有有个大问题题。老实说说吧！问题题就是你。我我不知道你你自己有没没有发觉，我我简直无法法和你共事事。而且，随随便你去问问部门里的的其他人，他他们都会同同意我的说说法。这种种对白一上上来就违背背了心理学学的基本信信条，10秒之内，就就孤立了老老板，接下下来的情况况只有恶化化下去。而而正确的会会谈示范是是：老板，我我想告诉你你我正碰到到问题，请请你帮帮我我。昨天你你要我出席席员工会议议，并提出出两个改进进工程计划划的点子。当当我开始发发言时，你你却打断我我三次，你你这么做，让让我觉得我我很无足轻轻重。我需需要你来帮帮我了解整整件事情的的经过。我我哪里做错错了吗？你你已经简洁洁地说明了了问题，就就把问题丢丢给老板好好了，看他他怎么说。而而他的第一一反应很可可能就是：“你觉得我我该怎么做做？”这就是你你一直在等等的话头。(解丽 庞丽)officce正当防卫卫：对不合合理请求说说不身处职场，你你一定经常常遇到这样样的问题：一位同事事突然开口口让你帮他他做一份难难度很高的的工作。答答应下来吧吧，可能要要连续加几几个晚上的的班才能完完成，而且且这也不符符合公司的的规定；拒拒绝吧，面面子上实在在抹不开，毕毕竟是多年年的同事了了。应该怎怎么找一个个既不会得得罪同事、又又能把这项项工作顺利利推出去的的理由呢？有人会会直接对同同事说：“不要，就就是不要！”这绝对不不是最佳的的选择，可可能会让你你和同事以以后连朋友友都没得做做；有人会会推托说：“我能力不不够，其实实小A更适合。”那你有没没有想过当当同事把你你的这番话话说给小A听时，他他会做何反反应？有人会会不好意思思地说：“我真的忙忙不过来。”理由不错错，可是只只能用一次次，第二次次再用时，你你面对的一一定是同事事疑惑的眼眼光。这些好好像都不是是最佳拒绝绝理由，那那我们到底底应该怎样样婉转地拒拒绝Offiice中的不合合理请求呢呢？秘诀一：先先倾听，再再说“不”当你的的同事向你你提出要求求时，他们们心中通常常也会有某某些困扰或或担忧，担担心你会不不会马上拒拒绝，担心心你会不会会给他脸色色看。因此此在你决定定拒绝之前前，首先要要注意倾听听他的诉说说比较好的的办法是，请请对方把处处境与需要要，讲得更更清楚一些些，自己才才知道如何何帮他。接接着向他表表示你了解解他的难处处，若是你你易地而处处，也一定定会如此。倾听能能让对方先先有被尊重重的感觉，在在你婉转表表明自己拒拒绝的立场场时，也比比较能避免免伤害他的的感觉，或或让人觉得得你在应付付。如果你你的拒绝是是因为工作作负荷过重重，倾听可可以让你清清楚地界定定对方的要要求是不是是你份内的的工作，而而且是否包包含在自己己目前重点点工作范围围内。或许许你仔细听听了他的意意见后，会会发现协助助他有助于于提升自己己的工作能能力与经验验。这时候候在兼顾目目前工作原原则下，牺牺牲一点自自己的休闲闲时间来协协助对方，对对自己的职职业生涯绝绝对有帮助助。倾听的的另一个好好处是，你你虽然拒绝绝他，却可可以针对他他的情况，建建议如何取取得适当的的支援。若若是能提出出有效的建建议或替代代方案，对对方一样会会感激你。甚甚至在你的的指引下找找到更适当当的支援，反反而事半功功倍。秘诀二：温温和坚定地地说“不”当你仔仔细倾听了了同事的要要求、并认认为自己应应该拒绝的的时候，说说“不”的态度必必须是温和和而坚定的的。好比同同样是药丸丸，外面裹裹上糖衣的的药，就比比较让人容容易入口。同同样地，委委婉表达拒拒绝，也比比直接说“不”让人容易易接受。例如，当当对方的要要求是不合合公司或部部门规定时时，你就要要委婉地表表达自己的的工作权限限让对方知知道，并暗暗示他如果果自己帮了了这个忙，就就超出了自自己的工作作范围，违违反了公司司的有关规规定。在自自己工作已已经排满而而爱莫能助助的前提下下，要让他他清楚自己己工作的先先后顺序，并并暗示他如如果帮他这这个忙，会会耽误自己己正在进行行的工作，会会对公司与与自己产生生较大的冲冲击。一般来来说，同事事听你这么么说，一定定会知难而而退，再想想其他办法法。秘诀三：多多一些关怀怀与弹性拒绝时时除了可以以提出替代代建议，隔隔一段时间间还要主动动关心对方方情况。有时候候拒绝是一一个漫长的的过程，对对方会不定定时提出同同样的要求求。若能化化被动为主主动地关怀怀对方，并并让对方了了解自己的的苦衷与立立场，可以以减少拒绝绝的尴尬与与影响。当当双方的情情况都改善善了，就有有可能满足足对方的要要求。对于于业务人员员，例如保保险业者面面对顾客要要求，自己己却无法配配合时，这这种主动的的技巧更是是重要。拒绝的的过程中，除除了技巧，更更需要发自自内心的耐耐性与关怀怀。若只是是敷衍了事事，对方其其实都看得得到。这样样子有时更更让人觉得得你不是个个诚恳的人人，对人际际关系伤害害更大。总之，只只要你是真真心地说“不”，对方一一定会体谅谅你的苦衷衷。(雷曼)办公室上演演帽子戏法法 “贾主任”下岗记办公室里四四个人，一一个主任，两两个副主任任，再加小小贾一个兵兵，小贾的的日子过得得当然别扭扭。最让小小贾别扭的的是经常有有来办事的的问完贵姓姓后就一口口一个贾主主任叫着，让让小贾很是是下不来台台，怕三位位领导误解解，急着解解释：“叫我小贾贾，我不是是主任。”主任告诉小小贾：“人家来办办事，给你你个高帽戴戴那是对你你的尊敬。甭甭管认识不不认识，进进了工会叫叫主席，进进了团委叫叫书记，进进了办公室室叫主任，肯肯定没错。叫叫你主任就就受不了啦啦？咱们楼楼下传达室室的老王头头人家还喊喊他王处长长呢外来人员员登记处处长，人人家答应得得不也挺痛痛快吗？”两位副主主任也点头头称是：“就是，人人家南方不不是管电梯梯管理员叫叫垂直交通通管理员，小区的的保安不是是改叫定点警察了吗？人人家怎么叫叫你就怎么么答应就是是了。”主任说：“对呀，为为了联系工工作方便，以以后对外就就称呼你贾主任好了。”有了主任这这话，我们们一帮小兄兄弟也就顺顺杆往上爬爬，见了小小贾也是一一口一个“贾主任”叫着，弄弄得小贾很很不好意思思：“甭嘲笑我我了好不好好？人家副副主任后面面加个括号号，写着正科级，咱顶个个虚帽子后后面加个括括号，要写写上群众级，这不是是笑话吗？”我们一帮帮人也没心心没肺地笑笑：“你就安心心当主任吧，您高高升了也算算是纯洁了了群众队伍伍。”后来局局里机构改改革精简，把把我们处改改编为局里里的一个处处室了，“处”改成了“办”，“办”改成了“科”，原来的的贾处长也也就改成了了贾主任。再再以后精简简人员，小小贾就下了了岗，传言言是因为“贾主任”的称呼问问题弄得真真正的贾主主任很不爽爽。大家都都替他叫屈屈，老王说说：“虽然大家家叫小贾为为贾主任，但真的的假不了，假假的真不了了，磨磨嘴嘴皮子的事事又碍谁事事啦？”熟悉内情情的小张透透露说：“还真出了了点事。前前几天小贾主任不是失恋恋了吗？这这话传来传传去传到局局纪委书记记耳朵里去去了，书记记把贾主任任叫去批了了个丈二和和尚摸不着着头脑，说说贾主任有有作风问题题，贾主任任说没有啊啊，书记说说就知道你你被人蹬了了当然要抵抵赖了。最最后好不容容易才搞清清楚问题就就出在贾主任这仨字上上，弄得咱咱们主任哭哭笑不得，你你说小贾能能不下岗吗吗？”再见到到“贾主任”是半个月月后在中山山路上，他他正忙着挨挨家精品屋屋推销一种种化妆品。见见了面都很很有些久别别重逢的激激动，他问问了一下单单位里的情情况，并掏掏出一张名名片来给我我，说：“有事打电电话找我。”我看了一一眼名片很很是吃惊，嚷嚷道：“贾主任，你还真真不简单哪哪，半个月月不见就升升到销售经经理了？”“贾主任”嘿嘿一笑笑：“你别再砸砸我饭碗了了，我们销销售部个个个都是销售售经理，说说了算的才才叫主任。”(乔全荣)不做办公室室懒人 终结混乱乱办公桌三三部曲开会在即，老老板等着看看你精彩的的企划案，你你也正准备备拿熬了数数个夜晚的的成果在同同事面前好好好展现，却却在这关键键时刻，你你怎么也找找不到你的的文件，面面对桌上一一片凌乱的的局面，你你感到焦急急万分，就就连电子文文档也不知知归到哪里里去了，最最后你只能能硬着头皮皮用口头报报告，原本本精彩的企企划内容无无法完整展展现，你的的心血与专专业能力也也大打折扣扣。以下33个步骤便便可以帮助助你轻松做做好办公室室收纳工作作，创造优优质工作环环境，提高高你的工 作效率。Steep 1 做行销的的刘映汝可可谓此行专专家，她表表示，应该该把要用而而未分类的的文件通通通整齐地堆堆叠在一起起，放在固固定的位置置，千万不不要散成纸纸海。初步救救急的方式式只适用于于少量文件件，大量的的文件还是是得靠符合合自己工作作需求的分分类方式来来归纳。以以刘映汝的的工作来看看，她负责责公司所有有产品的行行销事务，所所以她会给给每个产品品一个大的的资料夹，每每个资料夹夹中又分成成公关、活活动、记者者会、展览览等，分别别用L型透明夹夹收好，做做好标签，再再汇整收到到产品资料料夹中，这这样就能一一目了然。刘映汝汝提醒大家家，每份文文件可能有有不同版本本，建议每每次更新都都能注明日日期，这样样就能快速速找到最新新版本的文文件，如果果要追溯之之前的内容容或是否修修订有误，也也可轻易找找到。除了用用产品类别别分，建议议可以依经经常接触的的部门业务务来分，例例如业务部部、行销部部、财务部部等；或是是依文件功功能，如合合约类、工工作报告类类、厂商资资料类等。分分类后，最最好能利用用有索引内内页的文件件分类套来来收纳，更更便利找寻寻。Steep 2 整理出适适合自己的的分类系统统后，记得得要做好标标签，然后后进行收纳纳。收纳的的工具有很很多种，可可视需求来来添购。如如果是往返返公文，可可以利用双双层的文件件匣来区分分in跟out，也就是是待处理或或已处理。而而成类的文文件，则可可以运用活活页资料夹夹、L型透明夹夹、杂志盒盒等来收纳纳，或是利利用吊挂式式文件夹放放置在袖柜柜的最下层层，如果有有直立式公公文柜或理理想柜，也也很适合摆摆放已整理理过的吊挂挂式文件或或是杂志盒盒等。收纳的的工具备妥妥后，还得得为它们找找个栖身之之处。放置置的位置通通常依自己己的使用习习惯及频率率来规划。最最好连电话话、键盘、笔笔、纸张的的摆放位置置都依自己己的使用习习惯来就定定位，方便便接电话时时找纸笔记记录，免得得手忙脚乱乱浪费时间间，又显得得不够专业业。Steep 3 做好了分分类，添购购了收纳物物品，也把把资料就定定位后，还还要能持之之以恒才算算成功。有了整整洁的办公公环境，不不仅做起事事来有效率率，在分秒秒必争的工工作环境中中，有助于于提升专业业形象，甚甚至还因此此而受到同同事羡慕的的眼光成为为典范，对对办公室人人际关系也也有意想不不到的益处处。(迷思)让老板觉得得我是工作作狂之职场场搞笑版我当然不是是工作狂了了，不仅不不是，而且且我还很贪贪玩，但是是我有对付付老板的好好办法。1、经经常拿着文文件在公司司走来走去去，让别人人觉得你是是一个工作作狂；你更更可高姿态态地将工作作带回家做做，旁人定定必赞叹你你的工作毅毅力。2、保保持桌面凌凌乱不堪，将将文件、参参考书、报报纸等叠高高再叠高，上上司就会觉觉得你工作作量繁多，连连清理桌面面的时间也也没有。3、时时刻表现出出无耐性及及烦恼的表表情，令上上司知道你你经常为繁繁重的工作作困扰。4、晚晚下班是告告诉上司你你工作努力力而且多工工作的好办办法，尤其其当他还在在公司的时时候。此外外，你更可可在下班时时间和假期期时发送重重要的E-maail给他。5、在在工作时发发出嗟叹的的声音，那那么全公司司也知道你你被工作压压力逼得透透不过气。6、切切勿删除电电话留言，最最好让留言言塞满整个个留言箱。工工作已经做做不完了，哪哪还有时间间回复电话话留言？而而且还可以以避开老板板的夺命追追魂call7、经经常拿着文文件请教同同事或老板板，造成你你很勤奋好好学的效果果，只是记记得同一个个问题不要要问两次。(阿呆)为何与升职职无缘？你你就是这样样惹毛老板板的你以为和老老板称兄道道弟，就可可以没大没没小？你以以为“有理走遍遍天下”放到职场场一样可行行？如果你你自认够认认真够优秀秀，却始终终和加薪升升官无缘，请请你一定一一定要把这这篇报道剪剪下，贴到到电脑旁日日日反省！不懂装装懂越帮越越忙Petter是广告公公司业务经经理，他带带了一个新新进的女AE芳芳，教教给她的东东西，芳芳芳都忙不迭迭地应声“嗯，知道”，真正让让她去做，才才发现她什什么都不知知道。一次次，一家饼饼干客户答答应上电视视广告，请请Peteer排播放时时间表，Peteer很快地为为客户安排排好时间表表，却因为为临时插进进另一个会会议，请芳芳芳送过去去。结果开开完会，就就接到客户户的抱怨电电话，原本本芳芳送错错了，因为为她看不懂懂电视播放放的时间表表。诸如此此类的问题题不断发生生，不懂装装懂、自作作聪明，然然后事件爆爆发、掉眼眼泪攻势，和和她沟通常常常是Peteer说东，她她理解的是是西，结果果越帮越忙忙，让上司司收烂摊子子，这种员员工着实让让老板伤透透脑筋。直言无无讳不给面面子能力出出众固然重重要，但是是“削”老板面子子却十分不不明智，再再开明的老老板也不能能忍受当众众被批评，具具有彪炳战战功的员工工，更要小小心祸从口口出，贡献献再多、认认识再久，也也不该逾越越员工界限限，就算与与老板称兄兄道弟，这这类禁忌，老老板口头多多不会承认认，但他们们的心里比比谁都在意意。搞小团团体带头起起哄公司内内部不准私私营团体，但但是有群众众就有政治治，意见领领袖难免产产生，这类类员工不是是身居要职职，易得情情报，就是是身负专长长难取代，因因此容易获获得其他员员工支持，也也有能力掌掌握舆论方方向，令多多数老板厌厌恶，但聪聪明的老板板会化阻力力为助力，善善加运用。既没伦伦理又缺默默契时代快快速变化，职职场竞争激激烈，要维维持和谐劳劳资关系，专专业能力已已是基本条条件，令老老板头痛讨讨厌的员工工，问题多多半出在职职场伦理的的实践及配配合上。每每个老板习习性不同，员员工要仔细细观察老板板的领导风风格与公司司文化，有有人特别重重视员工出出勤纪录，有有人不能容容忍员工开开比自己更更好的车，这这类与工作作成效无关关的事情，老老板平时不不会发作，一一旦工作不不好时，就就会成为老老板握在手手上随意拉拉扯让你痛痛不欲生的的莫名小辫辫子，身为为员工，须须小心逆鳞鳞。不再鼓鼓励安分守守己不少员员工认为，拿拿多少钱做做多少事，额额外的工作作要求令他他们不悦。老老板的想法法正好相反反，理想员员工应是随随时待命、不不计代价全全心付出，尤尤其在经济济不景气的的时候，员员工除做好好份内工作作外，更要要积极为老老板开辟财财源。就员员工而言，既既要留下，就就应抱有正正面想法，抢抢先执行计计划，既能能完成工作作目标，又又能摆脱阴阴影提升工工作效率，一一举两得。(edisson) 求职面试时时是否应该该“实话实说”？“许小姐，你你这是在浪浪费我们的的时间，也也是在浪费费你自己的的时间。你你这样的行行为对彼此此都是一种种不尊重，希希望你以后后再找工作作的时候能能学会诚实实”许娜恍惚惚地走在街街上，脑中中回荡着一一个小时前前那家公司司HR经理对她她说的话。三天前前，许娜凭凭借着出色色的简历和和面试时的的“不俗”表现，从从十几名竞竞争对手中中胜出，顺顺利成为北北京某大型型民营企业业的办公室室秘书。“熟练操操作WORD、EXECCEL等办公软软件”许娜的简简历如是写写着。但事事实上，她她只是经常常上网，对对文秘工作作知之甚少少。当初听听了朋友的的“经验”，许娜“精心”制作了一一份“硬件齐备”的简历，加加上面试时时自身条件件优越，所所以就顺利利过关了。但但好景不长长，仅仅在在第二天，主主管便发现现，许娜制制一个表格格就要用一一下午的时时间，打印印都不懂得得如何设置置第三天，便便出现了文文章开头的的一幕。精美的的简历、动动听的说辞辞，往往成成为一个求求职成功的的关键。如如今的人才才市场竞争争激烈，要要找一份满满意的工作作并不容易易，而面试试，就是求求职中最关关键的一场场SHOW。那么，面面试时是否否应该讲实实话呢？答答案莫衷一一是。欺骗后后得来的成成绩毕竟是是短暂的，而而谎言揭穿穿后别人的的鄙视与不不信任，将将给你一生生带来遗憾憾，成为不不能抹去的的污点。一一个在面试试时说谎的的人，怎么么能让领导导放心地将将工作交给给你，怎么么能让大家家在未来合合作的日子子里信任你你呢？面试，是是你发表演演说，让老老板了解你你的好机会会。但在准准备这个演演说的时候候，你要考考虑好怎样样回答，是是夸大、保保守，还是是实话实说说。聪明的的HR经理，可可以从你的的回答、你你的神情中中看出你到到底是个什什么样的人人，以及你你到底可以以做出什么么成绩。就就算“表演”精彩，过过关了，没没有真本事事仍是难逃逃像许娜一一样的命运运。如果你你想要这份份工作，如如果你不想想面对别人人的轻视，那那么，告诉诉他实话吧吧，将一个个真实的你你展示出来来。蒋锡培脱胎胎换骨党的十六大大上，来自自江苏远东东集团的蒋蒋锡培成了了记者的"火力"集中点。这这位11年前就入入了党的民民营企业家家在聆听了了江总书记记报告之后后，颇感振振奋，他对对记者说："没想到，总总书记报告告中有关公公有制和非非公有制关关系的问题题，会阐述述得那么细细、那么深深，让我更更加坚信：民营企业业的春天已已经来到！"本报记记者忆城无无锡报道从"5万万元梦想"起步20年年前，太湖湖和今天一一样美，山山水秀丽、气气候温润，是是陶的古都都、茶的绿绿洲、竹的的海洋、洞洞的世界。然然而在那个个困顿的年年代，有谁谁会去留意意太湖的秀秀美呢范道乡，这这个鱼米之之乡无奈地地在物质匮匮乏中挣扎扎。江南的的乡镇如同同今天民营营经济的地地域反差，当当初发展也也不平衡。宜兴市市范道乡过过去称为"范道茅舍"，意为过过往船民和和客商歇脚脚的地方。蒋蒋锡培，就就于1963年4月出生在在太湖之滨滨的范道乡乡洋埝村。高高考无缘，家家里又穷得得揭不开锅锅，父母愁愁白了头发发，于是他他和哥哥一一起，从太太湖跨到西西湖，在杭杭州修理手手表。那时时，蒋锡培培给自己定定下一个目目标："这辈子一一定要挣够够5万元！"为了这这个"远大"的理想，天天资聪慧加加上刻苦认认真，蒋锡锡培很快学学成了一身身好手艺。过过人的技艺艺和诚信的的人格，使使他在当地地修表行里里声名鹊起起。创业之之路的艰辛辛不言而喻喻，何况蒋蒋锡培这样样的从农村村出来的穷穷小子？他他花了许多多心思寻找找市场的空空白点。等等到1988年，他得得到一个重重要信息：上海、江江苏市场上上对电线电电缆的需求求量很大。于于是，蒋锡锡培和几个个朋友凑了了10万元，从从安徽、浙浙江收购电电线电缆，运运往上海和和江苏，赚赚取中间的的差价。这这种方式虽虽然积累得得快，风险险也很大。好好多次，他他几乎丢了了货，甚至至丧命。两年拼拼命地干下下来，蒋锡锡培净赚了了百万资产产，有了进进一步创业业的实力。他他很快用这这笔资金办办起了自己己的仪表仪仪器厂。如今，"5万元梦想"已成笑谈谈，蒋锡培培在十六大大上兴奋地地对记者说说：今年远远东集团的的销售收入入可达25亿人民币币。很难估估算占远东东集团35.55%的股份的的蒋锡培现现在坐拥多多少财富，流流传在人们们中间的一一个说法是是，在远东东短短12年的发展展历史中，仅仅百万富翁翁和千万富富翁就有100多位。吾乡吾吾民在人们们还在争论论富裕与社社会主义的的关系，刚刚刚开始认认识到致富富光荣的80年代初，已已先富起来来的蒋锡培培渐渐把金金钱看淡，而而把目光更更多投射到到事业与社社会上去。有一件件事他永远远无法忘怀怀。在公共共汽车上，一一位老汉气气冲冲地对对他泄愤："范道这鬼鬼地方，欠欠了我几百百块钱，不不知跑了多多少趟，就就是要不到到。有人还还想我把女女儿嫁到范范道来，哼哼，没门"人穷志志短，家贫贫气弱。是是自己的故故乡贫弱，又又怎么能怪怪人家看不不起呢蒋锡培培在思索，怎怎样才能带带领乡亲们们富裕起来来呢19990年，范道道乡党委书书记来到蒋蒋锡培的家家中。他对对蒋锡培说说："范道乡穷穷，农民太太苦了，你你能不能在在开发区办办企业，帮帮乡亲们致致富。"27岁岁的蒋锡培培点点头，二二话没说，拿拿出180万元积蓄蓄，领着28个青年好好友，征地地3亩，在范范道乡创办办了范道电电工塑料厂厂-远东集团团的前身。如如今，远东东集团已发发展成为拥拥有12亿元资产产，员工2100余名，有12家全资或或控股公司司，以生产产经营电线线电缆为主主业，涉及及新材料、医医药、投资资、证券和和管理咨询询等领域的的大型民营营股份制企企业集团。算一算算，远东有有5%的职工已已经变成"有钱人"。"远东工业业总产值目目前已占范范道镇工农农业总产值值的70%，上缴国国家税收占占镇财政收收入的60%。"无锡市委委组织部副副部长周建建军对蒋锡锡培带动家家乡人致富富的行为印印象深刻。进退十十年中一个农农民出身的的企业家，操操持着远东东经过四次次"脱胎换骨"，最终蜕蜕变成一个个现代化、多多元化的民民企集团。它它的机制转转换几乎伴伴随了企业业跨跃式发发展的每一一个阶段：1992年，他把把民营企业业改制为乡乡办集体企企业；1995年，适应应当时改革革形势的需需要，远东东又被改制制为股份合合作制企业业；1997年，与中中国华能集集团公司等等四大国企企实行强强强联合，组组建了既有有国家股、集集体股，也也有员工股股的混合所所有制企业业，解决了了制约公司司发展的瓶瓶颈；不久久前，公司司又实行了了第四次改改制，组建建了现在的的民营股份份制企业集集团。蒋锡培培说，没有有第一次改改制，就不不可能用最最短的时间间完成企业业的原始积积累；没有有第二次改改制，就不不可能迅速速实现资本本的扩张；没有第三三次改制，同同样就不可可能短期达达到企业规规模裂变的的目的；没没有第四次次改制，远远东集团就就不可能全全面完善法法人治理结结构，进一一步构筑市市场化运作作的发展平平台。蒋锡培培的思路很很清晰，每每一步也走走得无怨无无悔："每个机遇遇擦身而过过时，都得得把握住，因因为我的起起点低，哪哪一班车都都误不得。"蒋锡培培的步伐还还要往前迈迈，他力争争赶上国际际化的列车车。20001年，远东东集团受让让了上市公公司青海三三普药业27%的股权，跨跨地区进入入新产业领领域。就在在来北京参参加十六大大的前几天天，他还赶赶往青海，最最后敲定并并购事宜。今年，蒋蒋锡培和一一家美国公公司谈判，要要引进替代代钢材的合合成材料生生产专利，面面向世界销销售产品。"穷当当家"的最高奖奖赏蒋锡培培从没忘记记自己是农农民的儿子子，长相敦敦厚的他不不喜多言，但但他对企业业的爱是深深沉的。他他总是每天天很早就到到厂区，这这儿转转，那那儿看看，和和早到的员员工们随便便打个招呼呼。走在厂厂区里，偶偶尔看到一一个香烟屁屁股，他也也一定会俯俯身拾起，扔扔进垃圾筒筒里。这个个年轻的总总裁平时吃吃饭非常简简单，要是是没有业务务应酬，他他就在食堂堂里和职工工们一起吃吃工作餐。有人说说蒋锡培"抠门"，是亿元元企业的穷穷