给新员工的忠告8036.docx

给新员工的忠告前 言人在社会上上打拼，总总是渴望完完美、渴望望成功、渴渴望得到承承认。没有有什么能比比一份新的的工作给予予我们更多多的期待、兴兴奋与希望望了。新的的工作、新新的挑战、新新的期许、新新的环境、新新的同事一切都都是新的。不不论你过去去曾是如何何的辉煌，也也不论你过过去是怎样样的失败，在在一份新的的工作面前前，大家都都站在同一一起跑线上上。这里有有你的一片片新天地，有有你的一份份新希望，当当然也有一一些你所不不了解的东东西。要成为为一名成功功的职场人人士，你不不但要牢记记当今社会会必须遵守守的天条，适适应职场环环境，懂得得处世的各各种技巧，而而且还必须须能够机智智地处理工工作和生活活中各种各各样的问题题。做到了了这些还不不够，要成成为一名有有前途的员员工，你还还必须不断断提高自己己的职业技技能，并且且有自己独独特的职业业发展规划划。要想成成为一名成成功者，你你还要深知知什么会威威胁你的前前途。这就就是自身不不足和外部部打击。自身不不足主要包包括性格上上的缺陷和和处世方法法上的不足足。这就要要加强自身身的各种修修养，从各各方面让自自己尽可能能地成熟强强大起来。只只有这样，才才能谈得上上在竞争中中出人头地地。而外部部打击则是是指因为经经验和能力力的不足，人人们常常面面临各种挑挑战，有精精心努力而而成功者，有有遭遇挫折折而失败者者。聪明人人就像推销销员能拿出出适销对路路的商品满满足客户一一样，及时时调整自己己，总结经经验，吸取取教训，重重新定位和和包装自己己，从而获获得更大的的利益。有一位位哲人说过过：“聪明明的人不是是具有广博博知识的人人，而是掌掌握有用知知识的人。”本书告告诉那些初初来乍到的的公司新人人，如何尽尽快适应工工作环境，如如何培养认认真细致的的职业精神神，如何迅迅速掌握业业务技能，如如何处理上上下左右关关系，如何何塑造得体体的职业形形象，以及及一些应知知应会的商商务礼仪。这这些都是你你必须掌握握的常识，你你应当小心心遵守。这这样，你才才能成为一一名合格的的公司职员员。未来的的一切又将将从今天开开始，未来来的成功都都将由现在在的努力决决定。祝你你早日成功功！第一章 如何尽快融融入新环境境对于新新参加工作作的人来说说，在工作作中出现各各种不适应应是必然的的，如果能能够正视这这种现实，同同时以积极极的态度和和行动对待待之，那么么，大多数数人一定可可以摆脱困困境，并从从职业工作作中得到无无限的乐趣趣和享受。尽快适应应工作参加工工作之前，人人们往往对对未来怀有有远大的抱抱负和许多多美好的梦梦想，希望望事业获得得成功，渴渴望干出一一番“惊天天动地”的的大事业。但但是，踏上上工作岗位位后，许多多人很快就就发现，自自己对未来来考虑得过过多，却忽忽视了眼前前最重要的的事情。因因为，他们们都明显地地感到：自自己对工作作在很多方方面都不适适应。于是是，有的人人开始烦躁躁不安，有有的人忧心心忡忡，甚甚至还有一一些人完全全失去了自自信心，精精神上十分分痛苦。一般说说来，人们们对工作的的不适应，主主要表现在在以下几个个方面：(1)对所所从事职业业的意义、重重要性认识识不够，对对各种严格格的职业要要求不适应应。(2)对工作时时间、劳动动强度以及及紧张程度度不适应。(3)对工作中中各种信息息引起的诸诸如感觉、知知觉、情绪绪、情感等等心理反应应不适应。(4)工作需要要的知识、技技能与自己己原有的知知识、技能能不平衡而而引起的不不适应。那么，面面临这种境境况时，应应该怎么办办呢?1把工作作置于首位位许多刚刚刚参加工工作的人觉觉得不适应应过去去自己掌握握课余时间间，灵活安安排学习和和娱乐活动动的生活，被被严格的一一分不差的的坐班制取取代。这时时，人们难难免会感到到时间紧张张、工作繁繁重。如果果能把工作作置于首位位，一切以以本职工作作为中心，合合理地安排排工作和业业余生活，经经过一段时时间，人们们是完全可可以习惯的的。2尽快熟熟悉本职工工作刚参加加工作时，人人们由于刚刚刚进入一一个陌生的的环境，常常常有手忙忙脚乱、不不知所措的的感觉。要要解决这个个问题，除除了尽快地地熟悉工作作内容以外外，还要能能够把握正正常的工作作程序，使使工作变得得系统化，应应清楚哪些些工作要先先做，哪些些需要后做做，然后进进行统筹安安排。3提高高工作技能能有些人人不能适应应职业工作作，很大程程度上是因因为自己所所具备的知知识和技能能与工作要要求不相符符。解决办办法就是在在本职工作作中丰富自自己的知识识，提高工工作技能。在在这里，除除了要有坚坚强的毅力力外，还须须掌握科学学的方法和和具有足够够的自信心心。对于新新参加工作作的人来说说，在工作作中出现各各种不适应应是必然的的，但同时时我们也应应看到，它它又是一种种暂时的现现象，人们们大可不必必太过忧虑虑。如果能能够正视这这种现实，同同时以积极极的态度和和行动对待待之，那么么，大多数数人一定可可以摆脱困困境，并从从职业工作作中得到无无限的乐趣趣和享受。进入工作世世界的特定定任务在你的的生活航程程里，始终终要有来自自自己内心心的心理地地图，引导导自己在千千变万化的的社会生活活里航行才才不至于迷迷失方向。进进入工作世世界，你需需要预先设设定一份任任务清单(没有人会会给你这方方面的指点点，全靠你你自己对今今后生活方方式、面临临的问题以以及应对的的方式有所所了解，有有不同于别别人的认识识)。这份份清单包括括以下内容容：1开发发工作世界界里所需要要的技能学校的的学习对你你现在的工工作可能起起到的作用用是打下基基础，领你你入门，接接下去的功功夫则要看看你的学习习能力了。无无论是单位位安排你参参加学习培培训，还是是由前辈带带领你实践践学习，你你都需要给给自己制定定一个学习习技能的发发展计划，以以便把握机机遇，争取取早日成为为一名有效效率的成员员。2在有有限的条件件下主动进进取每个人人在工作中中获得的发发展条件有有不小的差差别。在应应聘时，你你无法深入入地了解到到这点。直直到实际接接触到工作作以及相关关的一系列列问题，你你才有所感感悟。不管管怎样，积积极自主的的精神在职职业生涯中中是必须要要的。哪怕怕是遇到最最令人失望望的工作条条件，你也也不能放弃弃进取，而而且还要更更加倍刻苦苦地努力。特特别是你在在不满意现现在的工作作岗位时，要要为下一步步打算做好好多方面的的准备。你你只有把握握了现在，才才可能拥有有好的未来来。3适应应所在单位位的工作秩秩序对特有有的工作制制度，首先先需要你去去认同，然然后是认真真执行。但但是适应有有个过程，刚刚走出校门门的毕业生生特别需要要调整自己己，过好这这一关。4争取取早日被接接纳这项努努力是综合合性的，从从工作态度度、人际关关系、行为为规则到工工作技能，你你都要争取取具备一定定的资格。不不是每个人人都能顺利利地达到被被接纳的状状态的。有有的人适应应得快一些些，有的人人还需要在在同时处理理自己成长长中的问题题，暂时还还不能满足足单位的需需要，在适适应上有现现实的冲突突。但不论论怎样，争争取被接纳纳是你要完完成的基本本任务。5应对对工作中的的成功与失失败在你的的工作经历历中，应对对挫折比对对待成功要要难得多。可可能你会花花上两年或或更长的时时间来对付付失败。你你会看到，成成功学里的的许多观点点都人人皆皆知，但是是真要做到到就不那么么容易。在在尝试改变变自己的逆逆境时，你你的忍耐度度、你的平平衡力、你你的潜能都都将受到挑挑战。能否否走向成功功的关键就就是，你是是否会持之之以恒。如如果你能做做到坚持不不懈，你的的工作世界界就会很精精彩。进行职业角角色转换职业生生涯的开发发，与你在在职业生涯涯中的地位位和角色有有关。要学学会在职业业生涯中不不断开拓进进取，克服服所遇到的的矛盾和困困难，首先先要认知你你的“角色色”，而这这种认知在在职业生涯涯规划期和和步入职业业生涯开发发期的交替替中尤为重重要。在你一一生中，经经常遇到社社会角色的的转换问题题，就年龄龄增长来说说，你会从从儿子的角角色转到父父亲的角色色，再从父父亲的角色色转到爷爷爷的角色；就你所在在的社会团团体来说，你你可以是父父亲，也可可以是工厂厂工人、足足球队员等等等。职业业生涯的角角色转换就就是从一个个社会团体体中的角色色(如学生生)转换为为另一个不不同的社会会团体角色色(如教师师或其他)。你只有有深刻意识识到这种转转换，并努努力使角色色内化，融融会到自己己的言谈举举止中，才才能适应新新的要求。在学生生时代，你你周围主要要是与你年年龄相仿、兴兴趣接近、经经历相似的的伙伴，你你可以比较较随意地和和他们相处处；可以按按个人的喜喜好结交朋朋友；可以以不必为生生计而操心心。但当你你就业以后后，这一切切都将发生生变化，你你的工作态态度要积极极，要接受受有关制度度、纪律的的约束；你你要善于与与上司、同同事、朋友友打交道，而而他们的年年纪、爱好好、家庭境境况可能与与你有较大大的差异。可可你与他们们的关系又又往往影响响到你工作作的成效，因因为你与他他们同在“一一条船”上上，相互间间的合作和和支持是十十分重要的的。有一点点还要注意意的是，当当你是学生生时，你的的缺点和错错误总会得得到原谅，人人们会说，“唉唉，还是个个学生，社社会经验不不足”。但但当你成为为一名职员员时，你就就要为自己己的言行负负责。因为为你在工作作中的过失失和错误都都有可能造造成公司的的损失，都都可能成为为被人们指指责的口实实。所以你你必须意识识到你已经经参加工作作，走入社社会，成为为公司的一一分子了。当你刚刚刚开始职职业生涯时时，一般要要经历一个个适应时期期。从不适适应职业生生涯，到基基本适应职职业生涯，就就是社会角角色的转换换过程。它它大致有四四个阶段：1兴奋奋阶段刚刚就就业时，对对职业抱着着好奇和幻幻想心理，跃跃跃欲试，急急于开始工工作。常常常表现得情情绪活跃，好好问好动，急急于想了解解一切，包包括工作性性质和特点点、公司里里的人和事事。一般来来说，往往往对工作的的前途不十十分明确，对对这个职业业是褒或是是贬，存在在着相当的的盲目性。2思考阶阶段对你所所从事的职职业有了初初步了解，开开始把自己己放入这一一特定的环环境中加以以思考。对对你的公司司和职业开开始进行价价值判断，并并在一个时时期里，对对所遇到的的困难和挫挫折进行分分析，从中中选择今后后行动的方方向。根据据许多人职职业生涯的的体验，思思考阶段是是充满矛盾盾的阶段。随随着对公司司和职业的的了解，会会发现实际际生活与原原先的期望望存在差距距，并且会会由于人际际间的矛盾盾和纠葛而而深感痛苦苦。3协调阶阶段由于职职业生涯中中矛盾的出出现，你开开始试图从从各方面进进行协调。从从心理、思思想、情感感和行为方方式上做出出调整以适适应职业生生涯的特点点、节奏，学学会与人相相处。在对对自己进行行协调时，往往往表现为为努力培养养对职业的的兴趣，着着手了解工工作细节，体体验职业生生涯对自己己的要求，并并且力图通通过各种形形式表现自自己的才能能，显示自自我存在的的价值，期期望他人对对自己重视视。协调是是向适应职职业生涯迈迈出的关键键一步，尽尽管你在这这个阶段情情绪和心理理尚不稳定定，思想不不成熟，职职业意识还还未最终确确立，但如如果协调成成功，调整整有效，你你便会向稳稳定阶段发发展，完成成角色的转转换。4稳定阶阶段进入稳稳定阶段是是你完成社社会角色转转换的一个个标志，是是基本适应应角色要求求的表现。你你对自己的的工作性质质、任务、特特点有了明明确的认识识，能基本本满足职业业对自己的的要求，对对自己的工工作产生了了兴趣。更更重要的是是能够根据据职业生涯涯的要求来来行动，主主动适应环环境、改造造环境。对职业业生涯从不不适应到基基本适应，实实际上是一一个学习职职业生涯的的知识，熟熟悉职业环环境和学会会处理各方方面关系的的过程。不不同的职业业有不同的的特点和要要求，你必必须学会有有关的专门门知识；不不同的职业业也有不同同的职业环环境，其中中有工作环环境和人际际环境，有有社会环境境和自然环环境，不熟熟悉这种特特定的环境境，就无法法适应职业业生涯；不不同的职业业还会有不不同的关系系，人总是是在不同的的社会关系系中生存和和发展，因因而掌握职职业生涯中中的方方面面面，把自自己放在最最恰当的位位置，对于于适应和胜胜任你的职职业十分重重要。兴趣是可以以培养的工作兴兴趣是可以以培养的，在在找不到理理想的工作作时，在那那些你不中中意的工作作中，照样样可以找到到发展事业业的机会，只只要你能慢慢慢培养工工作兴趣，就就一定有收收获。对开始始找工作的的人，以及及已有了工工作而感到到不顺心的的人，建议议参考以下下规则：1只要要有发展前前途的行业业，就是好好工作如果是是一个投机机取巧、整整天打烂仗仗的企业，不不仅在里面面混不出前前途，你学学到的东西西也极为有有限。所以以，工作兴兴趣虽然可可以培养，但但却不是盲盲目地去做做，一定要要看清你要要参加的企企业是个什什么类型。如如果你认为为这个企业业可以长久久干下去，你你就可以在在工作中培培养起兴趣趣，全心全全力地去工工作。否则则，不妨骑骑马找马，另另谋发展。一一个企业是是否有发展展，有很多多决定性因因素，不是是一下子可可以看得透透彻的，你你只能作比比较性的观观察与评估估。也许一一个很小的的公司，几几年之后有有了大发展展，也许看看起来相当当庞大的公公司，逐年年萎缩下去去。所以在在作决定时时，多少带带有点冒险险性质。事事实上，从从事任何工工作都是带带有冒险性性的，老板板投资做生生意是冒险险，你投身身进去工作作，当然也也免不了是是一种冒险险。工作中中没有绝对对的安全之之策，你能能做到尽心心工作、成成败无愧于于心就行了了。2任何工工作都是磨磨炼的机会会俗话说说“世事洞洞明皆学问问”。这句句话对任何何行业的人人都适用。以以生意人为为例，生意意人的才能能，有其广广泛的一面面，也有其其专精的一一面。广泛泛的一面，是是指生意上上的应对，市市场的了解解，世情的的通达以及及环境的熟熟悉等；专专精的一面面，是指对对本行的深深切认识，技技术方面的的精通以及及交易上的的一些诀窍窍。你要把把一生的心心血灌注于于某一行业业，你才能能成为这一一行的行家家；你要有有丰富的人人生阅历，才才能达到通通晓世情的的境界。看起来来，这两种种修养似乎乎是矛盾的的，一个人人要求精，似似乎就无法法求博。其其实，对做做生意的人人来说，这这两种修养养同时并进进，不仅不不会有所抵抵触，而且且是相辅相相成的。因因为生意人人的工作对对象是人和和整个社会会，不是在在研究室作作报告，也也不是全凭凭书本上的的知识。所所以，要想想成为一名名成功的生生意人，就就要在广博博和专精上上下功夫，严严格要求自自己，磨炼炼自己。因此，只只要你想成成功，任何何工作都是是对你有益益的。而且且接触的工工作范围愈愈广，对你你将来的成成就愈有利利。推销员员、业务员员，被列为为最基层的的工作，甚甚至于有些些企业，把把推销员列列为临时性性的工作人人员：产品品多时，或或为新产品品打销路时时，就多雇雇几个人到到外面去推推销，等这这一阶段的的业务结束束时，这些些推销员也也就各奔前前程了。推销员员不被重视视，以至于于几乎没有有人愿意从从事这种工工作，甚至至认为当推推销员是可可耻的。因因为业主们们不重视推推销员，所所以雇用的的人员良莠莠不齐，在在社会上引引起极为不不好的反应应，认为推推销员都像像无赖、乞乞丐般的讨讨厌，这样样恶性循环环，更使有有志气、有有抱负的年年轻人不愿愿干这种工工作了。事实上上，推销员员是企业的的先锋部队队，他们的的能力是决决定产品成成败的关键键；他们给给消费者的的印象，也也就是公司司名誉好坏坏的测定器器。这样一一个责任重重大的工作作，不是精精强力壮、才才能卓越的的年轻人，如如何能够担担当得起?在美国国，推销员员是企业界界中是最受受重视的一一群，不仅仅可以作为为终身的职职业，而且且发展前途途也是无限限量的。公公司上上下下下的骨干干，尤其是是管理人才才，没当过过推销员的的微乎其微微。即使是是各公司总总经理级的的人物，也也有75%以上是推推销员出身身的。所以你你不妨先从从推销员做做起。这是是一个真正正接近消费费者的工作作，也是深深入社会基基层、了解解实际情况况的工作。尽管目目前有些企企业不重视视推销员，消消费者对推推销员有很很多误解，但但你不能据据此而轻视视这个工作作。因为这这个工作可可以给予你你多方面的的磨炼，培培养你多方方面的才能能。就销售售市场而言言，你可以以了解消费费者的真正正意向和爱爱好；对本本身经验来来说，一旦旦你有机会会担任公司司里的管理理工作，你你对推广市市场必定有有一些新的的作法。假如你你只是个技技工或是公公司内部的的业务人员员，对本身身工作以外外的事一点点不了解，对对市场上的的情况也很很陌生，别别说你难得得有机会升升到管理人人员的职位位，纵然有有机会把你你升上去，你你对公司也也难有大的的贡献。因因为业务的的决策、人人员的管理理，是要靠靠很多外在在因素来决决定的，不不是凭想像像式的闭门门造车。总之一一句话，如如果你找不不到好的工工作，而又又有很大野野心和抱负负，你不妨妨从最起码码、最容易易找的工作作做起。记记住任何工工作都是磨磨炼自己的的机会，这这对于你将将来的抉择择，一定有有很大的帮帮助。3抱着学学习的精神神去适应工工作当你离离开学校进进入社会之之后，对任任何工作都都缺乏实际际的经验，因因此，任何何工作对你你都是未开开垦的土地地，只要你你能全心全全力地去耕耕耘，就必必定有收获获。当然，这这种收获不不一定是你你终身事业业的寄托，也也不一定对对你的前途途有很显著著的帮助，但但至少会为为你增加了了某一行的的工作经验验，使你的的思考能力力又增强了了一点。一个人人成熟的思思想，较强强的判断能能力，并不不是与生俱俱来的，而而是后天的的磨炼培养养而成的。你你的工作经经验愈丰富富，你的思思考能力、判判断能力就就愈强。因此，任任何工作对对你都是一一种学习的的机会，你你不能因为为你不喜欢欢这个工作作，就对它它漠不关心心，不去深深入了解它它，说不定定你将来的的工作正好好跟这个工工作有密切切的关系。只只要你有机机会了解它它，你就不不能放弃这这个机会，因因为说不定定哪一天你你会用到它它。再退一一步说，既既然你一时时找不到好好的工作，非非先屈就这这个不好的的工作不可可，同样不不要把时间间浪费掉了了，何不用用点心，对对你做的工工作去深入入了解一下下。所谓“艺艺多不压人人”，多了了解一点东东西，绝对对是有益无无害的。4时间间、环境会会转变一个个人的兴趣趣譬如你你是学设计计的，你当当然希望到到设计部门门或广告公公司找个工工作，但你你找不到这这样的工作作，不得不不到一家食食品公司去去当店员，一一段时间之之后，你终终于如愿以以偿，进入入一家广告告公司工作作。由于你你表现不错错，被一家家包装公司司挖去当设设计部门主主管，食品品包装设计计也是你业业务的一部部分。这时时候，你对对食品包装装就会发生生兴趣。等等深入了解解之后，你你发觉食品品这一行的的利润相当当丰厚，说说不定你会会动脑筋开开食品公司司了。因此，大大可不必过过分重视你你在学校里里的理想和和兴趣，因因为将来的的变化，是是连你自己己也预料不不到的。这这也是我们们要强调培培养工作兴兴趣的主要要原因。找找到了你理理想的工作作，而且有有了很好的的发展，你你是属于幸幸运的一群群，自然没没有理由去去体会“培培养工作兴兴趣的苦处处”；如果果你不幸找找到一个与与自己志趣趣相违背的的工作，而而短时间内内又不可能能更换，非非干下去不不可的话，下下面的几个个问题，你你一定要认认真思考：(1)如果果你对不感感兴趣的工工作，抱定定混时间、等等机会的心心理，你会会有什么收收获?(必必然给人一一个不好的的印象，那那么就多了了几个讨厌厌你的人。)(2)如果你抱抱着学习的的精神，把把不感兴趣趣的工作也也能做好，你你又会有什什么收获?(必然给给人留下好好印象，将将来多了几几个朋友，也也多了一条条出路。)(3)你觉得现现在的工作作不理想，换换一个工作作是否就一一定理想呢呢?如果一一换再换，依依然找不到到理想的怎怎么办?(4)当你对现现有的工作作不感兴趣趣时，你应应该平心静静气地检讨讨一番：是是工作环境境不适合你你，还是跟跟同事们处处不好；是是老板、主主管找你的的麻烦，还还是嫌待遇遇太差?当你找找出原因之之后，必须须再进一步步分析：这这些使你失失去工作兴兴趣的原因因之形成，是是你咎由自自取，还是是别人有成成见?是不不是你自觉觉年轻，来来日方长，一一不如意就就产生了“不不干”的意意念?如果是是前者，你你应该调整整自己的工工作态度，设设法消除别别人的成见见；如果是是后者，你你自己就要要特别当心心了，这表表示你一生生事业的成成败已亮起起警灯。因因为人不可可能永远年年轻，当你你为工作换换来换去把把青春消磨磨殆尽时，就就等于你把把上帝赋予予你的财产产挥霍光了了，变成了了穷光蛋，在在残余的生生命中你已已是一无可可恃。你要认认清自己是是个有主见见的人，还还是个容易易受别人影影响的人。如如果你缺少少主见、感感情容易冲冲动，那么么你对工作作兴趣的有有无，很可可能受主观观意识的蒙蒙蔽。因为为“人生不不如意事常常十之八九九”，在工工作中当然然也有很多多无法避免免的苦恼，而而苦恼的累累积，常会会使意志薄薄弱的人当当做“换个个工作”的的借口，原原因是他没没有能力去去化解苦恼恼。读懂新工作作单位当你初初到一家公公司工作时时，首先，你你必须了解解公司内部部的组织。例例如，公司司分有哪些些部或哪些些科等，而而且应该知知道每个部部门所负责责的工作及及主管，除除此之外，你你还要了解解公司的经经营方针和和工作方法法。在对整整个公司有有了通盘认认识后，你你应该更深深入地了解解企业更深深层次的东东西，如企企业文化，并并努力融入入到这种企企业文化之之中去。1理解公公司的企业业文化企业文文化是一个个公司长期期以来形成成的不可言言传而靠行行为来体现现的思想、观观念和态度度等。一些些公司会把把这些表现现为文字并并编印成册册，包括做做每一件事事的制度和和流程，甚甚至还有穿穿着打扮。比比如一家很很有名的计计算机服务务公司曾一一度规定男男士们不能能有穿流苏苏的平底鞋鞋，不能打打绿色的领领带以及其其他一些琐琐碎小事。大大多数公司司则没有这这么多“繁繁文缛节”，甚甚至没有成成文的规章章制度。为了能能够尽快融融入公司，你你必须学会会观察，并并且要多想想多问因为每个个公司几乎乎都有一套套成文或不不成文的、或或多或少的的关于言行行举止、商商务来往等等的习惯做做法或规矩矩。公司的的企业文化化通常来源源于高层领领导者的思思想和理念念，它反映映了他们对对于管理、客客户服务、员员工的价值值和金钱等等的观点和和看法。也也许你在面面试时就已已经感受到到了这些，但但真正领会会这个公司司的理念和和做事的原原则，你还还要花上几几个月的时时间。有时时你也会看看到，实际际的做法并并不与公司司所倡导的的“文化”完完全吻合。从从长远来看看，你的满满意度取决决于你个人人的思想和和价值观与与公司的企企业文化的的认同程度度。2领会公公司的规章章制度你在员员工手册上上已经看到到了公司的的成文的规规章制度。那那么现在，你你需要领会会的三件事事情是：哪哪些规章制制度正被严严格地遵守守着？哪些些不是？公公司里不成成文的规章章制度又是是什么？如如果你不在在意的话，这这些会使你你在日后的的工作中“碰碰钉子”，并并且你永远远意识不到到你是在犯犯错误。知道这这些“秘密密”的最好好的办法就就是去问你你的同事。比比如说，偶偶尔在午餐餐时喝了啤啤酒或者白白酒会导致致被辞退吗吗？因为流流感而需要要请3天以以上的病假假时，你必必须有医生生的病假条条吗？所有有的这些你你必须事先先弄清楚，而而不能靠你你的直觉。也许有有些不成文文的规矩是是关于个人人修养和职职业道德的的，例如办办公时间处处理个人事事务，因私私利用公司司的材料和和设备，办办公室恋情情以及其他他涉及私人人的事情。对于涉涉及个人生生活方面的的事务而需需要请假，比比如家庭事事件、个人人的差事等等，公司与与公司之间间有很大的的不同。有有些雇主很很慷慨，只只要事后你你补做了这这段时间的的工作就行行；而有些些公司在请请假方面却却很计较。但但你最终会会发现，要要想在公司司立住脚，在在最初的33个月，你你必须尽可可能地少请请假。如果果你不得不不去看医生生或者为朋朋友过生日日，你应该该尽可能地地在工作时时间之外来来办理。即即使你看到到别人花上上一整天来来处理私人人事务，你你也应该遵遵从这条建建议。原因因在于你是是新员工，你你需要树立立一个好的的形象你在很投投入地工作作。从你一一开始工作作，你就有有权享受休休假，但很很多公司还还是希望你你在工作半半年或者一一年之后再再休假。如如果你在第第一年里已已经有了休休假的计划划，你应该该尽快让老老板知道。最最佳的时间间是在你接接受这份工工作时就提提出，这样样，大多数数的经理们们会理解并并且设法满满足你的这这种需求。他他们不希望望你在工作作后很突然然地提出，这这会让他们们很费力地地去向人事事部门解释释。如果你你在头3个个月里非得得请假不可可的话，尽尽量错开星星期一。许许多经理们们会把周一一的缺席视视同为周末末的早退，如如果你不想想被错误地地贴上“标标签”的话话，就最好好不要在周周一请假。当然上上班迟到也也是要不得得的，但不不同的公司司有不同的的要求。有有些公司只只能迟到33分钟，而而有些公司司可以迟到到30分钟钟。但对于于新员工的的你来说，最最好早一点点到，以安安全度过试试用期。3掌握初初到公司的的处事原则则一般来来说，初到到公司，一一切都是新新的。为了了适应新的的环境，你你应做好以以下几方面面的事情：(1)关于办公公室礼仪，很很少会写在在纸上，尽尽管这些比比实际听起起来要重要要得多。“礼礼仪”一词词在词典里里被定义为为“被大众众和权威所所认可的行行为方式”。不不妨找出你你们公司里里被大家所所认可的礼礼仪和习惯惯，这对你你会很有帮帮助，否则则一旦“出出错”，“忽忽略”不能能被视为原原谅你的理理由。总之之，以你希希望别人对对你的方式式来对待别别人是不会会有错的。(2)尽快学习习业务知识识。你应该该知道，你你必须有丰丰富的知识识才能完成成上司交待待的工作。这这些知识与与学校所学学的有所不不同，学校校里所学的的是书上的的死知识，而而工作所需需要的是实实践经验。(3)在预定的的时间内完完成工作。一一项工作从从开始到完完成，必定定有预定的的时间，而而初入公司司的你必须须在这个时时间内将它它完成，绝绝不可借故故拖延，如如果你能提提前完成，那那可是再好好不过的了了。(4)在工作时时间内避免免闲聊。工工作中的闲闲聊不但会会影响你个个人的工作作进度，同同时也会影影响其他同同事的工作作情绪，甚甚至妨碍工工作场所的的安宁，招招来上司的的责备。所所以工作时时绝对不要要闲聊。(5)执行任务务时应注意意的要点：上司所指指示的事务务中，有些些事件不需需要立刻完完成，这时时，你就应应该从重要要的事情着着手。但是是，要先将将应做的事事务一一笔笔录下来，以以免遗忘。若无法暂暂停手边正正在进行的的工作，以以完成上司司临时交给给的事时，你你要学得灵灵活一点，应应该立即提提出，以免免误事。外出收款款、取文件件或购物时时，要问清清金额、物物品数量等等重要细节节，然后再再去，否则则出了差错错，后果可可就担在你你的头上了了。未充分了了解上司所所交待的事事情时，一一定要问清清楚后再进进行，绝不不可自作主主张。外出办事事时，应负负起责任，迅迅速完成，不不可借机四四处办私事事。没有不不透风的墙墙，你可不不要自作聪聪明。离开办公公座位时要要收妥资料料。有时工工作正在进进行当中，因因为上司召召唤、客人人来访或其其他临时事事故而需要要暂时离开开座位。碰碰到这样的的情况，即即使时间再再短促，也也必须将桌桌上的重要要文件或资资料等收拾拾妥当。或或许有人认认为，反正正时间很短短，那么做做很麻烦而而且显得小小题大作，其其实问题往往往就发生生在你意想想不到的时时刻。遗失失文件已经经够头痛了了，万一碰碰巧让该公公司以外的的人看见不不该看见的的机密事项项，那才真真正叫你“吃吃不了，兜兜着走”呢呢！如果你你遇到这种种倒霉事，什什么样的辩辩解都不管管用，一切切只能归咎咎自己的粗粗心大意。融入新工作作单位八大大招术新到一一个办公室室里，你首首先要做的的就是在最最短的时间间内融入这这个集体，避避免受到排排挤和孤立立。如果你你是一个已已经置身白白领职场或或是正准备备投入其中中的白领，对对搞好同事事关系的“游游戏规则”就就要有更多多的了解，只只有如此才才能与他们们和谐相处处，并从中中享受到融融入集体所所带来的好好处和乐趣趣。这里教教你几招，给给你“防防防身”。1调整整心态，不不把同事当当“冤家”同事之之间应该是是相互合作作的伙伴，而而不是相互互竞争的“敌敌人”。很很多人会抱抱着这个成成见，把同同事当做阻阻挡自己前前途的绊脚脚石，这样样的话你一一定难以在在办公室里里立足，更更难以发展展。只有互互惠互利的的关系才可可能长久，这这是你融入入集体，让让这个集体体也接纳你你的一个基基本前提。2不过过问他人隐隐私社会复复杂，每个个人为了保保护自己的的安全，有有许多事情情是不希望望别人知道道的。每个个同事都有有自己不希希望为别人人所知道的的隐私，即即使是最要要好的朋友友，也有不不该知道的的私事，更更何况是同同事之间呢呢？所以你你不要轻易易地打听一一些别人的的生活状况况，除非对对方自己主主动向你说说起。过分分关心别人人隐私是一一种无聊、没没有修养的的低素质行行为。3不把个个人感情带带入办公室室你有自自己的喜恶恶，对很多多事物的看看法和观念念都带有强强烈的感情情色彩，但但要记住切切勿将此带带入办公室室。因为你你的那帮新新同事可能能有和你喜喜恶一致的的，也有可可能与你喜喜恶观念完完全不同的的。对于和和你看法不不一致的，你你可以保持持沉默，不不要妄加评评论，更不不能以此为为界，划分分同类和异异己。为了了工作，最最好能多点点“兼容”。你你的这种“兼兼容”会赢赢得同事们们对你的尊尊重与支持持4积极参参加集体活活动作为白白领青年，大大多是很懂懂得享受生生活的。挣挣很多的钱钱，就是为为了让自己己的生活过过得更有乐乐趣。所以以在闲暇之之时，可以以与同事一一起出去参参加娱乐活活动，比如如唱歌、跳跳舞、泡吧吧、郊游等等等，借此此增加彼此此间的了解解与亲密。这这不仅能让让你获得更更多的快乐乐和放松，减减缓内心的的压力，更更有助于培培养一个和和谐的人际际关系。5说话话要有分寸寸因为大大家都不是是很熟悉，所所以说话的的时候必须须注意分寸寸，不能想想说什么就就说什么，在在每说一句句话之前，都都要先考虑虑一下是否否合适。不不同的场合合，对不同同的人，有有很多话是是不能随意意说的，否否则可能会会带来你想想不到的麻麻烦。6经济上上分清楚，AAA制是最最佳选择对于白白领来说，都都有挺可观观的收入，加加上乐于享享受生活，所所以会经常常聚餐游玩玩，这时最最好的处理理方法就是是采用AAA制。这样样大家心里里没有负担担，经济上上也都承受受得起。千千万不可小小气，把自自己的钱包包捂得紧紧紧的，即使使偶尔吃点点亏也没什什么大不了了的。7团结结协作，彼彼此尊重与新同同事的共处处应该注意意彼此尊重重、配合，只只有做到了了这一点，你你才能得到到更好地施施展你的才才华的机会会，在竞争争中求得发发展。对于于你的老板板来说，他他们看中的的是你的才才能与创意意能否在这这个集体中中发挥出活活力，能否否和同事融融成一个整整体，而不不希望因为为你造成集集体的不团团结。对于于周围的同同事来说，他他们更愿意意与那些工工作能力强强、具有团团队精神且且志趣相近近的同事相相处。不管管做什么工工作，都需需要团队的的配合，同同事的团结结。如果同同事之间时时常一起研研讨，经过过一定时间间的共处，彼彼此更为了了解，往往往能成为知知心朋友，这这样，协作作起来就更更为顺利了了。8自愿承承担艰巨的的任务虽然每每个部门和和每个岗位位都有自己己的职责范范围，但总总有一些事事无法明确确地划分到到个人，而而这些事情情往往还都都是比较繁繁重的。这这时就该主主动去承担担下来，不不管成功与与否，这种种知难而进进的精神会会让大家对对你产生认认同感。很很有可能你你会因此成成为被这个个集体所重重视的核心心人物。融入新新集体，进进入一个新新的角色，这这也是对你你自己的一一个挑战。有有了以上几几种观念，相相信你很快快就会被新新的集体所所接纳，成成为其中不不可或缺的的一分子。敬业务实实是职场新新人的资本本敬业务务实是全方方位展示自自我综合素素质和能力力的行为过过程。某一一个侧面、某某一种表现现，都会从从不同的角角度反映出出这一特质质。具体说说来，作为为刚进公司司的你，一一般应当从从以下几个个方面来塑塑造自己敬敬业务实的的形象：1迅速进进入状态当你决决心应聘某某个单位，有有志成为其其中的一员员时，就应应当立即进进入状态，使使自己的行行为与其规规范要求尽尽快地吻合合，同时表表现出一定定的责任感感，这样就就能够加快快对方对你你认可的心心理过程，使使他们感受受到你已经经成为他们们中间的一一员了。美国福福特汽车公公司创始人人福特先生生年轻时曾曾有过这样样一段经历历：他在一一所普通大大学毕业后后到处奔波波求职，有有家公司招招聘员工，他他前去应聘聘。在过面面试这一关关时，他走走进考场无无意中发现现地上有一一张废纸，就就很自然地地弯腰捡起起来扔进纸纸篓里，然然后才就座座应试。而而正是这样样一举手之之劳的小事事，却展示示了他的良良好素质，赢赢得了招聘聘人员的好好感，使之之舍弃前面面几位应聘聘的名牌大大学毕业生生而录用了了他。后来来福特的成成功也正好好印证了他他们的慧眼眼识才。港港商曾宪梓梓先生也是是通过面试试时一件容容易被人忽忽略的小事事扶起起横在门边边的一把笤笤帚，来检检验应聘者者的敏感度度、自觉性性和责任感感。被录用用者都是那那些反应敏敏锐并可以以马上进入入角色，以以主人翁身身份处理所所在环境中中不协调因因素的人。2从点滴滴做起“一屋屋不扫何以以扫天下？”一般认认为这句话话有三层涵涵义：一是是大事是由由众多的小小事积累而而成的，忽忽略了小事事就难成大大事；二是是由做小事事开始，逐逐渐长才干干、增智慧慧，日后才才能成大事事，而眼高高手低者是是永远做不不成大事的的；三是从从做小事中中见精神、得得认可，正正所谓“以以小见大”、“见见微知著”，赢赢得人们信信任了，才才能赢得干干大事的机机会。有些企企业让