员工薪资管理规定41057.docx

中健易康（北京）科技发展有限公司员工薪资管理规定中健易康 总字人第（2）第一章 总则第一条 为规范范员工的的薪资管管理，建建立一套套以保障障员工基基本生活活为基础础、以按按岗取酬酬、绩效效导向为为原则的的薪酬体体系，调调动职工工的积极极性和创创造性，吸吸引并留留住优秀秀人才，特特制定本本规定。第二条 本规定适用用范围为为在公司司直接取取薪的员员工。第二章 薪资结结构第三条 公司实行月月薪制。月月工资由由基本工工资、岗岗位工资资组成。员员工职级级标准工工资根据据员工职职位等级级确定,具体见见附件“员工职职级薪资资表”。“员工职职级薪资资表”将保持持相对稳稳定，但但可根据据北京市市社会平平均物价价指数、行行业工资资水平和和公司发发展情况况进行不不定期调调整。第四条 公司实实行年度度绩效奖奖励制度度。员工工的年度度绩效奖奖励，主主要根据据对所在在部门的的年度考考核结果果和员工工个人的的年度考考核结果果确定，具具体办法法另行规规定。第五条 本规定定所指工工资收入入均为税税前、扣扣减前收收入。具具体工资资项见工工资表，月月实发工工资将根根据员工工实际出出勤情况况，在上上述月工工资基础础上作相相关的各各种社会会保险、住住房公积积金、个个人所得得税等扣扣减。第三章 职级标标准工资资 第六条 职级级标准工工资的基基础是“职位等等级”，即各各类职位位对公司司战略目目标实现现的“相对价价值”。职位位等级越越高，相相对价值值越大。职职级工资资的核心心是一等等多级、以以能定级级、岗变变薪动、动动态管理理。第七条 员工进入某某一具体体职位等等级、薪薪资等级级，必须须经过评评估（新新加盟的的毕业生生按其学学历确定定初始职职等），确确认其能能否实现现该职位位所应有有的价值值。评估估的主要要依据是是任职者者的能力力和绩效效考评结结果，以以及以往往的相关关工作经经验、学学历。具具体流程程另行规规定。对于公司发发展所需需的特殊殊技术、专专业人才才，其职职级标准准工资可可以打破破实际职职务的限限制，套套用更高高的职级级标准工工资。第四章 加班津津贴第八条 加班的定义义：因公公司业务务需要，经经部门主主管和公公司分管管领导确确认，员员工在规规定的工工作时间间之外延延长工作作时间完完成公司司交办的的工作任任务者。如如因自身身原因未未完成工工作而自自行加班班的，不不计发加加班津贴贴。第九条 加班津贴的的计算办办法：工作日延时时加班津津贴=月月标准工工资÷30÷8×加班小小时数××1000%轮休日、公公休日加加班津贴贴=月标标准工资资÷30÷8×加班小小时数××2000%国家法定节节日加班班津贴=月标准准工资÷÷30÷8×加班小小时数××3000%第十条 加加班津贴贴的给付付：由加加班员工工提出申申请，经经加班员员工上一一级部门门负责人人、人力力资源部部、分管管副总裁裁依次审审核批准准后交由由公司财财务部门门列入工工资表统统一发放放。第五章 试用期期工资第十一条 公司司对应届届毕业生生实行试试用期制制度，试试用期期期满后转转正定级级。第十二条 社会会招聘人人员的试试用期根根据劳动动合同具具体确定定。第六章 劳务费费第十三条 公司司对到公公司实习习的未毕毕业学生生发放劳劳务费，其其标准可可根据实实际情况况确定。第十四条 公司司对其他他不适合合签订劳劳动合同同但为公公司提供供服务的的人员发发放劳务务费，劳劳务费标标准由公公司与本本人协商商确定，公公司代扣扣代缴个个人所得得税。第七章 工资发发放第十五条 公司司工资计计算区间间为每月月1日至至月底，下下月100日发薪薪，如遇遇节假日日应提前前。第十六条 代扣扣缴责任任（1）根据据国家有有关法律律法规，代代扣代缴缴个人所所得税及及各种社社会保险险费用、住住房公积积金等。（2）员工工缺勤需需计扣工工资（带带薪休假假除外），具具体管理理办法见见员工工考勤管管理制度度。具体核扣标标准：A病假：当病假假不超过过两天时时，可以以不提供供病休证证明，扣扣发病假假期间全全部工资资的400%。连连续病假假30天天以上的的，扣发发全部工工资的660%。但但保证当当月收入入不低于北京京市最低低工资标标准。B事假：当月事事假，扣扣发事假假期间全全部工资资。C旷工：扣发旷旷工期间间全部工工资的2200%。（3）因员员工个人人原因给给公司造造成损失失应赔偿偿的，可可以分期期在本人人月薪中中扣缴，但但必须保保证员工工当月收收入不低低于北京京市最低低工资标标准。第十七条 员工工离职时时的工资资结算办办法，按按员工离离职管理理程序的的规定执执行。第八章 附则第十八条 本规规定解释释权归总总裁办公公室。附件：员工职级薪薪资表职务类别职务级别职务名称基本工资岗位工资1级2级3级4级5级普通职员M见习职员700100200300400500L资深职员6007008009001000部门主办K主办11001200130014001500J资深主办16001700180019002000部门经理I副经理90012001400160018002000H经理16001800200022002400G资深经理26002800300032003400总监F副总监120023002800330038004300E总监38004300480053005800D资深总监63006800730078008300总裁C副总裁150045005500650075008500B总裁750085009500105000115000A资深总裁125000135000145000155000165000注：（1）总总裁办、各各中心负负责人职职务级别别套用DDF级； （22）总会会计师等等职务级级别为CC级（副副总裁）。