安全生产法律法规及其它要求符合性评价记录表7394.docx

安全生产产法律法法规及其它它要求符符合性评评价记录表一、国家家法律序号法律法规规及其它要求求生效日/最新修订订日相关条款款相应制度度执行情况况符合性纠正是否否有效1中华人人民共和和国安全生生产法20022年11月1日第三条 安全生生产管理，坚坚持安全全第一、预防为主的方针。第四条 生产经营营单位必必须遵守本本法和其其它有关关安全生生产的法律律、法规规，加强安全生生产管理，建建立、健健全安全全生产责责任制度度，完善善安全生生产条件，确确保安全全生产。第十七条条生产经经营单位位的主要要负责人对本单位安全全生产工作负有下列职职责： （一一）建立立、健全全本单位安全全生产责责任制； （二二）组织织制定本本单位安全全生产规规章制度度和操作作规程；（三）保保证本单位安全全生产投入的的有效实实施；（四）督督促、检检查本单位的安安全生产产工作，及及时消除除生产安全事事故隐患；（五）组组织制定定并实施本本单位的生生产安全事事故应急救援援预案； （六六）及时时、如实报报告生产安全事事故。第十八条条生产经经营单位位应当具备的安全全生产条条件所必必需的资资金投入入，由生生产经营营单位的的决策机构构、主要要负责人或或者个人经营的投投资人予以以保证，并对由于安安全生产产所必需需的资金投入入不足导导致的后后果承担担责任。 第二十条条生产经经营单位位的主要要负责人和和安全生生产管理人人员必须具备与本单位所从事的生生产经营营活动相应的安全全生产知识和管理理能力。 危险物品品的生产产、经营、储存单位以及及矿山、建建筑施工工单位的主主要负责责人和安安全生产产管理人人员，应当由有有关主管部部门对其安安全生产产知识和管理理能力考考核合格格后方可可任职。考核核不得收收费。第二二十一条条生产经经营单位位应当对对从业人人员进行安安全生产产教育和和培训，保证从从业人员具备必要的的安全生生产知识，熟悉悉有关的的安全生生产规章制制度和安安全操作作规程，掌掌握本岗岗位的安安全操作作技能。未未经安全生生产教育和和培训合格的的从业人员，不得得上岗作业。第二二十二条条生产经经营单位位采用新新工艺、新新技术、新材材料或者者使用新新设备，必必须了解、掌掌握其安安全技术术特性，采采取有效效的安全全防护措施，并并对从业业人员进行专门的安安全生产产教育和和培训。第二二十三条条生产经经营单位位的特种种作业人员必须按照国家有关规规定经专门门的安全全作业培训，取得得特种作作业操作资格证书，方方可上岗岗作业。特种种作业人员的范围由国务院负责安全全生产监监督管理理的部门门会同国务院有有关部门门确定。 第二十十八条 生产经营营单位应当在有有较大危险因素的的生产经经营场所所和有关关设施、设备备上，设置明显的安全全警示标标志。     第第二十九九条 安安全设备备的设计、制制造、安安装、使用用、检测测、维修、改改造和报报废，应当符符合国家标准或者者行业标标准。第三三十条 生产经营营单位使使用的涉涉及生命命安全、危危险性较大的特特种设备备，以及及危险物品的的容器、运输工具，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。检测、检验机构对检测、检验结果负责。    涉及生命安全、危险性较大的特种设备的目录由国务院负责特种设备安全监督管理的部门制定，报国务院批准后执行。    第三十四条 生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。    生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。   第第三十五五条 生产经营营单位进行爆破破、吊装装等危险作业，应当安排排专门人员进行现场安全全管理，确确保操作作规程的遵遵守和安安全措施施的落实实。     第三三十六条条 生产经营营单位应当教育育和督促促从业人员严格格执行本本单位的安安全生产产规章制制度和安安全操作作规程；并并向从业业人员如实告知作作业场所和和工作岗岗位存在在的危险险因素、防防范措施施以及事事故应急措施施。     第第三十七七条 生产经营营单位必必须为从从业人员提供符符合国家标准或者者行业标标准的劳动动防护用品，并并监督、教教育从业业人员按照使使用规则则佩戴、使使用。      第三十十八条 生产经营营单位的的安全生生产管理人人员应当当根据本本单位的生生产经营营特点，对安全生生产状况况进行经常性检查；对检检查中发现现的安全全问题，应应当立即即处理；不能能处理的的，应当当及时报报告本单位有关负负责人。检查及处理情况应应当记录录在案。      第三十十九条 生产经营营单位应当安排排用于配配备劳动动防护用品、进进行安全全生产培训的经费。 生产经营营单位的的主要负负责人对本单位安全全生产工作负有下列职职责在第第十七条条安全生产产责任制制度安全生产产规章制制度和操操作规程制度度安全专项项资金投投入制度度（教育育、培训训、设备备、劳动动防护用用品等费费用）主要负责责人和安安全生产产管理人人员必须具备与本单位所从事的生生产经营营活动相应的安全全生产知识和管理理能力；安全生产产教育和和培训制度（新新工艺、新新设备，消消防知识识、职业业病防治治等）新工艺、新新技术、新材材料、新新设备（安安全技术术特性、有有效的安安全防护护措施、操操作规程程等）安全设备备的设计、制制造、安安装、使用用、检测测、维修、改改造和报报废制度度特种作业业人员（设设备）制制度（一一般设备备购买、使使用的国国标、行行标）安全警示示标志制度度（易燃燃易爆、有有毒有害害场所及及设备上上）危及生产产安全的的工艺、设备实实行淘汰汰制度。特种设备备操作制制度劳动防护护用品（具具）制度度（合格格证、职职业病危危害防护护设备购购买、使使用说明明）经常性的的维护、检修，定定期检测测制度（指指的是：一般性性设备、设设施;及及特殊设设备、设设施）专款专用用相应记记录安全生产产教育和和培训记录（包包括岗前前岗后、班班前班后后会，新新工艺、新新设备，消消防知识识、职业业病防治治、突发事件、应应急演练等）严重危及及生产安全的的工艺更改改、设备备淘汰记记录特种设备备操作必必需持证证上岗劳动防护护用品（具具）发放，专专用防护护设备使使用记录录检查中发发现的安安全问题题及处理情况记记录报警装置置、应急救援援设备、设施，使使用保养养维修记录符合2中华人人民共和和国职业业病防治治法20022年5月1日    第五条  用人单位应当建立立健全职职业病防防治责任制，加加强对职职业病防防治的管管理，提提高职业业病防治治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。第六条 用人单位必须依法参加工伤社会保险。第十三条 产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（一）职职业病危危害因素素的强度或者者浓度符合合国家职业卫卫生标准；（二二）有与与职业病病危害防防护相适应的设施；（三）生生产布局合合理，符符合有害害与无害作业分开的原则；（四）有有配套的的更衣间间、洗浴浴间、孕妇休息间等卫生设施；（五）设设备、工工具、用用具等设设施符合合保护劳劳动者生生理、心心理健康康的要求求；（六）法法律、行行政法规规和国务院卫生行政政部门关关于保护劳动动者健康康的其它它要求。  第十十四条在在卫生行行政部门门中建立立职业病病危害项项目的申申报制度度。           用人单单位设有有依法公公布的职职业病目目录所列列职业病病的危害害项目的的，应当当及时、如如实向卫卫生行政政部门申申报，接接受监督督。           职业病病危害项项目申报报的具体体办法由由国务院院卫生行行政部门门制定。第十五条 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。第三章  劳动过过程中的的防护与与管理第十九条条 用人人单位应当采取取下列职职业病防防治管理理措施：（一）设设置或者者指定职职业卫生生管理机机构或者者组织，配配备专职职或者兼兼职的职业卫卫生专业人员，负责本本单位的的职业病病防治工工作；（二二）制定定职业病病防治计划和实施方案案；（三三）建立立、健全全职业卫卫生管理理制度和和操作规规程；（四四）建立立、健全全职业卫卫生档案和劳动动者健康康监护档档案；（五五）建立立、健全全工作场场所职业病病危害因因素监测测及评价制度度；（六六）建立立、健全全职业病病危害事事故应急救援援预案。对职业业病防护设备备、应急急救援设设施和个人使用用的职业业病防护用品，用用人单位应当进进行经常性的的维护、检修，定定期检测测其性能能和效果果，确保保其处于正常状状态，不不得擅自自拆除或或者停止止使用。第二十条条 用人人单位必须采用有有效的职职业病防防护设施施，并为劳劳动者提提供个人使使用的职职业病防防护用品。用用人单位为劳动动者个人人提供的的职业病病防护用品必必须符合防防治职业业病的要要求；不不符合要要求的，不不得使用用。第二二十一条条 用人人单位应当优先先采用有有利于防防治职业业病和保保护劳动动者健康康的新技技术、新工艺艺、新材材料，逐逐步替代代职业病病危害严重的技技术、工艺、材材料。第第二十二二条 产产生职业业病危害害的用人人单位，应当当在醒目目位置设设置公告告栏，公公布有关职职业病防防治的规规章制度度、操作作规程、职业业病危害害事故应应急救援援措施和和工作场场所职业病病危害因因素检测测结果。对产产生严重职业病病危害的的作业岗岗位，应当当在其醒醒目位置置，设置警示示标识和中中文警示示说明。警警示说明应当载载明产生职职业病危危害的种种类、后后果、预预防以及及应急救治治措施等等内容。     第二十十三条 对可能能发生急性职职业损伤伤的有毒毒、有害害工作场场所，用用人单位应当设设置报警装置，配配置现场场急救用用品、冲冲洗设备、应应急撤离离通道和和必要的的泄险区区。     对放放射工作作场所和和放射性性同位素素的运输输、贮存，用用人单位必须配置防防护设备备和报警装置，保保证接触放放射线的工作作人员佩佩戴个人剂量计。     对职职业病防防护设备备、应急急救援设设施和个人使用用的职业业病防护用品，用用人单位应当进进行经常性的的维护、检修，定定期检测测其性能能和效果果，确保保其处于正常状状态，不不得擅自自拆除或或者停止止使用。     第二十十六条 向用人人单位提供供可能产产生职业业病危害害的化学学品、放放射性同同位素和和含有放放射性物物质的材料料的，应应当提供供中文说明书。说明书应当当载明产品特性性、主要要成份、存存在的有有害因素素、可能能产生的危危害后果果、安全全使用注注意事项项、职业病病防护以及应急救治治措施等等内容。产品包装应应当有醒醒目的警警示标识识和中文文警示说说明。贮存上述述材料的的场所应当在规定的部部位设置危危险物品品标识或者者放射性性警示标标识。     国内内首次使使用或者者首次进进口与职业业病危害害有关的的化学材料，使使用单位或者者进口单位按照照国家规定经国务务院有关部部门批准准后，应应当向国务院卫生行政政部门报报送该化化学材料的的毒性鉴鉴定以及及经有关部门门登记注册或者批批准进口的文文件等资资料。           进口放放射性同同位素、射射线装置和和含有放放射性物物质的物品品的，按按照国家有关规规定办理。第三十十条 用人人单位与劳动动者订立立劳动合同同（含聘聘用合同同，下同同）时，应当将将工作过程中可可能产生的职业业病危害害及其后后果、职职业病防防护措施和和待遇等等如实告知劳动动者，并并在劳动动合同中中写明，不不得隐瞒瞒或者欺欺骗。 劳动动者在已订立劳动合同同期间因工作作岗位或者者工作内内容变更，从事与所所订立劳动合同同中未告告知的存存在职业业病危害害的作业业时，用用人单位应当依照照前款规规定，向向劳动者者履行如如实告知的的义务，并并协商变更原劳动动合同相相关条款。用人人单位违违反前两两款规定的，劳劳动者有有权拒绝绝从事存存在职业业病危害害的作业业，用人人单位不得得因此解解除或者者终止与劳动者者所订立的劳动动合同。第三十三三条 用人人单位应当为为劳动者者建立职业业健康监护档档案，并并按照规规定的期期限妥善善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。第三十五条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第三十六条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：   （一）获得职业卫生教育、培训；   （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；   （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；   （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；   （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；   （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；   （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。  用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。  第五五十二条条 职业业病病人人除依法法享有工工伤社会会保险外外，依照照有关民民事法律律，尚有有获得赔赔偿的权权利的，有有权向用用人单位位提出赔赔偿要求求。职业病防防治管理理责任制职业卫生生管理制制度和操操作规程；工伤社会会保险制度职业病危危害项目目的申报报制度工作场所所职业病病危害因因素监测测及评价制度度职业病防防治的规规章制度度、操作作规程事故应急急救援预预案制度度（职业业病、火火灾、安安全生产产等）设备维护护、检修，定定期检测测制度工伤社会会保险记录录及凭证职业病危危害项目目的申报报表建立健康康档案记录职业卫生生档案和劳动动者健康康监护档档案档案应急救援援预案演练练记录（职业病、火灾、安全生产等）符合3中华人人民共和和国消防法法20099年5月1日 第二条条消防防工作贯贯彻预防防为主、防防消结合合的方针针，按照照政府统统一领导导、部门门依法监监管、单单位全面面负责、公公民积极极参与的的原则，实实行消防防安全责责任制，建建立健全全社会化化的消防防工作网网络。第十六条条机关关、团体体、企业业、事业业等单位位应当履履行下列列消防安安全职责责：     （一一）落实实消防安安全责任任制，制制定本单单位的消消防安全全制度、消消防安全全操作规规程，制制定灭火火和应急急疏散预预案；      （二）按按照国家家标准、行行业标准准配置消消防设施施、器材材，设置置消防安安全标志志，并定定期组织织检验、维维修，确确保完好好有效；     （三三）对建建筑消防防设施每每年至少少进行一一次全面面检测，确确保完好好有效，检检测记录录应当完完整准确确，存档档备查；     （四四）保障障疏散通通道、安安全出口口、消防防车通道道畅通，保保证防火火防烟分分区、防防火间距距符合消消防技术术标准；     （五五）组织织防火检检查，及及时消除除火灾隐隐患；      （六）组组织进行行有针对对性的消消防演练练；     （七七）法律律、法规规规定的的其他消消防安全全职责。    单位的主要负责人是本单位的消防安全责任人。     第十七条县级以上地方人民政府公安机关消防机构应当将发生火灾可能性较大以及发生火灾可能造成重大的人身伤亡或者财产损失的单位，确定为本行政区域内的消防安全重点单位，并由公安机关报本级人民政府备案。    消防安全重点单位除应当履行本法第十六条规定的职责外，还应当履行下列消防安全职责：    （一）确定消防安全管理人，组织实施本单位的消防安全管理工作；    （二）建立消防档案，确定消防安全重点部位，设置防火标志，实行严格管理；    （三）实行每日防火巡查，并建立巡查记录；    （四）对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练。   第十九条生产、储存、经营易燃易爆危险品的场所不得与居住场所设置在同一建筑物内，并应当与居住场所保持安全距离。    生产、储存、经营其他物品的场所与居住场所设置在同一建筑物内的，应当符合国家工程建设消防技术标准。  第二十一条禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。因施工等特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续，采取相应的消防安全措施；作业人员应当遵守消防安全规定。    进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并遵守消防安全操作规程。第二十二二条生生产、储储存、装装卸易燃燃易爆危危险品的的工厂、仓仓库和专专用车站站、码头头的设置置，应当当符合消消防技术术标准。易易燃易爆爆气体和和液体的的充装站站、供应应站、调调压站，应应当设置置在符合合消防安安全要求求的位置置，并符符合防火火防爆要要求。      已经设设置的生生产、储储存、装装卸易燃燃易爆危危险品的的工厂、仓仓库和专专用车站站、码头头，易燃燃易爆气气体和液液体的充充装站、供供应站、调调压站，不不再符合合前款规规定的，地地方人民民政府应应当组织织、协调调有关部部门、单单位限期期解决，消消除安全全隐患。     第二十三条生产、储存、运输、销售、使用、销毁易燃易爆危险品，必须执行消防技术标准和管理规定。    进入生产、储存易燃易爆危险品的场所，必须执行消防安全规定。禁止非法携带易燃易爆危险品进入公共场所或者乘坐公共交通工具。    储存可燃物资仓库的管理，必须执行消防技术标准和管理规定。        第二十六条建筑构件、建筑材料和室内装修、装饰材料的防火性能必须符合国家标准；没有国家标准的，必须符合行业标准。    人员密集场所室内装修、装饰，应当按照消防技术标准的要求，使用不燃、难燃材料。    第二十七条电器产品、燃气用具的产品标准，应当符合消防安全的要求。    电器产品、燃气用具的安装、使用及其线路、管路的设计、敷设、维护保养、检测，必须符合消防技术标准和管理规定。制定消防防安全责责任制，消消防安全全制度，检检验、维维修制度度；操作作规程  制定灭火火和应急急疏散预预案建立消防防档案存存档备查查制度消防设施施、器材材应有合合格证特种作业业持证上岗，并遵遵守消防防安全操操作规程。危险品防防火制度度明火作业业制度，作作业证制制度。进入生产产、储存存易燃易易爆危险险品的场场所制度度建筑构件件、建筑筑材料和和室内装装修、装装饰材料料制度电器产品品、燃气气用具制制度消防设施施和器材材、电器器检验、维修检测测记录应应当完整整准确，存存档备查查建立防火火档案有针对性性的消防防演练记记录实行每日日防火巡巡查，并并建立巡巡查制定灭火火和应急疏散散预案，定定期组织织消防演练练记录；进行电焊焊、气焊焊等具有有火灾危危险作业业的人员员必须持持证上岗岗4中华人人民共和和国道路交交通安全全法20088年5月1日第十九条条驾驶机动车，应当依法法取得机机动车驾驾驶证。申请机动车驾驾驶证，应当符符合国务院公公安部门门规定的的驾驶许许可条件；经考考试合格格后，由由公安机机关交通管管理部门门发给相相应类别别的机动车车驾驶证证。持持有境外外机动车车驾驶证证的人，符符合国务务院公安安部门规规定的驾驶驶许可条件，经公安机机关交通管管理部门门考核合合格的，可可以发给给中国的机动车车驾驶证证。驾驶驶人应当按照照驾驶证证载明的的准驾车车型驾驶机动车；驾驶机动车时时，应当随随身携带机动车驾驾驶证。第三十十八条车辆、行行人应当当按照交交通信号号通行；遇有交交通警察察现场指挥时，应当按照照交通警警察的指指挥通行；在没有交通通信号的道路路上，应应当在确确保安全全、畅通通的原则下通通行。第四十十三条同车道行驶的机动车车，后车应应当与前前车保持足足以采取取紧急制动措施的的安全距距离。有有下列情情形之一一的，不不得超车车： （一一）前车车正在左左转弯、掉掉头、超车的；（二）与与对面来车有会车可能能的；（三三）前车车为执行行紧急任务的警车、消防车车、救护车车、工程程救险车车的；（四）行行经铁路道道口、交交叉路口口、窄桥桥、弯道、陡陡坡、隧隧道、人人行横道道、市区交通流流量大的的路段等等没有超车条条件的。 灯、交通通标志、交交通标线线或者交交通警察察的指挥挥通过；通过没没有交通通信号灯灯、交通通标志、交交通标线线或者交交通警察察指挥的交叉叉路口时时，应当减减速慢行行，并让让行人和和优先通通行的车车辆先行行。 第四四十八条条机动车车载物应应当符合合核定的的载质量，严禁超超载；载物的长、宽、高不不得违反反装载要要求，不不得遗洒、飘散载运物。机动车车运载超超限的不不可解体体的物品品，影响响交通安安全的，应当按照公安机关交通管理部门指定的时间、路线、速度行驶，悬挂明显标志。在公路上运载超限的不可解体的物品，并应当依照公路法的规定执行。机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，应当经公安机关批准后，按指定的时间、路线、速度行驶，悬挂警示标志并采取必要的安全措施。第四十九九条机机动车载载人不得得超过核定的的人数，客运机动车不得得违反规规定载货。驾驶员制制度交通安全全法律、法法规制度驾驶证记记录道路交通通安全教教育交通安全全法律、法法规的规定培训机动车维维修、保保养记录录5中华人人民共和和国劳动动法19955年1月1日 第五十十二条用人人单位必须建立、健健全劳动动安全卫生制度度，严格格执行国家劳劳动安全全卫生规规程和标准，对劳劳动者进进行劳动安全全卫生教育育，防止止劳动过过程中的的事故，减少职业危害。    第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。    新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。    第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。    第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。    第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。    劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第五十八八条国家对女职工和未未成年工工实行特殊殊劳动保保护。     未成成年工是是指年满满十六周周岁未满满十八周周岁的劳动者者。第六十十条不得得安排女女职工在经期从事高处、低温、冷水水作业和国家规定的第第三级体力劳动动强度的的劳动。     第六六十一条条不得得安排女女职工在怀怀孕期间间从事国国家规定的第第三级体力劳动动强度的的劳动和孕孕期禁忌忌从事的劳动动。对怀孕七个个月以上上的女职职工，不不得安排排其延长长工作时间间和夜班班劳动。     第六六十二条条女职工生育育享受不不少于九九十天的的产假。     第第六十三三条不得得安排女女职工在哺哺乳未满满一周岁的婴儿期间从从事国家家规定的第第三级体力劳动动强度的的劳动和哺哺乳期禁禁忌从事的其它它劳动，不不得安排排其延长长工作时间间和夜班班劳动。第六十八八条用人人单位应当建立立职业培训制度，按按照国家规定提取取和使用用职业培训经费费，根据据本单位实际，有有计划地对劳劳动者进进行职业培训。     从事事技术工种的的劳动者者，上岗前必须经经过培训 劳动安全全卫生制制度三同时制制度工作时间间制度特种作业业制度最低工资资保障制制度女职工劳劳动制度度劳动安全全卫生规规程和标准劳动安全全卫生设施必必须符合合国家规定的标准安全操作作规程建立职业业培训制度劳动合同同记录劳动者每每日工作作时间记记录工资记录录劳动安全全卫生教育育有职业危危害作业业的劳动者者应当定定期进行健康康检查特种作业业资格建立职业业培训记录录6中华人人民共和和国劳动动合同法法20088年1月1日第三条订订立劳动合同同，应当当遵循合合法、公公平、平平等自愿愿、协商一致致、诚实实信用的的原则。     依法法订立的劳动动合同具具有约束力，用用人单位与劳动动者应当当履行劳动动合同约定的的义务。     第四四条用人人单位应当依法法建立和和完善劳劳动规章章制度，保保障劳动动者享有有劳动权权利、履履行劳动动义务。     用人人单位在制制定、修修改或者者决定有关劳动动报酬、工工作时间间、休息息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。     第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。    第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其它情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十条条建立立劳动关关系，应当当订立书面劳动合同同。     已已建立劳劳动关系系，未同同时订立书面劳动合同同的，应应当自用用工之日日起一个个月内订立书面劳动合同同。     用用人单位与劳动动者在用用工前订订立劳动合同同的，劳劳动关系系自用工工之日起起建立。    第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。    第十七条劳动合同应当具备以下条款：    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；    （三）劳动合同期限；    （四）工作内容和工作地点；    （五）工作时间和休息休假；    （六）劳动报酬；    （七）社会保险；    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其它事项。第二十二二条用人人单位为劳动动者提供供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可可以与该该劳动者者订立协议，约约定服务期。     劳劳动者违违反服务务期约定的，应应当按照照约定向用用人单位支付付违约金。违约约金的数额额不得超超过用人单位提供供的培训训费用。用用人单位要求求劳动者者支付的的违约金不不得超过过服务期尚未未履行部部分所应应分摊的培训费用。     用用人单位与劳动动者约定定服务期的，不不影响按照正正常的工工资调整机机制提高高劳动者者在服务期期间的劳动报报酬。第二十四四条竞业限制制的人员员限于用用人单位的高高级管理人人员、高级技术人员和其它它负有保密密义务的人人员。竞业限制制的范围围、地域域、期限限由用人人单位与劳动动者约定定，竞业业限制的约约定不得得违反法法律、法法规的规定。     在在解除或或者终止止劳动合合同后，前前款规定的人人员到与本本单位生产或者经营营同类产品、从事同类业业务的有有竞争关关系的其其它用人人单位，或或者自己己开业生产或者经营营同类产品、从事同类业业务的竞业限制制期限，不不得超过过二年。劳动规章章制度有关劳动动报酬、工工作时间间、休息息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度招工制度度（包含含工作内容、工工作条件、工工作地点点、职业危害害、安全全生产状状况、劳劳动报酬酬等）竞业限制制制度（保保密协议议）有关劳动动报酬、工工作时间间、休息息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等记录建立职工工名册备备查录招工记录录表7中华人人民共和和国工会法20011年10月27日第十十条中华华全国总总工会根根据独立立、平等等、互相相尊重、互互不干涉涉内部事事务的原原则，加加强同各各国工会会组织的的友好合合作关系系。第二二十条工工会参加加企业的的劳动争争议调解解工作。地方方劳动争争议仲裁裁组织应应当有同同级工会会代表参参加。第二二十四条条工会发发现企业业行政方方面违章章指挥、强强令工人人冒险作作业，或或者生产产过程中中发现明明显重大大事故隐隐患和职职业危害害，有权权提出解解决的建建议；当当发现危危及职工工生命安安全的情情况时，有有权向企企业行政政方面建建议组织织职工撤撤离危险险现场，企企业行政政方面必必须及时时作出处处理决定定。工会会有权参参加伤亡亡事故和和其它严严重危害害职工健健康问题题的调查查，向有有关部门门提出处处理意见见，并有有权要求求追究直直接负责责的行政政领导人人和有关关责任人人员的责责任。第二二十五条条企业发发生停工工、怠工工事件，工工会应当当会同企企业行政政方面或或者有关关方面，协协商解决决职工提提出的可可以解决决的合理理的要求求，尽快快恢复正正常生产产秩序。第二二十六条条工会协协助企业业、事业业单位、机机关行政政方面办办好职工工集体福福利事业业，做好好工资、劳劳动保护护和劳动动保险工工作。第二二十七条条工会会会同行政政方面组组织职工工开展业业余文化化、技术术学习和和职工培培训，提提高职工工的文化化、业务务素质；组织职职工开展展文娱、体体育活动动。工会办事事制度事件处理理记录8中华人人民共和和国突发事件应对对法20077年11月1日      第三三条本本法所称称突发事事件，是是指突然然发生，造造成或者者可能造造成严重重社会危危害，需需要采取取应急处处置措施施予以应应对的自自然灾害害、事故故灾难、公公共卫生生事件和和社会安安全事件件。     按按照社会会危害程程度、影影响范围围等因素素，自然然灾害、事事故灾难难、公共共卫生事事件分为为特别重重大、重重大、较较大和一一般四级级。法律律、行政政法规或或者国务务院另有有规定的的，从其其规定。    突发事件的分级标准由国务院或者国务院确定的部门制定。       第五条突发事件应对工作实行预防为主、预防与应急相结合的原则。国家建立重大突发事件风险评估体系，对可能发生的突发事件进行综合性评估，减少重大突发事件的发生，最大限度地减轻重大突发事件的影响。     第十三三条因因采取突突发事件件应对措措施，诉诉讼、行行政复议议、仲裁裁活动不不能正常常进行的的，适用用有关时时效中止止和程序序中止的的规定，但但法律另另有规定定的除外外。 第二章章预防防与应急急准备      第十十八条应急预预案应当当根据本本法和其其它有关关法律、法法规的规规定，针针对突发发事件的的性质、特特点和可可能造成成的社会会危害，具具体规定定突发事事件应急急管理工工作的组组织指挥挥体系与与职责和和突发事事件的预预防与预预警机制制、处置置程序、应应急保障障措施以以及事后后恢复与与重建措措施等内内容。       第二二十二条条所有有单位应应当建立立健全安安全管理理制度，定定期检查查本单位位各项安安全防范范措施的的落实情情况，及及时消除除事故隐隐患；掌掌握并及及时处理理本单位位存在的的可能引引发社会会安全事事件的问问题，防防止矛盾盾激化和和事态扩扩大；对对本单位位可能发发生的突突发事件件和采取取安全防防范措施施的情况况，应当当按照规规定及时时向所在在地人民民政府或或者人民民政府有有关部门门报告。    第二十三条矿山、建筑施工单位和易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等危险物品的生产、经营、储运、使用单位，应当制定具体应急预案，并对生产经营场所、有危险物品的建筑物、构筑物及周边环境开展隐患排查，及时采取措施消除隐患，防止发生突发事件。    第二十四条公共交通工具、公共场所和其它人员密集场所的经营单位或者管理单位应当制定具体应急预案，为交通工具和有关场所配备报警装置和必要的应急救援设备、设施，注明其使用方法，并显著标明安全撤离的通道、路线，保证安全通道、出口的畅通。    有关单位应当定期检测、维护其报警装置和应急救援设备、设施，使其处于良好状态，确保正常使用。预防为主主、预防与应急相结合合的原则应急预案案应有的的内容（第十十八条）安全管理理制度报警装置置和应急救援援设备、设设施，注注明其使使用方法法突发事件件应急预案记记录隐患排查查、消除除事故隐隐患记录报警装置置、应急救援援设备、设施，使使用保养维修 记录录9中华人人民共和和国环境保保护法