人力资源部劳资专员岗位说明书55361.docx

岗位说明书岗位说明书一、岗位基基本资料料岗位名称劳资专员所属部门人力资源部部直接上级人力资源部部经理直接下级无所辖人数定员人数二、工作职职责工作概要本岗位在人人力资源源部经理理的领导导下，在在国家法法律法规规和经济济政策的的指导下下，为了了完成公公司的薪薪酬分配配与劳动动关系管管理工作作，负责责薪酬的的方案编编制与调调整、工工资表编编制，以以及劳动动关系管管理工作作。具体职责编号工作内容及及职责1协助人力资资源部经经理建立立和完善善薪酬管管理体系系，编制制薪酬方方案和薪薪酬制度度，提高高薪酬管管理水平平，提高高员工满满意度；2核算员工（包包括退休休人员）工工资，每每月按时时提交工工资表，对对各类薪薪资表及及相关资资料进行行整理、保保管和归归档；3按时提供工工资发放放数据，进进行方案案解释，接接受员工工的投诉诉；汇总总员工对对薪酬的的意见和和建议，进进行总结结并提交交分析报报告，提提出薪酬酬实施的的改进建建议；4规范劳动关关系管理理，建立立员工档档案，办办理新进进员工、离离退休员员工的劳劳动关系系建立、解解除和相相关手续续；按照照规定办办理相关关的人事事备案；5根据绩效考考核的结结果对薪薪酬等级级等信息息项进行行定期的的调整，完完善薪酬酬分配与与绩效考考核的相相互关联联；6完成上级领领导交办办的其它它任务。三、岗位关关系图四、工作协协作关系系范围主要接触岗岗位工作内容涉及的流程程本部门人力资源部部经理接受工作分分配、指指导和考考核；部门间财务部核对工资表表；公司外部政府相关部部门退休职工的的劳动关关系办理理，新进进职工工工资审核核。五、岗位任任职资格格要求因素限定资料教育经历大专以上学学历；专业要求人力资源管管理相关关专业；知识技能具备较强的的沟通能能力，一一定的组组织协调调能力；一定的英语语技能和和计算机机操作能能力熟悉国家人人事政策策、法律律和法规规，熟悉悉与薪酬酬相关的的法律法法规，熟熟悉薪酬酬福利管管理流程程；培训经历受过现代人人力资源源管理技技术、劳劳动法律律、管理理学等方方面基础础知识的的培训；工作经验具有2年以以上的相相关岗位位工作经经验；其他条件助理人力资资源管理理师职业业资格证证书；补充事项个人综合能能力和素素质突出出，或在在工作中中业绩突突出者，按按照有关关规定，或或经领导导审批同同意，可可以适当当放宽任任职条件件。六、工作特特征评价要素特征描述工作时间特特征正常工作时时间，偶偶尔加班班；工作的均衡衡性工作较均衡衡；工作的地点点办公室，有有时外出出。本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。审核者签名名：年 月月 日直接领导签签名：年 月月 日公司领导签签名：年 月月 日 第 4 页 共 4 页