XXXX更新总结职业技能实训平台实训练习(形成性考核)《7787.docx

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案整理了 网上很多的文档 下载本文档一次搞定通过查找（CCTRLL+F）寻找答案注意不能光光看ABBCD 顺序是是乱的 所以一一定要看看答案-( 针对性性 )不不属于人人力资源源开发目目标的特特性。 24、 ( 响响。 首首因效应应 )是是指最先先的印象象对人的的知觉所所产生的的强烈影影(各个目标标间不孤孤立)不不体现人人力资源源开发目目标的整整体性第1题: 下列列属于面面试中应应聘者目目标的是是(ABBCDEE )第2题: 下列列属于简简历中客客观内容容的是(ABCCD )第3题: 下列列符合笔笔试描述述的是(ABCCD )。第4题: 下列列属于网网络招聘聘优点的的是(AABCDDE )。第5题: 关于于借助中中介，下下列说法法正确的的是(AABCDDE )第6题: 外部部招募的的不足有有(ABBCDEE )第7题: 内部部选拔的的缺点有有(ABB )。第8题: 人力力资源费费用支出出控制的的原则包包括(AABCEE )。第9题: 审核核人工成成本预算算时，应应做到(ABCCDE )。第10题: 编编制定员员标准的的原则有有(ABBCDEE )第11题: 按按照定员员标准的的综合程程度，企企业定员员标准可可分为(CE )。第12题: 工工作岗位位设计的的基本原原则包括括( AABCDD )。第13题: 工工作说明明书的内内容主要要包括( ABBCE )。第14题: 岗岗位规范范的内容容包括( ABBCD )。第15题: 为为了使岗岗位工作作丰富化化，应该该考虑的的重要因因素有( ABBCD )。第16题: 工工作岗位位分析信信息主要要来源于于( AABCDDE )。第17题: 企企业人力力资源规规划从内内容上看看，可以以区分为为( AABCEE )。第18题: 假假文凭的的识别方方法有( ABBDE )。第19题: 背背景调查查的内容容包括( ABBCDEE )。第20题: 企企业人员员选拔的的意义( ABBC )。第21题: 属属于编写写公司简简介原则则的是( ABBCDEE )第22题: 公公司简介介的作用用( AABCDD )。第23题: 招招聘申请请表的特特点是( ABBC )。第24题: 撰撰写招聘聘广告应应该注意意( BBDE )。第25题: 招招聘广告告的设计计原则( ABBCD )。第26题: 人人员招聘聘信息包包括( ABCC )。第27题: 内内部招募募来源有有( AABCDD )。第28题: 企企业员工工分类方方式包括括( AABCEE )。第29题: 工工作岗位位研究的的原则包包括( ACDDE )。第30题: 岗岗位调查查的目的的是( BCDDE )。第31题: 岗岗位调查查的内容容主要包包括( ABDDE )。第32题: 岗岗位调查查的方式式主要有有( AABC )。第33题: 企企业组织织信息的的采集方方法有( ABBCE )。第34题: 组组织结构构设计后后的实施施要则包包括( ABDD )。 第35题: 在在信息收收集过程程中，属属于询问问法的方方法有( ABBCE )。第36题: 企企业信息息采集和和处理的的基本原原则包括括( AABDEE )。第37题: 从从内容上上看，企企业人力力资源规规划可以以区分为为( AABDEE )。第38题: 下下列不属属于面试试考官在在面试中中的目标标的是( D )。第39题: 面面试不能能够考察察( DD )。第40题: 校校园招聘聘亦称上上门招聘聘，即由由企业单单位的招招聘人员员通过到到学校招招聘、参参加毕业业生交流流会等形形式( A )招募人人员。职业技能实实训平台台实训练练习-人人力资源源管理答答案通过查找寻寻找答案案第1题: 下列列属于面面试中应应聘者目目标的是是( )。第2题: 下列列属于简简历中客客观内容容的是( )。第3题: 下列列符合笔笔试描述述的是( )。第4题: 下列列属于网网络招聘聘优点的的是( )。第5题: 关于于借助中中介，下下列说法法正确的的是( )。 第6题: 外部部招募的的不足有有( )。第7题: 内部部选拔的的缺点有有( )。 第8题: 人力力资源费费用支出出控制的的原则包包括( )。 第9题: 审核核人工成成本预算算时，应应做到( )。 第10题: 编编制定员员标准的的原则有有( )。第11题: 按按照定员员标准的的综合程程度，企企业定员员标准可可分为( )。 第12题: 工工作岗位位设计的的基本原原则包括括( )。 第13题: 工工作说明明书的内内容主要要包括( )。第14题: 岗岗位规范范的内容容包括( )。第15题: 为为了使岗岗位工作作丰富化化，应该该考虑的的重要因因素有( )。第16题: 工工作岗位位分析信信息主要要来源于于( )。 第17题: 企企业人力力资源规规划从内内容上看看，可以以区分为为( )。 第18题: 假假文凭的的识别方方法有( )。第19题: 背背景调查查的内容容包括( )。第20题: 企企业人员员选拔的的意义( )。第21题: 属属于编写写公司简简介原则则的是( )。第22题: 公公司简介介的作用用( )。第23题: 招招聘申请请表的特特点是( )。 第24题: 撰撰写招聘聘广告应应该注意意( )。第25题: 招招聘广告告的设计计原则( )。 第26题: 人人员招聘聘信息包包括( )。 第27题: 内内部招募募来源有有( )。 第28题: 企企业员工工分类方方式包括括( )。第29题: 工工作岗位位研究的的原则包包括( )。 第30题: 岗岗位调查查的目的的是( )。第31题: 岗岗位调查查的内容容主要包包括( )。第32题: 岗岗位调查查的方式式主要有有( )。第33题: 企企业组织织信息的的采集方方法有( )。第34题: 组组织结构构设计后后的实施施要则包包括( )。 第35题: 在在信息收收集过程程中，属属于询问问法的方方法有( )。第36题: 企企业信息息采集和和处理的的基本原原则包括括( )。第37题: 从从内容上上看，企企业人力力资源规规划可以以区分为为( )。 第38题: 下下列不属属于面试试考官在在面试中中的目标标的是( )。第39题: 面面试不能能够考察察( )。 第40题: 校校园招聘聘亦称上上门招聘聘，即由由企业单单位的招招聘人员员通过到到学校招招聘、参参加毕业业生交流流会等形形式( )招招募人员员。第41题: 对对于高级级人才和和尖端人人才，比比较适合合的招聘聘渠道是是( )。第42题: 下下列不属属于借助助中介的的是( )。 第43题: 关关于发布布广告，下下列描述述不正确确的是( )。第44题: 下下列属于于外部招招募方法法的是( )。第45题: 参参加招聘聘会的主主要步骤骤有：准备展展位；招聘会会后的工工作；招聘人人员的准准备；与协作作方沟通通联系；招聘会会的宣传传工作；准备资资料和设设备。下下列排序序正确的的是( )。 第46题: 选选择招聘聘渠道的的主要步步骤有：选择适适合的招招聘方法法；分析潜潜在应聘聘人员的的特点；确定适适合的招招聘来源源；分析单单位的招招聘要求求。下列列排序正正确的是是( )。 第47题: 下下列不属属于内部部招募优优点的是是( )。第48题: ( )是指导导致行为为或事件件的行为为者本身身可以控控制的因因素，包包括行为为者的人人格、品品质、情情绪、心心境、能能力、需需要和努努力程度度等。第49题: ( )就是利利用有关关的信息息资料对对人的行行为进行行分析，从从而推论论其原因因的过程程。第50题: ( )是指当当对一个个人的某某些特性性形成好好或坏的的印象之之后，人人们就倾倾向于据据此推论论其他方方面第51题: ( )是指最最先的印印象对人人的知觉觉所产生生的强烈烈影响。 第52题: ( )是指个个体对其其他个体体的知觉觉。第53题: ( )与缺勤勤率和流流动率成成负相关关。 第54题: 最最早提出出组织承承诺的是是( )。 第55题: ( )是指员员工对自自己的工工作所抱抱有的一一般性的的满足与与否的态态度。 第56题: ( )是人对对某种事事物或特特定对象象所持有有的一种种肯定或或否定的的心理倾倾向。 第57题: 不不属于审审核人力力资源费费用预算算基本要要求的是是( )。 第58题: ( )是企业业人力资资源管理理制度规规划的基基本原则则。 第59题: ( )被称为为是企业业的“宪法”。 第60题: 根根据生产产总量核核算定员员人数属属于( )。 第61题: 设设置岗位位的基本本原则是是( )。 第62题: 人人力资源源管理的的基础是是( )。 第63题: 岗岗位设计计工作的的人手点点不包括括( )。第64题: ( )能使员员工完成成任务的的内容、形形式和手手段发生生变化。 第65题: 岗岗位分析析的最终终成果是是制作出出岗位说说明书和和( )。 第66题: 岗岗位分析析为企业业员工的的考核、晋晋升提供供了( )。 第67题: 人人力资源源规划在在整个人人力资源源管理活活动中占占有( )。 第68题: 狭狭义的人人力资源源规划实实质上是是( )。 第69题: ( )是根据据企业过过去的统统计资料料，或者者由社会会权威机机构对应应聘者的的条件，按按照重要要程度确确定相应应的权数数，从而而对应聘聘者自身身条件进进行综合合评价分分析的一一种表格格形式。 第70题: 下下列描述述不正确确的是( )。第71题: 选选择报纸纸刊登广广告的好好处是( )。第73题: 所所谓( )，就就是在招招聘广告告中不出出现招聘聘企业的的名称。 第74题: 校校园招聘聘的优点点是( )。 第75题: ( )不属于于现代人人力资源源管理的的三大基基石。 第76题: 企企业管理理的核心心是( )。第77题: 在在管理层层次上，现现代人力力资源管管理部门门( )。 第78题: 在在管理手手段上，现现代人力力资源管管理( )。 第79题: 在在管理体体制上，现现代人力力资源管管理属于于( )。 第80题: 在在管理技技术上，现现代人力力资源管管理( )。第81题: 在在管理策策略上，现现代人力力资源管管理是( )。 第82题: 在在管理方方式上，现现代人力力资源管管理采取取( )。 第83题: 在在管理形形式上，现现代人力力资源管管理是( )。第84题: 在在管理内内容上，现现代人力力资源管管理( )。 第85题: ( )不属于于人力资资源管理理开发的的手段。 第86题: ( )不属于于人力资资源组织织开发的的方法。第87题: ( )不属于于人力资资源创新新能力运运营体系系。第88题: ( )是人力力资源开开发的最最高目标标。第89题: 受受派遣劳劳动者的的工资和和社会保保险是由由( )支付。第90题: 劳劳动者实实际劳动动给付的的对象是是( )。职业技能实实训平台台实训练练习-人人力资源源管理答答案通过查找寻寻找答案案第1题: 下列列属于面面试中应应聘者目目标的是是( )。第2题: 下列列属于简简历中客客观内容容的是( )。第3题: 下列列符合笔笔试描述述的是( )。第4题: 下列列属于网网络招聘聘优点的的是( )。第5题: 关于于借助中中介，下下列说法法正确的的是( )。 第6题: 外部部招募的的不足有有( )。第7题: 内部部选拔的的缺点有有( )。 第8题: 人力力资源费费用支出出控制的的原则包包括( )。 第9题: 审核核人工成成本预算算时，应应做到( )。 第10题: 编编制定员员标准的的原则有有( )。第11题: 按按照定员员标准的的综合程程度，企企业定员员标准可可分为( )。 第12题: 工工作岗位位设计的的基本原原则包括括( )。 第13题: 工工作说明明书的内内容主要要包括( )。第14题: 岗岗位规范范的内容容包括( )。第15题: 为为了使岗岗位工作作丰富化化，应该该考虑的的重要因因素有( )。第16题: 工工作岗位位分析信信息主要要来源于于( )。 第17题: 企企业人力力资源规规划从内内容上看看，可以以区分为为( )。 第18题: 假假文凭的的识别方方法有( )。第19题: 背背景调查查的内容容包括( )。第20题: 企企业人员员选拔的的意义( )。第21题: 属属于编写写公司简简介原则则的是( )。第22题: 公公司简介介的作用用( )。第23题: 招招聘申请请表的特特点是( )。 第24题: 撰撰写招聘聘广告应应该注意意( )。第25题: 招招聘广告告的设计计原则( )。 第26题: 人人员招聘聘信息包包括( )。 第27题: 内内部招募募来源有有( )。 第28题: 企企业员工工分类方方式包括括( )。第29题: 工工作岗位位研究的的原则包包括( )。 第30题: 岗岗位调查查的目的的是( )。第31题: 岗岗位调查查的内容容主要包包括( )。第32题: 岗岗位调查查的方式式主要有有( )。第33题: 企企业组织织信息的的采集方方法有( )。第34题: 组组织结构构设计后后的实施施要则包包括( )。 第35题: 在在信息收收集过程程中，属属于询问问法的方方法有( )。第36题: 企企业信息息采集和和处理的的基本原原则包括括( )。第37题: 从从内容上上看，企企业人力力资源规规划可以以区分为为( )。 第38题: 下下列不属属于面试试考官在在面试中中的目标标的是( )。第39题: 面面试不能能够考察察( )。 第40题: 校校园招聘聘亦称上上门招聘聘，即由由企业单单位的招招聘人员员通过到到学校招招聘、参参加毕业业生交流流会等形形式( )招招募人员员。第41题: 对对于高级级人才和和尖端人人才，比比较适合合的招聘聘渠道是是( )。第42题: 下下列不属属于借助助中介的的是( )。 第43题: 关关于发布布广告，下下列描述述不正确确的是( )。第44题: 下下列属于于外部招招募方法法的是( )。第45题: 参参加招聘聘会的主主要步骤骤有：准备展展位；招聘会会后的工工作；招聘人人员的准准备；与协作作方沟通通联系；招聘会会的宣传传工作；准备资资料和设设备。下下列排序序正确的的是( )。 第46题: 选选择招聘聘渠道的的主要步步骤有：选择适适合的招招聘方法法；分析潜潜在应聘聘人员的的特点；确定适适合的招招聘来源源；分析单单位的招招聘要求求。下列列排序正正确的是是( )。 第47题: 下下列不属属于内部部招募优优点的是是( )。第48题: ( )是指导导致行为为或事件件的行为为者本身身可以控控制的因因素，包包括行为为者的人人格、品品质、情情绪、心心境、能能力、需需要和努努力程度度等。第49题: ( )就是利利用有关关的信息息资料对对人的行行为进行行分析，从从而推论论其原因因的过程程。第50题: ( )是指当当对一个个人的某某些特性性形成好好或坏的的印象之之后，人人们就倾倾向于据据此推论论其他方方面第51题: ( )是指最最先的印印象对人人的知觉觉所产生生的强烈烈影响。 第52题: ( )是指个个体对其其他个体体的知觉觉。第53题: ( )与缺勤勤率和流流动率成成负相关关。 第54题: 最最早提出出组织承承诺的是是( )。 第55题: ( )是指员员工对自自己的工工作所抱抱有的一一般性的的满足与与否的态态度。 第56题: ( )是人对对某种事事物或特特定对象象所持有有的一种种肯定或或否定的的心理倾倾向。 第57题: 不不属于审审核人力力资源费费用预算算基本要要求的是是( )。 第58题: ( )是企业业人力资资源管理理制度规规划的基基本原则则。 第59题: ( )被称为为是企业业的“宪法”。 第60题: 根根据生产产总量核核算定员员人数属属于( )。 第61题: 设设置岗位位的基本本原则是是( )。 第62题: 人人力资源源管理的的基础是是( )。 第63题: 岗岗位设计计工作的的人手点点不包括括( )。第64题: ( )能使员员工完成成任务的的内容、形形式和手手段发生生变化。 第65题: 岗岗位分析析的最终终成果是是制作出出岗位说说明书和和( )。 第66题: 岗岗位分析析为企业业员工的的考核、晋晋升提供供了( )。 第67题: 人人力资源源规划在在整个人人力资源源管理活活动中占占有( )。 第68题: 狭狭义的人人力资源源规划实实质上是是( )。 第69题: ( )是根据据企业过过去的统统计资料料，或者者由社会会权威机机构对应应聘者的的条件，按按照重要要程度确确定相应应的权数数，从而而对应聘聘者自身身条件进进行综合合评价分分析的一一种表格格形式。 第70题: 下下列描述述不正确确的是( )。第71题: 选选择报纸纸刊登广广告的好好处是( )。第73题: 所所谓( )，就就是在招招聘广告告中不出出现招聘聘企业的的名称。 第74题: 校校园招聘聘的优点点是( )。 第75题: ( )不属于于现代人人力资源源管理的的三大基基石。 第76题: 企企业管理理的核心心是( )。第77题: 在在管理层层次上，现现代人力力资源管管理部门门( )。 第78题: 在在管理手手段上，现现代人力力资源管管理( )。 第79题: 在在管理体体制上，现现代人力力资源管管理属于于( )。 第80题: 在在管理技技术上，现现代人力力资源管管理( )。第81题: 在在管理策策略上，现现代人力力资源管管理是( )。 第82题: 在在管理方方式上，现现代人力力资源管管理采取取( )。 第83题: 在在管理形形式上，现现代人力力资源管管理是( )。第84题: 在在管理内内容上，现现代人力力资源管管理( )。 第85题: ( )不属于于人力资资源管理理开发的的手段。 第86题: ( )不属于于人力资资源组织织开发的的方法。第87题: ( )不属于于人力资资源创新新能力运运营体系系。第88题: ( )是人力力资源开开发的最最高目标标。第89题: 受受派遣劳劳动者的的工资和和社会保保险是由由( )支付。第90题: 劳劳动者实实际劳动动给付的的对象是是( )。第91题: 工工作岗位位分析与与评价的的目的在在于明确确每个岗岗位的( )。 第92题: 关关于分类类法的不不正确描描述是( )。 第93题: 岗岗位评价价方法中中成本相相对较低低的是( )。第94题: 岗岗位评价价的结果果可以是是分值形形式、等等级形式式，也可可以是排排序形式式，但是是我们最最为关心心的是(第95题: 法法定休假假日安排排劳动者者工作的的，应支支付不低低于工资资( )%的的工资报报酬。第96题: 直直线制是是一种最最简单的的集权式式组织结结构形式式，又称称( )。 第97题: 在在企业中中，( )是是一种集集权和分分权相结结合的组组织结构构形式。 第98题: 长长期的人人力资源源规划一一般在( )以上。 第99题: 广广义的人人力资源源规划实实质上是是( )。第1题:   广义义的人力力资源规规划实质质上是( 所有有人力资资源规划划的简称称 )。第2题:   长期期的人力力资源规规划一般般在( 五年 )以上上。第3题:   在企企业中，( 直线线职能制制 )是是一种集集权和分分权相结结合的组组织结构构形式。第4题:   直线线制是一一种最简简单的集集权式组组织结构构形式，又又称( 军队式式结构 )。第5题:   法定定休假日日安排劳劳动者工工作的，应应支付不不低于工工资( 3000 )%的工资资报酬。第6题:   岗位位评价的的结果可可以是分分值形式式、等级级形式，也也可以是是排序形形式，但但是我们们最为关关心的是是( 岗岗位与薪薪酬的对对应关系系 )。第7题:   岗位位评价方方法中成成本相对对较低的的是( 排列法法 )。第8题:   关于于分类法法的不正正确描述述是( 对精度度要求高高 )。第9题:   工作作岗位分分析与评评价的目目的在于于明确每每个岗位位的( 相对价价值 )。第10题:  劳劳动者实实际劳动动给付的的对象是是( 接接受单位位)。第11题:  受受派遣劳劳动者的的工资和和社会保保险是由由(劳动动者派遣遣机构 )支付付。第12题:  ( 人的的发展 )是人人力资源源开发的的最高目目标。第13题:  ( 创新新结构能能力体系系 )不不属于人人力资源源创新能能力运营营体系。第14题:  ( 美国国模式 )不属属于人力力资源组组织开发发的方法法。第15题:  ( 科技技手段 )不属属于人力力资源管管理开发发的手段段。第16题:  在在管理内内容上，现现代人力力资源管管理( 以人为为中心 )。第17题:  在在管理形形式上，现现代人力力资源管管理是( 动态态管理 )。第18题:  在在管理方方式上，现现代人力力资源管管理采取取( 人人性化管管理 )。第19题:  在在管理策策略上，现现代人力力资源管管理是( 战略略与战术术相结合合 )。第20题:  在在管理技技术上，现现代人力力资源管管理( 追求科科学性和和艺术性性 )。第21题:  在在管理体体制上，现现代人力力资源管管理属于于( 主主动开发发型 )。第22题:  在在管理手手段上，现现代人力力资源管管理( 以计算算机为主主 )。第23题:  在在管理层层次上，现现代人力力资源管管理部门门( 处处于决策策层 )。第24题:  企企业管理理的核心心是( 人的管管理 )。第25题:  ( 员工工的引进进与培养养 )不不属于现现代人力力资源管管理的三三大基石石。第26题:  校校园招聘聘的优点点是( 学生的的可塑性性强 )。第27题:  所所谓( 遮蔽广广告 )，就是是在招聘聘广告中中不出现现招聘企企业的名名称。第28题:  准准备在北北京地区区招聘990名超超市收银银员，最最合适的的招聘信信息发布布渠道是是( 报报纸 )。第29题:  选选择报纸纸刊登广广告的好好处是( 为公公司做了了广泛宣宣传 )。第30题:  下下列描述述不正确确的是( 同一一单位招招聘申请请表项目目是相同同的 )。第31题:  ( 加权权招聘申申请表 )是根根据企业业过去的的统计资资料，或或者由社社会权威威机构对对应聘者者的条件件，按照照重要程程度确定定相应的的权数，从从而对应应聘者自自身条件件进行综综合评价价分析的的一种表表格形式式。第32题:  狭狭义的人人力资源源规划实实质上是是( 企企业各类类人员需需求的补补充规划划 )。第33题:  人人力资源源规划在在整个人人力资源源管理活活动中占占有( 重要地地位 )。第34题:  岗岗位分析析为企业业员工的的考核、晋晋升提供供了( 基本依依据 )。第35题:  岗岗位分析析的最终终成果是是制作出出岗位说说明书和和( 岗岗位规范范 )。第36题:  ( 工作作扩大化化 )能能使员工工完成任任务的内内容、形形式和手手段发生生变化。第37题:  岗岗位设计计工作的的人手点点不包括括( 劳劳动关系系的改善善 )。第38题:  人人力资源源管理的的基础是是( 工工作分析析 )。第39题:  设设置岗位位的基本本原则是是( 因因事设岗岗 )。第40题:  根根据生产产总量核核算定员员人数属属于( 按劳动动效率设设员 )。第41题:  ( 企业业基本制制度 )被称为为是企业业的“宪宪法”。第42题:  ( 共同同发展原原则 )是企业业人力资资源管理理制度规规划的基基本原则则。第43题:  不不属于审审核人力力资源费费用预算算基本要要求的是是( 确确保人力力资源费费用预算算的收益益性 )。第44题:  ( 态度度 )是是人对某某种事物物或特定定对象所所持有的的一种肯肯定或否否定的心心理倾向向。第45题:  ( 工作作满意度度 )是是指员工工对自己己的工作作所抱有有的一般般性的满满足与否否的态度度。第46题:  最最早提出出组织承承诺的是是( 贝贝克尔 )。第47题:  ( 组织织承诺 )与缺缺勤率和和流动率率成负相相关。第48题:  ( 社会会知觉 )是指指个体对对其他个个体的知知觉。第49题:  ( 首因因效应 )是指指最先的的印象对对人的知知觉所产产生的强强烈影响响。第50题:  ( 光环环效应 )是指指当对一一个人的的某些特特性形成成好或坏坏的印象象之后，人人们就倾倾向于据据此推论论其他方方面的特特性。第51题:  ( 归因因 )就就是利用用有关的的信息资资料对人人的行为为进行分分析，从从而推论论其原因因的过程程。第52题:  ( 内因因 )是是指导致致行为或或事件的的行为者者本身可可以控制制的因素素，包括括行为者者的人格格、品质质、情绪绪、心境境、能力力、需要要和努力力程度等等。第53题:  下下列不属属于内部部招募优优点的是是( 费费用较高高 )。第54题:  选选择招聘聘渠道的的主要步步骤有：选择择适合的的招聘方方法；分析潜潜在应聘聘人员的的特点；确定定适合的的招聘来来源；分析单单位的招招聘要求求。下列列排序正正确的是是( )。第55题:  参参加招聘聘会的主主要步骤骤有：准备展展位；招聘会会后的工工作；招聘人人员的准准备；与协作作方沟通通联系；招聘聘会的宣宣传工作作；准准备资料料和设备备。下列列排序正正确的是是( 11634452 )。第56题:  下下列属于于外部招招募方法法的是( 熟人人推荐 )。第57题:  关关于发布布广告，下下列描述述不正确确的是( 广告告是内部部招募最最常用的的方法之之一 )。第58题:  下下列不属属于借助助中介的的是( 校园招招聘 )。第59题:  对对于高级级人才和和尖端人人才，比比较适合合的招聘聘渠道是是( 猎猎头公司司 )。第60题:  校校园招聘聘亦称上上门招聘聘，即由由企业单单位的招招聘人员员通过到到学校招招聘、参参加毕业业生交流流会等形形式( 直接 )招募募人员。第61题:  面面试不能能够考察察( 内内在潜质质 )。第62题:  下下列不属属于面试试考官在在面试中中的目标标的是( 决定定应聘者者是否被被录用 )。第63题:  从从内容上上看，企企业人力力资源规规划可以以区分为为( 战战略规划划、组织织规划、人人员规范范、人力力资源费费用规划划 )。第64题:  企企业信息息采集和和处理的的基本原原则包括括( 准准确性原原则、系系统性原原则、及及时性原原则、经经济性原原则 )。第65题:  在在信息收收集过程程中，属属于询问问法的方方法有( 当面面调查询询问法、电电话调查查法、会会议调查查询问法法、邮寄寄调查法法 )。第66题:  组组织结构构设计后后的实施施要则包包括( 管理系系统一元元化原则则、明确确责任和和权限的的原车、分分配职责责的原则则 )。第67题:  企企业组织织信息的的采集方方法有( 电话话调查法法、档案案记录法法、观察察法、问问卷调查查法 )。第68题:  岗岗位调查查的方式式主要有有( 面面谈、现现场观测测、书面面调查 )。第69题:  岗岗位调查查的内容容主要包包括( 本单位位工作任任务的性性质、本本岗位的的工作地地点、本本岗位的的职责、担担任本岗岗位所需需要的体体力 )。第70题:  岗岗位调查查的目的的是( 为改进进工作岗岗位的设设计提供供信息、为为制定各各种人士士文件提提供资料料 )。第71题:  工工作岗位位研究的的原则包包括( 系统原原则、能能级原则则、标准准化原则则、最优优化原则则 )。第72题:  企企业员工工分类方方式包括括( 按按性别构构成分类类、按学学历构成成分类、按按专业构构成分类类、按职职业构成成分类 )。第73题:  内内部招募募来源有有( 内内部提拔拔、工作作调换、工工作轮换换、重新新聘用 )。第74题:  人人员招聘聘信息包包括( 空缺岗岗位、工工作描述述、任职职资格 )。第75题:  招招聘广告告的设计计原则( 引起起读者的的注意、激激发读者者的兴趣趣、创造造求职的的愿望、促促使求职职的行动动 )。第76题:  撰撰写招聘聘广告应应该注意意( 内内容真实实、合法法、简洁洁 )。第77题:  招招聘申请请表的特特点是( 节省省时间、准准确了解解、提供供后续选选择的参参考 )。第78题:  公公司简介介的作用用( 传传达公司司的价值值观、让让应聘者者明确期期望、使使应聘者者感到可可以信赖赖、让应应聘者对对未来工工作有心心理准备备 )。第79题:  属属于编写写公司简简介原则则的是( 全部部 )。第80题:  企企业人员员选拔的的意义( 保证证组织得得到高额额回报、降降低员工工的辞退退率与辞辞职率、为为员工提提供公平平竞争的的机会 )。第81题:  背背景调查查的内容容包括( 全部部 )。第82题:  假假文凭的的识别方方法有( 观察察法、提提问法、核核实法、网网上查询询 )。第83题:  企企业人力力资源规规划从内内容上看看，可以以区分为为( 战战略规划划、人力力资源费费用规划划、组织织规划、人人员规划划 )。第84题:  工工作岗位位分析信信息主要要来源于于( 全全部 )。第85题:  为为了使岗岗位工作作丰富化化，应该该考虑的的重要因因素有( 任务务整体性性、多样样化、任任务的意意义、自自主权 )。第86题:  岗岗位规范范的内容容包括( 岗位位劳动规规则、定定员定额额标准、岗岗位员工工规范、岗岗位培训训规范 )。第87题:  工工作说明明书的内内容主要要包括( 岗位位名称、工工作岗位位评级与与分级、工工作时间间、岗位位编号 )。第88题:  工工作岗位位设计的的基本原原则包括括( 明明确任务务原则、合合理分工工协作原原则、因因事设岗岗原则、责责权利相相对应原原则 )。第89题:  按按照定员员标准的的综合程程度，企企业定员员标准可可分为( 单项项定员标标准、综综合定员员标准 )。第90题:  编编制定员员标准的的原则有有( 全全部 )。第91题:  审审核人工工成本预预算时，应应做到( 全部部 )。