反恐安全手册OK5620.docx

浙江工具有限公司浙江工具有限公司受控状态受控反恐安全手册文件编号JS-FK-A版 次A/0页 次第81页共81页颁布令为了保证证本公司司提供产产品的过过程中防防止和消消除恐怖怖威胁。本本公司依依据反恐恐协议（CC-TPPAT，美美国海关关贸易伙伙伴反恐恐方案-工作指指引），结结合本公公司实际际情况建建立的反反恐安全全管理体体系。本本反恐恐安全手手册于于20114年112月55日首次次发布并并生效实实施。 颁布人人：20155年1月月5日反恐安安全手册册修改改记录修改日期期现行版本修改章节节修改条款款及内容容摘要记录人反恐安全全手册目目录反恐安安全手册册章节节内容页数颁布令2反恐安安全手册册修改改记录3反恐安安全手册册目录录45第一章公司简介介68第二章概述9第三章引用标准准10第四章管理职责责11112第五章人事工作作指引13第5.11章员工招募募制度13114第5.22章居民身份份证识别别指导15118第5.33章离职员工工及终止止合作商商管理规规定19220第六章保安工作作指引21第6.11章保卫部职职责规定定21222第6.22章保卫部值值班岗位位规定23第6.33章保卫部正正大门岗岗位规定定24226第6.44章保卫部考考勤门岗岗位规定定27第6.55章保卫部宿宿舍门岗岗位规定定28229第6.66章保卫部办办公楼岗岗位规定定30第6.77章保卫部巡巡逻岗规规定31332第6.88章保卫部培培训作业业指导33334第6.99章保卫部交交接班规规定35336第6.110章保卫部对对讲机使使用规定定37第6.111章突发事件件处理规规定38440第6.112章监视系统统规定41第6.113章反偷窃规规定42第6.114章安全事故故调查作作业指导导43446第6.115章锁和钥匙匙管理规规定47448第6.116章垃圾房管管理规定定49第七章物流工作作指引50第7.11章货仓安全全作业指指导50551第7.22章收货作业业指导52554第7.33章配件领用用作业指指导55556第7.44章成品出货货作业指指导57559第7.55章货物过剩剩/短缺缺管理细细则60661第7.66章货物凭据据管理细细则62第7.77章封条识别别管理程程序63第八章资讯工作作指引64第8.11章计算机及及通讯设设施使用用规定64666第8.22章信息安全全规定67669第九章货物运输输指引第十章报关日常常工作指指引第十一章章供应商管管理第十二章章 反恐培训训指引内部审核核控制程程序突击审核核控制程程序第一章 公司简简介公司名称称：浙江江工具有有限公司司1.地 址：2.电 话：3.传 真：4.创立立日期：20003年44月4日日 5.公司占占地面积积：1000000平方米米6. 产业性质质：有限限公司 7.公司概概况：注注册资本本5188万人民民币8.主要要产品：9.本公公司组织织结构图图：总经理副总经理PMC部品管部生产部销售部行政部注：详细细的公司司结构层层次，参参见由行行政部发发布的浙浙江嘉盛盛工具有有限公司司组织结结构图总经理：10.安安全主任任任命书书任 命 书兹任命_陈猛 为本公公司的安安全主任任，负责责按C-TPAAT美国国海关贸贸易伙伴伴反恐方方案-工工作指引引标准要要求建立立、实施施和保持持本公司司反恐安安全体系系的有效效运作；向总经经理报告告反恐安安全体系系的运作作情况以以及就反反恐安全全体系有有关事宜宜与外部部各方联联络工作作。 任命人：总经理理 任命书发发布及生生效日期期为：220155年1月月5日第二章 概 述1.美国国海关及及商贸联联合反恐恐计划（CC-TPPAT）针对 99.111事件，美美国海关关（现为为美国国国土安全全部DDHS辖下的的海关及及边境保保护局CBPP）启动了了反恐计计划，名名为“海关及及商贸联联合反恐恐计划”（C-TPAAT）。海海关提出出了适用用于商贸贸成员的的建议，旨旨在加强强美国边边镜的安安全保障障。此计计划适用用于美国国进口商商和物流流服务公公司，以以及指定定的外国国制造商商，通过过纳入更更多的外外国制造造商，极极力鼓励励旗下产产品和服服务供货货商加入入这项重重要的安安全计划划。第三章 引用用标准1.参考考文件：C-TTPATT美国海海关-贸贸易伙伴伴防止恐恐怖安全全指导。注：如果果该指导导有修订订或改版版，本公公司反恐恐安全的的要求亦亦需作相相应修改改。2.定义义： 22.1 公司名名称： 第四章 管理职职责1.0最最高管理理者：1.1 本公司司最高管管理者为为由董事事长、总总经理组组成的领领导层，对对本公司司反恐安安全管理理体系有有完全的的责任和和权限；若最高高管理者者不在岗岗位，则则由安全全主任代代为完成成其职责责。1.2 对反恐恐安全管管理体系系的更改改进行策策划和实实施时，保保持反恐恐安全管管理体系系的完整整性。1.3 确保组组织内的的职责、权权限及其其相互关关系得到到识别。1.4 任命安安全主任任。2.0安安全主任任：2.1负负责确保保反恐安安全管理理体系的的建立、过过程实施施和体系系维护；2.2组组织内部部安全检检查和评评估，向向最高管管理者报报告安全全管理体体系的业业绩，包包括改进进的需求求；2.3确确保在整整个组织织内员工工形成较较强的安安全意识识、法律律意识和和反恐意意识。2.4负负责组织织制订、修修改、完完善公司司应急反反应计划划，形成成应急预预案。 2.5负负责全天天候掌握握公司安安全情况况，发现现险情及及时上报报并确定定对策。2.6负负责应急急力量和和物资的的准备，定定期组织织应急培培训和演演习，并并检查应应急设施施的安全全性能。2.7发发生险情情时，负负责组织织反恐安安全小组组对各种种险情做做正确的的应急处处理。2.8负负责在内内部应急急力量不不足时，向向外部请请求援助助并向上上级汇报报情况。2.9负负责对供供应商的的资格的的进行评评估、确确认（包包括技术术能力、品品质、交交货及时时率、安安全要求求、营业业合法性性等）。2.100对供应应商人员员、车辆辆、所携携带的物物品以及及所能进进入的区区域按公公司要求求进行规规定。2.111负责供供应商的的考核，定定期的淘淘汰不符符合安全全要求的的供应商商。2.122部门内内部发现现不安全全因素（人人员、物物品）及及时上报报安全管管理委员员会。3.0品品保部：3.1应应保证不不符合要要求的原原材料不不得上线线使用。3.2负负责本部部门区域域内的安安全管理理工作。3.3 部门内内部发现现不安全全因素（人人员、物物品）及及时上报报安全管管理委员员会。4.0生生产部：4.1防防止非授授权人员员的进入入生产现现场。4.2负负责协助助人事行行政部做做好员工工安全知知识的培培训。4.3防防止异常常物料或或其它不不明物品品进入包包装箱内内。4.4部部门内部部发现安安全隐患患（人员员、物品品）及时时上报安安全管理理委员会会。5.0行行政部：5.1负负责主持持安全管管理委员员会的日日常管理理工作。5.2负负责公司司来往人人员、车车辆、物物资的确确认和登登记。5.3负负责对招招募员工工进行背背景调查查。5.4 负责定定期进行行安全检检查，减减少安全全隐患。5.5负负责安全全宣传教教育，避避免人为为的安全全隐患。5.6保保证所有有防护监监测设备备完好，确确保公司司安全生生产。5.7 负责公公司重要要场所、危危险区域域的警示示标识的的张贴和和维护。5.8公公司文件件、记录录的存档档管理。5.9公公司电子子网络的的维护及及公司电电子信息息的安全全。5.100防止非非授权人人员进入入供电设设施内和和操作供供电设施施。5.111当发生生异常，主主动配合合应急指指挥小组组做好安安全防卫卫工作。5.122部门内内部发现现安全隐隐患及时时上报安安全管理理委员会会。6.0物物流部：6.1负负责仓库库按5SS标准做做好区域域规划。6.2负负责成品品进出和和存储的的管理。6.3负负责仓库库物料的的收发、搬搬运、贮贮存、防防护等作作业。6.4负负责制定定实施仓仓库物料料的防潮潮、防晒晒、防湿湿、防尘尘措施。6.5防防止非授授权人员员进入存存储区。7.6部部门内部部发现安安全隐患患及时上上报安全全管理委委员会。 第第五章人人事工作作指引第5.11章 员员工招募募制度1.0目目的：为为规范人人事部关关于人员员招募职职责的管管理工作作。2.0适适用范围围：适用用于人事事部员工工招募。3.0职职责：3.1 人事部部部长：负责人人事招聘聘制度和和计划的的建立的的策划和和实施。3.2 招聘专专员：负负责对新新员工招招聘需求求的统计计和计划划的初拟拟、培训训实施及及员工档档案的管管理。3.3 行政部部长：负负责公司司人事招招聘计划划的审核核及培训训计划等等相关工工作的审审批。4.0内内容：4.1人人员招聘聘4.1.1各部部门视生生产需要要向人事事部提供供书面申申请，并并确定招招聘条件件和人数数，呈报报副总经经理审批批。4.1.2 副副总经理理审批后后，人事事部发出出招聘信信息，面面向社会会招工。4.1.3 应应聘者在在门卫登登记并由由保安员员带到招招工办，由由其安排排面试，核核实身份份及其它它有效证证件，按按照此手手册居居民身份份证识别别指引操操作识别别身份证证的真伪伪，符合合劳动动法务务工年龄龄等条件件的发给给入职职登记表表。4.1.4应聘聘者在入入职登记记表中中如实填填写资料料。4.1.5 对对于不同同岗位的的人员可可以采用用不同的的招聘程程序（如如：保安安人员、仓仓库管理理人员、财财务人员员等重点点岗位人人员会适适当增加加招聘程程序以及及在公安安机关对对其进行行背景调调查并出出具相应应证明）。所所有员工工未经许许可，不不得随意意进入非非工作相相关区域域。进出出重点区区域由保保安核查查身份及及登记。4.1.6对于于面试合合格人员员在招工工办办理理入职手手续，领领取工卡卡和工帽帽。工卡卡为员工工的身份份证明和和考勤手手段，如如发生遗遗失，需需立即向向部门提提出申请请，由部部长审批批，同时时由相关关人员将将原工卡卡在系统统内注销销。我厂厂工卡为为内置有有唯一编编号芯片片的电子子卡，在在注销原原工卡后后，被注注销的工工卡将无无法通过过我厂电电子门禁禁系统。按按照部门门发放不不同颜色色的厂牌牌（非重重点区域域员工是是红色绳绳子厂牌牌、重点点区域、保保安、司司机、物物流是黄黄色绳子子厂牌）以以清晰员员工所在在部门和和加强重重点区域域的出入入控制。4.2 人员背背景调查查4.2.1人事事部要对对应聘员员工进行行背景调调查，如如通过公公安部门门开出无无犯罪记记录证明明，电话话至原工工作单位位、户口口所在地地居委会会等方式式进行电电话调查查，调查查包括为为有无犯犯罪前科科，有无无参加反反动党派派，有无无复杂的的社会关关系等，并并填写重重点岗位位人员背背景调查查表核核实合格格后方成成为本厂厂员工。4.2.2重点点岗位员员工应接接受不定定期的反反恐方面面的调查查，各部部门领导导对本部部门员工工进行持持续的身身份背景景了解，如如有问题题者及时时报告安安全主任任，安全全主任再再进行深深入调查查；全厂厂员工应应每年进进行一次次在厂表表现情况况总结，至至少每55年进行行一次背背景调查查。4.3培培训4.3.1由人人事部组组织安排排对新进进人员进进行入职职培训，让让员工了了解公司司的厂规规、厂纪纪等，形形成培训训记录并并存档。4.3.2 安安全主任任对新进进人员进进行消防防安全、防防恐等培培训，内内容包括括：防火火、急救救、逃生生等安全全常识和和识别非非法进入入、举报报内部阴阴谋、应应对内外外部恐吓吓、维护护货物完完整和工工厂设施施、报告告安全设设备异常常、识别别危险物物质和设设备及认认知安全全、危险险意识等等防恐常常识，并并保存培培训记录录。详见见培训训管理规规定4.3.3 人人事部负负责制订订公司培培训计划划，呈报报副总经经理审批批，由人人事部组组织实施施，并作作好记录录存档于于人事档档案。4.3.4需要要用电脑脑从事工工作的人人员由IIT部进进行上岗岗前电脑脑安全培培训，合合格后才才由ITT部人员员发放登登陆帐号号及密码码，调岗岗或离职职前收回回登陆帐帐号及密密码。4.4档档案管理理4.4.1 人人事文员员负责管管理所有有公司员员工的个个人档案案、劳动动合同，并并负责在在政府部部门查核核时快速速提供相相关资料料。4.4.2 人人事部需需留存辞辞职员工工的职职工动态态表，清清晰注明明离厂人人员姓名名、时间间及原因因，并提提供相关关资料给给保卫部部，以免免辞退人人员重新新录用，并并防止自自离人员员混入厂厂区。 46资料料更新 4661招招聘程序序应最长长每年进进行一次次更新，对对招聘人人员的登登记项目目进行增增加。5.0相相关文件件5.1培培训管理理规定 -HZQQ04-03116.0相相关表单单：5.1入入职登记记表 -HZZQB-02115.2职职工动态态表-HHZQBB-17725.3重重点岗位位人员背背景调查查表-HHZQBB-3448第5.22章 居民身身份证识识别指导导1.0目目的：为为了杜绝绝假居民民身份证证的流通通和使用用，特制制定本指指引。2.0范范围：适适用于本本公司招招工过程程的身份份证识别别工作。3.0内内容：3.1第第一代居居民身份份证整体体识别： 3.1.1身份份证规格格为888mm××60mmm，四四角呈圆圆弧状。式式样为聚聚脂薄膜膜密封、持持证人像像片和登登记内容容一体化化的单页页卡式，即即证件是是经翻拍拍印制后后塑封而而成。3.1.2证件件正面主主要颜色色为红、绿绿二色，印印有中华华人民共共和国国国徽和证证件名称称，以及及环状、网网状、团团状花纹纹图案；背面为为浅绿色色，印有有中华人人民共和和国版图图、持证证人标准准像片，以以及网状状花纹图图案，姓姓名、性性别、民民族、出出生年月月日、住住址五个个登记项项目和签签发日期期、有效效期限、编编号三个个项目及及签发机机关印章章。3.1.3第一一代居民民身份证证若有增增加新的的防伪标标识的，证证件背面面透视全全息图像像由长城城峰火台台图像IID CHIINA  中国等等字样组组成。“ID长长城峰火火台图像像CHIINA中中国”在“中国CCHINNA ID”组成的的背景前前由内向向外依次次排列。3.1.4证件件签发机机关为县县公安局局、不设设区的市市公安局局和设区区的公安安分局。 3.1.5居民民身份证证从登记记项目、填填写内容容和颜色色上还有有其他两两种形式式： 3.1.5.11民族自自治地方方颁发的的居民身身份证：证件背面面五个登登记项目目和签发发机关印印章，同同时使用用汉字和和相应的的少数民民族文字字印刷和和刻制（宁宁夏回族族自治区区除外）。常常见的少少数民族族文字有有：维吾吾尔文、哈哈萨克文文、蒙古古文、藏藏文、朝朝鲜文、壮壮文、彝彝文等。证件“出出生年月月日”的登记记项目改改为“出生日日期”。如：内地和和经济特特区颁发发的证件件，登记记为“出生19949年年10月月1日”，民族族自治地地方颁发发的证件件则登记记为“出生日日期19949.10.1”。证件件填写内内容分为为只书写写汉字（如如广西壮壮族自治治区和内内蒙古自自治区部部分地区区）和同同时书写写汉字和和少数民民族文字字（如新新疆维吾吾尔自治治区、西西藏自治治区、内内蒙古自自治区部部分地区区、吉林林省延边边朝鲜族族自治州州和四川川、云南南、青海海、甘肃肃、黑龙龙江、吉吉林、辽辽宁等省省部分民民族自治治地方）两两类。少少数民族族文字在在上方，汉汉字在下下方（蒙蒙古文文文字在左左，汉字字在右）。对对加入中中国国籍籍的外国国人，如如本人的的民族名名称与我我国民族族名称不不同，本本人是什什么民族族就填写写什么民民族，但但民族名名称后应应加注“入籍”二字，如如“民族乌乌克兰（入入籍） ”。 3.1.5.22经济特特区颁发发的居民民身份证证识别：证件正正面主体体颜色为为海蓝色色，背面面为浅蓝蓝色。证证件背面面右上角角有一个个压模全全息特殊殊标记，规规 格为为9mmm×12mmm的全全息标志志图案。海海南省经经济特区区的全息息标志图图案为五五指山和和太阳；深圳、珠珠海、汕汕头和厦厦门经济济特区的的全息标标志图案案为有带带“T”字的盾盾牌符号号。居民身份份证有效效期限与与持证人人年龄、签签发日期期的关系系：居民民身份证证的有效效期限分分为100年、220年、长长期三种种。166周岁至至25周周岁的，发发给有效效期为110年的的居民身身份证；26周周岁至445周岁岁的，发发给有效效期为220年的的居民身身份证；46周周岁以上上的，发发给长期期有效的的居民身身份证。证证件有效效期限从从签发之之日起计计算，如如某人119499年9月月20日日出生，119844年355周岁时时申领居居民身份份证，签签发日期期为19984年年12月月31日日，他属属于266至455周岁这这一年龄龄段，证证件有效效期限属属于200年这一一档次，到到20004年112月330日有有效期满满。查验验或检查查时，应应对照检检查证件件有效期期限与持持证人年年龄，签签发日期期三者之之间的关关系。3.1.6 假假冒身份份证的几几个识别别点：正面的XXX公安安局这几几个字字字体的横横笔没有有拖泥带带水的，横横就一横横，比如如那个“安”字，下下面的女女字横笔笔成一直直线，横横笔有点点问题的的则为假假证；“局”字上下下都对齐齐，下面面那一折折要与尸尸字对正正，如果果下面大大一点就就是假证证。证件件背面右右上角有有个地方方不交叉叉，成香香蕉形的的才是真真的。3.2居居民身份份证编号号识别：3.2.1 证证件编号号由155位阿拉拉伯数字字组成：第一至至六位数数字为行行政区划划代码；第七至至十二位位数字为为出生日日期代码码；第十十三至十十五位数数字为分分配顺序序代码。行政区划划代码：只表示示公民第第一次申申领居民民身份证证时的常常住户口口所在地地区。出生日期期代码：第七至至十二位位数字中中，第七七、八位位代表年年份（省省略年份份前面二二位数）；第九、十十位数代代表月份份（月份份为一位位数的前前面加00）；第第十一、十十二位代代表日期期（日期期为一位位数的前前面加00）。如如某人119499年9月月20日日出生，其其出生日日期码应应编为“49009200”。如查查验或核核查时，应应注意核核对持证证人出生生日期与与编码规规定组成成的填写写是否一一致。分配顺序序代码：第十三三至十五五位数字字中，奇奇数分配配给男性性，偶数数分配给给女性。查查验或核核查时，应应注意核核对持证证人性别别是否符符合男女女性的分分配顺序序代码。分分配顺序序码中“9999、9998、9997、9996”四个顺顺序号分分别为男男女性百百岁以上上老人专专用的特特定编号号。 3.2.2 从从19999年110月11日起，全全国实行行公民身身份证号号码制度度，居民民身份证证编号由由原155位升至至18位位。前66位为地地址码；第七位位至144位为出出生日期期码，此此码由66位数改改为8位位数，其其中年份份用4位位数表示示；第115位至至17位位为顺序序码，取取消了顺顺序码中中对百岁岁老人使使用的特特定编号号；第十十八位为为校验码码，主要要是为了了校验计计算机输输入公民民身份证证号码的的前177位数字字是否正正确，其其取值范范围是00至100，当值值等于110时，用用罗马数数字符表示。3.3第第二代居居民身份份证识别别：3.3.1 视视读防伪伪主要运运用 “定向光光变色模模具”技术，在在平常光光线下，当当平视22代身份份证表面面时，表表面上的的物理防防伪膜是是无色透透明的，适适当上下下倾斜22代身份份证，便便会观察察到证件件的左上上方有一一个变色色的长城城图案，呈呈橙绿色色，用左左眼观察察或用右右眼分别别观察，身身份证上上的长城城图案的的颜色将将呈不同同颜色。当当将身份份证旋转转90度度（垂直直方向），观观察到的的长城图图案呈蓝蓝紫色。与与通常的的激光全全息显著著不同的的特点是是，物理理防伪膜膜对颜色色的调制制发生在在反射光光方向上上（零级级光线上上），上上下转动动身份证证，从物物理防伪伪膜上反反射的光光线将有有从浅橙橙到浅绿绿色的改改变。3.3.2对于于新办的的第二代代身份证证，只需需将身份份证放在在读卡机机上一扫扫描，身身高、血血型等详详细数据据就会显显现。3.4临临时身份份证识别别：3.4.1临时时身份证证规格、登登记项目目均与居居民身份份证相同同。临时时身份证证正面为为长城、群群山和网网状花纹纹图案，颜颜色为蓝蓝色。背背面为网网状图案案，颜色色为黄色色。临时时身份证证使用与与本人身身份证相相同的编编号；常常住户口口特定人人员的临临时身份份证编号号也按居居民身份份证编号号原则和和方法编编15位位码。3.4.2临时时身份证证有效期期限分为为3个月月和一年年两种：尚待领领取居民民身份证证或证件件丢失、损损坏尚待待领补人人员发给给有效期期3个月月的临时时身份证证，使用用阿拉伯伯数字填填写；常常住户口口特定人人员发给给有效期期一年的的临时身身份证，使使用汉字字填写。3.4.3经济济特区使使用的临临时身份份证不加加特区全全息标记记和荧光光印刷图图案。3.5借借身份证证入厂的的辨别程程序：3.5.1一般般而言，借借他人身身份证的的应聘者者有三方方面的特特点：（11）仔细细审查会会发现许许多特点点与证件件不相符符；（22）对证证件内容容未能熟熟记；（33）临时时借用他他人证件件，不能能长久持持有。根根据以上上三个特特点人事事部可做做以下检检查、管管理：3.5.1.11人事招招聘专员员招聘时时要特别别留意查查对身份份证：（11）首先先辨别身身份证上上的年龄龄是否与与其本符符合；（22）证件件相片是是否与其其本人相相同；3.5.1.22当证件件模糊不不清或一一时辩认认不清时时，则应应（1）询询问应聘聘者的家家庭地址址也出生生年月日日，有时时特意报报错内容容，要应应聘者给给予纠正正；（22）寻找找身份证证或特征征部分位位置作比比较，或或找定脸脸部某一一特征作作比较；（3）在在身份证证或应聘聘者器官官位置作作比较，如如耳朵的的高度与与口、鼻鼻子比较较，下颌颌的宽度度、口、鼻鼻的距离离，眉毛毛的长度度与生长长的倾斜斜度，眼眼的形状状、额头头的宽度度等都可可以作比比较；（44）检查查应聘者者其它证证书，如如毕业证证、计生生证等；3.5.1.33入厂后后，根据据应聘者者所提供供的人事事资料、身身份证复复印件、相相片，人人事部部部长复查查，如有有疑问重重新鉴定定，OKK后签名名确认。3.6身身份证有有效性和和真实性性跟踪监监控管理理3.6.1员工工在职期期间，人人事部不不定期核核实员工工身份证证的有效效性和真真实性；如检查查到员工工有遗失失、假证证、过期期或身份份证寄回回家，则则人事部部应发出出书面的的通知。3.6.2员工工从接到到通知的的当天起起，在六六个月之之内要办办理好身身份证，并并交身份份证复印印件于人人事部存存档。66个月内内没有办办到的，作作无证人人员处理理。4.0相相关文件件：无5.0使使用表单单：无第5.33章 离职员员工及终终止合作作客商管管理规定定1.0目目的：为为有效控控制离职职员工和和终止合合作客商商进入厂厂区，严严格遵守守C-TTAPTT有关控控制非准准许进入入的要求求。 2.0适适用范围围：适用用于我公公司所有有离职人人员和已已终止合合作的客客商（含含供货商商、承包包商）。3.0职职责：3.1安安全主任任：负责责制定有有效控制制离职员员工和终终止合作作客商出出入厂区区的措施施，并组组织实施施。3.2人人事部、生生产部：配合行行政部保保安相关关措施的的执行。4.0内内容：4.1员员工离职职4.1.1 所所有员工工离职均均需填写写职工工动态表表，清清晰注明明离厂人人员姓名名、时间间、原因因、方式式，并提提供相关关资料给给人事部部。人事事部每日日下班前前将本日日职工工动态表表转交交给安全全主任，并并告知各各岗位保保安重点点关注人人员姓名名，避免免此类人人员再次次进入我我厂。4.1.2员工工离职需需将厂服服、工卡卡交回给给招工办办，招工工办对应应相应钥钥匙和系系统权限限清单办办理撤销销权限手手续，如如对于持持有进入入特殊系系统的人人员由网网络管理理员撤销销其权力力，修改改密码、交交还钥匙匙等办好好交接手手续记录录离厂厂通知书书签核核完毕，方方可结算算工资； 4.1.3总务务部负责责给离职职员工办办理退宿宿手续，并并收回厂厂证、宿宿舍钥匙匙等；然然后由宿宿舍管理理员签发发行李包包裹的放放行条，保保安员负负责监督督对被解解雇及辞辞退员工工行李的的检查，出出厂检查查时间安安排在该该宿舍员员工的下下班时间间，经保保安员检检查后无无异常后后，离职职人员方方可出厂厂离开。4.1.4 保保安人员员密切注注意自离离人员利利用其未未被收缴缴的厂证证混入厂厂区，发发现此类类事件，可可强行收收缴其厂厂证，拒拒绝其进进入。4.1.5 一一般情况况下，被被解雇的的员工是是不可再再次聘用用；自动动离厂和和辞工的的员工也也须在最最少六个个月后才才可被聘聘用。4.1.6如果果是由于于参加恐恐怖团体体或非法法组织而而离职的的人员，在在法律的的允许下下将其资资料公布布于宣传传栏中，提提醒本厂厂人员注注意其活活动，避避免对其其他人员员诱骗或或胁迫以以危险本本厂安全全。4.1.7无故故旷工两两天及以以上者，由由车间主主管报人人事部长长，人事事部将员员工信息息发布给给保安；当人员员再次返返回厂区区时，保保安应报报告人事事部长对对人员进进行询问问，在查查明原因因且无可可疑后，方方可恢复复其正常常出入厂厂区的权权力。4.1.8自离离人员不不允许进进入厂区区，特殊殊情况需需得到人人事部的的批准后后方可进进入。4.2终终止合作作商4.2.1物流流部应及及时将终终止合同同的供应应商、承承包商和和客户的的相关资资料和信信息提供供给行政政部，内内容应当当包括客客商单位位名称、终终止合同同的时间间、原因因以及经经常往来来我公司司和业务务人员姓姓名等资资料；终终止合同同的客商商的通知知。4.2.2保卫卫部接物物流部的的通知后后，可予予拒绝此此类客商商进入厂厂区。如如属确有有需要，须须持有行行政部长长或副总总经理签签名的放放行条方方可进入入。5.0相相关文件件：无 第六六章 保保安工作作指引第6.11章 工作职职责规定定1.0目目的：明明确行政政部保安安管理职职责，切切实做好好安全保保卫工作作，确保保公司秩秩序维护护良好。2.0范范围：适适用于永永康市康康腾影视视设备有有限公司司保卫部部员工岗岗位职责责。3.0内内容：3.1保保卫部保保安工作作方针：“建设一一支军事事化管理理的保安安队伍。从从思想教教育开始始，从管管理方法法入手，在在工作中中体现行行政部保保安是一一支思想想过硬，纪纪律严明明，作风风优良，有有礼有节节的队伍伍。”3.2保保卫部长长的职责责：3.2.1负责责组织开开展保安安员的军军事消防防训练及及考核。3.2.2每日日检查保保安员值值班日志志，发现现问题及及时处理理。3.2.3督导导保安员员值班注注意礼节节及加强强对电话话和对讲讲机的管管制，并并及时纠纠正保安安员违纪纪行为，督督导保安安员加强强巡视厂厂区、宿宿舍区。3.2.5不定定时查岗岗并登记记在册，每每周至少少一次夜夜班查岗岗。3.2.6负责责每周消消防及厂厂规厂纪纪的检查查并汇报报。3.2.7协助助宿管办办处理宿宿舍异常常事件。3.2.8对突突发事件件及时处处理。3.2.9与政政府相关关部门建建立良好好的关系系以及时时处置意意外事件件。3.3保保安班长长的职责责：3.3.1管理理保安员员，组织织保安员员军事训训练和消消防训练练。3.3.2每日日检查保保安员值值班日志志，发现现问题及及时处理理。3.3.3督导导当值保保安员文文明执勤勤和管制制通信设设备。3.3.4协助助部长组组织保安安员学习习业务知知识。3.3.5每日日当班不不定时查查岗，及及时纠正正保安员员的违纪纪行为。3.3.6协助助宿管办办处理宿宿舍异常常事件。3.3.7遇突突发事件件及时处处理并报报告部长长。3.3.8作好好每月的的消防设设施检查查及每周周安全检检查工作作。3.3.9每周周至少开开一次以以上班务务会并评评选每周周优秀保保安员。3.4 保安员员的职责责：3.4.1保护护公司人人身、财财物安全全，维护护和树立立良好的的公司形形象。3.4.2服从从领导，听听从指挥挥，遵守守国家法法令、法法规和公公司制度度，做到到依法办办事。3.4.3坚持持原则，是是非分明明，勇于于同违法法犯罪行行为作斗斗争。3.4.4熟悉悉和爱护护公司的的配套公公共设施施、消防防器材，每每月检查查消防设设施，每每周检查查监控设设备。3.4.5时刻刻保持高高度警惕惕，注意意发现可可疑的人人、事、物物，预防防治安案案件的发发生；如如遇突发发事件及及时与治治安单位位联系，并并报告上上级领导导。3.4.6对出出入厂区区的车辆辆及其所所携带装装载的物物品按规规定进行行验证检检查。3.4.7积极极参加军军事训练练和消防防训练。3.4.8完成成上级交交办的工工作任务务。4.0相相关文件件：无5.0使使用表单单：无 第6.2章 值班班岗位规规定1.0目目的：为为明确值值班岗位位职责，确确保公司司秩序维维持良好好和公司司人员财财产安全全，特制制定本制制度。2.0范范围：适适用于永永康市康康腾影视视设备有有限公司司行政部部保卫部部值班岗岗位。3.0职职责：3.1保保安班长长：负责责保安员员执勤的的监督工工作。3.2 行政部部长：负负责定期期稽查保保安员工工作情况况。4.0内内容：4.1在在岗人员员必须保保持警容容整洁，精精神状态态良好。4.2坚坚守岗位位，不得得擅离职职守，因因事离开开值班室室前报告告班长，由由班长安安排人员员代岗。4.3当当班时间间不允许许闲谈懈懈怠，严严禁抽烟烟、看小小说、听听音乐、酗酗酒等。4.4值值班保安安员站岗岗时保持持立正或或跨立姿姿势，坐坐岗时不不得跷二二郎腿等等不雅姿姿势。4.5无无关人员员不得进进入保安安室。4.6接接待来访访人员，必必须热情情有礼，遇遇部长或或部长级级人员给给予敬礼礼（包括括来宾）。4.7接接听电话话时，必必须使用用礼貌语语言。4.8保保持岗内内外的卫卫生，交交接前必必须清扫扫整理干干净才交交班。4.9要要爱惜公公司物品品，对浪浪费或损损坏行为为视情节节需给予予赔偿。4.100领导检检查工作作时，必必须马上上接待，主主动热情情，简明明扼要地地汇报工工作。4.111工作失失职给公公司或员员工造成成损失者者要予以以赔偿，必必要时追追究其刑刑事责任任。4.122上班睡睡觉、监监守自盗盗给予解解雇处理理，严重重者追究究其刑事事责任。4.133所有保保安每班班下班前前对本班班内容进进行总结结，若有有异常事事件或突突发情况况应明确确记录。5.0相相关文件件：无6.0使使用表单单：无 第6.3章 正大大门岗位位规定1.0目目的：为为规范正正大门岗岗位职责责，提高高工作效效率以符符合整体体管理要要求，特特制定本本岗位制制度。2.0范范围：适适用于永永康市康康腾影视视设备有有限公司司正大门门。3.0职职责：3.1 保安员员：负责责正大门门的安全全执勤与与车辆检检查工作作。3.2 保安班班长：负负责安全全执勤与与车辆查查货的监监督工作作。4.0内内容：4.1 来访宾宾客的接接待4.1.1所有有宾客均均需在来来访人员员登记表表上进进行登记记，保安安对其身身份进行行核查（请请对方出出示相关关有照片片的证件件）。4.1.2保安安需与被被访人确确认来宾宾拜访事事宜；在在被访人人同意的的情况下下，向来来宾发放放访客证证并登记记号码；如果被被访人员员不知道道此次访访问，则则需要根根据来访访者提供供的公司司名称进进行电话话确认，对对方公