员工培训与企业文化建设的好教材《你在为谁工作》26535.docx

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.触动心底的反思你在为谁工作“我们到底底是在为为谁工作作呢？”如如果不尽尽快弄清清这个问问题，不不调整好好自己的的心态，今今生我们们很可能能与成功功无缘。在在当今这这个浮躁躁的年代代，我们们需要用用什么去去重新点点燃工作作激情，实实现自我我价值？不是耳耳提面命命的空洞洞口号，而而是触动动心底的的反思。本书更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。为什么要努力工作 你在这个世界上将选择什么样的工作？今后如何对待工作？从根本上说，这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命的意义的问题。工作是我们们要用生生命去做做的事你在这个个世界上上将选择择什么样样的工作作？今后后如何对对待工作作？从根根本上说说，这不不是一个个关于做做什么事事和得到到多少报报酬的问问题，而而是一个个关于生生命的意意义的问问题。一位心心理学家家在一项项研究中中，为了了实地了了解人们们对于同同一个工工作在心心理上所所反应出出来的个个体差异异，来到到一所正正在建筑筑中的大大教堂，对对现场忙忙碌的敲敲石工人人进行访访问。 心理学学家问他他遇到的的第一位位工人：“请问您您在做什什么？”工人没没好气地地回答：“在做什什么？你你没看到到吗？我我正在用用这个重重得要命命的铁锤锤，来敲敲碎这些些该死的的石头。而而这些石石头又特特别的硬硬，害得得我的手手酸麻不不已，这这真不是是人干的的工作。”心理学学家又找找到第二二位工人人：“请问您您在做什什么？”第二位位工人无无奈地答答道：“为了每每天5000美元元的工资资，我才才会做这这件工作作，若不不是为了了一家人人的温饱饱，谁愿愿意干这这份敲石石头的粗粗活？”心理学学家问第第三位工工人：“请问您您在做什什么？”第三位位工人眼眼光中闪闪烁着喜喜悦的神神采：“我正参参与兴建建这座雄雄伟华丽丽的大教教堂。落落成之后后，这里里可以容容纳许多多人来做做礼拜。虽虽然敲石石头的工工作并不不轻松，但但当我想想到，将将来会有有无数的的人来到到这儿，在在这里接接受上帝帝的爱，心心中就会会激动不不已，也也就不感感到劳累累了。”同样的的工作，同同样的环环境，却却有如此此截然不不同的感感受。第一种种工人，是是完全无无可救药药的人。可可以设想想，在不不久的将将来，他他可能不不会得到到任何工工作的眷眷顾，甚甚至可能能是生活活的弃儿儿，完全全丧失了了生命的的尊严。第二种种工人，是是没有责责任感和和荣誉感感的人。对对他们报报有任何何指望肯肯定是徒徒劳的，他他们抱着着为薪水水而工作作的态度度，为了了工作而而工作。他他们不是是企业可可信赖、可可委以重重任的员员工，必必定得不不到升迁迁和加薪薪的机会会，也很很难赢得得社会的的尊重。美美国心理理学家亚亚伯拉罕罕·马斯洛洛提出了了“需要的的五个层层次说”：（1） 基本的的需要：对于食食物和衣衣物的需需要，以以抵御饥饥饿和寒寒冷。（2） 安全的的需要：对居住住在一个个可以感感到安全全的地方方的需要要。（3） 社交的的需要：与他人人分享兴兴趣、爱爱好和交交友的需需要。（4） 获得尊尊重的需需要：要要求别人人赞扬和和认可的的需要。（5） 充分发发挥能力力、自我我实现的的需要：自我实实现与充充分发挥挥自身潜潜能的需需要。心理学学家认为为，为工工作而工工作的人人，很少少有机会会获得第第4种和第第5种人类类需要。由由于他们们的生命命需求没没有得到到最大程程度的满满足，或或多或少少的，他他们失去去了部分分的生命命乐趣。该用什什么语言言赞美第第三种工工人呢？在他们们身上，看看不到丝丝毫抱怨怨和不耐耐烦的痕痕迹，相相反，他他们是具具有高度度责任感感和创造造力的人人，他们们充分享享受着工工作的乐乐趣和荣荣誉，同同时，因因为他们们的努力力工作，工工作也带带给了他他们足够够的尊严严，和实实现自我我的满足足感。他他们不仅仅真正体体味到了了工作的的乐趣、生生命的乐乐趣，而而且他们们才是最最优秀的的员工，才才是社会会最需要要的人。工作是是什么？翻开各各国的权权威字典典，我们们可以发发现，他他们的解解释几乎乎如出一一辙：工工作是上上帝安排排的任务务；工作作是上天天赋予的的使命。这这种解释释虽然带带有太多多的宗教教色彩，然然而，他他们却传传达出了了一个共共同的思思想：没没有机会会工作或或不能从从工作中中享受到到乐趣的的人，就就是违背背上帝意意愿的人人，他们们不能完完整地享享受到生生命的乐乐趣。工作就就是付出出努力，以以达到某某种目的的。如果果我们的的工作能能够引导导我们逐逐步接近近那种能能充分表表现我们们的才能能和性格格的境况况，这样样的工作作应该就就是最令令人满意意的工作作了。人人生只有有一次！正是为为了获得得某些东东西或成成就自我我，为了了拓宽、加加深、提提高上天天赋予的的技能，将将身心全全面发展展成为一一个匀称称、和谐谐和美丽丽的人，我我们才会会专注于于一个方方向，并并在那个个方面付付出毕生生心血。工作是是一个施施展自己己能力的的舞台。我我们寒窗窗苦读来来的知识识，我们们的应变变力，我我们的决决断力，我我们的适适应力以以及我们们的协调调能力都都将在这这样的一一个舞台台上得到到展示。除除了工作作，没有有哪项活活动能提提供如此此高度的的充实感感、表达达自我的的机会、个个人使命命感以及及一种活活着的理理由。工工作的质质量往往往决定生生活的质质量。一个人人所做的的工作是是他人生生态度的的表现，一一生的职职业，就就是他志志向的表表示、理理想的所所在。所所以，了了解一个个人的工工作态度度，在某某种程度度上就是是了解了了那个人人。因此，美美国前教教育部部部长、著著名教育育家威廉廉·贝内特特说：工工作是我我们要用用生命去去做的事事。或许在在过去的的岁月里里，有的的人时常常怀有类类似第一一种或第第二种工工人的消消极看法法，每天天常常谩谩骂、批批评、抱抱怨、四四处发牢牢骚，对对自己的的工作没没有丝毫毫激情，在在生活的的无奈和和无尽的的抱怨中中平凡地地生活着着。不论您您过去对对工作的的态度究究竟如何何，都并并不重要要，毕竟竟那是已已经过去去的了，重重要的是是，从现现在开始始，您未未来的态态度将如如何？让我们们像第三三种工人人那样，为为拥有一一个工作作机会而而心怀感感激，为为生命的的尊严和和人生的的幸福而而努力工工作。薪水算什么么，要为为自己而而工作 也许是是亲眼目目睹或者者耳闻父父辈或他他人被老老板无情情解雇的的事实，现现在的年年轻人往往往将社社会看的的比上一一代更冷冷酷、更更严峻，因因而也就就更加现现实。在在他们看看来，我我为公司司干活，公公司付我我一份报报酬，等等价交换换，仅此此而已。他他们看不不到工资资以外的的东西，曾曾经在校校园中编编织的美美丽梦想想也逐渐渐破灭了了。没有有了信心心，没有有了热情情，工作作时总是是采取一一种应付付的态度度，宁愿愿少说一一句话，少少写一页页报告，少少背一个个行李，少少走一段段路，少少干一个个小时的的活他们只只想对得得起自己己目前的的薪水，从从未想过过是否对对得起自自己将来来的薪水水，甚至至是将来来的前途途。 某公司司有一位位员工，在在公司已已经工作作了100年，薪薪水从不不见涨。有有一天，他他终于忍忍不住内内心的郁郁闷，当当面向老老板诉苦苦。老板板说：“你虽然然在公司司待了110年，但但你的工工作经验验却不到到1年，能能力也只只是新手手的水平平。”这名可可怜的员员工在他他最宝贵贵的100年青春春中，除除了得到到10年的的新员工工工资外外，其他他一无所所获。也许，这这个老板板对这名名员工的的判断有有失准确确和公正正，但我我相信，在在当今这这个日益益开放的的年代，这这名员工工既然能能够忍受受10年的的低薪和和持续的的内心郁郁闷而没没有跳槽槽到其他他公司，就就足以说说明，他他的能力力的确没没有得到到更多公公司的认认可，或或者换句句话说，他他的现任任老板对对他的评评价基本本上是客客观的。这就是是只为薪薪水而工工作的结结果！大多数数人因为为不满足足于自己己目前的的薪水，而而将比薪薪水更重重要的东东西也放放弃了，到到头来连连本应得得到的薪薪水都没没有得到到。这就就是只为为薪水而而工作的的可悲之之处。不要担担心自己己的努力力会被忽忽视。应应该相信信大多数数的老板板是有判判断力和和明智的的。为了了最大化化实现公公司利润润，他们们会尽力力按照工工作业绩绩和努力力程度来来晋升积积极进取取的员工工，那些些在工作作中能尽尽职尽责责、坚持持不懈的的人，终终会有获获得晋升升的一天天，薪水水自然会会随之高高涨。如果我我们发现现自己的的老板并并不是一一个睿智智的人，并并没有注注意到我我们所付付出的努努力，也也没有给给予相应应的回报报，那么么也不要要懊丧，我我们可以以换一个个角度来来思考：现在的的努力并并不是为为了现在在的回报报，而是是为了未未来。我我们投身身于工作作是为了了自己，是是在为了了自己而而工作。人人生并不不是只有有现在，而而是有更更长远的的未来。年轻人人对于薪薪水常常常缺乏更更深入的的认识和和理解。其其实，薪薪水只是是工作的的一种报报偿方式式，刚刚刚踏入社社会的年年轻人更更应该珍珍惜工作作本身带带给自己己的报酬酬。譬如如，困难难的任务务能锻炼炼我们的的意志，新新的工作作能拓展展我们的的才能，与与同事的的合作能能培养我我们的人人格，与与客户的的交流能能训练我我们的品品性。公公司是我我们生活活中的另另一所学学校，工工作能够够丰富我我们的思思想，增增进我们们的智慧慧。与在在工作中中获得的的技能与与经验相相比，微微薄的薪薪水对于于年轻人人来说不不应该被被看得过过分重要要。公司司支付给给你的是是金钱，你你的努力力赋予你你的是可可以令你你终身受受益的能能力。能力比比金钱重重要万倍倍，因为为它不会会遗失也也不会被被偷。许许多成功功人士的的一生跌跌宕起伏伏，有攀攀上顶峰峰的风光光，也有有坠落谷谷底的失失意，但但最终重重返事业业的巅峰峰，俯瞰瞰人生，原原因何在在？是因因为有一一种东西西永远伴伴随着他他们，那那就是能能力。他他们所拥拥有的能能力，无无论是创创造能力力、决策策能力还还是敏锐锐的洞察察力，既既非一开开始就拥拥有，也也不是一一蹴而就就，而是是在长期期工作中中积累和和学习到到的。也许你你的老板板可以控控制你的的工资，可可是他却却无法遮遮住你的的眼睛，捂捂上你的的耳朵，阻阻止你去去思考，去去学习。换换句话说说，他无无法阻止止你为将将来所做做的努力力，也无无法剥夺夺你因此此而得到到的回报报。许多员员工总是是在为自自己的懒懒惰和无无知寻找找理由。有有的说老老板对他他们的能能力和成成果视而而不见，有有的会说说老板太太吝啬，付付出再多多也得不不到相应应的回报报一个人人如果总总是为自自己到底底能拿多多少工资资而大伤伤脑筋的的话，他他又怎么么能看到到工资背背后可能能获得的的成长机机会呢？他又怎怎么能意意识到从从工作中中获得的的技能和和经验，对对自己的的未来将将会产生生多么大大的影响响呢？这这样的人人只会无无形中将将自己困困在装着着工资的的信封里里，永远远也不懂懂自己真真正需要要什么。我们无无法命令令老板做做什么，但但是我们们却可以以让自己己按照最最佳的方方式行事事；也许许老板不不是很公公正，但但是我们们应该要要求自己己做事要要有原则则。你不不应该因因为老板板的缺点点而不努努力工作作，埋没没了自己己的才华华，最终终毁了自自己的未未来。总之，不不论你的的老板有有多吝啬啬多苛刻刻，你都都不能以以此为由由放弃努努力。因因为，我我们不仅仅是为了了目前的的薪水而而工作，我我们还要要为将来来的薪水水而工作作，为自自己的未未来而工工作。一一句话，薪薪水算什什么？我我们要为为自己而而工作。世界上上大多数数人都在在为薪水水而工作作，如果果你能不不为薪水水而工作作，你就就超越了了芸芸众众生，也也就迈出出了成功功的第一一步。 认真工作是是真正的的聪明 夜晚，一一个人在在房间里里四处搜搜索着什什么东西西。另一一个人问问道：“你在找找什么呢呢？”“我丢丢了一枚枚金币。”他回答。“你把把它丢在在房屋的的中间，还还是墙边边？”另一个个人问。 “都不不是。我我把它丢丢在了房房屋外面面的草地地上了。”他又回答道。“那你你为什么么不到外外面去找找呢？”“因为为那草地地上没有有灯光。”也许你你觉得这这个人的的思考逻逻辑很可可笑。然然而，我我们经常常会看到到这样的的事：有有些员工工不是在在认真工工作中寻寻找公司司的重用用，而是是完全寄寄希望于于投机取取巧；有有些员工工则是以以应付的的态度对对待工作作，却希希望得到到老板的的赏识，得得不到就就埋怨老老板不能能慧眼识识英雄，或或慨叹命命运之不不公。他他们和那那个在房房间里找找丢失在在屋外的的金币的的人犯了了同样的的错误，那那就是在在错误的的地方寻寻找他们们所要的的东西。一个想想要找到到金矿的的采矿者者，如果果他认为为在海滩滩上挖掘掘更容易易，而因因此就在在那儿寻寻找金子子的话，那那他找到到的肯定定只是一一堆堆沙沙子，而而绝不可可能是金金子。只只有在坚坚硬的石石头和泥泥土中挖挖掘，才才能找到到想要的的宝藏。同同样，工工作懒散散，则只只能得到到公司的的解聘通通知书；只有认认真工作作，才可可能得到到公司的的重用，赢赢得升迁迁和加薪薪的机会会。大多数数老板都都是十分分精明的的，他们们都希望望拥有更更多优秀秀的员工工，期望望优秀员员工给企企业带来来更多的的利润。如如果你能能够认真真尽到自自己的本本分，尽尽力完成成自己应应该做的的事情，那那么总有有一天，你你能够随随心所欲欲地从事事自己想想做的事事，赢得得自己想想要的体体面生活活。可惜的的是，在在现实的的工作中中，有很很多员工工只知道道报怨公公司，却却不反省省自己的的工作态态度，似似乎根本本不知道道被公司司重用是是建立在在认真完完成工作作的基础础上的。他他们整天天应付工工作，并并发出这这样的言言论：“何必那那么认真真呢？”、“说的过过去就可可以了。”“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么？”。结果，他们失去了工作的动力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。杰克在在一家贸贸易公司司工作了了1年，由由于不满满意自己己的工作作，他忿忿忿地对对朋友说说：“我在公公司里的的工资是是最低的的，并且且老板也也不把我我放在眼眼里，如如果再这这样下去去，有一一天我就就要跟他他拍桌子子，然后后辞职不不干。”“你对对那家贸贸易公司司的业务务都弄清清楚了吗吗？对于于做国际际贸易的的窍门完完全弄懂懂了吗？”他的朋朋友问道道。“没有有！”“君子子报仇十十年不晚晚！我建建议你先先静下来来，认认认真真地地对待工工作，好好好地把把他们的的一切贸贸易技巧巧、商业业文书和和公司组组织完全全搞通，甚甚至包括括如何书书写合同同等具体体事务都都弄懂了了之后，再再一走了了之，这这样做岂岂不是既既出了气气，又有有许多收收获吗？”杰克听听从了朋朋友的建建议，一一改往日日的散漫漫习惯，开开始认认认真真地地工作起起来，甚甚至下班班之后，还还留在办办公室研研究商业业文书的的写法。一年之之后，那那位朋友友偶然遇遇到他。“你现现在大概概都学会会了，可可以准备备拍桌子子不干了了吧？”“可是是我发现现近半年年来，老老板对我我刮目相相看，最最近更是是委以重重任了，又又升职、又又加薪，说说实话，现现在我已已经成为为公司的的红人了了！”“这是是我早就就料到的的！”他的朋朋友笑着着说：“当初你你的老板板不重视视你，是是因为你你工作不不认真，又又不努力力学习；而后你你痛下苦苦功，担担当的任任务多了了，能力力也加强强了，当当然会令令他对你你刮目相相看。”认真工工作才是是真正的的聪明。因因为认真真工作是是提高自自己的最最佳方法法。你可可以把工工作当作作你的一一个学习习机会，从从中学习习处理业业务，学学习人际际交往。这这样不但但可以获获得很多多知识，还还为以后后的工作作打下了了良好的的基础。认认真工作作的员工工不会为为自己的的前途操操心，因因为他们们已经养养成了一一个良好好的习惯惯，到任任何公司司都会受受到欢迎迎。相反反，在工工作中投投机取巧巧或许能能让你获获得一时时的便利利，但却却在心灵灵中埋下下隐患，从从长远来来看，是是有百害害而无一一利的。古罗马马人有两两座圣殿殿：一座座是勤奋奋的圣殿殿；另一一座是荣荣誉的圣圣殿。它它们在位位置安排排上有一一个秩序序，就是是人们必必须经过过前者，才才能达到到后者。其其寓意是是，勤奋奋是通往往荣誉的的必经之之路。无论你你做什么么工作，无无论你面面对的工工作环境境是松散散还是严严谨，你你都应该该认真工工作，不不要老板板一转身身就开始始偷懒，没没有监督督就没有有工作。你你只有在在工作中中锻炼自自己的能能力，使使自己不不断提高高，加薪薪升职的的事才能能落到你你头上。反反之，如如果你凡凡事得过过且过，从从不认真真工作，那那你就会会被老板板豪不犹犹豫地排排斥在他他的选择择之外。现在的的老板非非常青睐睐认真工工作的员员工，并并给予很很多的机机会。老老板往往往会这样样鼓励员员工：“认真干干吧！把把你的能能力都发发挥出来来，还有有更多的的重任等等着你呢呢！”他的意意思就是是说：“认真工工作吧，我我会给你你增加工工资的。”当老板让你做更多的更重要的工作时，你的工资自然会提高，你的职业机会大门也就徐徐拉开了。 今天工作不不努力，明明天努力力找工作作 “我只只拿这点点钱，凭凭什么去去做那么么多工作作，我干干的活对对得起这这些钱就就行了。”“我们们那个老老板太抠抠门了，只只给我们们开这么么点儿工工资。”“还有有，经理理干的活活也不比比我多多多少啊，可可他的薪薪水比我我高出一一大块，他他拿的多多，就该该干的多多嘛，我我只要对对得起这这份薪水水就行了了，多一一点我都都不干。” 大多数数情况下下，许多多企业员员工都会会有这样样的抱怨怨。抱怨公公司的老老板；抱抱怨工作作时间过过长；抱抱怨公司司管理制制度过严严。有有时，抱抱怨的确确能够赢赢得一些些善良人人的宽慰慰之词，使使自己的的内心压压力暂时时得到一一定的缓缓解。同同时，口口头的抱抱怨就其其本身而而言，不不会直接接给公司司和个人人带来经经济损失失。但是是，持续续的抱怨怨会使人人的思想想摇摆不不定，进进而在工工作上敷敷衍了事事；抱怨怨使人思思想肤浅浅，心胸胸狭窄，一一个将自自己头脑脑装满了了抱怨的的人是无无法容纳纳未来的的，这只只会使他他们与公公司的理理念格格格不入，更更使自己己的发展展道路越越走越窄窄，最后后一事无无成，只只好被迫迫离开。看看我我们周围围那些只只知抱怨怨而不努努力工作作的人吧吧，他们们从不懂懂得珍惜惜自己的的工作机机会。他他们不懂懂得，丰丰厚的物物质报酬酬是建立立在认真真工作的的基础上上的；他他们更不不懂得，即即使薪水水微薄，也也可以充充分利用用工作的的机会提提高自己己的技能能。他们们在日复复一日的的抱怨中中，徒随随岁长，而而技能没没有丝毫毫长进。最最可悲的的是，抱抱怨者始始终没有有清醒地地认识到到一个严严酷的现现实：在在竞争日日趋激烈烈的今天天，工作作机会来来之不易易。不珍珍惜工作作机会，不不努力工工作而只只知抱怨怨的人，总总是排在在被解雇雇者名单单的最前前面，不不管他们们的学历历是否很很高，他他们的能能力是否否能够满满足基本本的工作作要求。一天，我我站在一一家商店店出售皮皮鞋的柜柜台前，和和受雇于于这家商商店的一一名年轻轻人聊天天。他告告诉我说说，他在在这家商商店服务务已经77年了，但但由于这这家公司司的老板板“目光短短浅”，他的的工作业业绩并未未得到赏赏识，他他非常郁郁闷，但但同时，他他似乎对对自己很很有信心心：“像我这这样一个个学历不不低、年年轻有为为的小伙伙子，还还愁找不不到一个个体面而而有前途途的工作作？！”正说着着，有位位顾客走走到他面面前，要要求看看看袜子。这这位年轻轻店员对对这名顾顾客的请请求不理理不睬，仍仍在继续续和我发发牢骚，虽虽然这位位顾客已已经显出出不耐烦烦的神情情，但他他还是不不理。最最后，等等他把话话说完了了，才转转身对那那位顾客客说：“这儿不不是袜子子的专柜柜。”那位顾顾客又问问，袜子子专柜在在什么地地方。这这位年轻轻人回答答说：“你问总总服务台台好了，他他会告诉诉你怎样样找到袜袜子专柜柜。”7年多多来，这这个内心心抑郁的的可怜的的年轻人人一直不不知道自自己为什什么没有有遇到“伯乐”，没有有得到升升迁和加加薪的机机会。3个月月后，当当我再次次光顾这这家商店店时，没没有再看看见那位位满腹牢牢骚的小小伙子。商商店的另另一名店店员告诉诉我，上上个月，公公司人员员调整时时，他被被解雇了了。“当时，他他非常震震惊，也也非常激激动和气气愤”几个月月后，一一次偶然然的机会会，我在在一条繁繁华的商商业街上上，又碰碰见了那那个小伙伙子，他他心情有有些沉重重，一改改往日的的“意气风风发”。他说说，时下下经济不不景气，找找了几个个月都没没有找到到满意的的说完后后，他匆匆匆离去去，说是是要去参参加一个个面试，虽虽然工作作性质与与原来的的没有什什么不同同，薪水水也不比比原来的的高多少少，但他他还是很很珍惜这这个面试试机会，一一定不能能迟到。也许，如如果他懂懂得珍惜惜原来的的工作机机会，努努力工作作，今天天就不需需要这样样努力地地去找工工作了。我遇到到过许多多工作不不顺利的的人，发发现他们们充满了了抱怨和和痛苦。其其实，他他们自己己所抱怨怨的并不不是导致致失业的的最主要要原因。恰恰恰相反反，这种种抱怨的的行为刚刚好说明明，他们们倒霉的的处境是是自己一一手造成成的。我见到到过许多多整日来来往于不不同公司司的人，可可是他们们并不是是在为生生意而忙忙碌，而而是在到到处寻找找工作。遗憾的的是，大大多数人人总是在在遭受“晴天霹霹雳”之后才才会醒悟悟。比如，当当成绩一一落千丈丈的时候候，有的的人才开开始痛下下决心好好好念书书；当入入不敷出出的时候候，有的的人才肯肯去尝试试新观念念、做出出艰难的的选择；当婚姻姻亮起红红灯的时时候，有有的人才才试着对对伴侣表表示关心心；当失失去工作作时，才才懂得付付出努力力的重要要。只有有在到处处碰壁的的时候，人人们才能能学会人人生最重重要的课课题。人都有有好逸恶恶劳的习习性，按按部就班班的人不不会没事事找事，如如果不是是被环境境所迫，多多半都只只会安于于现状，不不求上进进。当屋屋顶塌下下来的时时候，他他们只会会问：“为什么么倒霉的的事总发发生在我我身上？”其实，你你一直拥拥有成为为优秀员员工的潜潜能，一一直拥有有被委以以重任的的机会，一一直面对对升迁和和加薪的的大门。但但是，为为什么一一定要等等到无路路可走的的时候，在在遭遇到到人生的的“晴天霹霹雳”之后，才才试着改改变自己己的心态态和做事事方式呢呢？不要要在看似似平安舒舒服的日日子里让让光阴一一点点溜溜走，不不要在那那里坐等等“晴天霹霹雳”突然将将你击倒倒。努力力工作的的人懂得得，要把把命运牢牢牢地掌掌握在自自己手中中，不给给“晴天霹霹雳”击倒自自己的机机会。当我们们拒绝成成长，才才会感觉觉到成长长痛苦不不堪。上上天通常常都是先先用温和和的报警警来提醒醒我们，但但当我们们对他的的报警置置之不理理时，他他老人家家就会重重重地敲敲下一锤锤来。从平凡凡的工作作中脱颖颖而出，与与其说是是由个人人的才能能决定，不不如说取取决于个个人的进进取心态态。这个个世界为为那些努努力工作作的人大大开绿灯灯，直到到他生命命的终结结。 企业作作为一个个经济实实体，以以盈利为为第一目目的，为为了达到到这个基基本目的的，老板板们常常常要解雇雇那些不不努力工工作的员员工，同同时也吸吸收新的的员工进进来，这这是每天天都会有有的一些些常规的的整顿工工作。不不管业务务多么繁繁忙，这这种优胜胜劣汰的的工作一一直在进进行之中中，不仅仅仅是在在经济萧萧条时期期。那些些无法胜胜任、不不忠诚敬敬业的人人，都被被摈弃于于就业大大门之外外，惟有有拥有一一定的技技能并且且努力工工作的人人，才会会被留下下。 今天工工作不努努力，明明天必定定要去努努力找工工作。珍惜你你现在的的工作吧吧，即便便是为了了生存。你珍惜目前的工作机会了吗大部分年轻人不能清晰地意识到，自己手头的平凡工作就是一座丰富的钻石矿，只要好好挖掘全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”包括职位的上升和财富的增加。钻石就在你你家后院院 从前有有位名叫叫阿里··哈法德德的波斯斯人，住住在距离离印度河河不远的的地方，他他家拥有有大片的的兰花花花园、稻稻谷良田田和繁盛盛的园林林。他是是一位知知足而十十分富有有的人。有有一天，一一位年老老的佛教教僧侣前前来拜访访这位老老农夫，他他坐在阿阿里·哈法德德的火炉炉边，向向这位老老农夫讲讲述钻石石是如何何形成的的。最后后，这位位僧侣说说：“如果果一个人人拥有满满满一手手的钻石石，他就就可以买买下整个个国家的的土地。要要是他拥拥有一座座钻 石矿场，他他就可以以利用这这笔巨额额财富的的影响力力，把孩孩子送至至王位。”那天晚晚上上床床时，阿阿里·哈法德德变成了了一个穷穷人不是因因为他失失去了一一切，而而是因为为他开始始变得不不满足。他他想：“我要一一座钻石石矿。”因此，他他整夜难难以入眠眠，第二二天一大大早就跑跑去询问问那位僧僧侣在什什么地方方可以找找到钻石石。“只要要你能在在高山之之间找到到一条河河流，而而这条河河流是流流淌在白白沙之上上的，那那么，你你就可以以在白沙沙中找到到钻石。”僧侣说。于是他他卖掉了了农场，将将利息收收回，把把家交给给了一位位邻居照照看，然然后便出出发去寻寻找钻石石了。在人们们看来，他他最初寻寻找的方方向是十十分正确确的，他他先是前前往月亮亮山区寻寻找，然然后来到到巴勒斯斯坦地区区，接着着又流浪浪到了欧欧洲，最最后他身身上带的的钱全部部花光了了，衣服服又脏又又破。在旅途途的最后后一站，这这位历经经沧桑、痛痛苦万分分的可怜怜人站在在西班牙牙巴塞罗罗那海湾湾的岸边边，怀揣揣着那位位僧侣所所激起的的得到庞庞大财富富的诱惑惑，将自自己投入入了迎面面而来的的巨浪中中，从此此永沉海海底。几十年年后的一一天，当当阿里··哈法德德的继承承人（继继承并居居住在阿阿里·哈法德德的庄园园）牵着着他的骆骆驼到花花园里去去饮水时时，他突突然发现现，在那那浅浅的的溪底白白沙中闪闪烁着一一道奇异异的光芒芒，他伸伸手下去去，摸起起了一决决黑石头头，石头头上有一一处闪亮亮的地方方，发出出彩虹般般的美丽丽色彩。他他把这块块怪异的的石头拿拿进屋里里，放在在壁炉的的架子上上，然后后继续去去忙他的的工作，把把这件事事给完全全忘掉了了。几天后后，那位位曾经告告诉阿里里·哈法德德钻石是是如何形形成的僧僧侣，前前来拜访访阿里··哈法德德的继承承人。当当看到架架子上的的石头所所发出的的光芒时时，他立立即奔上上前去，惊惊奇地叫叫道：“这是一一颗钻石石！这是是一颗钻钻石！阿阿里·哈法德德已经回回来了吗吗？”“没有有，还没没有，阿阿里·哈法德德还没回回来。那那石头是是在我家家的后花花园里发发现的。”“我只只要看一一眼，就就知道它它是不是是钻石，”这位僧侣说，“这确实是一颗钻石！”然后，他他们一起起奔向花花园，用用手捧起起河底的的白沙，发发现了许许多比第第一颗更更漂亮更更有价值值的钻石石。这就是是印度戈戈尔康达达(Goolcoondaa)钻石石矿被发发现的经经过。戈戈尔康达达钻石矿矿是人类类历史上上最大的的钻石矿矿，其价价值远远远超过南南非的金金百利(Kimmberrleyy)。英英国国王王皇冠上上的库伊伊努尔大大钻石(Kohhinooor，1066克拉)，以及及镶在俄俄国国王王王冠上上的那颗颗世界上上最大的的钻石，都都取自那那处钻石石矿。这是美美国演说说家鲁塞塞·康维尔尔的著名名演讲钻钻石就在在你家后后院的的开篇故故事，它它讲述了了当时世世界上最最大的钻钻石矿戈尔尔康达钻钻石矿的传传奇发现现经过。50年内，鲁塞·康维尔走过了美国各大州，在全美大小城市亲自讲演钻石就在你家后院达6000余次，他的演讲曾激励过两代美国人在自己的工作岗位上勤奋耕耘。18888年，鲁鲁塞·康维尔尔陆续用用演讲所所得的4400万万美元演演讲费（相相当于现现在的11.455亿美元元），建建成了美美国著名名的Teemplle大学学。一个世世纪后的的今天，当当我们再再次“聆听”戈尔康康达钻石石矿的发发现经过过，在抛抛弃其纯纯粹的偶偶然性和和传奇色色彩后，我我们仍然然会被故故事背后后的深刻刻寓意所所惊醒和和震撼。你是不不是也经经常希望望别人的的草地就就是自己己的，却却很少去去整治自自家的草草地？你你仔细看看过自己己脚下的的土地了了吗？你你注意自自己手头头的工作作了吗？认真分分析过手手头工作作可能给给自己带带来的巨巨大财富富和机遇遇了吗？还是每每天都在在羡慕朋朋友的工工作，或或是感叹叹成功者者的机遇遇之可遇遇不可求求？“如果果一个年年轻人在在他的工工作和生生活中不不能发现现任何机机会，而而他认为为自己可可以在其其他地方方做得更更好，那那么他会会感到非非常的灰灰心失望望。”这是著著名成功功学家奥奥格森··马登给给年轻人人的忠告告。年轻人人常常有有几分傲傲气，如如果再有有较好的的学历，比比人高一一等的本本领，傲傲气当然然就更盛盛了。他他们对工工作的理理想太高高，往往往高不成成低不就就。基于于这种心心理，这这些表面面上看起起来优秀秀的青年年人，往往往会对对已有的的工作感感到不满满，稍遇遇挫折或或被老板板或主管管说了几几句，就就兴起“拂袖而而去”的念头头。大部分分年轻人人不能清清晰地意意识到，自自己手头头的平凡凡工作就就是一座座丰富的的钻石矿矿，只要要好好挖挖掘全力以以赴、尽尽职尽责责地做好好目前所所做的工工作，就就能找到到属于自自己的“钻石”包括括职位的的上升和和财富的的增加。相相反，许许多人心心态浮躁躁，他们们总想：“做这份份工作，有有什么希希望可言言？”“混呗呗，干这这差使能能有什么么出头之之日？！”对工作作心灰意意冷的人人，不可可能踏踏踏实实地地做好本本职工作作。他们们坚信世世界上有有很多挣挣钱或者者成功的的机会，于于是他们们焦急地地等待，等等待另外外的时间间，另外外的地点点，另外外的行业业，另外外的工作作职位，但但决不是是现在，决决不是手手头上这这个日久久生厌的的工作；他们知知道如何何在将来来提高自自己，但但却不珍珍惜眼前前的机会会。他们们像故事事中的阿阿里·哈法德德一样，在在漠视自自己的工工作中抛抛弃了本本应属于于自己的的宝藏。 还有一一些人，他他们有一一定的才才华，但但并没有有把才华华用在手手头的工工作中，而而是将宝宝贵的青青春时间间用在评评论已经经挖到“钻石”的人上上。看到到别人事事业有成成，挖到到了“钻石”，他们们瘪瘪嘴嘴，一副副不屑一一顾的样样子：“那算什什么，有有他那机机会，很很难说我我不会比比他更成成功。”这些人人的可悲悲之处在在于，他他们在设设想“如果”的过程程中，浪浪费了青青春，磨磨灭了激激情，耗耗尽了才才华。等等他们想想起要收收拾自己己荒芜的的庭院时时，草深深已不可可除，要要想从头头再来，也也许要付付出比别别人多几几十倍的的努力。只只是，条条件容许许他们从从头再来来吗？而而且，他他们很有有可能因因为玩忽忽职守早早 就被老板解解聘，再再也没有有机会找找到本应应属于自自己的“钻石”。其实，即即使在极极其平凡凡的职业业中、极极其低微微的位置置上，也也往往藏藏着极大大的机会会。只要要把自己己的工作作，做得得比别人人更专注注、更迅迅速、更更正确、更更完美；只要调调动自己己全部的的智力，从从旧事中中找出新新方法来来，便能能引起别别人的注注意，从从而使自自己有发发挥本领领的机会会。无论论做什么么工作，只只要沉下下心来，脚脚踏实地地地去做做，都能能得到收收获。一一个人把把时间花花在什么么地方，就就会在那那里看到到成绩，只只要你的的努力是是持之以以恒的。看看自自己脚下下的土地地吧！其其实，每每一份工工作都是是一座丰丰富的钻钻石矿。年年轻人在在展望未未来的时时候，不不要浮躁躁，务必必要认识识到自己己正在拥拥有的一一切。至至少在任任何工作作转换之之前，都都要努力力使自己己专注于于手中的的具体工工作，哪哪怕是看看似平凡凡的琐碎碎工作。 缺少机会是是浮躁之之人的借借口 年轻人人往往充充满梦想想，这是是件好事事情。但但年轻人人还需要要尽快懂懂得，梦梦想只有有在脚踏踏实地的的工作中中才能得得以实现现。许多多浮躁的的人曾经经都有过过梦想，却却始终无无法实现现，最后后只剩下下牢骚和和抱怨，他他们把这这归因于于缺少机机会。机会！生活和和工作中中到处充充满着机机会：学学校中的的每一堂堂课都是是一次机机会；每每次考试试都是生生命中的的一次机机会；每每个患者者都是机机会；报报纸中的的每一篇篇文章都都是一个个机会；每个客客户都是是 一个机会；每次训训诫都是是一个机机会；每每笔生意意都是一一个机会会。这些些机会带带来教养养，带来来勇敢，培培养品德德，制造造朋友。对对你的能能力和荣荣誉的每每一次考考验都是是宝贵的的机会。脚踏实实地的耕耕耘者在在平凡的的工作中中创造了了机会，抓抓住了机机会，实实现了自自己的梦梦想；而而眼光不不愿俯视视手中的的工作细细节的人人，在等等待机会会的焦虑虑中，度度过了并并不愉快快的一生生。约翰··格兰特特在一家家五金商商店工作作，每周周只能赚赚2美元。他他刚一进进商店时时，老板板就对他他说：“你必须须对这个个生意的的所有细细节熟门门熟路，这这样你才才能成为为一个对对我们有有用的人人。”“一周周2美元的的工作，还还值得认认真去做做？！”与格兰兰特一同同进公司司的年轻轻同事不不屑地说说。然而，这这个简单单得不能能再简单单的工作作，格兰兰特却干干得非常常用心。经过几几个星期期的仔细细观察，年年轻的格格兰特注注意到，每每次老板板总要认认真检查