某大型摩配企业制造部部长岗位说明书ngj.docx

职位说明书书编制时间：年111月基本情况职位名称制造部部长长职位代码职位等级所属部门 *事业业部制造造部直接上级 *总经经理助理理直接下级副部长、工工段长、组组长协作职位 *事业业部各部部部长设置目的1、 确保生产、质质量、后后勤、成成本、安安全工作作开展符符合股份份公司及及本公司司的各项项管理制制度和操操作规范范且不违违背国家家的政策策、法规规和规定定；2、 确保正常的的生产工工作程序序，和本本系统工工作的高高效运行行；3、 确保生产质质量、成成本受控控；4、 确保人员使使用和收收入合理理；职责1、 在 *总总经理助助理、总总经理领领导下，根根据股份份公司、金金发司相相关管理理制度和和规范，具具体组织织制造部部全面管管理工作作；2、 制定制造部部年度工工作计划划；3、 负责协调分分管部门门内部、分分管部门门之间、分分管部门门与公司司其它部部门间关关系，解解决争议议；4、 协助技术品品管部，对对协作单单位的技技术、生生产过程程质量进进行指导导和培训训；组织织参与协协作单位位生产过过程质量量控制；5、 负责组织协协调制造造部资源源、建立立和完善善制造部部组织机机构及生生产、质质量、成成本等管管理体系系；6、 负责制定直直接下级级岗位职职责并组组织制定定各级人人员岗位位职责；7、 负责制造部部成本、质质量等生生产计划划完成率率各项指指标的分分解、实实施和完完成；8、 负责新品开开发任务务的分配配，组织织推广新新工艺、新新材料、新新设备的的开发和和运用；9、 负责制造部部的资产产管理、设设备设施施维护及及安全文文明生产产管理；10、负责责制造部部的人事事管理，并并组织编编制制造造部工资资分配方方案及考考核激励励体系；11、负责责制造部部的投入入产出控控制，负负责本环环节资产产安全管管理；12、负责责法兰线线指导管管理工作作；13、完成成上级交交办的临临时任务务；任职条件1、基本素素质：作作风严谨谨、诚信信廉洁、坚坚持原则则、严守守机密；2、年龄： 455岁以下下；3、体质：身体健健康、反反映敏锐锐、系统统思维强强；4、理论知知识： 大专学学历或者者初级及及以上机机电、机机械制造造等机关关专业技技术职称称，具备备生产、制造造管理的的系统理理论知识识，熟悉悉生产设设备特性性、产品品技术质质量要求求、人员员管理技技巧和各各种规章章制度。熟熟练运用用绘图软软件、办办公软件件、幻灯灯片制作作，具备备网络基基本知识识。熟悉悉本公司司业务流流程及基基本工艺艺特点；5、工作经经历：本本企业22年以上上工作时时间且从从事管理理工作时时间不低低于1年年，熟悉悉本行业业、本企企业特点点和人力力资源状状况和用用工特点点；6、个性特特征： 性格开开朗、组组织协调调执行能能力强、能能承担较较强的工工作压力力；