某新能源高新技术有限公司员工手册16813.docx

海量管理资源免费下载：管理资源吧（xxglzy8x）Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.宁夏西部光彩新能源高新技术有限公司员 工 手 册 目 录第一章：总总则2第二章：招招聘、报报到、解解聘程序序2第三章出出勤、加加班、休休假规定定3第四章工工资8第五章 培训制制度9第六章 公司区区域及员员工行为为规范10第七章 工作纪纪律一三第八章奖奖惩14第九章附附则17第一章：总总则第一条：目目的1. 宁夏夏西部光光彩新能能源高新新技术有有限公司司(以下下简称“公司”)根据据中华人人民共和和国法律律、宁夏夏回族自自治区及及银川市市有关法法规，以以及公司司章程依依法制定定本员工工手册，以以明确员员工的权权利和义义务。2. 本手手册没有有规定的的问题，则则遵循有有关的法法律、法法规和政政策及公公司的其其他规章章制度。3. 本手手册与法法律法规规不一致致的，以以现行法法律法规规为准。第二条：实实用范围围 适用于公司司所有员员工。第二章：招招聘、报报到、解解聘程序序第一条：招招聘原则则1、符合公公司发展展规划和和经营战战略目标标实现的的需求；2、符合公公司近、中中、远期期业务和和管理的的需求；3、适应公公司经营营发展规规模的需需要；第二条：招招聘条件件公司奉行非非歧视录录用原则则，不分分种族、年年龄、性性别、家家庭状况况择优录录取。第三条：聘聘用程序序1、 用人部门填填写人员员增补申申请表（附附件1）；2、严格按按照员工工招聘流流程（附附件2）进进行初试试、复试试、终审审（附件件3）；3、经过审审核，确确定员工工被录用用后需向向行政部部提供身身份证、户户口簿、学学历证明明、学生生推荐函函（应届届大、中中专毕业业生）、照照片4张张；其它它必要文文件如技技术职称称/等级级证书、上上岗证等等。3、行政部部在验证证各种资资料证件件齐全后后，给予予办理以以下手续续，并将将这些资资料存档档： 应聘人人事登记记表（附附件4）存档； 保守商商业秘密密协议（附附件5）签订并存档； 学历、身身份证复复印件存存档； 技术职职称复印印件； 其他重重要文档档； 试用期期协议书书签订；第四条 签订劳劳动合同同当员工试用用期结束束后，试试用员工工填写转转正申请请表（附附件6），严格按照员工转正流程（附件7）进行。第五条解解除劳动动合同员工有下列列情况的的，公司司可以解解除劳动动合同：1、试用期期内不符符合录用用条件；2、严重违违纪，失失职和营营私舞弊弊；3、因病、非非因工负负伤停工工超过医医疗期；4、不能胜胜任工作作，经培培训或调调整工作作岗位仍仍不能胜胜任工作作的；5、法律规规定的其其他可解解除劳动动合同的的情况；6、公司与与员工协协商同意意的。第六条离离职1、员工因因故不能能继续在在本公司司工作的的，本人应提提前一个个月书面面报告所所在部门门并转行行政部。一一个月期期满后或或一个月月未满但但部门经经理核准准的，即即可办理理离职手手续；未报告告或一个个月内未未予核准准擅自离离职者，作作违纪解解除劳动动合同处处理；其未领领薪资可可作违约约金处理理，并且且公司有有权要求求其赔偿偿给公司司造成的的经济损损失。2、终止合合同合同期满，不不再续签签合同者者，应于于合同期期满之日日办理离离职手续续。3、移交员工须在离离职日前前办妥移移交手续续，直接接主管为为监交责责任人。4、离职办办理离职人员须须本人办办理移交交、退还还公司物物品等离离职手续续并由各各交接责责任人核核签。5、办理外外部异动动表（附附件8） 离职人人员办妥妥离职手手续后，方方能于发发薪日获获得薪资资结算额额。 劳动合合同员工工离职，发发给解解除劳动动合同通通知书或或终止止劳动合合同通知知书。6、公司要要求离职职人员在在离厂前前进行离离职面谈谈。第三章出出勤、加加班、休休假规定定第一条 工作时时间1、公司实实行每周周40小小时工时时制。2、每个工工作日有有2小时就就餐休息息，不计计入工作作时间，每每周六、日日为公休休日。3、公司可可根据生生产经营营需要变变更和调调整工作作和休息息时间。第二条 迟到、早早退、旷旷工1、员工于于上班时时间后打打卡出勤勤者即为为“迟到”，于下下班前未未经批准准而擅自自下班者者即为 “早退”。2、凡在一一天内一一次不打打卡的，视视为迟到到，给予予20元元罚款；在一天天内两次次不打卡卡的，视视为旷工半天天，扣除除当日工工资；在一天天内均没没有打卡卡的，扣扣除两天天的工资资，并给给予通报报批评；在一月月内累计计6次（含含6次）不不打卡的的，按旷旷工3天天计算，并并给予记记过；在在一月内内累计110次（含含10次次）不打打卡的，给给予降为为试用期期，并扣扣除当月月奖金；3、凡擅离离岗位者者（含早早退）均均以旷工工论处。4、旷工以以小时为为基数，不不满一小小时以一一小时计计。5、员工请请假、休休假、公公事外出出，在行行政部备备案，不不记为不不打卡员员工第三条 上班期期间外出出1、员工(不含部部门经理理以上人人员)上上班时间间外出，无无论因公公因私，必必须填写写外出申请请单（附附件9）经部门门经理核核准后，交交行政部部核准，方方可出厂厂门。2、随车外外出人员员，也必必须持有有并递交交“外出申申请单”。3、无“外外出申请请单”擅自外外出的，以以旷工论论处。第四条加加班控制制1、各部门门要做好好生产、工工作的协协调工作作，尽量量避免加加班，原原则上保保证员工工每周工工作时间间不超过过40小小时，每每周至少少休息一一天。2、非部门门安排，员员工自己己加班的的不作加加班处理理，即不不结算加加班工资资和安排排补休。3、公休日日加班，部部门应优优先安排排员工对对等时间间的补休休，以利利于员工工的体力力恢复。4、补休应应在加班班后尽早早进行，所所有加班班换休必必须在当当年122月311日前完完成，不不得转入入下年。5、女员工工孕期满满七个月月或哺乳乳时间，不不得安排排加班和和上夜班班。第五条 加加班申请请1、生产人人员加班班必须事事先填报报加班班审批单单（附附件100）经直接接主管和和部门经经理核准准后，始始可加班班。特殊殊情况(设备抢抢修、生生产急需需、突发发事件等等)需书书面说明理理由，并在在第二天天补办审审批手续续。管理理人员填填写加加班审批批单。行政部凭核准的“加班审批单”依实际加班工作时间，核发加班费。2、经公司司特别审审核的每每天例行行加班不不需填报报加班审审批单。第六条 公休日日和法定定节假日日1、实行双双休日，但但如遇特特殊情况况可视工工具体需需要另行行调整。2、法定节节假日：依劳劳动法，有有薪。但但如遇特特殊情况况可视具具体需要要另行调调整。3、公休日日和法定定节假日日休假程程序：（1）统一一由公司司根据所所在地国国家相关关规定发发文；（2）各部部门合理理安排所所属员工工休假，根根据工作作需要，适适当安排排员工值值班。4、公司可可根据工工作需要要，安排排员工在在公休日日、法定定节假日日值班，值值班须由由员工所所在部门门主管申申请，上上一级领领导批准准，方可可予以实实施，由由公司行行政部备备案。5、员工在在公休日日、法定定节假日日值班后后，首先先安排同同等时间间休息，如如确有困困难不能能安排休休息的，结结合实际际加班时时间，按按本手册册第四章章第三条条之规定定支付加加班工资资；6公休日和和节假日日的值班班（1）由公公司统一一安排的的公休日日或节假假日值班班，按加加班处理理，可统统一发给给加班工工资。加加班工资资的发放放范围为为经理以以下人员员(不含含经理)。加班班工资由由行政部部统一核核准，交交财务部部随工资资发放。（2）如加加班工作作的人员员同时兼兼作值班班，其享享受了加加班工资资或补休休的，则则不再结结算加班班工资。（3）加班班时间计计算加班时间按按实际加加班时间间计算，不不含就餐餐等非工工作时间间。加班班每满半半小时为为一个计计算单位位，不满满不计。第七条 员工请请假规定定1、请假类类别（1）事假假：员工工有事必必须亲自自申请事事假。原原则上，每每位员工工每年事事假累计计不能超超过100天，每每次不得得超过33天。特特殊情况况经批准准后可做做例外处处理。凡凡休事假假的员工工按实际际发生的的时间扣扣发工资资。事假假时间不不够，经经批准，员员工可以以补休假假期或特特别休假假抵充。（2）病假假：员工工于同年年中可享享有累计计不超过过一五天天（工作作日）的的病假。病病假必须须有市级级以上公公立医院院开具的的病休证证明为据据。病休休证明由由行政部部核验并并存档。凡凡获准病病假的员员工，当当月连续续病假在在3天以以内，标标准工资资和福利利待遇不不变；连连续休假假超过三三天的，从第四天起每天只计发基本工资，不享受福利补贴；（3）工伤伤假：凡凡因公负负伤的员员工，病病休期间间的工资资按正常常出勤计计发。（4）产假假：女员员工符合合法定生生育条件件的，享享受国家家法定的的产前一一五天加加产后775天共共计900天的产产假。难难产者增增加一五五天产假假，多胞胞胎每多多一胎增增加一五五天产假假；产假假期包含含公休日日和法定定节日，并并只能一一次性连连续使用用。休产产假应提提前五天天通过部部门向行行政部申申报。男男职员在在女方晚晚育产假假期间，享享受有薪薪护理假假3天。（5）婚假假：男性性25岁岁以下33天假，225岁以以上7天天假，女女性233岁以下下3天假假，233岁以上上7天假假，均不不含路途途，只能能一次性性使用，路路费自理理。（6）丧假假：员工工的父母母、配偶偶、子女女、配偶偶的父母母死亡，可可享受33天丧假假（不含含路途），路路费自理理。（7）年休休假 带薪年年休假：员工在在公司工工作年限限符合一一定条件件者可享享受特殊殊休假。 年休假截止日期为每年年底。员工连续工作二年以上者，自第三年起享有带薪年休假：工作满三三年以上上未满五五年，每每年5日日；工作满五五年以上上未满十十年，每每年100日；工作满十十年以上上，每满满一年者者加假11日。 年休假假期间，如如遇公休休日，法法定节假假日，则则不计在在年休假假之内。 年休假假应在不不影响公公司工作作的前提提下，由由公司行行政部部部安排员员工轮流流休假，如如因工作作需要，可可随时令令其销假假，当工工作完成成后，应应补足休休假期，因因故无法法安排休休假者，应应发给其其未休日日应得的的加班费费。 员工出出现下列列情况者者，不予予享受年年休假待待遇： 员工在在前一年年内请事事假累计计超过十十天的；员工在前前一年内内请病假假累计超超过十五五天的；员工在前前一年病病、事假假合计超超过二十十天的；员工在前前一年工工伤假超超过三十十天的；员工在前前一年内内有旷工工2天以以上记录录的。 年休假假程序 员工提提出书面面申请，报报部门主主管审核核； 部门主主管审核核后，上上一级领领导批准准； 行政部部备案、核核准。（8） 探探亲假探亲假一般般原则上上员工工工作地和和配偶或或父母不不在同一一地区的的可以享享受。探探亲假规规定如下下： 已婚员员工符合合探望配配偶或父父母的，每每年给予予探亲假假12次，假假期累计计一年不不超过一一五天； 未婚员员工符合合探望父父母的，原原则上每每年给假假12次，假假期累计计一年不不超过110天； 如工作作需要，公公司每年年不给予予假期 ，或者者员工自自愿两年年探亲一一次，可可以两年年给假一一次，假假期不超超过300天； 探亲期期间，来来返路程程时间（多多不能超超过4天天）另计计，只发发80%工资，奖奖金停发发。2、请假规规定（1）员工工休假必必须填写写员工工请假单单（附附件111），由本本部门经经理批准准并报行行政部备备案，方方可休假假。不经经批准自自行休假假者，视视为旷工工。（2）员工工请婚、产产、丧假假，请假假一天以以上，五五天以下下（含五五天）者者；请病、事事假一天天以上，三三天以下下（含三三天）者者；由本人人填写员员工请假假单并并提供有有关证明明，经部部门主管管批准，报报行政部部备案；请婚、产产、丧假假五天以以上者；请病、事事假三天天3以上上者；须经部部门主管管和总经经理批准准后报行行政部备备案。（3）公司司副总经经理以上上员工请请病、事事假由总总经理批批准，在在行政部部备案。（4）因特特殊情况况不能事事先办理理请假手手续，须须于当日日打电话话或委托托本公司司员工代代其告知知部门主主管。上上班后本本人补填填请假单单，并提提交连同同有关证证明，由由部门主主管签字字后，交交行政部部备案。（5）各类类休假未未办理请请假手续续，也无无相关证证明者，按按旷工处处理。（6）病假假不得跨跨年累积积使用。(7) 探探亲假休休假程序序规定： 员工本本人书面面申请，部部门主管管审核符符合条件件与否； 上一级级主管领领导批准准； 公司行行政部记记录、备备案、核核准。 员工请请假探亲亲必须由由所在单单位统筹筹安排，经经行政部部核准。未未经核准准的按旷旷工处理理。员工工探亲尽尽可能安安排在春春节统一一放假。第八条 差旅规规定1、员工因因公奉派派出差，应应在出差差的前一一天，填填写员员工出差差申请表表（见见附件112），由由所属部部门经理理批准，行行政部经经理批准准，主管管副总签签字，方方可出差差。2、因公出出差的员员工，应应该依据据公司司费用管管理办法法中规规定标准准报支交交通费、住住宿费、餐餐饮费等等费用。3、员工出出差3日日（含33日）以以内的，原原则上由由主管副副总核准准；3日日以上的的由总经经理核准准；出差差国外（包包括港、澳澳、台地地区）的的，一律律上报公公司总经经理批准准。4、出差公公务完毕毕，应立立即返回回，不得得借故滞滞留。如如因公确确实无法法按期返返回的，请请示主管管副总，经经批准可可以滞留留，但公公差结束束后，必必须补批批手续。5、根据出出差情况况，可以以经过主主管副总总同意，预预借差旅旅费用。6、出差期期间不得得报支加加班费，但但占用周周末休息息时间的的，可以以根据实实际情况况安排一一定的补补休。7、员工出出差时，应应根据最最近路线线直赴出出差地点点，非经经许可，不不得绕道道、在中中间地滞滞留，出出差能提提前返回回的，尽尽量提前前返回，以以节约费费用。8、员工出出差回来来后，应应汇报出出差情况况，如需需书面报报告的，必必须上交交出差报报告，如如因为出出差人个个人原因因，导致致出差目目的失败败，或未未按规定定汇报工工作、提提交书面面报告，则则不给予予核销差差旅费用用。9、在出差差期间，出出差员工工不得有有违法乱乱纪、危危害国家家、损害害公司利利益的行行为，并并遵守出出差国（或或地区）的的法律及及习惯。如如因违反反出差国国（或地地区）的的法律及及习惯造造成事故故、恶劣劣影响的的，均由由出差者者本人负负责，公公司将根根据情况况，给予予处分或或除名。10、所有有出差人人员必须须尽职尽尽责，做做好公司司交给的的任务。第四章工工资第一条工工资组成成：1. 岗位位工资2. 津贴贴和补贴贴3. 加班班工资4. 奖金金第二条岗岗位工资资、津贴贴及加班班工资1. 概念念解释岗位工资系系指公司司根据当当地劳动动力市场场水平、公公司的工工资体系系标准、员员工所任任岗位的的职责、要要求及个个人工作作表现确确定的基基本工资资，并将将随以上上各因素素的变化化做出必必要调整整，但不不低于当当地政府府规定的的最低工工资标准准。日薪资=岗岗位工资资/300； 小小时薪资资=日薪薪资/882. 发放放及结算算（1）以公公历为准准，岗位位工资、津津贴及加加班工资资每月结结算一次次，结算算期为：从1日到当当月300（311）日，于于次月55日发放放。（2）新进进、离职职按其实实际在职职天数计计算。（3）津贴贴：中、夜班津津贴、特特种岗位位津贴根根据银川川市有关关规定核核准，按按实际工工作日计计发。（4）加班班工资：主管以以上员工工原则上上没有加加班工资资；员工加加班按照照劳动动法相相关规定定支付加加班工资资。3、 违纪纪扣款（1）员工工因违反反劳动纪纪律或规规章制度度被处以以纪律处处理的，公公司可根根据政府府和公司司的有关关规定减减发其奖奖金。（2）因员员工本人人过错、失失职或疏疏忽给公公司造成成经济损损失，公公司可依依法要求求其赔偿偿经济损损失，并并从薪资资中扣除除赔偿费费，扣除除部分不不得超过过员工本本人当月月应发工工资的220%，且且扣除后后的剩余余部分不不得低于于银川市最最低薪资资标准。第三条 加班时时间：加班小时以以实际工工作时间间为准，兑兑款标准准第三章章第六条条执行。第四条 奖金1概念：以个人人岗位工工资为基基数，根根据公司司的效益益、部门门及个人人考核确确定比例例的非固固定性薪薪资。2发放及及结算：第五章 培训制制度第一条 培训对对象除公司总经经理、财财务总监监之外的的所有员员工第二条 培训种种类1、 职前前培训(1) 入入职培训训 新进进人员共共同培训训课目 公司司简介 组织织及部门门介绍 人事事制度 薪资资及福利利 产品品介绍 企业业文化 经营营理念 (2) 晋升人人员职前前培训由该晋升人人员的上上级主管管根据实实际情况况，有针针对性地地对其进进行培训训，培训训内容可可由上级级主管自自定。2、在职培培训（1）内部部培训根据考核表表记录或或部门主主管的推推荐，加强某某些课程程的培训训，以此来来满足岗岗位的需需求。培训老老师可以以是公司司内部门门主管，也也可以是是外面的的专业讲讲师。由由公司总总经理组组织各部部门主管管召开研研讨班，其其内包括括： 工作作目标拟拟定及公公司重大大政策的的研讨、决决定 提升升主管职职责及能能力 新管管理知识识、新制制度的说说明及方方法运用用 计划划性指导导 工作作研究（3）派外外培训 公司司为配合合未来工工作需要要，加强强员工目目前所从从事职务务或工作作相关知知识、技技术、技技能等，可可以派外外进行培培训。 外派派人员必必须详填填外派培训训表申请请表（附附件一三三）。 外派派人员由由培训所所产生的的费用由由公司负负担。 凡个个人当年年度外部部培训费费用RMMB50000元元（含）以以上者，应应与公司司签订培训协协议书（附附件144），其期期限如下下：当年度累计计外派培培训费用用（RMMB）签约年限5000元元1年5000100000元元2年100000元3年 在签签约期间间如中途途离职或或因故被开除除及解雇雇等，由由公司所所支付的的外部培培训费及及其他费费用，均均由受训训人全数数补还。 外派派人员应应在结束束培训后后一周内内填写“外训心心报告”，并经经公司总总经理签签核后，送送行政部统统一存档档，供日日后培训训员工使使用，未未交者不不得再申申请外派派培训。第六章 公司区区域及员员工行为为规范第一条 区域及及员工的的划分1生产区区域：各各车间、化化验室、仓仓库、锅锅炉房、变变电站、及其它现场作业区域；2生产性性员工：在生产产区域工工作的员员工；3办公室室区域：行政综综合办公公区及各部门门办公室室；4办公室室员工：在办公公区域工工作的员员工。第二条 办公室室及工作作场所规规范1、客户来来访，应应主动热热情打招招呼，基基本用语语：“您好，您您有什么么事？”或“请问，您您找哪一一位？”。了解解情况后后应将客客户引入入接待区区，告知知：“请稍候候，我马马上联系系”或“请稍候候，对方方马上就就到”；2、公司任任何职员员进入办办公室，应应一律佩佩带员工工卡；3、办公室室内办公公桌布置置应典雅雅大方，不不得堆放放与办公公无关的的物品；4、各类文文件存放放应有条条不紊，注注意保密密，不得得随意乱乱扔；5、工作场场合严禁禁闲谈聊聊天、吃吃零食、化化妆；走走动时步步伐轻盈盈紧凑；6、职员着着装应整整洁大方方。男职职员以西西服领带带为标准准服装，夏夏季为衬衬衣、短短袖、长长裤；女女职员应应穿职业业服装，不不准穿超超短裙或或过分暴暴露以及及色彩过过于艳丽丽的服装装。第三条 业务接接待礼仪仪1、客户来来访，应应当起身身站立，以以示尊重重，并主主动打招招呼，基基本语言言是：“欢迎光光临”；2、商谈业业务应事事先谙熟熟业务规规程、价价格等，主主动介绍绍，按公公司的有有关规定定商谈，要要有问必必有答，涉涉及其他他部门或或超过职职责范围围的，必必须请相相关人员员回答，避避免现查查现找，怠怠慢顾客客；3、与客户户洽谈要要有礼貌貌、谈吐吐清晰、准准确、音音量大小小稳定、距距离适中中、正面面面对客客户；4、对来访访客户指指定专人人陪同，对对其生活活上提出出的要求求，如：用车、娱娱乐、参参观等，只只要合情情合理，应应尽量予予以满足足；5、任何情情况下，均均不得冷冷漠、怠怠慢客户户，更不不得与客客户发生生争执；6、送客户户，应主主动为其其开启车车门，热热情引导导，主动动介绍情情况；7、洽谈完完毕，应应当将客客户送入入电梯间间，待客客户离开开后才能能返回，基基本用语语是： “欢迎您您以后再再来公司司”。8、公司业业务交往往原则上上与对方方实行职职务对等等接待。第四条 打电话话及接发发传真1、上班时时间公司司职员均均不准打打私人电电话，发发私人传传真；2、因工作作需要打打国际长长途、发发国际传传真，必必须经主主管领导导批准，并并在电话话登记本本上注明明通话地地区、发发文件地地区、时时间；3、任何人人禁止使使用传真真机打长长途电话话；4、打长途途电话事事先要列列好提纲纲，言简简意赅，不不谈与业业务无关关的话；发传真真时，底底稿要字字迹清楚楚，书写写正确。第五条 保密及及存档制制度公司员工要要充分认认识到保保密工作作是关系系到公司司生死存存亡的大大问题。1、技术保保密公司职员不不得随意意向外部部谈论公公司技术术秘密，不不得把记记载公司司技术资资料的盘盘片、资资料、文文件借给给或送给给别人，员员工在调调离公司司时不得得带走任任何公司司技术资资料；2、生产情情况保密密公司职员不不得向外外部透露露公司包包括产品品生产进进度、进进出口货货物的数数量、出出货到货货情况及及业务生生产过程程中发生生意外事事故的情情况；3、财务情情况保密密公司职员不不得随意意向外部部透露业业务往来来中的财财务情况况，包括括货物价价格、成成本核算算、利润润分配、外外汇收支支、信贷贷情况、职职工工资资等资金金分配；4、销售情情况保密密公司职员不不得向外外部透露露公司的的市场销销售价格格、客户户情况、销销售策略略、销售售方法、销销售统计计资料及及销售合合同等；公司各级领领导收存存的有关关信函、文文件、会会议纪要要、照片片、重要要资料等等必须交交机要人人员存档档，因未未存档而而造成遗遗失或耽耽误工作作的，追追究当事事人的过过失。第六条 卫生与与安全制制度1、讲究个个人卫生生，保持持良好的的精神面面貌；2、严禁随随地吐痰痰或乱倒倒垃圾，厂区内，除特设吸烟区域，一律严禁吸烟；3、经常打打扫卫生生，保持持清洁明明快的工工作环境境；4、爱护公公司的一一切财产产，贵重重物品由由专人负负责保管管。损坏坏丢失要要赔偿，并并追究当当事人的的责任；5、关灯，注注意锁门门；6、加强办办公场所所、生产产场所的的安全保保卫，出出现情况况及时报报告；第七条 办公用用品管理理1、各部门门自购办办公用品品，财务务部门一一律不予予报销；2、日常办办公用品品必须妥妥善使用用、管理理，不得得损坏或或遗失；如有损损坏或遗遗失，应应照价赔赔偿；3、员工调调离公司司后，应应当将领领用保管管的物品品如数归归还。第八条 个人物物品本公司对员员工的个个人物品品没有保保管的责责任，个个人物品品（包括括价值昂昂贵的物物品）应应随身携携带。如如果你认认为有必必要将价价值昂贵贵的物品品放在办办公室，请请把它们们锁好，并并随身携携带钥匙匙。若物物品丢失失，公司司概不负负责。第七章 工作纪纪律第一条 严格执执行公司司颁布的的作息制制度，上上下班不不能迟到到、早退退或旷工工，应提提前或准准时上岗岗，并认认真做好好上班准准备工作作。第二条 工作时时间必须须按照公公司要求求着装，并并根据劳劳动岗位位防护要要求佩戴戴劳动保保护用品品。第三条 严格遵遵守公司司门卫制制度，进进出公司司必须刷刷卡，工工作时间间佩戴员员工卡；员工工工作时间间外出应应递交出出门单并并刷卡。第四条 每个工工作日员员工工作作时间外外出抽烟烟次数限限2次及及以下，每每次时间间不应超超过100分钟。外外出抽烟烟者限于于指定区区域内。第五条 工作时时间到指指定区域域抽烟者者或利用用工间餐餐时间外外出的人人员，不不须持“出门单单”，但出出入均应应刷卡。第六条 不准在在工作时时间吃零零食、闲闲聊、听听耳机、玩玩电脑游游戏、上上网查询询与工作作无关内内容、看看与工作作无关书书报杂志志、打瞌瞌睡、嬉嬉闹、打打牌（球球）、下下棋、做做衣服、织织毛衣、更更衣、处处理私事事或从事事其它与与工作无无关的活活动。第七条 未经审审批，不不得擅自自调班、换换班，一一经发现现，所调调、换班班的工作作时间不不作出勤勤记录，未未按时上上班时间间作旷工工处理。第八条 工作中中必须服服从调配配，不得得无故拒拒绝主管管人员的的安排或或临时指指派，违违者作旷旷工论处处。第九条 不得在在公司内内（含宿宿舍区）赌赌博、吵吵架或斗斗殴等。第十条 上班前前及工作作时间内内不得饮饮酒（不不含工作作需要）。第十一条 工工作时间间未经直直属主管管同意，不不得擅离离本职工工作岗位位、串岗岗或闲逛逛。第十二条 非非工作需需要不得得进入生生产区域域、仓库库、锅炉炉房、变变电站、实实验室等等地。第十三条 工作作时间非非紧急事事由，原原则上不不可拨打打或叫私私人电话话，严禁禁用公司司电话打打私人长长途和信信息电话话。第十四条 严禁禁泄露公公司业务务上的一一切机密密（情报报、投资资、专利利技术、版版权、生生产等），不不得任意意翻阅不不属自己己管理的的文件、账账簿、表表单、急急件等，未未经允许许严禁将将公司文文件、资资料以任任何形式式给非公公司人员员。第十五条 严格格执行各各项安全全、环保保制度、工工作标准准、操作作及工艺艺规程，不不可违章章操作或或违章指指挥。第十六条 禁止止收集打打听员工工级别、工工资、奖奖金资料料，攀比比工资，或或故意、过过失将个个人待遇遇泄露给给他人。第十七条 严禁禁故意或或唆使他他人损害害公司财财物，或或私自挪挪用公司司财物。第十八条 生产产、工作作中不得得弄虚作作假，不不可虚报报成绩、数数据、产产量等，不不得隐瞒瞒废、次次品、事事故或会会给公司司造成不不利的事事项。第十九条 员工工在处理理公司事事务时不不得营私私舞弊，不不得因公公务接受受他人馈馈赠或从从中得利利。第二十条 员工工应爱护护公司信信誉，言言行举止止均以公公司声誉誉为重。凡凡个人意意见涉及及公司者者，非经经许可不不得对外外发表，且且除办理理公司指指定任务务外，不不得擅用用公司名名义。第八章奖奖惩第一条 奖励种种类员工奖励种种类分为为：授予予模范员员工、优优秀员工工荣誉称称号和表表彰，在在给予上上述奖励励时，可可发给荣荣誉证书书和一次次性奖金金。第二条 奖励条条件员工有下列列表现之之一者，可可由部门门经理提提出，行行政部经经理审核核，最后后报总经经理审批批后给予予奖励。1. 遇非非常事件件，随机机应变，处处理得当当，奋勇勇保护公公物或救救护他人人生命避避免重大大事故者者。2. 对于于违反生生产操作作规定或或危害公公司利益益的行为为及时举举报、积积极协助助调查或或阻止而而减免公公司损失失者。3. 发现现重大质质量隐患患并及时时处理，避避免公司司利益受受重大损损失者。4. 拾金金不昧，及及时将失失物归还还失主或或主动协协助寻找找失主者者。5. 有其其它突出出事迹者者。第三条惩惩处种类类员工惩处种种类分为为：警告告、严重重警告、最最后警告告和违纪纪解除合合同。第四条惩惩处行为为如有员工违违反员员工手册册或公公司其它它规章制制度，或或行为不不检，损损坏公司司信誉，可可由部门门经理提提出惩处处建议，报报行政部部审核，最最后报总总经理审审批。第五条惩惩处种类类确定1. 警告告（给予予201000元罚款款）适用于对公公司构成成不良影影响的一一般过失失、违纪纪行为者者。例如（包括括但不限限于）： 工作时时间未按按规定着着装、或或根据岗岗位劳动动保护要要求佩戴戴劳动保保护用品品者； 有意向向非相关关人员发发送攻击击性信件件或电子子邮件者者。 一个季季度内迟迟到3次次及以上上者； 未按时时上岗者者； 未按岗岗位工艺艺流程或或规定操操作； 语言不不文明者者； 损坏坏公司财财物情节节轻微者者； 不讲究究个人或或环境卫卫生、乱乱扔杂物物、随地地吐痰者者； 横穿穿公司内内警戒线线者； 违反各各类安全全提示及及标志指指示者； 违反厂厂内行车车规定者者； 违反反公司废废弃物处处理或其其它环境境保护设设施使用用管理规规定者； 工作时时间嬉闹闹、喧哗哗而影响响正常工工作秩序序者； 每个工工作日外外出抽烟烟超过22次（每每次100分钟）者者；2.严重警警告（给给予10004400元元罚款）适用于过失失、违纪纪事实较较为严重重，或一一年内第第二次受受警告处处分者。例如：(1) 散散布谣言言、搬弄弄事非、诬诬陷中伤伤他人者者；(2) 早早退、无无特殊理理由迟到到超过33小时以以上者；(3) 在在公司内内吵架或或谩骂者者；(4) 未未经批准准，挪用用公司财财物价值值2000元以下下者；(5) 未未经同意意，带闲闲杂无关关人员进进厂，违违反门卫卫制度者者；(6) 工工作时间间离岗、串串岗、闲闲逛者；(7) 收收集、打打听级别别、工资资、奖金金资料或或故意将将个人待待遇泄露露给他人人者；(8) 非非工作需需要擅入入生产区区域、仓仓库、锅锅炉房、变变电站者者；(9) 在在工作时时间吃零零食、闲闲聊、听听耳机、玩玩电脑游游戏、上上网查询询与工作作无关内内容、看看与工作作无关书书报杂志志、打瞌瞌睡、提提前洗澡澡、打牌牌（球）、下下棋、做做衣服、织织毛衣、或或更衣、处处理私事事或从事事其它与与工作无无关的活活动者；(10) 在非指指定吸烟烟区吸烟烟者（不不含重点点防火区区）；(11) 上班前前或上班班时非因因工作需需要饮酒酒；(12) 未经许许可在公公司配备备电脑中中安装非非法软件件或有其其他危及及公司网网络安全全行为者者；(一三) 未经允允许将公公司文件件、资料料泄露给给非公司司人员者者；(14) 损坏公公司财物物造成一一定经济济损失，价价值20000元元以下者者;3. 最后后警告（给给予4000110000元罚款款）适用于过失失、违纪纪事实严严重者。例如：(1)员工工外出拒拒绝刷卡卡者；(2)一年年内分别别违反警警告和严严重警告告规定者者；(3)在公公司内、班班车上和和宿舍区区内，未未经许可可擅自张张贴任何何形式的的宣传品品、印刷刷品、手手抄件，如如传单、信信件、剪剪报、报报刊、杂杂志、大大/小字字报者。4. 违纪纪解除合合同（给给予10000元元以上罚罚款）有以下情节节者，直直接违纪纪解除合合同。(1)员工工外出拒拒绝刷卡卡者；(2)连续续旷工三三天或一一年内二二次旷工工者；(3)一年年内三次次违反各各类警告告规定者者；(4)一年年内二次次违反严严重警告告惩处规规定者；(5)工作作时间内内在工作作地、更更衣室、工工具间等等地，人人为地（锁锁门、关关灯等）使使自己处处在不易易被他人人所觉察察的、封封闭的环环境内。(6)不服服从工作作调配，经经教育无无效者；(7)在公公司内赌赌博、打打架者；(8)工作作时间睡睡觉者；(9)破坏坏、教唆唆或煽动动他人干干扰工作作、生产产秩序者者；(10)与与同行或或个人勾勾结进行行损害公公司利益益活动或或泄露公公司机密密者；(11)故故意或唆唆使他人人毁坏机机器设备备或公物物者；(12)侵侵占公款款、行贿贿受贿、营营私舞弊弊、中饱饱私囊或或偷盗公公司财物物者；(一三)伪伪造、篡篡改文书书、工作作记录、各各类单据据或假冒冒领导签签字者；(14)在在锅炉房房、仓库库、实验验室、资资料室、车车间、配配电房、财财务室、档档案室等等重点防防火区吸吸烟者；(一五)严严重失职职，对公公司利益益造成重重大损害害者；(16)在在公司内内外吸食食毒品（包包括违禁禁药品），引引诱他人人吸食毒毒品，携携带、持持有、藏藏匿毒品品，参与与非法生生产、走走私、贩贩卖毒品品的活动动及组织织者；(17)未未经允许许将公司司文件、资资料泄露露给非公公司人员员，造成成严重经经济损失失者；(一八)在在公司内内和班车车上进行行非公司司组织的的演讲或或游行等等活动，或或有寻衅衅闹事、强强闯办公公室、威威胁、辱辱骂管理理人员等等破坏公公司正常常工作秩秩序的行行为以及及在公共共场合对对他人进进行恶意意造谣、诽诽谤、诬诬陷、中中伤等行行为者。5. 员工工受以上上各类警警告处分分后，若若6个月月内表现现良好的的，可由由部门提提出申请请，行政政部核定定后撤销销处分。第六条 惩处审审批违纪员工所所在部门门与当事事人及证证人谈话话并确认认违纪事事实后，填填写员员工违纪纪处分审审批表，送送部门经经理、行行政部经经理、工工会主席席、副总总经理听听取意见见并经总总经理审审批后，行政部形成两份正式文件，一份由员工直接主管交员工本人，另一份员工签收后交行政部留存。严重警告及以上惩处文件将存入员工个人档案。第九章附附则第一条 效力1、以前公公司有关关之规定定如与本本手册相相悖的，以以本手册册为准。2、公司将将以本手手册为准准，制定定相应的的实施细细则和规规定。第二条生生效本手册经总总经理批批准，自自20006年 月 日起起执行。第三条 解释权权本手册解释释权归公公