公务员年度考核测评表汇编16792.docx

公务员年度度考核测评表测评人身份份：上级级 同同级与下下级 服服务对象象内 容德（10分分）能（20分分）勤（一五）绩（50）廉（5）总 分总体评价要素诚实守信职业道德政治素质业务素质组织协调决策水平工作作风工作态度工作责任心心工作效益工作效率工作质量工作数量廉洁自律遵纪守法评价姓名好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差优秀称职基本称职不称职1086420171410一五1285504540305321说明：1、评评分人员员在相应应评价等等次栏内内打“”；优秀为为91-1000分，称称职为771-990分，基基本称职职为600-700分，不不称职为为59分分以下。 2、科（室室、所、队队）正、副副职的上上级为局局（乡镇镇）领导导，其他他人员上上级为科科（室、所所、队）正正、副职职。 3、事业业人员年年度考核核测评可可参照此此表。年度考核优优秀人员名单 表单位：（盖盖章） 年 月 日日姓 名性别年龄所在科（室室）职 务级 别考核等次通知书编号号备 注年度考核不不称职、基基本称职职、不定定等次人人员名单单表填报单位：（盖章章） （ 年度度）姓 名性别单 位位职 务考核等次原因或错误性质受到何种党纪政纪处处分处理情况处理情况：指不发发、减发发年度考考核奖或或综合考考评奖、降降低职务务、降低低工资、辞辞退等。公务员年度度考核结结果审核核表（ 年度度）呈报单位（盖盖章） 填填表日期期职 务层 次公务员总 数应参加考 核人 数考 核 结结 果未参加考 核人 数优秀等次人数称职等次人数基本称职等次人 数不称职等 次人 数未定等次人数市管干部县管干部主任科员副主任科 员科 员试用期人 员合计优秀等次比比例审核机关意见 盖章章 年年 月 日备注注：此表一一式两份份，经审审核后，一一份留审审核机关关，一份份交呈报报单位。单单位凭此此兑现考考核结果果；市管管干部和和县管干干部栏只只填应参参加考核核人数；优秀等等次比例例计算不不含县管管干部；未定等等次人数数或未参参加考核核人数，应应在备注注栏内写写明原因因；工人考核核人数及及考核结结果填在在备注栏栏。事业单位工工作人员员年度考考核结果果审核备备案表（ 年度度）项 目总 计各类人员情情况备 注人数%职员人数专业技术人员人数工人人数总 人 数数实际参加考考核人数数小 计优秀等次人人数合格等次人人数基本合格等等次人数数不合格等次次人数不定等次人数试用期因处分原因因县管干部人人数未参加考核核人数呈报单位公 章 年 月月 日审核单位意见 公 章 年年 月月 日日填报人： x： 填报时时间：事业单位工工作人员员年度考考核优秀秀人员名名册（ 年年度）单位：（盖盖章）姓 名性别年龄所在科（室室）职 务级 别考核等次通知书编号备注填报人： x： 填报时时间：事业单位工工作人员员年度考考核不合合格、基基本合格格、不定定等次情情况备案案表（ 年年度）填报单位：（盖章章）姓 名单 位职 务考核结果原因或错误误性质受到何种党党纪政纪纪处分处理情况处理情况：指不发发、减发发年度考考核或者者目标考考核奖、降降低职务务、降低低工资、辞辞退等。填报人 x 填报报时间