xx薪酬支付管理办法5853.docx

XX司字20008第0009号 总4775号薪酬支付管管理办法法1 目的的为了规范公公司工资资支付行行为，保保护员工工切身利利益，充充分发挥挥工资分分配的激激励与约约束作用用，根据据国家与与地方政政府有关关政策和和规定以以及本公公司薪薪酬管理理制度、绩绩效管理理制度等等制度，特特制定本本办法。2 适用用范围本办法适用用于公司司全体员员工。3 职责责3.1 人力资资源部是是薪酬支付付的管理理部门，负负责薪酬酬支付办办法的制制订、薪薪酬发放放的审核核等。3.2 财务部部是薪酬酬支付的的执行部部门。3.3 各部门门负责绩绩效工资资、加班班费等部部分工资资、补贴贴的考核核、统计计和上报报等工作作。4 薪酬酬支付项项目薪酬支付项项目有基本工资、岗岗位工资资、绩效效工资、加加班费以以及随工工资发放放的各类类补贴。5 薪酬酬支付标标准5.1 基本工资资、岗位位工资按按月根据据考勤情情况发放放；绩效效工资根根据部门绩效效考核管管理办法法、岗岗位绩效效考核管管理办法法等办办法的考考核结果果进行发发放。5.1.11 公司司实行月月薪酬制度，以法定定月计薪薪天数（21.75天天，如遇遇国家、上上海市政政府调整整该数值值，从其其规定，下下文亦同同）为基基数计算算日工资资，以法法定月工工作日（220.883天，如如遇国家家、上海海市政府府调整该该数值，从从其规定定，下文文亦同）为为基数计计算日补补贴（部部分情况况除外）。计计算公式式：日工工资=月工资资÷法定定月计薪薪天数；日补贴=月补贴÷法定月月工作日日。5.2 加班费费的支付付标准5.2.11 计计算办法法以基本工资资和岗位位工资之之和除以以法定月月计薪天天数211.755天的商商作为加加班费计计算的基基数，公公式如下下：加班费（基基本工资资 + 岗位工工资）/ 法定定月计薪薪天数×× 加班班天数 × 系系数（延延时加班班，系数数为1550%；公休日日加班，系系数为2200%；法定定节假日日，系数数为3000%）。5.2.22 加加班费包包干：公公司对部部分部门门实行加加班费包包干，具具体办法法另定。5.2.33 加加班费支支付渠道道：公司司根据生生产经营营的特点点，经劳劳动保障障部门批批准实行行综合计计算工时时制。员员工加班班原则上上安排轮轮休，轮轮休无法法安排的的，由各各部门负负责按国国家规定定的加班班费结发发标准支支付。加加班费由由各部门门从加班班包干费费和绩效效工资总总额中支支付。5.2.44 法法定节假假日加班班5.2.44.1 法定定节假日日实行加加班审批批制度。各部门根据实际情况，确实需要在法定节假日安排员工加班，必须将加班事由及加班人员名单经公司分管领导批准后报人力资源部备案。加班结束后部门应及时统计加班情况报人力资源部审批。法定节假日的加班费由公司支付。5.2.44.2 实行行轮班制制的员工工因为其其在法定定节假日日期间属属正常上上班日，故故公司另另结发2200%加班费费。法定定节假日加加班天数数范围，以以公司放放假通知知为准，但但加班费费结发天天数不能能超过法法定假日日天数。5.2.55 其他他加班，部部门在本本年度内内不能安安排调休休，由各各部门按按加班费费结付标标准结算算加班费费。5.3 其他补补贴：公公司对因因工作性性质不同同的岗位位人员实实行相关关补贴。5.3.11 水水作补贴贴。分类类：纯水水作人员员（港作作拖轮、浮浮吊、工工作船上上的相关关人员），半半水作人人员（船船坞车间间除办公公室、66#7#码头以以外的人人员）；由人力力资源部部按相应应标准执执行水作作补贴。5.3.22 班班长津贴贴。分类类：正班班长、副副班长（须须经公司司组织的的班长培培训、考考核合格格的人员员）；经经生产副副总经理理批准后后，由人人力资源源部按相相应标准准执行班班长津贴贴。5.3.33 郊郊区补贴贴。以在在崇明基基地工作作为标准准，按考考勤结发发；在上上海公司司本部工工作的不不执行本本补贴；执行本本补贴的的员工去去上海公公司本部部工作或或出差离离开崇明明县的本本补贴按按法定月月工作日日天数减减发；不不执行本本补贴的的员工来来崇明基基地工作作，按220元/天的标标准计发发本补贴贴，每月月最高不不超过5500元元。5.3.44 医医疗费包包干。由由人力资资源部按按医疗包包干费办办法执行行。5.3.55 伙伙食补贴贴。由人人力资源源部根据据公司实实际情况况及物价价因素核核定。5.3.66 车车船补贴贴。享受受人员：进司时时家庭主主体不在在崇明的的；由人人力资源源部根据据交通状状况及交交通费价价格水平平核定。5.3.77 通通讯费补补贴。由由人力资资源部根根据通讯讯费补贴贴标准核核定。6 薪酬酬支付形形式6.1 日常性性工资发发放统一一由公司司委托银银行代发发，每次次发放应应及时向向员工提提供保密密信封式式个人工工资清单单。6.2 员工对对个人工工资发放放情况负负有保密密责任。7 薪酬酬支付周周期和日日期7.1 员工岗岗位变动动，从变变岗次月月起按新新任岗位位重新核核定和支支付其薪薪酬。7.2 公司按按月支付付工资，每每月200日为工工资结发发日。逢逢节假日日、休息息日顺延延。7.3 劳动关关系双方方依法终终结劳动动关系时时，员工工在按规规定办妥妥离司手手续后公公司一次次性结清清其工资。8 假期期工资8.1 病假8.1.11 员工工因疾病病或非因因工负伤伤连续停停工医疗疗在6个个月以内内的，基基础工资资按8.12各各类假期期工资支支付一览览表的的附表病病假工资资基薪的的计算按按天计扣扣，岗位位工资按按天计扣扣；绩效效工资按按每缺勤勤一天减减发1/21.75执执行，当当月病假假超过110天的的，全额额扣除绩绩效工资资；郊区区补贴、水水贴、伙伙食补贴贴、车船船补贴按按法定月月工作日日天数计计扣。若若休假待待遇低于于上海市市最低工工资标准准80%的，按按市最低低工资标标准的880%支支付。8.1.22 员工工因疾病病或非因因工负伤伤连续停停工医疗疗满6个个月以上上的，执执行疾病病救济费费办法，支支付标准准为上海海市最低低工资标标准的880%。8.2 事假员工因事请请假，公公司按天天计扣基基本工资、岗岗位工资资；绩效效工资按按每缺勤勤一天减减发1/5执行行；郊区区补贴、水水贴、伙伙食补贴贴、车船船补贴按按法定月月工作日日天数计计扣。8.3 工伤假假员工因工负负伤或患患职业病病期间，支付标准按工伤保险规定计发。8.4 哺乳假假员工哺乳假假期间，执执行哺乳乳期工资资办法，标标准为：婴儿满满一周岁岁前， 按上海海市最低低工资标标准的880%计计发；婴婴儿满一一周岁后后，按上上海市最最低工资资标准的的60%计发。8.5 婚丧假假、节育育假员工按照规规定休婚婚假、晚晚婚假、丧丧假、节节育假期期间，基基本工资资、岗位位工资照照发；绩绩效工资资、郊区区补贴、水水贴、伙伙食补贴贴、车船船补贴按按法定月月工作日日天数计计扣。8.6 产假员工依法享享受产假假期间，由员工自行到社保中心办理生育保险的手续，公司停发其所有薪酬和相关补贴，改由社保中心发放生育生活津贴和生育医疗补贴费。8.7 探亲假假员工按照规规定休探探亲假期期间，基基本工资资、岗位位工资照照发；绩绩效工资资、郊区区补贴、水水贴、伙伙食补贴贴按法定定月工作作日天数数计扣。车车船补贴贴和探亲亲假路费费补贴，员员工只可可享受一一项，员员工选择择后书面面交人力力资源部部留存。8.8 公假员工在法定定工作时时间内依依法参加加社会活活动及公公司组织织的各种种活动，公公司视同同其提供供了正常常劳动，基基本工资、岗岗位工资资、绩效效工资、郊郊区补贴贴、水贴贴、伙食食补贴照照发。8.9 产前假假员工按照规规定休产产前假期期间，基基本工资资照发，岗位工资、绩效工资按法定月计薪天数计扣，郊区补贴、水贴、伙食补贴、车船补贴按法定月工作日天数计扣。8.10 男产产假员工按照规规定休男男产假期间间，基本本工资、岗位工资照发，绩效工资按法定月计薪天数计扣，郊区补贴、水贴、伙食补贴、车船补贴按法定月工作日天数计扣。8.11 旷工工员工有旷工工的，基基本工资资按法定定月计薪薪天数计计扣；岗岗位工资资按每缺缺勤一天天减发11/7执执行；当当月不执执行绩效效工资、水水作补贴贴；郊区区补贴、伙伙食补贴贴、车船船补贴按按法定月月工作日日天数计计扣。8.12 各类类假期工工资支付付一览表表。 （单单位：天天）假类基础工资岗位工资绩效工资郊区补贴水贴伙食补贴车船补贴病假按附表-1/211.755-1/211.755-1/200.833-1/200.833-1/200.833-1/200.833事假-1/211.755-1/211.755-1/5-1/200.833-1/200.833-1/200.833-1/200.833工伤-1/211.755-1/200.833-1/200.833-1/200.833-1/200.833旷工-1/211.755-1/7-100%-1/200.833-100%-1/200.833-1/200.833年休假-1/200.833-1/200.833-1/200.833-1/200.833婚假-1/211.755-1/200.833-1/200.833-1/200.833-1/200.833丧假-1/211.755-1/200.833-1/200.833-1/200.833-1/200.833节育假-1/211.755-1/200.833-1/200.833-1/200.833-1/200.833产假-100%-100%-100%-1/200.833-100%-1/200.833-1/200.833产前假-1/211.755-1/211.755-1/200.833-1/200.833-1/200.833-1/200.833男产假-1/211.755-1/200.833-1/200.833-1/200.833-1/200.833附表：病假假工资基基薪的计计算：患病六个月月以内（疾疾病休假假工资）患病六个月月以上的的连续工龄不满二年满二年不满满四年满四年不满满六年满六年不满满八年满八年及其其以上基础工资60%70%80%90%100%执行疾病救救济办法法8.13 试用用期工资资：员工工在试用用期间不不执行公公司的绩绩效考核核工资。9 依法法代扣代代缴各类类费用9.1 员工个个人负担担的各项项社会保保险费用用、住房房公积金金以及工工会会费费，公司司按照国国家规定定代扣代代缴。9.2 代扣法法院判决决、裁定定中要求求代扣的的抚养费费、赡养养费。9.3 法律、法法规规定定可以从从劳动者者工资中中扣除的的其他费费用。10 最最低工资资标准10.1 员工工在法定定工作时时间内，在在指定的的岗位上上提供正正常劳动动后，公公司支付付的月实实得工资资不低于于上海市市最低工工资标准准。10.2 最低低工资不不包括个个人缴纳纳的养老老保险金金、失业业保险金金、医疗疗保险金金、住房房公积金金等社会会基本保保险费。11 特特殊情况况下工资资的支付付11.1 员工工在治安安拘留或或刑事拘拘留期间间，公司司不支付付其在拘留留期间的的工资。11.2 员工工在停工工检查期期间，基基本工资照照发，岗岗位工资资停发，但但月工资资低于上上海市最最低工资资标准的的，按最最低工资资标准执执行。11.3 员工工被处以以取保候候审并在在公司从从事正常常劳动的的，原则则上按同同工同酬酬的原则则全额支支付基本本工资、岗岗位工资资，法律律、法规规上另有有规定的的，从其其规定。12 其其它规定定12.1 绩效效工资的的支付按按绩效效管理制制度等等相关绩绩效考核核管理办办法的规定执执行。12.2 本办办法与国国家有关关文件相相抵触的的，以国国家文件件为准。12.3 本办办法由人人力资源源部负责责解释。12.4 本办办法经公公司职工工代表大大会讨论论及协商商确定，自自20008年11月1日日起施行行，原公公司相关关支付办办法同时时废止。 二OOO八年一月十五日11