服饰辅料公司员工考勤制度7238.docx

服饰(辅辅料)有限公公司考 勤 制 度1、为规规范员工工考勤行行为，确确保公司司进行有有秩序的的经营管管理，特特制订本本制度，本本制度适适用于在在公司厂厂区工作作的全体体员工（总总经理指指定的人人员除外外）的考考勤管理理。2、综合合办公室室会同各各部门主主管负责责公司员员工的考考勤管理理、监督督和检查查。3、本公公司考勤勤采用门门禁打卡卡方式对对公司员员工日常常出勤情情况进行行管理，员员工考勤勤是公司司进行正正常工作作的基础础，是支支付工资资、员工工考核的的依据，员员工应自自觉遵守守考勤制制度，按按公司规规定时间间到岗和和离岗，自自觉打卡卡，接受受监督，服服从管理理。4、综合合办公室室负责每每月统计计员工的的出勤情情况，并并于次月月3号以前前将员工工出勤情情况报总总经理室室，同时时将员工工的缺勤勤情况予予以公布布并以此此作为支支付员工工工资的的参考。5、考勤勤规定 1）：工作时时间（1）公公司实行行每两周周调休一一天的工工作时间间，上下下班时间间为：上上午8：0011：00；下午12：0017：00。（2）根根据公司司实际生生产情况况，可增增加休息息时间和和延长工工作时间间的，具具体按公公司的相相关规定定执行。（3）法法定休假假日作息息时间按按公司有有关规定定执行。 2）：打卡规规定（1）员员工上下下班均要要打卡，如如因各种种原因未未能及时时打卡或或忘记打打卡的，须须经部门门主管肯肯定确认认后交由由综合办办公室予予以补签签。（2）员员工均应应本人亲亲自打卡卡，不得得代打卡卡，帮助助他人打打卡和接接受他人人帮助打打卡者，每每发现一一次各罚罚款50元；并并视被代代打卡者者旷工一一天；累累计三次次（含三三次）以以上者，视视为严重重违反劳劳动纪律律和公司司规章制制度，公公司有权权解除劳劳动关系系。(3) 忘记打打卡的每每次罚款款10元。 3）：工作时时间离厂厂、进厂厂规定（1）原原则上员员工在工工作时间间不得离离开公司司，特殊殊情况的的须征得得部门主主管同意意由综合合办公室室予以确确认后方方可离开开公司，若若离厂后后不再返返回的还还须打卡卡后才可可离开。（2）员员工在工工作时间间进入厂厂区的也也必须打打卡，并并在当天天在综合合办公室室予以确确认，否否则一律律按旷工工处理。 4）：迟到、早早退和旷旷工（1）员员工未在在规定上上班时间间内打卡卡或虽然然打卡但但未到工工作岗位位工作的的视为迟迟到。（2）迟迟到10分钟（含含10分钟）以以内扣罚罚10元；迟迟到10分钟以以上1小时以以内扣罚罚30元；无无故迟到到超过1小时（含含1小时），按按旷工半半天处理理，超过过3小时（含含3小时）按按旷工一一天处理理；连续续迟到三三次或累累计迟到到五次以以上者除除按迟到到处理外外，另累累计旷工工一次。（3）员员工在规规定工作作时间未未到前打打卡或离离开工作作岗位的的视为早早退。（4）早早退处罚罚规定比比照迟到到条款处处理。（5）有有下列情情形之一一的视为为旷工： AA、未经经请假或或请假未未经批准准而不到到岗、擅擅自离岗岗的； BB、假期期已满，逾逾期未归归而有无无正当理理由的； CC、无故故不打卡卡而事后后又未提提供任何何证明的的； DD、特殊殊情况下下请假事事后一个个工作日日内又不不补假的的。！旷工不不到3小时（含含）的按按旷工半半天计算算，3小时以以上8小时以以内按旷旷工一天天计算，旷旷工后出出勤时间间不满5天仍旷旷工的，其其前后旷旷工时间间连续计计算。！处罚规规定：旷旷工半天天的，扣扣罚旷工工者当日日工资；旷工一一天的，扣扣罚旷工工者当日日工资并并处罚金金50元，连连续旷工工三日（含含三日）以以上者，扣扣罚其当当月工资资，连续续旷工五五日（含含五日）以以上或年年累计旷旷工十五五日（含含十五日日）以上上者，公公司有权权与其解解除劳动动合同，并并追究其其违约责责任。！员工一一年内出出现一次次旷工现现象则扣扣发其年年终奖。5）：请请假规定定（1）公公司最小小请假单单位为“小时”。（2）事事假一次次不得超超过五个个工作日日（含公公休日和和法定假假日）；无需住住院的病病假一次次不得超超过五个个工作日日。（3）一一个月内内若连续续请假，则则累计计计算（不不超过五五天）。（4）员员工请假假须事先先征得部部门主管管同意，然然后到综综合办公公室予以以确认，如如因病或或急事不不能事先先亲自通通知的，可可委托他他人代为为请假，事事后两个个工作日日内到综综合办公公室进行行确认，否否则按旷旷工处理理。（5）事事、病假假，两天天以内（含含）的由由部门主主管批准准，超过过两天的的则在综综合办公公室进行行确认由由总经理理批准。（6）员员工病假假（超过过一天的的）事后后须出具具县级以以上医院院证明；凡是没没有证明明的，均均视同事事假处理理，不享享受病假假期间的的工资待待遇。（7）事事假年累累计不得得超过15个工作作日。6、本制制度的解解释权归归综合办办公室，以以前如有有规定与与本制度度相冲突突的，一一律以本本制度为为准。