某某咨询公司行政管理制度15245.doc

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.湖南家辉基基因技术术有限公公司行政管理制制度新华信管理理咨询家辉公司人人力资源源行政部部2001年年12月31日目 录一 办公公室管理理制度1二 员工工礼仪规规范2三 保密密制度4四 内部部印章使使用管理理制度8五 办公公物品管管理制度度11六 文书书管理制制度15七 档案案管理制制度20八 公司司例会管管理制度度24九 出差差管理制制度25十 图书书管理规规定25十一 电电话管理理制度27十二 公公司用车车管理制制度28十三 卫卫生管理理制度32一 办公公室管理理制度 为为树立和和保持公公司的良良好形象象，给全全体员工工提供一一个良好好的办公公环境，特特对办公公室管理理作如下下规定： 11早上上8：30以后后公司内内严禁吃吃早餐。2管理、营营销类员员工在工工作时间间内一律律外着正正装，不不得着运运动衣、毛毛衣、TT恤等。正正装包括括西装、职职业装、衬衬衫；正正装不做做色彩要要求。 技术类类员工着着装不做做严格要要求。3每一个个员工要要维持好好自己的的桌面卫卫生及地地面卫生生，下班班后个人人桌面须须保持整整洁，不不许摆放放任何杂杂物。4不得在在办公区区域内就就餐或吃吃零食。5公司内内不许大大声喧哗哗，不得得影响他他人工作作,上班时时间不得得放音乐乐。6员工间间交谈提提倡使用用普通话话。 7爱护公公司配置置的电脑脑、打印印机、复复印机、办办公桌椅椅。8为了维维护整体体环境的的整洁，公公司内的的墙面不不可乱写写、乱贴贴。9办公区区域内禁禁止吸烟烟，在办办公区域域吸烟一一支罚款款50元。吸吸烟区为为阳台有有显著标标志处。维持良好的的办公环环境是每每位员工工的责任任，望全全体员工工共同遵遵守以上上制度。二 员工工礼仪规规范 一、员工工仪表仪仪容： 11. 为树立立和保持持公司良良好的社社会形象象,实现规规范化管管理,公司员员工应按按规定着着装。2. 商商务活动动以及重重要会议议，男士士穿深色色西服套套装系领领带，夏夏季应穿穿衬衫系系领带；女士宜宜根据不不同场合合，着职职业套装装、套裙裙、时装装，尽量量避免穿穿休闲装装。 22. 言行举举止大方方，着装装整齐干干净，仪仪容洁净净。 33. 男士不不得留长长发、怪怪发，保保持头发发整洁。女女士不得得留怪异异发型，不不画浓妆妆。首饰饰佩戴得得当。 44. 员工须须注意个个人清洁洁卫生，不不留长指指甲或涂涂染指甲甲。 二、员工工行为规规范： 11. 遵守国国家法律律法令，不不做有损损于国家家民族利利益尊严严的事。 22. 忠于职职守，不不做有损损公司的的事，时时刻维护护公司的的利益，树树立公司司的良好好形象。3. 与与人交往往，要信信守承诺诺，遵约约守时，树树立良好好的企业业和个人人形象。4. 工工作场所所讲普通通话，不不得大声声喧哗，影影响他人人办公。工工作场所所称呼领领导为姓姓职务务，不得得直呼其其名。5. 早早晨上班班，与同同事第一一次相见见应主动动招呼“早上好”或“早”，下班班互道 “再见”、“明天见”等用语语。6. 每每个员工工都要树树立服务务意识，尊尊重他人人的工作作、生活活。进他他人办公公室要先先敲门，未未经人许许可，任任何人不不得随意意翻阅或或取走他他人文件件、资料料。 77. 注意握握手礼节节，两人人以上场场合中，应应由年长长者或上上级先伸伸手，等等对方伸伸手后再再握，并并应稍欠欠身表示示尊敬。男男士应先先等女士士伸手后后方可与与女士握握手。握握手时应应微笑注注视对方方，不可可左顾右右盼。 88. 商务活活动中时时刻注意意自己的的言谈、举举止，保保持良好好的坐姿姿站势。在在公共场场所不应应双臂交交叉、翘翘腿抖脚脚等不雅雅之举与与人交谈谈，应做做到语调调温和，用用词准确确礼貌，不不可粗声声大噪、手手舞足蹈蹈。 99. 外出乘乘车，下下级应坐坐在司机机右侧，后后上先下下。行走走时应落落后领导导半步至至一步，遇遇领导迎迎面而来来时应主主动让路路。 110. 在允许许吸烟场场合而有有女士时时，应先先征求女女士意见见，同意意后方可可吸烟。 111. 不得酗酗酒，特特殊情况况应先征征得领导导同意后后方可喝喝酒。 112. 随时保保持本岗岗位所辖辖范围的的清洁卫卫生。 113. 妥善保保管办公公用品，桌桌面物品品摆放整整齐有序序，下班班前必须须将所有有文稿放放置妥当当防止遗遗失、泄泄密。14. 注注意防火火、防盗盗，发现现事故隐隐患或异异常情况况立即报报行政部部处理，消消除隐患患。 115. 不得随随便动用用消防器器材，主主动学习习使用消消防器材材，了解解一般灭灭火知识识。 116. 不得将将亲友或或无关人人员带入入工作场场所。 117. 发现形形迹可疑疑或不明明身份的的人及时时报行政政部。18. 保保持办公公室内整整洁。每每天清理理一次办办公桌面面，每周周五下午午4：30至5：00彻底清清扫一次次卫生。三 保密密制度一 总 则第一条 为保守公公司秘密密，维护护公司权权益，使使公司能能够长期期、稳定定、高效效地发展展，特制制定本制制度。 第二条 公司秘密密是指一一切关系系公司安安全和利利益，在在一定时时间内只只限一定定范围内内的人员员知悉的的事项。 第第三条 公司所所有员工工都有保保守公司司秘密的的义务和和责任。 第第四条 公公司保密密工作，实实行既确确保秘密密又便利利工作的的方针。 第五条 对保守、保保护公司司秘密以以及改进进保密技技术、措措施等方方面成绩绩显著的的部门或或员工实实行奖励励。 二 保密范范围和密密级确定定 第第六条 公公司秘密密的范围围包括： （一） 公公司经营营、发展展战略中中的秘密密事项。 （二二） 公司司就经营营发展作作出的重重大决策策中的秘秘密义务务的事项项。 （三三） 公司司内部掌掌握的合合同、协协议、意意向书及及可行性性报告、主主要会议议记录 （四四） 公司司财务预预决算报报告及各各类财务务报表、统统计报表表。 （五五） 公司司所掌握握的尚未未进入市市场或尚尚未公开开的各类类信息。 （六六） 公司司员工人人事档案案、工资资收入及及资料。 （七七） 公司司其他应应当保密密的事项项。 第七条条 公司秘秘密的密密级分为为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 11 绝密是是公司最最重要的的秘密，泄泄露会使使公司的的权力和和利益遭遭受特别别严重的的损害；2 机密是是公司重重要的秘秘密，泄泄露会使使公司权权益和利利益遭受受到严重重的损害害；3 秘密是是公司一一般的秘秘密，泄泄露会使使公司的的权力和和利益遭遭受损害害。 第第八条 公公司秘密密的内容容： 1 绝密：与本公公司生存存、发展展、经营营、人事事有重大大利益关关系的事事项，包包括：（1） 公司股股份构成成、策划划方案、成成本、利利润率、投投资情况况等直接接影响公公司权益益的重要要文件资资料。（2） 总体发发展战略略、营销销策略、商商务谈判判的相关关材料、正正式商务务合同和和协议书书。（3） 公司其其他重大大决策等等。2 机密：与本公公司生存存、发展展、经营营、人事事有重要要利益关关系的事事项，包包括：（1） 公司司财务预预决算报报告及各各类财务务报表、统统计报表表。（2） 公司重要会会议记录录。（3） 尚未确定的的公司重重要人事事调整及及安排情情况。（4） 公司司的经营营情况等等。3 秘密：与本公公司生存存、发展展、经营营、人事事有较大大利益关关系的事事项，包包括： （1） 公司司人事档档案、合合同、协协议。（2） 员员工工资资收入。（3） 尚未未进入市市场或尚尚未公开开的各类类信息等等。 第九条 各密密级内容容知晓范范围1 绝绝密级 董事事会成员员、监事事会成员员及与绝绝密内容容有直接接关系的的工作人人员。2 机机密级 公司司主管（经经理）以以上管理理人员，与与机密内内容有直直接关系系的工作作人员。3 秘秘密级 公司司部门负负责人以以上管理理人员，与与秘密内内容有直直接关系系的工作作人员。第十条 属于公公司秘密密的文件件、资料料，应当当依据本本制度第第七条、第第八条的的规定标标明密级级，并确确定保密密期限。保保密期限限届满，自自行解密密。 三 保密措措施第十一条 保保密工作作在董事事会直接接领导下下，由总总裁实施施，制定定相应制制度、规规定、对对保密工工作进行行检查、督督导、具具体核实实。第十二条 属属于公司司秘密的的文件、资资料和其其他物品品的制作作、收发发、传递递、使用用、复制、摘抄抄、保存存和销毁毁,由总裁裁办公室室或主管管总监委委托专人人执行。 第第十三条条 对于密密级文件件、资料料和其他他物品，必必须采取取以下保保密措施施： （一一） 未经总总裁或主主管总监监批准，不不得复制制和摘抄抄； （二二） 收发、传传递和外外出携带带，由指指定人员员担任，并并采取必必要的安安全措施施； （三三） 在设备备完善的的保险装装置中保保存。 第第十四条条 属于于公司秘秘密的设设备或者者产品的的研制、生生产、运运输、使使用、保保存、维维修和销毁，由由公司指指定专门门部门负负责执行行，并采采用相应应的保密密措施。 第第十五条条 在对对外交往往与合作作中需要要提供公公司秘密密事项的的，应当当事先经经总裁批批准。 第第十六条条 具有有属于公公司秘密密内容的的会议和和其他活活动，主主办部门门应采取取下列保保密措施： （一一） 选择具具备保密密条件的的会议场场所； （二） 根据工作需需要，限限定参加加会议人人员的范范围，对对参加涉涉及密级级事项会会议的人员予以以指定； （三三） 依照保保密规定定使用会会议设备备和管理理会议文文件； （四四） 确定会会议内容容是否传传达及传传达范围围。 第第十七条条 不准在在私人交交往和通通信中泄泄露公司司秘密，不不准在公公共场所所谈论公公司秘密密，不准准通过其其他方式式传递公公司秘密密。 第十八条 公公司工作作人员发发现公司司秘密已已经泄露露或者可可能泄露露时，应应当立即即采取补补救措施施并及时时报告总总裁；总总裁接到到报告，应应立即作作出处理理。 四 责任与与处罚 第十九九条 公公司所有有员工有有权对违违反保密密制度的的行为予予以抵制制举报。第二十条 出出现下列列情况之之一者，给给予警告告，并扣扣发工资资（ ）元元以上（ ） 元以下；（一） 违反本制度度第十二二条、第第十四条条、第十十五条、第第十六条条、第十十七条规规定的秘秘密内容容的； （二二） 已泄露露公司秘秘密但采采取补救救措施的的。 第二十十一条 出出现下列列情况之之一的，予予以辞退退并酌情情赔偿经经济损失失： （一一） 故意或或过失泄泄露公司司秘密，造造成严重重后果或或重大经经济损失失的； （二二） 违反本本保密制制度规定定，为他他人窃取取、刺探探、收买买或违章章提供公公司秘密密的； （三三） 利用职职权强制制他人违违反保密密规定的的。 四 内部部印章使使用管理理制度第一章 总 则 第第一条 目的为加强对公公司印章章的制发发、改正正与废止止、使用用及管理理，特制制订本制制度。第二条 公公司印章章的定义义本制度中的的印章是是指在公公司或管管理的文文件、凭凭证文书书等与公公司权利利义务相相关的文文件上，因因需以公公司名称称或有关关部门名名义证明明其权威威作用而而使用的的印章。在在盖公司司印章时时使用含含公司名名称、部部门名称称及签名名人的橡橡皮图章章，不得得在本制制度所指指印章之之内。第二章 刻制、改制制与废止止第三条 提提起议案案者公司印章的的刻制、改改制与废废止议案案由行政政部负责责人提出出。第四条 手手续行政部负责责人必须须在提出出的议案案中将新新旧公司司的印章章种类、名名称、形形式、使使用范围围及管理理权限加加以说明明。第五条 刻印与与改刻公司印章的的刻制由由行政部部负责人人负责，同同时，需需要更换换或废止止的印章章应由第第八条的的各管理理人迅速速将旧印印章交还还行政部部。第六条 废止印印章的保保管年限限除特别需要要，由行行政部将将废止印印章保存存三年，然然后在征征求原使使用者的的意见后后再行处处理。 第第七条 失散散、损毁毁、被盗盗公司印章在在遇到失失散、损损毁、被被盗的情情况时，各各管理者者应迅速速向行政政部负责责人递交交说明情情况的报报告书，行行政部负负责人根根据情况况依照本本章各条条规定的的手续处处理。第三章 用印手续第八条 盖章审审批公章的使用用依据以以下手续续进行：（一） 公司及及高级职职员名章章使用公司或或高级职职员名章章时应填填写“公司印印章申请请单”，写明明申请事事项，征征得部门门经理后后连同需需盖章文文件一并并交印章章管理人人。（二） 部门印印章使用部门印印章时应应填写“公司印印章申请请单”，填写写用印理理由，然然后送交交部门经经理获认认可后，连连同用印印文件一一并交印印章管理理人。第九条 公司印印章使用用人公司印章原原则上由由印章管管理人（行行政部经经理）或或文件处处理人掌掌握，印印章使用用人必须须严格控控制用印印范围，仔仔细检查查用印申申请单上上是否有有批准人人的印章章。第十条 用印手手续的简简化 常规用印或或需要再再次用印印的文件件，如事事先与印印章主管管人取得得联系后后，有文文字证明明者可省省去填写写申请单单的手续续。 最后后，印章章主管人人应将文文件名称称及制发发文件人人姓名记记入一览览表，以以备查考考。第四章 用印要领第十一条 用印印原则公司印章的的用印按按照以下下原则进进行。（一） 公司、部部门名章章，分别别用于以以各自名名义行文文时。（二） 职务名名称印章章在分别别以职务务名义行行文时使使用。第十二条 用印印方法公司印章的的用印方方法有以以下几条条：（一） 公司印印章应盖盖在文件件下面。 （二二） 盖印文文件必要要时应盖盖骑缝印印。（三） 公司印印章的盖盖章处除除有另行行规定或或文件形形式无固固定要求求之外，一一般参照照以下规规定进行行。 1 公司名名称章名称章一般般盖于公公司名称称、部门门名称的的右侧，但但公司名名章与职职务名章章并用时时应盖在在名称中中间或竖竖写名称称的下方方。 2 职务务名章盖在职务名名称的右右下方。如如竖式书书写应盖盖于下方方。 （四四） 盖公司司名章除除特殊规规定外，一一律用朱朱红印泥泥。 （五五） 张数较较多，须须盖章的的材料，在在得到总总裁的批批准后，可可采取印印刷方式式。五 办公公物品管管理制度度 第一条 为使公司司办公物物品管理理工作规规范化，结结合公司司实际情情况，特特制订本本制度。第二条 办公物资资的采购购及发放放原则： 保证供供应、方方便工作作、节省省开支。第三条 采购需从从实际需需要出发发，严格格按照预预算执行行。员工工使用办办公用品品和设备备时要珍珍惜爱护护，杜绝绝破坏和和浪费。第四条 本制度所所指办公公物资包包括：1 文文具、纸纸张等文文案用品品；2 办办公桌椅椅、档案案柜等家家俱器具具；3 话话机、传传真机、计计算机、打打印机等等办公机机具设备备；4 电电扇、空空调等家家电设备备等。第五条 各部门所所需的办办公物资资要统筹筹计划，纳纳入年度度预算计计划当中中，经批批准后，按按月制订订具体计计划。第六条 办公物资资的采购购及发放放实行集集中管理理，由行行政部负负责，具具体细则则如下：（一） 办公物资的的月度采采购。各部门负责责人根据据批准的的月度费费用预算算，结合合本部门门的实际际需要，填填写“月度采采购申请请单”，将本本部门下下月需用用的办公公物资分分类填写写清楚，并并于每月月28日前报报至行政政部，行行政部审审查是否否在预算算之内。如如在预算算外，行行政部要要求各部部门重新新填单，如如在预算算内，行行政部签签署意见见后，报报公司总总监批准准。（二） 办公物资的的临时采采购。各部门因临临时或预预算外需需要而申申请采购购时，应应填写“采购申申请单”，经本本部门负负责人签签准，报报行政部部预审，然然后报公公司总监监审批。第七条 行政部部预留10000元作为为采购备备用金，用用于行政政采购。备备用金由由行政部部负责人人保管，行行政购物物由公司司行政总总监审批批。第七条 物资管理理员（可可兼职）负负责办理理采购物物资的验验收入库库手续，并并搞好库库房管理理。（一） 采购员在办办理入库库手续时时，物资资管理员员应根据据“采购申申请单”进行认认真核对对，仔细细检查品品名、规规格、数数量和质质量是否否符合要要求，如如不符合合要求，有有权拒绝绝入库并并督办办办理退货货。如果果符合要要求，应应填写“入库单”（本单单一式三三联，一一联物资资管理员员留存，一一联交财财务部，一一联留存存于行政政部），办办理入库库手续，并并登记库库存数量量帐。（二） 物资管理员员应确保保库房及及库存物物资的安安全完整整和库容容整洁，要要做到“八防四检检”：1 八八防：防防火、防防盗、防防潮、防防霉、防防鼠、防防尘、防防爆、防防漏电。2 四检：上班必须检检查门锁锁有无异异常，物物品有无无丢失。下班检查是是否已锁锁门、拉拉闸、断断电及是是否存在在其它不不安全隐隐患。检查易燃、易易爆物品品是否单单独存储储、妥善善保管。（一） 物物资管理理员应合合理有效效地使用用储藏室室（柜），分分门别类类码放物物品，保保证出入入方便、整整齐有序序。（二） 物物资管理理员应严严格遵守守物资保保管工作作纪律。物物资保管管工作纪纪律内容容如下：1 严禁禁在储藏藏室内（或或储藏柜柜附近）吸吸烟、动动用明火火。2 严禁禁无关人人员进入入储藏室室。3 严禁禁在储藏藏室堆放放杂物。4 严禁禁在储藏藏室内存存放私人人物品。5 严禁禁私领、私私分储藏藏室物品品。6 严禁禁随意挪挪动储藏藏室的消消防器材材。7 严禁禁在储藏藏室内私私拉乱接接电源电电线。（三） 物资管理员员对库存存物资要要经常盘盘点，做做到日清清月结。发发现盈余余、短少、残损损必须查查明原因因，分清清责任，写写出书面面报告，呈呈报行政政部。第八条 各部门要要指定专专人负责责办公物物资的领领用、内内部发放放及统计计工作，需需要时负负责同行行政部核核对。领用时由指指定专人人填写“物品领领用单”（本单单一式三三联，一一联领用用部门存存根，一一联物资资管理员员留存，一一联报行行政部）。物资管理员员要认真真核对“物品领领用单”所列项项目和审审批手续续，准确确无误办办理发放放，并登登记库存存数量帐帐。每月最末一一日填写写“月度库库存报表表”（本表表一式两两份，一一份自存存，一份份报行政政部），同同时按部部门别汇汇总统计计各部门门本月办办公物资资的领用用情况，编编制“月度办办公物资资领用汇汇总表”（本表表一式两两份，一一份自存存，一份份报行政政部）。行政部根据据物资管管理员上上报的“月度办办公物资资领用汇汇总表”审核各各部门的的办公物物资领用用是否超超出了预预算，视视情况采采取相应应的措施施。第九条 凡纯属人人为原因因致使办办公用具具、设备备损坏的的，如责责任人清清楚，视视情况由由责任人人赔偿修修理费的的70%-1000%，造成成报废或或丢失的的视情况况由责任任人赔偿偿原值的的70%-1000%。如责责任人不不清，由由该部门门负责人人承担赔赔偿额的的50%，保管管人承担担另50%。对有意破坏坏者，除除全额赔赔偿外，并并依据情情况予以以处罚。第十条 本规定由由行政部部制订、解解释和监监督执行行，报公公司总监监批准后后自公布布之日起起施行。六 文书书管理制制度第一章 总 则第一条 为确保保文书事事务正常常顺利进进行，促促进与提提高组织织管理工工作的效效率，特特制定本本制度。第二条 文书包包括：业业务工作作上往来来公文、报报告会议议决议、规规定、合合同书、专专利许可可证书、各各种帐簿簿、图表表参考书书等一切切业务用用书与公公文。第三条 全部文文书归公公司所有有并收藏藏、任何何个人不不得私自自占有。第四条 必须严严格保守守文书的的秘密。第五条 文书按下列列要点处处置或办办理：1 凡凡重要事事宜的指指示、请请示、汇汇报、报报告、传传达、答答复等等等，一律律以“文书”的形式式进行。所所有文书书的处置置都必须须以准确确与迅速速为原则则，必须须明确责责任。2 即使使在紧急急状况下下以口头头或电话话形式处处置的事事项，事事后也必必须以文文书形式式记录下下来。第六条 文书的的收发、领领取与寄寄送，原原则上由由行政部部负责。第二章 文书的发放放第七条 到达文文书全部部由行政政部接收收，并按按下列要要点处置置：1 一般般文书予予以启封封，分送送各部门门。2 私人人文书不不必开启启，直接接送收信信人。3 分送送各部门门的文书书若有差差错，必必须立即即退回行行政部。第三章 文书的处理理第八条 文书按机密密程度可可分为以以下几类类： 11 绝密。指指极为重重要并且且不得向向无关人人员泄露露内容的的文书。 2 机机密。指指次重要要并且所所涉及内内容不能能向公司司内外无无关人员员透露的的文书。3秘密。指指不宜向向公司以以外人员员透露内内容的文文书。4普通。指指非秘密密文书。如如果附有有其他调调查问卷卷之类的的重要东东西，则则另当别别论。5传阅。指指在本公公司内部部传阅或或传达的的文书。第九条 普通文文书的处处理原则则： 1 由部部门经理理以上级级别的主主管，负负责对文文书进行行审阅、回回答、批批办以及及其他必必要的处处理，或或者由其其指定下下属对文文书进行行具体处处理。2 如果果遇到重重要或异异常事项项，必须须及时与与上一级级主管取取得联系系，按上上级指使使办理。3 各种种有关联联的事项项，必须须与各部部门商议议后方能能予以处处置。第十条 带密级级文书的的处理原原则：1 带密密级文书书原则上上由责任任者或当当事者自自行处理理。2 指名名或亲启启文书，原原则上由由信封上上所指名名的人开开启，其其他人未未竟授权权，不得得擅自启启封。如如果某主主管在职职务上有有权替代代来件所所指名者者，不接接受本条条规定的的约束。第十一条 文书的的阅览原原则：1 某文文书被阅阅览后，阅阅览者必必须签字字，表示示已经阅阅览完毕毕。如果果有必要要，可在在文书的的空白处处填写阅阅览后的的意见，并并转给或或交还文文书的主主管。2. 有有必要在在各部门门传阅的的文书，必必须附上上“传阅登登记簿”，按“传阅登登记簿”规定栏栏目填写写，并最最终交还还行政部部相关负负责人。第十二条 与各部部门有关关的文书书，在处处理意见见上如果果存在分分歧，则则由文书书的主管管部门出出面进行行协商，如如果不能能协商一一致，上上报或请请示上级级领导，由由上级裁裁决。第四章 请示审审批第十三条 请示审审批是公公司经营营的一项项重要程程序，凡凡公司经经营重要要事项，都都必须经经请示，获获得总裁裁审查、裁裁决和公公文批复复之后，方方能执行行。特殊殊情况下下需董事事长审批批通过后后方可执执行。第十四条 须请示示审批事事项如下下：1 职务务及重要要人事安安排；2 各种种制度性性规定的的变更；3 重要要契约的的缔结、解解除与变变更；4 诉讼讼行为；5 与政政府机构构有关的的各种重重要的请请求回执执、申请请等等；6 土地地、建筑筑物以及及事务所所权利的的购买与与转让；7 大额额馈送、谢谢礼、以以及宣传传广告费费用的开开支；8 分支支机构的的增减与与升降；9 预算算与决算算事宜；10. 借借款与贷贷款，以以及借贷贷银行的的开设和和变更；11重要要或高额额物品的的采购，不不急用或或不需要要物品的的转让或或廉价出出售；12定期期或不定定期刊物物发刊、修修改与废废除，以以及费用用开支的的修订；13有关关公司经经营的重重要计划划与企划划；14其他他上述未未涉及的的重要事事项。第十五条 对请示示审批的的提案文文书必须须进行仔仔细斟酌酌，以便便能顺利利实施。第十六条 请示审审批的事事项，必必须以提提案文书书的方式式，经主主管呈交交总部。如如果事情情紧急，允允许直接接以非文文书形式式请示，但但事后必必须尽快快书写请请示提案案文书上上报。第十七条 请示提提案文书书的内容容包括标标题、正正文、理理由、说说明和附附录。提提案文书书应一式式多份，分分送有关关部门如如业务部部门、总总务部门门和财务务部门等等。第十八条 请示提提案文书书必须编编号，注注明起草草者或请请示者，所所属分支支机构及及部门，并并签名盖盖章。第十九条 请示审审批内容容一旦被被上级认认可并作作出决定定，则以以请示提提案书（副副本）替替代批复复返回，并并请示部部门予以以执行。第二十条 请示提提案原本本由行政政部保管管。第五章 文书的的整理与与保存第二十一条条 文书按按内容进进行整理理后，分分为两类类保管，一一类是尚尚未完结结的文书书，一类类是可以以归档的的文书。第二十二条条 全部完完结的文文书，分分别按所所属部门门、文件件机密程程度、整整理编号号和保存存年限进进行整理理与编辑辑，并在在“文书保保存簿”上做好好登记，归归档保存存。第二十三条条 制度规规定、不不动产权权利书、合合同书、往往来公文文与特许许专利等等特别重重要的文文书，由由行政部部填写“重要文文书目录录”后，予予以保存存。第二十四条条 文书的的保存年年限如下下：1永久保保存文书书，包括括章程、股股东大会会及董事事会议事事记录、重重要的制制度性规定；重重要的契契约书、协协议书、登登记注册册文书；股票关关系书类类；重要要的诉讼讼关系文文本；重重要的政政府许可可证书；有关公公司历史史的文书书；决算算书和其其他重要要的文书书。 22保存存十年文文书，包包括请求求审批提提案文书书，人事事任命文文书，奖奖金工资资与津贴贴有关文文书，财财务会计计帐簿、传传票与会会计分析析报表，以以及永久久保存以以外的重重要文书书。 33保存存五年文文书，指指不需要要保存十十年的次次重要文文书。 4 保存一一年文书书，指无无关紧要要或者临临时性文文书。如如果是调调查报告告原件，则则由所在在部门主主管负责责确定保保存年限限。第二十五条条 所有重重要的带带密级文文书，一一律存放放在保险险柜或带带锁的文文件柜中中。第二十六条条 保存期期满以及及没必要要继续保保存的，经经主管决决定，填填写废除除理由和和日期后后，予以以销毁。机机要文书书以焚烧烧或碎纸纸机销毁毁。第二十七条条 如果职职务或部部门划分分发生变变更，或或者作出出调整，则则必须在在有关登登记簿上上注明变变更与调调整的理理由，以以及变更更调整后后的结果果。第二十八条条 必须做做好重要要文件的的借阅登登记工作作，并注注明归还还日期。第二十九条条 本制度度难以执执行时，须须与行政政部联系系，由行行政部相相关负责责人作出出裁定。第三十条 本制度度自颁布布之日起起实施。七 档案案管理制制度为加强公司司文书档档案、声声像档案案资料的的管理工工作，保保证文书书档案、声声像档案案资料的的及时归归档和妥妥善保管管，特制制定本规规定：（一） 立立卷归档档1 立立卷归档档的职责责（1） 公司各各部门均均为立卷卷归档部部门。公公司行政政部负责责公司的的立卷归归档工作作，各部部门、各各员工均均要严格格执行立立卷归档档制度，应应归档的的文件材材料要妥妥善保存存、及时时归档编编号、任任何人不不得以任任何理由由拒绝归归档。（2） 行政部部经理和和各部门门应指定定专人负负责办理理立卷归归档工作作。2 立立卷归档档的范围围（1） 重要的的会议资资料，包包括会议议的通知知、报告告、决议议、总结结、领导导人讲话话、典型型发言、会会议简报报、会议议记录、会会议纪要要等；（2） 公司的的各种规规章制度度、实施施细则；（3） 上级机机关发来来的与公公司有关关的决定定、决议议、指示示、命令令、条例例、规定定、计划划等文件件资料； （4） 公司对对外的正正式发文文与有关关单位来来往的文文书；（5） 公司的的历史沿沿革、大大事记及及反映公公司重要要活动的的剪报、照照片、录录音、录录像等；（6） 公司的的请示与与上级机机关的批批复；公公司反映映主要工工作活动动的报告告、总结结；（7） 公司内内部的各各种工作作计划、总总结、报报告、请请示、批批复、统统计报表表、重要要工作记记录（表表单）及及工作简简报；（8） 公司与与有关单单位签订订的合同同、协议议书等文文件资料料；（9） 公司管管理人员员任免的的文件资资料；（10） 关于员员工奖励励、处分分的文件件资料；（11） 本公司司员工劳劳动、工工资、福福利方面面的文件件材料；（12） 公司重重要设备备档案、财财会档案案及基建建档案材材料；（13） 反映公公司各项项生产、技技术、科科研活动动的有保保存价值值的技术术文件、图图纸、信信息、市市场营销销资料等等。3 平时归归卷（1） 各部门门都要建建立健全全平时归归卷制度度。对处处理完毕毕或批存存的文件件材料，由由专(兼)职档案案员集中中统一保保管。（2） 各部门门应根据据本部门门的业务务范围及及当年工工作任务务，编制制平时文文件材料料归卷使使用的“案卷类类目”。“案卷类类目”的条款款必须简简明确切切，并编编上条款款号。（3） 公文承承办人员员应及时时将办理理完毕或或经领导导人员批批存的文文件材料料，收集集齐全，加加以整理理，送交交本部门门专(兼)职档案案员归卷卷。（4） 专(兼)职档案案员应及及时将已已归卷的的文件材材料，按按照“案卷类类目”条款，放放入平时时保存文文件卷夹夹内“对号入入座”，并在在收发文文登记薄薄上注明明。4 立立卷归档档的基本本要求（1） 各立卷卷单位应应使用本本单位统统一格式式的档案案袋装订订档案。（2） 文件应应按不同同年份进进行立卷卷。（3） 立卷时时应根据据文件形形式的客客观规律律和经营营活动特特点，依依照同类类合并的的原则进进