浙江出头教育制度汇编(2017年1月修改)46793183080.docx

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 浙江出出头教育科科技制度汇汇编人力资源部部编制2017-0100目录浙江出头教教育制度汇汇编2一、工作人人员行为规规范3（一）工作作纪律方面面3（二）工作作态度方面面4（三）工作作作风方面面4二、 工作作人员守则则5（一）道德德标准5（二）纪律律规范6（三）仪容容仪表7（四）环境境卫生8三、考勤管管理规定9（一）休假假管理9（二）考勤勤管理12四、办公用用品管理制制度14五、周例会会制度14六、奖惩管管理制度17（一）奖励励规定18（二）奖励励形式：18（三）处罚罚规定19七、人事管管理制度20（一）新员员工入职程程序20（二）入职职引荐21（三）新员员工试用22（四）转正正管理办法法23（五）离职职管理办法法24（六）离职职手续办理理25（七）考勤勤及假期管管理26（八）工资资管理28（九）员工工关系以及及沟通29（十）附则则以及签收收29（十一）签签字确认函函30浙江出头教教育制度汇汇编总 则浙江出头头教育制度度汇编下下称汇编，是是浙江出头头教育工作作人员行为为规范，包包括生活行行为和工作作行为两类类。公司人人力资源部部是规范的的制定者、考考核者、执执行者、解解释者。一、工作人人员行为规规范（一）工作作纪律方面面1、所有工工作人员必必须遵守国国家法律法法规，遵守守浙江出头头教育制定定的各项规规章制度，认认真学习浙浙江出头教教育的各项项规章制度度，严格执执行浙江出出头教育的的各项规章章制度。2、严明工工作纪律，仪仪表端庄，举举止文明。统统一佩戴工工作牌，讲讲究个人卫卫生和环境境卫生，保保持个人卫卫生和环境境卫生。3、做好保保密工作，根根据浙江出出头教育的的企业属性性，做好保保密工作主主要体现在在以下几个个方面：A、信息技技术；B、信信息内容；C、技术术研发；DD、商业信信息；（二）工作作态度方面面1、所有工工作人员必必须具有崇崇高的责任任心、责任任感，做到到工作态度度端正，克克己奉公，不不得损害集集体利益，不不得损坏公公司的社会会形象、公公众形象。2、勤俭节节约，反对对浪费，杜杜绝浪费，打打击浪费，爱爱护公共财财物，保护护公共财物物。 33、所有工工作人员不不得利用工工作之便，损损公肥私，收收受贿赂，出出卖公司利利益。（三）工作作作风方面面1、所有工工作人员必必须做到工工作作风优优良，工作作作风严谨谨，认真学学习各项业业务知识和和专业知识识，加强学学习，善于于学习，体体现出工作作人员的良良好风范。2、所有工工作人员必必须做到责责任心强，使使命感强，在在遇到问题题时，勇于于承担责任任，大胆承承担责任，不不得推卸责责任，真正正做到工作作作风优良良。3、所有工工作人员必必须长期开开展批评与与自我批评评活动，善善于发现工工作中的主主要矛盾和和次要矛盾盾，利用矛矛盾，平衡衡矛盾，解解决矛盾，不不得制造矛矛盾。二、 工作作人员守则则（一）道德德标准1、 遵守守公共道德德规范，树树立正确的的荣辱观、价价值观、道道德观。2、 热爱爱企业，忠忠于职守。保保障公司利利益，塑造造公司形象象，维护公公司声誉。遵遵守公司的的各项规章章制度，恪恪守职业道道德。3、认真遵遵守国家和和公司的保保密规定，具具体包括：（1）严格格遵守国家家保密法法和公司司有关保密密规定，自自觉保守国国家秘密、通通信行业秘秘密和企业业商业秘密密；严禁复复制、传播播国家秘密密文件，需需阅知或办办理时，不不得擅自扩扩大范围。（2）除工工作需要外外，工作人人员不得以以任何形式式持有或复复制公司包包含秘密信信息的文件件，不得以以任何形式式将包含秘秘密信息的的文件携带带至办公场场所以外的的地方。工工作人员离离职时应向向公司彻底底移交和清清理其所拥拥有的含有有保密信息息的书面、磁磁盘、光盘盘文件。（3）各类类新闻媒体体的接待、联联络和采访访安排遵循循归口管理理的原则，按按照公司相相关审批流流程处理，工工作人员不不得擅自接接受采访和和披露公司司信息。（4）工作作人员在向向各类媒体体投稿、对对外合作等等涉及公司司信息披露露的对外交交流活动中中，要符合合公司信息息披露管理理的相关规规定，披露露内容要经经过审核把把关，防止止泄露企业业秘密。（5）工作作人员不得得向同事、客客户或与公公司有业务务往来的人人索取或收收受任何与与其职务有有关的利益益，包括佣佣金、礼物物、借贷、报报酬、职位位、契约和和其他利益益；一经查查出，将严严肃处理，如如触犯国家家法律，将将依法律程程序处理。（6）禁止止工作人员员在受聘期期内，以任任何理由从从事其他任任何单位全全职或兼职职的工作。（二）纪律律规范1、工作人人员须认真真了解公司司考勤管理理办法, 遵守劳动动纪律,不不迟到、不不早退。2、严格服服从劳动纪纪律，切实实遵守工作作规程，认认真履行岗岗位职责，全全神贯注地地投入工作作，不得马马虎大意、渎渎职失责。3、坚守岗岗位，不得得在工作时时间擅自离离岗、串岗岗，不得从从事与本职职工作无关关的事务，不不得利用公公司设施处处理私人事事务。4、爱护公公共财物，公公私分明。不不得私自占占有和浪费费办公用具具等公共物物品。5、厉行节节约，树立立勤俭办企企业的意识识，注意节节约费用开开支，养成成良好的节节约习惯。6、工作期期间不得闲闲谈喧哗，电电话联络应应简明扼要要，不得在在通话中聊聊天。除非非在必须及及紧急的情情况下，工工作时间内内应尽量避避免拨打或或接听私人人电话。7、准时参参加会议和和各种学习习、培训等等活动，并并将通讯工工具调为无无声状态，重重要会议应应关机；如如不能出席席应事先请请假，无正正当理由不不得缺席、迟迟到和早退退。8、严格遵遵守公司关关于网络管管理的相关关规定，禁禁止在办公公室电脑操操作与公司司工作无关关的内容；不得在网网上查阅国国家和公司司明令禁止止的内容。9、不得滥滥用公司名名义对外进进行虚假承承诺。10、未经经许可不得得私自操作作他人电脑脑，确因工工作需要，应应经所有者者或其领导导同意后方方可操作；未经许可可不得随意意翻阅他人人文件、资资料或私拿拿他人物品品。11、培养养良好的工工作和生活活习惯，上上班时间内内不得吃零零食，非因因商务应酬酬事宜，不不得饮酒；未经批准准，不得在在公司留宿宿；不得无无故将亲友友或无关人人员带入工工作场所。（三）仪容容仪表1、形象大大方，精神神饱满，着着装得体，上上班穿职业业装，不得得穿着无袖袖上装、背背心、吊带带上装、运运动装、超超短裙、短短裤及过于于露透的服服装。不得得穿拖鞋上上班。2、工作期期间须佩戴戴工卡，着着装整洁，衣衣扣整齐，大大方得体。3、仪表保保持端庄、整整洁，不佩佩戴奇异的的饰物；男男士不得留留披肩发、剃剃光头及怪怪异发型。女女士不得浓浓妆艳抹，工工作期间一一律束发，不不留奇异的的发型。不不留长指甲甲、不涂抹抹指甲油。（四）环境境卫生1、讲究个个人卫生，培培养良好的的饮食、作作息等生活活习惯。2、公司工工作人员应应自觉维护护办公场所所及周边环环境的卫生生，个人办办公区域应应保持清洁洁整齐，共共同创造健健康、幽雅雅、愉快的的工作空间间。3、不得在在明示“禁止吸烟烟”的场所吸吸烟；需要要抽烟要到到指定的吸吸烟区，并并自觉保持持环境卫生生。4、下班前前将本人办办公桌收拾拾整齐，各各类文件妥妥善放置，关关闭本人使使用的用电电设备。最最后离开办办公场所的的工作人员员必须关闭闭办公区域域内的电源源、水源和和锁好门窗窗。5、按照规规定，科学学操作各种种办公工具具和设备，全全力防范安安全隐患，杜杜绝事故的的发生。6.公司实实行日常卫卫生轮流制制，值班人人员人员都都需要定期期做值日，维维护公司日日常卫生环环境。三、考勤管管理规定（一）休假假管理1、 工作作人员应在在积极完成成自身工作作任务，服服从企业经经营管理需需要的前提提下，按照照休假程序序，经企业业领导批准准同意后，方方可安排休休假。2、法定节节假日根据劳动动法的规规定，公司司在下列法法定节日，可可安排工作作人员休假假。（1）元旦旦；（2）春节节；（3）国际际劳动节；（4）国庆庆节；（5）妇女女节；（6）端午午节；（7）中秋秋节；法定节假日日休假期间间，工作人人员薪酬、福福利待遇不不受影响。3、其它各各类带薪假假婚假（1）工作作人员达到到法定结婚婚年龄可持持结婚证申申请婚假。（2）婚假假一般3天天。（3）婚假假期间的法法定假日和和公休日应应连续计算算。（4）婚假假期间工作作人员薪酬酬福利待遇遇不变。产假（1）女工工作人员的的产假为998天，女方方法定产假假期满后，享享受30天的奖奖励假，不不影响晋级级、调整工工资，并计计算工龄;（2）女工工作人员怀怀孕不满四四个月流产产的，根据据医疗单位位建议给予予15天到到30天的的产假；怀怀孕满四个个月以上流流产的给予予42天产产假。（3）工作作人员配偶偶分娩的，男男方享受115天护理理假，工资资、奖金和和其他福利利待遇照发发.（4）有不不满周岁婴婴儿的女工工作人员，每每天工作时时间内给予予其两次哺哺乳时间，每每次三十分分钟。一天天工作时间间内的两次次哺乳时间间可以合并并使用。产假期间停停止发放工工作人员的的各类薪资资和奖金，将将国家医疗疗保险制度度实施。丧假（1）工作作人员的直直系亲属（父父母、子女女、配偶），可可给予丧假假3天；到到外地办理理丧事的，可可根据实际际路程所需需时间，另另给路程假假。（2）丧假假期间薪酬酬福利待遇遇不变。4、其它假假类病假病假期间薪薪酬福利待待遇按以下下规定执行行：（1）休病病假4天及以内内，基本工工资和相关关福利待遇遇不变，但但应按比例例扣减当月月考绩效工工资；（2）休病病假3天以以上到255天以内的的，基本工工资和相关关福利待遇遇不变，从从病假第44天起按比比例扣减休休假期间的的月考核奖奖金和绩效效奖金； （3）一年年累计病假假25天（含含25天）以以上的，视视为自动辞辞职，须入入住医院的的按医保保条例规规定办理。事假（1）工作作人员确因因急事需请请事假的，各各单位或部部门可根据据工作情况况酌情批准准。 （2）事假假期间不享享受工资待待遇，即按按事假时数数或天数扣扣除工资；（3）一年年内请事假假20天（含含20天）以以上的，视视为自动辞辞职。5、请销假假管理（1）除法法定节假日日和公休假假外，其他他各类休假假，工作人人员应严格格按程序办办理请销假假手续。（2）工作作人员请假假应事先填填写工作作人员请假假单，注注明请假种种日期、时时间、事由由，必要时时应附上相相关证明，并并交相关领领导审批，最最后留人行行部备案；工作人员员请假前需需安排好本本人所负责责的工作后后，方可休休假，未办办理请假手手续的，不不得自行休休假。除特特别紧急事事项，一般般不得委托托他人代办办手续。（3）工作作人员请假假不超过33天，须提前前1天办理理请假手续续；请假3天及及3天以上上的，须提提前2天办办理请假手手续，并经经总经理审审批。（4）工作作人员休假假期满后应应及时到人人行部销假假，未及时时销假的作作事假处理理。（5）如发发现以虚假假事由请假假者，一经经查实，即即作旷工处处理。（二）考勤勤管理1、工作时时间的管理理（1）实行行每月休息息6天工作制制和综合工工时制；（2）法定定休假日和和公司福利利休假日，依依据总公司司相关规定定办理；（3）工作作日作息时时间为上午午9:0012:000，下午午1:3005:300。2、考勤要要求（1）工作作人员须在在每日上班班前和下班班后各刷卡卡一次；（2）工作作人员在早早上9:00后30分分钟以内的的,视为迟到；迟到30分分钟以上视视为旷工。（3）每日日上班前以以第一次刷刷卡记录为为准，下班班后以最后后一次刷卡卡记录为准准，人行部部门根据考考勤打卡机机自动生成成的记录进进行考勤统统计；（4）工作作人员在发发生忘打卡卡等情况时时，均须及及时报人行行部备案，无无故不打卡且未填填写空卡卡单的均均按旷工处处理；（5）工作作人员因特特殊情况外外出公干出出现无打卡卡记录，一一时无法按按正常上下下班时间打打卡的，须须口头报部部门经理同同意,并于于第二天上上午下班前前填写空空卡单报报人行部备备案；（6）上班班时间需外外出办事的的人员需填填写外出出登记表。 （7）凡超超过上班时时间者计迟迟到一次；下班时间间未到未经经请假提前前下班者计计早退一次次；每次扣扣30元，一一个月不得得累计超过过6次及以以上。无故故旷工半天天且未告知知上级领导导或人事部部门的，扣扣一天工资资，无故旷旷工一天，且且没有告知知上级领导导或者人事事部门的，扣扣三天工资资，或者劝劝退。（8）工作作人员在上上班时间不不得擅自离离岗、串岗岗；禁止工工作时间在在工作场所所从事与工工作无关的的活动；禁禁止工作人人员带亲友友在办公室室聊天、上上机等。（9）各项项违规处罚罚标准：处罚事由处罚标准迟到、早退退30分钟钟之内扣款30元元一次迟到、早退退30分钟钟以上按扣半天工工资处罚旷工半天扣除当天工工资旷工一天、两两天扣除三天工工资或者劝劝退一个月内累累计旷工三三天或一年年内累计旷旷工时间超超过八天视为自动离离职或作除除名处理上班时间从从事与工作作无关的活活动通报批评，并并罚款500元/次四、办公用用品管理制制度1.目的为加强公司司办公用品品申购、领领用、发放放管理，本本着“节约成本本，提高效效率，规范范流程，明明确责任”的原则，倡倡导“健康优质质、绿色环环保、勤俭俭节约”的现代办办公方式，特特制定本办办法。2.适用范范围 2.1本管管理制度适适用于浙江江出头教育育科技有限限公司全体体员工.2.2设立立办公用用品领用记记录表，由由办公室发发放、公司司办公用品品保管员统统一管理，于于领用时登登记，严格格控制办公公用品领用用。3.办公用用品是指办办公场所使使用的低值值易耗品。公公司实行定定期采购。4.办公用用品实际先先申请后领领用，先入入库再出库库的管理原原则。5.公司办办公室统一一负责办公公报批、采采购、验收收入库、调调配、领用用、保管及及盘存统计计等工作，并并负责对物物品质量、价价格、服务务等方面的的考察。原原则上要求求采购与出出入库分开开。6.办公室室对办公用用品实行定定期采购每每月一次，原原则上其他他时间不零零星采购。每每个部门应应于当月55号前把本本部门所需需的办公用用品进行统统计并填写写物品申申购单，提提交办公室室徐苏娟处处。7.办公室室收到各部部门的物物品申购单单并经行行统计审核核后，报送送分管领导导审批后，由由办公室于于当月155号前统一一采购到位位。8.办公用用品必须根根据采购清清单验收入入库并在相相关单据上上签字确认认，并登记记办公用品品台账。办办公室凭购购入发票、采采购清单及及申购单填填写报销凭凭证到财务务室办理报报销审批手手续。9.通知相相关部门根根据物品品申购单办办理领用手手续，并做做好领用登登记工作。10.保管管员须清楚楚掌握库存存情况，经经常整理盘盘点物品，做做到账、物物一致。每每月3号前前应把上月月各部门物物品领用统统计表上上报财务部部。11.适用用的部门（使使用人）负负责对办公公用品的管管理和使用用。使用部部门（使用用人）应厉厉行节约、杜杜绝浪费，保保证物尽其其用；不得得将公司物物品挪为私私用或赠送送他人使用用。12.人员员离职等原原因，办公公用品由办办公室统一一办理回收收及转移使使用等手续续。附：物品品申购单 物物品领用统统计表五、 会议管理制制度1.目的 为提高公公司整体工工作效率、信信息充分共共享，树立立全体员工工的精神风风貌和工作作作风，特特制定此会会议管理制制度2.会议分分类及时间间安排 会议包含含月会议，周周会议，日日会议。月月会议有晨晨会制和夕夕会制，月月会议的晨晨会定于每每月1号（009:300）举行一一次（遇节节假日或休休息日顺延延），月会会议的夕会会在当天的的（17:30）举举行。周会会议和日会会议时间由由各部门主主管自行决决定。3、 月会议晨会会安排（1）由总总经理主持持，所有管管理部门人人员必须参参加。总经理传传达公司重重要安排及及指示。（2）各部部门汇报上上个月的工工作情况，以以及需提请请总经理或或其它部门协调解解决的问题题，工作总结结，以及安安排下月工作计划；（3）由总总经理对本本周各部门门的工作进进行讲评，提提出下月工作计划的要点点，并进行行布置和安安排。（4） 参会者在会会上要畅所所欲言各持持己见，允允许持有不不同观点和和保留意见见，但会上上一旦形成成决议，无无论个人同同意与否，都都应认真贯贯彻执行。4. 月会议夕会安排：全体员工必须参加，会议主要是总结上月成果与不足，制定本月工作安排及目标。5. 周会会议及日会会议安排由由各部门主主管根据各各自情况自自行决定。6. 会议议纪律（1）与会会人员必须须认真严肃肃对待会议议，禁止无无故缺席、早早退或无理理取闹；关关闭佩带的的通讯工具具。（2）要严严格遵守会会议的开始始时间，提提前3分钟钟到达会议议现场。不不得缺席、迟迟到、早退退。7. 本制制度由人事事部负责解解释，如有有未尽事宜宜，将按公公司相关规规定执行六、员工日日常奖罚制制度1.总则：为严明纪纪律，奖惩惩分明，调调动员工工工作积极性性，提高工工作效率和和经济效率率；本着公公平竞争，公公正管理的的原则，进进一步贯彻彻公司各项项规章制度度、强化工工作流程、明明确岗位职职责，公司司根据各部部门之间协协作事项与与工作流程程，特制定定本奖惩制制度。2.公司奖奖惩制度本本着“奖惩结合合，有功必必奖，有过过必罚”的原则，与与员工岗位位职责挂钩钩，与公司司经济效益益相结合。3. 适用用范围：本本奖惩制度度，贯穿于于公司的各各项规章制制度中，公公司所有员员工须自觉觉遵守并相相互进行监监督。4.奖励或或处罚方式式：（1）处罚罚方式：现现金处罚（从从当月工资资中扣除并并通报）；（2）奖励励方式：现现金奖励（在在当月工资资中增加）；5.员工奖奖励主要有有通报表扬扬和奖金奖奖励，程序序如下：（1员工推推荐、本人人自荐或部部门提名。（2)办公公室、部门门审核。 (3)总总经理办公公会议会审审。 (4)总总经理批准准。6.处罚办办法，员工工如果损害害公司利益益，视情节节轻重，分分别给予以以下处罚： (1) 警告告(2) 通报批评评；(3) 经济处罚罚；(4） 降降级；（5) 辞辞退、开除除。7. 有下下列表现的的员工应给给予奖励，公公司给予一一定的现金金奖励： （1） 向向公司提出出合理化建建议被公司司采纳后，并并取得一定定经济效益益的。（2)维护护公司利益益，为公司司挣得荣誉誉，提升公公司知名度度。 (3)其其他对公司司做出特殊殊贡献者，经经总经理认认定的。8.员工有有以下行为为的给予警警告处分：（1）在工工作时间聊聊天、嬉戏戏、打瞌睡睡或从事与与工作无关关的事情；（2）工作作时间内擅擅离工作岗岗位者或无无故迟到、早早退； （3）因过过失以致发发生工作错错误情节轻轻微者；（4）无故故不参加公公司安排的的培训课程程；（5）初次次不服从主主管人员指指挥； （6）浪费费公物情节节轻微；  （7）检查查或监督人人员未认真真履行职责责；（8）保持持办公室工工作环境的的整洁卫生生，按值日日轮班制，未未打扫者或或者当天卫卫生打扫不不干净的罚罚款50元元/次，下下班后保持持自已办公公桌面的干干净整齐，未未做到者扣扣款20元元/次。（9）发生生其他未列列明事项，经经公司主管管发现不符符合公司规规章制度的的，情节轻轻微的事项项。 9.员工有有下列行为为的应给与与通报批评评并处相应应的罚金1100元，同同时造成经经济损失的的由当事人人负责赔偿偿。 (1) 经常性迟迟到、早退退的罚款；每个月迟迟到、早退退在3次以以上者（含含3次）。 (2) 在工作场场所喧哗、嬉嬉戏、吵闹闹妨害他人人工作，他他人提醒仍仍未改正。 (3) 对上级指指示或有期期限之命令令，未申报报正当理由由而未如期期完成或不不处理者。 (4）涂涂改考勤卡卡，代替他他人打卡或或接受他人人打卡各自自处罚。（5）初次次对同仁恶恶意攻击或或诬告，影影响团队凝凝聚力的。（6）未经经公司批准准过失把公公司或员工工文件/物物品/工具具（价值在在50元以以内）带回回家或私拥拥者，主动动承认错误误，情节轻轻微者。（7）工作作期间观看看与工作无无关的网络络娱乐性动动漫、图片片、网页者者，玩游戏戏者或电脑脑中装载游游戏者 ，发发现一次处处罚一次。（8）利用用公司职务务之便办理理私事者，如如打私人电电话、复印印、打印、接接受传真等等。（9）下班班后发现未未关闭自己己电脑电源源者，最后后离开办公公室的人员员未及时关关闭空调、电电灯等公用用电器设备备的电源、未未及时锁门门者。（10） 因个人原原因遗失公公司重要资资料、文件件、物品等等（价值2200元以以内）的。10.员工工有以下行行为者，给给予降级、辞辞退或开除除处分，对对处以辞退退、开除处处分的员工工，公司不不予任何经经济补偿，并并按其给公公司造成的的损失情况况酌情赔偿偿公司损失失。（1）于受受聘时虚报报资料，使使本公司遭遭受损害。（2）违反反公司规章章制度或工工作要求，情情节严重。（3)蓄意意损坏公司司或他人财财物。 (4)泄泄漏公司机机密，从中中谋取利益益，致使公公司蒙受损损害。 (5)拒拒不执行公公司领导决决定，干扰扰他人工作作的。(6)滥用用职权，违违反财经纪纪律，挥霍霍浪费公司司资财，损损失肥私，造造成经济损损失的。(7)挑动动是非，破破坏团结，损损害他人名名誉或领导导威信，影影响恶劣的的。(8)利用用职权对员员工打击报报复或包庇庇员工违法法乱纪行为为的。(9)一个个月内旷工工3天以上上的或从事事其它兼职职的。(10)散散布谣言，损损害公司声声誉，组织织、煽动怠怠工，或采采取不正当当手段要挟挟领导，扰扰乱公司秩秩序的。(11).违反反公公司规定超超过3次及及以上，屡屡教不改的的。(12)其其它重大过过失或不当当行为，导导致严重后后果的。(13)其其他未列支支事项，经经公司主管管会议讨论论后，可给给予相应的的处罚，情情节严重的的，触犯刑刑律的，同同时应提交交司法部门门依法处理理。11. 员员工对所受受惩罚存异异议者，应应在处分决决定形成后后3日内陈陈述理由申申辩，并以以申辩后之之核定作为为公司最后后之决定，当当事者不得得再存异议议。12.本制制度最终解解释权归公公司人事部部所有。13. 本本制度人事事部制定，经经总经理核核准后公布布之日起施施行，修正正亦同。七、人事管管理制度（一）新员员工入职程程序：1、出示你你的身份证证，学历证证，资质证证书，暂住住证等相关关证件扫描描，缴纳到到人事部；2、现场拍拍摄一张蓝蓝底寸照，同同时发电子子档给人事事部；3、工作人人员核实你你的个人资资料并发给给你新员工工入职手册册；4、三天观观察期后签签订入职职承诺书劳劳动合同保保密协议等等；5、填写相相关表格，录录入指纹领领取相关办办公用品；6、公司统统一组织新新人入职培培训，并安安排一名老老同事带你你。7、新员工工办理入职职注意事项项： （1）当当员工个人人资料有以以下更改或或者补充时时，请于一一个月内将将变更的材材料交到人人力资源部部，以确保保员工有关关的各项权权益：姓名名，家庭住住址，电话话，婚姻状状况，出现现事故或者者紧急情况况的联系人人，培训结结业，进修修毕业。 （2）公公司提倡诚诚信，并保保留审查员员工所提供供个人资料料的权利，个个人资料如如有虚假除除由员工本本人一概承承担由此引引发的后果果及责任外外，同时终终止或者接接触劳动合合同。(二)入职职引荐：1.人事部部：将向你你介绍公司司情况，各各部门基本本职能；2.部门经经理将做以以下事情：(1)向你你介绍所在在部门的负负责人，分分管经理，以以及直接主主管；(2)向你你介绍主要要岗位职责责以及工作作目标；(3）向你你介绍指定定为你安排排的入职引引导人。3.入职引引导人将做做以下事情情： （1）引引导你进入入办公工位位；(2)向你你介绍部门门同事以及及主要责任任；(3)向你你介绍打印印机，复印印机，饮水水机等办公公设备的简简单使用方方法；(4)协助助了解本公公司有关规规章制度；(5)积极极解答你提提出的所有有问题；(6)第一一天与你共共进午餐。(三）新员员工试用： 1.新新员工从入入职之日起起进入试用用期；试用用期一周内内签定试用用期劳动合合同。 2.试试用期包含含在劳动合合同期限内内，销售部部一般试用用期是为期期两个月（考考核后转正正）；职能能部门为三三个月。 3.试试用期间，不不需理由，新新员工及公公司双方均均可随时提提出解除合合同； 4.新新员工试用用阶段，无无论何种原原因离职，需需按照公司司规定办理理离职手续续； 5.试试用期间，用用人部门负负责人根据据岗位职责责，会对新新员工进行行试用期考考核，考核核合格者经经过审批后后办理转正正手续。 （四）转正正管理办法法： 1.试试用期满，人人力资源将将通知该员员工部门负负责人办理理转正的有有关手续，并并提供给该该部门新新员工试用用期工作总总结表新新员工转正正面谈表新新员工转正正审批表； 2.新员员工认真填填写新员员工试用期期工作总结结表完成成后，由部部门负责人人或者直接接主管与新新员工进行行转正谈话话，并有部部门负责人人填写新新员工转正正面谈表新新员工转正正审批表，填填写完毕之之后，经员员工本人签签字，将表表格交至人人力资源部部，逐级签签字； 3.转正正审批表逐逐级审批后后，有人力力资源协同同用人部门门办理新员员工转正手手续； 4.如果果新员工考考核不合格格，公司将将与其解除除劳动合同同，不予以以继续聘用用； 5.申请请转正前，部部门负责人人需向人力力资源部门门提前申请请转正申请请材料；（五）离职职管理办法法：1.员工辞辞职按规定定应提前330天向公公司提出书书面申请，公公司批准后后办理离职职手续；2.有下列列情形之一一的，予以以辞退：(1)试用用期内被证证明不胜任任工作岗位位的；(2)严重重违反公司司规章制度度或操作规规程的；(3)严重重失职，徇徇私舞弊，对对公司利益益造成重大大损失的；(4)被追追究心是责责任或者劳劳动改造的的；(5)按照照营销人员员管理制度度，营销人人员没有完完成业绩要要求被辞退退的，由人人事部具体体执行，实实施。3.有下列列情形之一一的，公司司提前155日以书面面形式通知知员工予以以辞退，并并按照国家家相关规定定支付相应应补偿金：(1)员工工患病或者者非因公负负伤，医疗疗期满后不不能从事原原工作，对对本公司另另外安排的的工作无法法胜任的；(2)员工工不能胜任任工作，经经培训或者者调整工作作岗位后任任不能胜任任工作的；(3)公司司因经营状状况发生变变化而需要要裁员的。（六）离职职手续办理理：1.离职员员工按照相相应的离职职流程到相相关部门办办理有关手手续；2.正式员员工需提前前三十天递递交辞职职报告，并并填写员员工辞职申申请表；3.用人部部门提供给给离职员工工离任工工作交接表表，按管管理规程进进行签批；4.试用期期内员工可可以随时提提出辞职，但但仍需按上上述规定进进行工作交交接；5.离职者者交接工作作完毕后，方方可结算当当月薪资。6.员工离离职、辞退退、开除的的需经总经经理签字同同意。(七）考勤勤及假期管管理：1.工作时时间公司执行每每月调休六六天的工作作制，特殊殊部门由部部门进行相相关调整。2.考勤（1）员工工应该遵守守公司考勤勤制度，不不迟到早退退，上午上上班，下午午下班实施施打卡方式式进行考勤勤，打卡记记录作为员员工的考勤勤的依据；（2）员工工早上超过过9:000未打卡视视为迟到，晚晚上17:30之前前打卡视为为早退，时时间差超过过30分钟钟，视为旷旷工。（3）员工工上下班无无故不打卡卡视为旷工工；3.假期管管理（1）员工工假期有国国家法定假假期，病假假，事假，年年休假，婚婚假，丧假假，产假，哺哺乳假等，详详见考勤勤管理规定定；（2）员工工如不能正正常上班，需需办理请假假手续；（3）办理理请假的员员工，需提提前填写请请假申请单单，因客客观原因，无无法办理请请假申请手手续的员工工，先电话话请示主管管负责人，获获准后及时时补办请假假手续；（4）请假假需安排好好本岗位工工作。4.具体考考勤规定参参见公司考考勤管理规规定（八）工资资管理1.工资结结构每月工资有有基本工资资，浮动工工资，奖金金及福利组组成，其中中浮动工资资根据各岗岗位的考核核进行核算算，奖金根根据业绩绩绩效进行核核算，福利利根据具体体下发的当当月或当季季度的激励励政策核算算。2.工资调调整每一个岗位位都有晋升升的要求，达达到要求，工工资做出调调整，详见见工资管管理制度。3.工资支支付(1)公司司实施非保保密的工资资制度，鼓鼓励相互之之间打探工工资，相互互竞争；(2)工资资按月发放放，计算期期间为每月月的1号至至月底，发发放时间为为次月的110号至115号，若若逢节假日日则根据情情况具体调调整为提前前或者延后后发放；(3)出勤勤足一月的的，按照实实际出勤天天数核发工工资；(4)试用用员工起薪薪日以人力力资源部确确定的入职职日期为准准，首月工工资根据实实际入职日日期以及考考勤情况按按日计算；(5)员工工按规定提提出离职，并并办理完离离职手续，公公司在次月月工资中一一次性付出出勤日数的的工资，未未按规定办办理离职的的员工，不不予以结算算工资。4.工资扣扣除部分下列情况设设计的款项项，公司将将从工资中中代扣代缴缴(1)个人人收入所得得税；(2)社保保等法定福福利费用中中应由个人人承担的部部分；(3)按照照劳动合同同，应由员员工赔偿的的经济损失失；(4)公司司为员工垫垫付的费用用；(5)缺勤勤扣除的工工资；（6）员工工对公司的的个人欠款款；（7）其他他根据法律律法规，或或者公司规规定应予以以扣除的部部分。（九）员工工关系以及及沟通：1.员工投投诉员工认为违违反公司各各项规章制制度或者损损害公司，员员工正当合合法权益的的行为时，均均可依据规规定的途径径投诉。投诉途径：向直接领领导投诉；邮件发送送至235552499337qq.ccom2.员工沟沟通（1）公司司注重员工工沟通，提提倡通过沟沟通来促进进管理，融融洽关系，营营造良好的的工作氛围围，来提升升工作效率率，激发员员工创新；（2）公司司鼓励员工工相互之间间积极公开开地沟通交交流，反对对任何不负负责任的私私下传言，和和背后议论论他人；（3）公司司提倡坦诚诚的沟通与与合作，并并相信员工工会在工作作中建立起起来真挚的的友谊。（十）附则则及签收：1.本手册册经公司总总经办讨论论通过并批批准实施；属内部资资料，请注注意妥善保保存。2.本手册册视实施情情况，经公公司总经办办批准后方方可修改；3.本手册册未提及事事宜，按国国家及政府府有关规定定执行；4.本手册册解释权归归公司所有有，如有不不明事项，可可向人力资资源部咨询询；5.本手册册员工阅读读后，签名名并遵照执执行。（十一）新新员工入职职手册签签字确认函函：本人谨此确确认收到公公司新员员工入职手手册一本本，作为公公司一员，我我将依从并并遵守这些些规定和制制度（包括括公司适时时修改的部部分）本人认可此此手册作为为劳动合合同协议的的一部分，认认同其法律律效益。 员员工签名： 24 / 24