5人力资源部_劳动人事主管_职位说明书7993.docx

哈药集团有限公司 职位说明书职位说明书基本情况职位名称劳动人事主主管职位编号所属部门人力资源部部直接上级部长直接下属职位名称无职位设置目目的完善劳动合合同管理，改改善员工关关系工作职责1. 负责改善集集团公司与与员工关系系，提高员员工满意度度和凝聚力力2. 负责建立和和完善集团团公司劳动动合同和人人事管理制制度3. 负责建立和和完善集团团员工投诉诉和沟通渠渠道4. 负责出国人人员手续办办理5. 指导权属公公司提高人人力资源管管理水平工作内容1. 草拟集团公公司劳动合合同管理制制度2. 接待集团公公司新员工工，办理入入职手续3. 组织集团公公司员工签签订劳动合合同4. 根据相关人人事制度进进行总部员员工人事调调配工作5. 建立和管理理集团总部部员工人事事档案 ，完完成人事统统计报表6. 完成人事统统计报表7. 完成集团公公司员工考考勤的管理理工作8. 完成专业技技术人员的的职称评定定申报管理理和专业职职务的聘任任工作9. 办理出国人人员申报、政政审等手续续10. 接待员工投投诉，处理理员工劳动动纠纷11. 协调处理与与上级政府府、行业管管理机构的的相关工作作12. 办理员工解解聘手续13. 进行总部离离、退休人人员管理工工作14. 完成养老、失失业、医疗疗、工伤等等社会保险险的办理工工作15. 完成直接上上级交办的的其他工作作工作职权1. 对集团公司司劳动人事事管理制度度、合同管管理制度有有建议权、执执行权2. 对人事劳动动纠纷具有有处理权3. 对办理社会会保险的相相关制度及及办法具有有建议权办公设备个人专用台式电脑部门共用长途电话、市市内电话公司共用传真机、打打印机、复复印机、机机动车辆工作关系内部工作关关系汇报定期向直接接上级提交交集团公公司人事工工作报告等等书面报告告不定期向直直接上级作作口头工作作汇报督导协调不定期与相相关部门就就员工劳动动人事管理理等相关问问题进行沟沟通协调监督和指导导权属公司司人事管理理工作外部工作关系与外部劳动动人事部门门、行业协协会进行业业务交流学学习和磋商商任职资格学历大专及以上上专业管理类年龄25岁以上上性别不限工作经验有5年以上上工作经验验有3年以上上人力资源源或者人事事管理经验验工作技能熟悉企业管管理、现代代人力资源源管理知识识精通国家和和本地劳动动政策法规规良好的组织织、计划、协协调沟通能能力，良好好的书面和和口头表达达能力熟练使用计计算机职前培训集团公司相相关规章制制度、相关关人力资源源管理培训训其他要求修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004.03.29新规做成内部文件，注意保密- 3 -