生产厂规章制度汇编35068144358.docx

制度汇编二一一年年九月二十十三日目录一、会议管管理规定3二、公文管管理规定7三、印章管管理制度14四、办公用用品管理制制度17五 劳动管管理规定19六、办公家家具管理规规定24七、档案管管理制度26八 接待规规范28九 廉政规规定30十 合同管理理办法33十一 保密密工作管理理规定35一、会议管管理规定(一)、总总则为改进作风风，减少会会议、缩短短会议时间间，提高会会议质量，特特制订本制制度。(二)、会会议分类及及组织第一条 全全厂会议归归纳为四类类：1.厂级会会议：主要要包括党政政领导(扩扩大)会，全全厂干部会会、全厂班班组长会、全全厂党员大大会、全厂厂团员大会会、全厂职职工大会，全全厂技术人人员会以及及各种代表表大会。应应分别报请请党支部或厂厂部批准后后，由党、政政、工、团团等办事部部门分别负负责组织召召开。2.专业会会议：系全全厂性的技技术、业务务综合会(如经营活活动分析会会、质量分分析会、生生产技术准准备会、生生产调度会会、安全工工作会等)，由分管管厂领导批批准，主管管业务科室室负责组织织。3.系统和和部门工作作会：各科科室、支部召召开的工作作会(如分分厂办工会会、科务会会、支部会会、科室职职工大会等等)由各科科室、支部领领导决定召召开并负责责组织。4.班组(小组)会会：由各党党、工、团团小组长或或行政班组组长决定并并主持召开开。第二条 上上级或外单单位在XXXX厂召开开的会议(如现场会会、报告会会、办公会会等)或厂厂际业务会会(如联营营洽谈会，用用户座谈会会等)一律律由厂办受受理安排，有有关业务对对口科室协协作作好会会务工作。(三)、会会议安排第三条 例例会的安排排。为避免会议议过多或重重复，分厂正常性的的会议一律律纳入例会会制，原则则上要按例例行规定的的时间、地地点、内容容、组织召召开。例行行会议安排排如下：1.行政技技术会议(1) XXXX厂办办公会：研究、部署署行政工作作，讨论决决定XXXX厂行政工工作重大问问题。(2)厂务务会：总结评价当当月生产行行政工作情情况，安排排布置下月月工作任务务。(3)班组组长以上干干部大会(或全厂职职工大会)：总结上季(半年、全全年)工作作情况、部部署本季(半年、新新年)工作作任务，表表彰奖励先先进集体、个个人。(4)经营营活动分析析会：汇报、分析析工厂计划划执行情况况和经营活活动成果，评评价各方面面的工作情情况，肯定定成绩，揭揭露矛盾，提提出改进措措施，不断断提高工厂厂经济效益益。(5)质量量分析会：汇报、总结结、上月产产品质量情情况，讨论论分析质量量事故(问问题)、研研究决定质质量改进措措施。(6)安全全工作会(含治安、消消防工作)：汇报总结前前季安全生生产、治安安、消防工工作情况，分分析处理事事故，检查查分析事故故隐患，研研究确定安安全防范措措施。(7)技术术工作会(含生产技技术准备会会)汇报、总结结当月技术术改造、新新产品开发发、科研、技技术和日常常生产技术术准备工作作计划完成成情况，布布置下月技技术工作任任务、研究究确定解决决有关技术术问题的措措施方案。(8)生产产调度会：调度、平衡衡生产进度度、研究解解决各车间间科室不能能自行解决决的重大问问题。(9)科务务会：检查、总结结、布置工工作。(10)班班组会：检查、总结结、布置工工作。(11)班班组(科室)班前会会：对上一日工工作进行讲讲评，布置置当日工作作任务和注注意事项。第四条 其其他会议的的安排：凡涉及多个个科室、车车间负责人人参加的各各种会议，均均须于会议议召开前一一天经部门门或分管厂厂领导批准准后，报办办公室汇总总，并由办办公室统一一安排，方方可召开。第五条 办办公室每周周五应将全厂厂例会和各各种临时会会议，统一一平衡编制制会议计划划并订印发发到厂领导导和各科室室、车间及及有关服务务人员。第六条 凡凡XXX厂厂办公室已列列入会议计划的的会议，如如需改期，或或遇特殊情情况需安排排新的其他他会议时，召召集单位应应提前2天天报请厂办办调整会议议计划。未未经厂办同同意，任何何人不得随随便打乱正正常会议计计划。第七条 对对于准备不不充分、或或重复性、或或无多大作作用的会议议，厂办有有权拒绝安安排。第八条 对对于参加人人员相同、内内容接近、时时间相适的的几个会议议，厂办有有权安排合合并召开。第九条 各各部门会期期必须服从从XXX厂厂统一安排排，各部门门小会不应应安排在XXXX厂例例会同期召召开，(与与会人员不不发生时间间上的冲突突除外)应应坚持小会会服从大会会，局部服服从整体的的原则。(四)、会会议的准备备第十条 所所有会议主主持人和召召集单位与与会人员都都应分别作作好有关准准备工作。(包括拟好好会议议程程、提案、汇汇报总结提提纲，发言言要点、工工作计划草草案、决议议决定草案案、落实会会场、备好好坐位、茶茶具茶水、奖奖品、纪念念品，通知知与会人等等)。第十一条本本办法由综综合办制定定并解释。第十二条本本办法自发发布之日起起施行。二、公文管管理规定随着XXXX厂机构设设置的日益益完善、XXXX厂投投产生产的的日益临近近，为进一一步规范XXXX厂公公文管理，提提高公文处处理质量，根根据相关规规定，结合合工作实际际，特制定定本管理规规定。一、公文种种类XXX厂经经常涉及到到的行政法法定公文种种类主要有有：（一）决定定适用于对重重要事项或或者重大行行动做出安安排，奖惩惩有关单位位及人员，变变更或者撤撤销下级机机关不适当当的决定事事项。（二）公告告适用于向XXXX厂内内外宣布重重要事项或或者法定事事项。（三）通告告适用于公布布XXX厂厂员工各个个有关方面面应当遵守守或者应知知的事项。（四）通知知适用于批转转下级单位位（科室、车车间）的公公文，转发发上级单位位和不相隶隶属机关的的公文，传传达要求各各部门或员员工办理和和需要各部部门或员工工需知或者者执行的事事项。（五）通报报适用于表彰彰先进、批批评错误、传传达重要精精神或者情情况。（六）报告告适用于向上上级单位领领导汇报工工作，反映映情况，答答复上级单单位的询问问。（七）请示示适用于向上上级单位请请求指示、批批准。（八）批复复适用于答复复下级单位位、部门或或员工的请请示事项。（九）意见见适用于对重重要问题提提出见解和和处理办法法。（十）函适用于不相相隶属机关关之间商洽洽工作，询询问和答复复问题，请请求批准和和答复审批批事项。（十一）会会议纪要适用于记载载、传达会会议情况和和议定事项项。二、公文办办理程序（一）收文文办理收文办理是是指收到公公文的办理理过程，包包括审核签签收、登记记、贴单编编号、拟办办、批办、承承办、催办办等程序。1、所有行行政公文一一律由XXXX厂综合合办公室签签收，收到到外来公文文后，行政政员应及时时进行审核核和编号登登记，综合合办公室主主任要甄别别公文反映映的问题，同同时根据来来文的性质质和要求，提提出拟办意意见，一个个工作日内内送XXXX厂领导阅阅示。2、送XXXX厂领导导阅示的公公文，办公公室要负责责跟踪流转转，做到紧紧急公文跟跟踪催办，重重要公文重重点催办，一一般公文定定期催办。3、上报领领导阅批文文件的时间间原则上不不超过2个个工作日，紧紧急文件或或XXX厂厂领导批文文应在一个个工作日内内完成。杜杜绝文件横横传。4、流转到到各部门的的公文传阅阅件可根据据工作需要要（包含有有承包任务务的传阅件件）自行复复印备份留留底，原件件退回XXXX厂办公公室，且须须注意保护护文件的完完整性，传传阅时间不不超过2个个工作日。5、需要办办理的来文文，经办公公室自行备备份，办理理完毕后形形成的文件件材料及来来文应及时时退回档案案室进行存存档。6、XXXX厂办公室室每季度整整理一份收收发文统计计表报XXXX厂领导导阅知。7、XXXX厂办公室室在每周五五整理出本本周的未完完结的公文文，提交给给相关领导导，对其承承办工作进进行提醒催催办。及时时反馈相关关情况，避避免办文拖拖延、误时时等现象。（二）发文文办理发文办理指指制发公文文的过程，包包括草拟、审审核、会签签、签发、复复核、用印印、登记、发发文等程序序。1、草拟公公文草拟公文应应做到：（1）要符符合党的路路线、方针针、政策，国国家的法律律、法规；上级单位位的指示。（2）要完完整、准确确地体现XXXX厂的的意图。要要与上级公公司及现执执行的公文文相衔接。对对同一事项项，不同公公文的规定定应该一致致，不能互互相矛盾。（3）要全全面、准确确地反映客客观事实，表表述要准确确严谨，语语言要准确确精炼，文文风要端正正、庄重、朴朴实，字词词要规范准准确，人名名、地名和和其他专有有名词、时时间、数字字、引文必必须核对准准确。引用用公文必须须用原文，同同时应当先先引标题，后后引发文字字号，再引引用需要的的内容，内内容用引号号标注。（4）公文文中的数字字，除行政政发文的成成文日期、部部分结构层层次序数和和在词、词词组、惯用用语、缩略略语、具体体修辞色彩彩语句中作作为词素的的数字必须须使用汉字字外，应当当使用阿拉拉伯数字。（5）拟制制公文，对对涉及其他他部门工作作内容的事事项，综合合办公室主主任应当主主动与有关关部门负责责人协商，取取得一致意意见后方可可行文。在在公文送审审前，XXXX厂办公公室还需请请相关部门门负责人在在文件审批批单上会签签。 2、公文审审核、会签签（1）公文文起草人拟拟稿完毕交交办公室文文秘核稿，核稿稿完毕后交交起草人部部门领导、分分管副厂长长、厂长审审批。公文涉及及多个部门门的需会签签，文秘核核稿完毕后后，需涉及及部门的领领导审批，之之后再交分分管副厂长长、厂长审审批。（2）各发发文部门的的文稿在送送XXX厂厂领导审批批之前，需需由相关部部门负责人人和办公室室主任审核核。审核的的重点是：是否确需需行文，行行文方式是是否妥当，是是否符合行行文规则和和拟制公文文的有关要要求，公文文格式是否否符合公文文的规定。审审核时，如如认为文稿稿需作较大大修改，办办公室主任任应与起草草部门负责责人商议修修改，对修修改存在分分歧时，上上报由XXXX厂领导导最终决定定。（3）起草草公文部门门认真填写写公文稿面面。（4）请示示公文由XXXX厂领领导会签。3、公文签签发（1）会议议通知、邀邀请函或阶阶段性工作作情况沟通通等发文则则由综合办办公室主任任审核并报报相关领导导阅示后以以XXX厂厂名义签发发。（2）凡XXXX厂领领导签发的的文稿原则则上不再改改动，需作作改动的，应应与综合办办公室主任任协商，并并报告签发发领导，内内容改动较较大的，须须将原稿一一并送签发发领导审定定。4、公文打打印、核对对（1）拟发发文稿按规规定程序经经XXX厂厂领导签发发后，返回回综合办公公室编号后后排版，影影印。（2）以XXXX厂综综合办公室室名义制发发的文件，由由打字室根根据公文中中印发数打打印，综合合办公室主主任负责核核对，办公公室文秘装装订、分发。5、其它发发文办理要要求（1）公文文办理的办办文期限由由XXX厂厂领导根据据实际情况况确定，相相关承办人人员必须按按时完成。（2）承办办人应根据据紧急程度度对公文的的流转进行行跟踪，增增强工作主主动性，杜杜绝工作失失误。（3）会议议纪要类文文件要求在在会议结束束日起第二二个工作日日完成初稿稿，三个工工作日内完完成审批工工作并上报报，特殊情情况最多不不超过五个个工作日。（4）文稿稿送XXXX厂领导审审核时，随随文需付上上承办表，如如有附件，则则由承办人人按照发文文份数备齐齐（最少22份）附件件材料，并并在发文审审批表上详详细列出主主送单位和和抄送单位位。（5）发文文工作原则则上由办公公室统一办办理，以XXXX厂名名义的对外外发文及代代拟稿等文文件，原件件交档案室室存档登记记；返回一一份没有盖盖章的正式式文稿给承承办人备份份留底，以以备工作所所需。（6）对外外发文后，由由综合办公公室对所发发出的文件件进行跟踪踪反馈。三、公文归归档（一）公文文办理完毕毕后，应及及时整理（立立卷）、归归档，个人人不得保存存应当归档档的公文。以以XXX厂厂名义的发发文，原件件由综合办办整理（立立卷）、归归档。（二）文件件归档应按按照档案管管理规范和和制度进行行整理，清清卷，做好好防潮、防防蛀、防火火、防尘、防防盗、防阳阳光直射，确确保所有档档案完好无无损。（三）各部部门档案应应明确专人人负责，对对与工作有有关的政策策文件、有有关会议纪纪要、文件件、XXX厂厂制定的各各项制度、部门已完完成或正在在办理事项项的各类资资料等需加加以严格管管理备份，以以备工作所所需，且要要保证归档档公文的齐齐全、完整整。（四）上级级单位的公公文除绝密密级和注明明不准翻印印的以外，各各部门可根根据工作情情况需要进进行登记翻翻印。（五）公文文复印件作作为正式文文件使用时时，应加盖盖XXX厂厂印章。（六）不具具备存档价价值的公文文，经XXXX厂领导导或部门负负责人批准准，各部门门可以销毁毁。（七）工作作人员调离离岗位时，应应将本人暂暂存、借用用的公文予予以清还。四、文件借借阅（一）各部部门到综合合办借阅文文件，须填填写文件件借阅登记记表。（二）借阅阅文件，须须注意保管管，不得丢丢失、涂改改、损坏，用用完及时归归还，原则则上借阅文文件不得超超过一个月月。（三）综合合办每月必必须对外借借的公文进进行清理，对对超出借期期一月的公公文进行追追缴，发出出追缴通知知书，并勒勒令限期归归还或到综综合办办理理续借手续续。五、本办法法由综合办办制定并解解释。六、本办法法自发布之之日起施行行。XXX厂公公文稿面签发标题主送报送拟稿核稿会签密级编号发 字（ ）第第 号号发 年 月 日 印发 共共印 份份XXX厂文文件XXX厂201××号 主题词： 主送： 发： （共共印 份）XXX厂办办公室 年年 月月 日日印发 打字： 校对：三、印章管管理制度一、为加强强XXX厂厂印章管理理工作，使使之规范化化、制度化化，根据公公司对印章章的有关规规定，特制制定本制度度。二、印章的的使用1、XXXX厂印章章由厂长授权权综合办公公室管理、使用用，科室、车车间印章由由相关科室室、车间管管理、使用用。2、凡以科科室、车间间名义出具具的文件、公公函或使用用各部门印章的的，必须经经部门领导审审签、批准准；对于以以XXX厂厂名义发送送给的外报报文件、公公函必须经经分管副厂厂长、厂长长审签、批批准。对于于领导事先先安排的急急办事项，领领导又未及及时审签的的，电话请请示领导后后，可登记记后先行办办理，滞后后补办手续续。3、用印章章前，印章章管理员要要检查是否否有签发手手续，签发发人是否符符合签发权权限，文件件、信函底底稿等材料料是否齐全全，会签的的还要检查查会签手续续是否完备备。凡不符符合规定的的应以纠正正后方可用用印。4、用印后后的文件底底稿、附件件等有关材材料由文书书整理、收收集，需要要归档的要要及时入档档。5、临时用用印手续  临时需要要（如加具具意见和不不留存查的的公文等）使使用公章者者，必须经经部门领导导批准，XXX厂厂印章须经经厂长同意意，并办理理用章审批批手续。    三、     印章的的保管1、XXXX厂印章章由综合办办安排专人人保管，各各部门印章章指定专人人保管，不不得随意将将印章交与与他人保管管；2、管理人人员必须认认真负责，遵遵守纪律，秉秉公办事，对对违反规定定使用印章章造成严重重后果的，应应当追究保保管人或负负责人的行行政责任或或法律责任任；3、因单位位变更登记记、印章损损坏等原因因需要更换换印章时，应应将原印章章上交登记记管理机关关，并按本本规定程序序申请重新新刻制；4、印章丢丢失，经声声明作废后后，按规定定程序申请请重新刻制制；5、本单位位办理注销销登记后，应应及时将全全部印章交交回登记管管理机关封封存。四、本办法法从发布之之日起执行行，以前有有关规定与与本办法相相抵触的地地方，按本本办法执行行。五、本制度度的解释权权归XXXX厂。六、本制度度自公布之之日起执行行。- 13 -附件1：XXX厂公公章用印登登记表序号日期印章申请人人部门内 容容外报部门份数部门领导审审批主管副厂长长审批厂长审批备注1234567891011填表说明：1、本表表由用印申申请人填写写后方可用用印；2、填填写必须认认真、清楚楚、详细；3、本表表“内容”栏的填写写须依申请请用印材料料内容明细细填写，不不能笼统归归纳。第 40 页 共 40 页四、办公用用品管理制制度第一章 总则第一条 为保证证办公用品品的有效使使用和妥善善保管，特特制定本规规定。第二条  本规定中中的办公用用品包括：l  XXXX厂给员员工个人配配置的办公公桌椅、电电话机和员员工日常工工作所需的的办公文具具。l XXXX厂给部门门配置的文文件柜、打打印机等。l XXXX厂公用的的办公设备备，如公共共区域的打打印机等。l XXXX厂为部门门购置的书书籍、杂志志和报刊。第二章    个人办办公用品的的管理第三条  员工日常常办公用品品的领用：l 办公用用品的发放放由综合办办负责，各部门员工工领用办公公用品后须须在综合办办填写“办公用品品领用登记记表”。l  各部部门员工应应当自觉爱爱护部门财财产；节约约使用办公公用品。 第三章    公共办办公用品的的管理 第五条   XXXX厂公共办办公用品由由综合办统一一管理和维维护。    第第六条 XXX厂厂所有员工工应当爱护护公共办公公用品，打打印、复印印避免浪费费。对于XXXX厂内内部文件资资料，提倡倡使用二手手纸。    第第七条  员工在在使用公共共办公用品品时，如发发现机器故故障应及时时向综合办办报告。    第第四章  附则    第第八条  部门根根据办公用用品使用人人追究损坏坏赔偿责任任。      第九条  本规定由由办公室负负责解释并并实施。第十条 本本办法自发发布之日起起施行。五 劳动管管理规定一、为维护护良好的生生产秩序，提提高工作效效率，促进进员工努力力做好本职职工作，保保证各项工工作的顺利利进行，根根据公司有有关规定，结结合本厂的的实际情况况，特制定定本办法。二、工作时时间1、XXXX厂各科室室每周工作作5天，每每天8小时时工作制，上上午：8：00-111：400，下午：13：330-177：30。2、需在周周六和周日日值班的部部门由各部部门根据工工作需要自自行安排，作作息时间与与平常工作作日时间相相同。3、需要进进行轮班的的部门和岗岗位实行四四班三运转转，中班：8：000-16：00，晚晚班：166：00-24：000，早班班：0：000-8：00。轮轮班顺序为为：中晚早早休中。征征得部门和和厂领导同同意，轮班班岗位可以以采用承包包式轮班，即即上班四天天休息四天天。4、各员工工应严守作作息时间，不不得迟到早早退，不得得随意离岗岗，更不得得旷工。三、考勤及及请假管理理1、各科室室、车间必必须严格执执行考勤制制度，科室室、车间指指定考勤员员进行考勤勤记录，各各科室、车车间应于次次月4日前前递交本月月考勤记录录到综合办办汇总（如如遇周末则则提前提交交）。以便我部部门统一收收集、整理理、核对月月出勤情况况及编制餐餐补表。2、各车间间、科室考考勤员应如如实反应员员工的出勤勤情况，按按规定认真真、及时、准准确地统计计考勤；每每张考勤表表上应有部部门领导的的签字和考考勤员的签签字，各部部门外聘人人员的考勤勤统一纳入入公司考勤勤管理；出出外培训员员工考勤为为公出（公公），实际际考勤表应应有培训项项目负责人人的签字和和考勤员的的签字以及及所在培训训单位印章章，培训结结束后将考考勤表交至至人力资源源科。3、各部门门的考勤管管理统一接接受综合办办管理，综综合办有权权对其中的的记录进行行抽查，凡凡有弄虚作作假者，一一经发现严严肃处理，如因虚报、假报、错报、漏报等情况造成餐补金额与实际出勤出入或员工在外发生事故等一切后果均由考勤员及处门负责人应承担相应的责任。4、考勤员员应如实认认真记录考考勤，在填填写考勤表表时，认真真负责，对对所填内容容不能进行行涂改，如如有改动一一律作废。5、上正常常班岗位，上上班时间88：00-11：440，133：30-17：330，考勤勤记录全天天为“8”；公出为为“公”；病假为为“病”；探亲为为“探”；婚丧假假为“特”；补休为为“补休”；年休为为“年”；事假为为“事”；旷工为为“旷”；工伤为为“工”。6、轮班岗岗位，中班班8：000-16：00，考考勤记录为为“中”；晚班116：000-24：00，考考勤记录为为“晚”；早班00：00-8：000，考勤记记录为“早”。7、员工事事假必须提提前一天以以书面形式式向部门负负责人提出出，负责人人审批同意意后方可请请假。3天天以内（含含3天）由由部门主要要负责人审审批同意即即可，超过过3天不到到7天（含含7天）由由厂负责人人审批；超超过7天报报公司主管管领导审批批。遇紧急急事故不能能亲自办理理请假手续续的，电话话报告部门门负责人，并并于事后补补办手续，完完假回公司司后1天内内补办请假假手续，年年休假未休休完的不允允许请事假假。8、员工病病假必须由由县级及以以上人民医医院出具的的病情证明明书和病历历复印件方方可休假；住院者须须有住院院通知单和和病历复印印件。7天天以内（含含7天）由由部门主要负负责人审批批同意即可可，超过77天不到115天（含含15天）由由厂负责人人审批；超超过30天天报公司主主管领导审审批。9、探亲假假须提前到到公司人力资资源科领取取探亲申请请单由科室室、车间领领导、厂长长审批同意意后，到人人力资源科科审批同意意可以享受受相应的休休假规定；若先休假假再补手续续不予办理理，探亲时时间视为旷旷工或事假假。10、婚假假须提前到到工会开取取休假证明明后到人力力资源科换换取同意休休假的证明明单；婚假假也须提前前报部门领领导审批同同意后方可可享受；若若先休假再再补手续不不予办理，婚婚假时间视视为旷工或或事假。11、产假假须在休产产前假时办办理好相关关手续，提提前报部门门领导审批批备案。12、工伤伤休假必须须工伤是公公司认可的的才可享受受工伤相关关的休息时时间和待遇遇。13、员工工补休必须须有补休假假条，补休休假条上须须经部门负负责人签字字同意后才才能进行补补休。14、出差差须经部门门领导同意意。若未得得到部门负负责人的同同意，私自自出差视同同旷工处理理。15、因工工作需要组组织的中短短期培训和和业务学习习，视为按按正常出勤勤管理；其其它的学历历教育学习习（包括函函授、自学学考试的短短期的脱产产学习等，如如果是公司司紧缺专业业的，公司司同意给予予学习假的的视为正常常出勤；若若是公司非非紧缺专业业的，公司司不同意给给予学习假假的，除考考试时间外外，其余时时间按事假假处理。16、各种种假的工资资计算标准准和各种津津贴的计算算标准早晚晚班津贴、洗洗理费按公公司公司现现行标准执执行。17、公休休假（年休休假）必须须是XXXX厂根据工工作需要统统一安排，各各车间对休休假人员进进行登记并并报部门综综合办备案案。18、丧假假一般须提提前向部门门负责人请请假；如时时间紧，办办完事后带带齐材料（死死亡证明书书）到本部部门和人力力资源科补补办手续.19、各种种休假必须须办理相关关手续，手手续不清或或未经批准准不得进行行休假，若若强行休假假将按旷工工处理。旷旷工3天停停发当月绩绩效奖金，11年内连续续旷工155天，或累累计旷工330天，公公司将根据据国家相关关规定与其其解除劳动动关系。特特殊情况（突突发急病、突突发事件）可可暂缓手续续，但过后后须补齐相相关手续。20、各车车间、科室室应如实上上报员工考考勤，认真真统计餐补补天数和出出勤、缺勤勤天数，如如有虚报、假假报、错报报、漏报等等情况造成成餐补金额额与实际出出勤出入或或员工在外外发生事故故等一切后后果均由车车间自己负负责。21、节假假日加班应应填写加班班报告，经经部门负责责人、厂长长批准后上上报公司领领导批准后后方可加班班并计加班班费。双休休日工作需需要安排值值班得应填填写值班报报告，经部部门负责人人批准后报报部门领导导批准，即即可值班，过过后由部门门安排相同同天数的补补休。下班班后加班，确确因工作需需要加班的的经部门负负责人批准准后报部门门领导批准准，可组织织加班。若若加班到224：000的可安排排一天补休休；加班33小时的安安排半天补补休。22、请假假条随同考考勤记录一一同交人力力资源部存存查，请假假人所在部部门考勤员员需据实记记录。请假假人应按期期到岗，职职工请假期期满如不提提前一天办办理续假或或办理续假假未获批准准，必须归归岗。不按按时到岗者者，除确因因不可抗力力事件外，均均按旷工处处理。未履履行请假手手续，擅自自离开工作作岗位，均均以旷工论论处，旷工工3天停发发当月绩效效奖金，11年内连续续旷工155天，或累累计旷工330天，公公司将根据据国家相关关规定与其其解除劳动动关系。后附员工工考勤表。四、处罚情情况1、早退、迟迟到一次罚罚款50元元，并处罚罚直接领导导100元元；2、早退、迟迟到累计四四次折合一一次旷班。3、请事假假一天，扣扣除本月考考核奖100%，请病病假一天扣扣除本月考考核奖200元，连续续请假十天天或者月累累计请假十十五天本月月考核奖为为0.4、不挂牌牌上岗，每每次处以110元罚款款；5、工作时时间上网聊聊天、玩游游戏或者看看电影电视视剧，每次次处以200元罚款，并并且处罚直直接领导550元罚款款五、员工有有下列情形形之一的，属属于不符合合录用条件件、严重违违反劳动纪纪律和公司司规章制度度：1、提供虚虚假信息及及证明、隐隐瞒犯罪及及吸毒史、隐隐瞒患重大大疾病及精精神病等情情况的；2、规定上上班时间，无无故不在岗岗，本岗位位或其他关关联岗位生生产工作不不能正常进进行，造成成重大经济济损失；3、私自请请人顶替上上班；4、在公司司内打架斗斗殴、酗酒酒闹事经劝劝阻无效的的；5、拒绝接接受正常生生产调查，破破坏或伪造造事故现场场，影响正正常生产组组织管理程程序；6、造谣、煽煽动、怂恿恿他人无理理取闹，影影响管理人人员正常工工作或正常常生产秩序序；7、参与黄黄、赌、毒毒等违法活活动及邪教教组织；8、参与非非正常渠道道上访、闹闹事；9、因工作作原因发生生争执不通通过正当渠渠道寻求解解决，而采采取打击、报报复等不正正当手段，导导致他人受受伤、财物物受损5000元（人人民币）及及以上；10、连续续旷工时间间超过155日，或一一年内累计计旷工时间间超过300日的；11、公司司制度规定定的其他情情形。12、本制制度已结合合公司考勤勤管理制度度编制，适适用于XXXX厂全体体员工，包包括正式员员工、试用用期员工、顶顶岗实习员员工、外聘聘员工.六、本办法法从发布之之日起执行行，以前有有关规定与与本办法相相抵触的地地方，按本本办法执行行。七、本办法法的解释权权归XXXX厂。六、办公家家具管理规规定第一条 办办公家具是是XXX厂厂日常办公公、管理、后后勤服务必必不可少的的基本物资资，属于XXXX厂的的固定资产产。为了适适应和保证证XXX厂厂的建设和和发展，加加强国有资资产的管理理，依据公公司的有关关规定，结结合XXXX厂实际情情况，制定定本办法。第二条 本本办法所称称办公家具具是指用于于XXX厂厂日常办公公、管理、后后勤服务的的桌、椅、沙沙发、柜、工工作台等。第三条 XXXX厂办办公室是XXXX厂办办公家具管管理的职能能部门，负负责其放置置、建账、调调拨、报废废和旧家具具的回收保保管工作。各各使用部门门负责本部部门办公家家具的购置置计划上报报、日常维维护、建帐帐和报废等等日常管理理工作。第四条 为为了加强管管理，防止止国有资产产流失，XXXX厂的的办公家具具实行二级级、三级管管理，XXXX厂办公公室建立XXX厂办公家具台帐二级台帐，各部门建立部门三级台帐。第五条 办办公家具的的减少变动动(调出、报报废、损坏坏、丢失)都必须履履行报批手手续。各部部门占用或或使用的办办公家具，其其产权归XXXX厂所所有，处置置权归XXXX厂办公公室，任何何单位不得得擅自对办办公家具进进行变卖、拆拆卸。第六条 家家具调入、调调出时各部部门资产管管理员要及及时调整帐帐目，保持持帐、物相相符。XXXX厂办公公室将不定定期的对各各部门三级级台帐进行行抽查，督督促使用部部门按时上上帐。第九条 使使用人的人人事关系发发生变动或或者离（退退）休，办办公家具由由XXX厂厂办公室收收回。第十条 由由于责任心心不强造成成办公家具具丢失和人人为损坏使使用办公家家具失去使使用价值的的，按原值值赔偿。第十一条 各部门对对长期闲置置不用或失失去使用价价值的办公公家具，要要及时办理理调剂、报报废手续，不不得随意堆堆放。第十二条 本办法自自颁发之日日起执行，XXX厂办公室负责解释。七、档案管管理制度    一一、严格执执行党和国国家的保密密、安全制制度，确保保档案和案案卷机密安安全。     二二、各车间间部门应明明确规定档档案责任人人，档案责责任人（档档案员）对对本部门档档案的收集集、建档、保保管、借阅阅和利用负负全责。     三三、各类规规章制度、办办法、人事事、工资资资料、会议议记录、会会议纪要、简简报、重要要电话记录录、接待来来访记录、上上级来文、公公司发文、工工作计划和和工作总结结由办公室室负责归档档。     四四、各工程程项目立项项、国土、规规划、设计计、监理、质质监及技术术等图纸文文字技术资资料、质量量资料由办办公室负责责归档。     五五、各类承承包合同、商商务合同、协协议的正本本原件由财财务部归档档，副本原原件由办公公室归档。     七七、各项目目征地、拆拆迁批复、国国土规划等等技术、图图纸分别由由业务部门门按业务分分工负责归归档。     八八、归档资资料必须符符合下列要要求：     文件材料料齐全完整整；     根据档案案内容合并并整理、立立卷；     根据档案案内容的历历史关系，区区别保存价价值、分类类、整理、立立卷，案卷卷标题简明明确切，便便于保管和和利用。     九九、档案资资料借阅需需履行登记记、签字手手续，重要要资料借阅阅需先请示示分管领导导。     十十、由分管管领导定期期组织档案案责任人、业业务部门组组成档案鉴鉴定小组对对超期档案案进行鉴定定，提交档档案报告，并并根据有关关规定的酌酌情处置。   十一、加加强档案保保管工作，做做好防盗、防防火、防虫虫、防鼠、防防潮、防高高温工作，定定期检查档档案保管工工作。八 接待规规范为了使对外外接待工作作有条不紊紊的进行，树树立良好的的XXX厂厂形象，特特制订对外外接待的规规范：一、凡是对对外接待的的事项归口口在综合办办公室。二、综合办办公室在接接到有关接接待或洽谈谈的通知后后，由专人人负责通知知有关参与与接待或洽洽谈的领导导及有关人人员。通知知时要将时时间、地点点、内容告告知被通知知人员。三、综合办办公室在接接到接待或或洽谈通知知后，由办办公室负责责人指定人人员参与接接待，被指指定的专门门人员需负负责以下工工作：1、接送车车辆的安排排。安排车车辆需在接接受任务后后马上与部部门或公司司办公室联联系，以便便安排相应应车辆。如如若在接待待过程中，车车辆接送时时间有变化化，需及时时与小车班班联系，告告知变动后后的时间及及安排。2、会议室室及计算机机、投影设设备的落实实。在被接接待人员到到达前半小小时落实好好会议接待待地点的门门是否已打打开；在接接待过程中中是否使用用计算机和和投影仪，如如使用是否否已安装调调试好。接接待地点开开水供应及及器皿是否否准备就绪绪。 特别别重要的接接待，需把把接待日程程表抄送一一份给相关关领导。3、落实是是否需要安安排就餐，用用餐标准是是多少，用用餐时间和和地点，以以及陪同人人员，并通通知陪同人人员4、落实是是否需要安安排或帮助助安排住宿宿，费用如如何承担。四、如果是是会谈，综综合办公室室需指定专专人做会议议记录并在在会后两天天内拿出会会议纪要，并并分发给有有关领导及及参与会谈谈人员。五、对外接接待特别是是外事接待待过程中，要要时时事事事从语言、行行动上维护护企业及部部门的良好好形象。外外事接待原原则上要着着西装打领领带。九 廉政规规定为规范XXXX厂人员员的廉洁从从政行为，搞搞好项目建建设工作，根根据中央、省省委以及公公司党委的的有关规定定，结合XXXX厂的的实际，作作出如下规规定：一、XXXX厂的所有有人员必须须严格遵守守建设工程程管理的有有关规定和和规章制1 、按照照 中人人民共和国国招投标法法 和山山东省地方方性法规