电力公司员工待岗下岗管理暂行办法（DOC 6）41009.docx

XX公司员工待岗下岗管理暂行办法第一章 总 则则 第第一条 为实现“一强三优优”现代公司司的发展目目标，进一一步深化员员工动态管管理机制，优优化人力资资源配置，规规范企业内内部待岗、下下岗(以下下简称待岗岗、下岗)员工的管管理，促进进企业内部部员工合理理流动，结结合公司系系统实际，特特制定本办办法(以下下简称本办办法)。 第第二条 待岗员工工是指与企企业有劳动动合同关系系，但因机机构调整、任任务变化、考考试考核等等原因短期期内离开工工作岗位的的员工。 第第三条 下岗员工工是指与企企业有劳动动合同关系系，但长期期未能竞争争上岗，或或者因违规规违纪等原原因受到处处罚而离开开工作岗位位的员工。第四条 本办法适适用于陕西西省电力公公司直属各各单位(含含控股公司司)与企业业建立劳动动合同关系系的长期职职工(以下下简称员工工)。第二章 待岗、下下岗员工的的范围 第第五条 具备下列列条件之一一的员工，可可列入待岗岗范围： (一)参加加企业组织织的各种上上岗考试不不合格的员员工； (二)在企企业年度绩绩效考核中中，确定为为不合格的的员工； (三)在企企业人力资资源优化组组合、竞聘聘上岗中，未未被组合或或聘用的员员工；(四)对国国家规定实实行就业准准入的职业业(工种)和电力行行业特有职职业(工种种)，未持持有职业(工种)资资格证书的的员工；(五)因企企业机构调调整或任务务变化未能能上岗的员员工； (六)严重重违章或一一年内重复复发生一般般违章的员员工； (七)因其其他原因被被企业确定定的待岗员员工。 第第六条 具备下列列条件之一一的员工，可可列入下岗岗范围： (一)待岗岗期满，仍仍未重新上上岗的员工工； (二)因违违反安全生生产奖惩规规定受到处处罚且下岗岗的安全生生产事故责责任人； (三)因违违章造成人人员责任事事故或在一一年内重复复发生严重重违章的员员工：(四)违法法、违规、违违纪受处分分而下岗的的员工；(五)因其其他原因被被企业确定定的下岗员员工。第三章 待岗、下下岗员工的的管理及工工资待遇 第第七条 待岗、下下岗员工均均实行脱产产培训。培培训期间，待待岗员工人人事关系不不变，由原原所在部门门管理。下下岗员工由由各企业人人力资源、教教育培训部部门进行管管理。 第第八条 待岗、下下岗员工应应服从企业业管理，积积极参加企企业举办的的待岗、下下岗培训，服服从企业的的工作分配配。对无正正当理由，不不参加企业业举办的待待岗、下岗岗培训的，按按旷工处理理。不服从从企业安排排上岗的待待岗、下岗岗员工，企企业可以依依法解除其其劳动关系系。 第第九条 待岗员工工待岗期限限最长不超超过6个月月。对应各各种情况的的待岗，如如已规定待待岗期限的的按现行规规定执行，未未明确的，由由各企业根根据实际情情况自行确确定相应期期限。 第第十条 待岗员工工待岗期间间执行待岗岗生活费，待待岗生活费费标准原则则上定为：本人现技技能工资、岗岗位工资之之和。待岗岗期每增加加一个月，岗岗位工资减减少一级，但但不低于一一岗岗位工工资。 第第十一条 下岗员员工下岗期期限最长不不超过2年年，期满经经考核仍不不能上岗的的，企业可可以依法解解除其劳动动关系。 第第十二条 下岗员员工下岗期期间执行下下岗生活费费，下岗生生活费标准准为：本人人现技能工工资、一岗岗岗位工资资之和。下下岗第一年年执行生活活费的1000，第第二年执行行生活费的的85，但但不得低于于当地政府府规定的最最低生活费费标准。 第第十三条 待岗员员工转岗或或下岗员工工重新上岗岗均执行试试岗期，试试岗期最长长不超过33个月，执执行基本工工资：技能能工资、岗岗位工资之之和，不享享受奖金。待待岗员工恢恢复原岗位位不实行试试岗期。 第第十四条 待岗、下下岗员工各各类社会保保险缴费基基数的计算算按现行社社会保险相相关规定执执行。第十五条 施工、修修造企业的的待岗、下下岗员工待待遇可根据据企业自身身情况自行行制定，但但不得低于于当地政府府规定的最最低生活费费标准。第四章 待岗、下下岗员工的的培训第十六条 待岗、下下岗培训由由各企业组组织实施。待待岗培训应应按照“缺什么，补补什么”的原则，根根据企业需需要，结合合个人专长长进行岗位位适应性或或转岗培训训。第十七条 下岗培培训应注重重于提高下下岗员工综综合素质，主主要从安全全意识、规规程规范、标标准化作业业水平、实实际操作技技能以及职职业道德教教育、法纪纪法规教育育等方面开开展强化培培训。 第第十八条 待岗、下下岗培训期期限、计划划和内容等等由各企业业根据具体体情况制定定，根据本本企业岗位位需求，结结合待岗、下下岗员工意意愿，努力力做到有效效、实用。第十九条 待岗、下下岗培训条条件不能满满足培训要要求的，可可根据本企企业实际情情况，委托托西北电力力职工培训训中心或西西安电力工工业学校以以及有资质质的社会培培训机构进进行培训，培培训费用原原则上由企企业负担。第五章 待岗、下下岗员工重重新上岗 第第二十条 待岗员员工，在上上岗条件具具备时，需需经考试考考核合格，方方可上岗。 (一)因各各种上岗考考试不合格格进入待岗岗的员工，待待岗期内，经经考试考核核合格后，恢恢复原岗位位。 (二)对国国家规定实实行就业准准入的职业业(工种)和电力行行业特有职职业(工种种)、未取取得职业(工种)资资格证书的的待岗员工工，在待岗岗期内取得得职业(工工种)资格格证书的，恢恢复原岗位位。 第第二十一条条 各企企业应根据据企业需要要及待岗、下下岗员工个个人专长，积积极为他们们提供竞争争上岗机会会。 第第二十二条条 待岗岗、下岗员员工在待岗岗、下岗期期间，如遇遇有企业内内部招聘活活动，且符符合岗位招招聘条件，可可参加相应应的竞聘(受处分下下岗员工在在处分期内内的除外)，同等条条件下，各各企业应优优先考虑待待岗、下岗岗员工。 第第二十三条条 下岗岗员工下岗岗培训期满满，由企业业组织进行行考试考核核，合格后后，在企业业定员允许许的情况下下，员工可可提出上岗岗申请，企企业根据岗岗位需求、下下岗培训考考核成绩和和综合表现现择优上岗岗。 第第二十四条条 各企企业应鼓励励待岗、下下岗员工积积极参加各各种形式的的自学、转转岗培训，人人力资源部部门应根据据待岗、下下岗员工的的具体情况况以及企业业内各部门门的实际情情况，向有有关部门推推荐待岗、下下岗员工，促促进待岗、下下岗员工上上岗。 第六章 附则第二十五条条 直属属各单位应应按照本办办法，制定定符合本企企业实际的的实施细则则。第二十六条条 本办办法由陕西西省电力公公司人事部部负责解释释。第二十七条条 本办办法自发布布之日起执执行。