员工管理制度概述34996.docx

第一章 员工考勤管理 1.上下下班要打卡卡或登记，不不准代办，不不得迟到早早退； 2.请假假必须提前前，需有正正当理由，并并征得主管管部门领导导的同意。 司员工上上班期间严严格执行考考勤制度，本本制度适用用于我公司司一般员工工至部门经经理。一、作息时时间1、公司实实行每周55天工作制制上午 9:000 12:00下午 14:000一八:002、部门负负责人办公公时间：88：4512：000一一三：555一八：10；3、行政部部经理、行行政管理员员、考勤员员办公时间间：8：330122：05一三：555一八八：10。4、保洁员员：7：3305、在公司司办公室以以外的工作作场所：工工作人员必必须在约定定时间的前前五分钟到到达指定地地点，招集集人必须提提前一五分分钟到达指指定地点。三、违纪界界定员工违纪分分为：迟到到、早退、旷旷工、脱岗岗和睡岗等等五种，管管理程序如如下：1、迟到：指未按规规定达到工工作岗位（或或作业地点点）；迟到到30分钟钟以内的，每每次扣100元；迟到到30分钟钟以上的扣扣半天基本本工资；迟迟到一小时时的扣全天天工资 ；2、早退：指提前离离开工作岗岗位下班；早退3分分钟以内，每每次扣罚110元；330分钟以以上按旷工工半天处理理。3、旷工：指未经同同意或按规规定程序办办理请假手手续而未正正常上班的的；旷工半半天扣1天天工资，旷旷工一天扣扣罚2天工工资；一月月内连续旷旷工3天或或累计旷工工5天的，作作自动解除除合同处理理；全年累累计旷工77天的作开开除处理；4、脱岗：指员工在在上班期间间未履行任任何手续擅擅自离开工工作岗位的的，脱岗一一次罚款220元。5、睡岗：指员工在在上班期间间打瞌睡的的，睡岗一一次罚款220元；造造成重大损损失的，由由责任人自自行承担。四、请假制制度1、假别分分为：病假假、事假、婚婚假、产假假、年假、工工伤假、丧丧假等七种种。凡发生生以上假者者取消当月月全勤奖。2、病假：指员工生生病必须进进行治疗而而请的假别别；病假必必须持县级级以上医院院证明，无无有效证明明按旷工处处理；出据据虚假证明明加倍处罚罚；病假每每月2日内内扣除500%的基本本日工资；超过2天天按事假扣扣薪。3、事假：指员工因因事必须亲亲自办理而而请的假别别；但全年年事假累计计不得超过过30天，超超过天数按按旷工处理理；事假按按实际天数数扣罚日薪薪。4、婚假：指员工达达到法定结结婚年龄并并办理结婚婚证明而请请的假别；5、年假：指员工在在公司工作作满一年后后可享受33天带薪休休假，可逐逐年递增，但但最多不得得超过7天天，特殊情情况根据工工作能力决决定；年假假必须提前前申报当年年使用。6、工伤假假：按国家家相关法律律法规执行行。7、丧假：指员工父父母、配偶偶父母、配配偶、子女女等因病伤伤亡而请的的假别；丧丧假期间工工资照发，准准假天数如如下：父母或配偶偶父母伤亡亡 给假7天天配偶或子女女伤亡 给假假10天五、批假权权限1、病事假假：1天以以内由部门门负责人批批准；3天天以内由分分管付总经经理批准；三天以上上总经理批批准。请假假手续送行行政部行政政管理员处处备案。2、其它假假别由部门门负责人签签署意见后后报分管付付总经理审审批，并送送行政部行行政管理员员处备案。3、所有假假别都必须须由本人书书面填写请请假单，并并按规定程程序履行签签字手续后后方为有效效假别；特特殊情况必必须来电、函函请示，并并于事后一一日内补办办手续方为为有效假别别；未按规规定执行一一律视为旷旷工。六、考勤登登记公司实行每每日签到制制度，员工工每天上班班、下班需需签字(共共计每日22次)。七、外出1、员工上上班直接在在外公干的的，返回公公司时必须须进行登记记，并交由由部门经理理签字确认认；上班后后外出公干干的，外出出前先由部部门经理签签字同意后后到前台处处登记方可可外出。如如没有得到到部门经理理确认私自自外出的，视视为旷工。2、员工未未请假即不不到岗或虽虽已事先知知会公司但但事后不按按规定补办办请假手续续的视为旷旷工。八、加班1、公司要要求员工在在正常工作作时间内努努力工作，提提高工作效效率，按时时完成规定定的任务，不不提倡加班班。特殊情情况非加班班不可的，必必须填写加加班审批表表，部门门经理签字字后报公司司分管领导导批准。未未经批准，公公司一律不不予承认加加班。2、经过批批准的加班班，公司办办公室按月月进行统计计结算。所所有加班首首先必须抵抵冲病、事事假，有一一天抵冲一一天，多余余部分由公公司发给加加班工资，不不作调休处处理。3、行政部部对每月的的考勤进行行统第二章 员员工形象管管理1.着装整整洁、正式式、得体。不不穿短裤、拖拖鞋。2.男不留留长发，不不留胡须，形形象清爽干干练；女不不化浓装，不不染彩色指指甲，儒雅雅有涵养。 3.文明明用语，不不讲脏话；请讲普通通话，不讲讲家乡话； 4.热情情友善，主主动问好，微微笑服务。第一章 员员工形象第一条 着着装 （一）为建建立公司良良好的社会会形象，进进一步规范范化管理，本本公司员工工应按本规规定着装。（二）员工工在工作时时间内，穿穿着及配饰饰应慎重慷慷慨、整洁洁、清洁利利落。（三）员工工衣着得体体、和谐、整整洁、悦目目。上衣、裤裤子、领带带、手帕等等最好相配配，衣服平平整，符合合时节。（四）女士士不得穿领领口过低的的衣服（不不得低于锁锁骨下三厘厘米）、吊吊带衫、超超短裙（过过膝不得高高于5厘米米）、拖鞋鞋、休闲服服饰或其他他有碍观瞻瞻的奇装异异服。夏天天不得穿无无袖或过于于裸露衣裙裙，不得化化浓妆，金金银饰物或或其他饰物物应佩戴得得当。（五）男士士上班不可可穿圆领TT恤、短裤裤、背心、拖拖鞋。男士士穿衬衫要要将下摆塞塞在裤腰内内,皮鞋要要擦亮。（六）在盛盛大、庄严严的正式场场所及会面面客户时，男男士要着衬衬衫、打领领带。女士士要穿正式式的职业性性服装。周周一至周五五以及其他他时间会面面客户时，员员工必需着着正装，不不得穿牛仔仔裤、牛仔仔衣、旅游游鞋或其它它过于休闲闲的衣服。（七）员工工衣服色彩彩要慷慨得得体，男士士不能穿太太花、太艳艳、太透的的服装，女女士不能穿穿色彩过于于花俏的服服装。（八）周六六、周日上上班时为公公司统一自自由着装日日，设计部部可以适当当放宽着装装要求。第二条 仪仪容仪表（一）员工工上班应注注意将头发发梳理整齐齐。男职员员发不过耳耳，并不准准留过长的的胡子；女女职员上班班宜化淡妆妆，金银或或其他饰物物的佩戴应应得当,不不戴夸大的的饰物。（二） 公公司员工要要注意个人人卫生，勤勤洗头、勤勤洗澡、勤勤剪指甲。无无汗味异味味，上班前前不能喝酒酒或吃有异异味食品。第三条 行行动举止（一） 站站姿：两脚脚脚跟着地地，脚尖分分开约455度，腰背背挺直，颈颈脖自然伸伸直，头微微向下，使使人看清你你的面貌。两两臂自然，不不耸肩，会会面重心在在两脚中间间。（二） 坐坐姿：坐下下后，应尽尽量坐端正正，把双腿腿平行放好好，不得狂狂妄地把腿腿向前伸或或向后伸；要移动椅椅子的地位位时，应先先把椅子放放在应放的的处所，然然后再坐（三） 行行走：男士士抬头挺胸胸，步履稳稳健、自负负，避免八八字步。女女士背脊挺挺直，双脚脚平行前进进，步履轻轻柔自然，避避免做作。第二章 职职场礼仪（一） 称称谓：公司司内以职务务称呼上司司，例如：张总、王王主任；同同事间以职职位、职称称、年纪状状态称呼，例例如：何工工、卢师傅傅、赵姐、小小杜等称呼呼；客户间间以先生、小小姐、女士士等相称。 （二） 会会晤：公司司内与管理理人员（主主管、经理理、董事长长等）相遇遇应面带微微笑，并问问好：“X总经理主管，您您好！”；同事相相遇应面带带微笑点头头行礼表现现致意。（三） 指指引：须要要用手指引引某样物品品或接引顾顾客和客人人时，食指指以下靠拢拢，拇指向向内侧轻轻轻曲折，唆唆使方向。（四） 介介绍和被介介绍的方法法与方式： 1、 直接接会晤介绍绍的场所下下，应先把把位置低者者介绍给位位置高者。若若难以断定定，可把年年青的介绍绍给年长的的。在自己己公司和其其他公司的的关系上，把把本公司的的人介绍给给别的公司司的人。 2、 把一一个人介绍绍给很多人人时，应先先介绍其中中位置最高高的或酌情情而定。 3、 男女女间的介绍绍，应先把把男性介绍绍给女性。男男女位置、年年纪有很大大差异时，若若女性年青青，可先把把女性介绍绍给男性。 （五） 名名片的接收收和保管： 1、 名片片应先递给给长辈或上上级。 2、 把自自己的名片片递出时，右右手的拇指指、食指和和中指合拢拢，夹着名名片的右下下部分使对对方好接拿拿，以弧状状的方法递递交于对方方的胸前。应应把文字向向着对方，双双手拿出，一一边递交一一边清晰说说出自己的的名字。3、 接对对方的名片片时，应双双手去接，拿拿到手后，要要马上看，准准确记住对对方姓名后后，将名片片收起。如如遇对方姓姓名有难认认的文字，马马上讯问。 4、 对收收到的名片片妥当保管管，以便检检索。5、 会客客前检讨和和确认名片片夹内是否否有足够的的名片6、 不要要将名片放放在裤袋里里（六） 招招手：向远远距离的人人打召唤时时，伸出右右手，右胳胳膊伸直高高举，掌心心朝着对方方，轻轻摆摆动。（七） 握握手：手要要干净、干干燥和温暖暖。先问候候再握手。伸伸出右手，手手掌呈垂直直状况，五五指并用，握握手3秒左左右。不要要用左手握握手。与多多人握手时时，遵守先先尊后卑、先先长后幼、先先女后男的的原则。若若戴手套，先先脱手套再再握手。切切忌戴着手手套握手或或握完手后后擦手。握握手时凝视视对方，不不要旁顾他他人他物。用用力要适度度，切忌手手脏、手湿湿、手凉和和用力过大大。与异性性握手时用用力轻、时时间短，不不可长时间间握手和紧紧握手。掌掌心向上，以以示谦逊和和尊敬，切切忌掌心向向下。（八） 为为表现格外外尊敬和密密切，可以以双手与对对方握手。要要按次序握握手，不可可超出其他他人正在相相握的手去去同另外一一个人握手手。（九） 共共乘电梯的的礼仪1、 先按按电梯，让让客人先进进。若客人人不止一人人时，可先先进电梯，按按住“开”，并，对对客人礼貌貌地说：“请进！”2、 进入入电梯后，按按下客人要要去的楼层层数。侧身身面对客人人。如无旁旁人，可略略做寒暄。如如有他人，应应自动讯问问去几楼，并并帮忙按下下。3、 到目目标地后，一一手按“开”，一手做做请出的动动作，说：“到了，您您先请！”客人走出出电梯后，自自己立即步步出电梯，在在前面领导导方向。（十） 与与客户及同同事交谈，站站立应端正正，就坐要要挺直，居居心倾听对对方讲话，讲讲话时语气气平和，语语言文明。（十一） 接听电话话时语音语语调要柔和和，铃响三三声内必需需接听电话话，电话主主机接听：“您好，远远建设计公公司。”电话分机机接听：“您好，×××部，我是是××。” 接听电电话应及时时，一般铃铃响不应超超过三声，如如对方所找找同事不能能接听，要要做好电话话记载，记记清对方姓姓名、单位位、电话号号码、联络络事项等。（十二） 进入个人人办公室前前，要先轻轻轻敲门，听听到应答再再进。进入入后，回手手关门，不不能大力、粗粗鲁；如对对方正在讲讲话，要稍稍等静候，不不要中途插插话，即使使要打断说说话，也要要看住机遇遇，而且要要说“对不起,打扰一下下”。（十三） 递交物品品时，如递递文件，应应把正面文文字对着对对方的方向向递送，如如是笔、刀刀子、剪刀刀等利器，应应把尖边朝朝向自己，以以便对方接接拿。（十四） 无论在自自己的公司司，还是在在其他场所所，在通道道和走廊里里不能一边边走一边大大声说话，更更不得唱歌歌或吹口哨哨。在通道道、走廊里里遇到上司司或者客户户要礼让，不不得抢道。（十五） 员工在办办公区域内内不得吸烟烟，不得当当众挖鼻孔孔，剪指甲甲，掏耳朵朵。（十六） 公司内与与同事相遇遇应打召唤唤，表现致致意，办公公区域内应应讲普通话话、不得讲讲脏话粗话话，礼貌用用语，尊敬敬他人。（十七） 号牌佩带带：公司员员工进入工工作区域须须自觉佩带带员工号牌牌，工牌必必需外露，充充足展现公公司形象，不不得暗藏于于衣服内。第三章 办办公环境（一） 员员工应保持持良好的办办公室环境境，不得随随地乱丢垃垃圾，废纸纸、垃圾、杂杂物等入垃垃圾桶。（二） 员员工离开座座位时桌面面应干净，桌桌面文件栏栏、电话机机等物品摆摆放整齐，文文件栏内文文件应作好好相干标识识，废纸、杂杂物等到不不得寄存文文件栏。离离开座位应应将椅子归归位，不得得随便摆放放。（三） 公公司墙面张张贴公司企企业文化内内容和公司司有用信息息，应在公公司行政部部统一部署署下张贴和和悬挂，不不得将个人人信息和影影响雅观和和整体布局局物品张贴贴墙面。（四） 文文件柜、图图书柜等文文件、书籍籍等应摆放放整齐，并并作好相关关标识。（五） 培培训教室和和会议室应应用完后，由由应用部门门或组织部部门负责清清理现场，应应用了空调调或电脑的的，及时关关闭电源。（六） 培培训教室和和会议室的的桌椅是专专配的，不不能随便搬搬到部门内内应用，保保证部门内内部区域应应用同一类类型的办公公椅。员工工内部亦不不能私自交交换其他人人的桌椅。（七） 手手袋、电脑脑包、饮料料瓶和雨伞伞不能放在在桌面和阳阳台上，应应当放在抽抽屉内或统统一整齐摆摆放在部门门经理指定定的收纳处处。（八） 报报刊、杂志志、废纸、矿矿泉水瓶等等可变卖的的杂物及时时交给行政政部统一处处置，不要要长时间留留在部门内内或丢在垃垃圾篓内，影影响整体整整洁。（九） 空空调应用义义务人严厉厉依照当前前履行的空空调管理规规定履行，行行政部负责责开关电源源总闸。（十） 办办公区域制制止讲方言言，倡导普普通话，制制止大声喧喧哗。第四章 办办公秩序（一） 员员工上下班班必需自觉觉到电子指指纹考勤机机处打卡，考考勤考察按按公司当前前履行的考考勤制度履履行。（二） 工工作期间不不得无故离离岗、串岗岗，不得闲闲聊、吃零零食、大声声喧哗，确确保办公场场合宁静有有序。上班班时间严禁禁做与工作作无关的事事情，如阅阅读与工作作无关的网网站、上网网聊天、玩玩游戏、浏浏览与工作作无关的书书报，长时时间或频繁繁拨打私人人电话等。不不得喧哗、嘻嘻闹、唱歌歌、打牌、趴趴伏、躺卧卧、用电脑脑玩游戏、不不准聚众闲闲聊，不准准看与工作作无关的书书籍和报刊刊杂志。（三） 上上班时间不不准做与工工作无关的的事情，不不乱窜办公公室干扰其其他人员工工作。（四） 除除总经理会会客室等特特别场合外外，所有工工作区域及及走廊内严严禁吸烟。吸吸烟者可在在楼梯间限限时吸烟，并并重视卫生生，不得乱乱弹烟灰，乱乱扔烟头。（五） 杂杂物一律倒倒入垃圾桶桶内，严禁禁向茶水间间水池内倾倾倒茶叶渣渣滓等杂物物。（六） 请请自觉保持持洗手间卫卫生，手纸纸等放弃物物品不得随随便丢弃，便便后冲刷便便池。（七） 员员工招待完完来访客人人之后，应应自动清理理招待室，保保持室内整整洁。（八）员工工在下班离离开公司前前，必需关关好门窗，关关闭电脑、电电灯、空调调、茶水桶桶等设施电电源。（九） 发发现办公设设备（通信信、照明、影影音、电脑脑、建筑等等）破坏或或产生故障障，应立即即向行政部部报修。（十） 严严禁应用聊聊天和上网网玩游戏，内内部沟通应应用远建设设计公司群群或电子邮邮件。（十一） 员工外出出必需经部部门经理批批准，出门门必需如实实填写外出出登记表，返返回公司须须及时销号号。 （十二二）公司的的一切物品品，不得有有意损坏、私私用、私拿拿、公司的的各种物品品。（十三） 工作期间间，私人电电话尽量避避免，确需需处置时，力力求简短。第五章 处处分条例1、 凡一一个月内，违违背上述规规定一次者者，扣除220元。2、 凡一一个月内累累计两次及及以上违背背者，自第第二次开时时每次给予予加倍罚款款。3、 给予予监督者奖奖励第六章此规定由行行政管理部部负责考察察。设计部部可适当放放宽制度执执行力。第三章 员员工岗位职职责 1.工作作认真，勤勤奋好学，精精益求精2.团结协协作，有高高度的集体体荣誉感3.不得在在工作时间间从事与工工作无关的的活动4.保守公公司商业秘秘密5.遵纪守守法，不得得参与违法法违纪活动动6.爱护公公物，节约约资源，保保持清洁卫卫生第四章 员员工奖惩制制度 第第一条 为为严明纪律律，奖惩分分明，提高高员工工作作积极性，提提高工作效效率和经济济效率，特特制订本制制度。 第二二条 适用用范围：全全体员工。 第三三条 对员员工的奖惩惩实行精神神鼓励和思思想教育为为主、经济济奖惩为辅辅的原则。 第四四条 本公公司设立如如下奖励方方法，酌情情使用： 1 通告表表扬； 2 奖金奖奖励； 3 晋升提提级； 第五五条 有下下列表现的的员工应给给予通告表表扬： 1 品德端端正，工作作努力，忠忠于职守 2 维护公公司利益，为为公司争得得荣誉，防防止或挽救救事故与经经济损失有有功； 3有其他功功绩，足为为其他员工工楷模。 第六六条 有以以下表现的的员工应给给予奖金奖奖励 .工工作积极，无无缺勤早退退情况的，给给予全勤奖奖100元奖奖励； 2. 向公司提提出合理化化建设，为为公司采纳纳，根据贡贡献的大小小给予建议议奖50100元奖奖励； 3. 节约资金金，节俭费费用，事迹迹突出，根根据贡献的的大小给予予标兵奖550100元奖奖励； 4. 其他对公公司作出突突出贡献，总总经理或副副总经理认认为应当给给予奖励的的，给予突突出贡献奖奖100200元奖奖励。 第七条条 有以上上表现，可可以成为为为绩效考核核加分的依依据。 第八条条 奖励程程序如下： 1.员工推荐荐、本人自自荐或单位位提名； 2.人事行政政部审核； 3.总经理或或者委托副副总经理批批准。 第九条条 视情节节轻重，分分别给以以以下处罚： 1.警告； 2.记过，并并处以经济济处罚； 3.辞退； 第十条条 员工有有以下行为为给以警告告处分 1 在工作作时间聊天天、嬉戏或或从事与工工作无关的的事情； 2 工作时时间内擅离离工作岗位位者或无故故迟到、早早退、旷工工； 3 因过失失以致发生生工作错误误情节轻微微者； 4 无故不不参加公司司安排的培培训课程； 5 初次不不遵守主管管人员指挥挥； 6 浪费公公物情节轻轻微； 7 检查或或监督人员员未认真履履行职责； 8 破坏办办公环境卫卫生。 第十十一条 员员工有以下下行为者，给给予记过处处分： 1 对上级级指示或有有期限之命命令，未申申报正当理理由而未如如期完成或或处理不及及时，并处处扣款200元； 2 因疏忽忽导致机货货品或物品品材料遭受受侵害或伤伤及他人； 3 在工作作场所喧哗哗、嬉戏、吵吵闹妨害他他人工作； 5 携带危危险物品进进入办公场场所的； 6 在禁烟烟区吸烟者者； 7 投机取取巧，隐瞒瞒蒙蔽，谋谋取非分利利益； 8 对同仁仁恶意攻击击或诬告、伪伪证而制造造事端； 9 在工作作时间内擅擅离工作岗岗位，躺卧卧、睡觉者者。 100 涂改改考勤卡，代代替他人打打卡或接受受他人打卡卡。 第十十二条 员员工有以下下行为者，给给以辞退处处分： 1 偷窃同同事或公有有财物； 2 于受聘聘时虚报资资料，使本本公司误信信而遭受损损害； 3 对上级级或同事实实施暴行或或有重大侮侮辱之行为为； 4 违反劳劳动合同或或工作规则则情节严重重； 5 蓄意损损坏公司或或他人财物物； 6 故意泄泄漏技术、营营业之秘密密，致使公公司蒙受损损害； 7 不服从从工作安排排和调动、指指挥，或无无理取闹，影影响生产秩秩序、工作作秩序的； 8 拒不执执行公司决决议及总经经理、经理理或部门领领导决定，干干扰工作的的； 9 工作不不负责任，损损坏设备、工工具、浪费费原材料、能能源，造成成经济损失失的； 100 玩忽忽职守，违违章操作或或违章指挥挥，造成重重大事故或或经济损失失的； 111 滥用用职权，违违反财经纪纪律，挥霍霍浪费公司司资才，损损公肥私，造造成经济损损失的； 122 贪污污、盗窃、行行贿受贿、敲敲诈勒索、赌赌博、流氓氓、斗殴，尚尚未达到刑刑事处罚的的； 一三三 挑动动是非，破破坏团结，损损害他人名名誉或领导导威信，影影响恶劣的的； 144 泄露露公司秘密密，把公司司客户介绍绍给他人或或向客户索索取回扣介介绍费的； 一五五 无正正当理由累累计旷工三三日，在外外从事同类类产品职业业或在假期期在外另谋谋职业； 166 组织织、煽动怠怠工，或采采取不正当当手段要挟挟领导，严严惩扰乱公公司秩序； 177 在公公司内聚众众赌博； 一八八 在禁禁烟区内吸吸烟或引火火，在工作作中酗酒滋滋事妨害生生产秩序； 199 经常常违反公司司规定屡教教不改； 200 依合合同约定调调派工作，无无故拒绝接接受； 211 因行行为不当，公公司无法再再对其信任任； 222 其他他重大过失失或不当行行为，导致致严重后果果； 第十十三条 员员工有上述述行为，情情节严重，触触犯刑律的的，提交司司法部门依依法处理。 第十十四条 员员工有上述述行为造成成公司经济济损失的，责责任人除按按上条规定定承担应负负的责任外外，按以下下规定赔偿偿公司损失失； 1 造成经经济损失万元以下下(含万万元)，责责任人赔偿偿10一一50； 2 造成经经济损失万元以上上的，由主主管报总经经理决定责责任人应赔赔偿的金额额。 第十十五条 公公司设立总总经理信箱箱，接到报报告、检举举、揭发，转转交人事行行政部调查查处理。调调查完毕，人人事行政部部交处理理意见书呈呈报总经理理批准，交交有关部门门执行并通通知受处分分人。 第十十六条 给给予员工行行政处分和和经济处罚罚，应当慎慎重决定。必必须弄清事事实，取得得证据，经经过一定会会议讨论，征征求有关部部门意见，并并允许受处处分人进行行申辩。 第十十七条 调调查、审批批员工处分分的时间，从从证实员工工犯错误之之日起，开开除处分不不得超过22个月，其其他处分不不得超过11个月。 第十十八条 员员工对所受受惩罚存异异议者，应应于处分决决定后七日日内，陈诉诉理由进行行申辨，并并以申辨后后之核定作作为公司最最后之决定定，当事者者不得再存存异议。 第十十九条 受受处分的员员工，在处处罚事项未未了结之前前，不得调调离公司(公司宣布布辞退、开开除的除外外)。 第二二十条 本本制度由人人事行政部部制定，经经呈总经理理核准后公公布施行，修修正时亦同同。第五章 员员工薪酬制制度第一章总总则第一条立立制目的确定公司薪薪酬政策和和薪酬项目目，规范公公司薪酬管管理与操作作办法，提提高公司薪薪酬体系的的激励性和和持续性。第二条适适用范围1.适用用于公司全全体员工，兼兼职或临聘聘人员可参参照执行。第三条政政策导向1.战战略导向员工薪酬酬向营销人人员倾斜，以以确保公司司成长性。2.结结构导向员工薪酬酬由岗位工工资、生活活福利、绩绩效奖金、溢溢价收益、分分红收益等等五个主要要部分构成成。3.要要素导向依据其责责任、能力力、绩效三三要素来决决定每位员员工实际薪薪酬水平。4.公公平导向员工薪酬酬必须实现现体系科学学、内外公公平。第二章薪薪酬结构第四条构构成1.岗位位工资：依依据职位级级别任职条条件确定，标标准按营营销人员激激励与考核核管理办法法执行，依依出勤情况况和责任履履行情况按按月度核算算支付。2.生活活福利：依依据国家和和地方有关关法律法规规，按照相相关标准和和实际情况况支付或配配置。3.绩效效奖金：绩绩效奖金是是根据个人人绩效考核核等级和达达成标准统统一核算分分月度支付付，具体标标准参见相相关人员激激励与考核核办法。4.溢价价收益：支支付依据与与标准详见见营销人人员激励与与考核管理理办法。5.分红红收益：支支付依据与与标准详见见营销人人员激励与与考核管理理办法。第三章岗岗位工资第五条岗岗位工资 影响每位员员工工资水水平的主要要因素包括括职位责任任、市场薪薪酬和员工工技能等方方面内容，其其中营销人人员基本岗岗位工资标标准详见营营销人员激激励与考核核管理办法法。第六条确确定工资1.标准准工资：每每位员工的的工资标准准由行政部部根据其职职位等级、员员工定位、薪薪酬水平等等因素拟定定，报总经经理审批后后执行。2.员工工工资：每每位员工正正式获聘后后，由行政政部按照聘聘任程序组组织确定员员工任职条条件评估，报报总经理批批准。第七条个个别工资调调整1.持续续动态性调调整：按照照“能高能低低”原则持续续、动态、合合理地调整整，使员工工工资，并并使之保持持在规范、科科学、有序序、可控状状态。2.绩效效奖惩性调调整：员工工工资调整整主要为绩绩效性调整整；依据相相关考核结结果，可随随时进行个个别人员工工资调整；相关内容容详见营营销人员激激励与考核核管理办法法。第八条标标准工资调调整1.统一一调资：公公司每年对对每位员工工工资水平平和工资标标准进行审审查，按照照确定程序序核定；年年度工资水水平和工资资标准导致致的员工工工资变化，由由行政部按按照“平滑渐进进上限封顶顶”原则拟定定套改方案案，报总经经理审批后后执行。2.个人人申请：员员工本人提提出有关工工资调整建建议者，应应以书面形形式表述并并及时向行行政部提出出；行政部部在收到该该建议案后后，应择机机组织相关关人员进行行评审并提提出切实可可行、稳妥妥有益的处处理意见。第四章生生活福利第九条生生活福利：为保障公公司员工正正常工作和和日常生活活所需，每每位员工应应缴纳项目目及比例，均均按国家及及深圳市有有关规定政政策执行。其其中，社会会保险核算算基数参照照下列标准准：职位等级社保福利利核算标准准基层员工（含含营销客户户经理）16500元中层管理人人员（含营营销高级客客户经理）一八00元高层管理人人员（含营营销客户总总监）22000元第五章绩绩效奖金和和溢价收益益与分红收收益第十条绩绩效奖金和和溢价收益益与分红收收益 营销人员员绩效奖金金和溢价收收益与分红红收益标准准，另详见见营销人人员业绩考考核管理办办法；非非营销人员员绩效奖金金等考核与与发放办法法公司另行行规定。第六章薪薪酬核算与与发放第十一条核算依据据 1、政策策方法：行行政部按照照员工考勤勤和考核管管理等书面面确认的政政策或依据据，适时进进行例行薪薪酬计算；2、计数数规则：凡凡涉及数额额尾数计算算问题，在在计算工资资时一律精精确到人民民币元为单单位；3、职权权定位：除除公司总经经理外，任任何部门均均无权独立立决策或修修改薪酬。第十二条薪酬直接接扣除项1.缴纳纳社会保险险基金中应应由个人承承担部分；2.该月月应偿还的的借贷款项项、预支工工资及代垫垫款项；3.缺勤勤应扣薪酬酬金额；4.其它它应予扣除除的款项或或罚款。第十三条缺勤薪酬酬计算1.缺勤勤分类：包包括事假、病病假、迟到到、早退、旷旷工、产假假、婚假、丧丧假。2.缺勤勤薪酬计算算：1）事假假计算公式式：事假扣扣除月薪额额 ×事假小时时数。2）病假假计算公式式：A、一般病病假扣除额额 ×病假小时时数，超过规定医医疗期的，病病假扣除额额为本人全全部标准工工资。B、公司员员工因工患患病或负伤伤而缺勤者者，经本市市区级（含含）以上医医院证明、由由公司行政政部确认，其其医疗期内内付给全额额标准月薪薪；医疗期期满后如需需解除劳动动关系，须须经市级以以上工伤鉴鉴定机构鉴鉴定，公司司补贴当年年季度预发发奖金总额额，停发所所有薪酬，由由社保机构构给予补贴贴。3）公司司员工凡迟迟到、早退退者，10分钟钟者每次扣扣发10元元；在100分至300分钟之间间者每次扣扣发20元元；30分钟钟者每次扣扣4小时标标准工资。4）旷工工（见员员工考勤与与休假管理理制度相相关规定）半半天者扣除除一天标准准月薪；旷旷工一天者者扣除当月月标准月薪薪的20；旷工两两天者，扣扣当月标准准月薪的440；旷旷工三天者者，扣除当当月标准月月薪的1000。5）产假假、婚假、丧丧假等假期期待遇，参参照国家或或地方政府府规定执行行。第十四条薪酬发放放1.公司司员工当月月标准月薪薪，由财务务部安排在在次月100日发放。2.除标标准月薪外外，其余部部分薪酬的的发放见相相关规定。3.特殊殊情况下，发发放薪酬时时间如逢节节假日提前前一天发放放，否则延延至假日后后上班第一一天发放；因不可抗抗拒原因而而无法按期期支付时，须须在支薪日日6天内通通知本公司司所有员工工，并告知知变更后的的支薪日。4.员工工薪酬支付付渠道必须须为公司指指定金融机机构，员工工提前100个工作日日办妥书面面手续，并并在行政部部备案、财财务部实施施。第十五条非常支付付办法：1.下列列特殊情况况下，经本本人同意或或委托其抚抚养亲属代代理可支付付已工作时时间的标准准月薪：1）本人人死亡时；2）离职职或被解雇雇时；3）结婚婚或分娩时时；4）生病病或遇意外外伤害时；5）作为为葬仪费用用时；6）经公公司认可的的其他理由由。2.公司司员工本人人薪酬确需需委托他人人代领的，须须出具有效效委托证明明；若无法法出具时，须须出具其户户籍所在地地户籍管理理部门出具具的亲属关关系证明。第十六条离职薪酬酬处理1.员工工离职：包包括合同期期满及合同同期内离职职的员工，其其处理方式式如下：1）基本本工资：仍仍给付基本本工资，但但应依据实实际天数核核算；2）绩效效奖金：未未到核算周周期的奖金金不予发放放。 2. 处理权限限：离职员员工实际薪薪酬，需报报总经理批批准后实施施。第十七条薪酬偿还还处理1.若遇遇虚报、误误算等超付付现象时，发发现后必须须立即偿还还。2.因误误算而少付付时，应经经公司确认认后在下个个月支付薪薪酬补偿。第十八条组织实施施薪酬核算算程序公司全员实实际薪酬核核算方案，依依据日常考考核和相关关政策拟定定，并由公公司行政部部经理进行行首次审核核，经财务务部复核，报报总经理批批准后组织织实施。第十九条 实际薪薪酬与标准准薪酬出现现偏差时，行行政部应指指定专人与与该员工及及其上级主主管一道进进行沟通和和分析，并并填写沟通通记录及时时提出处理理建议。第七章薪薪酬管理规规则第二十条标准薪酬酬确定1.公司司新员工的的薪酬标准准，由行政政部根据与与拟招人员员面谈、沟沟通的基本本情况拟定定薪酬方案案，经总经经理批准后后执行；用用人部门只只有建议权权，不能代代表公司与与新进员工工介绍或协协商薪酬。2.标准准薪酬确定定后，行政政部应指定定专人与该该员工及其其上级主管管一道进行行沟通协商商，并填写写沟通协商商记录备案案。3.公司司行政部具具体负责对对员工标准准薪酬调整整与确定方方案，提出出初步意见见和实施建建议。第二十一条条争议处理理规则1.行政政部负责受受理员工薪薪酬投诉及及争议裁决决。2.若在在薪酬管理理过程中出出现争议时时，公司和和员工之间间应充分交交换信息，并并在限定时时间内争取取达成一致致共识，力力求自行解解决；若出出现特殊情情形，须报报请总经理理协调解决决。第二十二条条薪酬资料料管理规则则所有涉及本本公司员工工薪酬工资资等问题相相关报表、资资料、数据据，统一由由行政部存存档备查，其其保存期限限暂定为三三年。第八章附附则第二十三条条本制度的的制定、发发布、修订订、解释权权、终止权权归属公司司总经理办办公会，经经总经理授授权，行政政部负责日日常执行。第二十四条条附件1.营营销人员激激励与考核核办法第二十五条条相关制度度1.员员工考勤与与休假管理理制度第六章 员员工福利制制度公司员工福福利制度第一章 总 则第一条 为保障员员工利益，增增强公司的的凝聚力，减减少员工的的后顾之忧忧，根据中中华人民共共和国劳动动法、江江苏省社会会保险管理理办法等等法律法规规，结合公公司的特点点及实际情情况，特制制定本制度度。第二条 福利待遇遇是公司在在薪金等劳劳动报酬之之外给予员员工的报酬酬，是公司司薪酬体系系的重要组组成部分。建建立一个良良好的福利利待遇体制制能够增加加员工对企企业的依恋恋情感，从从而增加企企业的凝聚聚力。第三条 本制度所所列福利待待遇均根据据国家规定定及企业自自身情况而而定。第四条 本制度适适用于公司司全体员工工。第二章 福利待遇遇的种类第五条 公司提供供的福利待待遇包括按按国家规定定执行的福福利待遇，以以及根据企企业自身条条件设置的的福利待遇遇。第六条 按照国家家政策和规规定，参加加统筹保险险的有：(一) 养养老保险(二) 基基本医疗保保险(三) 失失业保险(四) 工工伤保险（五）生育育保险第七条 财务部负负责统一将将统筹保险险和基金上上交政府有有关部门，并并记入个人人养老保险险手册。第八条 企业设置置的其他福福利待遇包包括：(一) 补补贴福利(二) 休休假福利(三) 培培训福利(四) 设设施福利第二章 福利待遇遇的标准第九条 养老保险险：按江苏苏省的有关关政策和规规定，公司司每月为员员工支付养养老保险，其其计算基数数为本人上上年平均岗岗位工资，缴缴纳比例为为21%。另另外，个人人需缴纳88%。第十条 失业保险险：按国家家有关政策策和规定，公公司每月为为员工支付付失业保险险，其计算算基数为本本人上年平平均工资，缴缴纳比例为为2%；另另外，个人人需缴纳