某煤业有限公司劳动用工管理制度汇编(DOC 87)10899.docx

山西大平煤业有限公司劳动用工管理制度 山西大平煤业有限公司 进一步推进煤矿从业人员 “人人本安全全、培训训教育、素素质提升升”工程实实施方案案为进一步提提升煤矿矿从业人人员整体体素质，实实现煤矿矿从业人人员队伍伍专业化化，为建建设现代代化矿井井奠定坚坚实基础础，现结结合我公公司的实实际情况况，特制制定山山西大平平煤业有有限公司司推进煤煤矿从业业人员“人本安安全、培培训教育育、素质质提升”工程实实施方案案。一、指导思思想以科学发展展观为指指导，认认真贯彻彻落实全全省煤矿矿从业人人员素质质提升工工程推进进会，按按照坚持持“管理、装装备、培培训并重重”原则，深深入实施施“全员、全全方位、全全覆盖”教育培培训，不不断提高高从业人人员准入入标准，扎扎实推进进“人本安安全、培培训教育育、素质质提升”工程，全全面提升升煤矿从从业人员员素质，到到“十二五五”末,实实现煤矿矿从业人人员队伍伍专业化化。二、组织领领导根据晋煤劳劳发【220122】788号和晋晋煤人发发【20012】992号文文件精神神，扎实实推进“人本安安全、培培训教育育、素质质提升”工程，加加强组织织领导，公公司决定定成立工工程推进进工作领领导组：组 长： 副组长长：王志志宏 常翠平平 王王世新 魏永永刚 杨培培利孙文兰 王俊岗岗 成成 员员：张飞峰 张立 李鹏鹏 鹿鹿海琨 周红红及各科科、队长长 领领导组办办公室设设在人事事劳资科科，孙文兰兰担任办办公室主主任。三、工作目目标工作目标包包括：实实行煤矿矿从业专专业学历历和职业业资格准准入，变变招工为为招生，技技能人才才队伍建建设。（一）实行行煤矿从从业专业业学历和和职业资资格准入入公司实行煤煤矿从业业人员专专业学历历和职业业资格准准入，各各类人员员准入标标准、达达标时间间及具体体要求如如下：1、安全生生产管理理人员 （1）“六长”和副总总工程师师 专业业学历准准入标准准：煤矿矿“六长” 和副副总工程程师必须须具备煤煤炭主体体专业大大专及以以上学历历。达标时间：到20014年底，煤煤矿“六长” 和副副总工程程师煤炭炭主体专专业学历历1000%达到到准入标标准。具体要求：达标人人员要进进一步提提升学历历，争取取到“十二五五”末，使使公司煤煤矿“六长” 和副副总工程程师具备备煤炭专专业本科科及以上上学历的的比例达达到75%以上上。资格准入入标准：煤矿“六长” 和副副总工程程师必须须具备煤煤炭相关关专业中中级及以以上专业业技术职职称（包包括注册册安全工工程师），其其中，总总工程师师必须具具备煤炭炭相关专专业高级级工程师师以上专专业技术术职称。达标时间：到20015年底，“六长” 和副副总工程程师资格格1000%达到到准入标标准。 （22）其它它安全生生产管理理人员（专专业职能能科室成成员、各各队队长长、专业业技术人人员）专业学历历准入标标准：其其它安全全生产管管理人员员必须具具备煤炭炭相关专专业中专专及以上上学历。达标时间：到20014年年底，安安全生产产管理人人员煤炭炭相关专专业学历历1000%达到到准入标标准。具体要求：一是各各科室、队队区要制制定措施施并督促促专业学学历未达达标人员员，参加加有关煤煤炭院校校中专以以上煤炭炭相关专专业学历历教育，达达到准入入要求。二是达标人人员要进进一步提提升学历历，争取取到“十二五五”末，使使公司煤煤矿其它它安全生生产管理理人员具具备煤炭炭主体专专业大专专及以上上学历的的比例达达到500%以上上，本科科以上学学历的比比例达到到20%以上。执业资格格准入标标准：煤煤矿其它它安全生生产管理理人员必必须具备备煤炭相相关专业业初级及及以上专专业技术术职称。达标时间：到20015年底，煤煤矿其它它安全生生产管理理人员执执业资格格1000%达到到准入标标准。具体要求：一是各各科室、队队组要制制定措施施并督促促未达执执业资格格准入标标准的人人员，根根据准入入时间要要求，提提升素质质达到执执业资格格准入标标准。二是达标人人员要进进一步提提高标准准，争取取到“十二五五”末，使使其它安安全生产产管理人人员具备备中级及及以上专专业技术术职称的的比例达达到300%以上上。2、特种作作业人员员和班组组长专业学历历准入标标准：特特种作业业人员（包包括井下下电气工工、井下下爆破工工、安全全监测监监控工、瓦瓦斯检查查工、安安全检查查工、提提升机操操作司机机、采煤煤机（掘掘进机）操操作司机机、瓦斯斯抽采工工、探放放水作业业工共99个类别别需要持持特种种作业操操作证上上岗的人人员）和和班组长长必须具具备煤炭炭主体专专业中专专及以上上学历。达标时间：到20014年年底，特特种作业业人员和和班组长长专业学学历达到到准入标标准。具体要求：一是各各区队要要制定措措施并督督促专业业学历未未达标人人员，根根据准入入时间要要求，参参加煤矿矿组织安安排的煤煤炭关键键岗位人人员中等等职业学学历教育育，达到到准入要要求。二是达标人人员要进进一步提提升学历历，争取取到“十二五五”末，使使特种作作业人员员和班组组长具备备煤炭相相关专业业大专及及以上学学历的比比例达到到20%以上。 职职业资格格准入标标准：特特种作业业人员和和班组长长必须取取得中级级技能（四四级）以以上职职业资格格证书。达标时间：到20015年底，所所有特种种作业人人员和班班组长职职业资格格1000%达到到准入标标准。具体要求：一是区区队要对对未取得得职业资资格证书书的员工工组织技技能培训训，并积积极申报报职业技技能鉴定定，根据据准入时时间要求求，提升升技能达达到执业业资格准准入标准准。 3、煤煤矿其它它特有工工种（不不包括煤煤矿特种种作业人人员和班班组长） 专业业学历准准入标准准：特有有工种必必须具备备高中及及以上学学历或经经过中等等职业（含含技校）教教育并取取得毕业业证书。达标时间： 到220155年底，其其它特有有工种人人员专业业学历1100%达到准准入标准准。具体要求：一是各各区队要要制定措措施并督督促专业业学历未未达标人人员，根根据准入入时间要要求，参参加煤矿矿组织安安排的煤煤炭关键键岗位人人员中等等职业学学历教育育，达到到准入要要求。职业资格格准入标标准：其其它特有有工种必必须取得得初级技技能（五五级）以以上职职业资格格证书。达标时间：到20013年年底，特特有工种种职业资资格达到到准入标标准。具体要求：一是各各区队要要对未取取得职业业资格证证书的员员工，组组织技能能培训，并并积极申申报职业业技能鉴鉴定，根根据准入入时间要要求，提提升技能能达到职职业资格格准入标标准。（二）变招招工为招招生“十二五”期间，公公司逐步步扩大招招用各煤煤炭类院院校，以以及依托托各职业业技术学学院和职职业高中中培养合合格学员员中招用用，到220155年底，实实现“变招工工为招生生”， 不不再从社社会上招招用从业业人员，从从源头上上把好从从业人员员的第一一道关口口；逐步步推行劳劳动用工工素质提提升制度度，到“十二五五”末，全全面推行行劳动用用工素质质全部提提高。（三）技能能人才队队伍建设设特有工种取取得高级级技师、技技师、高高级工、中中级工技技能相应应资格证证书的比比例要有有大幅度度提高。其其中： 取取得高级级技师技技能（一一级）职职业资格格证书的的比例达达到1.0%以以上； 取取得技师师技能（二二级）以以上职职业资格格证书的的比例达达到8%以上； 取取得高级级技能（三三级）以以上职职业资格格证书的的比例达达到200%以上上； 取取得中级级技能（四四级）以以上职职业资格格证书的的比例达达到500%以上上。四、推进措措施1、加强教教育培训训管理工工作，提提升从业业人员整整体素质质认真贯彻落落实煤矿矿企业安安全培训训责任，加加大煤矿矿“管理队队伍、技技术队伍伍、技能能队伍”的教育育培训力力度，提提升全员员专业技技术和技技能素质质。一是抓好煤煤矿“三项岗岗位”人员（煤煤矿企业业主要负负责人、安安全生产产管理人人员和特特种作业业人员）、班班组长、其其它特有有工种安安全培训训管理工工作，严严把煤炭炭专业学学历和执执业资格格准入关关。二是抓好煤煤矿专业业技术人人员知识识更新和和继续教教育工作作。三是从区队队班组选选拔一大大批有实实践操作作经验，有有一定文文化基础础的人员员到煤炭炭专业院院校培养养深造，提提升煤矿矿骨干队队伍素质质。四是大力加加强安全全培训教教育信息息化建设设，使培培训管理理现代化化。五是充分利利用公司司内外教教育培训训资源，实实施煤矿矿关键岗岗位和重重要工种种人员职职业中专专教育；大力推推动煤炭炭专业大大专、本本科、研研究生继继续教育育；创造造条件，采采取脱产产自学考考试等形形式，积积极鼓励励煤矿从从业人员员自学成成才、岗岗位成才才，不断断提升煤煤矿从业业人员队队伍整体体素质。六是扎实抓抓好煤矿矿从业人人员年度度培训工工作，提提升培训训质量。2、创新煤煤炭人才才工作机机制 一是广广开渠道道引进人人才，拓拓宽引进进渠道，从从煤炭相相关院校校统招学学员为公公司转型型跨越发发展提供供人才储储备；眼眼睛向外外，招聘聘煤炭高高层次人人才和资资源大整整合紧缺缺的人才才，满足足对专业业技术人人才的需需求。二是创新人人才培养养机制，强强化人才才的成长长。“十二五五”期间，对对新招进进的专业业大学生生实行岗岗位培养养、目标标化管理理，促进进优秀人人才脱颖颖而出；推广大大学生工工作导师师制、下下基层多多岗位锻锻炼制、参参与科研研课题攻攻关制，将将个人专专业特点点、发展展进步与与企业人人才需求求、战略略发展有有机结合合起来；对各级级各类人人才进行行资历性性锻炼、复复合型培培养，加加大干部部人才、专专业技术术人才；拓宽生生产技术术骨干成成长成才才途径，强强化班组组长“专业技技术素质质提高”；全面面构建人人才干事事创业、施施展才华华、健康康成长的的平台。三是加强高高技能人人才的培培育力度度。“十二五五”期间，紧紧紧围绕绕公司人人才发展展战略，跨跨越技能能人才培培育新高高度，迈迈向高技技能人才才培育快快速路。充充分发挥挥高技能能人才技技术技能能的带动动和引领领优势，大大力推行行师带徒徒技能传传承制度度，加强强复合技技能型高高技能人人才的培培育和开开发，储储备生产产急需技技能型人人才。四是创建“技能大大师工作作室”，引领高高技能人人才培育育快速成成长。搭搭建高技技能人才才技能传传承、技技能创新新、技能能转化的的平台，为为煤矿打打造高技技能、高高素质的的安全生生产队伍伍。3、加大特特有工种种职业技技能鉴定定工作力力度执行煤炭行行业特有有工种职职业技能能鉴定一一系列规规范的制制度、标标准和流流程，在在鉴定许许可范围围，加大大职业技技能鉴定定申报条条件、鉴鉴定流程程、激励励待遇、组组织报名名的宣传传力度，认真做好煤矿特有工种技能鉴定工作。一是认真落落实公司司工人岗岗前培训训持证上上岗准入入制的相相关规定定，新员员工参加加工作熟熟练期满满，并取取得初级级工技能能职业资资格证书书，方可可上岗。二是进一步步规范技技能鉴定定考核流流程，加加强鉴定定质量督督导，建建立机考考理论题题库，实实现无纸纸化理论论考试，严严格考核核；依托托职业技技能鉴定定平台，促促使中级级工以上上员工申申报鉴定定的，全全部参加加脱产技技能培训训，提升升全员素素质。三是提升技技能鉴定定新理念念，拓展展技能鉴鉴定新思思路、新新方法。在在培育、提提升技能能员工整整体素质质的同时时，把技技能鉴定定放在一一线，把把技能文文化渲染染在每一一位岗位位员工；推行标标准化的的实操规规范动作作，从细细微之处处来预防防和排除除安全隐隐患。4、完善技技能人才才培育、保保障激励励及评价价体系严格按照公公司制定定的制度度，调动动广大员员工学技技能、钻钻业务的的热情，积积极参加加职业技技能鉴定定，激发高高技能人人才的引引领和带带动效应应。生产服务岗岗位按取取得职业业资格人人员，按按照“技能等等级晋级级、工资资档次晋晋升”的政策策，实施施技能等等级对应应执行本本岗位初初、中、高高、技师师、高级级技师岗岗级工资资标准。5、加强煤煤矿班组组安全建建设各区队要认认真组织织学习煤煤矿班组组安全建建设内容容，加强强宣传班班组建设设的重要要性，切切实把企企业安全全生产责责任、安安全质量量标准化化建设、煤煤矿班组组“争创三三优”活动、职职工安全全培训等等结合起起来，提提高员工工的安全全素质和和操作技技能，通通过班组组个人安安全实现现企业整整体安全全。通过广泛开开展“争创三三优”活动，确确保每名名员工都都能够熟熟练掌握握岗位作作业标准准、质量量标准，熟熟知岗位位危险源源重大事事故及预预防方法法，实现现岗位达达标；班班组要强强化全员员安全教教育培训训，在落落实煤矿矿安全教教育培训训计划的的基础上上，针对对本班组组生产实实际和职职工的作作业安全全需求，不不断增强强职工自自保、互互保和联联保责任任意识，不不断提升升安全生生产组织织管理、自自觉抵制制“三违”、业务务保安、隐隐患排查查治理、应应急处置置等“五种”能力，使使安全成成为员工工的自觉觉行为，实实现人本本安全，各各区队要要按照班班组建设设的规定定，严格格落实班班组长选选聘制度度，把好好推荐、审审核关，选选聘的班班组长必必须具备备煤炭相相关专业业中专以以上学历历，此前前未达到到准入标标准的，尽尽快参加加各种学学历教育育培训，达达到准入入标准。6、实现“变招工工为招生生”认真贯彻落落实关关于切实实加强全全省煤矿矿用工管管理的通通知（晋晋煤劳发发2001014999号）精精神和关关于全市市投产矿矿井从业业人员准准入和用用工管理理验收有有关规定定的通知知（临临煤人发发【20012】992号文文件要求求）在“五个统统一”煤矿用用工管理理的基础础上，充充分发挥挥集团公公司职工工教育的的优势，利利用潞安安职业技技术学院院教育培培训资源源，逐步步推行“变招工工为招生生”，实施施先入校校后入矿矿制度，到到20114年底底，实现现“变招工工为招生生”，提高高新员工工录用标标准，从从源头上上提升新新员工综综合素质质，推动动煤矿从从业人员员素质快快速提升升。7、加强对对素质提提升工程程的监督督检查公司工程推推进小组组办公室室全面负负责素质质提升工工程的监监督管理理。在日日常监管管过程中中，要把把素质提提升工程程的落实实和推进进情况、准准入标准准的执行行情况纳纳入年度度目标责责任考核核和季度度检查中中，进行行严格考考核；通通过严把把用工和和用人关关口，促促进公司司整体素素质全面面提升，员员工是素素质提升升的主体体，要切切实把素素质提升升工程的的各项措措施和要要求落到到实处。要要将人员员素质作作为安全全生产的的第一要要素，把把人员是是否达到到准入标标准和是是否符合合煤矿用用工规定定作为本本矿安全全生产的的前提条条件，进进行加强强管理。五、具体要要求1、提高思思想认识识，加强强组织领领导公司工程推推进小组组要加强强组织领领导，充充分认识识实施“人本安安全、培培训教育育、素质质提升”工程的的重要意意义，按按照实施施方案的的要求，指指定专人人，按照照各部门门的职责责分工，认认真抓好好各自职职能范围围内的各各项工作作。为了保证素素质工程程的顺利利实施，我我公司提提供了大大量的资资金支持持，特别别是学历历提升所所需的经经费。2、积极协协调配合合，形成成工作合合力实施“人本本安全、培培训教育育、素质质提升”工程涉涉及面广广、时间间紧、任任务重，公公司各科科室、队队组要加加强沟通通，积极极协调配配合，并并做到日日常监督督检查，把把素质提提升相关关工作纳纳入年度度目标责责任考核核和季度度检查的的重要内内容，严严格考核核，围绕绕煤炭素素质提升升这个根根本目标标，把有有关要求求贯穿到到具体工工作中，切切实形成成抓工作作的合力力，认真真落实素素质提升升方案的的目标和和具体要要求，保保证素质质提升工工程的顺顺利实施施；将素素质提升升实施情情况进行行认真总总结，并并报公司司工程推推进小组组办公室室。3、依据相相关标准准，严格格准入控控制从本方案下下发之日日起，公公司所有有新从业业人员必必须达到到准入标标准，此此前已从从业的各各类人员员，要对对照准入入时间和和达标时时间，根根据公司司的统一一安排，参参加相应应的教育育培训，限限期达不不到准入入标准者者必须进进行调整整或淘汰汰，公司司依照准准入标准准，对各各类人员员的准入入情况进进行严格格审核，对对不符合合条件的的，公司司纳入年年度目标标责任考考核和季季度检查查中进行行考核。 4、加大宣宣传力度度，营造造浓厚氛氛围人力资源部部要广泛泛利用媒媒体和宣宣传手段段，加大大对推进进煤矿从从业人员员素质提提升工程程的宣传传力度，通通过大力力宣传，要要使煤矿矿从业人人员充分分认识推推进素质质提升工工程的重重大意义义；让每每个岗位位人员明明确自己己岗位应应达到的的准入要要求，充充分调动动每位员员工学习习的积极极性，使使从业人人员充分分认识到到不学习习、不提提升学历历就要面面临被淘淘汰的可可能，不不提升自自身素质质就要有有危机感感和紧迫迫感。更更重要的的是要站站在公司司大发展展、新跨跨越、新新思想、高高标准的的高度，使使每位员员工认识识到学习习和素质质提升的的重要性性，把“工作学学习化、学学习工作作化”当作自自己的目目标，营营造“创建学学习型企企业，争争当学习习性员工工”的浓厚厚氛围，为为建设现现代化的的大平煤煤业煤业业奠定强强有力的的人力资资源保障障。 山西西大平煤业业有限公公司 二二一三年年一月十二日劳动合同管管理办法法第一章 总则 第一条条 为为建立与与现代企企业制度度相适应应的劳动动用工制制度,保保障企业业和员工工的合法法权益,维护和和谐稳定定的劳动动关系.根据中中华人民民共和国国劳动法法、劳劳动合同同法，制制定本管管理办法法。 第二条条 劳劳动合同同是企业业与全体体员工在在平等自自愿、协协商一致致的基础础上，根根据国家家制定的的劳动法法律、法法规，通通过签订订劳动合合同，明明确双方方权利和和义务，依依法确定定劳动关关系，并并依照劳劳动合同同进行管管理的用用工制度度。 第三条条 公公司全体体员工以以及新招招员工、大大中专毕毕业生与与调入的的员工，都都应与企企业签订订劳动合合同。 第四条条 公司和和员工必必须按照照国家法法律、法法规和有有关政策策以及本本规定的的要求，按按时到人人事劳资资科签订订书面劳劳动合同同，并经经上级劳劳动行政政部门鉴鉴证后，双双方严格格执行。 第五条条 劳动合合同是以以劳动合合同书作作为确定定公司（甲甲方）与与员工（乙乙方）之之间劳动动关系的的书面协协议，劳劳动合同同一经签签定，并并经劳动动部门鉴鉴证后，具具有法律律效力，劳劳动合同同书一式式二份，甲甲、乙方方各执一一份。第二章 劳劳动合同同的内容容、期限限和签定定 第第六条 劳动动合同的的内容依依据国家家政策和和法规的的规定，结结合我公公司的实实际情况况，坚持持平等自自愿和协协商一致致的原则则，明确确双方的的责任义义务和权权利。 11、公司司有权要要求员工工遵守党党和国家家的政策策、法令令、法律律和公司司各项规规章制度度。 22、员工工应按规规定完成成产品质质量指标标和工作作质量指指标，并并无质量量、设备备、工作作责任等等事故。 33、公司司要按国国家和公公司的有有关规定定对员工工按时足足额发放放工资、奖奖金、津津贴、福福利等并并办理相相关保险险待遇。 44、员工工享有劳劳动、工工作、学学习、参参加民主主管理、获获得荣誉誉和物质质鼓励的的权利。 55、公司司与员工工任何一一方不能能履行合合同时都都要根据据其后果果和责任任大小给给予赔偿偿。 66、公司司要求员员工增强强主人翁翁责任感感，共同同维护员员工的合合法权益益。 77、公司司对招收收、调入入、分配配的员工工实行试试用期，经经考核合合格后方方可签订订劳动合合同。 88、公司司要求员员工必须须服从因因工作需需要或特特殊情况况对工作作岗位的的调整或或安排。 99、双方方认为需需要规定定的其他他事项。 第第七条 劳劳动合同同期限，公公司根据据生产和和实际情情况确定定与员工工签订三三个月的的试用期期和三年年的固定定期限劳劳动合同同。 11、员工工属新招招聘的大大中专毕毕业生,签订三三个月的的试用期期。 22、下列列人员公公司不予予签订合合同： 男男性年龄龄超455周岁，女女性年龄龄超400周岁时时，不招招聘录用用不签订订劳动合合同，因因工负伤伤的男性性员工年年龄延长长至500周岁；特殊岗岗位的员员工经基基层申请请，公司司审核批批准后，年年龄可延延长至448周岁岁。 第第八条 公司司全体员员工均与与公司签签订劳动动合同，总总经理根根据公司司的有关关规定与与董事会会签订劳劳动合同同，其它它员工与与法定代代表人或或法定代代表人的的委托代代理人签签订劳动动合同。法法人代表表应与其其委任或或聘用单单位签订订劳动合合同。 第第九条 在签签订劳动动合同时时，严格格员工基基本情况况的核实实，以身身份证出出生时间间为准加加强员工工年龄核核定管理理。第三章 劳动动合同的的续订、变变更、解解除和终终止 第第十条 劳动动合同期期满，应应终止执执行。如如因生产产、工作作需要经经双方协协商同意意可续订订合同，并并填写续续订劳动动合同书书，装装入本人人档案，续续订手续续应在合合同终止止前一月月内办理理，逾期期未办理理的，则则原合同同视为自自动续订订，并应应补办续续订手续续。 第第十一条条 如如公司转转产，调调整生产产任务，或或者由于于情况变变化，经经双方协协商同意意，可以以变更合合同的相相关内容容，并办办理变更更合同手手续劳劳动合同同变更书书，并并由劳动动仲裁机机构备案案。 第第十二条条 经经与劳动动合同当当事人协协商一致致，劳动动合同可可以解除除。 第第十三条条 在在下列情情况下，公公司可以以与员工工解除劳劳动合同同： 11、在试试用期内内发现不不符合录录用条件件的； 22、严重重违反劳劳动纪律律或企业业规章制制度的； 33、严重重失职、营营私舞弊弊、对公公司利益益造成重重大损害害的； 44、被依依法追究究刑事责责任的，合合同自行行解除； 55、在合合同期限限内，按按安全全生产奖奖惩条例例规定定被除名名、开除除的，劳劳动合同同自行解解除； 66、正常常工作调调动调出出公司的的； 77、员工工患病或或非因工工负伤、医医疗期满满后不能能从事原原工作也也不能从从事公司司另安排排的工作作的； 88、员工工不能胜胜任工作作，经培培训或调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的； 99、劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原合合同无法法履行，经经当事人人协商不不能变更更合同达达不成协协议的； 110、按按国家有有关政策策规定属属于应辞辞职的。 第第十四条条 下列列情况下下公司不不得与员员工解除除劳动合合同： 11、劳动动合同期期限未满满的； 22、患有有职业病病或因工工负伤，并并经劳动动鉴定委委员会鉴鉴定确认认的； 33、员工工患病或或非因工工负伤，在在规定医医疗期内内的； 44、女员员工在怀怀孕期、产产期或是是哺乳期期的； 55、其他他符合国国家法律律，行政政法规的的。 第第十五条条 在在下列情情况下，员员工随时时可以提提出解除除劳动合合同： 11、在试试用期内内的； 22、经国国家有关关部门确确认，企企业劳动动安全卫卫生条件件恶劣，严严重危害害员工人人身安全全和健康康的； 33、公司司不能按按照劳动动合同约约定支付付劳动报报酬的； 44、公司司以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动的的； 55、依法法服兵役役或者经经公司同同意自费费入中等等以上学学校脱产产学习的的； 66、经公公司同意意，属于于工作调调动和符符合国家家有关规规定要求求辞职的的； 77、因履履行职责责和权利利而造到到打击报报复的； 88、公司司不履行行劳动合合同法或或违反国国家政策策、法规规侵害员员工合法法权益的的。 第十十六条 下列列情况下下员工不不得提出出解除劳劳动合同同： 11、合同同正在履履行中，关关键的生生产、技技术岗位位因工作作需要不不能离开开的； 22、由公公司公费费培训，进进修和上上学没有有达到规规定服务务期限的的； 33、在公公司担任任重要生生产、经经营、管管理、科科研任务务的骨干干任务未未完成的的。 第第十七条条 任何一一方解除除劳动合合同均须须提前一一个月书书面通知知对方（除除名、辞辞退，开开除、追追究刑事事责任的的除外）。按按规定办办理解除除劳动合合同手续续，报劳劳动仲裁裁部门备备案。 第第十八条条 任何一一方违反反劳动合合同规定定，给对对方造成成经济损损失的都都应视后后果和责责任大小小给予赔赔偿。 第第十九条条 公司与与员工解解除劳动动合同，工工会认为为不适当当的，有有权提出出意见。如如违反法法律法规规或者劳劳动合同同，工会会有权要要求重新新处理；员工申申请仲裁裁或是提提起诉讼讼的，工工会应依依法给予予支持和和帮助。 第第二十条条 合同到到期即行行终止。终终止、解解除劳动动合同的的员工由由公司填填写终终止、解解除劳动动合同书书，一一式三份份，甲、乙乙双方和和劳动仲仲裁部门门各执一一份。 第第二十一一条 员工与与公司履履行合同同期间发发生的劳劳动争议议，应当当协商解解决，协协商无效效的当事事人可在在规定期期限内向向劳动仲仲裁部门门申请仲仲裁，对对仲裁不不服的可可向当地地人民法法院起诉诉。第四章 在在职期间间的待遇遇 第第二十二二条 员工工在公司司工作期期间，享享有劳动动、工作作、学习习、参与与民主管管理，获获得政治治荣誉，劳劳动报酬酬和物质质鼓励等等权利。 第第二十三三条 在合合同期内内，员工工在安全全、卫生生、保险险、福利利方面的的待遇按按有关规规定执行行。 第第二十四四条 医疗疗期在六六个月内内的病工工工资由由企业支支付，医医疗期以以内的工工伤工资资由原单单位支付付。医疗疗期满经经市劳动动能力鉴鉴定委员员会鉴定定为1-4级者者,享受受工伤伤保险条条例规规定的伤伤残津贴贴标准。 第第二十五五条 合同期期内，员员工按劳劳保用品品发放规规定享享受劳保保福利用用品。 第第二十六六条 员工在在合同期期应按月月缴纳个个人部分分养老金金，由公公司代扣扣上缴，集集体部分分由公司司承担。 第第二十七七条 不与公公司签订订合同的的员工，不不得享受受公司规规定的各各种津贴贴及劳保保福利等等待遇。第五章 附附则 第第二十八八条 本规规定如与与国家上上级部门门的规定定相抵触触时，按按上级规规定执行行。 第第二十九九条 本管管理办法法从二000九年年起试行行人事劳资管管理制度度第一章 总则第一条：为为贯彻落落实劳劳动法、劳劳动合同同法、山山西省劳劳动合同同条例以以及山山西省煤煤炭工业业厅关于于切实加加强全省省煤矿用用工管理理的通知知（晋煤煤劳发20110114999号）等等精神，结结合公司司章程规规定，特特制定人人事劳资资管理制制度。第二条：实实行全员员劳动合合同制。自自主行使使员工招招聘、录录用、考考核、解解聘等各各项劳人人事劳资资管理职职能。第二章 编制与与定员第三条：公公司所有有单位实实行"以以岗定人人，按岗岗定资""的制度度。 第第四条：公公司在董董事会核核定的机机构、人人员编制制内，自自行决定定内部岗岗位设置置和工作作职权。 第第五条：公公司人事事劳资科科负责编编制年度度用工计计划和工工资分配配方案。 第第六条 企业将将根据年年度原煤煤产量、掘掘进进尺尺按照下下列方法法严格制制定定员员标准： 11、按工工作岗位位配备定定员； 22、按劳劳动定额额配备定定员； 33、按设设备运转转台数配配备定员员； 44、按比比例配备备地面服服务人员员、管理理人员； 55、按岗岗位职责责分工和和效率相相结合配配备定员员。 第第七条：配备定定员采用用自下而而上的原原则，先先由用人人单位提提出各工工种、各各岗位的的需要人人数，经经公司综综合平衡衡后，人人事劳资资科对用用人单位位确定岗岗位定员员人数。 第第八条：劳动定定额是编编制劳动动定员的的重要基基础，凡凡属于劳劳动定额额的工种种都要根根据劳动动定额制制订定员员标准。定定额编制制要综合合考虑工工作效率率、安全全生产规规定等情情况。 第第九条：凡属计计件岗位位的单位位，都要要对完成成各分项项定额标标准的情情况进行行测定，不不断提高高劳动生生产率。 第第十条：企业制制定的岗岗位定员员标准和和劳动定定额标准准，任何何单位和和个人不不得自行行更改。年年度内人人员的增增减必须须在计划划许可范范围内。第三章 招用用、聘任任、任命命第十一条：公司招招聘员工工遵循""任人唯唯贤，量量才而用用"的原原则，坚坚持"三三不聘（可可聘可不不聘的不不聘、无无才无德德的不聘聘、有才才无德的的不聘）第八条：公公司劳资资人事科科在录用用员工时时，严格格对其进进行政审审、体检检、考试试，不符符合公司司招聘条条件的坚坚决不聘聘（招） 第第十二条：员工的的聘用程程序： （一一）、公公司副总总经理以以上职务务，由董董事会聘聘任。 （二二）、中中层管理理人员的的聘用由由总经理理会议研研究确定定，总经经理签发发生效，董董事会备备案。 （三三）、科科长、主主任、队队长、副副科长、副副主任由由分管经经理提名名，总经经理办公公会研究究决定，总总经理签签发生效效，董事事会备案案。 （四四）、副副队长、会会计、材材料员由由各科、队队科长（队队长）提提名，总总经理签签发生效效。 （五五）、其其他员工工由劳资资人事科科聘用。上述程序适适用于各各级员工工的解聘聘和续聘聘。第十三条：根据国国家现行行用工制制度，劳劳动力的的招用由由单位劳劳动用工工部门向向当地煤煤矿劳动动用工管管理机构构提出用用工申请请。煤矿用工管管理机构构综合各各煤矿企企业劳动动用工需需求申请请，确定定报名人人数，根根据用工工时间和和招用条条件统一一公布用用工信息息，组织织报名。报报名完成成后由煤煤矿用工工管理机机构统一一对报名名人员进进行资格格审查。报名人人员资格格审查后后，按照照从严从从优的原原则，对对报名人人员进行行统一培培训。培培训结束束后，煤煤矿用工工管理机机构根据据从业人人员意愿愿和煤矿矿企业用用工需求求，按照照双向选选择的原原则确定定煤矿从从业人员员。 第第十四条：招工实实行定向向招用,一般不不作变动动.用工工原则立立足于充充实一线线,精干干二线,紧缩地地面. 第第十五条：各类人人员招用用条件: 11、大中中专毕业业生，学学业成绩绩优良，德德智体全全面合格格。 22、井下下岗位招招用员工工，招收收对象必必须具有有相关煤煤炭对口口专业中中专及以以上文化化程度，年年龄18825周周岁，经经培训考考核和体体格检查查合格，择择优录用用。 33、大中中专毕业业生到矿矿后，在在基层单单位实习习锻炼一一年，根根据本人人工作表表现和企企业需用用情况再再进行工工作调整整。 55、员工工子女毕毕业于采采矿系列列院校者者，可优优先安排排在企业业就业，相相关要求求及待遇遇按大中中专毕业业生相关关规定执执行。 第第十六条：新招员员工必须须按以下下程序进进行： 新新招工人人到人事事劳资科科报道后后，填写写试用用期人员员备案表表，人人事劳资资科将所所招合格格人员书书面通知知矿培训训单位，培培训单位位根据人人事劳资资科提供供的人员员花名表表与本人人核实后后进行培培训，培培训完毕毕将培训训合格人人员情况况报劳人人事劳资资科；人人事劳资资科根据据体检、培培训情况况将合格格人员用用调令介介绍信下下达至用用工单位位，同时时通知相相关单位位安排住住宿，发发放劳保保用品等等事宜。各各单位之之间相互互转换的的手续要要存档，没没有人事事劳资科科的人事事调令介介绍信任任何单位位和个人人不得随随意安排排人员上上岗。 第第十七条：井下工工人调地地面工作作或外单单位人员员调入公公司工作作的必须须经总经经理同意意。 第第十八条：公司员工工男年龄龄满500周岁，女女工年龄龄满455周岁时时实行内内退。（正科级级满500周岁，降降至副科科级，延延缓一年年；副科科级降至至员工，延延缓一年年） 第第十九条：公司内内部各单单位间因因业务需需要借用用劳动力力时，必必须经分分管人事事劳资的的矿领导导批准，否否则私自自借用工工资自付付。 第第二十条条：公司员工因工工作需要要，需调调动时，应到人事劳资科填写请示报告卡，由各科、队长签字后，经分管领导签字同意，报总理批准，由人事劳资科办理换岗培训，培训合格后方可办理调动手续。 第第二十一一条：各单位位不得私私自雇佣佣人员，各各岗位人人员不得得私自让让他人替替岗，否否则，公公司不支支付其工工资，发发生意外外将追究究当事人人的责任任。 第第二十二二条：公司员工工无正当当理由不不服从调调动或不不能按期期报到上上班者，按按旷工论论处。 第第二十三三条：用工单单位要严严格执行行公司各各项规章章制度，对对员工要要做到关关爱入微微，奖惩惩分明。 第第二十四四条：用工单单位不得得安排新新上岗员员工从事事危险性性强、技技术难度度大的工工作，对对新招员员工要实实行传、帮帮、带（签签订师徒徒协议）。 第第二十五五条：用人单单位在工工作安排排，劳动动报酬分分配等方方面要做做到公平平合理，一一视同仁仁，不得得凌弱欺欺新，厚厚此薄彼彼。 第第二十六六条：用人单单位不得得随意对对员工实实行停工工、辞退退、扣分分、罚款款等处理理。 第第二十七七条：劳动者者对用人人单位管管理人员员