人事管理制度汇编(DOC 40)bhyj.docx

目录人事管理制度2考勤及休假制度6员工出差实实施细则则12员工纪律15公司员工行行为守则则17员工奖惩条条例23员工离职28会议管理制制度35保安管理制制度37车辆管理制制度39人事管理制制度一、 总 则 1、为加强强公司劳劳动管理理，促进进规范化化建设，提提高工作作效率，保保证职工工的合法法权利，根根据中中华人民民共和国国劳动法法，特特制定本本制度。2、本公司司员工的的人事管管理均按按本制度度执行。 3、本公司司员工均均应严格格遵守本本制度。二、录用 1、新员工工试用期期为三个个月（总总经理特特批的人人才除外外）。2、试用期期满后，合合格者由由部门主主管出具具考核意意见书，上上报总经经理批示示转正为为正式员员工。试试用期内内不符合合公司要要求的，公公司将随随时可以以对其予予以解除除用工关关系。3、正式录录用的员员工由人人事部门门统一办办理相关关入职手手续，并并安排入入职培训训。 三、 社会会保险 1、凡本公公司正式式录用员员工，公公司给予予缴纳保保险金。 2、试用员员工的工工资中包包含各项项保险费费用，由由本人自自行去劳劳动部门门缴纳，公公司不再再为其缴缴纳保险险金。 四、 工作作 1、公司员员工应自自觉遵守守公司的的各项规规章制度度及各种种通知、通通告等。 2、公司员员工应服服从上级级主管部部门的指指挥及监监督，不不得违抗抗，如有有意见可可在事前前提出。 3、公司员员工应尽尽忠职守守，认真真完成自自已的本本职工作作。 4、公司员员工之间间应通力力合作，团团结一致致为公司司的发展展共同努努力。 5、公司员员工应秉秉着“以顾客客为关注注焦点”这一宗宗旨，用用优质的的服务去去赢得客客户的满满意。 五、 福利利 公司员工享享受公司司的一切切福利待待遇。包包括福利利品发放放、员工工年会聚聚餐、生生日祝贺贺、集体体旅游和和其他活活动。六、 请假假 1、本公司司员工请请假一律律填写请请假单，并并报请部部门主管管签字。如如有突发发事件来来不及先先行请假假者，应应利用电电话或其其他方式式迅速向向部门主主管报告告，回公公司后尽尽快补写写请假假单。 2、请假一一天以内内由各部部门主管管批准，一一天以上上两天以以内由人人事部门门批准，三三天及以以上由总总经理批批准。 七、 加班班 公公司员工工加班实实行部门门主管严严格审批批制度。1、各部门门如确因因生产任任务繁忙忙，必须须加班，应应填写加加班单，由由各部门门主管确确认后，每每月的一一号统一一上报人人事部登登记。 2、如因个个人原因因在每天天正常工工作8小小时内未未按时完完成工作作，而延延长工作作时间者者，公司司不视为为加班。 3、员工的的加班：加班以以小时累累计，每每天原则则加班控控制在11小时。却却因生产产任务紧紧急需要要延时加加班的，每每天加班班时间最最多为33小时，每每月不得得超过336小时时（劳劳动法有有明文规规定）。员员工加班班工资按按照劳劳动法规规定的加加班工资资支付标标准支付付。 八、 培训训 1、作为一一家高新新技术企企业，为为了让公公司员工工更快、更更及时的的获得新新知识、新新技术、新新规范，公公司将由由人事部部门定期期安排培培训。 2、员工培培训分为为： （1） 职职前培训训：由公公司具备备资格的的资深骨骨干对新新进公司司人员以以授课、技技术交流流等形式式进行培培训。 （2） 在在职培训训：员工工之间应应不断学学习本职职技能，同同时各级级主管相相机施教教。人事事部门则则根据各各部门的的培训需需要，为为需要培培训的人人员安排排各种相相关的专专业培训训，以促促进公司司人员的的培养。 （3）培训训制度：员工必必须按照照公司要要求参加加公司组组织的各各类专业业技术和和管理培培训。因因个人原原因不来来参加培培训的员员工，公公司将进进行相应应批评教教育，并并在经济济上进行行相应处处罚。九、 解职职 1、本公司司员工自自动请辞辞者，应应于请辞辞日300天前以以书面形形式呈送送人事部部门申请请核准，在在未批准准前擅自自离职的的，以旷旷工论处处，当月月工资不不予发放放。 2、本公司司员工如如有下列列情况之之一者可可立即解解雇： （1） 试用员员工如因因服务欠欠佳或无无法胜任任工作者者； （2） 不服从从部门分分配，多多次违反反公司规规章制度度而不知知悔改者者； （3） 损坏公公司形象象，给公公司造成成重大影影响者； （4） 触犯法法律被拘拘留、劳劳教者； 3、本公司司员工离离职，应应向部门门主管办办理好交交接，到到人事部部门办理理离职手手续后方方可离开开。 十、 附则则 本制度的修修改、解解释权归归公司人人事部。考勤及休假假制度为了维护良良好的工工作秩序序，提高高工作效效率，同同时使员员工自觉觉的遵守守公司纪纪律，调调动员工工的工作作积极性性，努力力做好本本职工作作，根据据国家有有关规定定并结合合本公司司的实际际情况，特特制定本本制度。 一、考勤管管理 1、 希望望员工自自觉的遵遵守公司司的考勤勤管理，对对不配合合及不执执行本制制度者，公公司将给给予严肃肃处理。 2、 工作作时间 2.1员工工正常工工作时间间早 88:000至122：000；下午午13:30-17:30，共共计8小小时。午午休时间间为 112:000-113:330。 2.2 如如工作时时间变动动将另行行通知。 2.3每位位员工早早晨到班班时均需需按照公公司要求求进行指指纹打卡卡。 3、迟到、早早退处理理 3.1 迟迟到、早早退的处处理办法法，当月月第一次次迟到扣扣10元元，第二二次迟到到扣300元，第第三次迟迟到扣除除50元元，第四四次迟到到当月全全勤奖全全部扣除除，并以以书面警警告形式式公布于于公告栏栏中。 4 、旷工工 4.1 员员工未经经事前批批准，而而事后又又无正当当理由补补假将被被视为旷旷工。以以不正当当手段伪伪造证明明骗取假假条，均均按旷工工处理。 4.2 迟迟到、早早退1小小时以上上，而未未经事前前批准，而而事后又又无正当当理由补补假，按按小时数数计为旷旷工，不不足1小小时按11小时计计算。 4.3 忘忘打卡三三次者按按旷工处处理。 4.4 考考勤缺勤勤而无请请假、出出差手续续的按旷旷工处理理。 4.5 旷旷工一天天扣发当当月全勤勤奖+日日工资；旷工两两天扣发发两月全全勤奖+日工资资×2；旷旷工三天天（含三三天）扣扣发全年年全勤奖奖+日工工资×3。 4.6 全全年旷工工累计十十天（含含十天）或或连续旷旷工超过过七天（含含七天），视视为严重重违反劳劳动纪律律，公司司将与其其终止劳劳动合同同。 5、加班管管理 5.1 员员工应在在工作时时间内努努力完成成工作，公公司将根根据工作作量情况况，斟情情安排加加班。 5.2 员员工加班班须由部部门主管管提前批批准。加加班应填填写加加班单并并由部门门主管签签字确认认，于每每月月初初（五日日内）将将上月加加班情况况报办公公室，迟迟交将不不予以计计算。 5.3 加班以以小时为为计算单单位，不不足一小小时不计计算。 5.4 由于个个人原因因未完成成当日工工作需要要延时工工作的，不不按加班班对待。 5.5 国家规规定的法法定节假假日，如如公司无无统一要要求，员员工不得得申报加加班。 5.6 非生产产性员工工的加班班不计加加班费，可可根据工工作情况况安排倒倒休，如如年末有有剩余将将以加班班费形式式在年终终奖金中中发放。 5.7 生产性性员工的的加班，公公司将按按照国家家规定标标准支付付加班费费。 二、请休假假管理6、法定假假期 6.1员工工享有的的国家法法定假期期是： 元旦 （11月1日日） 一天 春节（农历历正月初初一、正正月初二二、正月月初三）三三天 劳动节（55月1日日）一天天 端午节(农农历五月月初五)一天中秋节(农农历八月月十五)一天国庆节（110月11日、110月22日、110月33日）三三天 以上假期如如遇周末末相应顺顺延。 妇女节（33月8日日）半天天 如遇周末不不顺延。 7、请、销销假手续续 7.1员工工请假须须提前填填写请请假单并并经部门门主管/办公室室主任/总经理理批准。所有请假须须到办公公室办理理。员工工假期届届满，回回公司上上班之日日，须到到办公室室办理销销假手续续。 8、事假 8.1 员员工无特特殊理由由不得申申请事假假。 8.2 员员工因事事不能到到岗，须须事先履履行请假假手续，确确有急事事来不及及到公司司请假者者，需当当日9:00以以前打电电话通知知部门主主管或办办公室陈陈述原因因并预估估所请事事假时间间，来公公司后及及时补办办请假手手续。 8.3 事事假一天天以内由由各部门门主管批批准，两两天以内内由办公公室主任任批准；三天以以上（含含三天）由由总经理理批准。部部门主管管请假一一天由办办公室主主任批准准，一天天以上由由总经理理或副总总经理批批准。 8.4员工工月事假假不得超超过三天天，年累累计不得得超过115天，如如有特殊殊情况，需需经总经经理特批批。 8.5 事事假工资资扣除算算法 当月工资/30×事事假天数数8.66 月事事假超过过二十天天，社会会保险全全部由个个人承担担。 8.7 月月末由各各部门负负责人将将请假记记录报办办公室。 9、病假 9.1 员员工因患患病或非非因工负负伤，需需停止工工作进行行医疗时时，应办办理请假假手续，若若急症应应于当日日上午99:000前通知知直属部部门，陈陈述原因因并预估估所休病病假时间间。事前前来不及及请假者者，事后后必须在在病愈后后上班第第一天办办理补假假手续。员员工请病病假须凭凭二级以以上医院院的诊断断证明。 9.2 病假工工资扣除除算法   9.22.1  司龄33年以下下（含33年）   当月月工资/30×病病假天数数×500%9.2.22 司龄龄4-66年（含含6年）当月工工资/330×病病假天数数×300% 9.2.33 司龄龄7-110年（含含10年年）当月月工资/30×病病假天数数×100%9.2.44 司龄龄11年年以上（含含11年年）在规规定的医医疗期限限内不扣扣工资    9.3 公公司全年年最长给给予员工工累计一一个月的的病假，超超过一个个月，社社会保险险全部由由个人负负担，工工资按事事假工资资处理。  9.4、无无正当理理由或虚虚构捏造造谎报病病假者，经经查属实实，公司司依规定定记大过过一次处处分。情情节严重重者，做做开除处处理。 10 、婚婚假 10.1 员工结结婚，符符合婚姻姻法规定定，给予予三天婚婚假。 10.2 男员工工年满225周岁岁、女员员工年满满23周周岁以上上结婚，给给予十天天婚假。 10.3 员工休休婚假，必必须提前前2周按按正常请请假手续续请假。 10.4 婚假包包括周末末。 10.5 若婚假假获批准准并持有有结婚证证明，工工资将不不受影响响（全勤勤奖按事事假规定定处理）。 11、丧假假 11.1 员工直直系亲属属（父母母、配偶偶、子女女、岳父父母、公公婆）去去世，可可获三天天丧假。 11.2 员工请请丧假必必须依照照正式手手续请假假。 11.3 丧假包包括周末末。 11.4 若丧假假获部门门主管批批准并有有相关证证明，将将不影响响工资（全全勤奖按按事假规规定处理理）。 12、产假假 12.1 女员工工产假为为98天天（包含含公休假假及法定定节假日日），其其中产前前休假115天。女女员工晚晚育（已已婚244周岁以以上生育育第一个个子女），可可在988天产假假基础上上增加330天。 12.2 女员工工怀孕流流产（含含人工流流产），根根据相关关规定休休假情况况如下： 怀孕时间 休假假时间规规定： 3个月以下下 115天 3个月（含含3个月月）4个月月 330天 4个月（含含4个月月）7个月月 442天 7个月（含含7个月月）以上上 90天天 12.3女女员工产产假应提提供指定定医院或或专科医医院的诊诊断证明明。 12.4 女员工工需在休休假前一一个月提提出休假假申请。 12.5 产假期期间的工工资按天天津市生生育保险险相关规规定执行行。 12.6公公司确保保在女员员工休产产假期间间为其保保留相应应职位，但但不一定定是休产产假前的的同一个个职位。 员工出差实实施细则则本公司员工工国内外外出差或或参加短短期业务务训练等等，悉依依本细则则办理。 一、出差审审批 1、出差前前必须填填写出出差申请请单及及领取顾顾客服务务反馈表表，经经部门主主管批准准后，将将出差差申请单单交报报办公室室；部门门主管出出差由总总经理批批准。出出差返回回后及时时到办公公室填写写出差返返回时间间。 2、任何国国际性出出差均需需经总经经理批准准。 二、出差借借款 1、出差员员工如到到外地出出差需要要借款的的，请在在借款款单上上注明出出差地点点和借款款事由，申申请借款款时应附附上出出差申请请单。 2、员工应应根据可可能发生生的费用用估计借借款额度度；借款款额度不不超过个个人两个个月工资资，特殊殊情况在在借款款单上上申明理理由后可可增加借借款额度度，借款款金额经经总经理理或由总总经理授授权的副副总经理理批准后后到财务务部借款款。 三、交通 1、原则上上要求出出差员工工乘座火火车或汽汽车，如如需乘座座飞机需需事先经经总经理理批准方方可乘座座。 2、乘座飞飞机应购购买经济济舱机票票，如经经济舱机机票已售售完，而而其它航航班均不不能满足足行程要要求的情情况除外外。 3、乘座火火车如夜夜间行车车6小时时以上时时，可乘乘座硬卧卧。如在在此种情情况下没没有乘座座硬卧时时，可享享受卧铺铺补助，其其中特快快空调车车可享受受当程硬硬座车资资的400%的卧卧铺补助助，特快快车可享享受500%的卧卧铺补助助。 4、外地市市内汽车车费实报报实销（请请实事求求事报销销）。在在公共汽汽车不能能到达的的 地地方，可可斟情乘乘座出租租汽车，报报销时请请注明原原因，同同时提供供出租车车发票，禁禁止虚报报里程数数及车资资。 四、住宿 1、员工出出差住宿宿标准为为50元元/天。 五、出差补补助 1、外地出出差每人人补助440元/天。 2、外地出出差同时时当天往往返并超超过8小小时每人人60元元/天。 3、天津市市区及四四郊五县县出差每每人补助助20元元/天六、电话费费 1、出差员员工的因因公事产产生的电电话费，公公司给予予每人每每月1000元补补助，不不足一个个月的累累计300天凭出出差申请请单结结算。 2、部门主主管级以以上员工工需由总总经理批批准报销销。 七、邮寄、行行李寄存存服务 因工作需要要产生的的邮寄、行行李寄存存费，注注明原由由后，经经副总经经理批示示，公司司予以报报销 八、业务招招待费用用 因工作需要要宴请客客户或给给客户购购买礼品品的费用用，需经经总经理理批示后后方可报报销。 九、费用报报销手续续 1、员工出出差后，应应于5日日内向财财务部提提交差差旅费报报销单及及出差差申请单单，并并结清所所借款项项。如遇遇特殊情情况，经经总经理理或由总总经理授授权的副副总经理理批示后后可延长长，最长长不超过过两个月月。 2、如员工工超过时时限而未未归还借借款，公公司将从从其个人人工资中中扣除。 3、公司只只接受批批准的原原件，复复印件或或其它文文件无效效。 4、一切费费用的产产生原因因必须阐阐述清楚楚，所需需发票必必须按照照报销单单顺序粘粘贴。 5、员工出出差应保保留所有有费用的的发票，发发票丢失失及私人人费用，公公司将不不予报销销。 十、附则 1、本细则则从 20112 年 100 月 1 日起起施行。 2、本细则则的最终终修改权权、解释释权归人人事部门门（暂由由办公室室代管）。 员工纪律 为了了实现公公司对员员工的科科学管理理，以维维护生产产经营、工工作、生生活的正正常秩序序，切实实保障员员工优化化、高效效、务实实的工作作，员工工必须遵遵守国家家及地方方的法律律、法规规，努力力认真的的掌握本本职工作作所需的的专业技技能，团团结协作作，按时时完成工工作任务务，为了了公司的的不断发发展而努努力。本本着公平平、公开开、公正正的原则则制定本本守则。 1、员工之之间应团团结友爱爱，互相相帮助，互互相关怀怀。言行行要文明明有礼，不不准故意意滋事、漫漫骂，如如经发现现，第一一次警告告，第二二次辞退退。 2、员工之之间私自自分帮结结派、聚聚众闹事事者，如如经发现现，立即即辞退。 3、公司员员工应服服从上级级领导的的工作安安排，对对所交待待的工作作认真完完成，恪恪尽职守守。如有有不同意意见，可可婉转说说明或书书面陈述述，不得得无礼顶顶撞。 4、爱护公公共财物物，杜绝绝浪费，非非经批准准，不得得私自动动用公司司财物。 5、遵守公公司考勤勤制度，按按时上下下班，不不得随意意早退。如如确因有有事，应应如实填填写请请假单，经经部门负负责人批批准后，方方可离岗岗，私自自离岗，按按旷工处处理。 6、在工作作时间内内高效率率保质保保量完成成工作任任务。不不得擅离离职守。 7、公司员员工工资资实行保保密发放放制度！公司员员工非工工作需要要禁止涉涉及公司司内部的的员工工工资问题题， 禁禁止互相相比较工工资，如如发现有有打听其其他员工工工资或或以此造造谣生事事者，公公司将进进行对其其严肃批批评教育育，造成成恶劣影影响的，将将视为严严重违反反公司规规章制度度论处。 8、严禁泄泄露公司司的机密密、重要要文件。情情节严重重者将追追究相应应刑事责责任。 9、公司员员工要树树立高度度的责任任感和使使命感，工工作应互互相督促促、共同同进步。对对不良现现象，在在事实清清楚、证证据确凿凿的情况况下，及及时向上上级汇报报。 10、全体体员工应应努力提提高自身身素质、不不断努力力、不断断进取，为为公司、社社会创造造更大的的财富。 以上上守则请请各位员员工谨记记、遵守守！公司员工行行为守则则一、目的 为了实现公公司对员员工的科科学管理理，规范范员工的的劳动行行为，鼓鼓励其工工作主动动性，积积极性和和创造性性，维护护生产、工工作、生生活的正正常秩序序，提高高工作效效率、促促进公司司的经营营发展，本本着公平平、公开开、公正正的原则则制定本本守则。员员工必须须遵守国国家及地地方的法法律、法法规，努努力认真真的掌握握本职工工作所需需的专业业技能，团团结协作作，按时时完成工工作任务务，为了了公司的的不断发发展而努努力。 二、适用范范围 此规定适于于津通华华公司全全体员工工。 三、工作篇篇 1、遵守公公司的一一切规定定、通知知、通告告； 2、严格遵遵守公司司的工作作时间，不不准迟到到、早退退、擅自自离岗、旷旷工。 3、工作时时间内因因公务外外出，须须向直属属上级主主管报告告，如直直属上级级主管不不在，须须向办公公室报告告。 4、工作时时间内，未未经核准准不得处处理私人人事务；如确因因重要原原因必须须会客时时，应经经主管人人员核准准在指定定地点进进行，时时间不得得超过115分钟钟。 5、员工工工作期间间应保持持严肃认认真、积积极主动动的工作作态度，明明确个人人的工作作职责，不不拖拉、不不积压。 6、员工应应服从直直接领导导的工作作指令，按按时完成成其下达达的工作作任务，不不得无故故拖延，拒拒绝或终终止工作作。如有有意见可可婉转陈陈述或书书面报告告。若直直接领导导的工作作指令违违反了公公司的工工作程序序或公司司规定，员员工在确确定其指指令错误误后，有有权拒绝绝执行，并并有义务务及时向向更高层层领导报报告，以以避免延延误工作作。 7、员工应应服从上上级领导导的工作作调配，如如不服从从工作安安排，并并在接到到通知77日内未未到新岗岗位报到到者，公公司将视视为其自自动离职职，同时时不承担担任何经经济补偿偿。 8、员工离离职或换换岗时，必必须做好好工作交交接，以以保证工工作的连连续性与与准确性性，离职职员工须须提前三三十天以以书面形形式通知知公司。 9、严禁虚虚报工作作业绩，伪伪造工作作记录。 10、严格格遵遁IISO990011质量管管理体系系及公司司制定的的各项流流程作业业，按要要求填写写或在EERP系系统中录录入及签签认各项项工作所所需表格格，单据据，并保保持填写写或打印印的表格格单据的的清洁、完完整和有有序，禁禁止虚报报资料、篡篡改记录录或伪造造各类单单据、报报表。 11、严禁禁在公司司电脑上上随意拷拷贝、删删除篡改改公司电电脑中资资料或将将公司电电脑中软软件带回回家，更更不得泄泄露公司司电脑中中的机密密、重要要文件、资资料信息息。 12、严禁禁擅自翻翻阅、抄抄录或复复印公司司中的机机密、重重要文件件。 13、员工工不得将将公司文文件遗留留或存放放在不恰恰当的地地方，下下班之前前必须将将所有文文件资料料整理归归档。 14、严谨谨操守，不不得私自自收受与与公司业业务有关关人士或或组织的的馈赠，不不得收受受贿赂回回扣、谋谋取私利利。如拒拒绝接受受会被视视为有失失礼仪，收收受后应应及时向向直接领领导汇报报并上交交公司。 15、严禁禁擅自挪挪用公司司钱物或或在收款款后，不不及时将将公司钱钱物返还还。 16、未经经批准，公公司所有有会议，任任何员工工不得无无故迟到到或缺席席，会议议中，除除特殊情情况外，员员工应避避免干扰扰，打断断会议；应避免免在会议议时间处处理个人人工作。 17、在公公司会议议时间内内，员工工须将手手机调至至振动模模式，如如有来电电并且为为紧急事事件，需需到会议议室外接接听。 18、工作作时间严严禁下载载与工作作无关的的软件、在在电脑上上玩游戏戏，注重重自身工工作形象象，反对对在工作作时间做做影响工工作质量量与进程程的任何何事情，员员工可根根据工作作完成情情况适度度做精神神调节与与放松，但但不得影影响他人人。公司司倡导高高效率优优质工作作！ 19、生产产员工应应严格遵遵守设备备操作规规定，严严格遵守守安全操操作规程程，避免免发生各各类安全全事故意意给人身身造成伤伤害。 20、无工工作需要要，员工工禁止进进入仓库库重地。 21、门卫卫、值班班人员必必须严格格遵守规规章制度度，保证证公司财财物的安安全。 22、员工工不得以以任何形形式兼任任其他公公司职位位（如有有发现予予以开除除）。 四、行为篇篇 23、员工工在任何何场所不不得做出出对公司司形象、声声誉不利利的言行行。不得得煽动其其他员工工偷工怠怠懈，干干扰日常常工作。 24、公司司员工应应树立高高度的责责任感和和使命感感，工作作应互相相督促、共共同进步步。对不不良现象象，如发发现其他他员工违违反公司司的规章章制度时时，应及及时制止止并在事事实清楚楚、证据据确凿的的情况下下，及时时向上级级汇报。维维护隐瞒瞒或知情情不报者者，将受受到严重重的纪律律处分。 25、言行行应诚实实、谦让让、廉洁洁、勤勉勉，同事事间要和和睦相处处，争取取公司荣荣誉及客客户的合合作；严严禁对同同事胁迫迫、恫吓吓及欺骗骗等行为为；禁止止员工之之间私自自分帮结结派，聚聚众赌博博、酗酒酒滋事、漫漫骂、打打架斗殴殴，挑拔拔是非，破破坏团结结，造成成恶劣影影响。 26、禁止止公司管管理人员员滥用职职权，导导致公司司名誉、财财产损失失。 27、办公公室、财财务部及及其他相相关人员员不准泄泄露公司司员工薪薪资。员员工之间间禁止打打听其他他员工薪薪资。 28、员工工应爱护护公司财财物，如如有破坏坏视其情情节轻重重损失大大小赔偿偿并处以以罚款。非非经批准准，不得得私自动动用公司司财物（包包括废弃弃物品）。 29、员工工应注意意自已的的仪容，男男员工不不准穿拖拖鞋、无无袖背心心上班，不不准留长长发。女女员工禁禁止衣着着暴露，妆妆容应清清新自然然，禁止止浓妆艳艳抹。进进入生产产车间的的公司员员工（包包括各部部门管理理人员）一一律要求求穿着公公司统一一的工作作服装。 30、员工工应注意意保持工工作地点点和个人人用品的的整洁、干干净；严严禁随地地吐痰，乱乱丢果皮皮纸屑。 31、为杜杜绝浪费费，禁止止长流水水，长明明灯，随随手关闭闭水龙头头及照明明电源。 32、用餐餐期间，应应遵守秩秩序，按按规定排排队打餐餐。 33、垃圾圾、剩饭饭菜必须须倾倒在在指定区区域。 34、禁止止酒后进进入生产产车间； 35、不得得将食物物饮料带带进车间间、生产产区域。 36、不得得携带违违禁品、危危险品或或与生产产无关物物品进入入工作场场所； 37、在生生产区域域、仓库库重地及及非吸烟烟区禁止止吸烟。 38、员工工下班前前，应将将电器设设备及门门窗关好好，以确确保安全全。 39、公司司内部出出现人员员受伤或或意外事事件时，应应及时向向主管或或办公室室报告。 40、员工工个人资资料如有有变更，须须在7天天内通知知办公室室，禁止止隐瞒个个人身份份或虚报报个人信信息。 41、员工工在工作作场所不不得妨碍碍他人工工作。 五、附则 42、以上上纪律，按按相应的的员工工奖惩条条例进进行奖励励、处罚罚。 43、此规规定自 20112 年年 100 月 1 日起起执行。 44、本规规定的最最终解释释权及修修改权归归办公室室。 员工奖惩条条例一、 目的的 为了维护公公司的劳劳动纪律律和各项项规章制制度，激激励各位位员工的的工作热热情，维维护公司司的良好好秩序，促促进公司司各项工工作的正正常运行行，特制制定本条条例。 二、 本条条例适用用于我公公司全体体员工。 三、奖惩类类别： 1、奖励奖金、书书面嘉奖奖、记功功 2、处罚罚款、书书面警告告、记过过 四、奖励方方法：公司对于表表现杰出出或工作作任务等等方面有有显著成成绩的员员工将分分别酌情情给予奖奖金、书书面嘉奖奖、记功功等荣誉誉，并以以书面形形式在公公告栏公公告。 五、员工有有下列情情形之一一者，给给予奖金金奖励（每每次1000元，由由办公室室记录，在在年终奖奖中发放放） 1、积极维维护公司司荣誉，在在客户中中树立良良好公司司形象和和口碑者者； 2、积极向向公司提提出合理理化建议议，其建建议被公公司所采采纳者； 3、维护公公司的规规章制度度、对各各种违纪纪行为制制止、批批评、揭揭发者； 4、维护公公司利益益和荣誉誉，保护护公共财财产，防防止事故故发生及及挽回经经济损失失10000元以以上者； 5、其他情情况应该该给予奖奖金奖励励的。 六、员工有有下列情情形之一一者，给给予书面面嘉奖一一次（含含奖金1100元元，并以以书面形形式在公公告栏中中公告，副副本归入入该员工工的个人人档案；奖金在在员工年年终奖中中发放。三三次书面面嘉奖视视为一次次记功。） 1、对工作作流程或或管理制制度等积积极提出出合理化化建议，被被采纳者者； 2、对工作作流程加加以简化化，并切切实可行行者，同同时产生生经济效效益1000000元以上上者； 3、策划、承承办、执执行重要要事务成成绩显著著者； 4、努力节节约费用用开支，降降低成本本，提高高利润效效果明显显的； 5、对社会会做出贡贡献，使使公司获获得社会会荣誉者者； 6、其他情情况应该该给予书书面嘉奖奖的。 七、员工有有下列情情形之一一者，给给予记功功一次（含含奖金5500元元，并以以书面形形式在公公告栏内内公告，副副本归入入该员工工的个人人档案；三次记记功晋升升一级工工资） 1、在工作作或技术术上大胆胆创新，并并取得显显著经济济效益55万元以以上者； 2、在完善善管理体体制，拓拓展经营营渠道，改改善经营营管理等等方面提提出合理理化建议议经采纳纳起到积积极效果果的； 3、对公司司发展有有重大贡贡献者； 4、其他情情况应该该给予记记功奖励励的。 八、对于工工作表现现欠佳或或行为不不当的员员工将分分别酌情情给予罚罚款、书书面警告告、记过过等处罚罚，并以以书面形形式在公公告栏公公告。 九、员工有有下列情情形之一一者，给给予罚款款处罚（每每次550元元，由办办公室统统计，在在受处罚罚员工当当月工资资中扣除除） 1、迟到或或早退按按津通通华公司司考勤管管理制度度处理理； 2、员工在在工作时时间因公公外出，未未向部门门主管或或办公室室报告者者； 3、在工作作地点随随地吐痰痰、乱丢丢果皮纸纸屑者； 4、用餐期期间未按按秩序排排队者； 5、工作期期间将食食品饮料料带入生生产作业业区域； 6、不随手手关灯、关关水龙头头者； 7、打私人人电话者者，按发发生的话话费扣除除； 8、下班后后未将电电脑、空空调、电电灯及门门窗关好好者； 十、员工有有下列情情形之一一者，给给予书面面警告处处罚（每每次1000元，计计入员工工个人档档案，并并在公告告栏内公公告，三三次书面面警告视视为一次次记过） 1、在工作作时间在在电脑上上玩游戏戏、聚众众闲聊、睡睡岗、饮饮酒、私私自串岗岗等给工工作造成成不良影影响者； 2、在工作作区域抽抽烟者； 3、未经办办公室批批准私自自留宿外外人； 4、因玩忽忽职守造造成公司司损失，但但情况不不十分严严重者； 5、办公室室、财务务部或相相关部门门恶意泄泄露公司司员工薪薪资者； 6、发现公公司员工工违反公公司规章章制度不不及时制制止或有有意隐瞒瞒、包庇庇者； 十一、员工工有下列列情形之之一者，给给予记过过处罚（每每次5000元，计计入员工工个人档档案，三三次记过过视为严严重违反反劳动纪纪律，公公司给予予辞退处处理） 1、员工之之间私自自分帮结结派、聚聚众赌博博、酗酒酒滋事、漫漫骂、打打架斗殴殴，挑拔拔是非，破破坏团结结者； 2、不服从从直接领领导的工工作指令令，故意意拖延、拒拒绝或终终止工作作者； 3、虚报工工作业绩绩、伪造造工作业业绩； 4、私自收收取与公公司业务务有关人人士的贿贿赂回扣扣而未上上交者； 5、公司管管理人员员滥用职职权，为为公司造造成恶劣劣影响者者； 6、携带危危险品、违违禁品、凶凶器进入入公司者者； 7、不遵守守公司安安全操作作规程，酿酿成生产产事故者者； 8、连续旷旷工三天天（含三三天）者者； 9、隐瞒传传染病或或其他（含含吸毒、服服用摇头头丸等），以以致危害害其他员员工的健健康者； 10、不服服从公司司合理的的工作调调动或无无理取闹闹者； 11、企图图盗取公公司机密密者，一一经发现现立即辞辞退。同同时公司司将向其其追究法法律责任任。 12、各部部门对员员工进行行奖惩时时，须先先填写奖奖惩申请请单，并并经相关关主管及及总经理理批准；所有奖奖励均需需以奖奖惩通知知单公公告为准准。 处理流程： 员工或各部部门主管管填写奖奖惩申请请单部门主主管签署署意见办公室室签署意意见总经理理签署意意见办公室室拟奖奖惩通知知单总经理理签发公告栏栏公布 员工离职第一条 员员工有下下列情况况之一者者，应予予停职： 1、 有违违犯本厂厂规章之之嫌疑，情情节重大大，但尚尚在调查查之中，未未作决定定者。 2、 违犯犯刑事案案件，经经司法机机关起诉诉，判刑刑但未确确定者。 第二条 前前条各款款如经查查明，无无过失或或判决无无罪者，可可申请复复职，如如准予复复职，除除因非本本身过失失而致停停职者外外，不得得要求补补发其停停职期间间之薪水水。 第三条 在在停职期期间，薪薪水停发发，并应应即办理理移交。 第四条 本本厂因业业务紧缩缩，或因因不可抗抗力停工工在一个个月以上上者，可可随时裁裁遣人员员，但解解雇人员员时，应应事前三三十日预预先通告告。 员工对于其其所承受受工作不不能胜任任时，本本厂亦可可随时解解雇，并并在三十十日前预预先通告告。 第五条 员员工在接接到前条条预告后后，如另另谋工作作可于工工作时间间请假外外出，但但每星期期不得超超过两日日工作时时间，其其请假日日之薪水水照发。 第六条 依依照第五五条规定定解雇人人员时除除预告期期间发给给工资外外，并依依下列规规定，加加发资遣遣费（但但如系本本厂发生生破产情情况，依依破产法法办理，不不在此限限）： 在本厂连续续工作期期满一年年者，发发给一个个月薪水水。以上上所称薪薪水，系系以员工工最后服服务月份份之薪水水为准。 第七条 员员工辞职职，应于于七天前前以书面面形式层层转总经经理核准准。核准准辞职后后，应即即办妥移移交，但但不发给给任何补补助或津津贴。如如离职未未经核准准或移交交不清，即即擅自离离职者，以以免职处处理。 第八条 员员工不论论依照上上列任何何条款暂暂或永久久离开本本厂者，均均应办妥妥移交，如如因移交交不清，致致本厂发发生损害害者，均均依法追追究其赔赔偿。 企业员工培培训制度度 (一)总总则 第一条 目的 为为了对员员工进行行有组织织、有计计划的培培训，以以达到公公司与员员工共同同发展的的目的，根根据公司司人力资资源管理理基本政政策，特特制定本本制度。 第二条 原则和和政策 (1)公公司培训训按照“经济、实实用、高高效”的原则则，采取取人员分分层化、方方法多样样化、内内容丰富富化的培培训政策策。 (2)员员工的专专业化培培训和脱脱产外出出培训坚坚持“机会均均等、公公平竞争争”的原则则，员工工通过突突出的业业绩和工工作表现现获得激激励性培培训和发发展机会会。 第三条条 适用用范围 本本制度适适用于公公司所有有正式员员工。 (二)培培训内容容和形式式 第四条条 培训训内容 培培训内容容包括知知识培训训、技能能培训。 (1)知知识培训训 不不断实施施员工本本专业和和相关专专业新知知识的培培训，使使员工具具备完成成本职工工作所必必须的基基本知识识和迎接接挑战所所需的新新知识。 让让员工了了解公司司经营管管理的情情况，如如公司的的规章制制度、发发展战略略、企业业文化、基基本政策策等，是是员工掌掌握企业业的共同同语言和和行为规规范。 (2)技技能培训训 不不断实施施在岗员员工岗位位职责、操操作规程程和专业业技能培培训，使使其在充充分掌握握理论的的基础上上，能自自由的应应用、发发挥