上市集团公司劳动合同管理制度27416.docx

上市集团公司劳动合同管理制度(针对劳动合同法修订)1、目的与与适用范围围目的：为规规范劳动合合同双方订订立和履行行劳动合同同的行为，维维护双方的的合法权益益，根据中中华人民共共和国劳动动法、中中华人民共共和国劳动动合同法及及相关法律律法规，结结合本公司司的实际情情况，制定定本制度。适用范围：本管理制制度适用于于集团所有有下属公司司及与之签签订劳动合合同的员工工。2、原则2.1合法法原则：合合同双方订订立和变更更劳动合同同，以遵守守国家法律律法规为基基本准则。2.2诚信信原则：合合约双方不不得以欺诈诈、胁迫的的手段，使使对方在违违背真实意意思的情况况下订立或或者变更劳劳动合同。 2.3平等等协商原则则：合同双双方订立和和变更劳动动合同，遵遵循平等自自愿、协商商一致的原原则，对于于合同中争争议以平等等协商作为为首选处理理方法。3、职责划划分3.1合同同申请人职职责：合同同续期员工工须在收到到本人劳劳动合同续续约申请表表（后附附）于155个工作日日内做出是是否同意续续签劳动合合同决定，并并在劳动动合同续约约申请表填填写意见。3.2用人人部门负责责人职责：3.2.11负责对本本部门新录录用员工的的工作考核核：部门负负责人应在在新员工入入职前制定定清晰可行行的考核标标准，并定定期与新员员工进行沟沟通，保留留完整考核核资料（须须有被考核核人签字），督督办新员员工月度跟跟进记录(后附)。3.2.22新员工试试用期结束束前，部门门负责人应应及时督办办员工填写写员工试试用期满转转正评估表表(后附附)并签署署明确意见见，并于员员工试用期期结束5个个工作日前前将该表及及全部考核核资料移交交人力资源源管理中心心。3.2.33负责对部部门合同期期内员工的的考核（须须有被考核核人签字）。3.2.44负责对合合同期满员员工的表现现进行工作作评价，并并在5个工工作日内做做出是否同同意申请人人续签劳动动合同，并并于劳动动合同续约约申请表填填写意见。如如不同意员员工合同续续签，应及及时与人力力资源管理理中心沟通通，并将全全部考核资资料移交人人力资源管管理中心。3.2.55负责部门门离职员工工的工作交交接工作。3.2.66 新入司司的用人部部门负责人人及以上高高层管理人人员的工作作考核及上上述表单督督办事宜，由由其上级直直接主管领领导负责。3.3人力力资源管理理中心劳动动关系专员员职责：3.3.11负责在新新员工入职职当天与新新员工签订订劳动合合同，并并于1个月月内到劳动动部门备案案。3.3.22负责新员员工社会保保险和住房房公积金的的办理。3.3.33负责合同同到期员工工劳动合合同续约申申请表的的发放、跟跟踪与回收收。3.3.44负责公司司员工劳动动合同档案案的管理。3.3.55负责离职职员工劳动动合同的解解除、失业业手续办理理。3.3.66负责离职职员工社会会保险、住住房公积金金封存手续续的办理。3.3.77负责公司司员工劳动动合同信息息、社会保保险信息、住住房公积金金信息的更更新统计。3.4人力力资源管理理中心负责责人：负责责对劳动关关系专员工工作的监督督，负责对对员工合同同签订工作作的审批。3.5 所所有劳动合合同须经总总裁或授权权人批准后后签字并加加盖单位公公章后生效效。4、劳动合合同订立4.1 劳劳动合同文文本公司委委托代理人人需经法定定代表人书书面授权。4.2劳动动合同文本本由人力资资源管理中中心按照劳劳动合同法法的相关规规定拟订和和修改，分分管领导审审核总裁批批准后使用用。4.3新员员工须真实实填写入入职登记表表，使用用欺诈手段段(其中包包括提供伪伪造或过期期的离职证证明、身份份证明、户户籍证明、学学历证明、健健康证明、及及其它入入职登记表表中应提提供的应聘聘信息)入入职，公司司视为重大大违纪处理理，随时解解除劳动合合同并不支支付违约金金。员工应使用用与本人身身份证一致致的姓名签签署劳动合合同，员工工所填住址址应为本人人有效联系系地址，如如地址变更更应及时告告知人力资资源管理中中心更正，否否则由员工工承担相关关法律责任任。4.4劳动动合同作为为新员工入入职的要件件，不签订订劳动合同同者不得入入职。4.5所有有员工均须须与公司签签订劳动合合同。4.5.11正式录用用员工入职职前须签订订正式劳动动合同并及及时提供办办理用工所所须资料：4.5.11.1本市市员工：失失业证或档档案+100日内解除除合同报告告书，填写写招用人人员登记表表（人力力资源管理理中心领取取），个人人社会保险险编号（青青岛地区），个个人住房公公积金转移移手续，劳劳动合同文文本签字（人人力资源管管理中心领领取，一式式两份）。4.5.11.2外来来员工：填填写招用用人员登记记表（人人力资源管管理中心领领取），个个人社会保保险编号（青青岛地区），个个人住房公公积金转移移手续，劳劳动合同文文本签字（人人力资源管管理中心领领取，一式式两份）。4.5.11.3由于于本人原因因未能及时时提供以上上材料者，本本人应提供供书面说明明，并承担担相应法律律责任。4.5.22离退休人人员和协保保人员可签签订聘用用协议(人力资源源管理中心心领取)。4.5.33临时员工工和非全日日制用工人人员签订临临时用工协协议(人人力资源管管理中心领领取)。4.5.33.1因公公司业务工工作需要，须须聘用临时时用工的，由由用人单位位填写临临时用工审审批表（后后附），经经分管领导导、人力资资源管理中中心审核，人人力资源分分管领导审审批同意后后录用。4.5.33.2临时时员工和非非全日制员员工应自上上班之日起起5日内与与公司签订订临时用用工协议。4.5.33.3公司司聘用临时时用工人员员应以退养养、退休、协协保人员为为主。4.6 由由于本人原原因未能及及时提供以以上材料者者，本人应应提供书面面说明且公公司不承担担任何责任任。在书面面说明承诺诺的时间内内(最长不不超过2个个月)仍未未提供上述述材料的，公公司有权拒拒绝与该员员工签订劳劳动合同，已已经签订劳劳动合同的的，公司有有权解除，并并不支付违违约金。4.7公司司与员工签签订的合同同种类分为为固定期限限劳动合同同、无固定定期限劳动动合同、以以完成一定定的生产工工作任务为为期限的劳劳动合同和和非全日制制劳动合同同四类，具具体签订类类别由公司司与员工在在不违背劳劳动合同法法情况下下协商确定定。4.7.11固定期限限劳动合同同：指用人人单位与劳劳动者约定定合同终止止时间的劳劳动合同4.7.22无固定期期限劳动合合同：指用用人单位与与劳动者约约定无确定定终止时间间的劳动合合同4.7.33 以完成一定定的生产工作任务为为期限的劳劳动合同：指用人单单位与劳动动者约定自自合同签定定之日起到到生产工作作任务完成成日期为止止的劳动合合同。4.7.44 非全日日制用工劳劳动合同：指用人单单位与劳动动者约定以以小时计酬酬，日工作作时间不超超过4小时时，周工作作时间不超超过24小小时，薪酬酬支付周期期不超过115日的劳劳动协议。4.8劳动动合同期限限。4.8.11 20008年以后后入司员工工签订劳动动合同签约约期限原则则规定如下下：员工类别首次签约期期限二次签约期期限三次签约期期限部门经理级级以下1年3-8年无固定期限限中心级1-3年3-8年无固定期限限总监级以上上3年3-6年无固定期限限4.8.22 20008年1月月1日以前前已经签订订劳动合同同或其它用用工协议的的员工，合合同期满双双方同意续续约的，合合同期限原原则上根据据上表第二二次签约期期限约定劳劳动合同期期限。4.8.33 符合签签订无固定定期限劳动动合同，员员工本人自自愿选择固固定期限劳劳动合同，应应在劳动动合同续约约申请表(后附)申申明。4.8.44 例外情情况：经个个人申请和和总裁批准准后，可以以采用协商商约定劳动动合同期限限。4.9试用用期规定：4.9.11新员工试试用期包含含在劳动合合同期内。4.9.22新员工首首次签订劳劳动合同试试用期期限限见下表：合同期限试用期三个月以上上不满一年年1个月一年以上不不满三年2个月三年以上固固定期限和和无固定期期限6个月以完成一定定的生产工工作任务为为限期无试用期非全日制用用工无试用期4.9.33试用期期期间如员工工提出因个个人原因需需要暂时中中止劳动合合同时，员员工应填写写劳动合合同暂时中中止协议书书(后附附)，经公公司批准后后执行，本本协议书作作为劳动合合同附件，作作为变更试试用期依据据。4.9.44员工提前前转正须填填写试用用期员工提提前转正申申请表（后后附），经经本人申请请，部门负负责人批准准后，交至至人力资源源管理中心心，经人力力资源中心心负责人及及分管领导导审批后，报报总裁批准准后执行转转正工资标标准。5、劳动合合同变更5.1公司司制度经员员工学习并并签字认可可后作为劳劳动合同文文本附件与与劳动合同同具有同等等法律效力力。5.2公司司在制定、修修改或者决决定直接涉涉及劳动者者切身利益益的规章制制度或者重重大事项时时，应知会会人力资源源管理中心心与工会共共同协商制制定，并采采用公示的的方法广泛泛征求员工工意见(工工会负责公公示见证工工作，公示示时间不少少于5天)，制度拟拟定部门应应填写某某上市房地地产集团规规章制度审审批表(后附)并并依照表格格所示流程程进行审批批。制度批批准后作为为周例会附附件或通过过专项培训训告知员工工(员工须须签字确认认)，告知知后的制度度作为劳动动合同文本本附件与劳劳动合同具具有同等法法律效力（规规章制度的的审批表单单和员工签签字认可文文件应由人人力资源管管理中心存存档）。 5.3合同同期内员工工提出合同同变更，须须填写员员工劳动合合同变更申申请表(后附)。经经领导审批批后变更劳劳动合同。6、劳动合合同续订6.1人力力资源管理理中心劳动动关系专员员于员工合合同期满前前2个月发发放劳动动合同续约约申请表(后附)，劳劳动合同到到期员工须须在收到劳劳动合同续续约申请表表15个个工作日内内填写完毕毕，并交由由人力资源源管理中心心签收。员员工愈期不不交，劳动动关系专员员应督促其其尽快办理理(须有员员工本人书书面签收)。合同到到期前300天仍未办办理填写该该表，视为为放弃续签签劳动合同同。6.2劳动动合同到期期员工须提提前30天天与公司签签订续约劳劳动合同。6.3符合合签订无固固定期限劳劳动合同条条件的，需需由员工本本人在劳劳动合同续续约申请表表中申明明，经公司司批准后签签订。6.4符合合签订无固固定期限劳劳动合同条条件但本人人选择自愿愿放弃的，应应在劳动动合同续约约申请表中中正式申明明。7、劳动合合同解除7.1 有有下列情况况之一者，公公司有权单单方解除劳劳动合同：7.1.11在试用期期间被证明明不符合录录用条件的的。7.1.22 自然年年度内受一一级处罚达达2次的员员工，或受受一级处罚罚1次且情情节严重者者。公司处罚实实行年度累累计制，年年度3次四四级处罚相相当于1次次三级处罚罚，3次三三级处罚相相当于1次次二级处罚罚，3次二二级处罚相相当于1次次一级处罚罚。本制度中提提及的员工工处罚等级级指员工违违反公司奖奖罚制度及及其它规章章制度应受受到的处罚罚等级。7.1.33 违反公公司保密制制度或双方方签订的保保密协议的的。7.1.44 严重失失职，营私私舞弊，给给用人单位位造成1万万元以上(含1万元元)重大损损失的。7.1.55 员工同同时与其他他用人单位位建立劳动动关系，不不能及时完完成工作计计划的。或或经公司提提出改正要要求，拒不不改正的。7.1.66 提供虚虚假应聘资资料的。7.1.77 被依法法追究刑事事责任的。7.1.88 劳动者者患病或者者非因工负负伤，在规规定的医疗疗期满后不不能从事原原工作，也也不能从事事由公司另另行安排的的工作的。7.1.99 劳动者者不能胜任任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的。7.1.110 劳动动合同订立立时所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使劳动合合同无法履履行，经用用人单位与与劳动者协协商，未能能就变更劳劳动合同内内容达成协协议的。7.1.111 符合合7.1.1-7.1.7的的情形的，由由人力资源源管理中心心会同用人人部门负责责人向员工工说明解除除理由(须须提供充足足解聘理由由且须留有有面谈书面面证据)，并并向员工发发出公司司解聘员工工通知书(后附)后后，劳动合合同即行解解除；符合合7.1.8-7.1.100情形的，由由人力资源源管理中心心会同用人人部门负责责人向员工工说明解除除理由，并并向员工发发出公司司解聘员工工通知书330日后，双双方劳动关关系解除，或或自公司司解聘员工工通知书同同时额外支支付30日日工资，双双方劳动关关系即时解解除。7.2 员员工单方解解除：试用用期员工离离职须提前前3天向人人力资源管管理中心提提出，填写写员工解解除劳动合合同申请表表(后附附)，正式式员工离职职须提前330天向人人力资源管管理中心提提出，填写写员工解解除劳动合合同申请表表(后附附)。7.3 双双方协商解解除：劳动动合同双方方协商一致致，可以解解除劳动合合同。7.4 离离职工作交交接：7.4.11离职员工工须积极配配合工作交交接。离职职员工离职职审批批准准后，离职职员工应根根据离职职手续办理理清单(后附)所所示项目及及要求，积积极配合所所在部门负负责人安排排进行工作作交接，并并由企业管管理中心和和财务管理理中心办理理办公用品品和财务账账目的结算算。办理完完毕后离离职手续办办理清单(后附)交交由人力资资源管理中中心存档。7.4.22 员工离离职手续办办理完毕,须将离离职手续办办理清单交交由人力资资源管理中中心存档。公公司在解除除或终止劳劳动合同时时，向离职职员工出具具解除或终终止劳动合合同证明、登登记签收台台帐，并在在15日内内为员工办办理档案和和社会保险险关系手续续(手续不不全无法办办理者除外外)。7.4.33无正当理理由未办理理交接手续续擅自离职职者，经公公司领导和和工会批准准，按员工工劳动合同同身份证地地址寄送限限期返职通通知书,通通知发出55个工作日日不与人力力资源管理理中心联系系，按实际际天数计算算连续旷工工，累计连连续旷工115天以上上者，按国国家有关法法律规定及及公司考勤勤管理制度度予以解除除劳动合同同，并将处处理决定存存入员工个个人档案。7.4.44 虽已解解除劳动合合同或劳动动合同虽已已终止但未未办理交接接手续者，因因未办理交交接手续给给公司造成成损失的，应应赔偿公司司的实际损损失。8、保密约约定8.1 公公司所有员员工，均须须在劳动合合同中约定定保守公司司的商业秘秘密和与知知识产权相相关的保密密事项，保保密协议作作为劳动合合同文本附附件，与劳劳动合同文文本具有同同等法律效效力。8.2 对对负有保密密义务的员员工，公司司视情况与与之约定竞竞业限制(人力资源源管理中心心与员工协协商订立)，劳动者者违反竞业业限制约定定的，应当当按照约定定向公司支支付违约金金。8.3 竞竞业限制的的补偿标准准、适用地地域、限制制期限等具具体条款由由公司与劳劳动者双方方协商约定定。9、员工培培训9.1 公公司建立健健全培训制制度，加大大培训投入入，努力实实现员工价价值与企业业发展的双双赢。9.2由公公司为员工工提供专项项培训费用用，进行专专业技术培培训的，依依据公司培培训管理制制度(另另附)须在在培训前与与公司签订订培训协议议，约定服服务期及违违约责任。9.3 员员工服务期期内辞职，应应当按照约约定及法律律规定向公公司支付违违约金。9.4公司司建立培训训备案制度度。10、争议议处理10.1 员工对劳劳动合同有有异议，应应首先向人人力资源管管理中心反反映，人力力资源管理理中心应给给予积极回回复。10.2 员工如对对人力资源源管理中心心回复仍有有异议，员员工可向工工会反映，也也可向公司司管理层反反映。10.3 员工和公公司有向劳劳动仲裁机机构申请仲仲裁或向人人民法院提提出劳动争争议处理的的权利。11、附则则11.1此此制度解释释权归人力力资源管理理中心所有有。11.2本本制度经工工会审核通通过，总裁裁批准之日日起执行。12、附表表12.1劳劳动合同续续约申请表表12.2新新员工月度度跟进记录录12.3 员工试用用期满转正正评估表12.4劳劳动合同暂暂时中止协协议书12.5临临时用工审审批表12.6试试用期员工工提前转正正申请表12.7员员工劳动合合同变更申申请表12.8 员工解除除劳动合同同申请表12.9 公司解聘聘员工审批批表12.100 离职手手续办理清清单