四川省劳动合同范本44958.docx
HR工具-文本范例示范文本 编号： 四川省劳动合同同范本 （全日制用工工适用） 甲 方方： 乙 方方： 签订日期： 年 月 日四川省劳动和社社会保障厅监监制使 用 说 明明一、本合同书可可作为用人单单位与职工签签订劳动合同同时使用,在在签订劳动合合同前,用人人单位和劳动动者双方应充充分了解劳劳动合同法的的规定，并应应保证向对方方提供的与劳劳动合同有关关的各项信息息真实、有效效。二、甲方不得采采取欺诈、胁胁迫等手段与与职工签订违违背职工意愿愿的劳动合同同。使用本合合同书签订劳劳动合同时，凡凡需要双方协协商约定的内内容，协商一一致后填写在在相应的空格格内。双方确确定签订劳动动合同后，甲甲方应加盖公公章；法定代代表人或主要要负责人应本本人签字或盖盖章。三、符合签订无无固定期限劳劳动合同条件件的，用人单单位应与劳动动者签订无固固定期限劳动动合同。试用期长短按照照劳动合同期期限的长短确确定。其中不不满三个月的的劳动合同和和以完成一定定工作任务为为期限的劳动动合同不得约约定试用期。四、根据工作岗岗位和工作要要求的不同，按按规定程序报报经劳动行政政部门批准后后，双方可以以选择执行不不定时工作制制或综合计算算工时工作制制。五、经当事人双双方协商需要要增加的条款款，以及当事事人约定的其其他内容，可可在合同中约约定，也可在在本合同书后后附页说明,并双方签章章认可。除约约定服务期和和竞业限制条条款两种情形形外，用人单单位不得约定定由劳动者承承担的违约金金。六、建筑、餐饮饮、旅游等行行业根据行业业特点，可就就报酬支付方方式、工作时时间等方面内内容对本文本本依法进行修修改补充后使使用。七、本合同一经经签订，任何何一方不得随随意涂改。八、本合同一式式两份，甲乙乙双方各持一一份，应由乙乙方持有的合合同文本不得得由甲方代为为保管。甲乙双方根据中中华人民共和和国劳动合同同法等法律律、法规、规规章的规定，在在平等自愿、协协商一致的基基础上，同意意订立本劳动动合同，共同同遵守本合同同所列条款。一、合同类型和和期限第一条 甲、乙乙双方选择以以下第 种形式确确定本合同期期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止止。2、无固定期限限：自 年 月 日起至法定定的终止条件件出现时止。3、以完成一定定的工作（任任务）为期限限。自 年 月 日至 工作（任务务）完成时即即行终止。双方约定的试用用期至 年 月 日止止，期限为 月。二、工作内容和和工作地点第二条 双人协协商一致，乙乙方同意从事事 （岗位位或工种）工工作，工作地地点在 市 县（区区） 。经甲、乙乙双方协商同同意，可以变变更工作地点点和工作岗位位（工种）。第三条 乙方方应按照甲方方的要求，按按时完成规定定的工作数量量，达到规定定的质量标准准。三、工作时间和和休息休假第四条 甲方方安排乙方执执行以下第 种工工时制度。1、实行标准工工时工作制。乙乙方每日工作作时间不超过过8小时，每每周不超过440小时。甲甲方由于工作作需要，经与与工会和乙方方协商后可以以延长工作时时间，一般每每日不得超过过1小时，因因特殊原因需需要延长工作作时间的，在在保障乙方身身体健康的条条件下延长工工作时间每日日不得超过33小时，每月月不得超过336小时。2、实行综合计计算工时工作作制。乙方在在合同期内实实行集中工作作、集中休息息，以劳动行行政部门批准准的周期（周周、月、季或或年）综合计计算工作时间间，综合计算算后超出法定定标准工作时时间的，甲方方应按延长工工作时间的规规定支付乙方方延长工作时时间工资。3、实行不定时时工作制。实行综合计算工工时工作制和和不定时工作作制的，应当当事先报经劳劳动行政部门门批准，甲方方对乙方可实实行相对集中中工作、集中中休息、轮休休调休、弹性性工作等方式式。第五条 乙方方在合同期内内享有国家规规定以及本企企业安排的各各项休息、休休假的权利。四、劳动报酬第六条 双方方确定乙方实实行以下第 种工工资形式：1、实行月（周周、日、小时时）工资制。乙乙方月（周、日日、小时）工工资为 元，其其中试用期间间工资为 元。2、实行计件工工资制。计件件单价为 元。3、按甲方依法法制定的工资资支付制度执执行。第七条 甲方方应以法定货货币形式于每每月 日前支付付乙方工资，并并不得克扣或或拖欠。同时时，甲方应书书面记录支付付乙方工资的的时间、数额额、工作天数数、签字等情情况，并向乙乙方提供工资资清单备查。甲方应在经济效效益增长的同同时，适当调调整乙方工资资标准。甲方方支付乙方的的工资不得违违反国家有关关最低工资的的规定。第八条 甲方方安排乙方延延长日工作时时间，应支付付不低于乙方方工资1500%的工资报报酬；安排乙乙方在休息日日工作又不能能安排补休的的，应支付不不低于乙方工工资200%的工资报酬酬；安排乙方方在法定休假假日工作的，应应支付不低于于乙方工资3300%的工工资报酬。第九条 因甲甲方原因或其其他不可抗力力造成甲方停停工、停产、歇歇业，未超过过一个工资支支付周期的，甲甲方应按本合合同约定的工工资标准支付付乙方工资；超过一个工工资支付周期期的，若乙方方提供了正常常劳动，则支支付给乙方的的劳动报酬不不得低于当地地政府公布的的最低工资标标准。第十条 乙方方依法享受带带薪年休假、探探亲假、婚假假、丧假、计计划生育（产产）假等假期期期间，甲方方应按国家和和四川省有关关规定的标准准，支付乙方方工资。五、社会保险第十一条 甲甲方应按国家家和四川省有有关社会保险险的法律、法法规和政策规规定为乙方足足额缴纳基本本养老、基本本医疗、失业业、工伤、生生育保险费用用；社会保险险费个人缴纳纳部分，甲方方可从乙方工工资中代扣代代缴。六、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护第十二条 甲甲方应严格执执行国家和四四川省有关劳劳动保护的法法律、法规和和规章，为乙乙方提供必要要的劳动条件件，建立健全全工作规范和和劳动安全卫卫生制度。第十三条 对对乙方从事接接触职业病危危害作业的，甲甲方应按国家家有关规定组组织上岗前和和离岗时的职职业健康检查查，在合同期期内应定期对对乙方进行职职业健康检查查。第十四条 甲甲方有义务负负责对乙方进进行业务技术术、劳动安全全卫生及有关关规章制度的的教育和培训训。第十五条 乙乙方有权拒绝绝甲方的违章章指挥和强令令冒险作业，对对甲方及其管管理人员漠视视乙方生命安安全和身体健健康的行为，有有权提出批评评并向有关部部门检举控告告。七、劳动合同的的变更、解除除、终止和经经济补偿第十六条 经经双方协商一一致，可以变变更本合同相相关内容或解解除本合同。符符合解除劳动动合同的情形形出现，甲方方和乙方均可可依照劳动动合同法的的规定解除劳劳动合同。第十七条 劳劳动合同法等等法律法规规规定的劳动合合同终止情形形出现，本合合同即行终止止。第十八条 甲甲方应当在解解除和终止劳劳动合同时，为为乙方出具解解除或者终止止劳动合同的的证明，并在在十五日内为为乙方办理档档案和社会保保险转移手续续。第十九条 符符合劳动合合同法第四四十六条规定定情形的，甲甲方应当向乙乙方支付经济济补偿。逾期期不支付的，甲甲方应按照应应付金额的百百分之五十以以上百分之一一百以下的标标准向乙方加加付赔偿金。第二十条 甲甲方违法解除除和终止本合合同，乙方要要求继续履行行合同的，甲甲方应当继续续履行，乙方方不要求继续续履行劳动合合同或者劳动动合同已经不不能继续履行行的，甲方应应按劳动合合同法规定定的经济补偿偿金标准的两两倍向乙方支支付赔偿金。八、其 他第二十一条 乙方违反甲甲方规章制度度，对甲方造造成损失的，应应承担相应责责任。第二十一条 双方协商签签订的以下协协议作为本合合同的附件。1、培训协议。2、保密协议。3、岗位协议。4、其他协议。第二十三条 双方协商一一致约定的其其他内容： 。第二十四条 本合同未未尽事宜，双双方可协商解解决；与今后后国家法律、行行政法规等有有关规定相悖悖的，按有关关规定执行。第二十五条 双方因履行行本合同发生生争议，当事事人可以向甲甲方劳动争议议调解委员会会申请调解；调解不成的的，可以向劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。当事事人一方也可可以直接向劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。第二十六条 本合同一式式两份，甲乙乙双方各执一一份。甲方：(盖章)法定代表人或(委托代理人人)：(签名) 年 月 日乙方：(签名) 年 月 日仅供参考HR工具-文本范例劳动合同变更书书经甲乙双方协商商一致，对本本合同做以下下变更（变更更可包括以下下内容，但不不限于以下内内容）：1、本合同变更更后为 期限劳动合合同，变更后后本合同期限限为 年 月 日至 年 月 日。2、乙方工作地地点为：3、甲方为乙方方办理以下各各项社会保险险：4、本合同第 条、第 条及第 条取消消。（注：指指劳动合同终终止的条件和和违反劳动合合同的责任两两项及其他需需取消的内容容）。 甲方 （公 章章） 乙乙方 （签字或或盖章） 法定代表人（主主要负责人）或委托代理人（签签字或盖章） 年 月 日劳 动 合 同同 续 订 书本次续订劳动合合同期限类型型为 期限合同，续续订后本合同同期限为 年 月 日至 年 月 日。 甲方方 （公 章） 乙方 （签字或或盖章） 法定代表人（主主要负责人）或委托代理人（签签字或盖章） 年 月 日本次续订劳动合合同期限类型型为 期限合同，续续订后本合同同期限为 年 月 日至 年 月 日。 甲方方 （公 章） 乙方 （签字或或盖章）法定代表人（主主要负责人）或委托代理人（签签字或盖章） 年 月 日仅供参考
