某地区建筑综合设计研究院薪酬管理制定noj.docx

广西建筑综合设计研究院薪酬管理规定为适应院改企建制后的市场竞争与企业发展需要，使院薪酬体系逐步实现与市场接轨，进一步体现各级各类岗位对企业的贡献与报酬对等的原则，调动全院职工的工作积极性、责任感，推动院整体经济效益快速、稳定发展，特制定此规定，请各单位遵照执行。一、 本次薪酬制定的原则1、 市场公平与与内部公公平相结结合的原原则2、 体现贡献与与报酬对对等的原原则3、 以岗定薪与与以能定定薪相结结合的原原则4、 向骨干管理理和设计计人员倾倾斜的原原则二、 本薪酬规定定适用基基础人才市场化化，竞聘聘上岗三、 本薪酬规定定适用范范围院全体在岗岗职工四、 薪酬规定的的组织与与实施院成立薪酬酬委员会会，薪酬酬委员会会成员原原则上由由主管院院领导、人人力资源源部、财财务部、生生产经营营部、企企业发展展部等部部门负责责人组成成，主要要负责每每年的岗岗位定级级、季度度或半年年业绩奖奖金、年年效益奖奖金方案案以及特特殊津贴贴发放等等方面的的评定、审审议。办办公室设设于人力力资源部部。五、 薪酬结构员工薪酬分分为岗位位基本工工资、浮浮动工资资（管理理与后勤勤系列）、年年效益奖奖金、项项目奖金金（技术术系列）、单单项奖励励、津贴贴和公司司福利。 见附录录1。六、 岗位基本工工资系列列及标准准1、 院岗位基本本工资系系列分为为行政管管理岗位位系列、专专业技术术岗位系系列、后后勤服务务岗位系系列，见见习生系系列。2、 行政管理岗岗位系列列基本工工资分四四级：一级为院级级领导，基基本工资资幅度为为29000-45000元二级为指中中层正职职和副职职领导，基基本工资资幅度为为13000-31000元三级为指业业务主管管，基本本工资幅幅度为：950020000元四级为办事事员和一一般辅助助人员（行行政工勤勤人员），基本工资幅幅度为：4500-110000元3、 专业技术系系列分为为教授级级、高级级、中级级、初级级教授级主要要为教授授级高工工等，基基本工资资幅度为为3300037000元高级包括：高级工工程师、研研究员等等相应的的高级职职务，基本工资幅幅度为118000331000元中级包括：工程师师、助理理研究员员等相应应的中级级职务，基本工资幅幅度为114000226000元初级包括：助理工工程师等等相应初初级职务务，基本工资幅幅度为111500115500元初级以下包包括：技技术员等等相应初初级职务务，基本工资幅幅度为885010050元元4、 后勤服务岗岗位系列列为生产产岗位和和生活岗岗位上的的工作人人员，基本工资幅幅度为445017700元元5、 院校毕业生生见习岗岗位系列列主要分分职能部部门见习习岗和生生产部门门见习岗岗位职能部门见见习生基基本工资资幅度为为：70009000元设计部门见见习生基基本工资资幅度为为：855014550元6、 行政管理系系列、专专业技术术系列、后后勤服务务系列、见见习生系系列的各各职级岗岗位基本本工资标标准参见见附录二二。七、 浮动工资1、 浮动工资主主要作为为行政管管理及后后勤系列列人员按按月考核核兑现的的基本额额度，为为其预计计全年平平均月收收入的110%，计计算式为为：岗位浮动工工资基基本工资资/基本本工资占占全年预预计平均均月收入入的比例例×10%详见附录三三浮动动工资计计算及效效益奖金金分配办办法2、实发浮浮动工资资额要根根据该岗岗位员工工的考核核等级情情况确定定，具体体兑现办办法可参参见广广西建筑筑综合设设计研究究院员工工绩效考考核办法法。八、 项目奖金1、项目奖奖金主要要是对专专业技术术人员参参与设计计项目给给予的奖奖励，奖奖励额度度可以根根据项目目的成本本情况、专专业间分分配比例例、参加加人员的的在项目目中的考考核情况况（具体体考核与与兑现办办法可见见附录三三浮动动工资计计算及效效益奖金金分配办办法和和项目目人员考考核办法法）。九、 年效益奖金金1、 年效益奖金金主要是是用于奖奖励全院院职工为为完成院院全年目目标产值值所作贡贡献2、 不同岗位的的效益奖奖金分配配系数主主要根据据不同岗岗位的特特点及预预计未发发放的比比例确定定。具体体各岗位位效益奖奖金分配配系数见见附录三三浮动动工资计计算及效效益奖金金分配办办法3、 各岗位年效效益奖金金兑现额额主要根根据年目目标产值值完成情情况、各各岗位分分配系数数、该岗岗位员工工年度考考核得分分确定。计计算方法法为：十、 单项奖励1、 单项奖励主主要为鼓鼓励员工工提升自自身素质质或企业业形象，或或对院的的生产、经经营作出出特殊贡贡献的员员工给予予的特殊殊奖励2、 单项奖包括括：项目目中标奖奖、优秀秀设计奖奖、科研研成果奖奖、专业业论文奖奖、先进进工作者者奖励、单单项技能能竞赛奖奖、管理理贡献奖奖等3、 单项奖励具具体办法法由院长长办公会会议另定定。十一、补（津津）贴院津贴主要要是从院院某阶段段发展及及岗位工工作实际际考虑，对对有些岗岗位或职职务人员员给予的的补贴，其其发放对对象和方方式需要要经过院院另行讨讨论通过过。目前前建议院院发放的的补（津津）贴项项目、对对象包括括：1、 通讯补贴：主要发发放对象象为中高高层管理理人员、市市场人员员，及院院长批准准的其他他人员2、 交通补贴：主要发发放对象象为设计计院生活活住宅区区外人员员3、 注册师津贴贴4、 司机安全津津贴5、 夜班补贴6、 出差补贴7、 院长办公会会议通过过的其它它津贴十二、福利利福利是单位位向职工工提供共共同的物物质文化化待遇来来达到提提高和改改善职工工生活水水平和生生活条件件、解决决职工个个人困难难，提供供生活便便利，丰丰富精神神和文化化生活的的一种事事业，院院福利项项目包括括：1、 按国家有关关规定为为员工办办理养老老保险、医医疗保险险、失业业保险、住住房公积积金等社社会保险险及福利利项目2、 年休假，探探亲假，婚婚假，丧丧假等带带薪休假假制度3、 院培训、进进修、住住房补贴贴、娱乐乐等其他他福利项项目由院院另行讨讨论确定定十三、岗位位薪酬等等级确定定依据与与办法岗位薪级确确定应以以该岗位位任职资资格要求求为基础础，依据据该岗位位的责任任大小、任任职人员员的素质质能力（学学历、专专业、工工作经验验、解决决问题的的能力等等）与该该岗位的的契合度度在该岗岗位的中中位工资资（基准准工资）上上下浮动动。各级级岗位薪薪级确定定程序为为：1、 院长由董事事会提出出并通过过2、 其他院级领领导由院院长提出出并提交交董事会会讨论通通过3、 中层管理岗岗位（含含所级）由由主管领领导提出出后交薪薪酬委员员会讨论论，并由由院长审审批4、 中层以下管管理人员员由人力力资源部部与部门门领导协协商提出出，交院院长审批批5、 技术人员由由所领导导提出，交交人力资资源部审审核，院院长审批批6、 各岗位薪酬酬确定结结果均须须交薪酬酬委员会会及人力力资源部部备案十四、薪酬酬发放办办法与时时间1、 各岗位基本本工资每每月足额额发放，管管理与后后勤人员员浮动工工资在考考核后发发放，但但考虑到到目前的的考核周周期设置置均为季季度以上上，可以以在每月月预发990%，待待考核后后视其业业绩表现现补发余余额或扣扣发计扣扣额，技技术人员员项目奖奖金发放放办法另另定2、 年效益工资资发放办办法与时时间由院院另行确确定3、 员工津贴、货货币性福福利按月月由财务务部发放放，各项项法定社社会保险险与公积积金由院院按月缴缴纳，员员工个人人部分按按月计扣扣4、以上规规定按月月发放的的薪酬部部分由财财务部于于每月日发发放。十五、岗位位薪酬晋晋级或降降级的条条件1、 对经过绩效效考评证证明工作作业绩优优异（年年度考核核得分在在90分分以上）、工工作能力力突出的的员工可可结合实实际情况况给予晋晋级、调调岗，但但范围不不高于全全体员工工的100%，对对有突出出贡献的的员工可可以越级级晋升，范范围不超超过全体体员工的的5%；2、 对经过全年年绩效考考评不合合格员工工，结合合实际情情况给予予降级、调调岗；3、 岗位晋级与与降级处处理程序序与岗位位薪级确确定程序序相同。十六、对于于公派兼兼职人员员薪酬管管理的有有关规定定1、 院内原则上上提倡一一人一岗岗，但如如确因院院总体工工作需要要，需安安排兼职职的，可可以兼职职，但一一人最多多不超过过五个兼兼职，其其中院本本部兼职职不超过过二个，院院属独立立核算单单位或法法人公司司兼职不不超过三三个；2、 兼职者薪酬酬确定以以本岗位位薪酬为为主，并并给予一一定的兼兼职补贴贴，具体体办法为为；、 对于管理人人员兼任任院本部部管理部部门职务务，第一一兼职补补贴为第第一兼职职岗位薪薪酬的330%，第第二兼职职补贴为为第二兼兼职岗位位薪酬的的20%，兼职职补贴由由院财务务开支、 对于管理人人员兼任任院属独独立核算算单位或或法人公公司职务务，须由由院属独独立核算算单位或或法人公公司向院院部支付付该岗位位薪酬，院院部按第第一兼职职岗位薪薪酬的550%、第第二兼职职岗位薪薪酬的330%，第第三兼职职岗位薪薪酬的220%向向兼职者者发放兼兼职补贴贴、 对于管理人人员兼任任设计项项目工作作，须由由设计项项目组向向院部支支付兼职职者应得得收入，由由院部将将按其收收入部分分的300%向兼兼职者发发放补贴贴。3、对于因因兼职影影响本岗岗位工作作的，应应当在兼兼职人员员岗位浮浮动工资资及年效效益奖金金中根据据考核情情况予以以扣减。十六、关于于员工试试用（见见习）期期薪酬管管理的有有关规定定1、 对于通过社社会招聘聘进入设设计院的的员工，试试用期一一般为三三个月，最最多可延延长至六六个月，试试用期薪薪酬按其其岗位薪薪酬的880%发发放2、 对于通过院院校毕业业派遣进进入设计计院的员员工，见见习期一一般为一一年，表表现好者者可提前前到三到到六个月月转正，见见习期薪薪酬按其其学历、专专业并结结合市场场因素，按按院见习习生薪酬酬序列相相应级别别确定，见见习期满满，将按按其实际际工作能能力重新新确定薪薪酬水平平。十七、本规规定由薪薪酬委员员会和人人力资源源部负责责解释。十八、本办办法从二二三年年一月一一日起执执行。附录一薪薪酬结构构基本工资浮动工资年效益奖金金奖金项目奖金单项奖金通讯补贴薪酬交通补贴出差补贴津贴注册师津贴贴夜班补贴司机安全津津贴特殊津贴公司福利附录二各类人人员基本本工资系系列标准附录三各类岗岗位浮动动工资计计算及奖金金分配办法与系数