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ZKXYZH 智能科技有限公司岗位职责目录1.岗位说说明书编编写说明明2.总经办办总经理理岗位说说明书2.1总经经理秘书书岗位说说明书3.法律顾顾问岗位位说明书书4.财务部部总监岗岗位说明明书4.1主管管、会计计岗位说说明书4.2会计计岗位说说明书4.3出纳纳岗位说说明书5.行政人人资部部部长岗位位说明书书5.1人事事专员岗岗位说明明书5.2行政政专员岗岗位说明明书5.3保安安队长岗岗位说明明书5.4司机机岗位说说明书5.5保安安员岗位位说明书书5.6保洁洁员岗位位说明书书5.7绿化化员岗位位说明书书6.营销部部总监岗岗位说明明书6.1营销销员岗位位说明书书6.2营销销内勤岗岗位说明明书7.技术部部总监岗岗位说明明书7.1技术术经理岗岗位说明明书7.2技术术员岗位说说明书8.生产部部部长岗岗位说明明书8.1生产产班长岗岗位说明明书8.2生产产调色员员岗位说说明书8.3生产产统计员员岗位说说明书88.4生产产员岗位位说明书书8.5生产产机修工工、电工工说明书书9.质量管管理部部部长岗位位说明书书9.1 IISO专专员岗位位说明书书9.2质检检员岗位位说明书书10.物资资供应部部部长岗岗位说明明书10.1采采购员岗岗位说明明书11.仓储储物流部部部长岗岗位说明明书11.1仓仓管员岗岗位说明明书岗位说明书书编写说说明岗位名称指指的是任任职岗位位的称谓谓，如财财务部总总监、会计等。岗位编号的的格式为为中汉高高科部门编号，如如ZHGGK-CWBB-0008： ZHHGK为为中汉高高科的拼拼音缩写写；CWWB为总经办办的拼音音缩写；0088代表该职职员编号号。直属上级指指在工作作上给予予直接指指令的上上级，如如会计的的直接上上级是财财务总监监。所属部门指指的是该该岗位员员工工作作关系隶隶属的部部门，如如会计所所属部门门为财务务部。岗位目的指指的是设设置该岗岗位的最最重要的的原因，用用一句话话概括。工作内容填填写该岗岗位员工工80%以上工工作时间间从事的的具体工工作。工作职责着着重强调调必须完完成的任任务，一一旦发生生过失应应受到惩惩罚。岗位资格要要求一栏栏，列明明承担该该岗位者者需具备备的学历历与工作作经验，学学历项可可注明相相关专业业，如大大学本科科以上，管管理相关关专业。本本说明书书未特殊殊说明者者均为包包含关系系，即大大学本科科以上=大学本本科及以以上。岗位技能要要求一栏栏，列明明专业知知识和能能力两类类，专业业知识指指的是与与所从事事工作职职能及工工作内容容相关的的知识，能能力指的的是从事事该工作作所必需需的主要要能力。总经理岗位位说明书书岗位名称总经理岗位编号ZHGK-ZJBB-0001所属部门总经办岗位定员1人直属上级董事会直属下级各分管部门门总监、部部长岗位目的领导制定和和实施公公司总体体战略，完完成董事事会下达达的年度度经营目目标；领领导公司司各部门门建立健健全良好好的沟通通渠道；负责建建设高效效的组织织团队；管理直直接所属属部门的的工作。工作职责及及内容：1. 领导制定公公司的发发展战略略，并根根据内外外部环境境变化进进行调整整；2. 组织实施公公司总体体战略，发发掘市场场机会，领领导创新新与变革革；3. 根据董事会会下达的的年度经经营目标标组织制制定、修修改、实实施公司司年度经经营计划划；4. 监督、控制制经营计计划的实实施过程程，并对对结果负负全面责责任；5. 组织实施财财务预算算方案及及利润分分配、使使用方案案；6. 负责与董事事会保持持良好沟沟通，定定期向董董事会汇汇报经营营战略和和计划执执行情况况、资金金运用情情况和盈盈亏情况况、机构构和人员员调配情情况及其其他重大大事宜；7. 领导建立公公司与客客户、供供应商、合合作伙伴伴、上级级主管部部门、政政府机构构、金融融机构、媒媒体等部部门间顺顺畅的沟沟通渠道道；8. 领导开展公公司的社社会公共共关系活活动，树树立良好好的企业业形象；9. 领导建立公公司内部部良好的的沟通渠渠道，协协调各部部门关系系；10. 主持、推动动关键管管理流程程和规章章制度，及及时进行行组织和和流程的的优化调调整；11. 领导营造企企业文化化氛围，塑塑造和强强化公司司价值观观；12. 负责公司员员工队伍伍建设，选选拔中高高层管理理人员；13. 主持召开总总经理办办公会，对对重大事事项进行行决策；14. 代表公司参参加重大大业务、外外事或其其它重要要活动；15. 负责处理公公司重大大突发事事件，并并及时向向董事会会汇报；16. 领导建立健健全公司司人力资资源管理理制度，组组织制定定人力资资源政策策，审批批重大人人事决策策；17. 领导建立健健全公司司财务、投投资管理理制度，组组织制定定财务政政策，审审批重大大财务支支出；18. 领导建立健健全行政政与后勤勤管理制制度。权利：1. 公司重大问问题的决决策权；2. 向董事会提提出公司司经营目目标的建建议权；3. 对总监、部部长、经经理等的的人事任任免决定定权；4. 对公司各项项工作的的监控权权5. 对公司员工工奖惩的的决定权权；6. 对下级之间间工作争争议的裁裁决权；7. 对所属下级级的管理理水平、业业务水平平和业绩绩的考核核评价权权；8. 公司预算内内的财务务审批权权。内部协调关关系：董事会会，高层层管理人人员，公公司内各各部门。外部协调关关系：上级部部门、政政府机构构、客户户、供应应商、合合作伙伴伴、金融融机构、媒媒体等。岗位技能要要求：通晓企业管管理知识识、具备备技术管管理、财财务管理理、质量量管理、法法律等方方面的知知识；了解公公司经营营产品技技术知识识；具有有很强的的领导能能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力、客户户服务能能力。总经办总经经理秘书书岗位说说明书岗位名称总经理秘书书岗位编号ZHGK-ZJBB-0002所属部门总经办岗位定员1人直属上级总经理直属下级无岗位目的负责总经理理办公服服务工作作。工作职责及及内容：1. 负责总经理理日程安安排；2. 负责会议筹筹备、通通知并记记录、整整理、存存档会议议纪要，以以及会议议资料的的发放和和收集；3. 负责来往信信件的处处理工作作，做好好来访接接待工作作；4. 负责每周末末值班工工作安排排；5. 负责督促、检检查、催催办总经经理批件件及办公公会议议议定事项项的办理理工作；6. 草拟年度工工作计划划、总结结、报告告、清算算、批复复等文档档；7. 搜集与反馈馈公司经经营、产产品相关关信息；8. 完成领导交交办的其其他任务务和各种种应急事事务的处处理；9. 接听电话、妥妥当应答答，如有有必要，做做好电话话记录；10. 公司印章的的管理。内部协调关关系：协助总总经理对对内各部部门工作作协调与与管理外部协调关关系：协助总总经理对对外各单单位工作作协调与与管理岗位技能要要求：1. 熟悉公司文文档管理理；2. 熟练使用办办公软件件及办公公自动化化设备；3. 良好的组织织沟通协协调能力力；4. 工作细致认认真，谨谨慎细心心，条理理性强；5. 责任心强，勇勇于承担担挑战性性的工作作；6. 具有开拓精精神和团团队精神神。7. 熟悉公司各各项管理理体系的的运作。8. 具有良好的的文档语语言文字字写作能能力。法律顾问岗岗位说明明书岗位名称法律顾问岗位编号ZHGK-ZJBB-0003所属部门总经办岗位定员1人直属上级总经理直属下级无岗位目的全面负责公公司法律律事务，直接对对企业法法定代表表人或者者总经理理负责。工作职责及及内容：1. 协助公司总总经理正正确执行行国家法法律、法法规，对对公司经经营决策策活动提提供法律律意见；2. 参与起草、审审核公司司重要的的规章制制度，对对公司规规章制度度及其条条款的合合法性负负责。审审核公司司各种技技术、经经济、服服务合同同，参加加重大合合同的起起草、谈谈判工作作，协助助财务部部门管理理合同，监监督合同同履约；3. 参与公司的的兼并、收收购、分分立、破破产、反反兼并、投投资、租租赁、资资产转让让及招标标、投标标等重要要经济活活动，提提出法律律意见，处处理有关关法律事事务；4. 主持或协且且办理公公司工商商登记、变变更、商商标注册册、专利利申请、技技术发明明创造、技技术贸易易等有关关法律事事务，为为公司知知识产权权保护提提出法律律建议；5. 开展与公司司生产经经营有关关的法律律咨询，整整理汇编编公司业业务需要要的各种种法律、法法规和规规章等；6. 配合公司有有关部门门对职工工进行法法制宣传传教育，在在公司内内普及法法律知识识，增强强员工法法制观念念；7. 参加或列席席公司召召开的某某些会议议，就所所议内容容提供法法律意见见；负责责审查内内部各项项指示、决决定、决决议、计计划的规规范性和和合法性性；为公公司内劳劳动争议议、民事事调解提提供法律律帮助；8. 接受公司法法定代表表委托，代代理公司司参加诉诉讼和非非诉讼活活动，帮帮助公司司运用法法律手段段解决经经济纠纷纷，维护护公司合合法权益益。参加加和配合合与公司司有关的的财务、税税收、环环保、劳劳动用工工、安全全生产、合合同管理理等执法法检查，为为公司提提供法律律意见；参与重重大事故故和危机机处置活活动，协协助有关关部门进进行善后后处理；9. 在所审核的的经济合合同、拟拟订的法法律文书书和出具具的法律律意见书书签字，对对上述业业务以及及办理的的其他法法律事务务的合法法性负责责；10. 完成领导临临时交办办的其他他法律任任务。内部协调关关系：公司各各部门外部协调关关系：所辖的的工商部部门、司司法部门门、公正正部门与与仲裁机机构岗位技能要要求：1. 熟悉公司法法、劳动动合同法法、民法法、知识识产权法法等法律律法规，熟熟知司法法程序，能能够独立立处理法法律事务务；2. 具有良好的的组织协协调能力力、判断断与决策策能力、商商务谈判判能力、和和人际沟沟通能力力；3. 性格成熟稳稳重，思思维敏捷捷，表达达清晰，工工作踏实实认真，责责任心强强，有团团队合作作精神。财务部总监监岗位说说明书岗位名称财务总监岗位编号ZHGK-CWBB-0004所属部门财务部岗位定员1人直属上级总经理直属下级主管、会计计、出纳纳岗位目的主持公司财财务战略略的制定定、财务务管理及及内部控控制工作作，筹集集公司运运营所需需资金，完完成企业业财务计计划。工作职责及及内容：1. 遵守会计法法、企业业会计制制度、会会计准则则以及相相关法律律、法规规，对公公司财务务进行全全面具体体管理；2. 建立公司会会计核算算体系和和制度；3. 责公司财务务业绩的的核查、考考核和监监督控制制工作；4. 负责公司成成本控制制、经济济情况分分析工作作；5. 制订财务工工作长远远规划，跟跟踪实施施情况；6. 督促检查各各项预算算、结算算执行情情况，对对财务报报表、财财务报告告编制工工作严格格把关；7. 负责公司资资金管理理调度工工作。对对公司现现金库存存、银行行存款等等进行安安全性、效效益性、流流动性检检查；8. 负责新项目目的财务务可行性性预审、投投资效果果分析；9. 负责协调部部门与上上级及关关系单位位的协调调工作。 10. 监督、检查查财务纪纪律执行行情况。 内部协调关关系：总经理理、公司司各部门门主管及及各部门门财务的的指导工工作外部协调关关系：集团公司司、中联联等权利：1有权要要求本单单位有关关部门、人人员认真真执行公公司批准准的计划划、预算算。遵守守国家财财政纪律律和财务务会计制制度，如如有违反反，财务务有权拒拒绝付款款、拒绝绝报销或或拒绝执执行。对于弄弄虚作假假、营私私舞弊、欺欺骗上级级等违法法乱纪行行为，坚坚决拒绝绝执行。2有权参参与本单单位编制制计划，指指定定额额，签定定经济合合同，参参加与财财务会计计工作有有关的会会议。对对单位领领导和有有关部门门提出的的涉及有有关财务务开支的的经济效效果方面面的问题题和意见见，要认认真考虑虑，合理理的意见见要加以以采纳。3有权监监督、检检查本单单位有关关部门的的财务收收支、资资金使用用的财产产管理、收收发、计计量、检检验等情情况，有有关部门门要提供供真实资资料，如如实反映映实际情情况。岗位技能要要求：1. 具有较全面面的财会会专业理理论知识识、现代代企业管管理知识识，熟悉悉财经法法律法规规和制度度； 2. 熟悉财务相相关法律律法规、企企业财务务制度和和流程； 3. 熟悉税法政政策、营营运分析析、成本本控制及及成本核核算； 4. 具有丰富的的财务管管理、资资金筹划划、融资资及资本本运作经经验； 5. 工作细致、严严谨，并并具有战战略前瞻瞻性思维维；具有有较强的的判断和和决策能能力、人人际沟通通和协调调能力、计计划与执执行能力力； 具具有较强强的工作作热情和和责任感感。主管会计岗岗位说明明书岗位名称主管会计岗位编号ZHGK-CWBB-0005所属部门财务部岗位定员1人直属上级财务总监直属下级会计、出纳纳岗位目的协助财务总总监负责责公司的的财务会计计工作。工作职责及及内容：1. 负责领导公公司出纳纳员、会会计员按按时、按按要求记记账收款款，如实实反映和和监督企企业的各各项经济济活动和和财务收收支情况况，保证证各项经经济业务务合情、合合理、合合法；2. 负责指导、监监督、检检查和考考核员工工的工作作，及时时处理工工作中发发生的问问题，保保证会计计核算工工作正常常进行；3. 按时编制月月、季、年年度会计计表，做做到数字字真实、计计算准确确、内容容完整、说说明清楚楚、报送送及时。4. 根据会计制制度，定定期汇总总会计凭凭证，并并与科目目明细账账核对相相符；5. 负责公司管管理费核核算，认认真审核核收支原原始凭证证；账务务处理符符合制度度规定，账账目清楚楚，数字字准确，结结算及时时；6. 负责公司税税金合账账的登记记和税金金的交纳纳；7. 负责公司各各部门的的费用报报销业务务手续；8. 按每月工资资表、水水电耗用用表、燃燃料耗用用表等费费用项目目编制部部门费用用分摊表表；9. 督导所负责责岗位的的工作情情况，并并对工作作完成的的效果负负直接责责任；10. 定期组织所所属部门门员工学学习有关关国家财财政政策策、法规规、财经经纪律和和财会制制度，不不断提高高员工的的思想水水平和业业务工作作能力。内部协调关关系：公司各各部门财财务工作作的指导导外部协调关关系：集团公公司财务务中心岗位技能要要求：1. 会计专业技技术资格格；2. 熟悉国家的的财经法法律、法法规、规规章和方方针、政政策；3. 有较强的组组织能力力和工作作责任感感、事业业心。4. 较熟练地处处理会计计整个工工作流程程。会计岗位说说明书岗位名称会计员岗位编号ZHGK-CWB-0066所属部门财务部岗位定员1人直属上级主管会计直属下级无岗位目的主要负责成成本核算算、供应应商对帐帐工作职责及及内容：1. 认真遵守国国家财务务政策、法法规、制制度,按按记帐规规则结算算、记帐帐,负责责项目材材料成本本预算、成成本评估估、财务务核算和和结算；2. 规范材料出出入库、细细化成本本核算,逐步推推行项目目库存管管理电算算化；3. 负责外调材材料的划价价及积压压物资的的调整；4. 会同有关部部门拟定定材料物资资的核算算与管理理办法；5. 审核到货物物资的验收单单,要详详细检查查合同号号、名称称、规格格、型号号、数量量、单价价、总价价是否相相符;检检尺单、合合格证、质质量证明明书、托托运单、保保险单、收收货条等等凭据是是否齐全全,并与与库房联联系核对对验收情情况,有有问题拒拒付款,同时马马上公司司相关人人员或供供货方联联系解决决。只有有各项指指标验收收全部合合格后,方能签签字验收收,报帐帐付款；6. 负责公司固固定资产产管理。内部协调关关系：物资供供应部外部协调关关系：各供应应商岗位技能要要求：1. 熟悉企业成成本核算算流程，掌掌握会计计核算及及相关管管理知识识；2. 熟悉国家的的财经法法律、法法规、规规章和方方针、政政策；3. 有较强的组组织能力力和工作作责任感感、事业业心。出纳岗位说说明书岗位名称出纳员岗位编号ZHGK-CWBB-0007所属部门财务部岗位定员1人直属上级主管会计直属下级无岗位目的严格执行各各项财务务政策、法法规和规规定，办办理现金金收付和和银行结结算业务务。工作职责及及内容：1根据审审核无误误的会计计凭证，办办理现金金收付和和银行结结算业务务；2根据审审核无误误的现金金收付凭凭证，登登记现金金日记账账及银行行日记账账，编制制资金收收支日表表；3协助编编制月度度资金计计划汇总总表和月月度资金金结算表表；4按时发发放工资资、奖金金，并填填制有关关的记账账凭证；5严遵守守现金管管理制度度和支票票使用规规定，现现金要做做到日清清月结；6负责库库存现金金、空白白结算凭凭证、有有价票据据、印章章的安全全管理工工作；7负责公公司收据据的开制制和公司司取得的的发票收收据的审审核工作作；8完成领领导交办办的其他他工作。内部协调关关系：公司各各部门外部协调关关系：当地银银行岗位技能要要求：1. 作认真细心心,责任任心强、能能够坚持持工作原原则；2. 熟悉会计法法规,银银行办事事流程。行政人资部部部长岗岗位说明明书岗位名称行政人资部部部长岗位编号ZHGK-XZRRZB-0088所属部门行政人资部部岗位定员1人直属上级总经理直属下级人事、行政政、司机机、保安安队长岗位目的负责为公司司管理层层提供决决策支持持，保证证公司内内部管理理体系的的完整和和平稳运运行；进进行公司司形象推推广、公公关和公公司企业业文化建建设；负负责后勤勤支持工工作；出出差管理理等。工作职责及及内容：1. 负责组织制制定公司司长期发发展规划划和公司司年度经经营计划划；2. 通报会议决决议，并并跟踪会会议决议议的实施施情况，进进行有关关考核；3. 协助总经理理的工作作，提供供决策支支持；4. 负责制定和和完善公公司内部部的管理理体系和和各项管管理制度度；5. 负责督促管管理制度度的有效效执行，负负责评估估和监督督公司内内部管理理的规范范性和有有效性；6. 制订综合管管理部年年度、月月度工作作目标、工工作计划划，并组组织实施施；7. 负责公司形形象设计计和推广广实施；8. 负责组织和和接待相相关单位位包括上上级单位位的来访访及接待待工作；9. 负责组织并并协调公公司的公公关危机机处理；10. 负责公司网网站的建建设与更更新；11. 负责组织公公司内部部员工活活动；12. 建立员工与与管理层层的沟通通渠道，吸吸引员工工关心公公司事务务并参与与管理；13. 负责对办公公、生活活所需固固定资产产的管理理工作；14. 负责公司档档案和资资料的收收集、管管理、查查阅或借借阅；15. 负责与有关关单位保保持联系系，保证证办公场场所的水水、电、空空调、电电话等设设施完好好；16. 负责对公司司内电脑脑、网络络的管理理、维修修和升级级；17. 负责对公司司出差人人员的管管理，并并提供外外出手续续办理、旅旅程安排排等方面面的支持持；18. 负责公司内内的复印印、传真真、打印印等工作作；19. 负责公司的的公务用用车管理理，进行行科学合合理的调调度；20. 制订、修订订办公室室的工作作程序和和工作制制度，并并监控实实施；21. 负责公司办办公室队队伍建设设，选拔拔、配备备、评价价下属人人员，组组织技能能培训；22. 负责指导属属下员工工制定阶阶段工作作计划，并并督促执执行；23. 负责控制部部门预算算，降低低部门管管理费用用；24. 完成总经理理交办的的其他任任务。内部协调关关系：总经理理，公司司各部门门外部协调关关系：上级单单位和兄兄弟单位位、地方方政府机机关等岗位技能要要求：1. 掌握相应的的行政管管理、企企业形象象策划和和企业文文化建设设的知识识，了解解公关宣宣传的常常用做法法；2. 熟练使用自自动化办办公软件件，具备备基本的的网络知知识；3. 领导能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力。人事、档案案专员岗位位说明书书岗位名称人事、档案案专员岗位编号ZHGK-XZRRZB-0099所属部门行政人资部部岗位定员1人直属上级行政人资部部部长直属下级无岗位目的负责公司的的档案管管理、工工资的核核算、员员工保险险的购买买等工作作。工作职责及及内容：1. 负责办理员员工入职职、离职职、转正正、调岗岗、调薪薪等工作作的综合合管理；2. 建立和维护护人事档档案、员员工花名名册，及及时更新新员工的的个人信信息和资资料；3. 负责公司员员工劳动动合同的的签订和和日常管管理工作作；4. 协助领导编编写、修修改和推推行实施施各类人人事规章章制度；5. 负责考勤、员员工休假假的管理理，每月月上交财财务全体体员工的的工资表；6. 及时为员工工办理社社会保障障（社保保）相关关福利（生生日、节节日等）方面的工作，且及时准确上报相关资料；7. 参加部门的的相关工工作会议议，参与与部门管管理，提提出改善善工作的的建议；8. 负责收集公公司分散散在各个个部门和和个人手手中的文文件、资资料集中中起来，经经过整理理、立卷卷、当档档保存； 9. 做好公司立立卷档案案的鉴定定和保存存期限； 10. 负责对档案案的收进进、移交交、保管管、利用用、销毁毁等情况况随时以以表册、数数字形式式，进行行登记和和统计； 11. 负责保管档档案系统统完整和和安全； 12. 负责编集档档案文件件资料汇汇集、编编制目录录、卡片片、索引引等； 13. 负责建立档档案借阅阅管理制制度； 14. 遵守国家和和公司的的保密规规定及有有关规程程；15. 做好公司领领导临时时交办的的事项。内部协调关关系：公司各各部门外部协调关关系：当地人人事、劳劳动社保保部门岗位技能要要求：1.了解人人力资源源各个模模块及档档案管理理知识；2.熟练使使用 ooffiice 办公软软件及自自动化设设备；3.优秀的的语言和和文字表表达能力力，良好好的沟通通、协调调能力，较较强的策策划、计计划、 组织、执执行能力力，善于于观察分分析；4.及时领领悟主管管意图,工作效效率高,服务意意识强； 5.耐心细细致，有有责任心心，具有有保密意意识行政专员岗岗位说明明书岗位名称行政专员岗位编号ZHGK-XZRRZB-0100所属部门行政人资部部岗位定员1人直属上级行政人资部部部长直属下级保洁员、绿绿化员岗位目的公司行政后后勤工作作的管理理工作职责及及内容：1. 负责公司的的行政后后勤工作作,安全全保卫和和消防管管理工作作,创造造舒适、优优美、整整洁的工工作生活活环境；2. 负责公司的的食堂管管理、宿宿舍管理理、环境境卫生管管理、绿绿化管理理等综合合事务工工作；3. 负责公司各各项规章章制度的的推行，执执行与追追综，维维护公司司各项规规章制度度的权威威；4. 负责公司办办公楼的的日常管管理工作作和综合合服务工工作,确确保后勤勤保障到到位,工工作顺畅畅和环境境优雅；5. 负责对公司司突发事事件的处处理工作作，协助助公司处处理各项项突发事事件；6. 负责公司各各部门的的办公秩秩序和纪纪律状况况，确保保工作正正常有序序无违纪纪现象；7. 公司内部物物品维修修的管理理，保障障各部门门正常开开展各项项工作；8. 完成上级领领导交办办的各项项工作。内部协调关关系：公司各各部门外部协调关关系：环境卫卫生、公公共环境境维护与与绿化管管理相关关单位岗位技能要要求：1. 作热热情积极极，热爱爱本岗工工作；2. 有较较强的工工作责任任心和上上进心；3. 具有有团队合合作精神神，善于于沟通，有有较强的的工作协协调能力力。司机岗位说说明书岗位名称司机岗位编号ZHGK-XZRRZB-0111所属部门行政人资部部岗位定员1人直属上级行政人资部部部长直属下级无岗位目的提高各部门门外出办办事效率率工作职责及及内容：1. 保持良好的的职业道道德，热热诚的服服务态度度，定期期接送领领导和客客户；2. 自觉遵守公公司各项项规章制制度，服服从公司司领导的的调配，定定期汇报报车辆的的运行情情况，保保证车辆辆在安全全的状态态下行使使，并记记录车辆辆的行使使路线及及行程；3. 自觉做到不不违章行行车、不不私自用用车、不不酒后开开车、不不开赌气气车；4. 上班不出车车期间，必必须按公公司作息息时间准准时到办办公室，服服从行政政主管的的统一调调度；5. 车辆维修、保保养费用用必须预预先申请请，经批批准后，到到指定维维修厂维维修，保保持良好好的车状状及车辆辆的清洁洁；6. 负责车辆各各种税费费的缴纳纳、车辆辆季审、年年审以及及车辆变变更业务务的办理理；7. 做到严守秘秘密、不不得随意意传播领领导的讲讲话内容容；8. 执行上级交交付的其其它工作作任务。 内部协调关关系：公司各各部门外部协调关关系：车辆维维护保养养、年审审相关单单位岗位技能要要求：1.持相关关驾驶执执照并具具一定的的驾龄；2. 掌握握交通规规则和交交通管理理补充条条例。保安队长岗岗位说明明书岗位名称保安队长岗位编号ZHGK-XZRRZB-0122所属部门行政人资部部岗位定员1人直属上级行政人资部部部长直属下级保安员岗位目的保护企业的的财产不不受损失失，维护护良好的的企业形形象工作职责及及内容：1. 负责主持保保安日常常工作；2. 协助后勤、厂厂部进行行“安全检检查、66S检查查、宿舍舍检查、消消防检查查；3. 督促、检查查保安员员工作，贯贯彻落实实岗位责责任制，组组织保安安员的考考核并对对有关人人员提出出奖励措措施；4. 每天检查岗岗位的登登记本登登记情况况，每周周对各岗岗位收取取的放行行条进行行核对；5. 监督保安员员的着装装整齐，文文明执勤勤，礼貌貌待人，树树立良好好的保安安形像；6. 带领组织对对公司的的消防器器材保养养情况的的检查监监督；每每周应组组织巡查查一次；每月月月底检查查保安设设备、器器材、消消防安全全设施设设备；7. 保安队长要要熟悉保保安队员员的思想想动态，定期向行政人资部部长汇报保安对工作异常情况；8. 协助开展安安全防范范宣传教教育，并并落实公公司的内内部安全全保卫制制度和治治安防范范措施。负负责无人人认领信信件、邮邮件的退退回手续续；9. 制定保安员员培训计计划，定定期组织织安全，防防火，保保密培训训；10. 完成上级交交办的其其他临时时任务。内部协调关关系：公司各各部门外部协调关关系：协助治治安相关关的单位位、部门门岗位技能要要求：1. 爱岗敬业、有有责任心心并能吃吃苦耐劳劳；2. 熟悉保安工工作流程程及日常常管理工工作内容容；3. 熟透消防安安全各项项知识；4. 有良好的治治安案例例逻辑分分析能力力；5. 受过专业军军人训练练或保安安方面的的专业培培训，有有良好的的散打基基础。保安员岗位位说明书书岗位名称保安员岗位编号ZHGK-XZRRZB-0133所属部门行政人资部部岗位定员1人直属上级保安队长直属下级无岗位目的做好后勤安安全保卫卫，搞好好“四防”工作工作职责及及内容：1. 严格遵照制制度，负负责所属属岗位有有关保卫卫工作；2. 遵照规定按按时巡逻逻，并做做好巡逻逻记录；处理突突发事件件作并及及时上报报；3. 在工厂当值值时，严严格遵照照人员及及货物出出入门制制度，并并做好核核实、登登记事宜宜；4. 发现并制止止违规行行为，记记录上报报保安队队长；5. 维持车辆有有序停放放，确保保安全，禁禁止乱摆摆，乱倒倒垃圾、破破坏绿化化设施等等；6. 热诚对待客客户，耐耐心解释释有关要要求及规规章制度度；7. 车辆因事需需进入公公司，须须于门卫卫处填写写登记表表，详细细登记事事由，车车牌号码码后方可可进入公公司；8. 其他外来人人员因事事出入公公司，须须持临时时出入卡卡入公司司并登记记出入时时间、事事由；9. 做好保安室室和清洁洁卫生段段的清洁洁卫生，确确保环境境清洁整整洁。10. 正确记录值值班日志志和交接接班记录录，妥善善保管配配发的安安保器械械，不得得丢失和和擅自使使用。11. 由保安队长长负责安安排人员员每月定定期进行行消防设设备的检检测、保保养、维维修，及及时排除除消防设设备故障障内部协调关关系：公司各各部门外部协调关关系：协助治治安相关关的单位位、部门门岗位技能要要求：1. 爱岗敬业、有有责任心心并能吃吃苦耐劳劳；2. 熟悉保安工工作流程程及日常常工作内内容；3. 熟透消防安安全各项项知识；4. 有良好的治治安案例例逻辑分分析能力力；5. 受过专业军军人训练练或保安安方面的的专业培培训，有有良好的的散打基基础。保洁员岗位位说明书书岗位名称保洁员岗位编号ZHGK-XZRRZB-0144所属部门行政人资部部岗位定员1人直属上级行政专员直属下级无岗位目的确保厂区内内干净、整整洁，树树立良好好的公司司形象。工作职责及及内容：1. 服从领导，听听从指挥挥，认真真工作。严严守劳动动纪律，执执行公司司的规章章制度。2. 上班时按规规定着装装，保持持衣冠整整洁。文文明服务务，自觉觉养成良良好的文文明卫生生习惯。3. 对违反公司司卫生管管理规定定的行为为，大胆胆批评、制制止。对对不服从从管理、教教育的，及及时向有有关上级级领导反反映。4. 爱护清洁工工具，每每次使用用后放置置在指定定地点。5. 打扫卫生时时节约用用水，发发现未关关好的水水龙头、照照明灯，及及时关好好。下班班前检查查并关好好责任区区内的水水、电开开关，保保证不出出现长流流水、长长明灯现现象。6. 不在上班时时间吸烟烟、串岗岗、聊天天、睡觉觉，不做做其他与与工作无无关的事事情。7. 办公楼一、二二、三层层走廊、窗窗户、栏栏杆每天天清洁一一次并随随时保持持清洁、及及时清理理垃圾。8. 厕所每天冲冲洗，办办公楼一一楼大厅厅每天清清洁两次次，包括括地面、墙墙面及大大厅沙发发。9. 保持厂房及及办公楼楼周围的的清洁和和及时清清倒垃圾圾。10. 爱护清洁工工具及用用品内部协调关关系：公司各各部门外部协调关关系：岗位技能要要求：1. 爱岗敬业、有有责任心心并能吃吃苦耐劳劳；2. 熟悉厂区清清洁工作作程序。绿化员岗位位说明书书岗位名称绿化员岗位编号ZHGK-XZRRZB-0155所属部门行政人资部部岗位定员1人直属上级行政专员直属下级无岗位目的维护公司环环境、绿绿化等工作职责及及内容：1. 熟悉绿化养养护的要要求，定定期对所所辖绿化化区域和和绿化设设备，绿绿化工具具进行巡巡查，做做好绿化化养护工工作。2. 负责管理好好应养护护的花草草、树木木。3. 负责实施花花草树木木的繁殖殖、选择择、嫁接接与培管管。4. 加强对公司司员工爱爱护花草草树木的的宣传教教育。5. 加强绿化日日常管理理与维护护，认真真做好花花草树木木的防腐腐、防虫虫和抗旱旱保湿保保温工作作。6. 完成公司领领导交办办的其他他工作。内部协调关关系：公司各各部门外部协调关关系：岗位技能要要求：1 爱岗敬业、有有责任心心并能吃吃苦耐劳劳；2 具有一定的的绿化专专业知识识，良好好的合作作性和服服从性。3 熟悉日常环环境绿化化工作程程序，掌掌握苗木木花草种种植修剪剪维护保保养及虫虫害消杀杀方法。营销总监岗岗位说明明书岗位名称营销总监岗位编号ZHGK-YXBB-0116所属部门营销部岗位定员1人直属上级总经理直属下级营销员、营营销内勤勤岗位目的全面负责公公司的营营销组织织、营销销策划和和营销管管理，确确保公司司营销工工作的正正常运行行。工作职责及及内容：1. 参与制订公公司年度度预算及及预算平平衡和季季度调整整；2. 主持制订公公司营销销管理工工作的有有关的销销售政策策、规章章制度、实实施细则则和工作作程序，经经批准后后组织实实施；3. 每月向总经经理报送送营销预预算及其其执行情情况分析析，报送送销售成成本分析析报告；4. 组织建立健健全营销销组织，建建立并拓拓展公司司营销网网络，巩巩固开拓拓目标市市场；5. 掌握重点大大户的销销售情况况，发现现问题及及时解决决；6. 根据市场需需求状况况报批新新产品开开发方案案；7. 负责组织财财务部进进行合同同评审工工作，并并依据合合同评审审结论对对顾客进进行反馈馈；8. 负