公司的规章制度及各部门工作范围、内容17594.docx

河北华发通信技术有限公司公司的规章制度及各部门工作范围、内容l 公司管理规规定1. 公司司人员须须执行准准则第一条 本本公司各各级员工工应遵守守本公司司一切规规章及公公告。第第二条 本公司司员工应应接受上上级主管管的指挥挥与监督督，不得得违抗，如如有意见见应于事事前述明明核办。第三条 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。第四条 本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长核准者不在此限。第五条 本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。第六条 本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或故稽延。第七条 本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。第八条 本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。第九条 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。第十条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订。第十一条 本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办法另订。2. 会议议管理制制度（附附表TMM-00001人人力资源源部管理理）第一条 公公司、各各部门根根据本企企业经营营管理的的需要确确定相应应的会议议，会议议定期、定定时、定定人召开开。第二条 会会议必须须要有纪纪要，重重要会议议必须会会签确认认。第三条 会会议纪要要应编号号、及时时、规范范、存档档。第四条 与与会者到到会必须须有准备备，发言言坦诚、有有序、严严肃、精精炼。第五条 与与会者必必须对会会议内容容贯彻执执行，做做到有布布置、有有落实、有有检查。第六条 会会议不得得无故缺缺席、迟迟到。备注：每周周六早上上8:000开会会。3. 证件件、员工工证件、重重要文件件管理规规定(附附表TMM-00002、33、4、55人事、商商务、财财务）第一条 公公司证件件需要使使用以及及放入公公司库里里都要及及时填写写单据。第二条 公公司证件件、员工工证件、重重要文件件借走用用完后要要及时归归还。第三条 公公司取走走证件、员员工证件件、重要要文件不不得随意意外借、损损坏、用用于违反反国家法法律事件件、等，如如有发现现由取走走者承担担一切责责任。4. 出差差管理制制度（附附表TMM-00006上上一级领领导保管管）第一条 因因公出差差人员出出差要有有预见性性，要进进行有计计划的安安排，且且经过领领导批准准。第二条 因因公出差差人员给给予住宿宿补贴、饭饭补、车车补等，如如实际费费用大于于公司规规定补贴贴费用不不给予报报销。（特特殊批准准不包括括）第三条 因因公出差差人员有有对支出出费用索索取凭证证（指有有效发票票等票椐椐）的义义务。第三条 未未经批准准紧急出出差无特特殊情况况者的要要在3小小时内报报告上级级领导，否否则按旷旷工处理理。5. 车辆辆使用管管理制度度（附表表TM-00007人力力资源部部管理）第一条 本本公司为为使车辆辆管理统统一合理理化，及及有效使使用各种种车辆，特特定本办办法。第第二条 因公用用车辆由由人事部部门负责责管理，分分别按车车号设册册登记管管理。第三条 因因公用各各种车辆辆的附带带资料，除除行车执执照、保保险卡由由各使用用人携带带外，其其余均由由人事部部门保管管，不得得遗失，如如该车移移转时应应办理车车辆转籍籍手续，并并将该车车各种资资料随车车转移。第四条 公公司车辆辆各使用用人或司司机人员员应于规规定日期期，自行行前往指指定监理理所受检检，如逾逾期未受受检验致致遭罚款款处分者者，其费费用由各各使用人人或司机机人员自自行负担担。6. 办公公环境管管理制度度（主要要负责人人：人力力资源部部管理）第一条 公公司执行行 “ 三正正5S”三正：“正正品正量量正位置置”。 5S：整理、整整顿、清清扫、清清洁、习习惯（纪纪律）等等五个单单词组成成，其日日文的罗罗马拼音音均为SS，因此此简称“55S”。 5S定定义 整整 理：SEIIRI        要要/不要要 整  顿：SSEITTON      定位 清 扫扫：SEEISOO        没有垃垃圾和脏脏乱 清清 洁：SEIIKETTSU   保持持光亮和和卫生 习 惯惯：SHHITSSUKEE  养养成纪律律的习惯惯第二条 公公司员工工除了负负责自己己所在区区域还要要担负外外的公共共区域的的一部分分。（公公共部分分由各部部门领导导划分）第四条 公公司会定定期卫生生检查，如如出现不不良卫生生现象会会给予公公告处分分。7. 工作作服及胸胸卡管理理制度（附附表TMM-00008）一、 工作服是公公司形象象的代表表，没有有特殊情情况员工工应正常常穿戴工工作服及及胸卡，如如一个月月连续33次未穿穿戴给予予公告处处分。（除除特殊情情况）二、 员工在职期期间所发发放的工工作服是是免费使使用的，不不得转借借、人为为损坏。三、 员工在离职职时工作作服要退退还公司司（二年年以上可可不退）如如不退还还按照工工龄扣除除工资。（66各月扣扣工作服服成本1100%，1年年扣工作作服成本本50%，2年年以上员员工不扣扣除）四、 工作服和胸胸卡出现现污染、破破损、丢丢失等现现象可向向人事部部门申请请。五、 工作服和胸胸卡如丢丢失需重重新在公公司购买买。8. 公司司年休节节假、事事假、病病假、丧丧假、产产假管理理规定（附附表TMM-00009人人力资源源部管理理）第一条 本本公司以以下列日日期为例例假日(若有变变更时应应预先公公布)，但但因业务务需要可可指定照照常上班班需以加加班计算算。(一)例假假日1.元旦、22.春节节、3.清明节节、4.劳动节节、5.端午节节、6.中秋节节、7.国庆节节(二)每星星期日固固定休假假。(三)例假日日若适逢逢星期日日，其隔隔日不予予补假。第二条 公公司对工工作一年年以上员员工给予予带薪77天年假假制度（前前提在不不影响公公司正常常运营的的情况下下可以提提出）如如不休年年休假人人员年底底给予现现金奖励励3000元。第三条 如如员工需需在工作作日请假假需要提提前填写写申请表表，如特特殊情况况可3小小时内通通知上级级领导，在在回公司司正常上上班时需需填补请请假条。（不不请假者者无全勤勤奖、扣扣除当日日双倍工工资）第四条 员员工病假假申请一一天以内内带薪休休假，两两天以上上无当日日工资，三三天以上上者无本本月全勤勤奖及请请假当日日工资。员员工事假假请假一一天着扣扣当日工工资，请请假两天天以上者者请假当当日无工工资及本本月全勤勤奖。员员工丧假假全部带带薪休假假，旁系系亲属11天，近近系亲属属3天。（以以上请假假需要证证明文件件的需要要附上证证明文件件，如无无证明文文件可按按照事假假或者旷旷工处理理）无故旷工一一天无当当日工资资及全勤勤奖，旷旷工三天天以上扣扣除工资资50%，旷工工六天以以上给予予辞退处处罚。（特特殊情况况可写申申请）员员工早婚婚产假可可请假33个月，晚晚婚假66个月（在在公司工工作2年年以上者者可享受受）9. 员工工的聘用用制度第一条 本本公司所所需员工工，一律律公开条条件，向向社会招招聘。第第二条 本公司司聘用各各级员工工以学识识、品德德、能力力、经验验、体格格适合于于职务或或工作者者为原则则，但特特殊需要要时不在在此限。第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。10. 试试用及报报到制度度第一条 新聘用人员员应试用用合格才才试录用用，试用用期为三三个月，期期满合格格者方予予录用为为正式员员工。第二条 员工在试用用期内品品行和能能力欠佳佳不适合合工作者者，可随随时停止止使用。第三条 员工录用前前应办理理报到手手续，并并按规定定时间上上班。(一)填写个个人履历历表；(二)交登记记照片33张；(三)交身份份证复印印件1份份；(四) 交学学历证。11. 员员工的培培训制度度第一条 培培训宗旨旨1、根根据企业业发展战战略，将将培训的的目标与与企业发发展的目目标紧密密结合，围围绕企业业发展开开展全员员培训，不不断探索索创新培培训形式式；2、将将培训与与人力资资源开发发紧密结结合，拓拓展培训训的深度度和内涵涵；3、实实行全员员培训，建建立培训训效果与与激励挂挂钩机制制，搭建建起学习习型、知知识型企企业的平平台。第二条 培训主要目目的如下下：1、达成对对公司文文化、价价值观、发发展战略略的认知知和认同同。2、掌掌握公司司规章制制度、岗岗位职责责、工作作要领，使使新进员员工尽快快适应和和能胜任任本职工工作。33、改进进员工工工作表现现，强化化责任意意识、安安全意识识和质量量意识，树树立效率率原则、效效益原则则。4、提提升员工工履行职职责的能能力和主主人翁的的责任感感，端正正工作态态度，提提高工作作热情，培培养团队队合作精精神，形形成良好好的工作作习惯。5、提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生涯发展能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件；6、提高企企业综合合素质，增增强企业业的竞争争能力和和持续发发展能力力。第三条 新员工的培培训规定定3天，各各部门领领导要配配合人力力资源部部培训。（无无薪水）第四条 老员工主要要是培训训课程。（带带薪培训训）12. 公公司奖励励、惩罚罚制度（奖奖惩金额额一季度度一发放放，惩罚罚制度一一年一结结算）第一条 本本公司员员工的奖奖励分为为“奖金”、“记大功功”、“记功”、“嘉奖”。(一)员工工有下列列情况之之一者，可可酌予“奖励”或“功大功功”。1.对对主办业业务有重重大革新新，提出出具体方方案，经经实行确确有成效效者。2.办办理重要要业务成成绩特优优或有特特殊功绩绩者。3.适适时消灭灭意外事事件，或或重大变变故，使使公司免免遭严重重损害者者。4.在在恶劣环环境下，冒冒生命危危险尽力力职守者者。5.对对于舞弊弊，或有有危害公公司权益益事情，能能事先揭揭发、制制止者。6.研究改善生产设备，有特殊功效者。(二)员工有下列情况之一者，可予“记功”。1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2.执行临时紧急任务能依限期完成者。3.协助第(一)项1至3款人员达成任务确有贡献者。4.利用废料有较大成果者。(三)员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”。1.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。3.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。4.品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者。5.节省物料，有显著成绩者。(四)其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。第二条 员工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。第三条 本本公司员员工的惩惩处分为为“免职或或解雇”、“降级”、“记大过过”、“记过”、“警告”，分别别予以惩惩处。 (一)员工具具有下列列情况之之一者，应应予以“解雇或或免职”处分。1.假假借职权权，营私私舞弊者者。2.盗盗窃公司司财务，挪挪用公款款，故意意毁损公公物者。3.携带违禁品进入工作场所者。4.在工作场所聚赌或斗殴者。5.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。6.利用工作时间，擅自在外兼职者。7.逾期仍移交不清者。8.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。9.品行不端，严重损及公司信誉者。10.仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。12.记大过达2次者。(二)员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。3.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。4.泄漏机密或虚报事实者。5.品行不端有损公司信誉者。6.在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。7.在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。8.全年旷工达4日以上者。(三)员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。1.疏忽过失致公物损坏者。2.未经准许，擅自带外人入厂参观者。3.工作不力、屡诫不改者。4.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。5.在工作场所制造私人物件者。6.冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。(四)员工具有下列事情之一者，应予以(警告)处分。1.遇非常事变，故意规避者。2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。3.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。4.浪费物料者。5.办公时间，私自外出者。6.科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。(五)其他违反本公司各项规章，应予告诫事项者，应分别予以惩处。第四条 员工的惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。各部门工作作范围及及主要工工作内容容l 各部门工作作范围及及内容一、客服部部人员二、业务部部三、销售部部1. 人员员：阮淑淑芳、薛薛建、李李可心 业务务内容：市区、路路南区 2. 杨宏宏亮 张张晨 刘亚东东2. 杨宏宏亮 张张晨 刘亚东东四、技术部部五、商务部部六、人力资资源部人员：王宏宏利、高高珊、王王志军、业务内容：人员招招聘、新新员工面面试、工工资核算算、保险险申报、资资料保管管、资质质申请、新新厂区设设计、