深圳市利城丰五金塑胶有限公司员工手册35787.docx

总经理致新员工的一封信各位新同仁:你们好!欢迎你加盟盟深圳市市利城丰丰五金塑塑胶有限限公司,你的到到来使公公司增加加了新鲜鲜血液,公司又又增添了了一份活活力!公公司为此此感到由由衷的欣欣慰。来自资料搜搜索网() 海量量资料下下载我们希望利利城丰公公司每位位员工都都胸怀远远大理想想、脚踏踏实地、努努力学习习、勤奋奋工作,在各自自的工作作岗位上上,不断断创造新新的业绩绩,不断断跨越新新的经营营与管理理的层级级。现在你已加加入利城城丰这个个富有理理想、激激情和战战斗力的的团体,我们希希望你的的到来并并通过你你的努力力更增进进我们团团队的创创新意识识、进取取精神,增强我我们团队队的严谨谨、科学学、求实实的工作作作风。在在利城丰丰公司,晋升和和发展都都是建立立在突出出的工作作业绩和和优良的的工作表表现基础础上,机机会就掌掌握在你你的手中中。你应应学会对对待成功功与困难难,有“胜不骄骄,败不不馁”的胸襟襟。即使使你能力力出众、技技能很好好、热情情很高,也不要要期望一一步到位位,成功功是一步步一个脚脚印、日日积月累累的结果果。在工工作中你你会遇到到困难并并感受到到压力,面对困困难、压压力、甚甚至挫折折,如果果你能选选择自我我调节,并继续续付出真真诚、思思考和努努力,你你的同事事、上级级主管会会感受到到的,最最终你必必将获得得公正的的评价,进而获获得晋升升的机会会和事业业的发展展。希望望你能把把握一切切机会,通过你你的努力力、通过过你与其其他员工工的通力力合作,你会一一步一步步走向成成功。创造一个良良好、健健康的工工作环境境是我们们利城丰丰公司义义不容辞辞的责任任,也是是每位员员工应该该共同维维护、遵遵守的义义务。个个人的聪聪明才智智只有融融入团队队的共同同奋斗之之中才能能得到更更好的发发挥。共共同的事事业仅靠靠个人是是不行的的,主动动与人合合作,善善于协助助他人、关关心爱护护同事、勇勇于承担担责任、工工作扎实实严谨、保保持开放放心态,你的才才能就发发挥得更更好。只只有你非非常专注注地投入入了你的的心血和和思维,你才能能见人所所未见、想想人所未未想、及及人所不不能及 。面对无情的的市场竞竞争和强强劲的对对手,你你应该感感到高兴兴,竞争争必然会有有压力,但竞争争又是我我们不断断发展的的强大动动力。只只要我们们能不断断地战胜胜自我、超超越自我我,一切切都会稳稳操胜券券。产品差异化化，低成成本，高高科技含含量，是是我们永永远不变变的主题题。利城丰追求求的价值值在于有有前途、有有兴趣的的工作、有有志趣想想投的同同事、有有健康的的体魄、有有开阔的的胸襟、有有乐观向向上的精精神、有有无往而而不胜的的强大团团队凝聚聚力;有有博爱与与关怀,这些都都具有金金钱无法法替代的的价值。这本手册介介绍了公公司的文文化、理理念与价价值观,公司相相信认真真阅读、理理解它、遵遵守它,会有益益于你的的健康成成长!欢迎你加入入我们的的行列,祝你有有一个好好的开始始,在利利城丰公公司为你你提供的的舞台上上,演绎绎你精彩彩的人生生，我们们坚信：科技创创造未来来！此致！ 总经经理:罗罗尤义深圳市利城城丰五金金塑胶有有限公司司Feng Li, Shhenzzhenn Ciity, Meetall & Plaastiic CCo., Lttd.员工手册本公司依照照国家持持续开放放的政策策及相关关法律法法规，为为了做好企业业现代化化，健全全公司组组织，建建立经营营制度，提提升企业文文化；为为了对本本公司所所有从业业人员（以以下简称称职工）进进行有效效、规范范的管理理；为了了使公司司上下能能团结一一致，同同舟共济济，在充充满活力力和朝气气的企业业氛围下下工作和和生活；特制订订本员工工手册。本本公司之之所有职职工皆应应熟悉并并认真遵守守。本员工手册册分为：1.公司简简介理念念；2.行政处处分说明明； 3.入入厂须知知； 4.福福利待遇遇； 5.考考勤制度度； 6.厂规制制度； 7.办办公制度度； 8.门禁制制度； 9.车间制制度； 10.就餐制制度； 11.宿舍舍制度； 12.假期条条例； 133.出差差条例； 144.加班班条例； 15.薪资制制度； 16、基本本礼仪； 117、手手册说明明 。一、公司简简介及理理念：1、公司历历史:深圳市利城城丰五金金塑胶公公司主要要业务范范围：自自行研发发、生产产各类小小家电五五金刀具具和各类类五金配配件。公公司成立立于20002年年。是一一家集研研发、生生产、销销售于一一体的有有限责任任公司， 公司生生产基地地位于深深圳市宝安安区松岗岗沙浦石石龙头工工业区。2、公司宗宗旨:公司坚信“以人为为本、科科学创业业、科技技兴业”是企业业发展根根本,以以一流的的技术,吸引一一流的人人才,生生产一流流的产品品,为公公司创造造一流的的效益,为中国国的五金金塑胶产产品发展展壮大不不懈努力力。3、公司理理念:我们始终不不渝的倡导,崇崇尚“刚健有有为、自自强不息息、积极极进取”的人生生哲学。我我们始终终认为人人才是公公司最宝宝贵的财财富,是是公司发发展的最最终决定定因素。尊尊重人才才,为所所有胸怀怀远大理理想的人人才创造一一个和谐谐、公平平、充满满激情和和创意的的工作环环境;为为优秀人人才脱颖颖而出,营造制制度环境境;为杰杰出人才才提供施施展才华华的舞台台,是我我们利城城丰公司司义不容容辞的责责任。公公司认为为,员工工应有创创新意识识、协作作精神和和社会责责任感,员工不不需更多多的督促促,应该该能够自自己管理理自己。贡贡献社会会、发展展公司、提提高自我我。通过过和谐的的工作环环境,充充实的工工作内容容,互助助友爱的的集体氛氛围,实实现公司司与个人人的良性性互动发发展。4、公司企企业文化化:公司崇尚的的企业精精神是“求实、重重义、合合作、发发展”;我们们力求将将其贯穿穿于公司司的整个个经营活活动及管管理过程程,推动动企业迈迈向新的的台阶。我们视人才才为公司司最宝贵贵的资产产,提倡倡员工励励精图治治、积极极进取、不不断完善善。公司司把竞争争、激励励、淘汰当作公公司发展展的软件件,以创创造价值值最大化化作为公公司每一一位员工工工作的的出发点点。公司肩负的的使命“对员工工负责、对对客户负负责、对对社会负负责”;我们们努力为为员工营营造和谐谐的工作作环境、充实的工作作内容、互互助友爱爱的集体体氛围,实现公公司与个个人的良良性互动动发展,为所有有员工创创造一个个和谐、公公平、充满激激情和创创意的工工作环境境;为优优秀人才才脱颖而而出,营营造制度度环境。我我们始终终遵循客客户至上上的原则则,提供客户满满意的产产品和服服务。我我们凭借借智慧与与努力实实现我们们的经营营目标,以此回回馈社会会、建设设国家。公司对员工工的承诺诺:公司通过不不断的培培训及员员工自身身的学习习,逐步步提高员员工的基基本素质质及业务务水平。公司会尽量量依据员员工自身身的特点点和潜能能,安排排到最合合适的位位置,充充分发挥挥其聪明明才干,创造出出最大的的价值。公司随着自自身不断断发展、实实力的增增强,会会努力为为员工提提供更为为良好的的物质保保障和丰丰富的精精神生活活。公司希望员员工在与与公司共共同发展展与成长长的过程程中实现现自我价价值:成成就一番番事业,建设美美好家庭庭,对社社会奉献爱心心。二、行政处处分说明明：本公司之行行政处分分分为以以下六种种。1、 通报批评：书面公公告全厂厂，不予予罚款。2、 警告：书面面公告全全厂。罚罚款200RMBB3、 小过：书面面公告全全厂。罚罚款500RMBB4、 大过：书面面公告全全厂。罚罚款1000RMMB5、 除名名：书面面公告全全厂，取取消本公公司职工工资格，并并至少记记大过一一次以上上。6、 辞退退：不予予通告，是是因本公公司原因因（仅适适用于：试用期期不合格、公司司裁员），并并且在职职工没 有违反任何何规章制制度的情情况下。三、入厂须须知：1、 新进厂人员员，必须须熟悉及及遵守本本公司的的员工工手册。2、 无条件服从从所属部部门上级级管理人人员的工作安安排，保保质保量量按时完完成工作作任务；积极熟熟悉了解解自己的的工作职职责及技技能，不不断提高高自身之之思想文文化素养养。3、 本公司试用用期为33个月（个别特殊情况将另外决定），试用期满后将予以调薪（如在试用期内请长假，转正时间将被顺延），且根据职工工作表现及技能确定试用期长短及调薪级别。4、 新进职工报报到时须须向人力力资源部部交纳彩彩色免冠冠照片22张，身身份证复复印件11张。5、 新进职工上上班当日日领取厂厂牌、考考勤卡。6、 职工不得将将非法药药品、利利器、炉具或或易燃易易爆等危危险物品品带入公公司，私私人带工工具、电电脑等与与公司同同类产品品进入公司司要先至人力力资源部部登记。7、 试用期间，表表现不符符合公司要要求，公公司方有有权予以以辞退，且且公司方方不需负负告知之之责任。8、 凡新进人员员在进入入本公司司之前，已已染病且且影响工工作或有有传染他他人之疾疾病者；公司有有权立即即辞退且且不负担担任何医医疗费用用。9、 职工工填写入职登记表与事实不符、隐瞒真相、使用假证件者，须自行承担因此而产生的全部责任及后果 （如：工伤没有赔偿等）；并予以记大过处分且本公司有权将其除名（属严重违反本公司规章制制度）。10、遵守守职业道道德，保保守业务务上的秘秘密，不不造谣亦亦不传谣谣；违者者以记大大过论处处且本公公司有权权将其除除名（属属严重违违反本公公司规章章制度）。11、 因不服从管管理而被被除名者者，除加加记大过过处分一一次以上上外，并并在其它它方面等等同于急急辞工处处理。12、 职工之入入职登记记表必必须有上上司及人人力资源源部经理理签名；拉长、主主管级以以上职员员的个个人履历历表，必必须有人人力资源源部经理理及总经经理签名名；否则则此职工工（员工工）不属属本公司司编制内内人员，公公司亦不不会核发发其工资资。13、 对以上条款款有任何何不明之之处，须须立即询询问人力力资源部部，不得得借故推推诿，否否则后果果自负。四、福利待待遇：1、食宿标标准：1.1.住住宿方面面1.1.11主管/经理级级：1人一间。 1.1.22职员：4人一一间。 1.1.33员工:88人一间。1.2.用用膳方面面 公司司有餐厅，三三菜一汤汤（均请请自备个个人餐具具）。1.3.工工资发放放:每月月20号号发放上上月工资资2、用车标标准2.1出差差必须填填写出出差申请请单，由由直接上上级批准准后，第第一联交交人力资资源部存存档，第第二联作作为差旅费报销的的的凭证证。2.2市内内出差：乘公交交车，如如果特殊殊需要乘乘坐出租租车的，须须经副总总级以上上人员签签字同意意。2.3长途途出差：主管以以上级别别乘硬卧卧火车，其其他职员员（员工工）乘硬硬座火车车。2.4车费费报销实实行“实报实实销”，但必必须在车车费报销销单后附附有上级级批准的的出差差申请单单。3、公司用用人坚持持举贤不不纳亲，唯唯才是举举。公司司管理层层空缺职职位优先先在公司司内部选选拔，对对所有职职工表现突出，且且能胜任任新职位位的，经经总经理理批准给给予晋升升。4、对开发发产品获获得专利利的给予予奖励。五、考勤制制度：（以以下考勤勤涉及职职员处罚罚部分，一一律按员员工处罚罚三倍处处理）1、工作时时间1.1每周周工作55天，每每天工作作8小时(上午88:000-122:000，下午午13:30-17:30;个别部部门视需需要而定定) 工作制。1.2职员员每周工工作6天天，星期期天上班班无加班班费但可可以在一一年内补补休, 晚上加加班无加加班费无无补休,但作记记录作为为绩效考考核标准准之一的的勤奋度度。2、刷卡时时间：上上班前330分钟钟内，下下班后330分钟钟内刷卡卡。加班班需在上上班300分钟后后刷卡才才给予计计算加班工时（如如18：30时时开始加加班，必必须在119：000时以以后下班班才给予予计算加加班工时时），作作为薪资资核算之依据。3、职工请请事假每每月不得得超过三三次，每每次不得得超过二二天（请请假至少少1小时时以上）。且且需本部部门主管管/经理理批准后后，再交交由人力力资源部部经理批批准生效效；请假假期间不不予计算工资。4、因主观观原因（如如忘记刷刷卡、忘忘记带卡卡等）造造成的漏漏刷卡，每每月不得得超过22次，且且必须在在二个工工作日内主动呈呈报人力力资源部部签卡，签卡申请要以书面形式，且必须有直接上司签名；因主观原因造成的漏刷卡每月从第四次开始将不予签卡，作事假处理。5、因客观观原因（如如卡机坏坏、出差差等）造造成的漏漏刷卡，需需经本部部门主管管/经理理出具证证明（卡卡机坏“签卡证明”需有有相应岗岗位当值值保安签签名如果卡卡机坏职职工刷不不上卡，当当时需立立即在保保安处登登记），统统一由人力资源源部签卡卡，否则则不予签签卡（除除人力资资源部外外，其它它部门的的签卡都都为无效效签卡）。6、加班下下班后延延时刷卡卡、未到到下班时时间等候候刷卡、代代替或被被代替刷刷卡、遗遗失工卡卡，予以以记小过过论处。7、上班（包包括加班班）因迟迟到而故故意不刷刷卡、伪伪造出勤勤记录、刷刷上班卡卡后私自自不上班班，作旷旷工半日日论处并记相关关责任人人大过一一次且本本公司有有权将其其除名（属属严重违违反本公公司规章章制度）。因卡机或其它原因造成打卡记录不清楚的需立即向人事部申报重新签卡，否则做未打卡处理。六、厂规制制度：1、职工在在公司上上班期间间必须穿穿厂服（天天气寒冷冷可在厂厂服外加加穿其它它衣服）；进出本本厂大门门须戴厂厂牌（于于胸前，正面面朝外），有有行李必必须接受受保安检检查；否否则禁止止进出，强强行进出出者，一一律记小小过论处处。2、爱惜厂厂牌，严严禁在厂厂牌上乱乱张贴、涂涂写，违违者除责责令其立立即改正正外，加加记批评评论处。3、因工作作需要带带公物出出厂，应应在人力力资源部部登记后后填写放放行条，并并清楚在在放行行条上上注明物物品名称、规格格、数量量，由副副总级以以上干部部批准后后方可携携出，违违者视其其情节轻轻重予以以记小过过以上论论处。4、需要带带私人物物品出厂厂，应在在人力资资源部登登记后填填写放放行条，并并清楚在在放行行条上上注明物物品名称、数量量，由人人力资源源部工作作人员批批准，且且须在职职工下班班后100分钟方方可携出出（职工工宿舍之之单人住宿者除外外），违违者予以以记批评评论处。5、上班期期间，严严禁一切切私人探探访。6、非车间间工作人人员，如如无工作作需要不不得进入入车间；有工作作需要进进入车间间者，在在进入车车间不得得打觉别别人工作作，办完完事完立立刻离开开。客户户参观车车间，必必须有业业务员的的陪同；未经副副总经以以上干部部批准，不不得带非非本公司司人员进进入工程程部，违违者对当当事人以以记大过过论处。7、职工在在上班期期间必须须穿厂服服，戴厂厂牌，需需要戴手手套、耳塞的车车间必须须依规定定穿着，违违者记批批评论处。8、厂牌不不得转借借他人，违违者双方方当事人人各记小小过论处处；如职职工将厂厂牌转借借给不属属本公司司的职工工，则对本公司职职工以记记大过论论处。9、厂牌、耳塞等公司发放给个人保管的物品，如有遗失，职工须主动以书面形式申请补办；遗失厂牌记小过一次，10、上下下班刷卡卡时都应应自觉排队队，违者者予以记记批评论论处。11、不得得于上班班时间利利用电话话闲聊（包包括职工工本人手手机），且且私人电电话不得得传叫，违违者予当当事人警警告论处处。12、遇赶赶货加班班或连班班时，各各部门需需先填写写加班班申请单单，经经部门负负责人批批准后，于于当日117：000时以以前交人人力资源源部；所所涉及的的职工必必须参加加，未经经批准而而擅自不不加班者者，予以以记小过过论处；如有弄弄虚作假假者，对对当事人人（相关关职工及及其直接接上司）以记大过论处。13、个人人物品需需放置于于指定地地点，整整齐排列列；随时时保持厂厂区整洁洁，严禁禁有随地地丢弃各种物物品、乱乱扔果皮皮纸屑等等垃圾的的不文明明行为发发生，违违者予以以记批评评论处。14、未经经当事人人许可不不得擅自自翻阅他他人电脑脑、文件件、公司司之记录录档案、雇雇员名单单、公司司业务上上的秘密密资料，违违者视情情节轻重重予以记记申诫以以上论处处。15、为防防止各类类传染病病的传播播，严禁禁随地吐吐痰，违违者予以以记批评评论处。16、严禁禁有随地地大小便便、公共共场所裸裸露等不不雅行为为，违者者记小过过论处。17、不准准浪费公公司任何何资源；节约水水电资源源，爱惜惜公司财财物，过过失或故故意毁坏坏公物者者，按照照原价赔赔偿，故意毁坏加加记大过过一次且且本公司司有权将将其除名名（属严严重违反反本公司司规章制制度）。18、 严禁公物私私用；公公司物品品应妥善善保管，不不得丢失失；对公公司设备备，使用用人不得得因疏于于管理或或恶意破破坏而造造成损坏坏；违者者由相应应单位负负责人负负责赔偿偿，如因因此给公公司造成成损失或或情节恶恶劣者，加加记大过过论处且且本公司司有权将将其除名名（属严严重违反反本公司司规章制制度）。19、保持持工作场场所整洁洁，严禁禁将食品品带进厂厂区；禁禁止在工工作场所所乱丢垃垃圾、吐吐痰、吃吃东西（早早餐、零零食等）；对于工工作场所所物品，要要求轻拿拿轻放，禁禁止摔丢丢公物；公物掉掉在地上上要立即即捡起，所所有物品品要严格格按“5S”标准摆摆放整齐齐、定位位，违者者予相关关责任人人记申诫诫论处。20、注意意公司财物物安全；下班时时一定要要关掉本本单位（部部门、车车间、办办公室 等）的的电源开开关、水水龙头开开关、门门窗；下下班后公公司禁雨雨淋之财财物不得得露天放放置，违违者记小小过以上上论处，如如因此而而造成的的经济损损失，由由其相关关单位负负责人负负责赔偿偿。21、 公司之车间间饮用水水禁用桶桶打，亦亦不得作作冲凉或或洗头之之用，违违者记警警告论处处。22、遵守守职业道道德，不不制造谣谣言或传传播谣言言；保守守业务上上的秘密密，尽忠忠职守；不做任任何有损损本公司司信誉的的行为；严谨操操守，不不得接受受与本公公司业务务有关人人士的馈馈赠、贿贿赂或向向其挪借借款项；违者记记大过论论处且本本公司有有权将其其除名（属属严重违违反本公公司规章章制度）。23、工作作应尽心心尽力，工工作期间间要聚精精会神；坚守岗岗位，未未经上司司批准不不得擅离离工作岗岗位。24、遵守守劳动纪纪律，上上班期间间严禁做做与本职职工作无无关的事事（如：非工作作需要之之上网/QQ、闲闲聊、歪歪坐、斜斜躺、瞌瞌睡、喧喧哗、嘻嘻戏、泡泡茶、看看报、喝喝酒、赌赌博、吵吵架、吸吸烟（除除指定地地点）、用用电脑做做与工作作无关的的内容等等），违违者记警警告以上上论处。25、 无论对内对对外，待待人接物物态度要要谦和，以以争取同同仁及顾顾客的合合作；同同事之间间应同舟舟共济，和和睦相处处，不得得有口角角、吵骂骂之行为为发生，违违者记批批评以上上论处。26、 非工作需要要，不得得进入公公司规定定“闲人免免入”的场所所（如：车间、保保安室、电电机房、电电工房、仓仓库、财财务部、工程部、总经理办公室等），违者记小过论处，且因此造成的一切损失及一切后果由当事人自负。27、 不得窜岗；非工作作需要，不不得进入入非本人人所属工工作场所所范围，违违者予以以记批评评论处。28、 各级管理人人员，对对下属人人员负责责，对下下属之工工作过失失行为负负连带责责任。29、 职员、员工工如有工工作上争争执，未未能解决决时，须须通过上上级领导导或人力力资部协协调解决决，如未未立即反反映而有有延误，将将视情节节轻重予予相关人人员一起起记警告告以上论论处。30、 接受上级管管理人员员之工作作安排与与指挥监监督，不不得违抗抗；如有有不服，应应先接受受从上级级管理人人员之工工作安排排，事后后可以以以书面形形式向部部门主管管/经理理/公司司人力资资源部或或总经理理投诉，公公司将秉秉公处理理，违者者记大过过一次且且本公司司有权将将其除名名（属严严重违反反本公司司规章制制度）。31、 职工应认真真工作，并并对所担担负的工工作保质质保量按按时完成成；减少少损耗，不不断学习习提高业业务水平平及工作作能力；注意工工业安全全，严格格按操操作规程程及标标准作业业说明书书作业业。32、 头发过肩之之车间工工作人员员于上班班期间必必须盘发发，违者者予以记记批评论论处。33、 严禁私用公公司任何何物品；严禁将将公司任任何物品品私自带带出工作作场所；严禁将将公司任任何物品品充当游游戏物；严禁推推车载人人；严禁禁坐在产产品、材材料、工工具、胶胶箱、纸纸箱上；违者予予以记申申诫以上上论处。34、 遇非常事件件，不得得故意回回避，违违者予以以记大过过论处。35、 严禁玩弄消消防设施施，不得得私用消消防水，不不得在消消防通道道处堆放放杂物，违违者除承承担一切切后果外外（如私私用消防防水消防防安全部部门将予予处罚5500元元），加加记小过过一次论论处。36、 严禁附和罢罢工闹事事、不得得恐吓或或教唆他他人减低低生产数数量、不不得消极极怠工，违违者记大大过论处处且本公公司有权权将其除除名（属属严重违违反本公公司规章章制度）。37、 禁止在非吸吸烟区吸吸烟，违违者记大大过论处处。38、 为顾及安全全，禁止止跨越阳阳台、分分隔墙或或大门，违违者记大大过论处处，并自自负由此此产生的的一切后后果及责责任。39、 职工辞工离离厂者，需需用书面面形式，在在试用期期内辞工工需提前前15个个工作日日，试用用期后辞辞工需提提前300个工作作日（辞辞工开始始生效日日期以人人力资源源部收到到离职职书日日期计）。经经批准到到期后可可以办理理离职手手续；如如需提前前离厂，经经批准后后可以办办理离职职手续，但但需扣除除提前离离厂之相相应天数数工资；工资发发放方式式按公司司发放工工资日期期将约定定的全部部工资存存入其银银行帐户户（离职职人员在在离开前前对工作作不负责责/不进进行正常常的移交交，给公公司造成成损失者者，公司司将视情情节轻重重诉讼法法院）。40、 凡辞工到期期人员，必必须于当当天到人人力资源源部办理理离职手手续，如如因当天天太晚，可可向人力力资源部部申请多多住宿一一晚，但但于离职职时起224小时时内必须须离厂，否否则将按按每天住住宿费115元、伙伙食费110元扣扣款。41、 有下列情形形之一者者，本公公司有权权将其工工资冻结结一年或或除名（属属严重违违反本公公司规章章制度），另另予以加加记大过过一次以以上处理理；给公公司造成成经济损损失者，赔赔偿经济济损失；给其本本人造成成损失者者，一切切后果自自负；情情节严重重者，送送公安机机关处理理。42.1对对同仁恶恶意诽谤谤、攻击击、诬告告、伪证证而制造造事端者者。42.2辱辱骂、恐恐吓、殴殴打职员员、保安安，殴打打同仁或或互相殴殴打者。42.3消消极怠工工，不服服从上司司工作安安排，经经劝导仍仍不听从从者。42.4因因擅离工工作岗位位或私自自换岗而而给公司司造成重重大损失失者。42.5在在不减少少职工原原有收入入的情况况下,拒拒绝调换换力所能能及的工工作者。42.6进进厂填写写资料与与事实不不符,隐隐瞒真相相、使用用假证件件或他人人证件者者。42.7散散播不实实言论,挑拨劳劳资双方方感情或或组织、煽煽动罢工工（闹事事）者。42.8偷偷窃、侵侵占同仁仁或公司司财物,经查属属实者。42.9严严重损毁毁公司财财物;损损毁涂改改重大文文件(客客户资源源、业务务文件、公公告、通通告、标标识卡等等)者。42.100擅自变变更工作作方法,使公司司蒙受损损失者。42.111未经总总经理许许可，兼兼任其他他职务或或兼容与与本公司司同类业业务者。42.122在本厂厂工作期期间，受受刑事处处分或因因案涉讼讼未决者者。42.133吸食软软性毒品品、鸦片片或其它它代用品品者。42.144拉帮结结派成立立团伙或或参加非非法组织织者。42.155曾被本本公司除除名者。42.166一年内内累计受受申诫处处分五次次或受小小过处分分三次或或受大过过处分二二次者。42.177伪造公公司文件件、伪防防他人签签名、盗盗用公司司之印信信者。42.188严重失失职、营营私舞弊弊、泄露露公司机机密文件件，给公公司造成成重大损损失者。42、有下下列情形形之一者者，公司司给予表表彰、晋晋职、加加薪等奖奖励。431遇遇有意外外或灾变变，奋不不顾身，极极力抢救救公司财财产并减减少公司司损失者者。432对对公司的的管理、开开发、研研究、经经营方面面提出合合理化建建议，被被公司采采纳并获获有实效效者。433工工作积极极、努力力，出色色完成工工作任务务，为公公司发展展做贡献献者。434对对违反公公司规章章制度行行为向上上级负责责人举报报者。435维维护公司司利益，减减少或防防止他人人对公司司之损害害而使公公司获有有实益者者。436为为公司积积极开拓拓业务，且且该业务务创利较较丰者。437为为公司推推荐人才才，确能能满足公公司工作作需要者者。43、本公公司职员员，不仅仅在任职职期间，而而且在离离职后22年内，都都不得利利用任职职期间获获得的公公司资源源/客户资料，从从事对原原任企业业不利的的业务。44、各部部门工作作沟通须须以内内部联络络单书书面形式式传达，要要求：收收件人，发发件人，发发件日期期，解决决事项及及要求对对方合理理完成的的日期。答答应却未未完成者者作以下下处理：第一次次予当事事人以批批评处分分，第二二次予当当事人以以记小过过处分，第第三次予予当事人人以大过过处分，第第四次除除名。七、办公室室制度：1、 办公室工作作人员，应应带头遵遵守本公公司一切切规章制制度，处处处以身身作则，以以作全体体职工之之表率。2、 办公室工作作人员，应应有较好好的心理理素质，务务实的工工作作风风，互助助友爱的的集体氛氛围，工工作积极极主动，思思维活跃跃，言谈谈得当，待待人接物物大方得得体。3、 上班时间，必必须按规规定戴厂厂证/穿穿厂服：整齐整整洁、打打好领带带、男仕仕一律将将衣服下下摆扎进进裤腰。4、 上班不可穿穿拖鞋，不得穿奇装异服。5、 进入副总/总经理理办公室室或上司司办公室室要先敲敲门，得得到同意意后方可进进入。6、 当你坐着的的时候，上上司、同同事、客客人与你你谈话要要立即起起立以示示礼貌。7、 上班时间不不得在办公公室大声声喧哗或或谈与工工作无关关的事情情。8、 使用电话应应注意礼礼仪，语语言简明明；办公公电话专专为公务务之需，请请不要随随意拔打打私人电电话，业业务上尽尽可能先先书面写写出，传传真联系系；因私私事打长途途电话，费费用自理理。故意意逃避者者公司将将予以双双倍以上上罚款。9、 严禁网上聊聊天，玩玩游戏。10、爱护护办公设设备、办办公用品品、勤俭俭节约、杜杜绝浪费费。10、上班班时间不不可在办办公室吃吃口香糖糖、面包包、方便便面等零零食（下下班亦不不可在办办公室就就餐）。11、使用用办公室室洗手间间，需注注意清洁洁卫生(如用后后需及时时冲水)，且需需随手关关门。12、下班班前将自自己的工工作区域域按“5S”收拾整整齐，保保持公共共场所的的清洁卫卫生。13、节约约水电资资源；白白天应关关闭路灯灯，下班班时关闭闭本办公公室的空空调，否否则将予予相关办办公室全全体人员员每人各记小过过一次论论处。14、节假假日为顾顾及公司司财产安安全，任任何人进进入办公公室，都都必须有有部门主主管/经经理签名名之放放行条方方可进入；否否则保安安有权禁禁止其进进入。八、门禁制制度：1、坚守工工作岗位位，值晚晚班时，更更要警惕惕外人的的“调虎离离山计”，无论论发生何何种情况况，都至至少要留留一人在在门卫室室值班。2、随时遵遵守并执执行保保安管理理制度及及通告告各项项内容，配配合本公公司之管管理人员员各项工工作。3、本厂职职工进出出公司须须佩戴厂厂牌以便便保安识识别，若若有未佩佩戴厂牌牌或厂牌牌相片与与姓名不不符或持持未盖公公司印章章厂牌者者，一律律不准进进入本公公司，不不听劝阻阻者一律律记记过过论处。4、职工必必须按指指定出入入点出入入，不可可带外人人进公司司，违者者做警告以以上论处处。5、职工上上班期间间离开厂厂区外出出，必须须持有人力力资源部部开具的的放行行条，无无放行条条时，保保安有权权禁止其其外出（放放假、请请假、工工伤情况况除外，当当事人解解释清楚楚保安作作好登记记人力资资源部稽稽查）。6、职工携携带物品品出厂时时，一律律须填写写放行行条，私私人物品品由人力力资源部部签名的的放行行条可可以放行行；公司司物品由由副总级级以上职职员签名名的放放行条可可以放行行（如有有不检查查之行李李出厂区区，本公公司将追追究当值值保安责责任）；未开放放行条擅擅自带物物品离厂厂者，按按情节记记通报批批评以上上行政处处分，情情节严重重者以盗盗窃论，送送公安机机关处置置。7、 有外来人员员因公入入厂（如如供应商商、面试试者），公司人员须礼貌地接待，用内线电话呈报相关部门当事人批准后，方可发放“来访证”让来访者进入。8、如有人人员纠众众聚集于于本公司司门前妨妨碍出入入者，保保安应予予以劝阻阻并立即即通知人人力资源源部处理理。9、每天凌凌晨244：000时至早早上6：00时时，非特特殊原因因不得进进出工厂厂大门（如如因加班班太晚而而需进出出者，可将进进出时间间往后顺顺延1小小时）。九、车间制制度：1、遵守本本公司之之厂规规。2、任何人人员，不不得将火火种带入入车间，更更严禁吸吸烟，否否则记大大过论处处并作除除名处理理（属严严重违反反本公司规章制度度）；情情节严重重或造成成后果者者送交公公安部门门处理。3、上班时时间，谢谢绝一切切私人探探访。4、上下班班必须排排队刷卡卡（按实实际上下下班时间间）违者者记批评评论处。5、不得迟迟到、早早退或旷旷工，违违者按厂厂规严严肃处理理。6、职工必必须遵从从车间管管理人员员的指导导安排，服服从工作作分配，不不可擅自自调动工工作岗位位，违者者视情节节轻重予以记警警告以上上论处。7、有事请请假时，必必须按请请假管理理制度亲亲自请假假，并说说明原因因，经该该部门直直接上级级审批，主主管核准后方能离离开工作作岗位；因突发发急病或或工伤（如如是工伤伤情形，直直接上级级在事后后必须填填写工工伤证明交人力力资源部部，并由由人力资资源部填填写工工伤调查查报告表表备案案。）不不能上班班者需事事后持医医院证明交由直直接上级级批准，未未经批准准而不上上班者，当当旷工论论处。以以上所有有请假情情况最后后都必须须交到人人事部登登记备案案。8、未经上上司批准准不得擅擅离工作作岗位，有有上司批批准而离离开工作作岗位要要佩戴“离岗证证”，违者者予以警警告论处处。9、在本厂厂范围内内，要正正确佩戴戴厂证（戴戴在胸前前且正面面朝外），违违者记批批评论处处。10、职工工上班期期间必须须盘发（头头发长过过肩者）；不准赤赤足、穿穿背心或或打赤膊膊进入车车间（车车间内特特别有规定者例外外）；上上班（加加班、星星期天除除外）必必须穿厂厂服；违违者记批批评论处处。11、不得得进入非非本人工工作车间间的区域域；即使使是本人人工作车车间，非非工作期期间或没没参加工工作职工工，未经经部门主主管及人人力资源源部批准准，亦不不可进入入；违者者记警告告论处。12、职工工不得将将食品、书书报等与与工作无无关的物物件带入入车间；违者记记批评论论处。13、职工工在工作作期间内内，不得得进食、烹烹煮、睡睡眠、闲闲聊、窜窜岗、口口角、嘻嘻戏、打打架斗殴殴等非工工作范围围的事情，违违者视情情节轻重重予以记记批评以以上论处处。14、非工工作需要要，不准准带非本本厂人员员（包括括厂商）进进入车间间，违者者予以当当事人记记大过论论处。15、不准准浪费厂厂方一切切财物，废废品亦要要善以利利用（如如废天那那水、白白电油要要按天天那水、白白电油回回收制度），违违者除责责令赔偿偿损失外外，加记记警告论论处。16、爱惜惜厂方财财物（如如原料、配配件、工工具、半半成品、成成品等），无无意损坏坏、丢失失或故意意损坏财财物者按按原价赔偿；故意损损坏财物物者加记记大过一一次处理理。17、未经经部门负负责人许许可，擅擅打私人人电话（包包括内外外线电话话）者，予予以记批批评论处处。18、严禁禁公物私私用、不不准私自自擅取、私私藏厂方方任何物物件（包包括成品品、半成成品、原原料、废废料、工工具等）， 一经发现当当偷窃论论处，偷偷窃按物物价赔偿偿，并立立即除名名（属严严重违反反本公司司规章制制度）；偷窃之之物品价价值超过过10000元以以上者，送送交公安安机关处处理。19、严格格执行“5S”（整理理、整顿顿、清洁洁、清扫扫、素养养）标准准；随时时保持车车间清洁洁，坚持持下班前前510分分钟各组组安排112人打打扫卫生生，不准准随地吐吐痰，乱乱丢垃圾圾；良品品、不良良品、废废料都需需标示并并按指定定位置摆摆放，违违反者每每次对当事事人予以以记批评评论处，组组长、直直接上级级受连带带处分。20、全厂厂上下班班均以公公司规定定时间为为准，未未经直接接上级批批准，不不得提前前下班，亦亦不得提提前洗手手或提前前放下手手中的工工作，违违者予以以记警告告论处。21、下班班时间（特特别是晚班）不不可有高高声喧哗哗、推拉拉、抢挤挤、跑步步等影响响他人休休息的行为，违违者予以以记批评评论处。22、作好好安全生生产，职职工要遵遵守操作作规程进进行操作作，并做做好机械械维修保保养工作作，若人人为造成成事故者者，除追究其经经济责任任外，并并予以除除名，故故意破坏坏而造成成损失者者，除责责令其赔赔偿损失失外，并并送交公公安部门处理。23、注意意防火安安全，下下班时一一定要关关掉自己己工作岗岗位上的的电源开开关,违违者予以以记警告告论处。24、职工工离岗前前必须按按上级指指示收拾拾好工作作岗位上上的化学学物品（如如盖好化化学物品品并归位位放置等等），违违者予以以记警告告论处。十、就餐制制度：1、按时就就餐，自自觉排队队打领饭饭菜，文文明就餐餐，违者者记批评评论处。2、讲究个个人卫生生和公共共卫生，就就餐时多多余饭菜菜不得随随便倒于于餐台上上和地面面上，剩剩余饭菜菜要倒入入指定的的垃圾桶桶内，违违者予以以记批评评论处。3职工