吉林油田公司劳动合同管理办法22438.docx

吉林油田公司规章制度制度编号：JLYT-RL-11-2014 发布版本：A吉林油田公司劳动合同管理办法第一章 总 则则第一条 为加强和和规范劳动动合同管理理，维护劳劳动合同当当事人的合合法权益，建建立和谐稳稳定的劳动动关系，根根据中华华人民共和和国劳动合合同法（以以下简称劳劳动合同法法）、劳劳动合同法法实施条例例和吉吉林省劳动动合同条例例、吉吉林省劳务务派遣管理理办法等等国家、省省有关法律律、法规，以以及中国国石油天然然气股份有有限公司劳劳动合同管管理办法（石石油人事2201011号）、中中国石油天天然气集团团公司关于于贯彻新<<劳动合同同法>规范范劳务派遣遣用工管理理的通知（人人事200132259号），结结合吉林油油田公司（以以下简称公公司）实际际，制定本本办法。发布日期：20144年3月331日实施日期：20144年3月331日第二条 本办法适适用于公司司和公司所所属各单位位与员工订订立、履行行、变更、解解除或者终终止劳动合合同等工作作。全资子公司司和农工商商企业总公公司依照执执行。参股股公司与合合资合作企企业参照执执行。本办法中除除单独标出出的称谓外外，将公司司、机关各各部门和所所属各单位位等统称为为用人单位位。本办法中将将中国石油油天然气集集团公司、中中国石油天天然气股份份有限公司司统一简称称为中油公公司。第三条 本办法所所称劳动合合同，是指指用人单位位与劳动者者确立劳动动关系、明明确双方权权利和义务务的协议。本办法所称称劳动合同同管理，是是指劳动合合同的订立立、履行、变变更、解除除、终止、经经济补偿等等全过程的的监督与管管理。第四条 劳动合同同的订立、履履行、变更更、解除和和终止，必必须遵守国国家法律、法法规和政策策，坚持公公平、平等等自愿、协协商一致、诚诚实信用的的原则。第五条 公司劳动动合同管理理实行统一一制度，归归口负责，分分级管理体体制。第二章 管理机构构及职责第六条 公司人事事处是公司司劳动合同同归口负责责部门，主主要履行以以下职责：（一）贯彻彻落实国家家、省劳动动合同法律律、法规和和中油公司司劳动合同同管理制度度；（二）结合合公司实际际，制定公公司劳动合合同管理规规章制度，对对中油公司司标准劳动动合同文本本、集体合合同文本进进行补充或或修订；（三）负责责指导、协协调、监督督全公司劳劳动合同订订立、履行行和管理，以以及订立、变变更、解除除、终止、经经济补偿等等有关业务务的内部备备案工作；（四）参与与劳动合同同纠纷的协协调与处理理；（五）负责责按照吉吉林省劳动动合同条例例的规定定，到省人人力资源和和社会保障障部门办理理劳动用工工备案、年年检，以及及劳动合同同订立、续续订、解除除和终止的的备案等工工作。第七条 公司企管管法规处负负责进入仲仲裁、诉讼讼程序的劳劳动合同纠纠纷的协调调与处理。第八条 用人单位位全面负责责本单位劳劳动合同管管理，主要要履行以下下职责：（一）贯彻彻落实国家家、省劳动动合同法律律、法规和和中油公司司、公司劳劳动合同管管理制度；（二）负责责依据本办办法组织开开展本单位位的劳动合合同订立、变变更、解除除、终止、经经济补偿等等具体管理理工作，并并随时接受受公司人事事处对劳动动合同订立立、履行、管管理等情况况的指导、协协调、监督督和检查；（三）调解解、处理本本单位劳动动合同纠纷纷处理事宜宜；（四）法律律、法规和和中油公司司、公司规规章规定的的劳动合同同管理其他他事项。第三章 劳动合同同订立第一节 劳动合同同内容第九条 劳动合同同应当具备备以下条款款：（一）用人人单位的名名称、住所所和法定代代表人或者者委托代理理人姓名；（二）员工工姓名、住住址和居民民身份证或或者其他有有效身份证证件号码；（三）劳动动合同期限限；（四）工作作内容和工工作地点；（五）工作作时间和休休息休假；（六）劳动动报酬；（七）社会会保险；（八）劳动动保护、劳劳动条件和和职业危害害防护；（九）法律律、法规规规定应当纳纳入劳动合合同的其他他事项。第十条 劳动合同同除本办法法第九条规规定的必备备条款外，双双方还可以以在合同中中约定以下下条款：（一）工作作岗位、试试用期、教教育与培训训、补充保保险、福利利待遇、劳劳动纪律以以及劳动合合同续订、变变更、解除除和违反劳劳动合同的的责任等事事项。对于于应告知的的事项要在在劳动合同同中作为其其他约定事事项明确标标注。（二）用人人单位为员员工提供专专项培训费费用（包括括对员工进进行专业技技术培训而而支付的有有凭证的培培训费用、培培训期间的的差旅费用用以及因培培训产生的的用于该员员工的其他他直接费用用），对其其进行专业业技术培训训的，应与与员工在订订立的培训训协议中约约定服务期期。约定的的服务期年年限不得少少于五年，一一般不超过过法定退休休年龄。约定的服务务期不影响响按照正常常的工资调调整机制提提高员工在在服务期期期间的劳动动报酬。（三）保守守商业秘密密或与知识识产权相关关的事项。对对负有保密密义务的员员工，用人人单位可在在劳动合同同或者保密密协议中与与员工约定定竞业限制制条款，并并约定在解解除或者终终止劳动合合同后，在在竞业限制制期限内按按月给予员员工的经济济补偿。竞业限制的的人员限于于用人单位位的高级管管理人员、高高级技术人人员和其他他负有保密密义务的人人员。竞业业限制的范范围、地域域、期限由由用人单位位与员工约约定，竞业业限制的约约定不得违违反法律、法法规的规定定。竞业限制的的人员解除除或者终止止劳动合同同后，到与与本单位生生产或者经经营同类产产品、从事事同类业务务的有竞争争关系的其其他用人单单位，或者者自己开业业生产或经经营同类产产品、从事事同类业务务的竞业限限制期限，不不得超过二二年。第十一条 除员工工违反服务务期和竞业业限制约定定，按照约约定应当向向用人单位位支付违约约金外，用用人单位不不得再与员员工约定其其他由员工工承担的违违约金。第十二条 未在劳劳动合同中中明确的一一些具体内内容或特定定事项，可可采用签订订专项协议议的形式明明确。专项项协议是劳劳动合同的的附件，与与劳动合同同具有同等等法律效力力。专项协协议的期限限一般不得得超过劳动动合同的期期限。专项协议包包括但不限限于：上岗岗协议、安安全环保合合同、保密密（竞业限限制）协议议、哺育假假协议、培培训协议、医医疗期协议议、内部退退养协议等等。第十三条 劳动合合同文本及及专项协议议由公司统统一确定，并并统一印制制下发执行行。第二节 劳动合同同签订第十四条 用人单单位与劳动动者建立劳劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。离退休返聘聘人员、劳劳务派遣人人员（以下下统称劳务务用工）和和以工作任任务或项目目承包形式式承担用人人单位发包包任务的人人员等，不不纳入签订订劳动合同同人员范围围。第十五条 用人单单位与员工工在建立劳劳动关系前前，应当如如实告知员员工工作内内容、工作作条件、工工作地点、职职业危害、安安全生产状状况、劳动动报酬，以以及劳动者者要求了解解的其他与与订立和履履行劳动合合同直接有有关的情况况。用人单位应应了解员工工与建立劳劳动关系有有关的情况况。凡与涉及保保密、资金金以及有资资质条件要要求等重要要岗位人员员建立劳动动关系时，应应事前进行行相应的信信用、品行行和资质条条件的背景景调查。第十六条 用人单单位与员工工建立劳动动关系，不不得扣押员员工的居民民身份证和和其他证件件，不得要要求员工提提供担保或或者以其他他名义向员员工收取财财物。第十七条 签订劳劳动合同应应遵守下列列程序：（一）协商商。用人单单位应将劳劳动合同书书及其附附件、以及及员工手手册印发发给员工本本人，并就就劳动合合同书中中涉及到的的内容，双双方应当按按照合法、公公平、平等等自愿、协协商一致、诚诚实信用的的原则协商商确定。员工手册册应作为为用人单位位劳动规章章告知的必必要形式，由由用人单位位自行制定定，主要内内容应包括括企业文化化、职业道道德以及安安全生产、职职业健康、环环境保护、员员工管理、奖奖惩规定、薪薪酬福利等等相关规章章制度。（二）签订订。根据双双方协商一一致的意见见，双方当当事人在劳劳动合同文文本上签字字或盖章，并并注明签订订日期。当当事人签字字或盖章后后的劳动合合同，根据据地方人力力资源和社社会保障部部门有关规规定进行劳劳动合同备备案，备案案后当事人人双方各执执一份。第十八条 劳动合合同应由公公司总经理理或其书面面委托的代代理人与员员工本人直直接签订，员员工不得委委托他人代代为签订。（一）公司司总经理直直接与公司司副局级、助助理、副总总师、正处处级干部及及无书面委委托代理人人的用人单单位的员工工签订劳动动合同及相相关附件。（二）在公公司总经理理的委托下下，按照委委托权限，由由委托代理理人与本单单位副处级级及以下所所有员工签签订劳动合合同及相关关附件。第十九条 公司总总经理、党党委书记直直接与中油油公司法定定代表人签签订劳动合合同及相关关附件。第二十条 从公司司以外其它它用人单位位新进入的的员工，各各单位应在在查验终止止或解除劳劳动合同证证明后，方方可办理签签订劳动合合同有关手手续。第二十一条条 新参参加工作（公公司外调入入）人员自自用工之日日起十五日日内签订劳劳动合同，其其劳动合同同的生效时时间，双方方应在合同同中约定自自用工之日日起计算。已与用人单单位建立劳劳动关系，并并在劳动合合同期限内内续订或重重新签订劳劳动合同的的生效时间间，双方应应在合同中中约定自上上一合同到到期的次日日起计算。第二十二条条 用人单单位与员工工签订劳动动合同后，应应及时建立立员工名册册备查。员员工名册包包括员工姓姓名、性别别、公民身身份号码、户户籍地址及及现住址、联联系方式、用用工形式、用用工起始时时间、劳动动合同期限限、疾病和和职业禁忌忌等内容。第二十三条条 劳动动合同分为为固定期限限劳动合同同、无固定定期限劳动动合同和以以完成一定定工作任务务为期限的的劳动合同同。本办法所称称固定期限限劳动合同同，是指用用人单位与与员工约定定合同终止止时间的劳劳动合同。无无固定期限限劳动合同同，是指用用人单位与与员工约定定无确定终终止时间的的劳动合同同。以完成成一定工作作任务为期期限的劳动动合同，是是指用人单单位与员工工约定以某某项工作的的完成为合合同期限的的劳动合同同。第二十四条条 有固定定期限劳动动合同的终终止时间，应应以劳动合合同期限最最后一天的的二十四时时为准。第二十五条条 劳动动合同期限限由用人单单位根据生生产工作需需要，原则则上按下列列规定在与与员工协商商一致基础础上确定：（一）20008年11月1日后后（含1日日，以下同同）与用人人单位新建建立劳动关关系的人员员，劳动合合同期限根根据岗位确确定。在管理、专专业技术和和操作等关关键岗位工工作的人员员，首次签签订劳动合合同的期限限控制在八八年以内（原原则上执行行上限），劳劳动合同期期满、符合合岗位条件件且考核合合格的（指指干部年度度考核或操操作服务人人员考核评评价合格，下下同），可可直接续订订无固定期期限合同，如如本人提出出续订固定定期限合同同的可续订订固定期限限劳动合同同；其中处处级及以上上人员、高高级技术人人员、技师师与高级技技师以及特特殊需要的的紧缺人才才，首次签签订的合同同期限也可可以直接签签订无固定定期限合同同。在服务等非非关键岗位位工作的人人员，首次次签订劳动动合同的期期限，控制制在五年以以内（原则则上执行上上限），合合同期满后后依法终止止劳动关系系。对于表表现特别优优秀的，用用人单位可可根据需要要续订固定定期限合同同，符合续续订无固定定期限合同同的，也可可续订无固固定期限合合同。对于上述两两类人员中中，属于中中油公司所所属用人单单位之间调调转的人员员，其在中中油公司所所属用人单单位连续工工作满十年年的，首次次签订劳动动合同时，本本人提出签签订无固定定期限劳动动合同的，应应签订无固固定期限劳劳动合同。（二）20008年11月1日前前已与用人人单位建立立劳动关系系人员，凡凡生产工作作需要、符符合岗位条条件且考核核合格（同同上），符符合本办法法第二十六六条续订无无固定期限限劳动合同同条件，可可续订无固固定期限劳劳动合同；不宜续订订无固定期期限劳动合合同或员工工不愿意续续订无固定定期限劳动动合同的，可可按照前项项规定，续续订固定期期限劳动合合同。第二十六条条 20008年1月月1日后，有有下列情形形之一，除除员工与用用人单位协协商一致的的情形外，员员工依照本本条规定，提提出订立无无固定期限限劳动合同同的，用人人单位应当当与其订立立无固定期期限劳动合合同：（一）员工工在用人单单位连续工工作满十年年的（连续续工作满十十年的起始始时间，应应当自用人人单位用工工之日起计计算，包括括劳动合合同法施施行前的工工作年限）；（二）已与与用人单位位连续订立立两次固定定期限劳动动合同（员员工在中油油公司所属属用人单位位订立的次次数不得累累加），没没有本办法法第五十九九条和第六六十条第一一、第二项项规定情形形，续订劳劳动合同的的。第二十七条条 对于于生产工作作任务比较较单一并能能够计量、季季节性生产产工作任务务、工程项项目任务等等，可以签签订以完成成一定生产产工作任务务为期限的的劳动合同同。第二十八条条 劳动动合同期限限三个月以以上不满一一年的，试试用期一个个月；劳动动合同期限限一年以上上不满三年年的，试用用期二个月月；劳动合合同期限三三年以上和和无固定期期限的劳动动合同，试试用期六个个月。同一用人单单位与同一一员工只能能约定一次次试用期。以完成一定定工作任务务为期限的的劳动合同同或者劳动动合同期限限不满三个个月的，不不得约定试试用期。试用期包含含在劳动合合同期限内内。劳动合合同仅约定定试用期的的，试用期期不成立，该该期限为劳劳动合同期期限。第二十九条条 员工在在试用期间间的工资不不得低于本本用人单位位相同岗位位最低档工工资的百分分之八十或或者不得低低于劳动合合同约定工工资的百分分之八十，并并不得低于于用人单位位所在地的的最低工资资标准。工工资指岗位位（技）工工资、各项项津补贴和和效益工资资的总和。第三十条 在试用用期间，除除员工有本本办法第五五十九条和和第六十条条第一项、第第二项规定定的情形外外，用人单单位不得与与员工解除除劳动合同同。用人单单位在试用用期解除劳劳动合同的的，应当向向员工说明明理由。第三十一条条 劳动合合同期满，但但是用人单单位与员工工依照本办办法第十条条第二项规规定约定的的服务期尚尚未到期的的，劳动合合同应当续续延至服务务期满；双双方另有约约定的，从从其约定。第三十二条条 下列劳劳动合同无无效或者部部分无效：（一）以欺欺诈、胁迫迫的手段或或者乘人之之危，使对对方在违背背真实意思思的情况下下订立或者者变更劳动动合同的；（二）用人人单位免除除自己的法法定责任、排排除劳动者者权利的；（三）违反反法律、行行政法规强强制性规定定的。对劳动合同同的无效或或者部分无无效有争议议的，由劳劳动争议仲仲裁机构或或者人民法法院确认。第三十三条条 劳动合同同部分无效效，不影响响其他部分分效力的，其其他部分仍仍然有效。第三十四条条 劳动合合同被确认认无效，员员工已付出出劳动的，用用人单位应应当向员工工支付劳动动报酬。劳劳动报酬的的数额，参参照本用人人单位相同同或者相近近岗位员工工的劳动报报酬确定。第四章 劳动合同同履行与变变更第一节 劳动合同同履行第三十五条条 用人单单位与员工工应当按照照劳动合同同的约定，全全面履行各各自的义务务，并享有有各自权利利。第三十六条条 员工工依法享有有取得劳动动报酬的权权利、休息息休假的权权利、获得得劳动安全全卫生保护护的权利、接接受职业技技能培训的的权利、享享受社会保保险和福利利的权利、提提请劳动争争议处理的的权利以及及法律规定定的其他权权利。员工应完成成规定的生生产（工作作）任务，提提高职业技技能，执行行劳动安全全卫生、环环境保护规规程，遵守守劳动纪律律和职业道道德，遵守守用人单位位规章制度度，爱护用用人单位资资产，保护护用人单位位的知识产产权，保守守商业秘密密，服从用用人单位在在生产、技技术和经营营管理方面面的指挥和和管理，并并按规定按按时足额缴缴纳应由本本人缴纳的的各项社会会保险、住住房公积金金等相关费费用。第三十七条条 用人人单位应依依法建立和和完善内部部工资分配配、工作时时间、休息息休假、劳劳动纪律、奖奖惩、劳动动保护、培培训与考核核、住房公公积金以及及有关保险险福利等人人事劳资管管理制度。公司制定、修修改或者决决定有关劳劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫卫生、保险险福利、员员工培训、劳劳动纪律以以及劳动定定额管理等等直接涉及及劳动者切切身利益的的规章制度度或者重大大事项时，将将经过员工工代表大会会或者全体体员工讨论论（员代会会闭会期间间，召开员员代会主席席团代表团团（组）长长联席会议议讨论，以以下同），提提出方案和和意见，与与工会或者者员工代表表平等协商商确定。用人单位在在公司规章章制度范围围内，细化化、制定、修修改或决定定直接涉及及劳动者切切身利益的的规章制度度或者重大大事项时，应应当履行以以上民主程程序。在规章制度度和重大事事项决定实实施过程中中，工会或或者员工认认为不适当当的，有权权向同级部部门提出，通通过协商予予以修改完完善。对于直接涉涉及劳动者者切身利益益的规章制制度和重大大事项决定定，应以下下发文件或或张榜公布布等形式在在同级用人人单位予以以公示，或或者采用有有效的方法法告知劳动动者。第三十八条条 用人人单位应严严格履行下下列义务：（一）用人人单位应为为员工提供供必要的劳劳动条件和和劳动工具具，制定操操作规程、工工作规范和和劳动安全全卫生制度度。劳动安安全卫生条条件应达到到国家或地地方政府规规定的标准准。（二）用人人单位应当当按照劳动动合同约定定和用人单单位规定，向向员工及时时足额支付付劳动报酬酬。（三）用人人单位应当当严格执行行劳动定额额（定员）标标准，执行行国家有关关部门规定定的工时与与休息休假假制度，不不得强迫或或者变相强强迫员工加加班。用人人单位应建建立加班加加点审批制制度，严格格控制加班班加点，确确需安排加加班加点的的，应当按按照国家和和当地政府府有关规定定向员工支支付加班费费。（四）用人人单位应根根据生产工工作需要，对对在岗员工工进行适时时的岗位业业务和安全全环保知识识、技术、操操作技能等等培训，不不断提高员员工素质。（五）用人人单位应按按社会保险险缴费的有有关规定，按按时足额缴缴纳各项社社会保险费费用；住房房公积金建建立与缴费费按当地政政府有关规规定执行。第三十九条条 用人人单位或员员工履行义义务时，另另一方应当当给予必要要的协助。员员工履行劳劳动义务，应应当亲自履履行。第四十条 员工拒拒绝用人单单位管理人人员违章指指挥、强令令冒险作业业的，不视视为违反劳劳动合同。员工对危害害生命安全全和身体健健康的劳动动条件，有有权对用人人单位提出出批评、检检举和控告告。第四十一条条 员工工患病或非非因工负伤伤，需要停停止工作治治疗休息时时，根据本本人实际参参加工作年年限和在本本单位工作作年限，给给予3至224个月的的医疗期：（一）实际际工作年限限十年以下下,在本单单位工作年年限五年以以下的3个个月、五年年以上的66个月。（二）实际际工作年限限十年及以以上，在本本单位工作作年限五年年以下的66个月、五五年及以上上十年以下下的9个月月、十年及及以上十五五年以下的的12个月月、十五年年及以上二二十年以下下的18个个月、二十十年及以上上的24个个月。（三）医疗疗期从病休休第一天开开始累计计计算，病休休期间公休休、假日和和法定节日日包括在内内。医疗期期为3个月月的按6个个月内累计计病休时间间计算；66个月的按按12个月月内累计病病休时间计计算；9个个月的按115个月内内累计病休休时间计算算；12个个月的按118个月内内累计病休休时间计算算；18个个月的按224个月内内累计病休休时间计算算；24个个月的按330个月内内累计病休休时间计算算。（四）对于于某些患特特殊疾病（如如癌症、精精神病、瘫瘫痪等）的的员工，在在24个月月内尚不能能痊愈的，由由用人单位位报当地人人力资源和和社会保障障部门同意意后，医疗疗期可以适适当延长。第四十二条条 用人单单位变更名名称、法定定代表人、委委托代理人人（主要负负责人）或或者投资人人等事项，不不影响劳动动合同的履履行，劳动动合同继续续有效。第四十三条条 用人单单位发生合合并或者分分立等情况况，原劳动动合同继续续有效，劳劳动合同由由承继其权权利和义务务的用人单单位继续履履行。第四十四条条 劳动动合同履行行地与用人人单位注册册地不一致致的，有关关最低工资资标准、劳劳动保护、劳劳动条件、职职业危害防防护和本地地区上年度度职工月平平均工资标标准等事项项，按照劳劳动合同履履行地的有有关规定执执行；用人人单位注册册地的有关关标准高于于劳动合同同履行地的的有关标准准，且用人人单位与员员工约定按按照用人单单位注册地地的有关规规定执行的的，从其约约定。第四十五条条 劳动动合同对劳劳动报酬和和劳动条件件等标准约约定不明确确，引发争争议的，用用人单位与与员工可以以重新协商商；协商不不成的，适适用集体合合同规定；没有集体体合同或者者集体合同同未规定劳劳动报酬的的，实行同同工同酬；没有集体体合同或者者集体合同同未规定劳劳动条件等等标准的，适适用国家有有关规定。第四十六条条 用人人单位解除除或终止劳劳动合同，应应当向员工工出具解除除或终止劳劳动合同书书面证明书书，并写明明劳动合同同期限、解解除或者终终止劳动合合同的日期期、工作岗岗位、在本本单位的工工作年限。如如果员工要要求注明解解除或终止止劳动合同同原因的，用用人单位应应当写明解解除或终止止劳动合同同的原因。解除或终止止劳动合同同书面证明明书无法送送达本人的的，用人单单位可采取取挂号邮寄寄送达，挂挂号邮寄被被退回的应应采取公开开登报方式式送达。解除或终止止的劳动合合同文本（包包括变更内内容）、解解除或终止止劳动合同同书面证明明书存根，应应保存三至至五年备查查，其中技技师、高级级技师、高高级专业技技术人员、处处级及以上上管理人员员以及用人人单位认为为其他重要要的人员，应应保存五年年备查。第四十七条条 用人人单位与员员工解除或或终止劳动动合同后，应应在十五日日内为员工工办理档案案和社会保保险关系转转移手续。档档案转到员员工接收单单位，无接接收单位的的转到本人人户口所在在地相关机机构；社会会保险关系系根据国家家或当地政政府的有关关规定转到到相关机构构。员工应当按按照双方约约定，办理理工作交接接。用人单单位依照本本办法或劳劳动合同法法有关规规定应当向向员工支付付经济补偿偿的，在办办结工作交交接时支付付。第四十八条条 用人人单位应及及时掌握和和做好劳动动合同签订订、变更、续续订、终止止和解除等等各项管理理工作。用用人单位应应建立劳动动合同台帐帐，适时记记录员工履履行劳动合合同情况，并并对工作岗岗位、工作作年限、合合同期限等等合同中约约定的条款款事项进行行动态管理理。用人单位应应指定专职职人员负责责本单位劳劳动合同的的日常管理理工作，应应通过加强强学习和培培训，提高高掌握和运运用劳动法法律法规的的能力，推推动劳动合合同管理的的标准化、科科学化、规规范化。第四十九条条 用人人单位应向向员工公示示、告知或或向员工个个人提供的的解除与终终止证明、劳劳动合同书书、员工手手册等，公公示、告知知过程情况况应适时记记载，员工工领取相关关资料应书书面签字，记记载及书面面签字的证证明应与劳劳动合同文文本一并保保存备查。第二节 劳动合同同争议处理理第五十条 用人单单位应设立立劳动争议议调解委员员会，积极极做好争议议调解工作作，减少劳劳动争议的的发生，保保证劳动合合同的平稳稳履行。劳劳动争议调调解委员会会办事机构构设在工会会，由工会会、行政部部门和员工工代表三方方组成，员员工代表和和工会代表表的人数不不得少于调调解委员会会成员总数数的三分之之二。第五十一条条 用人人单位与员员工因履行行劳动合同同发生争议议，可先由由用人单位位劳动争议议调解委员员会进行调调解；调解解不成，报报公司劳动动争议调解解委员会进进行调解；再调解不不成，当事事人一方要要求仲裁的的，可以向向当地劳动动争议仲裁裁委员会申申请仲裁，也也可以提起起诉讼。劳动争议调调解达成的的协议，用用人单位和和员工都应应自觉履行行。进入仲裁、诉诉讼程序的的劳动争议议案件管理理的有关事事项，按照照中油公司司纠纷案件件有关规定定执行。第三节 劳动合同同变更第五十二条条 变更劳劳动合同应应当采用书书面形式。劳劳动合同变变更后，双双方应签订订劳动合同同变更书（对对于有专项项协议的直直接签订专专项协议即即可），注注明变更的的事项及变变更的时间间。变更后后的劳动合合同文本由由用人单位位和员工各各执一份。第五十三条条 出现现下列情形形之一的，应应当变更劳劳动合同或或附件的相相关内容：（一）员工工在公司各各单位之间间调动的；（二）员工工病休、脱脱产学习、内内部退养、休休哺育假以以及被用人人单位长期期派往或借借聘外用人人单位工作作、应征入入伍等原因因离开岗位位半年以上上，但仍与与公司保持持劳动关系系的；（三）用人人单位因生生产经营等等客观原因因，需要调调整或变更更劳动合同同的；（四）用人人单位发生生分立或合合并需要变变更劳动合合同的；或或公司各用用人单位（包包括法人与与法人企业业或法人与与非法人企企业）之间间，发生分分立或合并并重组后，分分立或合并并重组后的的用人单位位，在与原原用人单位位的员工协协商一致基基础上，需需要变更原原劳动合同同的；（五）用人人单位经批批准转产、整整顿、调整整生产任务务或由于客客观情况发发生重大变变化，致使使劳动合同同不能完全全履行的；（六）员工工患职业病病或因工负负伤,并被被当地劳动动鉴定委员员会确认部部分丧失劳劳动能力，需需要重新安安排适当工工作的；（七）员工工专业技能能达不到规规定标准或或经常完不不成生产工工作任务，不不能胜任劳劳动合同或或专项协议议所约定的的工作，需需要变更劳劳动合同的的相关内容容的；（八）用人人单位根据据生产工作作需要，变变更员工工工种(岗位位)，需要要变更劳动动合同的；（九）经双双方协商一一致，同意意对劳动合合同中的某某些条款做做出变更的的；除上述变更更劳动合同同的条件外外，用人单单位和员工工根据工作作需要，在在劳动合同同中还可以以约定其他他变更条件件，当约定定的变更条条件出现时时，劳动合合同可以变变更。第五十四条条 变更更劳动合同同，应在变变更前通知知对方。劳劳动合同部部分变更后后，未变更更的部分仍仍然有效。第五章 劳动合同同解除与终终止第一节 劳动合同同解除第五十五条条 用人单单位与员工工协商一致致，可以解解除劳动合合同。第五十六条条 员工提提前三十日日以书面形形式通知用用人单位，可可以解除劳劳动合同。员员工在试用用期间提前前三日通知知用人单位位，可以解解除劳动合合同。第五十七条条 用人单单位有下列列情形之一一的，员工工可以解除除劳动合同同：（一）未按按照劳动合合同约定提提供劳动保保护或者劳劳动条件的的；（二）未及及时足额支支付劳动报报酬的；（三）未依依法为员工工缴纳社会会保险费的的；（四）用人人单位的规规章制度违违反法律、法法规的规定定，损害员员工权益的的；（五）以欺欺诈、胁迫迫的手段或或者乘人之之危，使对对方在违背背真实意思思的情况下下，订立或或者变更劳劳动合同致致使劳动合合同无效的的；（六）法律律、行政法法规规定员员工可以解解除劳动合合同的其他他情形。用人单位以以暴力、威威胁或者非非法限制人人身自由的的手段强迫迫员工劳动动的，或者者用人单位位违章指挥挥、强令冒冒险作业危危及员工人人身安全的的，员工可可以立即解解除劳动合合同，不需需事先告知知用人单位位。第五十八条条 员工工解除劳动动合同，若若有下列情情形之一的的，应当在在下列问题题解决完毕毕后，再按按照法律规规定的程序序解除：（一）涉嫌嫌违法犯罪罪，接受审审查尚未结结案的；（二）知识识产权、科科研成果归归属问题悬悬而未决的的；（三）借用用、租用公公司住房、公公款、公物物尚未还清清的；（四）用人人单位出资资培训，约约定的最低低服务年限限未满的；（五）员工工从事的重重要工程、设设计、研究究项目或重重要生产（工工作）任务务尚未完毕毕，离开会会给用人单单位造成重重大损失的的；（六）给用用人单位造造成经济损损失未作处处理或正在在被审查期期间的。第五十九条条 员工有下下列情形之之一的，用用人单位应应当解除劳劳动合同：（一）在试试用期间被被证明不符符合录用条条件的；（二）严重重违反用人人单位规章章制度的，包包括但不限限于：违反反劳动纪律律的，违反反操作规程程和安全规规程造成重重大经济损损失或使他他人致残、死死亡的，泄泄漏商业秘秘密或侵害害知识产权权造成重大大损害的；无故连续旷旷工时间超超过十五天天，或者一一年以内累累计旷工时时间超过三三十天，经经批评教育育无效的；违反中油公公司反违章章禁令造成成事故的；根据公司生生产安全事事故责任人人员行政处处分和经济济处罚管理理规定、环环境污染与与生态破坏坏事件责任任人员行政政处分和经经济处罚管管理规定或或道路交交通事故责责任人员行行政处分和和经济处罚罚管理规定定，应当当解除劳动动合同的。（三）严重重失职、营营私舞弊或或违反劳动动合同约定定，给用人人单位造成成重大损害害的，并被被用人单位位纪检监察察部门予以以解除劳动动合同处理理的；（四）实行行全日制用用工形式的的员工，同同时与其他他用人单位位建立劳动动关系的；（五）以欺欺诈、胁迫迫的手段或或者乘人之之危，使对对方在违背背真实意思思的情况下下订立或者者变更劳动动合同致使使劳动合同同无效的；（六）因盗盗油、盗公公、损害用用人单位利利益或触犯犯国家法律律等，被依依法追究刑刑事责任的的（指被人人民法院判判处刑罚或或被人民法法院依据刑刑法免予刑刑事处罚的的。判处刑刑罚的包括括但不限于于管制、拘拘役、三年年以下有期期徒刑缓刑刑）。第六十条 有下列列情形之一一的，用人人单位提前前三十日以以书面形式式通知员工工本人或者者额外支付付员工一个个月工资后后（额外支支付的工资资应当按照照该员工上上一个月的的工资标准准确定），可可以解除劳劳动合同：（一）员工工患病或者者非因工负负伤，在规规定的医疗疗期满后不不能从事原原工作，也也不能从事事由用人单单位另行安安排的工作作的；（二）员工工不能胜任任劳动合同同或专项协协议约定的的工作，经经过培训或或调整工作作岗位仍不不能胜任工工作的；（三）劳动动合同订立立时所依据据的生产或或工作条件件等客观情情况发生重重大变化，致致使原劳动动合同无法法履行，经经当事人协协商不能就就变更劳动动合同达成成协议的。第六十一条条 有下列情情形之一，需需要裁减人人员二十人人以上或者者裁减不足足二十人但但占本用人人单位职工工总数百分分之十以上上的，用人人单位提前前三十日向向同级工会会或者全体体员工说明明情况，听听取工会或或者员工的的意见后，裁裁减人员方方案经向人人力资源和和社会保障障部门报告告，可以裁裁减人员：（一）依照照企业破产产法规定进进行重整的的；（二）生产产经营发生生严重困难难的；（三）企业业转产、重重大技术革革新或者经经营方式调调整，经变变更劳动合合同后，仍仍需裁减人人员的；（四）其他他因劳动合合同订立时时所依据的的客观经济济情况发生生重大变化化，致使劳劳动合同无无法履行的的。裁减人员时时，应当优优先留用下下列人员：（一）与用用人单位订订立较长期期限的固定定期限劳动动合同的；（二）与用用人单位订订立无固定定期限劳动动合同的；（三）家庭庭无其他就就业人员，有有需要扶养养的老人或或者未成年年人的。用人单位依依照本条第第一款规定定裁减人员员，在六个个月内重新新招用人员员的，应当当通知被裁裁减的人员员，并在同同等条件下下优先招用用被裁减的的人员。第六十二条条 员工有有下列情形形之一的，用用人单位不不得依照本本办法第六六十条、第第六十一条条的规定解解除劳动合合同：（一）从事事接触职业业病危害作作业的员工工未进行离离岗前职业业健康检查查，或者疑疑似职业病病病人在诊诊断或者医医学观察期期间的；（二）在本本用人单位位患职业病病或者因工工负伤并被被确认丧失失或者部分分丧失劳动动能力的；（三）患病病或者非因因工负伤，在在规定的医医疗期内的的；（四）女职职工在孕期期、产期、哺哺乳期的；（五）在用用人单位连连续工作满满十五年，且且距法定退退休年龄不不足五年的的；（六）法律律、行政法法规规定的的其他情形形。第六十三条条 员工工在中油公公司所属用用人单位之之间工作调调转（包括括成建制、成成批调转），除除与中油公公司法人代代表直接签签订劳动合合同的公司司主要领导导人员外，其其他人员均均应与原用用人单位解解除劳动合合同，及时时与调入单单位重新签签订劳动合合同。用人单位发发生分立或或合并原劳劳动合同变变更后无法法继续履行行的，也可可以按解除除劳动合同同进行处理理。第六十四条条 用人单位位单方解除除劳动合同同，应当事事先将解除除理由通知知批准解除除单位的同同级工会。用用人单位违违反法律、行行政法规规规定或者劳劳动合同约约定的，工工会有权要要求用人单单位纠正。用用人单位应应当研究工工会的意见见，并将处处理结果书书面通知工工会。第二节 劳动合同同终止第六十五条条 用人单单位应建立立期满预警警制度，在在劳动合同同期满六十十日前应组组织实施期期满履职考考核，明确确续订或终终止劳动合合同的决定定，并于合合同期满三三十日前通通知到本人人，做好劳劳动合同的的终止或续续订方面的的工作。对于即将达达到法定退退休年龄的的员工，用用人单位应应在员工达达到退休年年龄九十日日前通知员员工，协助助员工办理理申请享受受基本养老老保险等手手续，并自自员工达到到法定退休休年龄之日日起与其终终止劳动合合同。第六十六条条 劳动合合同期满，用用人单位应应及时办理理有关终止止、续订或或重新签订订劳动合同同手续；因因用人单位位原因未办办理终止、续续订和重新新签订劳动动合同手续续，而形成成事实劳动动关系的，视视为续订劳劳动合同。第六十七条条 有下列情情形之一的的，劳动合合同即行终终止：（一）有固固定期限的的劳动合同同期满，因因生产经营营状况或本本人原因，劳劳动合同当当事人一方方表示不再再续订或重重新签订合合同的；（二）以完完成一定工工作为期限限的劳动合合同，工作作任务完成成的；（三）员工工达到法定定退休年龄龄或依法享享受基本养养老保险待待遇的；（四）员工工死亡，或或者被人民民法院宣告告死亡或者者宣告失踪踪的；（五）用人人单位被依依法宣告破破产的；（六）用人人单位被吊吊销营业执执照、责令令关闭、撤撤销或者用用人单位决决定提前解解散的；（七）法律律、行