新员工培训表格汇总fru.docx

· 新员工培训计划表· 新进员工职前培训表· 新进职员教教育研修修日程表表· 内定新进职职员的职职前教育育日程表表· 新进职员研研修事项项检查表表· 新进职员教教育内容容检查表表· 新进职员教教育成果果检测表表· 新进职员研研修报告告· 新进职员培培训成果果检测表表（一）· 新进职员教教育成果果检测表表（二）· 新员工培训训成绩评评核表· 员工培训计计划表（一一）· 员工培训计计划表（二二）· 员工培训记记录表· 员工培训报报告书· 在职训练学学员意见见调查表表· 团体训练申申请表· 在职训练费费用申请请表· 在职训练测测验成绩绩表· 在职训练实实施结果果表· 在职训练结结训报表表· 研修报告· 训练成效调调查表· 年度训练计计划汇总总表· 从业人员在在职训练练资历表表· 个人外部训训练申请请表新员工培训训计划表表编号  拟定日日期经理 审核核 拟定定新进员工职职前培训训表      姓名：                                      部部门：       职位位：                                    到职职日期：新进职员教教育研修修日程表表 必须有全全公司共共通的表表格与各各单位的的表格亦可每每人一张张，自已已记录内内容内定新进职职员的职职前教育育日程表表 新进职员研研修事项项检查表表注：感想可可以看出出对研修修内容的的理解程程度或决决心新进职员教教育内容容检查表表 新进职员教教育成果果检测表表 工作的的流程  第1次次评价  第2次次评价新进职员研研修报告告 新进职员培培训成果果检测表表（一） 公司的的经营理理念 第11次评价价 第第2次评评价新进职员教教育成果果检测表表（二） 修饰外外表的重重点 第第1次评评价 第第2次评评价以与新进进职员年年龄相近近的前辈辈来指导导，比较较容易有有好的结结果新员工培训训成绩评评核表填表日日期：  年 月月 日  编号总经理 经经理 评评核者员工培训计计划表（一一）培训编编号 培培训部门门：批准  审核  拟订员工培训计计划表（二二）单位 编号号批准 审核核 拟订订员工培训记记录表部门门 年度度员工培训报报告书 年 月  日日总经经理  经（副副）理  主办办单位副副总经理理 厂（副副）长在职训练学学员意见见调查表表训练课程名名称：_ 主主 办  部 门门：_ 说明明：1、本本表请受受训学员员详实填填写，并并请于结结训时交交予主办办部门22、请将将选答项项目号码码勾在括括弧栏内内。3、请请你给予予率直的的反应及及批评，这这样可以以帮助我我们对训训练计划划将来有有所改进进。（11）课程程内容如如何？11、优优 2、好 33、尚尚可 44、劣（22） 教教学方法法如何？1、优 22、好好 3、尚可  4、劣劣（3）讲讲习时间间是否适适当？11、太太长 22、适适合 33、不不足（44）参加加此次讲讲习感到到有哪些些受益？1、获得适适用的新新知识。2、可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术。3、将帮助我改变我的工作态度。4、帮助我印证了某些观念。5、给我一个很好的机会，客观地观察我自己以及我的工作。（5）训练设备安排感到如何？1、优 2、好 3、尚可 4、劣（6）将来如有类似的班次，你还愿意参加吗？1、是 2、否 3、不确定-（7）其他建议事项： -团体训练申申请表在职训练费费用申请请表 在职训练测测验成绩绩表  在职训练实实施结果果表单位： 教教育训练练部： 会计计部：在职训练结结训报表表 经办：研修报告 训练成效调调查表一、本部已已举办过过如下在在职训练练： 二、请各单单位主管管就所属属学员参参加训练练以后，已已经注意意到的有有些什么么改变，于于调查表表所示各各项目之之适当栏栏打“”，并并请于  月 日日前交教教育训练练部。-填表部部门：  -填填 表  人：  年度训练计计划汇总总表从业人员在在职训练练资历表表 部门门：  代号：个人外部训训练申请请表