某陶瓷股份有限公司员工手册16286.docx

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.广东东鹏陶陶瓷股份份有限公公司员工手册二一一年年七月目录欢迎辞11董事长简介介1第一章 走走进东鹏鹏3第一节 公公司概况况3第二节 公公司价值值观5第三节 公公司组织织机构6第二章 入入职指引引7第一节 报报到流程程7第二节 入入职试用用9第三三节 劳动合合同10第四节 考考勤制度度11第三章 员员工守则则与行为为规范12第一节 基基本守则则12第二节 员员工礼仪仪13第三节 工工作纪律律14第四节 保保密义务务17第五节 内内外交往往及特殊关关系回避避18第六节 奖奖惩制度度19第四章 薪薪酬与绩绩效考核核24第一节节 薪酬管管理24第二节 绩绩效考核核26第五章 福福利制度度26第一节 员员工福利利类别27第六章 培培训制度度29第一节 培培训基本本规定29第二节 培培训分类类29第三节 培培训合同同管理30第七章 差差旅制度度31第八章 安安全管理理33第一节节 办公安安全管理理规定33第二节 消消防安全全管理规规定34第三节 生生产生活活场所管管理规定定35第九章 沟沟通与申申诉37东鹏之歌38106欢迎辞各位新同事事：欢迎大家加加盟东鹏鹏陶瓷。经过严格选选拔，你你们在竞竞争中脱脱颖而出出，成为为东鹏的的一员。每每次公司司增添新新人，我我都非常常高兴，在在此，我我代表公公司向你你们的到到来表示示热忱的的欢迎，感感谢你们们选择东东鹏，选选择与东东鹏一起起成长。同时我也代代表公司司董事会会，感谢谢东鹏的的广大员员工。正正是由于于众多东东鹏人同同心同德德、艰苦苦拼搏、忘忘我奉献献，我们们东鹏创创业以来来才能由由小到大大、由弱弱到强，发发展到今今天这样样的规模模，成为为国内外外知名的的建陶品品牌。东东鹏的兴兴衰，不不仅仅是是公司的的事情，更更是全体体员工的的事情。因为心系员员工，所所以在制制定公司司发展战战略时，公公司每一一位高管管都非常常审慎，力力求在积积极进取取的同时时，规避避发展的的风险。因因为我们们都很清清楚，员员工选择择东鹏，就就是对公公司的信信任，就就是把对对生活、对对事业和和对理想想的追求求，寄托托在东鹏鹏身上。公公司只有有不断发发展，才才能为我我们广大大员工提提供一个个施展才才能、实实现人生生价值的的舞台，才才能让我我们的员员工找到到自己理理想的位位置，承承担相应应的责任任，获得得应有的的报酬、荣荣誉和尊尊严。公司提出“百年企企业，百百亿东鹏鹏”的发展展愿景，“和衷共济，诚信立业”的核心理念，贯彻“为顾客创造价值，为员工创造利益，为股东创造财富，为社会创造效益”的价值观，这些，正是东鹏过去拥有和现在倡导的企业文化的精髓。这些绝不是空洞的口号，而是东鹏的最高行动纲领，最高行为准则。2011年年，东鹏鹏瓷砖品品牌价值值60.85亿元元，要实实现双百百目标，我我们需要要付出更更多的努努力。目目前，正正是东鹏鹏进入新新一轮发发展的重重要时刻刻，公司司正在加加速推进进企业现现代化进进程。在在东鹏的的发展中中，公司司与员工工利益紧紧密联系系、相互互依存：没有全全体员工工的努力力，公司司就不可可能持续续发展；公司若若不能持持续发展展，就不不可能为为员工提提供充足足的发展展机会。我我们将努努力让公公司进一一步发展展，让每每一位员员工都感感到作为为一个东东鹏人的的骄傲和和自豪。同同时，我我们也要要求东鹏鹏的每一一位员工工遵守东东鹏的敬敬业精神神，贯彻彻客户导导向、结结果导向向的企业业文化。经过多年的的努力，东东鹏积累累了众多多的优势势，打下下了坚实实的基础础；只要要我们整整合资源源优势，保保持市场场份额，实实现品牌牌跨越；只要我我们深入入开展精精细化管管理、精精算成本本，争取取效益最最大化，东东鹏一定定能够实实现“百年企企业，百百亿东鹏鹏”的宏伟伟目标！同事们，让让我们发发扬“以此为为生，精精于此道道”精神，在在公司的的领导下下，全力力以赴，团团结奋进进，努力力拼搏，公公司的明明天，就就是每一一位东鹏鹏人的明明天！ 广东东东鹏陶陶瓷股份份有限公公司董事事长（签签名）二一一年年五月十十日董事长简介介何新明，男男，广东东梅州人人，19955年年生，广广东华南南理工大大学毕业业，工学学学士，高高级工程程师。 19881年入入职佛山山市石湾湾东平陶陶瓷厂（东东鹏前身身），先先后任技技术员、车车间主任任、副厂厂长、厂厂长。119944年，佛佛山遭遇遇50年年不遇的的特大洪洪灾，东东平厂损损失惨重重，所有有设备全全部报废废，无法法恢复生生产。时时任厂长长的何新新明带领领全体员员工，以以顽强的的信念和和执着的的追求开开始了艰艰苦的重重新创业业。1995年年，何新新明掌舵舵的东平平厂接收收华泰陶陶瓷有限限公司，通通过引进进领先设设备，严严把质量量关，开开始生产产高档抛抛光砖。119966年，何何新明正正式组建建东鹏集集团。由由其牵头头自主研研发的“金花米米黄”成功面面市，掀掀起了陶陶瓷墙地地砖“全国一一片黄”的消费费潮流，引引领抛光光砖消费费潮流达达数年之之久，创创造了建建陶产销销奇迹。东东鹏集团团扭亏为为赢，“东鹏”品牌产产品享誉誉全国。凭着对事业业的真挚挚追求、对对市场的的洞察入入微，何何新明在在随后短短短数年年间，不不断缔造造中国高高档建陶陶市场的的传奇：“天山石石”、“银河石石”、“砂岩石石”、“珊瑚玉玉”，每款款产品的的研发都都推动了了中国建建陶科技技与工艺艺的革新新，引领领装饰潮潮流，得得到了消消费者与与设计师师的青睐睐。“以此为生生，精于于此道。”何新明学的是陶瓷技术，做的是陶瓷事业，并为之奋斗半生。凭借数十年对陶瓷文明的深刻把握，何新明为东鹏品牌注入了中国5000年陶瓷文化的浓厚底蕴，树立了民族品牌弘扬中国历史文化的典范；东鹏卡拉拉、洞石、纳福娜等产品成功打入全球高端市场，以创新与设计赢得了世界同行的尊敬。东鹏连续两年被评为“自主创新民族品牌”，董事长何新明更曾连续5年蝉联陶瓷行业风云人物，并担任中国建筑卫生陶瓷协会副会长、广东省陶瓷工业协会副会长、首届佛山市陶瓷行业协会会长等要职，成为中国建陶行业的领军人物。座右铭：以以此为生生，精于于此道。l 1978年年9月-19881年77月，就就读于广广东华南南理工大大学。l 1981年年8月-19996年，就就职于佛佛山市石石湾东平平陶瓷厂厂，历任任技术员员、车间间主任、副副厂长、厂厂长。l 1996年年-20001年年，就职职于佛山山市石湾湾东鹏陶陶瓷集团团有限公公司，历历任党委委书记、总总经理、董董事长。l 2001年年至今，就就职于广广东东鹏鹏陶瓷股股份有限限公司，历历任党委委书记、总总经理、总总裁、董董事长。第一章走走进东鹏鹏第一节公公司概况况一、公司简简介广东东鹏陶陶瓷股份份有限公公司地处处全国著著名陶瓷瓷之乡佛山山石湾，秉秉承“和衷共共济，诚诚信立业业”的核心心理念，专专业生产产陶瓷地地砖、墙墙砖、工工业用砖砖及卫浴浴产品，是是全国规规模最大大、品种种规格最最齐全、信信誉最好好的建陶陶企业之之一，东东鹏瓷砖砖·洁具是是行业第第一品牌牌。广东东鹏陶陶瓷股份份有限公公司通过过了ISSO90001管管理体系系认证和和ISOO140001环环境体系系认证及及产品质质量“3C”认证、中中国环境境标志认认证等，被被评为“广东省省高新技技术企业业”、“广东省省专利试试点企业业”、“广东省省百强民民营企业业”、“广东省省著名商商标”、“中国驰驰名商标标”、“中国制制造行业业内最具具成长力力自主品品牌企业业”、“中国5500最最具价值值品牌”、“中国建建陶行业业最具竞竞争力十十大品牌牌”、“企业信信用评价价AAAA级信用用企业”，连续续两届被被选为“中国建建陶行业业标志性性品牌”。20009-20111年，东东鹏品牌牌价值蝉蝉联建陶陶业榜首首，高达达60.85亿亿元。自19722年公司司创业以以来，东东鹏以品品质铸就就品牌、科科技推动动品牌、口口碑传播播品牌为为宗旨，不不断引进进世界最最先进的的设备及及技术，经经自主研研发，先先后获得得国家专专利技术术2199项，多多项新技技术填补补了行业业空白；成功推推出“金花米米黄”、“天山石石”、“银河石石”、“飞天石石”、“砂岩石石”、“珊瑚玉玉”等受消消费者推推崇的新新产品，掀掀起全国国“一片黄黄”与“一片白白”的装饰饰潮流；领先推推出代表表中国乃乃至国际际顶尖技技术的“卡拉拉拉”、“洞石”、“天源石石”“花样样年华”、“宾利法法尼亚”、“芭雅黛黛拉”、“暗香”、“炫舞”等产品品；20008年年成功研研发了全全球首创创的纳福福娜无洞洞洞石，被被业界认认为是目目前全世世界唯一一一款完完全像石石材的玻玻化砖。同同时把现现代高新新技术产产品和东东方陶瓷瓷文化结结合起来来，融入入人们的的艺术生生活，缔缔造了家家居文化化空间、时时尚商用用空间、整整体厨卫卫空间、工工业品展展示空间间、外墙墙干挂空空间及整整体卫浴浴生活馆馆等灵性性空间，引引领行业业潮流。东东鹏产品品被广泛泛应用于于北京奥奥运会比比赛场馆馆、国家家大剧院院、中华华世纪坛坛等全国国上万个个知名工工程，成成为消费费者和装装饰行业业人士推推崇的知知名品牌牌。东鹏五星服服务站遍遍布全国国，并组组建了近近200000人人的“阳光天天使”服务队队伍，为为消费者者提供全全程、全全方位、五五星级的的产品服服务和家家装解决决方案。220099年，五五星服务务全面升升级，东东鹏瓷砖砖·洁具用用热心换换取消费费者的放放心、开开心。在未来，东东鹏将继继续传承承中国陶陶瓷文化化，持续续创新，致致力于帮帮助设计计师实现现梦想，提提升消费费者的生生活品位位，致力力于打造造民族品品牌，为为中国建建陶行业业做出新新的贡献献。二、公司发发展史广东东鹏陶陶瓷股份份有限公公司成立立于20001年年，其前前身是119855成立的“佛山市市石湾东东平陶瓷瓷总厂”，追溯溯历史，东东平总厂厂的前身身“五七大大队”于19772年77月133日成立立，这是是东鹏最最早的影影子，东东鹏在这这一天呱呱呱坠地地，初试试啼声。n 1972年年，东鹏鹏前身佛佛山市石石湾镇民民政综合合厂诞生生，开始始生产耐耐火砖。工工厂成立立之初只只有5名名成员；到19975年年职工总总人数发发展到1153人人，年生生产能力力约1000吨（耐耐火材料料）。n 1978年年，综合合厂划分分为石湾湾镇耐火火材料厂厂和石湾湾镇五金金机械修修配厂。n 1980年年12月月19日日，石湾湾镇耐火火材料厂厂命名为为石湾镇镇东平陶陶瓷厂。 n 1983年年，石湾湾镇东平平陶瓷厂厂承包番番村耐火火厂（东东平装饰饰砖厂前前身）。n 1985年年，石湾湾镇东平平陶瓷厂厂扩大经经营，更更名为东东平陶瓷瓷总厂，时时年彩釉釉砖年产产量为669.113万mm2，总产产值为7793.18万万元，利利润666.555万元。n 1991年年，东平平陶瓷总总厂与所所属9个个单位组组建成东东平陶瓷瓷集团公公司，时时年总产产量2994.449万mm2，总产产值50097.27万万元，产产品销值值52001.999万元元，实现现税利8812.61万万元。n 1994年年3月88日，东东平陶瓷瓷集团一一分为四四，成为为两级法法人，何何新明任任其中的的东平陶陶瓷总厂厂厂长。时时年东平平陶瓷总总厂总产产量1990万mm2，总产产值48850.7万元元，销值值46334.77万元，实实现税利利3433.766万元。n 1994年年6月118日，东东平陶瓷瓷总厂老老厂遭受受50年年一遇特特大洪水水侵袭，使使厂房、设设备受到到重大损损失，无无法恢复复生产。n 1995年年12月月7日，兼兼并石湾湾华泰陶陶瓷有限限公司，并并成立石石湾东鹏鹏陶瓷总总厂，东东鹏的历历史揭开开了崭新新的一页页。n 1996年年东鹏研研究的大大规格梦梦幻晶莹莹瓷质砖砖通过省省级技术术鉴定被被评为广广东省重重点新产产品，同同年通过过ISOO90002质量量管理体体系认证证。n 1997年年，佛山山市石湾湾东鹏陶陶瓷集团团有限公公司正式式组建，之之后，东鹏发发展迅猛猛，规模模不断扩扩大。刚刚组建不不久的东东鹏向外外界首次次喊出了了“建陶万万千，东东鹏领先先”的企业业口号。n 1998年年，兼并并东乐陶陶瓷有限限公司，东东鹏提出出“追求人人与企业业的更现现代化”企业口口号。东东鹏的成成名之作作“金花米米黄”面世，并并一举成成名，确确立了东东鹏在研研发领域域上的领领先地位位。各地地企业竞竞相仿效效，掀起起了陶瓷瓷墙地砖砖“全国一一片黄”的消费费浪潮。n 1999年年，兼并并瑞华龙龙洁具有有限公司司，并入入乐奇洁洁具有限限公司。n 2000年年初，租租赁园林林陶瓷厂厂， 220000年7月112日租租赁张槎槎粤丰装装饰砖厂厂， 东东鹏开始始走产品品配套、多多元化生生产之路路，东鹏鹏成功转转制。n 2001年年，佛山山市石湾湾东鹏陶陶瓷集团团有限公公司整体体变更成成为广东东东鹏陶陶瓷股份份有限公公司，一一跃而成成省级企企业；旗旗下拥有有三大品品牌：东东鹏陶瓷瓷、东鹏鹏洁具、金金意陶。n 2002年年，东鹏鹏全面实实施事业业部制，建建立了瓷瓷砖、金金意陶、国国际贸易易三个事事业部，公公司进入入高速发发展期。n 2003年年，东鹏鹏产品获获中国名名牌产品品及国家家免检产产品称号号。n 2004年年，东鹏鹏品牌首首次入选选中国5500最最具价值值品牌，金金意陶成成功转制制，标志志着东鹏鹏新的经经营模式式的产生生，清远远东鹏正正式投产产，标志志着东鹏鹏对外扩扩张获得得成功。n 2005年年，“东鹏”被国家家商标局局认定为为“中国驰驰名商标标”，推出出新产品品反打微微粉砖“珊瑚玉玉”系列。n 2006年年，推出出传承意意大利名名石血统统的“卡拉拉拉石”，卡拉拉拉石专专为名宅宅而生。推出出了世界界首块真真正意义义上的人人工洞石石“东鹏洞洞石”，用现现代创新新工艺成成功诠释释了天然然洞石的的神韵与与风采。东东鹏品牌牌荣冠中中国建筑筑陶瓷行行业标志志性品牌牌。n 2007年年，在行业业内具有有代表性性的“东鹏生生活体验验馆”开张，融融合新东东方文化化特色和和品牌形形象的生生活体验验馆在东东鹏诞生生。东鹏鹏欧洲展展厅在意意大利陶陶瓷核心心产区萨萨索罗（SSasssuollo）隆隆重开业业。n 2008年年，东鹏鹏成功蝉蝉联建筑筑陶瓷行行业标志志性品牌牌。东鹏鹏纳福娜娜洞石成成功面世世，东鹏鹏以中国国创造赢赢得了世世界的尊尊重。n 2009年年，行业业标杆与与设计巨巨擘锋芒芒之作的的东鹏宾宾利法尼尼亚系列列新品在在全球成成功上市市，掀开开世界建建陶产业业跨界协协作的新新篇章。n 2011年年，世界界品牌实实验室发发布中中国5000最具具价值品品牌排行行榜，东东鹏品牌牌价值660.885.亿亿元，位位居建陶陶行业第第一。这这是东鹏鹏连续第第7年入入选品牌牌榜，连连续三次蝉联联建陶行行业品牌牌榜榜首首。n 今天，东鹏鹏已成为为在海外外建立分分公司，迈迈向国际际化品牌牌的发展展道路。今今天的东东鹏人斗斗志昂扬扬，正朝朝着“百年企企业，百百亿东鹏鹏”的目标标迈进。第二节公公司价值值观公司价值观观是公司司自建厂厂以来长长期形成成并确定定的，是是公司凝凝聚力的的核心，是是公司稳稳定、持持续发展展的文化化基础。凡凡东鹏员员工，须须充分理理解公司司价值观观，将之之贯彻到到日常工工作中。一、理念部部分企业愿景：百年企企业，百百亿东鹏鹏。企业精神：大鹏精精神核心理念：和衷共共济，诚诚信立业业。经营宗旨：以创新新的产品品、优良良的质量量、一流流的服务务，为客客户创造造价值，为为公司提提升业绩绩。管理方针：实施管管理精细细化，实实现效益益最大化化。管理口号：不要隐隐瞒问题题，问题题像钻石石一样宝宝贵。服务承诺：有阳光光照耀的的地方，就就有东鹏鹏为您送送去的服服务真情无无处不在在。敬业精神：以此为为生，精精于此道道。价 值 观观：为顾顾客创造造价值；为员工工创造利利益； 为为股东创创造财富富；为社社会创造造效益。人 才 观观：讲诚诚信，重重责任；有激情情，善沟沟通；精精业务，大大作为。质 量 观观：炉火火纯青，精精益求精精。安 全 观观：安全全在心中中，重在在预防中中。广 告 语语：东鹏鹏瓷砖，世世界之美美。二、管理部部分管理八大原原则1、忠于公公司，诚诚实守信信； 2、团团队合作作，信任任为本；3、制度管管人，流流程管事事； 4、深深入现场场，全员员参与；5、持续改改善，提提高效率率； 6、改改进质量量，降低低成本；7、量化考考核，奖奖罚分明明； 8、健健康环保保，安全全整洁。质量方针：质量为为本，顾顾客至上上。质量承诺：本公司全体体员工一一致认同同质量为为本，顾顾客至上上的质量量方针，决决心严格格执行IISO990011国际质质量管理理体系，为为广大客客户提供供一流的的产品、一一流的服服务，并并虚心接接受客户户的监督督，满足足客户的的需求。环境方针：节能降降耗、清清洁生产产、遵纪纪守法、预预防污染染。第三节公公司组织织机构一、横向组组织机构构公司设置三三类横向向组织机机构，如如下： 1. 公司总部职职能部门门：规划划与实施施各种专专业职能能的机构构。根据据公司现现状，除除人力资资源部、信信息部、政政保部等等常规职职能部门门外，国国贸事业业部、瓷瓷砖事业业部属于于东鹏总总部职能能部门。2. 生产基地：负责完完成公司司各种陶陶瓷产品品生产任任务的大大型业务务机构。公公司根据据人口规规模、区区域经济济状况、交交通设施施状况、原原材料市市场状况况、市场场发达程程度等综综合因素素确定生生产基地地的地理理分布。生生产基地地组织机机构设置置遵循公公司统一一规划、适适当因地地制宜的的原则。3. 直营销售公公司/区区域销售售办事处处：执行行公司各各种产品品销售业业务的中中小型业业务机构构。公司司根据人人口规模模、区域域经济状状况、市市场竞争争程度、市市场成熟熟程度等等因素确确定直营营销售公公司/区区域销售售办事处处的地理理分布。直直营销售售公司/区域销销售办事事处组织织机构设设置遵循循公司统统一规划划、适当当因地制制宜的原原则。二、纵向组组织机构构公司设置四四级纵向向组织机机构，即即：1. 一级纵向组组织机构构：决策策层，包包括董事事会，董董事长，总裁办办公会，总总裁，常常务副总总裁、副副总裁；2. 二级纵向组组织机构构：领导导层，包包括事业业部党委委书记、总经理，董事长助理、总裁助理、副总裁助理；3. 三级纵向组组织机构构：管理理层，包包括职能能部门总总监/经经理，业业务总监监/副总总监，业业务经理理，业务务主任或或业务主主管；4. 四级纵向组组织机构构：执行行层，包包括业务务专员、设设计师、技技术工程程师、生生产工人人、其他他操作岗岗位。第二章 入入职指引引第一节 报报到流程程体检报到安排培训证件验证一、证件验验证接到录用通通知后，应应在指定定日期内内到公司司人力资资源部办办理报到到手续，如如有特殊殊情况不不能准时时报到，须须提前22日告知知人力资资源部，逾逾期不报报道者公公司有权权不予录录用。 应应当提交交的证件件：居民民身份证证、毕业业证书、学学位证书书、相关关技能资资格证书书（包括括英语等等级证书书、计算算机等级级证书、各各类职业业技能上上岗证等等）原件件及复印印件，离离职证明明（应届届毕业生生除外）、流流动人口口婚育证证明（或或计划生生育服务务证）原原件，小小一寸半半身免冠冠彩色相相片5张张。佛山市户口口须在户户口所在在地的劳劳动保障障中心办办理广广东省就就业失业业手册；非佛山山市户口口的新员员工若已已办理了了广东东省就业业失业手手册的的，就可可直接将将手册交交到人力力资源部部，若从从未办理理广东东省就业业失业手手册的的，须将将有效计计生证明明交由人人力资源源部，由由人力资资源部统统一到禅禅城区劳劳动力服服务中心心办理；档案户户口调入入公司的的应届毕毕业生除除外。特殊作业工工种须根根据要求求提供特特殊作业业证（如如电工证证、退伍伍军人证证、驾驶驶证等）。公司指定的的其他应应缴验证证件。上述证件准准备不齐齐全者不不予办理理报到手手续。 人力力资源部部负责对对员工所所提供证证件进行行验证，如如发现有有证件虚虚假的情情况，则则不予录录用；违违反国家家法律法法规和计计划生育育政策者者，不予予录用。入入职后一一经发现现有上述述情况，公公司有权权立即解解除劳动动合同。证件查验后后，新员员工如实实填写广广东东鹏鹏陶瓷股股份有限限公司员员工雇佣佣前基本本信息调调查表，如如有任何何虚假，公公司发现现后有权权立即解除除劳动合合同，公公司对员员工个人人信息严严格保密密。二、体检证件验证合合格后，到到佛山市市职业病病防治所所或禅城城区中心心医院进进行体检检，体检检费用自自付，体体检完毕毕将体检检结果交交回人力力资源部部，体检检合格者者领取入入职培训训资料，体体检不合合格者不不予录用用。三、报到 证件件验证及及体检合合格后，员员工正式式办理报报到手续续，人力力资源部部向用人人部门开开具报到到函后，方方视为正正式入职职。新员工报到到流程表表序号新员工报到到事项人力资源部部办理事事项备注1准备证件通知报到，证证件验证证提供离职证证明2体检体检验证3正式报到办理报到手手续第二节 入入职试用用员工试用期期办事流流程表序号员工试用期期办理事事项人力资源部部办理事事项备注1入职手续办办理（办办一卡通通、办厂厂牌、住住宿手续续办理等等）出具相关证证明或联联络函；自备相片2岗前培训与与考试由培训科组组织安排排培训与与考试并并评卷；3签订劳动合合同签订劳动合合同；4上岗试用出具上岗试试用通知知，填写写培训记记录；5转正考试组织业务转转正考试试并评卷卷；如转正考试试不合格格，公司司有权解解除劳动动合同6填写试用用人员转转正审批批表（内内含试用用期工作作总结）协助用人部部门进行行转正考考核；7转正录用开具员工工转正录录用通知知书。1. 员工入职当当天，政政保部按按照人力力资源部部的联络络函为员员工办理理工作证证、一卡卡通，视视情况为为员工办办理住宿宿手续。2. 一卡通适用用于公司司总部办办公区门门禁系统统身份识识别及员员工用餐餐缴费充充值，一一卡通的的充值、退退费、退退卡手续续由人力力资源部部确认，政政保部办办理。工工作证（员员工证）系系员工的的身份证证明，出出入东鹏鹏办公或或销售区区域的有有效凭证证，未佩佩戴则须须按东东鹏大厦厦安保条条例罚罚款处理理（详见见东鹏鹏大厦安安保条例例），丢丢失工作作证须在在当日向向政保部部办理报报失及补补办手续续，否则则员工须须承担由由此而产产生的相相应责任任。3. 人力资源部部在员工工办理入入职手续续后对员员工（所所有岗位位的新进进员工）进进行培训训，包括括入职培培训（公公司企业业文化、规规章制度度）、车车间（部部门）培培训（生生产营销销工艺流流程、安安全教育育等），并并在培训训结束后后以书面面考试形形式对培培训进行行考核，培培训考核核是员工工试用期期考核的的一项重重要考核核指标，培培训考核核不合格格，视为为员工不不符合录录用条件件，公司司有权在在试用期期内与员员工解除除劳动合合同。4. 员工培训合合格后，公公司与其其签订劳劳动合同同，对不不与公司司签订劳劳动合同同的员工工，公司司有权自自入职之之日起一一个月内内，书面面通知解解除劳动动合同，并并不承担担任何经经济补偿偿。5. 新员工试用用期视情情况为二二至六个个月，期期满并考考试合格格后，方方得正式式录用；成绩优优秀者，可可适当缩缩短其试试用时间间。员工工在试用用期内提提出辞职职的，须须提前三三日书面面通知公公司并办办理完离离职手续续后，方方能领取取应收薪薪酬。6. 试用期内，员员工不符符合录用用要求或或公司对对其任职职岗位的的考核要要求时，公公司有权权与员工工解除劳劳动合同同。7. 员工录用分分派工作作后，应应立即赴赴所分配配的单位位工作，不不得无故故拖延推推诿。8. 转正之后，部部门领导导应以联联络函方方式要求求信息部部门开通通OA邮邮箱、SSAP系系统账户户等电子子联络方方式，OOA邮箱箱、SAAP系统统账户等等均视为为有法律律效力的的公司内内部联络络方式，每每位员工工均有一一个唯一一可识别别OA邮邮箱或SSAP系系统账户户，电子子邮件、函函件进入入系统邮邮箱或账账户即视视为有效效送达。第三节 劳劳动合同同一、劳动合合同的订订立公司确定录录用人员员，均应应于入职职一个月月内与公公司签订订劳动合合同。员员工在劳劳动合同同上须注注明有效效通讯送送达地址址，公司司若要邮邮寄、送送达相关关文件资料料以该地地址为准准，如员员工要变变更有效效通讯地地址，应应以书面面形式提提前通知知公司，第第三方签签收、无无法签收收、拒绝绝签收均均视为员员工已收收到寄送送文件。二、劳动合合同的履履行依法订立的的劳动合合同具有有法律约约束力，公公司与员员工均应应按劳动动合同的的约定履履行各自自的义务务。三、劳动合合同的解解除1. 员工在合同同期内提提出辞职职，须提提前三十十日以书书面形式式通知公公司，未未提前三三十日通通知公司司有权扣扣罚工资资（扣罚罚后员工工当月所所得不低低于最低低工资）以补足三十日的期限，且有权在员工档案上注明“擅自离职，不遵守公司制度”，若造成公司经济损失大于员工月平均收入的，按照实际损失赔偿给公司。2. 员工若违反反公司的的规章制制度，公公司有权权按照规规章制度度对员工工进行处处罚或与与员工解解除劳动动合同。四、终止和和续订1. 员工收到劳劳动合同同续签书书面通知知后，须须在指定定时间内内到通知知发放部部门办理理续签手手续；在在公司维维持或提提高劳动动合同约约定条件件的情况况下，员员工在指指定时间间内不予予答复者者，视为为不愿续续签劳动动合同，劳劳动关系系于劳动动合同到到期之日日即告终终止。特特殊情况况下无法法答复者者，须向向人力资资源部提提交经权权责主管管批准的的书面申申请。2. 若双方均未未提出续续签意向向，合同同期满时时自行终止。五、离职手手续的办办理员工辞职、合合同期满满终止、公公司与员员工解除除劳动合合同，要要办好离离职手续续方能领领取当月月工资以以及全部部未领取取的收入入。具体体移交手手续包括括：1. 经手、经管管的公司司财物（含含公司发发给个人人的装备备和工具具等）；2. 归还向公司司借取的的备用金金或预支支款；3. 应办未办及及已办未未了的事事项；4. 所经办业务务项目的的办事细细则；5. 所经办业务务的各项项资料（包包括公文文、图书书、技术术资料等等）；6. 人事档案、党党团组织织关系、集集体户口口、计生生关系等等转出；7. 公司电脑中中电子工工作文档档、文件件的保存存与交接接，OAA/SAAP系统统邮箱、用用户名账账户的终终止和注注销。8. 经理级以上上人员和和财会、出纳、统计、研发、审计、采购人人员须在在离职审审计报告告递交后后方可办办理离职职手续，离离职审计计报告须须在员工工离职前前提交。第四节 考考勤制度度一、 公司实行每每日七个个半小时时工作制制，每人人每天必必须按照照指纹考考勤机默默认正常常上下班班时间打打两次卡卡，否则则考勤机机默认为为迟到、早早退、旷旷工。6：000-88：055打卡视视为正常常上班；17：00-23：00打打卡视为为正常下下班；8：006-88：300打卡视视为迟到到；16：30-16：59打打卡视为为早退；其余时时间打卡卡或一天天内未打打两次卡卡视为旷旷工。员员工加班班须经公公司批准准，打卡卡中的非非正常工工作时间间的记录录不得作作为加班班的依据据 。二、 因工作需要要外出工工作不能能打卡者者，需提提前填写写外出出工作登登记表并并由部门门主管签签名确认认，因特特殊情况况不能准准时打卡卡者，事事后必须须补填外外出工作作登记表表并由由部门主主管签名名确认或或办理事事假、病病假手续续。三、 人力资源部部每月根根据考勤勤机打卡卡情况，迟到或早退每次扣除薪金50元；旷工一日，按日全额工资的两倍扣罚，旷工期间的工资或奖金均不予发放。四、 发现部门主主管对员员工考勤勤情况进进行包庇庇或弄虚虚作假的的，本部部门或其其它部门门知情者者可向人人力资源源部投诉诉，经人人力资源源部确认认后，部部门主管管及当事事人均扣扣罚5000元/次。五、 对委托他人人代替打打卡和代代替他人人打卡的的员工，初初犯各扣扣罚1000元，重重犯者扣扣罚5000元。六、 连续旷工33天，或或一个月月累计旷旷工7天天以上，公公司有权权按自动动离职处处理，解解除劳动动合同，不不发薪资资及奖金金。第三章 员工守则与与行为规规范以下守则与与规范，员员工若有有违反，公公司有权权根据实实际情况况，给予予记过、解解除劳动动合同等等处分；合同期期满，公公司有权权不续签签劳动合合同。第一节 基基本守则则一、员工六六大守则则员工六大守守则是根根据公司司不能容容忍的底底线，为为员工设设置的一一道强有有力的道道德高压压线，一一旦触及及与企业业文化和和价值观观背道而而驰的行行为，公公司有权权视情节节轻重，给给予警告告、记过过等处分分，有权权立即解除除劳动合合同。1. 不侵犯公司司利益；2. 不收受不当当得利；3. 不泄漏公司司秘密；4. 不允许弄虚虚作假；5. 不私下打听听工资；6. 不背后议论论同事。二、员工行行为通则则员工如有以以下行为为，公司司有权视视情节轻轻重，给给予警告告、记过过、立即即解除合合同等处处罚：1. 触犯国家刑刑律，被被依法追追究刑事事责任；2. 严重违反财财经纪律律，如行行贿、受受贿、侵侵占、挪挪用资金金、虚假假报帐等等；3. 严重违法乱乱纪，如如盗窃、聚聚众赌博博、吸毒毒等；4. 擅离工作岗岗位，给给工作造造成严重重后果；5. 上班无理取取闹、打打架斗殴殴、喝酒酒闹事，对对同事暴暴力威胁胁；6. 煽动员工怠怠工或罢罢工；7. 故意泄露公公司技术术、商业业秘密，或或从事与与东鹏有有商业竞竞争的行行为，致致使公司司蒙受损损失；8. 伪造或盗用用公司印印章；9. 利用公司名名义从事事或参与与其他严严重损害害公司利利益和声声誉的活活动；10. 弄虚作假欺欺诈公司司；11. 打击报复或或包庇违违纪行为为。三、管理人人员守则则1. 未经准许，不不得参与与东鹏之之外其他他公司的的经营管管理；2. 不得利用工工作之便便以东鹏鹏资金进进行投资资，谋取取私利；3. 不得以直系系亲属或或特殊关关系人名名义进行行上述活活动的行行为；4. 未经公司允允许，不不得利用用公司资资源参加加各种社社团、协协会或在在一些社社团或专专业组织织中挂职职；5. 不得利用职职权要求求下属做做与工作作无关的的事；6. 不得利用在在东鹏的的地位和和职权以以任何形形式侵占占公司的的财产；7. 不得非法挪挪用东鹏鹏资金或或私自将将东鹏资资金借贷贷给他人人；8. 以公司资产产为股东东或其他他个人债债务提供供担保；9. 不得利用在在公司的的地位和和职权收收受贿赂赂或其他他非法收收入，谋谋取私利利。管理人员如如有以上上行为，公司有权视情节轻重，给予警告、记过、立即解除合同等处罚。四、文明公公德东鹏员工不不得因个个人利益益，破坏坏公共道道德，损损害他人人利益。1. 要礼貌待人人讲诚信信，不粗粗言秽语语，不损损伤信誉誉人格；2. 要团结友爱爱讲互助助，不打打架滋事事，不破破坏员工工团结；3. 要勤俭朴素素讲节约约，不大大吃大喝喝，不奢奢侈铺张张浪费；4. 要自强不息息讲奉献献，不消消极怠工工，不偷偷懒敷衍衍了事；5. 要稳重审慎慎求实效效，不我我行我素素，不炫炫耀流于于形式；6. 要遵章守规规讲安全全，不违违规操作作，不麻麻痹粗枝枝大叶；7. 要见义勇为为讲正气气，不见见险不救救，不放放纵坏人人坏事；8. 要节能低碳碳讲环保保，不浪浪费资源源，不破破坏生态态环境；9. 要尊老助弱弱讲美德德，不虐虐待老人人，不歧歧视弱势势群体；10. 要爱惜公物物讲公德德，不践践踏草木木，不乱乱贴乱涂涂乱写。第二节 员员工礼仪仪一、仪容仪仪表基本准则：充满激激情，积积极向前前，奋发发向上，传传递“大鹏精精神”。具体要求：精神饱饱满，仪仪表大方方，佩戴戴标志，得得体着装装。1. 头发干净整整齐，发发型端庄庄，不留留怪异发发型；2. 勤修指甲，不不留长指指甲，不不涂染指指甲；3. 女员工可化化淡妆，不不可浓妆妆艳抹；男员工工忌涂脂脂抹粉，应应保持阳阳刚之气气；4. 装饰适当，不不佩戴政政治气息息过浓、怪怪异庸俗俗的饰品品；5. 员工工作时时间均应应佩戴工工作牌。佩佩戴方法法：正面面向外，并并端正挂挂在胸前前；6. 上岗时如需需佩戴胸胸卡的，应应佩戴在在上衣左左领口处处；7. 配发岗位服服装的员员工，按按规定统统一着装装上岗，岗岗位服装装必须保保持干净净；对于于未统一一工装的的分支机机构，员员工日常常工作时时间着装装不做统统一规定定；8. 当接待外单单位人员员时，男男士要求求穿着正正装，女女士要求求着装端端庄素雅雅，职业业大方；9. 以公司名义义参加集集会或外外事活动动时，必必须按常常规着装装或按主主管（主主办）单单位规定定着装；10. 禁止穿吊带带装、露露背装、超超短裙、热热裤等不不得体服服装，禁禁止穿拖拖鞋。二、礼仪与与服务基本准则：做到真真情无处处不在，实实行阳光光天使服服务。 具体要求：互相尊尊重，明明礼诚信信，和气气可亲，服服务周到到。1. 电话铃响三三声之内内接听，接接听后先先说“您好，东东鹏”或“您好，×××部”，声音音要亲切切和蔼，迟迟接电话话表示歉歉意，来来电方要要找之人人不在，礼礼貌说明明情况，如如需转告告，准确确记录，及及时转告告相关者者，通话话要语言言简练，保保持话线线畅通；2. 遵守“手机机礼貌”，接打打手机不不影响他他人，不不在所处处环境制制造“杂音”；3. 热情接待每每一位来来宾，不不以貌取取人，不不盛气凌凌人，态态度要亲亲切友好好，不卑卑不亢。与与客人约约见要准准时，预预约的客客人来访访要