北京首信股份有限公司全案管理篇员工考勤休假管理办法8033.docx

北京首信股份有限公司员工考勤休休假管理理办法认证系列：高级职职业经理理CEOO资格认认证、行行政总监监、人力力资源总总监、营营销经理理、财务务总监、企企业培训训师、酒酒店职业业经理、品品质经理理、生产产经理、营营销策划划师等学学习认证证系列。颁发双证：通用高高级经理理钢印资资格证书书MBBA高等等教育研研修结业业证书（含含2年全套套学籍档档案）证书说明：证书全全国通用用、国际际互认、电电子注册册，是提提干、求求职、晋晋级、移移民的有有效依据据学期：3个个月（允允许工作作经验丰丰富学员员提前毕毕业） 收收费：全全部学费费 元 学校网站：t 报名电电话：0045118877232232 咨咨询邮箱箱：xcchy00071633.coom主办单位：中国经经济管理理大学 承承办单位位：哈尔尔滨市道道外区美美华管理理人才学学校 第一章 总总则第一条 为保障障公司工工作的有有序进行行，提高高员工的的工作效效率，树树立良好好的工作作作风，根根据国家家劳动法法及相关关法规，结结合公司司实际情情况，制制定本办办法。第二条 员工考考勤包括括对员工工上下班班、休假假情况等等进行考考核，休休假类型型包括事事假、病病假、工工伤假、年年休假、公公休假、法法定节假假日、婚婚假、产产假、丧丧假、探探亲假。第三条 本本规定适适用于与与公司签签订劳动动合同的的所有员员工。第二章 工作时时间第四条 本本公司执执行以下下的工作作时间：（一）正常常工作时时间：公公司每日日工作88小时，每每周400小时，一一周两天天公休日日（星期期六和星星期日）。（二）每日日上班时时间为：08：30-17：00，午午餐时间间30分分钟。（三）销售售、工程程及其他他特殊工工种人员员在工作作现场和和在外执执行公务务时应服服从工作作的需要要可不受受上述规规定的限限制。第五条 多多班制（一）因工工作需要要，经部部门经理理批准，可可以实行行多班制制。员工工将按照照不同的的班次轮轮流上岗岗、公休休，但其其每周的的平均工工作时数数仍为440小时时。（二）实行行多班制制的部门门，应当当执行下下列规定定：1、为保证证员工的的身体健健康，在在安排班班次时，要要使员工工上一班班下岗与与下一班班上岗的的时间间间隔至少少为122小时。2、员工在在夜间222：000至次次日凌晨晨8：000的工工作时间间为夜班班工作时时间，享享有夜班班津贴。3、实行多多班制工工作计划划表，须须交人力力资源部部门备查查。第六条 关关于怀孕孕女员工工（一）怀孕孕期在77个月或或以上、在在生产一一线工作作的女员员工，依依据国家家相关法法律及政政策规定定，享有有不上夜夜班的权权利。（二）如果果怀孕女女员工的的身体较较弱，无无法坚持持工作，持持县级以以上医院院的相关关证明，经经报批后后，可在在家休养养；其每每月工资资暂定为为6000元，并并保证在在扣除保保险及住住房公积积金之后后，月薪薪不低于于当年北北京市的的最低生生活标准准。第三章 考勤管管理 第七条 考考勤工作作是对员员工的实实际出勤勤情况进进行记录录，以加加强公司司对作息息时间的的实施，并并提供必必要的统统计资料料。员工使用考考勤卡（上上下班刷刷卡）来来记录个个人每天天的出勤勤情况。公公司严禁禁代打卡卡行为，对对于代打打卡员工工，一经经发现，一一次扣发发当事人人（代打打卡人和和委托人人）人民民币3000元。第八条 员员工请假假、休假假，必须须履行相相关程序序和手续续。第九条 凡凡属下列列情况之之一的缺缺勤，均均为旷工工，并按按员工工手册处处罚规定定处理：（一）未经经请假或或请假未未准而缺缺勤两小小时者；（二）工作作时间内内擅离工工作岗位位或做私私活等活活动者；（三）超超过批准准的假期期又没有有及时早早报续假假，未提提供有关关证明的的缺勤；（四）以以虚假理理由请假假而休假假者；（五）单单位、部部门或职职位调整整，不服服从分配配，逾期期不到岗岗的。第十条 培培训学员员的考勤勤（一）参加加公司内内部培训训、学习习的员工工，填写写培训考考勤表，由由培训主主管给部部门提供供考勤反反馈；（二）在国国内或出出国学习习的学员员，根据据被批准准的实际际在外天天数，由由部门自自行考勤勤。第十一条 员工缺缺勤，按按如下办办法考核核并计扣扣工资：（一）员工工必须严严格遵守守公司规规定的工工作时间间，不得得迟到、早早退。 （二）公司司对迟到到、早退退按月进进行累计计，员工工当月迟迟到、早早退累计计次数达达到3次次，按旷旷工半天天计扣工工资;超过33次，按按旷工11天或11天以上上处理。员工当月迟迟到、早早退累计计次数11-2次次，其缺缺勤时间间在300分钟以以内不扣扣工资，超超过300分钟按按实际时时间计扣扣工资。（三）员工工每旷工工1天，扣扣除2日日岗位工工资；当当月连续续旷工33天或当当年累计计旷工超超过7天天，公司司可对其其解聘，不不支付经经济补偿偿金。当月有旷工工记录者者，当月月无绩效效工资。第十二条 考勤管管理（一）公司司各职能能部门、研研究院、市市场总部部（含所所属各地地代表处处）的考考勤由各各部门人人事专员员或相关关人员直直接负责责；每月月月底将将本部门门考勤情情况汇总总后于次次月100日前报报送人力力资源部部薪资福福利部门门，缺勤勤人员的的工资从从其下月月工资中中扣除。 （二）移动动电话制制造部、移移动电话话营销中中心及维维修中心心、数据据网络事事业部、宽宽带接入入产品事事业部的的考勤自自行管理理，缺勤勤人员的的工资由由本部门门薪资专专员直接接从其月月岗位工工资中扣扣除。第四章 请假、休休假管理理第十三条 请假是是指在公公司规定定的工作作时间内内，员工工需从事事个人的的特定活活动，必必须事先先经过相相关领导导的批准准，履行行一定的的手续。休休假是员员工按国国家或公公司的规规定时间间，进行行休息或或休养。第十四条 法定假假日（除除公休假假日外，休休假期间间，带薪薪）（一） 公休假日，一一周两天天（星期期六和星星期日）（二） 全民法定假假日，一一年共计计10天天，即：l 元旦：1天天，1月月1日；l 春节：3天天，农历历正月初初一、初初二、初初三；l “五一”国国际劳动动节：33天，55月1日日、2日日、3日日；l “十一”国国庆节：3天，110月11日、22日、33日。第十五条 年休假假（不含含法定节节假日和和公休日日，带薪薪）（一）凡在在本公司司任职满满半年的的员工，均均可依其其工作时时间的长长短，享享受下列列不同时时间的休休假：服务期 可休休假天数数（日历年） （工作作日）加入公司当当年 每每工作满满一个月月累积11天，总总数不超超过100天次年（1月月1日起起）-第第四年 每年110天第五年以上上 每年年休假115天计算休假天天数时，从从员工开开始工作作的下一一个月（11日）开开始计算算。（二）年休休假按天天整日计计算，原原则上当当年休假假当年享享受。如如因工作作原因，经经员工与与公司协协商后，当当年未享享受的年年休假可可顺延至至第二年年第一季季度末，且且当年不不能享受受下一个个日历年年的年假假。（三）公司司于每年年7月-8月间间统一放放假5天天（各业业务单元元也可根根据工作作需要报报请批准准后进行行调整），放放假天数数从年休休假中冲冲减。（四）原则则上给公公司造成成重大事事故、损损失的人人员不享享受当年年年休假假待遇。第十六条 探亲假假（一）员工工入职的的当年不不能享受受探亲假假。（二）未婚婚员工探探望京外外父母，每每年二十十天；已已婚员工工探望京京外配偶偶，每年年三十天天；已婚婚员工探探望父母母，每四四年给假假二十天天。上述述假期均均含公休休假日和和法定假假日。公司外派员员工以及及在外省省市任职职的代表表处员工工按上述述有关分分类标准准休探亲亲假。（三）总部部员工探探亲假可可分两次次休完，并并享受11次路程程假，按按火车硬硬座价格格报销一一次路费费。外派派员工以以及在外外省市任任职的代代表处员员工，每每年按火火车硬卧卧价格报报销两次次路费(其他特特殊情况况另行报报批)。（四）在一一个年度度内，员员工不能能兼休探探亲假和和年休假假。第十七条 病假、事事假（一） 带薪病、事事假1、员工原原则上每每月享受受1天的的带薪病病假或事事假，全全年累计计12天天；2、带薪病病或事假假1天以以内，由由部门经经理批准准；2-3天，由由人力资资源部批批准；44天以上上，由公公司主管管领导批批准。（二） 非带薪病假假：员工工全年病病、事假假累计超超过122天以后后，所超超的病假假天数按按日岗位位工资标标准扣除除，直至至扣减到到6000元人民民币。如如员工处处于医疗疗期，则则按照国国家有关关规定执执行。 （三三）非带带薪事假假：员工工全年病病、事假假累计超超过122天以后后，所超超的事假假一律以以小时工工资计扣扣，按月月岗位的的1/1168（221×8）计计算。第十八条 婚假（带带薪，含含公休假假日和法法定节假假日）（一）加入入公司满满一年的的员工方方可享受受带薪婚婚假。（二）员工工在原单单位结婚婚的，婚婚假不能能带入本本公司。（三）员工工结婚，给给婚假33天，并并给婚前前检查11天。晚晚婚（男男25周周岁，女女23周周岁）且且初婚者者增加晚晚婚奖励励假7天天。（四）员工工的婚假假需在结结婚后一一年内休休完。第十九条 丧假（带带薪）员工的直系系亲属（父父母、配配偶、子子女）和和配偶父父母死亡亡时，给给丧假33天。在在外地的的直系亲亲属死亡亡时，需需要赴外外地料理理丧事的的，另给给路程假假，路费费自理。第二十条 产假、计计划生育育假（发发岗位工工资，含含法定节节假日和和公休日日）（一）已婚婚女工生生育时（已已取得生生育指标标）产前前、产后后连续计计算产假假，顺产产产假990天。多多胎生育育，每多多一胎增增加155天；难难产有医医院证明明的，增增加155天。晚晚育的女女员工除除享受国国家规定定的产假假外，增增加奖励励假300天。不不休奖励励假的，给给予女方方一个月月工资的的奖励，奖奖励费由由夫妻双双方所在在单位各各负担百百分之五五十。除产假外，女女员工需需要修延延长假的的，需在在产假期期满前一一周提出出书面申申请，报报公司领领导审批批。男员工在其其配偶第第一次生生育时可可享受33天的假假期。（二）施行行人工流流产在四四个月以以下（含含）的可可休息115-330天，四四个月以以上的可可休息442天。节节育、绝绝育手术术持医院院证明给给予休假假天数。（三） 因节、绝育育手术事事故而造造成的休休假，按按病假处处理。第二十一条条 工伤伤假（一）员工工的工伤伤假由指指定治疗疗工伤的的医院或或医疗机机构出具具证明，工工伤假最最长不超超过366个月。其其医疗或或休养期期间发给给工伤津津贴，工工伤津贴贴标准相相当于工工伤员工工本人受受伤前十十二个月月内月平平均岗位位工资。（二）员工工工伤医医疗期满满后，经经劳动部部门确认认，分别别不同情情况，按按国家有有关规定定办理。第二十二条条 请假假程序（一）员工工请假，必必须事前前填写请请假申请请单并并提供有有关证明明，办理理批准手手续，经经批准后后，假期期方为有有效。（二）因突突发事件件或急病病来不及及先行请请假者，应应利用电电话或其其它方式式迅速向向部门经经理请假假，返回回公司后后补办请请假手续续，否则则以旷工工论。员工休年假假、探亲亲假前，至至少提前前一周与与直接上上级和人人事专员员协商，妥妥善安排排好工作作。 第五章 加班班管理第二十三条条 全全体员工工应当充充分利用用工作时时间，高高效优质质地完成成本职工工作。确确因工作作需要加加班的，应应由员工工填写加加班申请请单，由由直接主主管审核核，交部部门（单单位）经经理批准准，作为为记录加加班时间间、发放放加班工工资的依依据。第二十四条条 各各单位在在不影响响工作的的前提下下，对加加班员工工首先应应考虑在在部门内内部安排排倒休（法法定假日日加班除除外），不不发放加加班费；不能安安排倒休休的，为为员工提提供加班班补偿，加班时数以加班申请单为依据。公司各级管管理人员员、技术术人员，不享受受加班工工资待遇遇。 第二十五条条 加加班、加加点工资资的计算算以每小小时工资资报酬为为基数，具具体计算算过程如如下：A(元/小小时)=员工月月工资(元)/1668 加班报报酬B(元)=加班班时数*加班比比例*小小时工资资正常工作日日下班后后加班，每每小时支支付1.5A的报酬酬；公休休日加班班，每小小时支付付2A的报报酬；节节假日加加班，每小时时支付33A的报报酬。特殊工种人人员加班班工资管管理办法法另行制制定。第六章 附则则第二十六条条 上面面所述的的“带薪”是指月月岗位工工资和绩绩效工资资均不受受影响，“岗位工资”是指员工在现岗位上的月固定工资。第二十七条条 本规规定解释释权属总总部人力力资源部部，自下下发之日日起执行行。附：员工工请假单单 加加班申请请表 出出差申请请表员工请假单单编号： 填表日日期： 年 月月 日姓名性别部门职位请假类型请假原因事假 婚育奖奖励假病假 产假公假 陪产假假工伤假 探亲假假婚假 丧假年休假 有薪事事假孕（体）检检假请假时间 自 年 月 日 时 至至 年 月 日 时。部门意见 直接接主管签签字： 年年 月 日 人事经理签签字： 年 月 日日部门领导签签字： 年 月 日日人力资源部意见签字： 年年 月 日主管领导意见 （签章章）： 年 月 日销假时间 年 月 日日 时时，实际际 天，其其中路程程 天。 签名：备注请假员工务务必在假假期结束束后8小小时内办办理销假假手续。 加班申请请表编号： 填表表日期： 年 月月 日申请部门申请人加班事项加班起止时时间部门意见人力资源部部意见备 注出差申请表表编号： 填表表日期： 年 月 日日出差人职 位部门出差时间 年 月月 日起起至 年 月 日日止共计计 天。 出发时间暂支差旅费费交通工具1、飞机；2、火火车；33、其他他出差地点从 （经经） 到到 。出差事由部门意见部门领导签签字： 年 月 日日主管领导意见主管领导签签字： 年 月 日备注员工出差乘乘坐飞机机必须经经过公司司主管领领导审批批同意。