武汉某某数码公司员工手册22888.doc

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.武汉阳光图文数码科技发展有限公司员工手册第一部分  公司的的经营理理念 客户客户的的满意与与成功是是度量我我们工作作成绩最最重要的的标尺 员工是公司司最重要要的财富富，员工工素质及及专业知知识水平平的提高高就是公公司财富富的增 长， 员工的的福利待待遇及生生活水平平是公司司经营业业绩的具具体体现现 产品不断创创新的产产品及其其技术是是公司发发展的轨轨迹 质量产品及及服务质质量是公公司发展展的生命命线 品牌是公司司产品及及服务的的一面明明镜 市场寻找、开开拓最适适合我们们的市场场并力争争取得最最高占有有率 管理一切经经营活动动的基石石方针 高科技技、专业业化、 创新求求是 第二部分  人事政政策2-1 报报到手续续 经核定定录用人人员于报报到日携携带：一一寸免冠冠照两张张、学历历证书及及身份证证复印件件办理就就职手续续 。2-2 试试用 新进员员工试用用期为三三个月，试试用期满满依据个个人表现现，提交交是否转转正、延延期或辞辞退报告告，由总总经理审审核批复复 。2-3 转转正及合合同签订订 转正员员工须与与公司签签订聘任任合同。聘聘任合同同一经签签订、鉴鉴证，双双方必须须严格执执行。 2-4 离离职 员工离离职分为为"辞职、解解雇、开开除、自自动离职职"四等（试试用期内内员工及及公司双双方均有有权提出出辞职或或解雇，而而不负担担任何补补偿。离离职前须须与公司司结清各各项手续续） * 辞职：试用期期过之后后，职员员辞职需需提前一一个月通通知公司司，到职职日期结结算工资资，但不不结算任任何福利利 。* 自动离离职：凡凡无故擅擅自旷工工三天以以上者，均均作自动动离职论论，不予予结算任任何工资资、福利利。 * 解雇： 工作期期内，员员工因工工作表现现、工作作能力等等因素不符合合本公司司要求，无无法胜任任本职，公公司有权权解雇， 届时结结算工资资 。* 开除： 员工因因触犯法法律，严严重违犯犯公司规规章制度度或犯严严重过失失者，即即予革职职开除，计薪到革职日止。2-5 培培训 2-5-1培训训政策：培训是是一种人人力资源源的投资资，公司司将培训训机会更更多地给给予工作作表现 出色，具具有较大大潜力的的职员。 2-5-2公司将将不断培培训职员员，如沟沟通能力力、计算算机专业业培训等等 。2-5-3参加培培训前提提：工作作表现出出色，有有进一步步发展潜潜力，忠忠诚献身身公司。 2-5-4培训协协议：若若参加投投资大的的培训，应应与公司司签订培培训协议议，包括括服务年年限和服服务期未未满需补补偿条款款等（具具体参考考聘任合合同中的的培训训协议） 2-6 奖奖惩条例例 2-6-1公司司将根据据员工工工作业绩绩及表现现于每季季度末进进行一次次业绩评评估，并并分三等等级（优优秀、良良好、较较差），并并在经济济上给予予不同奖奖励，办办法如下下： 优秀 500元 良好 200元 较差 5元  2-6-2 对工作作成绩持持续不佳佳及违纪纪员工，视视情况给给以经济济惩罚、留留职查看看直至解解除 劳动合合同处分分，具体体内容如如下： 序号违纪内内容处罚办办法1上班擅离职职守、串串岗 口头警告2上班时睡觉觉，吃零食食，看无关关书刊，上上网闲聊聊、打游游戏口头警告3未经批准，擅擅自变动动上、下下班时间间或缩短短工作时时间口头警告4不服从上级级指令、工工作调动动书面警告5未经批准擅擅自休假假按旷工处理理并书面面警告6虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面警告，辞辞退，或或开除并并追究经经济损失失7请假期间在在外谋他他职开除并追究究经济损损失8破坏公物、随地吐吐痰、乱乱扔纸屑屑口头警告，并并按公物物价值和和造成的的损失价价值 双倍赔赔偿9在办公场所所吵闹，干干扰正常常工作口头警告10打架斗殴、妨妨碍执行行公务书面警告或或辞退 11滥用职权报报复处罚罚职员，对对于犯有有违纪行行为的职职员不作作处理口头警告或或辞退12渎职或因其其它原因因，严重重损害公公司声誉誉书面警告或或辞退13违犯社会治治安管理理条例和和国家政政策法规规书面警告，或或辞退14盗窃公司财财物 开除并追究究经济损损失 15触犯国家法法律 开除，追究究经济损损失并依依法惩处处   第三部分  考勤制制度 3-1公司司统一实实行每周周五天工工作制（星星期六、日日轮休） 3-2公司司作息时时间： 夏夏季（55/1-100/1） 早早： 8：00-122：00  下下： 14：30-188：00  冬冬季 （10/1-5/1） 早早： 8：30-122：00  下下： 13：00-177：30  3-3全体体员工不不得迟到到、早退退、旷工工 3-4迟到到或早退退5分钟以以下者，每每次扣除除薪金110元；5分钟以以上，半半小时以以下者，每每次扣除除薪金225元，迟迟到或早早退超过过半小时按按旷工一一天处理理3-5旷工工一天倒倒扣五天天基本工工资，旷旷工三天天以上者者，从第第四天起起 视作自自动离职职，不予予 结算任任何工资资福利 3-6全月月按规定定之工作作日上班班，无迟迟到、早早退、旷旷工及加加班缺勤勤 者为全全勤，全全勤奖金金 50元 3-7未转转正员工工不享受受全勤奖奖 3-8如因因工作需需要，公公司要求求员工于于正常工工作时间间外超时时工作时时，各员员工皆不不得找藉藉 词推搪搪，应以以工作为为主，发发扬良好好服务精精神 3-9对经经安排超超时工作作员工，均均给予调调休或发发加班费费 3-10职职员请假假须由本本人填写写假条，经经上级批准准后方可可离开，无无特殊原原因不可可电话、捎 话请假 3-11职职员请假假三天之之内由其其上一级级主管批批准，三三天以上上由总经经理批准准3-12公公司设考考勤员，员员工上班班须自觉觉到考勤勤员处签签到，如如不作签签到视旷旷工处理理 3-13每每月10号根据考考勤记录录核发工工资第四部分  薪资及及福利 4-1薪资资 4-11-1  原则 岗位职职责  劳动力力市场价价格  教育背背景  工作经经验  业绩成成果  司 龄 4-11-2  结构 月月收入：基本工工资+午餐补补贴+全勤奖+效益奖奖金  (效益奖奖金：即即员工为为公司创创造的纯纯利润的的百分比比) 年收入入：122×月收入+4×季度业业绩奖金金+年终奖奖金* 公司新新聘人员员，试用用期满后后，开始始支付基基本工资资。 * 原则上上对正式式职工在在公司工工作每满满一年工工龄，重重新审定定一次工工 资，由由办公会会决定是是否给予予升档。对对于收入入达到或或超过本本岗位平平均档的的职员，其其每年晋晋升与否否由总 经理决决定 * 本标准准的解释释权归经经理办公公室 4-11-3支付方方式 每每月10日现现金支付付 4-2福利利4-2-11 休假 * 可享受受的带薪薪假日 - 法定假假日（七七天） - 婚假三三天 - 丧假：直系一一天（配配偶、子子女、父父母、公公婆、岳岳父母） 非非直系半半天（兄兄弟、姐姐妹、姐姐夫、妹妹夫、兄兄嫂、弟弟媳、 祖父母母、外祖祖父母、孙孙子女、外外孙子女女、儿媳媳） - 产假：女方90天 男方2天 - 哺乳假假：每天天有一小小时的哺哺乳时间间，可晚晚上班一一小时或或早下班班一小时时，工资资、福利利 及补贴贴按1000%发给 - 年假：服务满满一年的的员工可可享受10天年休休假 * 病假期期间的工工资支付付： - 工龄满3年工资资按70%发放 - 工龄满3-5年工资资按80%发放 - 工龄满5年以上上工资按按90%发放 4-22-2 正式职职员申请请可享受受公司每每年提供供的常规规体检一一次 4-22-3 全勤员员工月午午餐补贴贴65元 4-22-4 员工生生日公司司将为其其订做贺贺卡一张张，生日日蛋糕一一个以示示祝福。第五部分  差旅报报销办法法 5-11 市内差差旅报销销原则： 凭凭车票予予以报销销5-2 市市外差旅旅报销原原则： 差差旅费用用实行总总额包干干，节约约归己，超超支不补补 第六部分  安全卫卫生 6-11 公司内内严禁吸吸烟  严禁禁在办公公场所内内吸烟。违违者一次次罚款人人民币550元，当场场付清。6-2 非非电气作作业人员员不得装装拆修理理电气设设备 6-33 爱护公公司公物物，注重重所有设设备的定定期维修修保养，节节约用电电、易耗耗品 6-44 养成卫卫生，不不随地吐吐痰，不不乱丢纸纸屑，杂杂物，如如在公司司内发现现有纸屑屑、 杂物等等，应随随时捡起起放入垃垃圾桶，保保持公司司清洁 6-55 应急电电话：  火警： 1119  匪警： 1110  急救：1122第七部分  保密 7-1总则 7-1-11公司秘秘密是关关系公司司利益，在在一定时时间内只只限一定定范围的的人员知知悉的事事项 7-1-22公司全全体职员员都有保保守公司司秘密的的义务 7-2保密范范围 7-2-11经营信信息 * 公司重重大决策策中的秘秘密事项项 * 公司尚尚未付诸诸实施的的经营战战略、经经营方向向、经营营规划、经经营项目目及经营营决策 * 公司内内部掌握握的合同同、协议议、意向向书及可可行性报报告、主主要会议议记录 * 供销情情报及客客户档案案 * 公司财财务预决决算报告告及各类类财务报报表、统统计报表表 * 公司所所掌握的的尚未进进入市场场或尚未未公开的的各类信信息 * 公司职职员人事事档案、工工资、劳劳务性收收入及资资料 * 公司内内部管理理制度 7-22-2技术信信息 * 各类技技术资料料 * 职员在在工作期期间完成成的技术术成果及及著出的的论文、著著作、书书籍或在在工作期期间总结结、觉察察到信息息均属公公司 7-22-3其他经经公司确确定应当当保密的的事项 7-3公司秘秘级的确确定 7-33-1公司经经营发展展中，直直接影响响公司重重要决策策文件及及技术信信息资料料为绝密密级 7-33-2公司的的规划、财财务报表表、统计计资料、重重要会议议记录、客客户资料料、经营营状况、管 理制度等为机密级 7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息 为秘密级 7-4保密措施 7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、 摘抄、保存和销毁，由专人执行 7-4-2对于密级的文件、 资料和其他物品，必须采取以上保密措施： * 非经总经理或主管批准，不得复制和摘抄 * 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施 * 在设备完善的保险装置中保存 7-4-3属于公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定 专人负责执行，并采用相应的保密措施 7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准 7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不 准通过其他方式传递公司秘密 7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措 施并及时报告总经理 7-5责任与处罚 7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元 * 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失 * 已泄露公司秘密但采取补救措施的 7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任 * 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失 * 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的 * 利用职权强制他人违反保密规定的 第八部分  行为规规范 您您的仪容容： 衣着整整洁 修饰大大方 精神饱饱满 您您上班时时： 不迟到到 不串岗 不怠工 不务私 您您下班时时： 不早退退 不拖拉 关好电电门窗 保证安安全 您您打电话话时： 不闲谈谈 不泄密 您您接电话话时：  先答"您好，阳阳光图文文" 您开会会时： 准时到到场 认真记记录 积极参参与 您您与同事事们： 不过问问工资、奖奖金及其其它机密密事宜 不传递递小道消消息 主动关关心和帮帮助别人人的病痛痛疾苦及及其它困困难 第九部分  附则 9-1职员员手册为为公司内内部管理理资料，属属机密文文件，职职员只可可借阅，不不可抄袭袭、翻印印、私存存、泄露露。如有有泄密，公公司将根根据保密密制度给给予相应应惩罚直直至追究究法律责责任 9-2 本手册册解释权权归公司司经理办办公室 注：公司正正式职员员：指试试用期满满，与公公司正式式签订聘聘任合同同的专职职人员。（兼兼职、临临时工、未正式签约的为非正式职员）