中国某集团公司劳动统计规则36818.docx

某集团公司劳动统计报表制度说明2001年年，中车公公司正式与与铁道部脱脱钩，重组组为南北集集团公司。两两个集团公公司将不再再向铁道部部报送报表表，而改为为直接向国国家统计局局和劳动部部报送。为为及时、准准确地搜集集整理有关关从业人员员、主业用用工、分离离分立情况况、劳动报报酬、劳动动生产率等等方面的资资料，根据据国家统计计局劳动动综合统计计报表制度度、劳动动和社会保保障部劳劳动和社会会保障综合合统计报表表制度，同同时结合北北方集团公公司改革的的实际，制制订出20001年北北方集团公公司劳动统统计报表制制度。一、 指标解释及及有关规定定指标解释释1、 某统劳1表表科学研究究：指某集团所属属研究所、电电力机车研研发中心。制造业：直接从事事机车车辆辆及配件产产品的制造造、修理单单位。教育业：企业所属属各类幼儿儿园、中小小学校、职职业中学、中中等专业技技术学校、职职业技能培培训中心、文文化宣传机机构及其他他教育机构构。企业所属属各类医院院、门诊部部（所）、专专科防治医医院、疗养养院、康复复院、卫生生防疫站及及其他医疗疗卫生机构构。其他行业业：统计入入企业从业业人员但在在上述行业业之外的其其他行业。其他报表划划分各行业业的定义和和口径与此此相同。息工：企业业因一时生生产任务不不足或其他他原因而有有组织地安安排职工定定期或不定定期停工休休假。2、 某统劳3表表单位使用用的临时职职工和大中中专、技校校毕业生见见习期间，按按报告期末末实际从事事的工作进进行岗位分分组。多经人员员岗位分组组为其他人人员。3、某统劳劳3-1表表非在岗职职工生活费费：指待（下下）岗人员员、内退人人员、集体体外出劳务务人员、因因病伤休长长假人员在在原单位领领取的生活活费。不论论资金来源源如何，只只要通过原原单位发放放的都应统统计。重新上岗岗人数：指指本期减少少的待岗职职工中重新新返回原单单位上岗工工作的人数数。4、某统劳劳8表生活服务务人员：指指服务于职职工生活的的单位的人人员。包括括食堂、哺哺乳室、托托儿所、浴浴室、招待待所、单位位自设房管管和维修等等人员。厂派劳服服企业人员员：指与原原单位保留留劳动关系系或保险关关系，但在在具有独立立法人资格格的劳服企企业工作，且且工作期限限在1年以以上或无固固定期限的的人员。厂派多经经企业人员员：指与原原单位保留留劳动关系系或保险关关系，但在在具有独立立法人资格格的多经企企业工作，且且工作期限限在1年以以上或无固固定期限的的人员。其他到外外单位工作作人员：到到本单位劳劳服、多经经企业之外外的其他法法人单位工工作的人员员。多经人员员：分立的的多经单位位的人员。有关规定定1、从业人人员由形成成劳动关系系的用人单单位进行统统计，即单单位只要用用工就必须须统计，无无论是否签签定劳动合合同。2、助勤人人员的统计计规定：原原单位按劳劳动关系统统计为在岗岗职工，新新单位只统统计所发生生的费用。3、离休、退退休等自然然减员，以以人事通知知生效之日日起计算减减少人数。4、月平均均人数计算算方法，规规定为月初初人数加月月末人数除除以2，累累计平均人人数计算方方法为各月月平均人数数相加除以以月份数。5、工资总总额应以实实际发放数数为准，但但包括单位位从个人工工资中为其其代扣代缴缴的社会保保险费、所所得税、住住房公积金金等各类代代扣款，不不包括病、事事假扣款。二、 数据间的平平衡关系表内平衡衡关系1、 某统劳1表表：对于宾栏栏01、002、033、04、06、007、088、10、111、122，主栏01=02+003+044+05+06宾05=宾04×10000/宾033 宾099=宾08×10000/宾077 宾133=宾12×10000/宾111宾栏077-2主03宾宾032、 某统劳3表表：对于主栏栏01、002、033、04、005、066，宾栏001=033+04+05+006+077+08对于宾栏栏01、002、033、04、005、066、07、008，主栏栏01=002+033+04+05+0063、 某统劳3-1表：01=117+188-19=20+221+222+23+24=225+266+2719=228+299=28+30+331+32204=003×10000/02 08=07×10000/06 12=11×10000/10 16=15×10000/144、某统劳劳5表：对于主栏栏01、002、033、04、005、066，宾栏001=022+03+04+005+066对于宾栏栏01、002、033、04、005、066，主栏001=022+03+04+005+0665、某统劳劳6表：01=022+0304=055+1605=066+.+1517=188+3118=199+.+3032=1+4-17733=2+5-18834=3+16-316、某统劳劳7表： 对于宾栏001-266主栏011=02+05=008+09902=033+0405=066+07 对于主栏001-100宾栏022=03+04+005+066+0702=088+.+16602=177+.+2117、某统劳劳8表： 对于宾栏001、022、03，主主栏01=02+003=044+10+11+112主栏04=05+006+077+08+09主栏13=14+.+199表间平衡衡关系1、1表与与3表之间间的平衡关关系 1表宾011与3表宾宾01对应应项相等。2、1表与与3-1表表之间的平平衡关系 1表宾100=3-11表01+05+009+133 1表08-1=3-1表011 1表08-2=3-1表0553、1表与与5表之间间的平衡关关系 1表宾044+12与与5表宾001对应项项相等4、1表与与6表之间间的平衡关关系 1表主011宾01=6表主333 1表主011宾06=6表主3345、1表与与7表之间间的平衡关关系 1表主011宾01+主01宾宾10=77表主011宾02 1表主011宾01=7表主008宾022 1表主011宾10=7表主009宾022 1表主088-2=77表主100宾026、3表与与6表之间间的平衡关关系3表主001宾011=6表主主337、3-11表与6表表之间的平平衡关系3-1表表主18=6表主2238、3-11表与7表表之间的平平衡关系 3-1主005=7表表主10宾宾029、6表与与7表之间间的平衡关关系6表主333=7表表主08宾宾02三、报表、分分析的报送送要求报送时间间1、 月快报：月月后3日2、 季快报：季季后5日3、 年快报：年年后5日4、 季 报：季后5日日5、 半年报：77月5日6、 年 报：年后100日7、 统计分析：每季度做做一次统计计分析，同同季报一并并报出。年年报分析在在年后122日报出。报送方式式通过计算机机网络传输输。路径为为：Y：NgrooupLLz文件命名名规则1、 数据表文件件命名规则则主文件名：“Lz”+“表号”+“年号”+“月号”扩 展 名名：“d”+“单位代码码”例如：大连连厂（单位位代码为“07” ）20001年9月月份6表的的文件名为为：Lz00601009.d0072、 统计分析文文件命名规规则统计分析一一律采用文文档编辑，命命名规则为为：主文件名：“Fx”+“年号”+“月号”扩 展 名名：“d”+“单位代码码”例如：大连连厂（单位位代码为“07” ）20001年9月月份统计分分析的文件件名为：FFx01009.d007附件：中国国某集团公司司劳动统计计规则附件：中国某集团团公司劳动动统计规则则（试行）第一章 总 则第一条 为配合企企业做好用用工和分配配制度改革革，根据国国家统计局局、劳动和和社会保障障部的有关关要求以及及某集团公司司的实际情情况，制定定本规则。第二章 从业人员第二条 从业人员的的定义、范范围和分类类从业人员员的定义、范范围从业人员 指在单单位工作，取取得工资或或其他形式式劳动报酬酬的人员。由由在岗职工工和其他从从业人员构构成。1、 在岗职工指在单位工工作，建立立劳动关系系，领取劳劳动报酬的的人员。包包括由于学学习、休假假等原因暂暂未工作，仍由单位位支付工资资的人员。由由单位直接接支付工资资人员和分分立人员组组成。单位直接接支付工资资人员指在单位工工作，建立立劳动关系系，并由单单位直接支支付工资的的人员。分立人员员指在分立单单位工作，并并由分立单单位支付工工资的人员员。分立单单位是指未未取得独立立法人资格格，在经济济上完全独独立，财务务分立，独独立核算，自自主经营，自自负盈亏，工工厂不负担担或部分负负担其从业业人员工资资和各种人人工费用的的单位。2、其他从从业人员指在单位工工作并领取取劳动报酬酬的下列人人员：单位位聘用的离离、退休人人员，聘用用的港、澳澳、台及外外籍人员，聘聘用的外单单位下岗职职工，借用用的外单位位人员或兼兼职人员，使使用的农村村建筑队及及其他人员员。注：“从业业人员”、“在岗职工工”、“其他从业业人员”为国家统统计局、劳劳动和社会会保障部规规范的统计计口径，单单位向地方方报表时，这这三项应同同口径报出出。“分立人员员”为集团公公司内部设设定的统计计指标。不列入从从业人员统统计范围的的人员1、非在岗岗职工由于各种原原因，已不不在本单位位从事任何何工作，但但仍与用人人单位保留留劳动关系系并由用人人单位支付付生活费的的人员。包包括下岗、内内退、集体体外出劳务务和因病因因伤长期休休假人员（休休假在6个个月以上的的人员）。2、企业托托管人员指与原单位位保留劳动动关系或保保险关系，但但在其他法法人单位工工作并取得得劳动报酬酬的人员。按按托管方式式可分为劳劳动关系托托管和保险险关系托管管；按被托托管人员实实际工作单单位可分为为分离人员员和到外单单位工作人人员。劳动关系系托管人员员指与原单位位保留劳动动关系，但但在其他法法人单位工工作并取得得劳动报酬酬的人员。保险关系系托管人员员指与原单位位保留保险险关系，但但在其他法法人单位工工作并取得得劳动报酬酬的人员。分离人员员在分离单位位工作，并并由分离单单位支付工工资的人员员。分离单单位是指工工厂所属单单位或部门门取得独立立法人资格格，在经济济上完全独独立，财务务分立，独独立核算，自自主经营，自自负盈亏，全全部负担从从业人员的的工资或人人工费用。到外单位位工作人员员到本单位之之外的其他他法人单位位工作并取取得劳动报报酬的人员员。包括工工厂派往劳劳服企业、多多经企业、合合资企业、其其他法人单单位工作人人员，个人人外出劳务务等。注：“非在在岗职工”、“企业托管管人员”、“分离人员员”、“到外单位位工作人员员”为集团公公司内部设设定的统计计指标，单单位向地方方报表时，应应将“非在岗职职工”和“企业托管管人员”之和统计计为“离开本单单位仍保留留劳动关系系人员”。企业全部部人员构成成表 单位直接接支付工资资人员 在岗职工工 分立人员员 聘用的离离退休人员员 1、从业人人员 聘用的港港、澳、台台及外籍人人员 聘用的外外单位下岗岗人员 其他从业业人员 借用的外外单位人员员 兼职人员员 使用的农农村建筑队队人员 其他人员员 待（下）岗岗人员 2非在在岗 内部退养养人员 职职工 集体外出出劳务人员员 因病因伤伤长期休假假人员按托管 劳动动关系托管管人员方式 保险险关系托管管人员3企业托托管人员按实际 分分离人员工作单位 到到外单位工工作人员第三条 从业人员员统计原则则从业人员员由形成劳劳动关系的的用人单位位进行统计计。在岗职职工与其他他从业人员员的区分由由劳动关系系确定。凡凡与用人单单位签订有有劳动合同同的人员，不论期限限长短均应应统计为在在岗职工。对于新招招收的人员员，从报到参参加工作之之日起，应统计为为本单位从从业人员;对于离休休、退休、退退职、死亡亡、参军、不带工资资上学、解解除劳动合合同的人员员，从离开之之日起不再再统计为本本单位的从从业人员。临时抽调调参加防洪洪、抢险、救救援、抗震震、维护治治安等社会会性工作的的人员，由原单位位统计在原原来的部门门、从业人人员分类及及生产组内内。第四条 在岗职工工人数综合合分组按用工期期限分组分为长期职职工（合同期在在一年以上上的在岗职职工）和临时职职工（合同同期在一年年及一年以以下的在岗岗职工）。按性别分分组分为男职工工和女职工工。按文化程程度分组分为初中及及以下、高高中、中等等职业教育育（中专、技技校、职高高）、大专专、大学本本科及以上上。按职务或或技术等级级分组工人按技术术等级分为为初级、中中级、高级级、技师、高高级技师，专专业技术人人员按技术术等级分为为初级、中中级、副高高级、正高高级。第五条 企业在岗岗职工人数数按岗位分分组企业在岗职职工人数按按其实际工工作岗位，分分为工人或或生产人员员、学徒、技技术人员、管管理人员、服服务人员和和其他人员员等六类。其其中：工人人或生产人人员、技术术人员为直直接生产人人员，管理理人员、服服务人员和和其他人员员为非直接接生产人员员。工人或生生产人员指在车间(或附属、辅辅助生产单单位)中直接从从事工业性性生产的工工人，厂外外运输、厂厂房建筑大大修理的工工人，质量量检查、安安全检查等等生产人员员。学徒指在熟练工工人指导下下，在生产劳劳动中学习习技术、领领取学徒工工生活费的的人员。新录用的复复员军人虽虽不领取学学徒工生活活费，但在生产产劳动中学学习技术，其职名为为学习职务务的，或者由单单位组织参参加脱产或或半脱产培培训的，在在学习期间间列入学徒徒，不以学学习技术为为主要目的的，直接上上岗参加劳劳动的，统统计为“工人或生生产人员”。技术人员员指担负技术术工作，并取得技技术职称或或职务资格格的人员。包包括相当车车间一级直直接从事技技术工作、技技术操作和和直接培训训生产员工工的技术人人员。不包包括虽取得得工程技术术职称或大大学、中专专理工科学学历，但未从事事任何工程程技术工作作的人员，也不包括括从事管理理工作的工工程技术人人员。管理人员员指单位领导导和各职能能机构、车车间（或辅辅助生产部部门）中从从事行政、生生产、经济济和工程技技术管理工工作的人员员。管理人员中中从事政治治工作的人人员指专职职从事党团团和工会工工作的人员员，以及负责责训练民兵兵的武装部部干部。服务人员员 指服务于职职工生活或或间接服务务于生产的的下列人员员:1.工勤人人员 指各单单位门卫、清清扫员、传传达员、通通讯员、服服务员、茶茶炉工，非生产用用的汽车司司机及其助助手，管理机构构的瓦工、木木工、电工工、钳工、园园艺工、电电梯工等。2. 文教教卫生人员员 指企业业所属各类类幼儿园、学学校、文化化宣传、医医疗卫生机机构的全部部工作人员员。3物业管管理维修与与生活福利利人员 指单位自自设房管和和维修人员员;食堂、哺哺乳室、托托儿所、浴浴室、招待待所的全部部工作人员员。其他人员员指由企业支支付工资，但所从事事的工作与与企业生产产基本无关关的人员。包包括：1.长期学学习人员 指参加加学制在六六个月以上上，进入各类类学校学习习，并由原单单位支付工工资的人员员。2.长期休休假人员 指连续续六个月以以上休假人人员，不包包括因病因因伤长期休休假的人员员。3.派往外外单位工作作人员 指被单位位派往外单单位连续工工作六个月月以上，由原单位位支付工资资的人员。4.其他 以上未未包括的各各类人员。第六条 人数计算算期末人数数和平均人人数 1、期末人人数指报告期末末最后一天天实有的人人数。对于于调往其他他单位的人人员，如已在原原单位领取取当月工资资，其人数由由原单位统统计，调入单位位从发放工工资之月起起统计。已已经招用但但尚未报到到的人员不不得做为期期末人数统统计。2、平均人人数指报告期内内每天平均均拥有的人人数。月平均人人数 指报告告月内每天天平均拥有有的人数。计算公式为为: 报报告月内每每天实有的的全部人数数之和 月平均人人数 报告告月的日历历日数派生计算方方法为:上月末人人数，加上当月月增加人数数自增加之之日起至月月末折算的的月平均人人数，减去当月月减少人数数自减少之之日起至月月末折算的的月平均人人数。月初人数数加月末人人数之和除除以2。季平均人人数 指指报告季内内每天平均均拥有的人人数。计算公式为为： 报告告季内各月月平均人数数之和 季季平均人数数 3年平均人人数 指指报告年内内每天平均均拥有的人人数。计算公式为为： 报告年年内各月平平均人数之之和 年年平均人数数 112 或: 报告年内内各季平均均人数之和和 年年平均人数数 4未实现完完全分离、分分立的单位位在过渡期期内的人数数计算有些单位对对基础教育育、医疗卫卫生、辅助助车间、生生活后勤等等部门的分分离、分立立工作不是是一步到位位，而是采采用一定的的过渡期。在在过渡期内内给予一定定补贴，补补贴数额逐逐年减少，过过渡期满这这些部门在在经济上完完全独立，不不再依赖工工厂。这些些单位或部部门在过渡渡期内的企企业负担人人数，可以以按照补贴贴工资的工工资总额与与企业人均均工资的比比值来折算算，计算公公式如下：企业负担工工资 补补贴工资总总额 = -的分立人员员 企业人均均工资企业不负担担工资的分分立人员=分立人员员-企业负负担工资分分立人员第七条 职工人数数和主业用用工考核职工人数数考核考核指标为为“在岗职工工”和“非在岗职职工”之和。两两项之和（职职工人数）的的减少统计计为企业净净减员。目目前集团公公司对职工工人数的考考核办法为为每年对企企业下达计计划人数和和最高限额额人数。计计划人数是是希望企业业努力争取取达到的人人数，年末末职工总量量比计划减减少的，给给予适当奖奖励；最高高限额人数数是工厂的的职工人数数上限，年年末职工总总量超限额额的，按规规定给予扣扣罚。主业用工工考核考核指标为为“在岗职工工”减“企业不负负担工资的的分立人员员”。主业用用工的减少少统计为企企业主业减减员。第八条 从业人数数变动情况况一定时期内内从业人数数增减变动动关系，可用下式式表示:本期末从业业人数上上期末从业业人数本本期增加和和调入的从从业人数-本期减少少和调出的的从业人数数本期增加加和调入的的从业人数数 指报告期内内单位招收收、录用和和调入的从从业人数，以以及与单位位保留劳动动关系但未未在本单位位从业人员员返回原单单位工作的的人数。1新增和和调入的在在岗长期职职工人数 新增的在在岗职工人人数录用的复复员、转业业军人人数数 指从部部队复员、转转业后，分分配到单位位工作的人人数。包括括参军前是是职工或办办理了招工工手续，服兵役期期满后又回回原单位复复工复职的的人数。录用的大大学、中专专、技校毕毕业生人数数 指从从各类院校校毕业后，直直接由单位位录用的人人数。集体外出出劳务回归归人数 指由单位位组织向外外输出的劳劳务人员返返回原单位位工作人数数。个人外出出劳务回归归人数 指个人与与单位签订订外出劳务务协议期满满后返回原原单位工作作的人数。到外单位位工作返回回人数 指原派往往外单位工工作，现又又返回原单单位的人数数。包括派派往集体经经济单位和和多经单位位工作返回回人数。待（下）岗岗人员重新新上岗人数数 待（下下）岗人员员重新返回回原工作岗岗位或新的的工作岗位位工作的人人数。其他增加加人数 指除上述述人员外，新增的其其他在岗长长期职工人人数。调入在岗岗长期职工工人数指在报告期期内由外单单位调入的的人数。包包括成建制制调入或兼兼并的人数数。2增加的的其他从业业人数本期减少少和调出的的从业人数数指在报告期期内，离开工作作单位并不不再由单位位支付劳动动报酬的从从业人数。1减少和和调出的在在岗长期职职工人数 减少的在在岗长期职职工人数 离休、退退休、退职职人数 指根据国国家有关规规定，正式式办理了离离休、退休休、退职手手续的人数数。死亡人数数 包括在在岗职工因因公（工）和和非因公（工工）死亡的的人数。以上两类人人数合计为为自然减员员人数内部退养养人数 指接近规规定退休年年龄，本人申请请，单位批批准退出工工作岗位，并办理了了内部退养养手续，在办理正正式退休手手续前由单单位按月发发给一定生生活费的人人数。待（下）岗岗人数 指由于企企业的生产产经营状况况或其他原原因，已经离开开本人的生生产或工作作岗位，也不在本本单位从事事其他工作作，但尚未与与单位解除除劳动关系系并由单位位按月发给给一定生活活费的人数数。集体外出出劳务人数数 指由单单位组织集集体向外单单位输出劳劳务的人数数。因病因伤伤长期休假假人数 指因病或或非因工受受伤，休假假时间在66个月以上上，休假期期间由单位位按月发给给一定生活活费的人数数。除名、开开除、辞退退人数 指根据有有关规定，办理了除除名、开除除、辞退手手续的人数数。终止和解解除合同人人数 指由于于正常或非非正常原因因，与单位终终止和解除除了劳动关关系的人数数。到外单位位工作人数数 分离人人数第、两两项指标解解释见第二二章“不列入从从业人员统统计范围的的人员”11 其他他减少人数数 指除上上述人员外外，减少的其其他在岗长长期职工人人数。调出在岗岗长期职工工人数指在报告期期内调往外外单位工作作的人数。包包括成建制制调出或被被兼并的人人数。2减少的的其他从业业人数第三章 劳动报酬第九条 从业人员员劳动报酬酬指各单位在在一定时期期内直接支支付给本单单位全部从从业人员的的劳动报酬酬。由在岗岗职工工资资总额和其其他从业人人员劳动报报酬两部分分构成。第十条 在岗职工工工资总额额在岗职工工工资总额额指各单位在在一定时期期内支付给给本单位全全部在岗职职工的劳动动报酬。在岗职工工工资总额额的构成企业内部分分配制度改改革以调整整和重新划划定工资总总额的构成成为主体，充充分发挥工工资各组成成部分所负负担的功能能。工资制制度改革后后，在岗职职工工资总总额主要由由下列五个个部分组成成：基础工资岗位工资效益工资工龄工资其他工资内部分配制制度改革前前，工资总总额的各组组成部分按按以下口径径进行统计计：基础工资 包括技技能工资和和国家、地地方物价补补贴，或由由实行岗位位工资制的的企业自定定的基本生生活保障工工资。岗位工资 按职工工所在岗位位和实际付付出劳动的的多少支付付的工资。包包括岗位工工资和岗位位附加工资资等岗位性性工资。效益工资 根据企企业的生产产经营情况况和效益水水平发放的的工资。包包括各种奖奖金和加班班加点工资资等。工龄工资 根据职职工工作年年限支付的的工资，反反映职工累累计为企业业作出的贡贡献。其他工资 其他根根据国家规规定支付的的工资。包包括各种津津贴、补发发的工资、附附加工资、补补偿工资等等前四项未未包括的工工资。工资总额额的计算原原则1.工资总总额应以直直接支付给给个人的全全部劳动报报酬为依据据，不考虑其其经费来源源，即不论论是计入成成本还是不不计入成本本，不论是从从工资科目目开支，还是由工工资科目以以外的费用用开支，不论是以以货币形式式支付还是是以实物形形式支付的的，均应列入入工资总额额。2.在统计计月、季、年年的工资总总额时，均应按实实发月以实实发数计算算，对于拖欠欠的工资，应将实际际补发数额额统计在实实际发放月月内，不能统计计在拖欠期期内的工资资总额中。但但因节日提提前预发的的下月工资资，仍统计在在应发月的的工资总额额中。3.单位从从个人工资资中直接为为其代扣代代缴的社会会保险费（养养老保险、失失业保险、医医疗保险）、所所得税、住住房公积金金以及其他他各类扣款款都应计入入工资总额额，由单位位拨付的部部分暂不计计入。4.单位以以各种名义义发放的现现金和实物物，只要属属于劳动报报酬性质并并且现行统统计制度未未明确规定定不统计为为工资的，都都应统计为为本单位的的工资总额额。5对于房房改一次性性补贴和按按月发放的的补贴，由由于各地房房改政策不不尽相同， 应区别对对待。如果果该项补贴贴为专款专专用，则不不作为工资资统计；如如由个人自自行支配，则则应统计为为工资总额额。工资总额额不包括的的项目1.根据国国务院发布布的有关规规定颁发的的创造发明明奖、国家家星火奖、自自然科学奖奖、科学技技术进步奖奖，合理化化建议和技技术改进奖奖、支付给给作出重大大贡献的专专业技术人人员的一次次性重奖及及支付给运运动员的比比赛成绩奖奖和教练员员的培训成成绩奖等。2.劳动保保险和福利利方面的费费用。3.离休、退退休、退职职人员的各各项费用。4.支付给给聘用或留留用的离休休、退休人人员的各项项补贴。5.劳动保保护的各项项支出。6.稿费、讲讲课费及其其他专门工工作报酬。7.出差补补助费、调调动工作的的差旅费和和安家费。8.实行资资产经营责责任制返还还的风险抵抵押金；实实行租赁经经营单位的的承租人的的风险性补补偿收入。9.对购买买本企业股股票和债券券的人员所所支出的股股息(包括股金金分红)和利息。10.劳动动合同制职职工解除劳劳动合同时时由企业支支付的医疗疗补助费、生生活补助费费等。11.因录录用临时工工而在工资资以外向提提供劳动力力单位支付付的手续费费或管理费费。12一次次性解除劳劳动合同所所支付的费费用。第十一条 其他从从业人员劳劳动报酬各单位在一一定时期内内支付给本本单位全部部其他从业业人员的劳劳动报酬。从从挂钩工资资支付，不不计入企业业工资总额额但计入企企业人工成成本。第十二条 非在岗岗职工生活活费指单位支付付给非在岗岗职工，即即内退、下下岗、集体体外出劳务务、因病因因伤长期休休假人员的的生活费。第十三条 平均工资资平均货币币工资在一定时期期内平均每每人所得货货币工资额额。计算公公式:报告期实际际支付的货货币工资总总额 平平均货币工工资=- 报告期期平均人数数平均实际际工资指扣除物价价变动因素素后的平均均工资。计计算公式: 报告期期平均货币币工资 平平均实际工工资=- 报告告期城镇居居民消费价价格指数 城城镇居民消消费价格指指数取自统统计局公布布的资料。平均货币币工资指数数报告期平均均货币工资资与基期平平均货币工工资的比率率，是反映不不同时期货货币工资水水平变动情情况的相对对数。表明明报告期平平均货币工工资比基期期平均货币币工资提高高或降低的的程度。计计算公式: 报告期期平均货币币工资 平平均货币工工资指数=- 基期期平均货币币工资平均实际际工资指数数反映实际工工资的变动动方向和变变动程度的的指数，表明实际际工资水平平提高或降降低的程度度，计算公式式: 报告期期平均货币币工资指数数平均实际工工资指数=- 报报告期城镇镇居民消费费价格指数数第四章 劳动生产率率第十四条 劳动生生产率工业企业劳劳动者的劳劳动效率，用用一定时间间内企业的的生产成果果与相应的的劳动消耗耗量之比表表示。计算公式： 工业总产产值或增加加值工业劳动生生产率（元元人） 计算算劳动生产产率人数工业总产值值 指企业业在一定时时期内生产产的以货币币表现的工工业产品总总量。计算算工业总产产值时，一一般采用不不变价和“工厂法”的原则计计算。工业增加值值 指企业业在报告期期内，以货货币表现的的工业生产产活动的最最终成果。计计算工业增增加值有两两种方法：一是生产产法（又称称减法）；二是收入入法（又称称分配法或或加法）。计计算铁路工工业增加值值时，采用用生产法。计算劳动生生产率人数数从业人员员计算劳动动生产率人人数=制造造业在岗职职工平均人人数+其他他从业人员员平均人数数-制造业业分立人员员中企业不不负担工资资或人工费费用的平均均人数在岗职工工计算劳动动生产率人人数=制造造业在岗职职工平均人人数-制造造业分立人人员中企业业不负担工工资或人工工费用的平平均人数第十五条 劳动生生产率统计计的原则劳动生产率率统计，必必须遵循可可比性原则则，即劳动动者的生产产成果与劳劳动消耗量量之间必须须保持同口口径。第十六条 劳动生生产率统计计分类劳动生产率率统计按照照时间单位位不同，可可分为日、月月、季、年年劳动生产产率；按照照人员范围围不同，可可分为从业业人员、在在岗职工劳劳动生产率率。 第五章 保险福利利费用 第十七条 保险福利利费用保险福利利费用指各单位在在工资总额额以外实际际支付给个个人和用于于集体的劳劳动保险和和福利费用用。保险福利利费用统计计原则及数数据资料来来源1保险福福利费用支支出款源，除除福利基金金外，还包括工工资基金，社会保险险基金，社会统筹筹基金，营业外支支出，企业基金金或利润留留成，工会经费费，企业管理理费，事业、机机关单位差差额补助费费、公务费费等。2报告期期保险福利利费用总额额的统计，以报告期期由单位实实际支付给给职工个人人或用于集集体的劳动动保险福利利费用为准准。3保险福福利费用按按在岗职工工和离休、退退休、退职职人员分别别统计。4保险福福利费用资资料应由各各基层单位位财务和社社会保险部部门负责提提供。保险福利利费中不包包括的项目目1.用于劳劳动保护的的费用。2.由福利利费用开支支的医务人人员、集体体福利机构构工作人员员的工资和和六个月以以上长期病病伤产假人人员的生活活费。第十八条 在岗职工工保险福利利费用集体福利利事业补贴贴指对单位浴浴池、理发发室、洗衣衣房、哺乳乳室、托儿儿所等集体体福利设施施各项收支支相抵后的的差额补助助费，包括集体体供热支出出和托儿补补助费。集体福利利事业设施施费按国家规定定开支的集集体福利设设施费用，如食堂炊炊事用具的的购置、修修理费用，宿舍的修修缮费等，不包括由由各单位自自筹经费开开支的福利利设施的固固定资产投投资。文体宣传传费指为改善、丰丰富职工的的文化生活活所实际支支付的文娱娱体育宣传传费，包括工会会文教费所所支付的部部分。 医疗卫生生费指实行医疗疗保险单位位的职工及及供养的直直系亲属的的医疗费、医医务经费、职职工因工负负伤就医路路费、住院院伙食补助助费，机关、事事业单位职职工公费医医疗费，实行公费费医疗制度度改革的单单位直接支支付给个人人的医药费费等。其他费用用1.丧葬、抚抚恤、伤残残补助金 指对因因工死亡、因因病或非因因工死亡及及因工致残残的职工所所支付的丧丧葬补助金金、一次性性工亡补助助金和所遗遗供养直系系亲属的抚抚恤、救济济金，职工供养养直系亲属属死亡时的的丧葬补助助金，工伤职工工一次性伤伤残补助金金、伤残抚抚恤金。2.生活困困难补助费费 指对生生活困难的的职工实际际支付的定定期补助和和临时性补补助。3.计划生生育补贴 指发给给职工的独独生子女补补贴费、保保健营养费费、计划生生育奖。4.其他 上述费费用以外，用于职工工的其他保保险福利支支出，如取暖补补贴、防暑暑降温费、易易地安家补补助费、探探亲路费、工工伤护理费费、一次性性伤残就业业补助金、伤伤残职工辅辅助器具费费等。第十九条 离休、退退休、退职职人员保险险福利费用用离、退休费费，退职生生活费完全全实现社会会化发放之之前，仍由由企业代发发的，其离离休、退休休、退职人人