企业招聘与就职管理规范28977.doc

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.招聘与就职职管理规规范文件编号： NNW60091003 生效日期： 220000.3.20受控编号：密级：秘密密版次：Veer 11.1修改状态：总页数17正文6附录11编制：张璐璐审核：荣新新杰、 贾斌批准：孟莉莉沈阳东大阿阿尔派软软件股份份有限公公司（x，翻版版必究）文件修改控控制修改记录编编号修改状态修改页码及及条款修改人审核人批准人修改日期目录1.目的的2.适用用范围3.工作作职责3.1 人力资资源部门门4.术语语和缩略略语5.工作作程序5.1 招聘5.2 就职管管理6.引用用文件附录一：用用人需求求申请表表附录二：东东大阿尔尔派工作作申请表表附录三：试试用（见见习）人人员转正正审核通通知单（电电子）附录四：试试用（见见习）人人员考核核情况登登记表附录五：转转正通知知单（电电子）附录六：公公司员工工内部调调转表1.目的的确保公司人人员招聘聘、就职职、委派派的规范范化管理理。2.适用用范围适用于公司司各职能能部门的的招聘与与就职的的管理工工作。3.工作作职责3.1 人力资源部部门：负负责公司司人员招招聘、就就职、委委派的组组织与管管理工作作。4. 术语和缩略略语本程序采用用NQ44021100质质量手册册中的的术语和和缩略语语及其定定义。5.工作作程序5.1 招聘5.1.11总则公司总部各各部门员员工的招招聘工作作由总部部人力资资源部门门负责；分支机机构的招招聘工作作自行负负责。公公司人力力资源部部门负责责确认岗岗位资格格要求；对新招招聘的员员工所提提供的个个人资料料进行认认证；安安排初试试、复试试、终试试工作的的时间、内内容、主主考人；提出工工作要求求、注意意事项；安排体体检，提提供解释释，进行行协调工工作等；总部各各用人部部门负责责提供用用人岗位位、人数数及对该该岗位资资格的要要求，根根据需要要，参与与初试、复复试、终终试工作作。5.1.22人力资资源部门门根据用用人部门门的要求求，经对对其部门门编制情情况进行行审核后后，进行行招聘工工作。5.1.33招聘方方式包括括：广告告、人才才交流会会、应届届毕业生生接收、通通过人才才中介部部门介绍绍、其他他关系介介绍、内内部调动动等。5.1.44应聘考考核5.1.44.1对应聘聘人员的的个人资资料予以以确认。应应聘人应应提供如如下资料料：履历历；最高高学历毕毕业证书书、学位位证书、身身份证复复印件；其它证证明。5.1.44.2初试。初初试主要要考评内内容是应应聘人员员的基本本素质和和与公司司的契合合度。人人力资源源部门根根据岗位位用人要要求，对对应聘者者及要求求内部流流动的人人员提供供的资格格进行初初步评定定，并提提出试用用工资级级别建议议。外部部应聘者者凡通过过初评的的，参加加笔试，特特殊岗位位除了笔笔试还需需进行面面试。初初试结束束，由人人力资源源部门签签署初试试意见。内内部流动动的人员员通过初初评的，需需经过面面试，面面试通过过后，即即可办理理上岗手手续。5.1.44.3复试。凡凡通过初初试的，有有参加复复试的资资格。复复试以笔笔试和面面试相结结合或面面试为主主，笔试试试卷内内容由用用人部门门根据岗岗位需求求提供。复复试结束束，由用用人部门门考评主主管签署署复试意意见。5.1.44.4终试。复复试通过过者，有有资格参参加由公公司主管管领导主主持的终终试。终终试以面面试为主主，通过过随机问问答的形形式对应应聘人员员进行考考评，具具体考评评内容结结合应聘聘岗位确确定。终终试结束束，由公公司领导导签署是是否录用用意见，并并确定录录用者的的试用级级别工资资。最后后，由人人力资源源部门通通知被录录用者有有关报到到事宜。5.1.44.5选拔记记录。应应聘人员员参加初初试和复复试应有有相应的的记录，包包括填写写“新进人人员晤谈谈与录用用审批表表”；笔试试成绩可可按具体体情况存存档。5.2就职管管理5.2.1 总则公司总部各各部门员员工的试试用和录录用工作作由总部部人力资资源部门门负责；分支机机构的员员工试用用和录用用工作自自行负责责，人力力资源部部门负责责监控。公公司人力力资源部部门或分分支机构构人事主主管人员员负责办办理录用用手续；组织体体检；试试用期满满考核；办理转转正、延延期转正正或解聘聘手续。部部门负责责人或工工作直接接主管负负责新员员工的岗岗位说明明。部门门负责人人或其指指定的资资深员工工负责新新员工试试用期的的指导工工作。5.2.2 新员工办理理录用手手续，与与新员工工签定劳劳动合同同；5.2.3 进行岗位说说明。5.2.4 组织体检。5.2.5 新员工试用用期内，由由其部门门负责人人或其指指定一名名资深员员工作对对新员工工在工作作及生活活、思想想等方面面给予指指导。5.2.6 新员工试用用期满，由由人力资资源部门门发给“试用（见见习）人人员转正正审核通通知单”（电子子）按照照通知单单的要求求，新员员工应将将试用期期个人总总结、转转正申请请交给所所在部门门领导，由由部门领领导进行行考核，填填写“试用（见见习）人人员考核核情况登登记表”，报人人力资源源部门。经经人力资资源部门门和公司司领导审审核后，决决定员工工是否按按期转正正、延期期转正或或解聘。下下发转正正通知单单（电子子）、延延期转正正决定（附附原因）、解解聘决定定（附原原因）。6.引用用文件（无）附录一：用用人申请请表附录二：东东大阿尔尔派工作作申请表表附录三：试试用（见见习）人人员转正正审核通通知单附录四：试试用（见见习）人人员考核核情况登登记表附录五：转转正通知知单（电电子）附录六：公公司员工工内部调调转表附录一：用 人 需 求 申 请 表申请单位:填表人：申请时间：序号招聘职位所需人数岗位职责简简述性别年龄专业学历经历要求或或技术背背景上岗时间是否超编12345678招聘原因:扩编申请（如如超编，填填此项）:申请单位负负责人意意见总部人事部部门意见见主管副总意意见行政总监意意见签字：时间：签字：时间：签字：时间：签字：时间：附录二： 东大阿尔派派工作申申请表应征岗位：填表日日期：年年 月 日姓 名性别年龄岁（年月日日）照片籍 贯民族婚姻状况文化程度健 康状 况身高体重公斤血型身份证号码户口性质¨ 城¨ 农¨ 渔专长户籍地址电话通讯地址电话学历起止年月学校名称专业外语语种及及程度工作经历起止年月工作单位工作内容及及职务离职原因月薪家庭成员姓名年龄与本人关系系工作单位及及职务电话能否加班能否出差人事关系能否调转希望薪资推荐人姓名名、职务务电话应征者有无无亲友在本公司工工作姓名称谓姓名称谓¨ 有¨ 无本人所填上上列各项项属事实实，若有有不实或或虚构，愿愿受取消消申请资资格或聘聘用后除除名的处处分。人事承办人人：申请请人签字字：新进人员晤晤谈与录录用审批批表一、仪容（包包括礼貌貌态度及及衣着整整洁等印印象）¨ 极佳¨ 甚佳¨ 佳¨ 尚佳¨ 欠佳二、健康及及精神¨ 健壮充沛¨ 良好充足¨ 良好¨ 尚称良好¨ 神衰体弱三、口齿清清楚程度度¨ 极清楚¨ 甚清楚¨ 清楚¨ 尚清楚¨ 欠清楚四、表达能能力程度度¨ 极有条理¨ 甚有条理¨ 有条理¨ 尚有条理¨ 缺乏条理五、机智敏敏捷程度度¨ 极为机敏¨ 甚为机敏¨ 适宜¨ 反应迟钝¨ 领悟力差六、情绪稳稳定与自自信心¨ 稳定坚强¨ 容止安详¨ 适宜¨ 稍欠稳定¨ 缺乏自信七、对本公公司了解解程度¨ 相当了解¨ 了解¨ 尚称了解¨ 部分了解¨ 了解极少八、对专业业知识了了解程度度¨ 充分了解¨ 相当了解¨ 尚称了解¨ 部分了解¨ 了解极少九、具有经经验与工工作中能能够配合合程度¨ 很配合¨ 相当配合¨ 尚称配合¨ 未尽配合¨ 不能配合十、前来公公司服务务意志¨ 非常坚定¨ 甚为坚定¨ 尚为坚定¨ 有欠坚定¨ 犹豫不决用人部门意见1. 综合以上评评分，应应征者适适合工作作；2. 其未来的工工作岗位位可以是是：；3. 建议月薪为为：技术术（管理理）级，元元；4. 建议应征者者于年月月日报到到。负责人签字字：年月月日企业发展部意见¨ 同意录用¨ 暂缓录用¨ 不予录用主要原因：薪资：1. 试用用期为技技术（管管理）级级，元；2. 其它它情况：部长签字经办人公司领导意见签字：年月月日附录三：编号：新员工报到到存根东东大阿尔尔派新员员工报到到通知单单编号：姓名： 东东分配部门： 大聘用日期： 阿 部门（公公司）x： 尔是我公公司新聘聘员工，现现分配你你部从事事接收单位： 派 工作，试试用（见见习）期期 ，负责人签字字： 齐 请你部部做好安安排，并并进行试试用期考考核。缝印主管部门或或单位名名称 章主管部部门或单单位名称称 年 月 日年 月 日附录四：编号： 转正审审核通知知单存根根试用（见见习）人人员转正正审核通通知单 编号： 姓名： 东 部门： 大试用日期： 阿 ： 尔 你在公公司的试试用（见见习）期期（自年年月 发单人签名名： 派 日至年年月日 ）即将将到期，公公司将 对你进进行转正正审核。 请你于于年月日日 东 之前备备齐如下下材料送送交公司司人事主主管部门门，办理理转正 大 审核手手续。 阿 材料： 尔 1.个人转转正申请请； 主主管部门门或单位位名称 派 2.试用期期个人总总结； 年 月 日 33.试用用人员考考核情况况登记表表。 主管部部门或单单位名称称 年 月 日附录五：试用（见习习）人员员考核情情况登记记表部门：姓名：日期：东软集团沈沈阳东大大阿尔派派软件股股份有限限公司说明：1. 此表仅限于于东软集集团沈阳阳东大阿阿尔派软软件股份份有限公公司内部部使用；2. 对于进入东东大阿尔尔派公司司的每一一位新员员工，在在试用（见见习）期期内必须须按期按按要求填填写；3. 考核情况主主要填写写：出勤勤情况、工工作适应应性、专专业水平平、工作作态度、工工作质量量、个人人素质以以及具体体工作业业绩；4. 此表由试用用（见习习）人员员所在部部门的部部门负责责人根据据考核情情况及时时填写；5. 第一期、第第二期考考核分别别于试用用（见习习）期中中和期满满时填写写。姓 名性 别出生年月就职部门职 务试用日期岗前培训考核始业教育负责人签字字：年月月日业务培训负责人签字字：年月月日第一期考核情况负责人签字字：年 月 日第二期考核情况负责人签字字：年 月 日试用（见习习）期间间表现部部门评估估¨ 优秀¨ 良好¨ 中等¨ 基本合格¨ 不合格负责人签字字：年月月 日人事部门意意见:负责人签字字：年月月 日公司领导意意见:签字：年月月 日试用（见习习）期考考核结果果：¨ 解聘；¨ 延长试用期期个月；¨ 转正、工资资级别定定为。经办人：年年月日附录六：编号： 编号： 转正通通知单存存根转 正通知知单姓名： 东 部门（公公司）：部门： 大 根根据试用用(见习)期间的的综合考考核，你你部门（公公司）转正日期： 阿 的新员员工已经经顺利地地通过了了公司的的转 尔 正审核核，自年年月日起起成为公公司的 派 一名正正式员工工，工资资初定为为级，月月薪 元。 特此通通知。主管部门或或单位名名称 主管部部门或单单位名称称年月日 年月日日附录七： 公司员工内内部调转转表姓名性别出生年月部门职务工资调转原因个人陈述签字： 年 月 日负责人审核意见签字/日期期备注调出部门主管意见工作交接、用用户项目目情况、程程序和技技术文档档审核、部部门资料料、设备备检查设备管理员员设备管理登登记行政主管办公室&办办公桌钥钥匙调往集团：住房、资资料、库库房设备备调入部门主管意见（调往集团团其它各各公司略略）签字： 年 月 日调出部门公司主管领导意见签字： 年 月 日调入部门公司主管领导意见（调往集团团其它各各公司略略）签字： 年 月 日人事部门意见 该同同志于年年月日离离开 从年月月日开始始从 开资。签字： 年 月 日沈阳东大阿阿尔派软软件股份份有限公公司