公司各店考勤、请假及休假制度15756.docx

目录一、目的2二、适用范围2三、管理职职责2四、具体条条款2（一）作息息时间22（二）考勤勤方式22（三）迟到到、早退退、旷工工3（四）请假假31、请假方方式32、病/事事假43、年假554、婚假665、产假666、哺乳假假77、丧假77（五）加班班7一、目的为提高公司司员工工工作效率率，维护护公司正正常运作作，本着着公正公公平的原原则，根根劳动动法等等国家法法规的有有关规定定，结合合公司的的实际情情况，特特制订本本规定。二、适用范范围本制度适用用于公司司全体员员工。三、管理职职责人力资源部部负责该该制度的的制定、更更正及追追踪执行行情况。本本制度的的解释权权归人力力资源部部所有。四、具体条条款（一）作息息时间各店内工作作人员根根据各店店具体情情况制定定相应的的工作时时间。（二）考勤勤方式1、各店考考勤以指指纹机记记录为准准，要求求员工上上下班必必须使用用指纹机机考勤。2、指纹机机由专人人负责维维护，一一旦出现现故障需需立即向向行政部部报修并并将故障障时间向向人力资资源部报报备，正常使使用期间间内由于于外出、培培训、会会议等工工作原因因及特殊殊情况未未使用指指纹机考考勤但正正常出勤勤者，需需填写员员工补勤勤记录表表（见见附表11）由相相关负责责人签字字确认其其正常出出勤，否否则一律律视为旷旷工。（三）迟到到、早退退、旷工工1、迟到、早早退：上上班时间间延后55-330分钟钟到岗未未请假者者，按迟迟到论处处；提前前5330分钟钟下班未未请假者者，按早早退论处处。2、旷工：延后330分钟钟以上上上班及提提前300分钟以以上下班班未请假假者按旷旷工论处处。员工工未请假假或请假假未批准准不出勤勤者，无无正当理理由不考考勤且事事后未补补报请假假者，一一律按旷旷工处理理。当日日迟到、早早退、旷旷工合计计达600分钟以以上，不不足4小时间间按旷工工半天计计，不足足8小时按按旷工一一天计；每自然然月内累累计迟到到、早退退达600分钟，按按旷工一一天计，以以此类推推；3、迟到、早早退者，普通员工每次罚款10元，管理人员每次罚款30元；普通员工旷工一次按旷工时间扣除双倍薪资，管理人员旷工一次按旷工时间扣除三倍薪资。罚款在当月工资中扣除。（四）请假假1、请假方方式请假者需提提前填写写员工工请假表表（见见附表22）并由由相关负负责人签签字并报报人力资资源部备备案，未未能提前前请假者者在假期期结束后后上班第第一天内内补填员员工请假假表，未补假者及补假未被批准者视为旷工处理。2、病/事事假（1）所有有正式员员工均每每月享有有1天带薪薪病/事假；（2）病假假员员工因生生病无法法正常出出勤的，可可申请病病假，病病假不足足4小时按按半天计计，超过过4小时不不足8小时按按一天计计；所有有正式员员工可享受每年年带薪住住院假110天；员员工申请请带薪住住院假，需需提供医医院出具具的住院院证明和和病例原原件及复复印件，经经主管上上级批准准后方可可休病假假，并将将住院证证明及病例复复印件报报人力资资源部备备案；员员工因疾疾病不能能提前请请假的，应应在第一一时间电电话联系系主管上上级请假假，并于于返岗后后的1个工作日日内持医医院开具具的病假假条（原原件），补补办请假假手续。未未能及时时通知公公司且无法提提交医院院出具的的医疗证证明的，被视为旷工。（3）事假假员员工因事事无法正正常出勤勤的，可可申请事事假，事事假不足足4小时按按半天计计，超过过4小时不不足8小时按按一天计计；员员工每次次最多可可申请5个工作作日的连连续事假假。（4）病/事假申申请与批批准根据请假天天数，须须获得相相应等级级审批人人的批准准，并报报人力资资源部备备案。3、年假（1）享受受资格：正式员员工工作作时间满满一年，均均有权享享有带薪薪年假。（2）标准准：正式式员工按按工作年年限每年年可享受受的年假假天数包包括法定定年假和和公司福福利年假假：（3）当年年内有以以下情形形之一的的，不享享受当年年的带薪薪休假：实实际工作作年限满满1年不满满10年的的职工，当年请假累计2个月以上；实实际工作作年限满满10年不不满200年的职职工，当当年请假累计计3个月以以上；实实际工作作年限满满20年以以上的职职工，当当年请假累计计4个月以以上。如果员工已已享受当当年的休休假，年年度内又又出现上上述规定定情形之之一的，不不享受下下一年度度的年休休假。（4）申请请与批准准：根据据请假天天数，须须获得相相应等级级审批人人的批准准，并报报人力资资源部备备案。备注：以上上请假批批准，审审批人以以不影响响公司正正常运转转为请假假批准原原则。4、婚假（1）按法法定结婚婚年龄（女女20周岁岁，男222周岁岁）结婚婚的，可可享受33 天婚婚假；（2）符合合晚婚年年龄（女女23周岁岁，男225周岁岁，初婚婚）的，可可享受晚晚婚假115天（含含3天法定定婚假）。（3）婚假假期间含含公休日日、法定定休假日日。（4）婚假假申请需需提前22周提交交，并出出具结婚婚证原件件及复印印件一份份，由主主管上级级或部门经经理和人人力资源源负责人人审核批批准；婚婚假申请请应在领领取结婚婚证后112个月月内提出出并一次次性使用用完毕。5、产假（1）休假假天数顺顺产：可可享受产产前假330天及及产假1120天天；难难产：增增加产假假15天；生生育多胞胞胎：每每多生育育一个婴婴儿增加加产假115天；晚晚育：女女员工满满24周岁岁初育为为晚育，增增加奖励励假300天；流流产：（2）员工工申请产产假，须须符合国国家计划划生育规规定，提提前1个月提提交申请请，持医医院出具具相关证证明，报报部门主主管审批批后报人人力资源源部备案案。6、哺乳假假（1）女员员工在产产假结束束后至婴婴儿满11周岁时时，每天天享有两两次授乳乳时间，每每次三十十分钟，亦亦可将两两次时间间合并使使用。（2）多胞胞胎生育育者，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次授乳乳时间增增加三十十分钟。7、丧假（1）员工工因直系系亲属（父父母、祖祖父母、外外祖父母母、配偶偶、子女女、岳父父母、公公婆）丧丧亡者，可可请丧假假3个工作作日。（2）由主主管上级级审批报报人力资资源部备备案。本章说明：以上休休假未标标注工作作日的，均均为自然然天。（五）加班班1、公司鼓鼓励员工工在每天天规定工工作时间间内高效效完成本本职工作作，不提提倡加班班。2、因工作作需要确确在非工工作时间间内进行行工作，需需提前填填写加加班申请请表（附附表3），报报主管上上级批准准，经店店长或店店长指派派的负责责人审批批后，报报人力资资源部备备案。3、员工出出差、培培训、开开会过程程中超出出工作时时间、因因个人原原因未完完成当日日工作、拖拖延工作作时间或或做工作作以外的的事情等等不应确确认为加加班。4、符合加加班审批批手续，公公司给予予同等时时间的补补休或支支付相应应的加班班工资。加加班时长长在加班班发生月月后的三三个月内内安排同同等时间间补休；无法安安排的，将将于加班班发生后后的第四四个月支支付加班班工资。中中途离职职的员工工，加班班费在离离职月工工资中结结清或安安排同等等时间补补休。5、若加班班期间因因事不能能继续加加班的，需需告知负负责人实实际加班班时长，不不得隐瞒瞒。6、凡加班班人员于于加班时时不按规规定工作作，发生生偷懒、睡睡觉、擅擅离工作作岗位或或进行违违规违法法活动者者，一经经查获，立立即辞退退；加班班审批人人员批准准了并未未发生的的加班申申请，已已经查获获，降级级处理。附表1：员工补勤记记录表分店名称店长序号日期员工姓名补勤时间补勤原因负责人签字123456附表2：员工请假表表姓名所属分店请假日期假期类型病假事事假年年假婚假假产假假丧假假其他他请假开始时间2011年年11月15日08:30请假结束时间2011年年11月15日12:00 请假事由部门经理/店长签字字年月日总经理/人人力资源源部签字字年月日附表3：加班申请表表姓名所属分店加班日期加班开始时间加班结束时间（可于加班班结束后后填写）加班事由部门经理/店长签字字年月日总经理/人人力资源源部签字字年月日9