人力资源测评中的智能素质-创新能力测评25402.docx

中 国·公 元 集 团 人力资源素质测评中 国·公 元 集 团智能素质测测评/创新新能力测试试说明创造性人才才在企业中中越来越重重要，这类类人才能够够创造性地地完成工作作，不会为为困难吓倒倒，不会因因为条件不不具备而放放弃努力。在在寻找创新新、开发、管管理方面的的人才时，必必须考虑人人才的创新新能力。测试题（11）：创新新思维能力力测试下面是100个题目，如如果符合你你的情况，则则回答“是”，不符合合则回答“否”，拿不准准则回答“不确定”1. 你认为那些些使用古怪怪和生僻词词语的作家家，纯粹是是为了炫耀耀。2. 无论什么问问题，要让让你产生兴兴趣，总比比让别人产产生兴趣要要困难得多多。3. 对那些经常常做没把握握事情的人人，你不看看好他们。4. 你常常凭直直觉来判断断问题的正正确与错误误。5. 你善于分析析问题，但但不擅长对对分析结果果进行综合合、提炼。6. 你审美能力力较强。7. 你的兴趣在在于不断提提出新的建建议，而不不在于说服服别人去接接受这些建建议。8. 你喜欢那些些一门心思思埋头苦干干的人。9. 你不喜欢提提那些显得得无知的问问题。10. 你做事总是是有的放矢矢，不盲目目行事。评分标准题号“是”评分分“不确定”评分“否”评分分1-10220143012440-25-102630-172108012901310012评价得分22分分以上，则则说明被测测试者有较较高的创造造思维能力力，适合从从事环境较较为自由，没没有太多约约束，对创创新性有较较高要求的的职位，如如美编、装装潢设计、工工程设计、软软件编程人人员等。得分2111分，则则说明被测测试者善于于在创造性性与习惯做做法之间找找出均衡，具具有一定的的创新意识识，适合从从事管理工工作、也适适合从事其其他许多与与人打交道道的工作，如如市场营销销。得分10分分以下，则则说明被测测试者缺乏乏创新思维维能力，属属于循规蹈蹈矩的人，做做人总是有有板有眼，一一丝不苟，适适合从事对对纪律性要要求较高的的职位，如如会计、质质量监督员员等职位。测试题（22）：创造造力测试下面是200个问题，要要求应聘者者回答。如如符合他的的情况，则则让他在（ ）里打上上“”，不符合合的则打“×”。（1） 听别人说话话时，你总总能专心倾倾听。（ ）（2） 完成了上级级布置的某某项工作，你你总有一种种兴奋感。（ ）（3） 观察事物向向来很精细细。（ ）（4） 你在说话，以以及写文章章时经常采采用类比的的方法。 （ ）（5） 你总能全神神贯注地读读书、书写写或者绘画画。（ ）（6） 你从来不迷迷信权威。（ ）（7） 对事物的各各种原因喜喜欢寻根问问底。（ ）（8） 平时喜欢学学习或琢磨磨问题。（ ）（9） 经常思考事事物的新答答案和新结结果。（ ）（10） 能够经常从从别人的谈谈话中发现现问题。（ ）（11） 从事带有创创造性的工工作时，经经常忘记时时间的推移移。（ ）（12） 能够主动发发现问题，以以及和问题题有关的各各种联系。（ ）（13） 总是对周围围的事物保保持好奇心心。（ ）（14） 能够经常预预测事情的的结果，并并正确地验验证这一结结果。（ ）（15） 总是有些新新设想在脑脑子里涌现现。（ ）（16） 有很敏感的的观察力和和提出问题题的能力。（ ）（17） 遇到困难和和挫折时，从从不气馁。（ ）（18） 在工作遇上上困难时，常常能采用自自己独特的的方法去解解决。（ ）（19） 在问题解决决过程中找找到新发现现时，你总总会感到十十分兴奋。（ ）（20） 遇到问题，能能从多方面面多途径探探索解决它它的可能性性。（ ）评价如果20道道题答案都都是打“”的，则则证明创造造力很强；如果166道题答案案是打“”的，则证明创造力力良好；如如果有10013题题答案是打打“”的，则证明明创造力一一般；如果果低于100道题答案案是打“”的，则证明明创造力较较差。测试题（33）：工作作创意测试试（1） 你在接到任任务时，是是否会问一一大堆关于于如何完成成任务的问问题？（肯肯定0分，否否定1分）（2） 你在完成任任务过程中中，是否不不善于思考考，而习惯惯于找他人人帮忙，或或者不断来来问别人有有关完成任任务的问题题？（肯定定0分，否否定1分）（3） 在任务完成成得不好时时，你是否否会找出一一大堆理由由来证明任任务太难？（肯定00分，否定定1分）（4） 对待多数人人认为很难难的任务，你你是否有勇勇气和信心心主动承担担？（肯定定1分，否否定0分）（5） 当别人说不不可能时，你你是否就放放弃？（肯肯定0分，否否定1分）（6） 你完成任务务的方法是是否与他人人不一样？（肯定11分，否定定0分）（7） 在你完成任任务时，领领导针对任任务问一些些相关的信信息，你是是否总能回回答上来？（肯定11分，否定定0分）（8） 你是否能够够立即行动动，并且工工作质量总总能让领导导满意？（肯肯定1分，否否定0分）（9） 工作完成得得好与不好好，你是否否很在意？（肯定11分，否定定0分）（10） 对于做好了了的工作，你你能否很有有条理地分分析成功的的原因和不不足？（肯肯定1分，否否定0分） 评评价如果受测试试者能够得得10分，就就很棒了，能能够得7分分以上则过过得去，如如果低于77分，就不不尽人意了了，如是低低于5分，受受测试者就就简直是一一个木头人人。测试题（11）下面是100个题目，如如果符合你你的情况，则则回答“是”，不符合合则回答“否”，拿不准准则回答“不确定”11. 你认为那些些使用古怪怪和生僻词词语的作家家，纯粹是是为了炫耀耀。12. 无论什么问问题，要让让你产生兴兴趣，总比比让别人产产生兴趣要要困难得多多。13. 对那些经常常做没把握握事情的人人，你不看看好他们。14. 你常常凭直直觉来判断断问题的正正确与错误误。15. 你善于分析析问题，但但不擅长对对分析结果果进行综合合、提炼。16. 你审美能力力较强。17. 你的兴趣在在于不断提提出新的建建议，而不不在于说服服别人去接接受这些建建议。18. 你喜欢那些些一门心思思埋头苦干干的人。19. 你不喜欢提提那些显得得无知的问问题。20. 你做事总是是有的放矢矢，不盲目目行事。测试题（22）下面是200个问题，要要求应聘者者回答。如如符合他的的情况，则则让他在（ ）里打上上“”，不符合合的则打“×”。（21） 听别人说话话时，你总总能专心倾倾听。（ ）（22） 完成了上级级布置的某某项工作，你你总有一种种兴奋感。（ ）（23） 观察事物向向来很精细细。（ ）（24） 你在说话，以以及写文章章时经常采采用类比的的方法。 （ ）（25） 你总能全神神贯注地读读书、书写写或者绘画画。（ ）（26） 你从来不迷迷信权威。（ ）（27） 对事物的各各种原因喜喜欢寻根问问底。（ ）（28） 平时喜欢学学习或琢磨磨问题。（ ）（29） 经常思考事事物的新答答案和新结结果。（ ）（30） 能够经常从从别人的谈谈话中发现现问题。（ ）（31） 从事带有创创造性的工工作时，经经常忘记时时间的推移移。（ ）（32） 能够主动发发现问题，以以及和问题题有关的各各种联系。（ ）（33） 总是对周围围的事物保保持好奇心心。（ ）（34） 能够经常预预测事情的的结果，并并正确地验验证这一结结果。（ ）（35） 总是有些新新设想在脑脑子里涌现现。（ ）（36） 有很敏感的的观察力和和提出问题题的能力。（ ）（37） 遇到困难和和挫折时，从从不气馁。（ ）（38） 在工作遇上上困难时，常常能采用自自己独特的的方法去解解决。（ ）（39） 在问题解决决过程中找找到新发现现时，你总总会感到十十分兴奋。（ ）（40） 遇到问题，能能从多方面面多途径探探索解决它它的可能性性。（ ）测试题（33）下面是100个题目，请请在括号中中的备选答答案中选择择一个。（11） 你在接到任任务时，是是否会问一一大堆关于于如何完成成任务的问问题？（12） 你在完成任任务过程中中，是否不不善于思考考，而习惯惯于找他人人帮忙，或或者不断来来问别人有有关完成任任务的问题题？（13） 在任务完成成得不好时时，你是否否会找出一一大堆理由由来证明任任务太难？（14） 对待多数人人认为很难难的任务，你你是否有勇勇气和信心心主动承担担？（15） 当别人说不不可能时，你你是否就放放弃？（16） 你完成任务务的方法是是否与他人人不一样？（17） 在你完成任任务时，领领导针对任任务问一些些相关的信信息，你是是否总能回回答上来？（18） 你是否能够够立即行动动，并且工工作质量总总能让领导导满意？（19） 工作完成得得好与不好好，你是否否很在意？（20） 对于做好了了的工作，你你能否很有有条理地分分析成功的的原因和不不足？第 6 页 共 6 页