进通网布有限公司规章制度汇编2456780812.docx

规章制度汇编二零零八年年八月目 录前言xxxx有有限公司简简介第一章 员工行为规规范第二章 人事管理制制度1、 人员聘用管管理规定2、 人员辞职、辞辞退管理规规定3、 人员晋升、降降职管理规规定第三章 奖惩制度1、 奖励规定2、 处罚规定第四章 考勤管理制制度1、 考勤管理规规定2、 请、销假管管理规定第五章 办公室管理理制度第六章 电脑使用规规定第七章 宿舍管理制制度第八章 门卫管理制制度第九章 安全管理制制度第十章 劳动合同第十一章 食堂管理制制度第十二章 仓库管理规规定第十三章 保密密制度前 言为了适应公公司的快速速发展的要要求，我们们本着以人人为本的原原则，力求求结合公司司的实际，在在征求各方方面的意见见的同时，以以公司开办办以来的各各种规定、制制度为蓝本本，并以为为了有利于于公司的健健康发展和和给员工提提供良好的的发展平台台及环境空空间为宗旨旨，特编写写了xxxxx有限公公司规章制制度汇编。古人说的好好“不以规矩矩，不成方方圆”。一个企企业如果没没有规范的的、能够切切合实际的的、完整的的规章制度度，那么在在日常工作作和生活中中就不能够够有据可查查，有章可可循，会给给我们的工工作和生活活带来很多多困难和不不便。规章章制度是公公司的每位位员工的行行为准则，也也是公司的的各项工作作顺利开展展的保障，因因此要求每每位员工都都必须遵守守。为了在在以后的工工作和生活活中更为规规范的工作作和生活，作作为一名合合格的奥利利达人有必必要认真学学习并加以以领会其中中的内涵，以以便更好地地为进通的的长足发展展做出更大大的贡献。在编写过程程中我们力力求结合实实际，秉承承通俗易懂懂的精神，并并严格按照照国家的法法律法规，且且遵循公司司的各项要要求进行编编写。在编编写的过程程中得到了了公司领导导和员工的的大力支持持，也得到到了来自各各方面的意意见和建议议，在此一一并衷心的的感谢。编写中有许许多不当之之处，敬请请批评指正正。xxxxx有限公司司 公司办办公室 088年8月xxxx有有限公司简简介第一章 员工行行为规范为适应现代代企业制度度发展的需需要，使公公司员工日日常生活和和工作制度度化，规范范化，确保保工作顺利利进行，结结合员工在在生活、工工作中的实实际，特制制订员工行行为规范。一、 基本要求1） 热爱祖国，遵遵纪守法，支支持国家的的各项政策策法规。2） 热爱“奥利利达”，以做一一个“奥利达”人为荣，时时时刻刻维维护公司的的利益；3） 员工应遵守守公司一切切规章制度度，对所担担负的工作作保证时效效，不拖延延，不积压压，在工作作上勤奋努努力，思想想和业务上上积极上进进；4） 服从管理，提提高个人素素质修养，维维护公司整整体形象；5） 有高尚的职职业道德，有有强烈事业业心和主人人翁责任感感；二、 仪表形象1） 员工工进入公司司必须统一一着装，衣衣着整洁，仪仪表大方。男男员工在厂厂区不得穿穿背心、短短裤、拖鞋鞋等，不准准赤膊、坦坦胸露怀，头头发、胡子子、指甲要要保持正常常长度；女女员工穿着着大方得体体，不得穿穿裙、高跟跟鞋、拖鞋鞋等，不得得化浓妆进进入车间。（涉涉外岗位和和对外接待待部门经公公司批准，由由部门决定定着装规范范）。2） 员工工进入公司司必须正确确佩带工作作卡。工作作卡统一戴戴在上衣左左侧口处，忘忘带工作卡卡或失落时时，应及时时到门卫值值班室登记记借用临时时出入证进进入公司，临临时出入证证亦佩带在在上衣左侧侧口处。3） 工作作中要保持持良好的精精神状态，不不得精神萎萎靡 不振振。三、行为举举止1） 上班班时间必须须保持良好好的行姿、坐坐姿、站姿姿，时刻给给人一种精精神饱满的的面貌。2） 工作作时间应有有饱满的情情绪和积极极的心态，不不得打瞌睡睡，不得随随意躺卧或或坐在桌上上。3） 工作作时间不得得私自外出出。如确需需外出，必必须办理相相关的手续续，方可外外出。4） 不得得三人以上上并排行走走，不准勾勾肩搭背，不不得追逐嬉嬉闹。5） 工作作不准串岗岗闲聊，作作私活，不不准在工作作时间内做做与工作无无关的事及及阅读与工工作无关的的书报。6） 在公公司食堂就就餐的员工工应遵守秩秩序，排队队就餐，不不乱倒剩菜菜剩饭，保保持餐厅整整洁卫生。7） 不得得在公司内内骂人、吵吵架、打架架，不得大大喊大叫，高高声喧哗。8） 不随随意在背后后议论别人人，不搬弄弄是非、散散布谣言，不不说捕风捉捉影无根据据之话，不不做有损人人格之事。9） 进入入他人办公公室时要先先敲门打招招呼，得到到允许后方方可入内，不不得用脚踢踢门，不随随意乱动、乱乱拿翻别人人的东西。10）员工工在公司上上班时间中中，未经许许可不准私私自带人进进入生产区区内参观和和进行其它它活动。11）自行行车、摩托托车及其它它车辆均应应按规定地地点整齐停停放。12）公司司员工之间间要团结互互助，相互互学习，经经常沟通思思想，交流流感情。 四、语言态态度1） 同事事之间应文文明用语，相相互礼让，杜杜绝起绰号号，讲粗话话等不良行行为。2） 应使使用“请、您好好、谢谢、对对不起、再再见、麻烦烦了”等礼貌用用语。3） 上下下级之间应应相互尊重重，保持应应有的谦和和恭敬等。五、环境卫卫生、安全全1） 严格格按照现场场管理的要要求，做到到保持工作作现场和厂厂区的清洁洁，各种物物品严格按按要求进行行整齐摆放放，做到工工作现场无无零件、杂杂物垃圾落落地。2） 不随随地吐痰，不不乱扔烟蒂蒂、废纸、果果壳、不乱乱倒垃圾。3） 严禁禁在车间现现场和禁烟烟区吸烟，不不准在过道道及厂区吸吸游烟。4） 爱护护花草树木木，保护绿绿化，建设设生态园林林厂区。5） 做到到文明用厕厕，不得在在厕所四周周乱涂乱画画，保持厕厕内清洁卫卫生。6） 安全全消防器材材必须在指指定的地点点存放，不不得随意挪挪动，不得得无故损坏坏。7） 下班班时做到人人走，机停停、灯关并并检查门窗窗。六、保密1） 员工工在工作中中所掌握的的技术机密密事项不得得向外泄露露。2） 任何何员工未经经许可，不不得擅自将将产品和工工装等的图图纸、文件件及其复印印件带出公公司外或给给无关人员员看或送给给外人，亦亦不得随意意乱放。3） 严守守商业秘密密未经授权权不得向无无关人员透透露公司的的一切情况况。七、社会活活动1） 员工工在业余时时间积极参参加有意身身心健康的的各种活动动，确保有有充分的休休息。2） 员工工在社会活活动中和公公共场所中中应遵守社社会公德，礼礼貌行事，注注意维护自自身和公司司的形象。3） 不参参加非法社社团，不从从事封建迷迷信等危害害国家和公公司利益的的活动。4） 富有有正义感，敢敢于与坏人人坏事做斗斗争。第二章 人事管管理制度一、人员聘聘用管理规规定为了规范人人事管理，为为企业选拔拔优秀人才才，保障员员工的合法法权益，激激励员工更更好地为公公司服务。特特制定本规规定：一、聘用办办法：1、人力需需求申请： A、各各车间、部部门依实际际配置需求求提出并填填写“人员需求求申请表”交行政部部执行，管管理人员需需求需经总总经理或副副总签署意意见后交行行政部执行行。 B、人人员需求申申请表，申申请一般员员工由行政政部批准，重重要管理（技技术）人员员、业务人人员由总（副副）经理批批准。2、提出招招聘计划： 行政政部根据各各部门人员员需求情况况编制成“人员招聘聘计划表”实施招聘聘作业。3、招聘作作业： 行行政部在最最短时间内内进行招聘聘，依据人人员招聘计计划表通过过登报，职职业介绍所所，人才交流中心等等途径招聘聘。4、报名： 应应聘人员报报名时要提提交自我简简介、学历历证书、身身份证等相相关资料。特特殊工种须须有职称证书如电电工证、会会计证等。5、资料初初查 行政政部进行资资料审查和和初步面试试，并通过过用人部门门负责人挑挑选、面试试。6、面试 A、面面试人员填填写应聘聘登记表，基基层管理人人员及普通通员工由公公司办负责责面试，中中层管理人员由由副总面试试，技术人人员、品管管人员由相相关部门负负责面试，经经理级以上上由总经理理面试。 B、行行政部参与与所有面试试过程，先先准备好资资料并做好好面试结果果记录。7、通知报报到 录用用者由行政政部以电话话形式通知知报到。8、报到 A、新新员工必须须准时报到到，不能按按时到岗取取消录用资资格，一经经录用在报报到上班之之日应先办办理下列入入职手续：填写公公司员工登登记表，提提交有关的的毕业证、技技术等级证证、身份证证、就业证证及一寸免免冠照片两两张。 B、报报到时由行行政部在“员工花名名册”上登记，并并办理上岗岗证、考勤勤卡等。 C、报报到后由行行政部依照照有关规定定进行基础础知识培训训。 D、部部门及车间间分别对新新员工进行行岗前培训训后方可上上岗。9、试用 A、新新员工须与与公司签定定劳动合同同，于报到到日起1-2个月试试用期，试试用期工资资面议，普普通员工试试用期为一一个月，管管理人员与与技术人员员试用期为为二个月。 B、试试用期满后后，行政部部会同用人人部门考核核评议决定定是否转正正或辞退，合合格转正后后可享受各各种正式员员工待遇，如如试用不合合格者有必必要可适当当延长试用用期或决定定辞退，试试用人员不不得提出任任何异议。10、转正正程序：A、新进员员工试用期期如已到，由由行政部文文员填写在在员工转转正通知单单上的员员工本人资资料交由其直直接上级。B、该员工工的直接上上级根据员员工转正通通知单上上的内容填填写对该员员工在试用用期间的工工作内容及各各方面表现现的评价，并并在意见栏栏内签署意意见，再交交给该员工工到相关部部门审批。部门经经理级由其其本人送总总经理审批批。C、车间主主任、检验验员等管理理人员送到到副总经理理审批，员员工到行政政部审批。D、由文员员整理员员工转正通通知单统统一在该月月结工资时时交财务处处作调薪结结算依据。财财务在见到审审批签署后后，对该员员工结算是是时要按正正式工待遇遇结算。二、人员辞辞职、辞退退管理规定定1、辞职的的办理 辞职分为为正常辞职职和非正常常辞职： 1）、正正常辞职 a、正正常辞职必必须是合同同期满或已已超过合同同期的离职职行为。 b、正正常辞职的的办理。 A） 正正常的离职职必须是已已到约定时时间或已经经超过约定定时间的员员工方可提提出辞工，需需辞工的员工必必须提前一一个月写书书面申请交交行政部。B） 在征征得行政部部同意一个个月后，离离职员工先先到行政部部文员处拿拿职工辞辞（离）职职报告单到到直接上级级领导处签签字，并要要将发给该该员工的一一些工具相相应的收回回。C） 该员员工的直接接上级领导导处签字后后要到部门门经理处签签字。D） 部门门经理处签签字后到公公司办处签签字，然后后到副总经经理处签字字。E） 副总总经理处签签字后，公公司办文员员根据职职工辞（离离）职报告告单上相相关领导的的签字，收收回员工的的考勤卡、上上岗证、员员工守册、宿宿舍钥匙等等。收回这这些相关证证件后签字字。并要及及时将请假假条、有无无领取工作作服等信息息整理一下下写在职职工辞（离离）职报告告单上，便便于财务结结算。F） 财务务人员要仔仔细看清职职工辞（离离）职报告告单上的的各项手续续并核算工工资，予以以结算，看看有无其它它经济处罚罚及手续是是否完整。否否则不予结结算。 2）、非非正常辞职职 a、非非正常辞职职是指未到到合同期满满的辞职行行为。 b、非非正常辞职职参照正常常辞职的程程序办理，并并按照奖惩惩制度的有有关规定执执行。2、辞退的的办理 辞退退是指员工工在工作期期间由于违违反相关的的制度或者者在试工试试用期间不不符合用工工条件的，公司按按照有关规规定予以劝劝退的行为为。辞退的员工工手续办理理参照辞职职办理。3、本公司司员工因故故辞职时，应应首先本人人以书面的的形式提出出申请辞职职。并按照照员工手手册上所所规定的要要求提前一一个月提出出辞职申请请。4、公司员员工无论以以何种理由由提出辞职职申请，在在未获公司司批准前坚坚守原岗位位工作。在在申请离职职期间内，应应不得消极极怠工，影影响正常的的生产、工工作秩序。违违反规定者者，将根据据情节轻重重，给予相相应的处罚罚。5、员工同同意批准辞辞职后，应应填写员员工辞职申申请书和和离职移移交清单等等手续。6、对于新新招聘的人人员在试用用期限内和和员工违反反公司的有有关规定和和制度的，并并不适应公公司发展需需要的。经经部门主管管提出并填填写员工工辞退通知知书。辞辞退人员接接到通知后后，也要办办理有关离离职手续。7、辞职员员工在离职职前须移交交一切检测测器具和量量具等其它它物件（附附有移交清清单），如如有损坏或或遗失，照照价赔偿。三、人员晋晋升、降职职管理规定定公司本着公公平竞争的的原则，对对全体员工工和部门各各阶层管理理人员进行行定期绩效效考核，对对于连续三次在在绩效考核核中表现突突出者，可可根据情况况晋升职务务或加薪，连连续两次表表现较差者者，将视其其情况降职职或淘汰。第三章 奖惩制度度为规范员工工的行为，树树立公司员员工的主人人翁责任感感，调动员员工的积极极性，维护护正常的工工作、生活活秩序，确确保公司和和员工双方方的合法权权益，并为为了保证各各项规章制制度的有效效实施和规规章制度的的严肃性，结结合本公司司的实际情情况特制定定本制度。一、奖励规规定员工有下列列情形者，据据其实情给给予精神奖奖励或物质质奖励：1） 对各各项工作之之推展有特特殊贡献和和功绩者。2） 提出出工作改进进意见经公公司采纳行行之有效者者。3） 对于于损害公司司利益的行行为，能事事先举报或或防止公司司降低或免免受损失者者；遇非常常事故处理理及时得当当使公司免免受损失或或减少损失失者。4） 发现现重大质量量或安全事事故，纠正正及时，措措施得当，避避免重大损损失者。5） 爱惜惜公物、节节省材料或或利用废物物有显著成成效足以为为楷模者。6） 改进进生产工艺艺、技术创创新、设备备改造及其其他与生产产、业务上上有关事宜宜，经确定定对公司确确有成效者者。7） 维护护工人生产产安全冒险险执行任务务，确有实实绩者；8） 品行行端正、工工作努力，能能及时完成成重大特殊殊任务者。9） 任劳劳任怨不怕怕困难，长长期为公司司服务，遵遵章守纪模模范者。10）举报报违规、违违法或损害害公共利益益者。 其其他符合奖奖励之事情情者。二、处罚规规定处罚分为行行政处罚和和经济处罚罚。行政处处罚分为：警告（口口头、书面面）、通报报批评、留留司察看、辞辞退、开除除。经济处处罚根据情情节轻重处处罚相应的的金额。1、 员员工有下列列情形者，予予以警告，并并根据情节节轻重处罚罚5-100元 1） 工工作时间闲闲谈，嬉笑笑或从事工工作以外之之事。 2） 工工作时间，未未经车间负负责人许可可，擅自离离开工作岗岗位或妨碍碍他人工作作者。 3） 在在车间发生生口角，情情节轻微者者。 4） 未未能在工作作时间内完完成任务者者。 5） 未未经批准操操作机床戴戴手套发现现第一次者者。 6）工作作时间不按按规定着装装、不戴或或不按规定定戴工作牌牌者。 7）工作作时间吃早早点、零食食；看书、报报；玩手机机、打游戏戏者。8）上班时时间会私客客者。9）未按规规定乱停放放车辆者。2、 员员工有下列列情形者，予予以通报批批评，并根根据情节轻轻重处罚110-200元： 1） 生生产作业时时，不依操操作规程作作业，以致致损坏设备备，情节轻轻微者。 2） 工工作时间内内，不听车车间负责人人指挥，不不服从安排排，情节轻轻微者。 3） 工工作时间内内怠工、打打瞌睡或做做与工作无无关的事，情情节轻微者者。 4） 未未经批准操操作机床戴戴手套屡教教不改者。 5） 迟迟到或早退退三十分钟钟以内。6）代人或或请人刷卡卡者。7）不服从从公司检查查、考核，无无理取闹，抵抵制检查者者。3、 员员工有下列列情形者，予予以留司察察看，根据据情节处罚罚50-1100元： 1） 工工作违抗主主任安排，态态度傲慢，屡屡次不改者者。 2） 生生产不依作作业方法操操作以致损损坏设备或或材料，产产品批量报报废，情节节严重者。 3） 遗遗失或盗窃窃公司之重重要文件、机机密文件、器器具者。 4） 撕撕毁公文或或公告，把把公司机密密外泄者。 5） 擅擅离职守，致致使公司蒙蒙受重大损损失者。 6） 在在厂区内打打架、滋事事、酗酒、赌赌博、搞非非法活动，违违反国家法法律者。 7） 仿仿效上级主主任签字或或盗用公司司之印信；侵占、盗盗窃公司财财务或挪用用公款者。 8） 厂厂区内玩火火，吸烟者者（在包装装箱仓库内内、成品仓仓库内吸烟烟者）。 9）蓄意意破坏公司司财产、生生产设备、消消防设施者者，并须照照价赔偿。10） 一一个月迟到到或早退累累计达三十十分钟（含含）者。11） 旷旷工三天之之内者。4、员工有有下列行为为之一者给给于辞退： 1）在试用用期间不符符合用工要要求的。2）工作疏疏忽，贻误误工作，致致使公司蒙蒙受损失不不大者。3）违抗命命令或擅离离职务，情情节轻微者者。4）动手打打人者，情情节轻微者者。5）泄露业业务上的秘秘密情节轻轻微者。6）被辞退退的员工公公司提前在在十五天内内告知，试试用期员工工可随时被被辞退。7）提供虚虚假材料，情情节严重者者。5、员工有有下列行为为之一者给给于开除：1） 连续续旷工三天天或者一个个月之内旷旷工累计达达五天或者者一年内旷旷工累计达达十五天者者。2） 在厂厂区内打架架斗殴、寻寻衅滋事，情情节严重者者。3） 在职职区间被执执法机关拘拘留、逮捕捕或处理者者。4） 擅离离职守，致致使公司蒙蒙受重大损损失者。5） 工作作期间渎职职、失察致致使公司蒙蒙受重大损损失者。 6） 无端聚众众罢工、怠怠工，造谣谣生事，破破坏正常的的工作与生生产秩序者者。7） 泄露露业务上的的秘密情节节严重者。8）遇非常常事故，借借故回避致致使公司蒙蒙受重大损损失者。说明：对于于签订正式式合同的员员工，在未未到规定时时间内提出出离职，如如公司已对对员工进行行相应的培培训，必须须给付相应应的赔偿金金与费用，相相应的赔偿偿金与费用用在工资中中扣除。对于试工考考察期的员员工辞职不不予发放工工资，试式式考察期一一般五天以以内。员工在一月月内被警告告二次或一一年内被警警告五次者者，予以通通报批评，在在一月内被被警告五次次或一年内内被警告十十次才予以以辞退；一一月内被通通报批评三三次者或一一年内通报报批评五次次者予以辞辞退。第四章 考勤和请请假管理规规定一、考勤管管理规定为了增强公公司全体员员工的组织织纪律性，保保障生产的的正常进行行，特制定定本规定。 1、上下班班作息时间间，根据生生产经营实实际需要和和季节变换换，由公司司作出决定定，行政部部发书面通知执行行。 如因季节变变化需调整整工作时间间时由公司司办公室另另行通知。2、本公司司员工考勤勤以刷卡为为主要依据据。3、考勤内内容包括：出勤、病病事假、迟迟到、早退退、旷工、工工伤、加班班、公出等等项目。所所有员工上上下班均须须打卡、签签到。4、各种假假条或有关关证明在当当天内交公公司办作为为财务核发发工资和扣扣罚款的考考勤依据。 55、员工因因病、因事事需请假，必必须先提出出书面申请请，经所在在部门负责责人审核批批准（急病病、急事可事后后补办请假假手续），假假期不发工工资。一天天由车间主主任批准，22-3天由由部门经理理批准，3-7天由由行政部批批准，7天天以上由总总（副）经经理批准。请请假手续根根据假期长长短须逐级级签字年批批准。 66、员工因因工受伤，需需要休息，必必须由事故故发生部门门写出书面面报告，同同时须出具具医院证明明，经公司确定定工伤性质质和伤残程程度，报请请分管副总总同意签字字后，方可可按工伤有有关规定处处理。凡未按以上上规定办妥妥请假手续续而不上班班者，一概概以旷工论论处。 77、员工因因公未能及及时打卡，应应在24小小时内补签签。车间由由部门主管管补签，办办公室人员员及车间管理人人员在行政政部补签。补补签卡须填填写补签卡卡申请单，有有相关部门门主管签后后，由行政政部调查核实。弄弄虚作假者者及出具虚虚假证明者者，一律按按奖惩制度度的有关条条款执行，忘忘记打卡24小时未未能签卡视视为未刷卡卡。 88、迟到、早早退、旷工工 （11）凡有下下列情况者者，视作迟迟到： AA、上班后后十分钟后后三十分钟钟内进入车车间者。 BB、虽然已已进入车间间，但上班班后十五分分钟内未进进入岗位的的。 CC、工作期期间半小时时内不在岗岗且没任何何手续者。 （22）凡有下下列情况者者，视作早早退： AA、下班提提前10分分钟到三十十分钟以内内刷卡者，视视为早退。 BB、虽没有有刷卡，但但提前十分分钟已不在在工作岗位位上者。 （33）凡有下下列情况者者，视作旷旷工： AA、无任何何手续不到到岗。 BB、请假超超过时限且且没有任何何延假手续续者。 CC、帮人打打卡和请人人打卡都视视为旷工。 DD、忘刷卡卡、漏刷卡卡而没有补补签证明者者。 EE、工作期期间超过三三十分钟不不在岗且没没有任何手手续者。 说说明：对于于旷工者扣扣除两倍的的工资并按按奖惩制度度有关规定定执行。 99、考勤的的各种凭证证，在规定定程序内签签证后，交交行政部负负责保管。门门卫值班室室要加强上下班打卡卡的管理工工作。财务务部门要统统计考勤情情况，便于于结算工资资。 110、上下下班打卡是是结算工资资的依据，员员工必须严严格执行打打卡制度。 111、以上上规定有违违反者按奖奖惩制度的的有关规定定执行。说明；A、行行政部负责责员工考勤勤、请假管管理。 B、车间间主任、部部门经理、行行政部、副副总、总经经理负责相相关审批。 C、部门门主管负责责提供相关关签卡证明明材料。二、请销假假管理规定定 11、请假必必须填写请请假条，事事由必须真真实确凿，将将工作相关关事项交待待清楚，否否则因此造成的损失失的由请假假人负责。2、特殊情情况无法到到公司请假假者，应来来电说明情情况，事后后补办相关关请假手续续，正常情情况下不得以打电电话、留言言条或让别别人代请假假 ，违者者作旷工处处理。3、假期已已满并未经经部门主管管批准续假假而又不能能到岗者，作作旷工处理理。4、员工因因病、因事事需请假，必必须先提出出书面申请请，经所在在部门负责责人审核批批准（急病病、急事可事后后补办请假假手续），假假期不发工工资。一天天由车间主主任批准，22-3天由由部门经理理批准，44-7天由由公司办批批准，7天天以上由总总（副）经经理批准。5、员工因因公受伤，需需要休息，必必须由事故故发生部门门写出书面面报告，同同时须出具具医院证明明，以公司办确确定工伤性性质和伤残残程度，报报请分管副副总同意签签字后，方方可按工伤伤有关规定定处理。凡凡未按以上上规定办妥妥请假手续续而不上班班者，一概概以旷工处处理。6、假期到到后上班时时应到请假假处销假。7、凡员工工请假一律律由行政部部作好记录录作为年终终考评的依依据。8、请假的的时间不得得超过三个个月，如果果超过三个个月的假期期将视为非非正常离职职，按非正正常离职的相关规规定办理。第五章 办公室管管理制度为规范办公公室日常工工作秩序，培培养办公室室人员良好好的工作习习惯，维护护公司整体体形象，提提高工作效效率，特制制定本制度度。1、遵守公公司各项规规章制度及及国家的法法律法规，树树立公司良良好形象。2、遵守公公司的作息息时间，按按时上下班班，保持良良好的坐姿姿、行姿以以饱满的精精神状态，积积极的心态投入入工作，办办公场所不不允许高声声喧哗。3、讲究个个人卫生，注注意仪容仪仪表整洁，服服装整齐，待待人接物文文明礼貌；不穿背心心、短裤、拖鞋进入办办公场所，展展现办公室室对外窗口口的良好形形象。4、办公室室人员应做做好办公场场所的清洁洁卫生，做做到办公用用品摆放整整齐，桌面面整洁，文文件放置有序，不不许在办公公室内随地地吐痰、乱乱扔杂物，按按照6S管管理的要求求进行日常常管理。5、节约公公司资源，节节约使用复复印、打印印纸和各种种办公用品品，节约使使用水电能能源。6、工作时时间禁止在在办公室吃吃零食，禁禁止带小孩孩出入办公公室，禁会会私客和做做与工作无无关的私事，上班班时间不得得随便入宿宿舍休息或或擅自外出出办私事。因因私事外出出必须请假假，因公外外出必须填填写出门证证经部门经经理签字同同意后方可可外出，否否则视为早早退处理。7、办公室室内各种办办公设施应应妥善保管管好，复印印机、传真真机、电脑脑应专人使使用和管理理，不得随意动用用他人的电电脑，查看看他人的电电脑资料和和信息，工工作时间严严禁上网聊聊天、玩游游戏或查看看与工作内内容无关的的信息，上上网时一律律使用公司司统一的网网址和邮箱箱。8、拨打业业务电话应应尽量长话话短说，不不许电话聊聊天，接听听电话语气气温和、文文明有礼，应应使用公司统一一的语言，“您好！进通公司*部，请说！”听话完毕请说“谢谢，再见！”，若遇被叫人不在时应详细做好电话记录，并及时通知被叫人。办公室禁止打私人长途电话，每发现一次罚款20元。9、办公室室工作人员员要提高工工作效率，做做好资料文文件管理，仔仔细妥善保保管好机密密文件、图图纸，发现丢丢失及时查查找，并向向上级汇报报。10、离开开办公桌应应将椅子推推入桌下，中中午在办公公室休息时时不得横卧卧在椅子或或桌子上。11、下班班后关闭设设备电源及及电灯、电电扇、电脑脑开关等。12、各部部门由部门门负责人负负责管理部部门印章的的使用。13、邮件件的发放管管理由门卫卫负责管理理部门印章章的使用。14、办公公设备的使使用和管理理由部门负负责人负责责，责任到到人，未经经允许禁止止乱动他人人的办公设备，因因此造成严严重后果者者须承担1100%的的经济责任任。15、办公公设备的维维修由行政政部和使用用部门协调调进行。第六章 电脑使用用管理规定定 电电脑的使用用在工作中中逐渐普及及，为了有有效地管理理电脑的使使用，使电电脑的发挥挥最大的效效用，特制制定本规定定：1、各部门门的电脑由由本部门电电脑操作人人员专人使使用，非电电脑操作人人员不得使使用电脑。2、在使用用电脑过程程中不得擅擅自删除系系统文件或或改变系统统配置，不不得私自安安装与工作作无关的软件或从从电脑中卸卸载软件，严严禁未经允允许连上IInterrnet网网下载与工工作无关的的文件，收收发与工作无关的电电子邮件。3、严禁使使用外来磁磁盘，使用用的磁盘应应盖有公司司统一的印印章，电脑脑操作人员员应对电脑脑内资料的安全性性、保密性性负责，及及时做好备备份，未经经许可，各各部门不得得相互浏览览和拷贝信信息，禁止止将内部资资料带出厂厂外。4、电脑主主要用于办办公，上班班时间严禁禁在电脑中中玩游戏或或聊天，上上网必须使使用公司统统一的网址和邮箱箱，工作期期间不得查查看与工作作无关的信信息。5、 每台台电脑的开开机密码由由各部门电电脑操作人人员设置，密密码由部门门经理备份份。6、各部门门每天做好好各自的数数据备份，同同时各电脑脑操作人员员应每天做做好自己电电脑的防尘尘、散热、防磁磁等日常管管理工作。7、电脑出出现故障时时，不得擅擅自打开主主机箱拆装装硬件，应应及时报告告由专职的的电脑维护护人员检查和排除除故障。电电脑中安装装病毒防火火墙，定期期杀毒并升升级病毒库库。8、电脑操操作人员应应不断的学学习和提高高操作水平平，提高对对软件事故故的分析和和处理能力力，以便于出现软软件事故时时能及时得得以处理，减减少损失。9、下班后后应关闭主主机和显示示器电源。第七章 宿舍管理理制度为了规范公公司宿舍管管理,让全全体员工有有一个安全全、安静、清清洁、舒适适的住宿环环境，特制制定本规定定。一、 凡在公司宿宿舍住宿的的人员必须须是以在公公司宿舍服服务为前提提。二、 凡在公司宿宿舍住宿的的员工必须须是先申请请得到许可可后方可入入住。三、 凡在公司宿宿舍的员工工必须遵守守宿舍管管理规定。四、 因场地原因因公司提倡倡员工尽量量在外住宿宿，公司将将给予一定定的外住补补贴。具体体标准为普普通员工接接每月补贴贴三十元，管管理人员及及办公室人人员补贴五五十元随工工资一起发发放。五、 员工一旦入入住后则不不能私自调调换，否则则将取消住住宿资格，并并不补 助助外住补贴贴。六、 员工宿舍应应保持干净净整洁的环环境，做到到人人讲究究卫生，使使住宿环 境保持持特有的清清洁。七、 员工宿舍禁禁止大声喧喧哗，屡叫叫不改者将将取消住宿宿资格，并并不补助外外住补贴。八、 员工宿舍禁禁止私拉乱乱接和燃烧烧大功率电电器，如确确有需要则则应向相关关部门申请请，并请专专业人士进进行操作。九、 员工宿舍禁禁止打架斗斗殴、酗酒酒闹事、聚聚众赌博等等违法乱纪纪的行为。情情节轻微的的厂内批评评教育，情情节严重的的将移送司司法机关处处理，并取取消住宿资资格，并不不补助外住住补贴。十、 员工应爱护护宿舍内所所有设施和和宿舍楼的的公共设施施，如有损损坏则按原原价赔偿，如如故意毁坏坏则加倍处处罚。十一、 员工宿舍是是员工休息息的场所，禁禁止外部人人员入住，如如有需要则则应到行政政部申请登登记后放能能入住，如如有事故发发生则申请请人应负全全责。如有有不按规定定私自留宿宿外来人员员，将取消消住宿资格格，并不补补助外住补补贴。十二、 员工宿舍原原则上分为为集体宿舍舍、夫妻房房及单间。普普通员工于于集体宿舍舍入住；如如是夫妻二二人同在本本公司服务务则可申请请入住夫妻妻房，但男男人二人必必须有结婚婚证；车间间主任以上上的管理人人员和办公公室人员原原则上可以以住单间，但但要视公司司宿舍的安安排情况，如如住房紧张张则单身管管理人员和和办公室人人员安排二二到三人入入住。部门门经理级（含含）的管理理人员可带带家属一名名入住。如如在外面租租房则可以以每月享受受五十元的的住房补贴贴。十三、 员工如需搬搬出宿舍必必须经相关关部门同意意，并办理理相关手续续交还钥匙匙后方能出出厂，在出出厂时所搬搬运物品应应主动让门门卫检查。十四、 员工离职后后办好所有有手续须两两天之内搬搬出宿舍。十五、 本规定自公公布之日实实行，解释释权归由行行政部。第八章 门卫管理理制度为加强安全全保卫管理理，维护公公司正常的的工作秩序序，树立良良好形象，特特制定本制制度。一、门卫规规范1、遵守厂厂里一切规规章制度和和国家法律律法规。2、保持仪仪容整洁，精精神状态佳佳，态度和和蔼，工作作认真负责责。3、坚守岗岗位，不得得擅离职守守，随便窜窜岗与其他他部门人员员闲聊或观观望，因事事离岗位必必须有人代班，办办完事后速速返岗位不不得逗留与与自己无关关的部门。4、无关人人员不得进进入门卫室室里，影响响门卫的工工作。5、上班时时间不得睡睡觉、看书书、酗酒及及做与工作作无关的事事。二、门卫职职责1、下班以以后经常对对厂区，消消防设施，水水、电的巡巡察，发现现问题及时时报告公司司办领导处处理，对因工作失失职，给公公司造成损损失的将追追究责任。2、监督好好员工上、下下班打卡，他他人不可代代替打卡，若若发现，门门卫有权提提出进行罚罚款处理。3、外来人人员因公来来访，门卫卫必须下帮帮其联络，征征得被访人人员的同意意方可进入入。若身份份不明或不清楚楚受访人的的及搞推销销的拒绝来来访，严禁禁其入内。4、员工上上班时间，严严禁私访，若若有特殊情情况需部门门主任同意意后方可会会客，但时时间不可超超过10分钟钟。5、晚上要要不定时的的巡察厂区区，防止以以外发生，遇遇偷盗等危危害厂区安安全的行为为，应立即即通知高层领导导，并立即即打当地派派出所电话话报警（1110或668110047）。6、公司所所有物品出出厂必须要要有放行条条，门卫必必须检查出出厂物品是是否同放行行条上所写写一致，方可放行出出厂。7、配件仓仓库的供应应商车辆在在晴天一律律停放在大大门外，遇遇下雨、下下雪可停放放在门卫室室门口，卸货后不得得停在通道道上；包装装盒和毛坯坯供应商需需先停车请请示后再开开车驶入，但但出厂时需需办理放行行条出厂，其其余外来车车辆不管任任何情况需需经公司办办同意后方方可驶入；对于送小小件、信函函、文件、报报刊的一律律由门卫代代收。8、每天下下班后须将将厂区空地地的卫生清清扫干净和和倒掉每个个办公室放放出来的垃垃圾，确保保厂区环境卫生。第九章 安全管理理制度一、作业安安全1、在有危危害健康的的气体、蒸蒸汽或粉尘尘的场所操操作的员工工必须带上上适用口罩罩、防护眼眼镜和防毒面具等等。2、经常站站在有水或或其他液体体的地面上上操作的工工人必须穿穿上防水鞋鞋。3、电气操操作工作，必必须按照需需要分别带带上绝缘靴靴、绝缘手手套等。4、对于从从事有危险险性工作的的工人（如如电气工），应应掌握紧急急救护方法法。5、坚守岗岗位，禁止止串岗。各各员工在工工作时，应应牢记自己己的工作职职责和任务务，即使提提前完成了任务，也也不能擅离离岗位。否否则，容易易分散同事事的注意力力，影响生生产的正常常进行，引引起伤亡事事故的发生生。6、禁止上上班前，班班中喝酒。酒酒精易引起起大脑中枢枢神经兴奋奋。特别是是酗酒以后后，人很难难控制自己的行行为，在作作业过程中中容易造成成误操作。特特别是一些些特殊职业业高空作业业人员、机机床操作人人员严禁上上班前、班班中喝酒。二、安全防防火1、仓库、工工厂内严禁禁吸烟及携携带引火物物品，（规规定时间及及地点，吸吸烟不在此此限）。2、工厂门门户在工作作时间不得得上锁。3、易燃及及爆炸等危危险物品应应放于安全全地点，除除必要之数数量外，不不得携入工工作场所。4、仓库储储藏挥发性性易