某家具工厂管理制度规范17296.docx

家具工厂管管理制度总则1第一章人人事管理制制度2一、人员员的雇佣、解解雇、合同同续签2二、待遇遇2三、人员员培训制度度3第二章行行政管理制制度41、卫生生管理规定定42、电话话管理规定定43、员工工识别证使使用准则44、员工工就餐制度度55、食堂堂管理制度度56、员工工宿舍管理理制度57、工厂厂警卫人员员值勤准则则58、值班班室管理制制度6第三章财财务制度7一、现金金管理制度度7二、物料料物流管理理制度7第四章工工厂安全管管理准则8第五章考考勤和请假假制度9第六章奖奖惩制度9第七章材材料管理制制度11一、计划划工作的分分类11二、材料料计划的审审批11三、材料料的采购11四、材料料的保管11五、材料料的发放与与领取11六、材料料的使用12七、退料料、补料和和换料12八、补 料13九、材料料报废13第八章仓仓库管理制制度14一、仓库库日常管理理14二、入库库管理14三、出库库管理14四、报表表及其他管管理14附件 1 试用期员员工考核规规定14附件 2 工伤安全全事故管理理办法15附件 3 资金催收收管理办法法16附件 4 业务内部部结算办法法18附件 5 机械设备备维护细则则19 总则一、 为维护本厂厂正常的工工作秩序，提提高工作效效率，根据据中华人人民共和国国劳动法，结结合本公司司的实际情情况，特制制定本厂管管理规章制制度。二、 本制度适用用于苏州润润澳家具厂厂全体员工工，全员都都必须遵守守。三、 本制度中的的未尽事宜宜，应参照照苏州润地地利集团管管理规章制制度行使，如如集团管理理规章制度度中亦未尽尽事宜，则则参照中华华人民共和和国有关法法律、法规规和有关条条款执行。四、 本管理制度度的解释权权归苏州集集团综合办办办所有。第一章 人事管理制制度一、 人员的雇佣佣、解雇、合合同续签第一条 有下列事情情之一者，不不得予以任任用： （一一） 剥夺夺公权、尚尚未恢复者者； （二二） 曾犯犯刑事案件件，经判刑刑确定者； （三三） 通缉缉在案，尚尚未撤消者者； （四四） 吸食食鸦片或其其它毒品者者； （五五） 身体体有缺陷、或或健康状况况欠佳，难难以胜任工工作者； （六六） 未满满十六周岁岁者。 第二条 公司有权辞辞退不合格格的员工。员员工有辞职职的自由。但但均须按本本制度规定定履行手续续。第三条 试用人员在在试用期内内辞职的，应应提前三天天向厂办提提出辞职报报告，到公公司综合办办办理辞职职手续。用用人部门辞辞退试用期期人员，须须填报“辞退员工工审批表”，经由总总经理与常常务副总经经理批准后后到综合办办办理辞退退手续。 第四条 合同期内员员工辞职的的，必须提提前30天天向公司提提出辞职报报告，由用用人部门签签署意见，由由总经理与与常务副总总经理批准准，在员工工办理好各各项工作交交接手续后后，由综合合办给予办办理辞职手手续。（对对于不同岗岗位工作交交接手续的的办结标准准和办结事事项，参照照相关岗位位职责。）第五条 员工或用人人部门认为为其现工种种不适合的的，可向综综合办申请请由总经理理与常务副副总经理批批准在公司司内部调换换另一种工工作。在调调换新工作作半年后仍仍不能胜任任工作的，公公司有权予予以解聘、辞辞退。第六条 员工必须服服从组织安安排，遵守守各项规章章制度，凡凡有违反并并经教育不不改者，公公司有权予予以解聘、辞辞退。第七条 公司对辞退退员工应持持慎重态度度。用人部部门无正当当理由不得得辞退合同同期未满的的员工。确确需辞退的的，必须填填报“辞退员工工审批表”，提出辞辞退理由，经经综合办核核实，经由由总经理与与常务副总总经理批准准后，通知知被辞退的的员工到综综合办办理理辞退手续续。未经综综合办核实实和由总经经理与常务务副总经理理批准的，不不得辞退。辞辞退员工，公公司必须提提前30天天通知被辞辞退者。第八条 聘（雇）用用期满，合合同即告终终止。员工工或公司不不续签聘（雇雇）用合同同的，到综综合办办理理终止合同同手续。第九条 员工严重违违反规章制制度、后果果严重或者者违法犯罪罪的，公司司有权予以以开除。第十条 员工辞职、被被辞退、被被开除或终终止聘（雇雇）用，在在离开公司司以前，必必须交还公公司的一切切财物、文文件及业务务资料，并并移交业务务渠道。否否则，综合合办不予办办理任何手手续，给公公司造成损损失的，应应负赔偿责责任。第十一条 按照劳动动合同法规规定，公司司与员工协协议续签劳劳动合同的的，公司将将在员工原原劳动合同同期满前330天向员员工发出书书面续签合合同的通知知，员工需需在通知发发出后及时时到厂办办办理合同续续签手续；若员工以以各种理由由拖延至合合同期满前前一天，仍仍不提出与与工厂续签签合同，则则合同期满满后视为该该员工自愿愿放弃与公公司续签劳劳动合同，公公司将为其其办理合同同期满后的的离职手续续。第十二条 公司对被辞辞退及未获获公司续聘聘的员工，按按劳动合合同法相相关规定，给给予经济补补偿金。第十三条 除管理层外外的操作工工人的雇佣佣与辞退等等手续一律律由厂办给给予办理。二、 待遇第十四条 本厂员工之之待遇除另另有规定外外，悉依本本章各条办办理。本厂厂员工工资资按工作性性质分为：计时工资资和计件工工资。 第十五条 本厂员工工工资的结算算及发放按按下列规定定执行： （1） 员工的工资资为月结算算。员工工工资每月110日发放放。 （2） 试用期间的的工资，按按拟定的工工资下调一一级发给。第十六条 假期类别： （1） 员工按国家家法定节假假日休假。因因工作生产产需要不能能休假的，节节日按日基基础工资2200%、假假日按日基基础工资1100%计计增发给加加班工资或或安排补休休。（2） 员工按国家家规定享有有探亲待遇遇。（3） 婚假（本人人结婚）：法定婚假假3天，晚婚婚（男255周岁、女女23周岁）假假13天，异异地结婚可可适当另给给路程假，假假期内工资资照发。（4） 产育假：ü 女23周岁岁或以上生生育第一胎胎的，产假假90天，其其中产前休休假15天；生生育时难产产的（如剖剖腹产、IIII 度度会阴破裂裂等）可增增加产假330天；ü 产假期满后后若有实际际困难，经经本人申请请，总经理理与常务副副总经理批批准，可请请哺乳假至至婴儿1周岁，哺哺乳期间发发给75%的基础工工资。ü 产假期间，基基础工资照照发，不影影响原有福福利待遇。（5） 员工的直系系亲属（父父母、配偶偶和子女）死死亡时，丧丧假3天；异地地奔丧的适适当另给路路程假。假假期内工资资和津贴照照发。（6） 病假：员工工请病假，须须持医院证证明（指定定的医疗保保健单位，急急诊除外），并并经主管上上级核准。病病假休假时时间累计计计算，两个个半休算一一天。员工工病假期间间只发给基基础工资，具具体按如下下执行：ü 病假在1个个月以上22个月以内内的按下列列标准发放放 （按现行行基础工资资标准计算算）：1年工龄（指指参加工作作后的工龄龄，以下同同）的发660%，2年工龄发发70%，3年工龄发发80%，4年工龄发发90%，5年工龄发发100%；ü 病假超过22个月的，从从第三个月月起按下列列标准发放放：1年工龄发发50%，2年工龄发发60%，3年工龄发发70%，4年工龄发发80%，5年工龄发发90%；ü 病假超过66个月的，从从第七个月月起按下列列标准发给给：工龄不不满5年的发500%，工龄龄5年以上的的发80%。（7） 员工申请事事假，须提提前提出书书面申请，事事假期间工工资待遇如如下发放：三天以内内扣发当天天基础工资资；当月累累计超过三三天，扣发发当天基础础工资和考考核工资的的5%；五五天以上，扣扣当日基础础工资和全全部考核奖奖励工资。三、 人员培训制制度为提高本厂厂员工素质质，充实其其知识与技技能，以增增进工作质质量及绩效效，特制定定本制度。第十七条 厂务部负责责内容：（1） 全厂共同性性培训课程程的举办、材材料的编撰撰与修改；（2） 全厂年度、月月份培训课课程的拟定定、呈报；（3） 各类培训制制度的制订订及修改及及审议；（4） 培训实施情情况的督导导、跟踪、考考核；（5） 外聘讲师的的联系和招招待安排；（6） 全厂外派培培训人员的的审核与办办理；（7） 外派受训人人员所携书书籍、资料料与书面报报告的管理理；（8） 其他有关人人才发展方方案的拟定定与执行；（9） 各项培训计计划费用预预算的拟定定。第十八条 各部门负责责内容：a) 全年度培训训计划汇总总呈报；b) 专业培训规规范制定及及修改，讲讲师或助教教人选的推推荐；c) 内部专业培培训课程的的举办及成成果汇报；d) 专业培训教教材的编撰撰与修改；e) 受训员工完完训后的督督导与追踪踪，以确保保培训成果果。第十九条 培训计划的的拟订：各各部门依据据岗位的需需要和市场场、生产发发展情况，拟拟定各类人人员培训方方案，作为为培训实施施之依据。厂厂办应就各各部门所提提出的培训训需求，汇汇编“年度培训训计划表”，呈报总总经理核签签。各项培培训课程提提报呈核后后，厂办应应于定期内内通知有关关部门及人人员。临时时培训课程程，亦需填填写“员工培训训申请”，呈核后后实施。第二十条 培训主办部部门应依据据“年度培训训计划表”和“员工培训训申请”按期实施施并负责该该项培训之之全盘事宜宜，如培训训场地安排排、教材分分发、教具具借调，通通知讲师及及受训部门门等。如有有补充教材材、讲师应应于开课前前一周将讲讲义原稿送送厂办统一一印刷，以以便上课发发给学员。第二十一条 各项培训结结束时，应应填写“员工培训训记录表”举行测验验，由主办办部门或课课题负责监监考。第二十二条 各项在职培培训实施时时，参加受受训学员应应签到，厂厂办应确实实了解上课课、出席状状况。受训训人员应准准时出席，因因故不能参参加者应办办理请假手手续。各项项培训的测测验如果缺缺席，事后后一律补考考，补考不不列席者，一一律以零分分计算。第二十三条 培训测验成成绩成果报报告，作为为考核及晋晋升之参考考。第二十四条 培训评估：（1）每项项（期）培培训办理结结束时，主主办部门应应视实际需需要分发“在职培训训 意见见调查表”，供学员员填写后与与测验卷一一并收回，并并汇总学员员意见，报报公司综合合办。（2） 厂厂办对各部部评估培训训的成效，分分析员工培培训反馈的的情况，比比较培训费费用，并做做书面报告告，报总经经理签字后后，分送各各部及有关关人员作为为再举办培培训的参考考。第二十五条 外派培训：（1） 因工作需要要外派培训训员工，应应填写“员工培训训申请表”，呈报厂厂长签字批批准，再经经由总经理理核准后方方可外派受受训，并依依人事管理理规章办理理考勤手续续。（2） 外派受训人人员返回后后，应将受受训之书籍籍、教材及及资格证件件等有关资资料送厂办办归档保管管，其受训训成绩亦应应登录于员员工培训档档案。（3） 如有需要，外外派受训人人员应将受受训所学知知识整理成成册，列为为讲习教材材，并举办办讲习会，担担任讲师传传授有关人人员。（4） 办理差旅费费报销手续续时，应送送厂办审核核其外派受受训之资料料是否缴回回，并于报报销单据上上签注，如如未经审核核，财务部部门不应予予付款。第二十六条 各项培训之之举办，应应尽量以不不影响工作作为原则，如如培训安排排在假期，应应提供学员员膳食，学学员不得另另报支加班班费。第二章 行政管理制制度1、 卫生管理规规定第一条 各工作场所所内，均须须保持整洁洁，不得堆堆积足以发发生臭气或或有碍卫生生之垃圾、污污垢或碎屑屑。各工作作场所内之之走道及阶阶梯，至少少须每日清清扫一次，并并须采用适适当方法减减少灰尘的的飞扬。第二条 各工作场所所内，应严严禁随地吐吐痰。洗手手间、厕所所、更衣室室及其他卫卫生设施，必必须特别保保持清洁。第三条 排水沟应经经常清除污污秽，保持持清洁畅通通。凡可能能寄生传染染菌的原料料，应于使使用前施以以适当的消消毒。第四条 凡处理有毒毒物或高热热物体的工工作或从事事于有尘埃埃、粉末或或有毒气体体散布场所所的工作，或或暴露于有有害光线中中的工作等等，须着用用防护服装装或器具者者，应按其其性质制备备。第五条 各工作场所所的窗面及及照明器具具的透光部部分，均须须保持清洁洁，勿使有有所掩蔽。第六条 食堂及厨房房之一切用用具及环境境，均须保保持清洁卫卫生。第七条 垃圾、污物物、废弃物物等的清除除，必须合合乎卫生的的要求，放放置于所规规定的场所所或箱子内内，不得任任意乱倒堆堆积。第八条 公司应设置置甲种急救救药品设备备并存放于于小箱或小小橱内，置置于明显之之处以防污污染而便利利取用。每每月必须检检查一次，其其内容物有有缺时应随随时补充。2、 电话管理规规定第一条 电话为办公公配备、使使用。不得得打私人市市话。第二条 禁止员工为为私事挂发发长途电话话。违者除除补交长途途电话费外外，并给予予罚款处理理。确有急急事者，应应先请示部部门领导同同意，并按按邮电部门门规定交长长途电话费费。第三条 联系业务时时应尽量减减少挂发长长途电话，降降低费用。3、 员工识别证证使用准则则第一条 为配合人事事管理需要要，增进员员工互相了了解，由人人事单位制制发员工识识别证。员员工识别证证为员工出出入办公处处所及厂区区识别之用用，不得作作为其他身身份之证明明。第二条 员工出入办办公处所及及厂区，或或在办公处处所及厂区区范围内，应应按规定配配带识别证证以资识别别。未按规规定配带识识别证者，禁禁止出入。员员工识别证证不得转借借他人。第三条 员工于离职职时，应将将识别证交交还人事单单位注销。员员工识别证证如有遗失失，应交附附工本费向向厂办申请请补发。4、 员工就餐制制度第一条 公司员工未未到规定时时间不得离离开工作岗岗位提前就就餐。就餐餐人员进入入食堂后，必必须排队打打饭，不许许插队，不不许替他人人打饭，不不得拥挤。 就餐人员必须按自己吃饭的能量盛饭打汤，不许故意造成浪费。第二条 食堂内不准准抽烟，不不准随地吐吐痰，不乱乱扔饭菜，剩剩余饭菜、洗洗碗水倒入入指定地方方，不得四四处随意泼泼洒。不准准在食堂内内追赶、打打闹、嬉戏戏、高声喧喧哗，做到到文明用餐餐。第三条 在食堂用餐餐人员一律律服从食堂堂管理和监监督，爱护护公物，不不得随意搬搬挪、拆卸卸、破坏公公用设施，不不得在墙壁壁上乱写乱乱画。  第四条 就餐人员不不准把食堂堂餐具带回回办公室或或宿舍占为为已有。  就餐后，应应将餐具放放到指定地地点由专人人负责清理理。无故损损坏各类设设备、餐具具者，要照照价赔偿。第五条 如有违反以以上规定者者，公司将将给予罚款款处理，从从当月工资资中扣除。情情节严重、屡屡教不改者者，厂部将将给予严肃肃处理。5、 食堂管理制制度第一条 食堂工作人人员必须证证件齐全：健康证、上上岗证等必必备。每年年进行一次次健康检查查，检查不不合格者，不不准在食堂堂工作。食食堂工作人人员应注意意个人卫生生。工作时时要穿戴工工作衣帽，戴戴手套。做做到勤洗手手，勤剪指指甲，勤换换、勤洗工工作服。第二条 食堂时刻保保持清洁卫卫生，每餐餐后必须对对食堂的桌桌椅、地板板进行清洗洗。餐具清清洗干净后后，统一消消毒。平等等待人，饭饭菜定量，食食品足秤。第三条 坚持实物验验收制度，搞搞好成本核核算。做到到日清月结结，账物相相符。每月月盘点一次次，每月定定期报苏州州集团综合合办。第四条 提前一天制制定隔天的的食谱，品品种式样多多，改善员员工伙食，严严禁采购腐腐烂、变质质食物，防防止食物中中毒。未烹烹调的食物物要生熟分分类收藏好好，防止老老鼠等害虫虫的入侵。第五条 做好安全工工作，使用用炊事械具具或用具要要严格遵守守操作规程程，防止事事故发生。非非相关人员员不得进入入厨房和保保管室。第六条 下班前，要要关好食堂堂门窗，检检查各类电电源开关设设备，做好好防盗工作作。6、 员工宿舍管管理制度第一条 员工宿舍楼楼内一切设设施属公司司所有，爱爱护宿舍内内一切公物物设施，损损坏者照价价赔偿。员员工必须由由正门进入入，不得攀攀爬阳台、翻翻越窗户，未未经宿舍保保安检查并并许可，任任何人不得得把东西搬搬离宿舍楼楼。第二条 不准随地吐吐谈、乱丢丢东西，室室内设施不不准随便移移动拆卸。一一切日常用用具要干净净整齐有序序，保持室室内整洁美美观，不准准往窗外丢丢杂物，卫卫生间要经经常洗刷，垃垃圾要倒入入指定垃圾圾桶。 第三条 员工所分配配锁匙只准准本人使用用，不得私私配或转借借同宿舍员员工以外的的任何人，放放假员工要要把自己的的东西交托托他人看管管，以免丢丢失。严禁禁在宿舍楼楼赌博，嫖嫖娼、酗酒酒、偷窃及及有伤风化化的其它行行为。第四条 注意节约用用水、用电电，做到水水龙头有开开有关，人人离房间要要关灯。禁禁止使用电电炉、电饭饭锅，不准准私自接电电线，预防防火灾事故故，保证公公私财产不不受损失。第五条 严格遵守作作息时间，宿宿舍严禁放放高声喇叭叭，不准打打麻将、打打扑克、酗酗酒及大声声喧哗，上上下夜班的的员工要保保持安静。严严禁在宿舍舍区燃放烟烟花、爆竹竹，违者按按公司相关关规定处罚罚。第六条 不准私自调调换房间、床床位。员工工自己财物物自己保管管，任何人人未经主人人同意不得得擅自动用用他人物品品。室内不不准张贴带带色情的画画片、图像像、放黄色色录像带。第七条 员工宿舍的的水管、电电灯坏了，必必须及时报报告宿舍保保安请人修修理，如不不报告出现现事故由该该房员工自自行负责。员员工不得擅擅自违章维维修，因此此造成的后后果由责任任人承担。第八条 保安队长及及值班保安安可定期或或不定期检检查宿舍卫卫生、水表表、电表、电电器线路，发发现违章线线路立即拆拆除，经教教育再次违违犯者报公公司办公室室按公司相相关规定处处罚。第九条 集体宿舍床床位只限员员工本人使使用，不得得带外人来来宿舍住宿宿。探访者者，需凭证证登记，经经验证核实实后方可进进入。探访访人员必须须出示有效效证件，并并在来登记记表上如实实填写。探探访人员不不得擅自进进入非探访访员工所住住宿舍。亲亲属留宿须须经保安同同意并登记记，留宿期期间发生异异常事件，相相关责任不不能明确时时，由被探探视员工负负责。第十条 员工退出宿宿舍时，必必须到厂办办办理退出出登记手续续，由保安安清点宿舍舍一切物品品，遗失、损损坏则照价价赔偿。7、 工厂警卫人人员值勤准准则第一条 警卫勤务应应每日244小时执行行不辍，其其各班服勤勤时间，由由厂办制订订，报综合合办批准执执行。第二条 警卫人员应应恪守本公公司一切规规定，尤应应严遵下列列守则：1、 应绝对服从从上级命令令，切实执执行任务 ，不得偏偏袒徇私。2、 平时应谨言言慎行，执执行职务时时态度和蔼蔼严正，不不亢不卑。3、 服勤中应整整肃服装仪仪容，对于于应急及防防身器具等等应经常佩佩带，或储储备齐全，以以应不时之之需。4、 服勤中应时时刻提高警警觉，遇有有重大灾变变时，更应应临危不乱乱，果断敏敏捷，作适适当之处置置，并立即即报 告告上级。5、 服勤中应严严守岗位，不不得擅离职职守或酗酒酒、闲聊、阅阅读书报、睡睡觉等失职职情事。6、 应熟记厂内内各处之水水、电、燃燃料、开关关、门锁及及消防器材材放置地点点，以免临临急慌乱，对对重要路口口电灯、门门窗、篱墙墙等有缺损损时，应即即建议厂务务单位处理理。7、 应管制入厂厂人、物、车车辆，对未未挂识别证证或未办妥妥入厂手续续者，一概概不准入厂厂，并绝对对禁止携(夹)带违违禁品入厂厂，除工厂厂需料外对对危险或易易燃品应严严拒携入。8、 应遵照巡逻逻路线按时时或不定时时巡逻工厂厂各处。9、 交换班时，应应将注意事事项交代清清楚，并将将服勤中所所见重要事事项或事故故，以及巡巡逻时间等等记录在“警卫日志志簿”，并附有有关资料逐逐日分呈厂厂办核阅。第三条 人员管制：1、 辅导员工遵遵守各项规规定，并制制止不法行行为的发生生，维持工工厂及办公公处所秩序序。2、 外界来宾到到工厂接洽洽业务或参参观访问以以及厂商的的营业、采采购、检查查、安装人人员等应至至警卫室办办理入厂手手续，发给给来宾证，并并联络有关关单位接待待。非经本本厂人员接接待，不得得任其进入入厂区。 3、 假日加班人人员或因事事需进厂者者，应持相相关申请单单核准后，准准予进厂。公公司或其他他各厂同仁仁得凭识别别证办理登登记后进厂厂。第四条 物品管制：物品放行行应凭核准准的“放行单”。经警卫卫签认后之之放行单由由警卫室按按顺序装订订保管。放放行物品的的分类(如如材物料、半半成品、成成品、用品品、资产、废废料、机械械设备等)及授权核核准人员由由各部门制制定“责任人表表”送警卫室室执行。a) 厂商交货时时所随带运运出的物品品，在进厂厂时先由警警卫人员查查验登记，于于离厂时再再经警卫人人员依原登登记查对符符合后始予予放行。b) 离厂人员经经警卫查获获有私带公公物或他人人物品之嫌嫌者，暂扣扣留物品，并并以下列程程序处理：ü 记录携带人人所属单位位、姓名、时时间、地点点。ü 由携带者叙叙述理由，注注明品名、数数量，由何何处取得等等。ü 情况严重时时，不得让让当事人离离厂，应速速呈报处理理。c) 厂内住宿人人员携带人人个物品出出厂时，按按下列所定定处理：ü 携带行李、包包裹、提箱箱等大件物物品者，应应凭舍监室室开立之放放行单放行行。ü 携带一般日日常用品者者，由警卫卫人员查验验后放行。d) 本公司员工工及外宾不不准携带照照相机进厂厂。如遇特特殊情况，需需先报综合合办批准。第五条 车辆管制：本厂各型型车辆(汽汽车、机车车)出厂须须凭相应的的核实单据据放行。私私人车辆须须有公司开开据的通行行证方可进进出。进出出工厂车辆辆应一律检检查，进厂厂车辆当注注意有无载载有违禁、危危险或易燃燃物品，出出厂车辆载载有货物时时，应凭放放行单查验验无误后放放行。第六条 紧急事件之之处理：1、 发现窃盗时时，以收回回失窃物为为首要，并并应立即呈呈请处理。2、 警卫人员应应熟练安全全装备的使使用。了解解配置地点点，紧急事事发生时应应镇静以最最有效方法法使灾害减减少至最低低限度，不不可慌张误误事，视情情况按下列列程序处置置：ü 判断情况若若尚可镇压压消除时，速速采取行动动，并报告告上级及通通知厂办。ü 判断事故无无法镇压，应应急速通报报有关单位位。ü 日间灾害急急报有关主主管，夜间间灾害急报报派出所，消消防单位或或救难单位位。8、 值班室管理理制度第一条 值班人员必必须及时处处理各类突突发事件。如如遇重大事事件，难以以处理的，应应及时报告告单位导领领，并请求求有关部门门协助处理理。第二条 坚守工作岗岗位，不得得擅离职守守，不做与与值班无关关的事项。值值班员工在在值班时间间内，擅离离职守应给给予记大过过处分，因因情节严重重造成损失失者，从重重论处。第三条 维护好室内内秩序。做做到整洁卫卫生。禁止止在工作时时间大声喧喧华。无关关人员不得得随便进入入值班室。第四条 按规定时间间交接班，不不得迟到早早退，并在在交班前写写好值班记记录，以便便分清责任任。第五条 值班员工应应按照规定定时间在指指定场所连连续执行任任务，不得得中途停歇歇或随意外外出，并须须在本公司司或工厂内内所指定的的地方食宿宿。第六条 值班员工收收到电文应应分别依下下列方式处处理：1、属于职职权范围内内的可即时时处理。2、非职权权所及，视视其性质应应立即联系系有关部门门负责人处处理。3、密件或或限时信件件应立即原原封保管，于于上班时呈呈送有关领领导。第七条 值班员工应应将值班时时所处理的的事项填写写“报告表”，于交班班后送主管管领导核定定。第三章 财务制度一、 现金管理制制度第一条 工厂财务实实行独立核核算，自负负盈亏，有有权处理低低值易耗品品。第二条 工厂涉及固固定资产，经经营状况，损损益类收入入，战略决决策等重大大的与股东东利益息息息相关的问问题均必须须向董事长长和股东汇汇报。第三条 货款管理：对涉及销销售收款，销销售人员不不得接触销销售现款，一一律由工厂厂收回；开开展销售业业务应将赊赊销和现销销分离开来来，销售价价格、销售售条件、运运费、折扣扣必须在销销售前办理理审批手续续；工厂负负责方（工工厂销售方方）无权收收回任何货货款。第四条 付款管理：每月5日前前把上月资金使使用情况报总公公司，向总经理及常常务副总经经理和董事事长汇报，由由公司财务审审核确认。对对于工厂外外购原材料料，统一由由工厂财务审审核，厂长长签字确认后付款款。第五条 业务结算方方式（1）工厂厂自行接单生生产的按实实际创利计计算。若是是公司下单单，一般情情况下，工工厂销售价价格下降110%；特殊殊情况下，可可能下浮比比例大于110%，届时时另行规定定。（2）工厂厂每期生产产成本=本本期生产耗耗用直接材材料+本期期生产耗用用间接材料料+本期直直接人工+本期制造造费用 二、 物料物流管管理制度第六条 采购部需提提供“月份材料料采购数量量金额明细细表”、“月份（所所有材料）应应付帐款金金额明细表表”、“供应商对对帐单（含含上月余额额、本月余余额）”报总公司司审查。第七条 供应商送货货单和工厂厂原材料仓仓库的入库库单进行单单价、数量量、金额的的一一核对对，由采购购、原材料料仓库核实实后填表连连同供应商商对帐单报报工厂财务务；采购以以本月采购购情况统计计表，原材材料库以类类别材料入入库明细表表反映。第八条 原材料库需需提供“月份原材材料入库数数量明细表表”、“月份原材材料出库数数量明细表表”、“月份原材材料进销存存数量明细细表”、“月份原材材料仓库盘点表”。第九条 原材料出库库必须开领领料单，月月末编制原原材料出库库明细表，车车间编制原原材料领用用明细表，两两个部门数数量必须核核对无误。 第十条 生产车间需需提供“月份原材材料领用明明细表”、“月份成品品入库明细细表”、“月份车间间物料盘点点表（按工工序流程）”。第十一条 车间每月应应编制原材材料主料运运营情况表表，车间的的原材料领领用数量加加上上月车车间盘点数数量必须等等于本月盘盘存数量加加上本月入入库成品数数量，车间间编制的本本月成品入入库数量表表与成品仓仓库编制的的成品入库库明细表必必须相等。第十二条 成品仓库需需提供“月份成品品入库数量量明细表”、“月份成品品出库数量量明细表”、“月份成品进销存数量明细表”、“月份成品仓盘点表”.  第十三条 成品仓库本本月编制成成品入库明明细表、成成品出库明明细表，成成品仓得出出库数量必必须与销售售部门的销销售数量一一致。另外外 ，对外外购成品和和工厂成品品要分开第十四条 销售部门需需提供“月份成品品出库数量量明细表”、“月份应收收帐款明细细表”、“月份客户户对账单（含含上月余额额、本月余余额）”。第十五条 销售部门月月底编制“客户销售售情况明细细表”，销售数数量和出库数量量核对一致致，销售金金额与客户对账账单金额核核对一致。第四章 工厂安全全管理准则则第一条 本公司为维维护公共安安全及避免免人员物品品之损害特特订本准则则。本公司司安全管理理，除依政政府法令规规定外，悉悉依本准则则办理。第二条 领班以上的的干部均应应熟悉有关关安全管理理的准则，并并监督训练练属下人员员确实遵守守。危险发发生时，除除采取必要要行动外应应立即向上上级人员报报告。第三条 火灾防护： 1、 仓库及工厂厂内应严禁禁吸烟及携携带引火物物品。 2、 易燃及爆炸炸等危险物物品应放于于安全地点点，除必要要之数量外外，不得携携入工作场场所。3、 仓库应指派派专人看守守，并标明明“严禁烟火火”字样，如如系挥发性性易燃物，应应注意温度度及通风。4、 灭火设备应应照规定设设置，放在在明显容易易取用之地地点，并定定期检查，保保持随时可可用之状态态，同时要要熟练使用用方法。电电线不得接接用过大功功率保险丝丝，用电后后，应确实实关闭电源源。5、 电器设备应应经常检查查，炉灶、烟烟囱、煤气气等易引起起燃烧的设设备应经常常检查。第四条 窃盗防范：1、 现金、贵重重物品及机机要文件，下下班后应放放置于安全全橱柜中，并并指定专人人负责保管管。警卫人人员 应随随时注意进进出人员。夜夜间值勤的的警卫人员员，应于规规定时间在在公司内巡巡逻。2、 办公室应于于夜间加班班人员离去去后关闭门门窗，并确确实上锁。3、 窃案发生后后，应保护护现场，报报有关单位位侦察。第五条 身体伤害的的预防：1、 危险性工作作应由熟练练人员担任任，派人在在场监督；发生伤害害时，应急急时将受伤伤者送劳工工保险指定定医院治疗疗；特种作作业的监督督人员应明明了该项作作业的特殊殊危险，随随时告知其其属下工作作人员。2、 使用电气器器材时，应应注意绝缘缘是否完全全及是否有有导电物体体接近电源源；玻璃、洋洋钉或铁丝丝等不得任任意抛弃。3、 不得穿着松松弛衣裤操操作机器或或走近运转转中的机器器，女员工工应将长发发束起，以以防卷入机机器设备。4、 工具应放于于工具箱中中；尖锐工工具应有防防护圈盖，且且不得放置置于衣袋中中。第五章 考勤和请假假制度第一条 员工应自觉觉遵守劳动动纪律，按按时上下班班，不准旷旷工、迟到到、早退、工工作时间不不准擅离工工作岗位和和做与工作作无关的事事。第二条 上下班作息息时间，根根据生产经经营实际需需要和季节节变换，由由厂办作出出决定，并并发书面通通知执行。第三条 考勤工作由由各部门自自行负责进进行，车间间工人由各各班组长负负责考勤。考考勤员必须须对考勤的的正确性负负责。考勤勤内容包括括：出勤、病病事假、迟迟到、早退退、旷工、工工伤、加班班、公出等等项目。第四条 考勤记录表表，由表勤勤员每天按按时正点考考勤，并准准确填好记记录表，经经部门负责责人签字后后，在次月月5号前连连同各种假假条或有关关证明，交交财务作为为核发资和和扣罚款的的依据。第五条 员工因病、因因事请假，必必须先提出出书面申请请，并经所所在部门负负责人审核核批准（急急病、急事事可事后补补办请假手手续，病假假应出示指指定医院的的病假证明明）。第六条 员工因工受受伤，需要要休息，必必须由事故故发生部门门写出书面面报告，经经厂办公室室审核，确确定工伤性性质和伤残残程度，报报请厂长同同意签字后后，方可按按工伤有关关规定处理理。凡未按按上述规定定办妥请假假手续而不不上班者，一一概以旷工工论处。（对对于责任不不清的工伤伤处理，需需经过公司司法务人员员核准。）第七条 普通员工工请假1天天的向主管管请假，向向总经理备备案；普通通员工请假假2天、主主管请假11天的向总总经理请假假；普通员员工请假33天、主管管请假2天天及以上的的向总经理理请假，向向董事长备备案。所有有请假需提提前办理手手续，提出出书面申请请，突发情情况可电话话请假，但但上班后11日内需补补办请假手手续。生产产工人请假假，需向班班生产主管管请假，并并向厂办公公室备案。第六章 奖惩制度第一条 本厂对全体体员工实行行有功者奖奖，有过者者罚，奖罚罚分明制度度。奖励坚坚持精神鼓鼓励和物质质鼓励相结结合的办法法。对犯有有过失的员员工，坚持持思想教育育和处罚相相结合的原原则。第二条 对于有下列列行为的员员工，工厂厂将予以奖奖励：、对对本厂各方方面工作能能提出合理理化有价值值的意见建建议，经审审核评定，确确能给公司司生产经营营， 管理带来来实际效益益的；4、 为本厂研制制、开发适适合市场的的新产品、新新项目做出出显著成绩绩的；5、 为本厂产品品打开市场场销路，对对产品销售售增长做出出积极贡献献的；6、 为维护本厂厂利益，在在对外经济济活动中能能一次性为为公司节约约资金元以以上或换回回经 济损损失元以上上的，经核核实确有其其事；7、 对提出并实实施重大技技术革新，经经评定，确确具有实用用价值，能能节约资金金或提高效效率的；8、 为保护公共共财产，防防止或者抢抢救事故有有功，使国国家和本厂厂利益免受受重大损失失的；9、 对一贯忠于于职守，积积极负责，廉廉洁奉公，舍舍己为人，事事迹突出的的；10、 在完成生产产任务或工工作任务、提提高产品质质量或者服服务质量方方面，做出出显著成绩绩的；11、 其他应当给给予奖励的的。 第三条 对犯有过失失行为的员员工，视情情节轻重，给给予惩戒，分为警告、记过及免职三种，其处理范围如下：（一） 有下列情况况之一且有有具体事证证者，应予予警告： 1、 上班迟到、早早退或中途途溜号；2、 穿拖鞋或赤赤膊上班的的；3、 工作时有非非工作性窜窜岗、脱岗岗或有嘻闹闹、闲谈、看看无关书报报行为的；4、 厕所、浴室室、洗盥处处用水后龙龙头不关的的；5、 乱丢烟蒂、果果壳、纸屑屑；乱倒饭饭、菜、乱乱扔杂物，随随地吐痰等等影响环境境卫生的；攀折、损损坏、挪用用厂区树木木、花草的的；涂写墙墙壁、设备备有碍观瞻瞻者；6、 门卫当班不不严格执行行门卫制度度和巡查制制度的；7、 有违反工艺艺操作规程程和安全生生产管理制制度行为，但但未造成不不良后果的的；8、 当月上班迟迟到、早退退累计已达达到三次以以及旷工半半天的；9、 工具、材料料等，不按按规定存放放的；擅用用他人工具具及设备者者；10、 拒绝警卫检检查其携带带之物品者者；11、 未经准许擅擅带外人入入厂参观者者；携带眷眷属、小孩孩在工作场场所有碍秩秩序者；12、 上班时睡觉觉、喝酒的的（业务接接待例外）；第四条 有下列情况况之一者，予予以记过处处分：、 旷工一天的的；谎报考考勤的；、 在禁烟禁火火区擅自明明火的；、 非紧急情况况，未经主主管领导同同意，动用用消防器材材的；随意意挪用、损损坏设备或或安全器材材的；、 有赌博或打打架斗殴行行为的；行行为不检，有有损工厂声声誉者；、 在工作场所所喧哗口角角者；对同同事有胁迫迫、恫吓及及欺骗行为为者；、 指挥不当或或监督不周周，致部属属发生重大大错误，使使工厂发生生损失者；、 有损害本厂厂利益泄露露或出卖商商务、技术术机密行为为，及对有有可能或已已经发生的的损害本厂厂利益和声声誉的情况况知情不报报或隐瞒实实情的；13、 违反工艺操操作规程和和安全产管管理制度，发发生人身伤伤害或其他他经济损失失500元元以下的各各类责任事事故的；发发生产品的的质量