派遣员工管理办法(54)21824.docx

派遣员工管理办法第一章 总总则第1条 为规范广广东聚能人人才开发有有限公司（以以下简称公公司）、用用工单位和和派遣员工工的行为，维维护公司、用用工单位和和派遣员工工三方的合合法权益，根根据中华华人民共和和国劳动合合同法及及其配套法法规的规定定，结合公公司的实际际情况，制制定本办法法。本办法法对派遣员员工在劳动动合同期间间必须遵守守和履行的的事项做出出规定，作作为公司与与派遣员工工之间所签签劳务派派遣劳动合合同内容容的一部份份。第2条 本办法所所称用工单单位是指已已与公司签签订劳务务派遣协议议的中华华人民共和和国境内的的合法机关关、事业单单位、社会会团体、企企业（含个个体经济组组织）及民民办非企业业单位等组组织；派遣遣员工是指指公司与之之签订劳劳务派遣劳劳动合同或或劳务协协议的人人员。第3条 本办法适适用于公司司所有派遣遣员工（包包括被派往往用工单位位履行劳动动义务的、尚尚未派出的的或被用工工单位退回回的派遣员员工；本办办法所称劳劳务派遣包包括劳务派派遣、劳务务承包、劳劳动保障事事务代理、企企业人力资资源外包服服务等）。第4条 公司授权权用工单位位对派遣员员工进行日日常管理与与奖惩。本本办法所规规定条款，派派遣员工在在派出工作作期间若用用工单位有有规定的从从其规定。第5条 公司和用用工单位（以以下简称单单位）应履履行支付派派遣员工劳劳动报酬、为为派遣员工工提供劳动动安全卫生生条件、保保护派遣员员工合法劳劳动权益等等义务，同同时享有生生产经营决决策权、劳劳动用工和和人事管理理权、工资资奖金分配配权、依法法制定规章章制度权等等权利。第6条 派遣员工工享有取得得劳动报酬酬、享受社社会保险等等劳动权利利，同时应应当遵守国国家法律、法法规和规章章的规定；履行劳劳务派遣劳劳动合同中中的约定；遵守单位位的劳动纪纪律和各项项规章制度度。第7条 派遣员工工应在上岗岗一个月内内与公司签签订劳务务派遣劳动动合同或或劳务协协议。第8条 在公司规规定的期限限内要求派派遣员工办办理相关手手续、交纳纳相关资料料的，若因因派遣员工工无正当理理由逾期未未办理、交交纳者，所所造成的不不利后果由由派遣员工工本人自行行承担。第二章 招招聘与录用用第9条 招聘原则则1、坚持面面向社会，公公平竞争的的原则；2、坚持全全面考核，择择优录用的的原则；3、坚持供供需见面，双双向选择的的原则；4、坚持统统一招聘，统统一派遣的的原则。第10条 招聘条件件1、具备良良好的道德德品质，身身体健康，能能适应工作作需要；2、具备与与用工单位位工作岗位位要求相适适应的学历历、专业、技技术、技能能、工作经经验及经历历；3、符合公公司招聘工工作岗位的的其他要求求。第11条 公司按照照委托方的的要求和标标准，负责责制定招聘聘方案和录录用考试,办理招聘聘录用手续续、资格审审查和派遣遣工作。委委托用工单单位负责应应聘人员的的报名、体体检等工作作。第三章 岗岗位变动第12条 派遣员员工工作期期间，有下下列情形之之一的用工工单位可调调换或安排排派遣员工工的工作岗岗位，派遣遣员工应当当服从合理理的安排：1、用工单单位因工作作需要，产产业、产品品结构调整整及工艺规规程、组织织机构设置置等情况发发生变化需需合理调动动派遣员工工工作岗位位、工作地地点的；以以及根据员员工的技能能特点，调调换工作岗岗位或临时时安排工作作的；2、派遣员员工因身体体、技能等等因素达不不到工作质质量、生产产服务、产产量等指标标，不能胜胜任工作的的需调动工工作岗位或或地点的；3、其他合合理的岗位位调动、工工作地点变变更以及临临时工作安安排的。第四章 劳劳动纪律第13条 根据劳劳务派遣协协议被用用工单位退退回的派遣遣员工，其其工作岗位位、工作内内容等由公公司另行安安排，如无无正当理由由，不得拒拒绝。第14条 派遣员员工因违反反国家法律律、法规以以及未遵守守单位管理理制度等规规定，所造造成的一切切后果由派派遣员工自自行负责；给单位造造成损失的的应当承担担相应的赔赔偿责任。第15条 保密制制度与竞业业限制：1、为了维维护单位利利益，保护护单位的商商业秘密，特特制订本条条款，派遣遣员工必须须严格遵守守。用工单单位有另行行规定的，以以用工单位位制定的为为准；2、本办法法所称的商商业秘密是是指不为公公众所知悉悉，能为单单位带来经经济利益，具具有实用性性并经单位位采取保密密措施的技技术信息和和经营信息息，以及单单位依法规规定或者有有关协议的的约定，对对外承担保保密义务的的事项；3、可能成成为单位商商业秘密的的技术信息息包括技术术方案、工工程设计、制制造方法、配配方、工艺艺流程、技技术指标、计计算机软件件、实验数数据、实验验结果、图图纸、样品品、模型、模模具、技术术文档、操操作手册等等等；4、可能成成为单位商商业秘密的的经营信息息包括客户户名单、客客户订单、营营销计划、采采购资料、财财务资料、进进货渠道、产产销策略、经经营目标、经经营项目、管管理诀窍、货货源情报、内内部文件、会会议纪要、经经济合同、合合作协议等等等；5、任何派派遣员工不不得过问与与本职工作作无关的商商业秘密；不得以任任何方式泄泄露单位的的商业秘密密；6、严格遵遵守单位秘秘密文件、资资料、档案案的登记、借借用和保密密制度，秘秘密文件应应存在有保保密设施的的文件柜中中，借用秘秘密文件、资资料档案须须经单位相相关管理人人员批准，不不得在公共共场所谈论论单位秘密密事项和交交接秘密文文件；7、秘密文文件、资料料、档案不不得私自复复印、摘录录和外传。因因工作需要要复印时，应应按有关规规定经单位位相关管理理人员批准准；8、派遣员员工发现单单位商业秘秘密被泄露露或者因自自己过失泄泄露，应当当采取有效效措施防止止泄露进一一步扩大，并并及时向单单位相关管管理人员报报告；9、派遣员员工离职时时，必须将将自己保管管的秘密文文件、资料料、档案等等，按规定定移交；10、用工工单位根据据实际情况况和需要，与与知悉或可可能知悉用用工单位商商业秘密的的派遣员工工另行签订订保密协协议，保保密的内容容、范围、权权利、义务务、期限、保保密费和违违约责任等等事项从其其规定；11、未经经单位同意意，派遣员员工在职期期间不得自自营或者为为他人经营营与单位同同类的业务务；12、用工工单位根据据实际情况况和需要，与与知悉或者者能知悉用用工单位商商业秘密的的派遣员工工另行签订订竞业限限制协议，约约定派遣员员工从离开开用工单位位后的一定定期限内，不不得在同类类且有竞争争关系的其其他企业内内任职。同同类且有竞竞争关系的的企业的具具体范围、竞竞业限制期期、竞业限限制补偿费费和违约责责任等事项项从其规定定。竞业限限制期限最最长不超过过3年。 第16条 派遣员员工被派遣遣期间，应应严格执行行用工单位位的作息时时间。第17条 派遣员员工尚未派派出或被用用工单位退退回期间，作作息时间按按国家相关关规定执行行。第18条 派遣员员工被派遣遣期间的劳劳动报酬及及福利以用用工单位制制定的相关关工资制度度为准。第19条 派遣员员工尚未派派出或被用用工单位退退回期间的的工资为惠惠州市政府府规定的最最低工资。第20条 派遣员员工自身原原因导致在在正常工作作时间内未未完成任务务，需延长长工作时间间完成工作作的不视为为加班，不不支付加班班工资也不不安排补休休。但单位位因工作需需要，可以以依法延长长工作时间间（包括休休息日和法法定节假日日）。延长长工作时间间的，应按按法律法规规及用工单单位的规定定安排补休休或支付加加班工资。第21条 公司根根据用工单单位工资制制度及派遣遣协议的规规定，定期期通过银行行划账向员员工发放工工资，公司司也可以委委托用工单单位向派遣遣员工代发发。第22条 所有收收入，派遣遣员工有义义务根据惠惠州税务规规定交纳个个人所得税税，公司将将在每次支支付劳动报报酬时，代代为扣缴相相应的个人人所得税。第23条 公司与与派遣员工工签订劳动动合同之月月起，按国国家及地方方相关规定定为派遣员员工参加社社会保险，派派遣员工个个人承担部部份由公司司在发放劳劳动报酬时时代扣代缴缴。第24条 派遣员员工在用工工单位工作作期间，其其日常行为为、劳动纪纪律、教育育培训、绩绩效考核等等由用工单单位直接实实施（特别别要求除外外），并以以此作为核核算派遣员员工工资、奖奖励、续用用、处罚、退退回和解除除（终止）劳劳务派遣劳劳动合同的的依据。第25条 派遣员员工结婚、生生育、生病病住院等法法定或用工工单位规定定可休假的的，可向单单位书面提提出申请，休休假时间及及休假期间间待遇按用用工单位相相关规定执执行。第26条 派遣员员工提出休休假须按规规定的程序序事先向单单位申请，经经单位批准准并办好工工作交接后后方可离岗岗休假，否否则视为旷旷工。第27条 派遣员员工必须严严格遵守单单位的劳动动安全、卫卫生等相关关规章制度度。第28条 派遣员员工健康检检查：1、派遣员员工须接受受单位安排排的定期健健康检查和和临时健康康检查；2、在规定定日期不能能接受健康康检查的，须须向单位说说明并出具具近半年的的二级甲等等以上医疗疗机构的体体检合格证证明。第29条 对有关关法令规定定并经单位位指定医疗疗机构认定定不适于出出勤者不得得出勤，应应积极接受受治疗、争争取早日康康复。第30条 对有关关法令规定定并经单位位指定医疗疗机构认定定需要在健健康方面予予以保护或或需加以注注意的派遣遣员工可采采取变换工工作、治疗疗及其他保保护方面的的必要措施施。第31条 派遣员员工因工作作原因受伤伤、患病或或有可能受受伤、患病病的，应及及时报告单单位的相关关管理人员员。第32条 派遣员员工应按照照单位安全全生产管理理规定，履履行安全生生产方面的的义务，参参加单位安安全生产的的民主管理理和监督，消消除身边存存在的安全全隐患。第33条 派遣员员工有下列列行为之一一的，公司司可视情节节轻重给予予通报批评评、警告和和罚款处分分：1、迟到、早早退、擅自自离岗的；2、违反单单位劳动纪纪律、操作作规程、规规章制度，造造成轻微影影响或未造造成损失的的；3、无正当当理由拒不不服从单位位工作安排排或拒不履履行岗位职职责，未造造成损失的的；4、在工作作时间或工工作场所参参与赌博或或酒后上岗岗影响工作作，但未造造成损失的的；5、因违反反管理责任任或义务向向他人泄露露工作秘密密及对单位位不利的事事项时；6、故意隐隐瞒事故或或拖延事故故上报，未未造成严重重后果的；7、参与未未经合法登登记而以社社团名义开开展活动的的非法组织织，未造成成严重后果果的；8、有其他他与上述各各项情况类类似的违反反单位规则则的不良行行为的。第五章 薪薪酬福利第50条 公司委托托用工单位位根据本单单位的生产产经营特点点和经济效效益，参照照当地劳动动力市场价价格，确定定工资分配配方式和工工资水平（原原则上不低低于当地最最低工资标标准）。第51条 公司执行行国家有关关社会保险险的规定，依依法为员工工建立各项项保险。第52条 用工单位位按照国家家政策为员员工提供相相应福利待待遇和发放放劳保用品品。第53条 员工因公公培训期间间的薪酬水水平按照用用工单位的的相关规定定执行。第54条 员工旷工工，用工单单位按照本本单位的有有关规定扣扣罚工资待待遇。第55条 员工休探探亲假、婚婚假、丧假假、护理假假等工资待待遇按用工工单位相关关规定执行行；产假执执行生育生生活津贴。第六章 绩绩效管理第56条 为了建立立有效的激激励和约束束机制，充充分调动员员工的积极极性和创造造性，提高高员工和公公司的绩效效，对员工工实行绩效效考核。第57条 绩效考核核分为试用用期考核、月月（季）度度考核、年年度考核及及专项考核核等。第58条 用工单位位负责掌握握员工个人人绩效计划划执行情况况及日常管管理工作，每每月（季）由由用工单位位按照绩效效考核规定定对员工在在工作能力力、工作态态度、工作作业绩等方方面进行全全面、客观观的考核，按按照单位相相关规定给给予相应的的奖惩，并并报公司备备案。第59条 绩效考核核等级分为为A（优秀秀）、B（良良好）、CC（一般）、DD（有差距距）、E（不不合格）。第60条 绩效考核核结果作为为员工劳动动关系管理理、培训与与开发、绩绩效工资发发放、岗位位调整、评评优评先、职职称评定、职职位晋升、解解聘等方面面的依据。第七章 劳动合同同管理第34条 订立、变变更、续订订劳动合同同，应当遵遵循平等自自愿、协商商一致、诚诚实信用的的原则。第35条 公司负责责办理员工工劳动合同同的相关手手续，用工工单位负责责员工的日日常管理工工作。第36条 劳动合同同以书面形形式订立，一一式两份，公公司、员工工本人各执执一份，具具有同等法法律效力。劳劳动合同的的范本由公公司统一印印制。第37条 根据公司司生产（工工作）需要要，确定与与员工的劳劳动合同期期限。试用用期包含在在劳动合同同期限内。第38条 派遣员工工按照用工工单位的规规定，参加加用工单位位组织的上上岗培训，达达到用工单单位上岗条条件后，方方能上岗。第39条 劳动合同同期终止后后，若用工工单位生产产需要，经经公司与员员工协商一一致，可以以续订劳动动合同。续续订的劳动动合同期限限、工作内内容等由公公司、用工工单位及员员工三方协协商确定。第40条 公司与与派遣员工工协商一致致可解除劳劳动合同，公公司按劳劳动合同法法规定，支支付派遣员员工经济补补偿。第41条 派遣员员工因个人人原因，主主动提出与与公司解除除劳动关系系的，需提提前三十天天书面通知知单位，试试用期提前前三天，到到公司办理理离职手续续。第42条 派遣员员工应于正正式获准离离职日前办办理好各项项离职手续续并交接好好相关工作作。若因手手续未完成成就离职并并给单位造造成损失的的，派遣员员工应当按按损失的双双倍承担赔赔偿责任。第43条 派遣员员工离职手手续的办理理：1、派遣员员工离职，需需按要求办办理离职手手续并做好好各项工作作的交接后后方可离职职；2、公司根根据劳动关关系的解除除、终止出出具相应的的离职证明明，派遣员员工应签收收；3、派遣员员工离职后后需办理人人事档案、社社会保险转转出手续的的，应报公公司相关负负责人审批批，在办理理完有关手手续后方可可转出；4、派遣员员工未办理理任何手续续即擅自离离职，单位位无法与其其取得联系系的，公司司以旷工处处理，旷工工时间达33天（含33天）以上上的，作解解除劳动关关系处理；公司通过过网站公告告、邮寄等等方式送达达解除劳劳动关系通通知书。第44条 由单位位负担费用用接受过培培训并仍在在服务期内内的派遣员员工，因违违纪被解除除劳动合同同或本人提提出解除劳劳动合同的的，应按照照国家相关关规定偿还还培训费用用。第45条 解除或或终止劳动动合同的派派遣员工在在保密期内内不得泄露露单位的商商业机密。第46条 派遣员员工有下列列情形之一一的，属不不符合派遣遣员工录用用条件，公公司可立即即解除劳动动合同（不不区分是否否属于试用用期）且不不支付任何何经济补偿偿：1、被查实实向公司提提供虚假个个人资料的的；2、患有精精神病、传传染性疾病病及其它严严重影响工工作的疾病病而在应聘聘时未声明明的；3、应聘前前曾受到其其它单位严严重处分在在应聘时未未声明的；4、与其他他单位建立立劳动关系系未书面告告知公司的的；5、有吸毒毒等劣迹在在应聘时未未声明的；6、曾被劳劳动教养、拘拘役或者被被依法追究究刑事责任任而在应聘聘时未声明明的；7、有其他他与上述各各项情况类类似的不符符合派遣员员工录用条条件的情形形的。第47条 派遣员员工有下列列行为、情情形之一的的，为严重重违反单位位规章制度度，公司可可立即解除除劳动合同同，且不支支付任何经经济补偿：1、无正当当理由拒不不服从工作作分配、调调动和指挥挥，或者无无理取闹，聚聚众闹事、赌赌博、打架架斗殴、醉醉酒上岗、工工作时间内内睡觉，严严重影响生生产秩序、工工作秩序和和社会秩序序的；2、一个月月内连续旷旷工达3天天，或122个月内累累计达300天的；一一个月内累累计迟到、早早退、擅自自离岗达55次，或112个月内内累计达660次的；煽动或强强迫他人旷旷工、迟到到、早退或或离岗的；3、未经单单位同意，从从事经营活活动或在劳劳动合同期期限内接受受其它单位位雇用的；4、累计三三次以上通通报批评、警警告或罚款款处分或者者伪造请假假手续、出出勤记录的的；5、侵占、盗盗窃单位财财物或违法法国家法律律、法规受受到公安机机关给予拘拘留及以上上处罚的；6、未经许许可私自套套取电脑密密码，复制制或使用本本职位以外外的保密资资料，不按按规范操作作造成数据据失真，泄泄漏，丢失失或损失的的；7、违反国国家计划生生育相关规规定生育的的；8、参与非非法组织情情节恶劣或或者引诱、教教唆、欺骗骗、强制他他人参与非非法组织的的；9、在入职职后拒不向向单位提供供规定的相相关个人入入职资料，致致使公司无无法完善录录用手续、社社会保险缴缴纳以及其其他有关手手续的；10、拒不不签订书面面劳动合同同或拒不办办理社会保保险的；11、其他他严重违反反用工单位位规章制度度的行为，被被用工单位位退回的。第48条 派遣员员工有下列列行为之一一的，视为为给单位造造成重大损损害，公司司可立即解解除劳动合合同，且不不支付任何何经济补偿偿：1、玩忽职职守、违反反技术操作作规程和安安全规程，或或者违章指指挥，给单单位造成直直接或间接接经济损失失达10000元（含含）以上或或者发生安安全事故的的；2、泄露单单位保密事事项，造成成单位10000元（含含）以上经经济损失的的；3、工作失失职、失误误给单位造造成经济损损失达到11000元元的；4、损害单单位名誉和和信誉，情情节严重、造造成不良影影响的；5、其他给给单位造成成重大损害害的行为。第49条 公司与与派遣员工工之间发生生劳动争议议时，派遣遣员工应尽尽力通过与与公司真诚诚协商解决决该争议，如如协商解决决不成时，可可按有关法法律法规的的规定向劳劳动仲裁委委员会提起起仲裁。第八章 员员工档案管管理第61条 公司负责责按照档档案法的的有关规定定做好员工工档案管理理工作。第62条 新录用员员工的档案案必须转入入公司。员员工档案的的转移要履履行相关档档案转移手手续。第63条 对员工的的档案要规规范管理，按按照人事档档案达标管管理要求，及及时收集、甄甄别、整理理、归档，按按照公司统统一制定的的人事档案案盒进行装装订，妥善善保管。第64条 用工单位位负责履行行审查手续续，严把档档案材料的的归口关，杜杜绝不规范范档案材料料装入员工工档案。凡凡涉及到有有关出生年年月、从事事特殊工种种时间、学学籍材料等等应严格审审查、核对对，保证其其真实性。第九章 派派遣员工职职业道德与与服务礼仪仪规范第65条 聚能派遣遣员工职业业道德。勤恳敬业业：做到工工作勤奋、业业务熟练； 廉洁奉公公：做到公公道正派，不不徇私情； 顾全全大局：做做到团结协协作，密切切配合； 尊章守纪纪：做到服服从命令，执执行标准； 优质质服务：做做到主动热热情，细心心周到； 礼貌待客客：做到行行为端正，举举止文明；第66条 聚能派遣遣员工服务务礼仪。（1）员工工在工作中中，应穿着着规定的统统一服装，仪仪容整洁，精精神饱满，佩佩戴规定的的标志。禁禁止浓妆艳艳抹、佩戴戴首饰。（2）对同同事或客户户讲话时应应态度和蔼蔼，音量适适宜，称呼呼恰当，语语言表达得得体准确。听听同事或客客户讲话时时应认真倾倾听，不得得随意打断断。（3）行走走、站立姿姿态要端正正。（4）在公公共区域不不得吸烟、丢纸屑等其他不文明，不礼貌的动作。（5）有人人为自己让让路时，应应表示谢意意。进办公公室或者私私人住所、宿宿舍要先敲敲门，应允允后方可进进入，离开开时，应顺顺手关门。（6）热情情友好，不不卑不亢，不不该问的不不问，不该该说的不说说。（7）遇有有工作失误误之处，应应表示歉意意，不得强强词夺理。第十章 其其他第67条 员工可自自愿参加用用工单位的的工会组织织。第68条 员工的党党、团关系系可由公司司或者由公公司委托用用工单位管管理，员工工有权参与与公司或者者用工单位位相关组织织开展的各各项活动。第69条 员工的计计划生育按按照国家有有关规定由由用工单位位负责管理理。第70条 公司建立立健全各项项规章制度度，配合本本办法提出出具体的实实施细则。第71条 用工单单位对员工工的单方承承诺，未经经公司书面面确认的，对对公司没有有约束力，公公司不承担担任何责任任和义务。第72条 派遣员员工如因用用工单位的的管理制度度，管理方方式，日常常工作安排排、加班等等事宜发生生分歧时，应应及时向公公司反映，也也可与用工工单位先行行沟通，不不能以粗暴暴、消极怠怠工等方式式回应。第73条 员工重重要信息如如有变更，需需在变更后后3日内以以书面形式式告知公司司。若因员员工本人原原因未及时时更改个人人信息所造造成的一切切后果由员员工本人承承担。第十章 附附则第74条 本办法法的条款与与国家法律律、政府规规定相抵触触时，按国国家法律、政政府规定执执行。第75条 广东聚聚能人才开开发有限公公司拥有本本办法的最最终解释权权。第76条 制订、修修改、废止止方法 1、本办法法的制订、修修改、废止止应征求广广东聚能人人才开发有有限公司的的意见。2、本办法法的制订、修修改、废止止由广东聚聚能人才开开发有限公公司会议通通过予以执执行。第77条 本办法法于20111年3月月第一次修修改，自22011年年4月1日日起施行。