某人民医院岗位等级设置方案tef.docx

河北省第七人民医院岗位设置方案为实现我院人力资源管理的科学化、规范化、制度化，根据河北省事业单位岗位设置管理实施细则（试行）（冀人发200776号）和河北省卫生事业单位岗位设置管理实施细则（试行）（冀卫人发20081号），结合我院发展规划，制定本方案。一、基本原则1、我院岗岗位设置置按照科科学合理理、精简简效能的的原则，各类岗位应围绕医院发展规划的要求，遵循按需设岗、职数控制、结构合理、动态优化、管理规范的原则，按照省厅核准的岗位总量和结构比例设置相应的岗位。二、实施范范围2、医院在在册的正正式职工工，包括括管理人人员（职职员）、专专业技术术人员和和工勤技技能人员员都要实实行岗位位管理。近近几年新新招聘的的人员参参照本方方案执行行。 三、岗位类类别3、岗位分分为管理理岗位、专专业技术术岗位和和工勤技技能岗位位三种类类别。4、管理岗岗位指担担负领导导职责或或管理任任务，从从事医院院内部机机构和人人员组织织、管理理、协调调、调度度等事务务的工作作岗位。管管理岗位位分为单单位领导导岗位、内内设机构构领导岗岗位和普普通管理理岗位。单单位领导导岗位的的设置，根根据现行行的干部部人事管管理权限限确定。5、专业技技术岗位位是指从从事专业业技术工工作，具具有相应应专业技技术水平平和能力力要求的的工作岗岗位。专专业技术术岗位设设置在岗岗位总量量、结构构比例和和最高等等级限制制内，按按照省有有关专业业技术岗岗位设置置管理的的规定，根根据岗位位专业要要求、责责任、工工作量及及难易程程度等因因素确定定。专业技术岗岗位分为为卫生专专业技术术岗位和和非卫生生专业技技术岗位位。专业业技术岗岗位的设设置，以以医、药药、护、技技等卫生生专业技技术岗位位为主体体，并根根据工作作需要适适当设置置会计、统统计、审审计、经经济、工工程等非非卫生专专业技术术岗位。专业技术岗岗位设置置既要符符合医院院卫生工工作和人人才成长长的规律律和特点点，还要要适应医医院事业业发展与与提高专专业水平平的需要要。6、工勤技技能岗位位指承担担技能操操作和维维护、后后勤保障障、服务务等职责责的工作作岗位。工工勤技能能岗位要要适应提提高操作作维护技技能，提提升服务务水平的的要求，根根据医院院工作需需要，按按照国家家确定的的卫生行行业特殊殊工种、通通用工种种和普通通工种设设置。工工勤技能能岗位包包括技术术工岗位位和普通通工岗位位。已经经实现社社会化服服务的一一般性劳劳务工作作，不再再设置相相应的工工勤技能能岗位。7、我院主主要以卫卫生专业业技术提提供社会会公益服服务的单单位，专专业技术术岗位占占主体，原原则上不不低于岗岗位总量量的800，工工勤技能能和管理理二类岗岗位的宏宏观结构构比例均均不超过过10。四、岗位等等级设置置（一）管理理岗位等等级设置置8、我院机机构规格格相当于于正处级级的事业业单位：管理岗岗位最高高等级不不超过五五级职员员。承担担领导职职责的管管理岗位位，即五五级、六六级职员员岗位数数量，按按照干部部人事管管理有关关规定和和权限确确定。七七级、八八级、九九级、十十级职员员岗位数数量，原原则上按按照3：3：22：2的的比例确确定。9、管理岗岗位分66个等级级，现行行的处级级正职、处处级副职职、科级级正职、科科级副职职、科员员、办事事员依次次对应管管理岗位位五至十十级职员员岗位。（二）专业业技术岗岗位等级级设置10、专业业技术岗岗位分为为一三个个等级，包包括高级级岗位、中中级岗位位、初级级岗位。高高级岗位位分为77个等级级，即一一至七级级，其中中，正高高级岗位位包括一一至四级级，副高高级岗位位包括五五至七级级；中级级岗位分分为3个个等级，即即八至十十级；初初级岗位位分3个个等级，即即十一至至十三级级，其中中十三级级是士（员员）级岗岗位。高级专业技技术职务务不区分分正副高高的，暂暂按现行行专业技技术职务务有关规规定执行行。11、正高高级卫生生专业技技术岗位位名称为为特级主主任医（药药、护、技技）师岗岗位、一一级主任任医（药药、护、技技）师岗岗位、二二级主任任医（药药、护、技技）师岗岗位、三三级主任任医（药药、护、技技）师岗岗位，分分别对应应一至四四级专业业技术岗岗位；副副高级卫卫生专业业技术岗岗位名称称为一级级副主任任医（药药、护、技技）师岗岗位、二二级副主主任医（药药、护、技技）师岗岗位、三三级副主主任医（药药、护、技技）师岗岗位，分分别对应应五至七七级专业业技术岗岗位；中中级卫生生专业技技术岗位位名称为为一级主主治（主主管）医医（药、护护、技）师师岗位、二二级主治治（主管管）医（药药、护、技技）师岗岗位、三三级主治治（主管管）医（药药、护、技技）师岗岗位，分分别对应应八至十十级专业业技术岗岗位；初初级卫生生专业技技术岗位位名称为为一级医医（药、护护、技）师师岗位、二二级医（药药、护、技技）师岗岗位和医医（药、护护、技）士士岗位，分分别对应应十一至至十三级级专业技技术岗位位。12、根据据河北北省卫生生事业单单位专业业技术高高级、中中级、初初级岗位位结构比比例控制制标准，我我院专业业技术岗岗位的最最高等级级为专业业技术二二级岗位位；专业业技术高高级、中中级、初初级岗位位内部不不同等级级岗位之之间的结结构比例例控制标标准为：二级、三三级、四四级岗位位之间的的比例为为1：33：6，五五级、六六级、七七级岗位位之间的的比例为为2：44：4，八八级、九九级、十十级岗位位之间的的比例为为3：44：3，十十一级、十十二级岗岗位之间间的比例例为5：5。一三、卫生生专业技技术岗位位是医院院的主系系列岗位位，其他他需要设设置的专专业技术术岗位为为辅系列列岗位。辅辅系列岗岗位的等等级设置置低于主主系列岗岗位的等等级。（三）工勤勤技能岗岗位等级级设置14、工勤勤技能岗岗位中的的技术工工岗位分分为5个个等级，即即高级技技师、技技师、高高级工、中中级工、初初级工，依依次分别别对应一一至五级级工勤技技能岗位位。普通通工岗位位不分等等级。一五、根据据河北北省卫生生事业单单位工勤勤技能岗岗位结构构比例控控制标准准，我我院工勤勤技能岗岗位的最最高等级级为工勤勤技能一一级岗位位；结构构比例一一级、二二级6.55，三三级岗位位35，四级级岗位50，五级级岗位8.55。16、工勤勤技能岗岗位一级级、二级级岗位主主要在专专业技术术辅助岗岗位承担担技能操操作和维维护职责责等对技技能水平平要求较较高的领领域设置置。（四）特设设岗位设设置17、特设设岗位是是根据医医院事业业发展急急需聘用用高层次次人才等等特殊需需要，经经主管部部门审核核、人事事部门批批准设置置的用于于聘用高高层次人人才的非非常设岗岗位。特特设岗位位不受单单位岗位位总量、结结构比例例和最高高等级限限制，其其岗位等等级根据据具体情情况确定定，在完完成工作作任务后后，按照照管理权权限予以以核销。特特设岗位位聘期最最长不超超过3年年。五、岗位基基本条件件（一）各类类岗位的的基本条条件一八、三类类岗位的的基本条条件，主主要根据据岗位职职责任务务和任职职条件确确定，其其基本任任职条件件包括：（1）热爱爱祖国，遵遵守宪法法和法律律； （2）具有有良好的的品行、医医德医风风和职业业道德；（3）爱岗岗敬业，具具有团结结协作精精神；（4）具有有履行岗岗位职责责所需的的专业、能能力或技技能；（5）具有有适应岗岗位要求求的身体体条件；（6）具有有岗位所所需的其其他条件件。 （二）管理理岗位基基本条件件19、管理理岗位一一般应具具有中专专以上文文化程度度，其中中六级以以上管理理岗位，一一般应具具有大学学专科以以上文化化程度。各各等级管管理岗位位的基本本条件：（1）五级级职员岗岗位须在在六级职职员岗位位上工作作两年以以上；   （2）六级级职员岗岗位须在在七级职职员岗位位上工作作三年以以上；   （3）七级级、八级级职员岗岗位，须须分别在在八级、九九级职员员岗位上上工作三三年以上上。管理岗位的的其他具具体任职职条件，由由医院在在上述基基本任职职条件的的基础上上，结合合实际情情况研究究制定。（三）专业业技术岗岗位基本本条件19、专业业技术岗岗位的基基本任职职条件，按按照国家家和省专专业技术术职务评评聘的有有关规定定执行。20、实行行职（执执）业资资格准入入控制的的专业技技术岗位位，须具具有相应应的职（执执）业资资格。21、各等等级专业业技术岗岗位的基基本条件件：（1）二级级、三级级专业技技术岗位位，须分分别在三三级、四四级专业业技术岗岗位上工工作三年年以上；（2）五级级、六级级专业技技术岗位位，须分分别在六六级、七七级专业业技术岗岗位上工工作三年年以上；（3）八级级、九级级专业技技术岗位位，须分分别在九九级、十十级专业业技术岗岗位上工工作三年年以上；（4）十一一级专业业技术岗岗位，须须在十二二级专业业技术岗岗位上工工作三年年以上。22、专业业技术高高级、中中级、初初级岗位位内部不不同等级级岗位的的其他条条件，由由医院综综合考虑虑各级岗岗位的知知识、技技能、责责任、风风险以及及专业技技术水平平要求等等因素综综合确定定。（四）工勤勤技能岗岗位基本本条件（1）一级级、二级级技术工工岗位，须须在本工工种下一一级岗位位工作满满五年，并并分别通通过高级级技师、技技师技术术等级考考评；（2）三级级、四级级技术工工岗位，须须在本工工种下一一级岗位位工作满满五年，并并分别通通过高级级工、中中级工技技术等级级考评；（3）学徒徒学习期期满和新新参加工工作的工工人见习习、试用用期满，并并通过初初级工技技术等级级岗位考考核后，可可确定为为五级技技术工岗岗位。六、岗位设设置程序序、核准准23、岗位位设置按按照以下下程序进进行：（1）制订订方案。医医院根据据制定的的岗位总总量、结结构比例例和最高高等级控控制标准准，结合合发展规规划，拟拟定各类类、各级级岗位的的数量和和岗位等等级设置置。以岗岗位满负负荷工作作量为基基础划分分岗位的的职责范范围，确确定不同同岗位的的名称、类类别、等等级和不不同岗位位之间及及其岗位位内部不不同等级级之间的的结构比比例，制制定岗位位设置方方案。（2）方案案核准。岗岗位设置置方案由由医院院院务会组组织讨论论通过，连连同河河北省事事业单位位岗位设设置审核核表，经经主管部部门审核核后，报报省人事事厅核准准。七、岗位聘聘用24、医院院按照经经核准的的岗位设设置方案案，根据据按需设设岗、竞竞聘上岗岗、按岗岗聘用的的原则，确确定具体体工作岗岗位，明明确岗位位等级，聘聘用工作作人员，签签订（或或变更）聘聘用合同同。新补补充聘用用工作人人员，应应在岗位位有空缺缺的条件件下，按按照公开开招聘、竞竞聘上岗岗的有关关规定择择优聘用用。25、医院院应分别别按照管管理岗位位、专业业技术岗岗位、工工勤技能能岗位的的职责和和任职条条件，在在核定的的结构比比例内聘聘用人员员，聘用用条件不不得低于于国家和和省规定定的基本本条件。26、对于于确有真真才实学学、技术术拔尖、成成绩显著著、贡献献突出、岗岗位急需需且符合合破格的的人员，按按照有关关破格聘聘用。根根据卫生生专业的的特点，专专业技术术人员须须具有相相应正高高或副高高级专业业技术资资格，可可在相应应正高或或副高级级岗位内内部，破破格聘用用到上级级专业技技术岗位位。初、中中级岗位位一般不不破格聘聘用。27、工作作人员原原则上不不得同时时在两类类岗位上上任职，根根据工作作确需兼兼任的，按按干部人人事管理理权限审审批，并并按其所所在主岗岗位进行行管理。能能由专业业技术岗岗位人员员兼职完完成管理理工作的的，一般般不再配配备专职职管理人人员；专专门从事事管理业业务的工工作不设设置专业业技术岗岗位；占占用专业业技术岗岗位职数数的管理理人员应应明确其其具体的的专业技技术岗位位，并完完成该岗岗位专业业技术工工作职责责和任务务。28、在管管理岗位位、专业业技术岗岗位和工工勤技能能岗位之之间流动动，应具具备任职职岗位规规定的基基本条件件。其中中，对于于由专业业技术岗岗位或工工勤技能能岗位流流动到管管理岗位位的，应应按照干干部人事事管理权权限履行行审批程程序。29、新参参加工作作人员见见习、试试用期满满后，管管理人员员、专业业技术人人员按照照岗位条条件要求求确定岗岗位等级级；工勤勤技能人人员通过过初级工工技术等等级岗位位考核后后，可确确定为五五级技术术工岗位位。30、医院院按照聘聘用合同同管理的的有关规规定与被被聘用人人员签订订聘用合合同。聘聘用合同同期限内内调整岗岗位的，应应对聘用用合同的的相关内内容做出出相应变变更。31专业业技术二二级岗位位的设置置聘用，由由省人事事厅统一一管理，除除符合上上述规定定外，还还须符合合下列条条件之一一：（1）在医医学研究究和新技技术开发发应用方方面取得得重大突突破，对对卫生事事业发展展做出重重大贡献献；（2）具有有较高的的学术造造诣和技技术水平平，在国国内或省省内本专专业领域域享有盛盛誉；（3）其他他在医疗疗卫生领领域做出出重大贡贡献并有有重要影影响的优优秀专家家。32、二级级专业技技术岗位位的聘用用，医院院推荐符符合二级级岗位条条件的人人选报送送卫生厅厅审核，经经人事厅厅会同有有关部门门对人选选核准后后，由医医院聘用用。八、岗位聘聘用程序序33、我院院根据岗岗位设置置情况，成成立岗位位聘用委委员会。聘聘用委员员会由院院党政领领导、有有关专家家、人事事部门负负责人及及职工代代表组成成，一般般不少于于9人。聘用工作按按照国家家和院有有关规定定实行回回避制度度。34、公开开招聘医院除单位位领导岗岗位外的的所有岗岗位都实实行公开开招聘，并并将岗位位名称、等等级、职职责、任任职条件件和待遇遇等，按按一定的的程序公公示。35、竞聘聘上岗（1）应聘聘人员提提出申请请并填写写岗位位聘用审审核表。（2）人事事部门对对应聘人人员的资资格条件件进行审审查。（3）聘用用委员会会对应聘聘人员进进行评议议投票，获获三分之之二（含含）以上上委员赞赞成票的的，可推推荐为拟拟聘人选选。、择优优聘用（1）院务务会集体体研究确确定拟聘聘人员。（2）对拟拟聘人员员进行公公示，公公示期一一般为77天。（3）法定定代表人人或其委委托人与与受聘人人员签订订聘用合合同。37、以下下各岗位位人员的的聘用，严严格按照照规定的的聘用程程序组织织竞聘：（1）正高高级专业业技术岗岗位中，四四级岗位位人员竞竞聘三级级岗位、三三级岗位位人员竞竞聘二级级岗位；（2）副高高级专业业技术岗岗位人员员竞聘正正高级专专业技术术岗位，中中级专业业技术岗岗位人员员竞聘副副高级专专业技术术岗位，初初级专业业技术岗岗位人员员竞聘中中级专业业技术岗岗位;（3）管理理岗位人人员竞聘聘高一级级职员岗岗位。其他岗位等等级人员员的聘用用，可根根据岗位位结构比比例、任任职条件件和年度度考核结结果进行行。九、岗位动动态优化化38、按照照医院有有关规定定，我院院将不断断优化专专业技术术队伍结结构，提提高专业业技术队队伍活力力。专业业技术岗岗位聘用用人员的的更新率率原则上上每年不不低于55。 39、为为保证新新聘人员员的质量量，加强强对新聘聘人员的的考察，新新聘人员员一般应应经过不不少于一一年的项项目聘用用，考核核合格后后，方可可按岗位位聘用。40、为进进一步促促进专业业技术队队伍的动动态优化化，对专专业岗位位聘用的的人员实实行有限限期聘用用制。其其中：（1）中级级或初级级专业技技术岗位位聘用人人员，在在同一岗岗位聘用用时间一一般不超超过100年。如如在此期期限内，未未能竞聘聘到副高高级或中中级专业业技术岗岗位的，不不再与其其签订续续聘合同同或视情情况降低低一级聘聘用。（2）副高高级专业业技术岗岗位聘用用人员，在在同一岗岗位聘用用时间不不超过110年。如如在此期期限内，未未能竞聘聘到正高高级专业业技术岗岗位的，原原则上不不得再竞竞聘正高高级专业业技术岗岗位。（3）正高高级专业业技术岗岗位聘用用人员中中，专业业技术四四级、三三级岗位位在同一一岗位聘聘用时间间均不超超过100年。如如在此期期限内，未未能竞聘聘到专业业技术三三级或二二级岗位位的，原原则上不不得再竞竞聘专业业技术三三级或二二级岗位位。41、在专专业技术术岗位上上做出突突出贡献献的人员员，经过过不少于于10年年的聘用用，以及及专业技技术岗位位中聘用用的专业业技术四四级及以以上的岗岗位人员员可签订订长期聘聘用合同同（聘至至国家规规定的退退休年龄龄）。十、 附则则42、本方方案经征征求职工工代表大大会意见见并报上上级核准准后施行行。43、本方方案由院院办室负负责解释释。附表：河北北省事业业单位岗岗位设置置审核表表二八年年二月二二十八日日