海尔集团员工关系手册10371.doc

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.海尔员工关系手册目 录第一篇 集集团简介第一章 集集团简介第二章 集集团大事记记第二篇 员员工基本行行为规范第一章 日日常礼仪第二章 仪仪表礼仪第三章 言言谈礼仪第四章 宴宴请礼仪第五章 待待客礼仪第六章 敬敬业第三篇 安安全生产第一章 集集团职业安安全健康管管理体系第二章 安安全消防治治安常识第三章 应应急事件处处理常识培培训第四章 劳劳动防护用用品使用要要求第四篇 劳劳动管理规规定第一章 工工作时间和和休息休假假第二章 员员工考勤制制度第三章 员员工奖惩第四章 员员工请假制制度第五章 加加班第五篇 员员工薪酬与与福利第一章 薪薪酬制度第二章 员员工福利待待遇第六篇 劳劳动关系第一章 劳劳动关系第七篇 人人力资源开开发制度第一章 三三工动态转转换第二章 员员工升迁第三章 员员工淘汰结束语递交确认及及对条款的的理解声明明第一篇 集集团简介第一章 集集团简介第一章 日日常礼仪第一条：基基本常识1. 重大大国事活动动或集会场场所，在升升降国旗时时要听唱国国歌，肃立立注目致敬敬。2. 国旗旗、国徽及及国家元首首照片，均均应敬谨使使用，妥慎慎保存。3. 对亲亲友及长辈辈、领导，应应热忱问候候，可用问问好、鞠躬躬、微笑点点头或握手手致敬。4. 家庭庭相处应尊尊长爱幼、谦谦让互谅、和和睦相处。第二条：上上下班规则则1. 上班班应提前15分钟入厂厂，以无迟迟到无缺勤勤为目标，并并且提前准准备好当天天工作的工工具和材料料，以饱满满的热情与与良好的工工作状态投投入工作。2. 下班班以后要做做好“6S”工作，离离开单位前前应按照日日清的原则则检查和总总结当天工工作完成情情况。第三条：办办公室行为为礼仪1. 办公公室内部禁禁止说粗话话、脏话、刻刻薄话，工工作中禁止止说说笑笑笑，对话要要轻声。2. 不乱乱扔纸屑、果果皮，吐痰痰入盂，无无盂用纸包包并放到卫卫生筒内或或进洗手间间吐。3. 物品品摆放整齐齐干净，工工作要井然然有序。4. 公用用物品用毕毕放回原处处，保持清清洁。5. 离席席外出时登登记个人去去向并将自自己的座椅椅归位。6. 办公公室计算机机保护屏幕幕应以山水水风景画为为主，健康康向上，禁禁止明星图图片或不健健康内容图图片在计算算机屏幕上上出现。只只有工作原原因才允许许上网。第二章 仪仪表礼仪第四条：仪仪态1. 应恰恰到好处地地微笑，让让人感到谦谦虚、落落落大方。2. 站姿姿应头正颈颈直，嘴微微闭，收腹腹挺胸，从从整体上产产生一种精精神饱满的的感觉。3. 工作作场所坐姿姿须稳重，背背要直，不不应翘腿叉叉脚，歪肩肩斜背，或或摊坐于椅椅子或沙发发上，不准准坐或倚靠靠在桌子、工工作台及设设备上，手手不准放在在兜内。4. 行路路须抬头、挺挺胸、平肩肩、目平视视，举止安安详，无急急要之事不不可匆忙慌慌张及奔跑跑，以免冲冲撞他人。第五条：着着装仪容1. 仪容容的要点：清洁（不不给对方不不洁的感觉觉）、合身身（便于工工作）、不不奢华（不不应过分华华丽，不应应过分轻薄薄）。2. 男性性的着装和和仪容：n 头发整整洁：不蓬蓬头、不留留小胡子；n 脸部要要刮干净；n 服装要要整洁；n 领带要要笔挺；n 衣服的的颜色和花花纹不要太太华丽；n 工作时时间要佩带带胸牌或胸胸卡，着工工装，禁止止穿短裤、背背心上班；n 原则上上工作时间间禁止佩带带首饰，即即便佩带也也不要太显显眼；n 手部要要干净，指指甲的长度度不应过长长；n 衣服要要烫好（西西裤的折线线要笔直）；n 要穿暗暗色袜子；n 皮鞋要要擦亮；n 不穿污污垢的工装装。3. 女性性的着装和和仪容n 头发要要整洁（长长发要束起起，禁止散散发）；n 化妆要要自然，禁禁止浓妆艳艳抹；n 服装要要整洁；n 衣服的的颜色和花花纹不要太太华丽，不不穿露、透透的服装，不不着超短裙裙、背心或或露脐装；n 工作时时要佩带胸胸牌或胸卡卡，着工装装；n 首饰不不要太显眼眼；n 手部要要干净，指指甲的长度度适中、不不应过长；n 衣服要要熨烫好；n 长统袜袜的颜色不不要太显眼眼（不应有有花边或花花纹），夏夏季不宜不不穿袜子；n 皮鞋要要擦亮，鞋鞋后跟高度度应为3-5cmm，可穿平平跟鞋，不不穿拖鞋及及前露脚趾趾的凉鞋。4. 着装装仪容应注注意以下情情况：n 不要卷卷上袖子；n 与客人人见面时应应尽量穿正正装，不穿穿露肩露背背装。n 不穿过过期的工作作制服。第三章 言言谈礼仪第六条：电电话礼仪1. 在接接听或打电电话时电话话接通，应应先道“您好”，并自报报单位或部部门名称、姓姓名。如拨拨错号码，应应礼貌表示示歉意。2. 电话话铃响三次次以内应接接听，如两两部电话同同时响应及及时接听一一个后礼貌貌请对方稍稍候，分清清主次分别别处理。接接到找错的的电话应客客气告之。3. 使用用办公电话话应回答简简明，声音音清晰，声声音不宜太太高，时间间不可过长长。重要内内容应复诵诵，避免暧暧昧语词。4. 对方方欲通话之之人不在现现场，应主主动告知对对方再次联联络的时间间或是电话话号码，代代人受话，应应听取记录录并转告。如如需回复电电话，应准准确记录对对方电话号号码及回电电时间。5. 如接接到不属自自己业务范范围内的洽洽询电话，应应尽量予以以解释，并并告知正确确的咨询部部门和电话话。第七条：生生活中常用用礼仪语言言1. 日常常生活注意意礼仪，要要善用“请”、“谢谢”、“对不起”、“您好”等礼貌用用语。2. 不论论是否认识识，在自己己工作区域域内或到去去拜访的客客人单位或或家庭遇到到客人要主主动打招呼呼问好，见见面时不理理不睬为不不礼貌行为为。3. 言谈谈应诚恳庄庄重，声调调适度，不不可油腔滑滑调。第八条：介介绍礼仪1. 介绍绍相识，先先将晚辈或或职位较低低之人介绍绍给长尊，把把男士介绍绍给女士，把把本公司的的人介绍给给外公司的的人。2. 向外外单位的人人介绍本单单位人员时时，即使是是上司也不不加先生，只只加职位。第四章 宴宴请礼仪第九条：请请贴收发1. 请贴贴应早发出出，并附回回单。2. 接到到请贴，应应即时回复复。如复“参加”，须准时时参加；如如复“不参加”，不可临临时参加。第十条：席席间礼仪1. 入席席座位应听听从主人安安排，就座座时应向客客人表示礼礼让，若无无人安排则则可自选座座位就座。2. 尊长长未到齐之之前不宜先先食。席间间应尊重主主人和其他他客人，不不可高声谈谈笑，喧宾宾夺主。喝喝汤不宜有有声音，不不可用筷子子当手指剔剔牙，必要要时应用牙牙签，应避避席掩蔽为为之。3. 主人人开席致辞辞祝酒时，客客人应停止止讲话和其其他活动，专专心听以示示尊重，若若主人站起起敬酒，客客人应立起起回敬，喝喝毕后坐下下，尽量等等主人招呼呼后再动筷筷吃菜。4. 侍应应顺序应从从男主人右右侧位开始始，接着是是男主人，由由此自右向向左顺时针针方向进行行。5. 参加加西餐宴会会时应右手手拿刀，左左手拿叉，就就餐时不能能发生声响响。第五章 待待客礼仪第十一条：握手礼仪仪1. 参加加聚会时应应先与主人人握手，再再与房间里里其他的人人握手。2. 男士士不能主动动与女士握握手，需待待女士先伸伸手时才能能相握。3. 不要要随便主动动伸手与长长者、尊者者、领导握握手，应等等他们先伸伸手时才能能握手。原原则上以双双手握手为为尊。第十二条：奉茶礼仪仪1. 对尊尊长、领导导奉茶应左左手扶杯，右右手托杯底底递向对方方。2. 冲茶茶不必满杯杯，半杯多多一点即可可。第十三条：呈受名片片礼仪1. 递呈呈名片应择择机准备好好，名片正正面向上、正正向，以双双手呈上，说说声“请！这是是我的名片片”或“您好，我我叫×××”。2. 接受受名片应双双手接过后后，认真仔仔细看一遍遍，说“谢谢”，不要随随便乱放。第六章 敬敬 业第十四条：基本工作作态度1. 要有有敬业精神神，忠诚尽尽责。2. 日清清日高，日日事日毕：每一位员员工都应该该根据“当天的工工作当天完完成，今天天的工作一一定要比昨昨天提高”的思想，不不断地找出出工作过程程中出现的的不足与失失误，总结结经验教训训，以便日日后更好的的工作。3. 严守守纪律，一一定要详阅阅公司规章章制度，恪恪守业务规规定及操作作规程。4. 同事事之间、部部门之间应应互相合作作，不可相相互推诿扯扯皮，推卸卸责任。5. 培养养成本意识识，不可铺铺张浪费。6. “安安全第一”思想要牢牢固树立，不不可逞一时时之勇，疏疏忽大意。7. 树立立“用户永远远是对的”意识，一一切以用户户满意为前前提。第三篇 安安全生产创立良好的的安全环境境和保卫体体系是公司司的头等大大事，同时时也被视为为每个员工工的重要责责任。员工工必须对您您自身和您您同事的安安全和健康康负责，同同时也应承承担由于您您的不慎行行动而可能能导致的不不良后果。第一章 集集团职业安安全健康管管理体系（OSHMMS）第一条：运运行要求我们的职业业安全健康康管理体系系（OSHMMS）主要从从人、机、料料、法、环环五个方面面对安全工工作进行相相关控制，要要求如下：1. 人：特种作业业操作人员员持证上岗岗，规范操操作和职工工的安全意意识，劳保保用品侗带带齐全，无无损坏或不不带现象。2. 机：设备安全全操作，危危险设备的的安全防护护装置齐全全，安全操操作规程安安全，操作作前的各项项安全检查查到位。3. 料：生产现场场的材料定定置存放，数数量不超标标，易燃易易爆品管理理，特别对对异丁烷、环环戊烷重点点介质进行行控制，形形成一套较较规范的管管理制度。4. 法：关于安全全生产的各各项规章制制度。5. 环：对涉及安安全生产的的危险环境境和有毒有有害环境、噪噪音环境、泡泡沫、纸箱箱存放区重重点控制。6. 月度度安全例会会，每月组组织各部门门负责人和和分管安全全工作人员员开专题会会，总结工工作，分配配下月工作作任务，明明确工作重重点。7. 安全全检查采取取自检、联联检和专检检形式，严严格控制隐隐患的出现现和整改。8. 发现现隐患闭受受控100%。第二章 安安全消防治治安常识第二条：安安全责任制制及意识1. 全体体企业员工工必须树立立“安全第一一，预防为为主”的安全生生产思想及及意识，并并且贯彻“谁主管、谁谁负责”的安全责责任制。2. 国家家消防工作作的指导方方针是“预防为主主，消防结结合”。在消防防方面“隐患险于于明火，责责任重于泰泰山”。3. 新职职工入司必必须经过厂厂级、车间间级、岗位位级安全教教育，培训训合格后方方可上岗操操作，转岗岗必须经转转岗培训。4. 新、扩扩、改建项项目必须执执行安全、环环保、卫生生措施设计计、施工、验验收三同时时，并经验验收合格后后方可投入入运行。5. 在工工厂应充分分了解何处处有安全隐隐患、哪些些为安全重重点控制区区域，对于于安全重点点控制区域域，不经过过允许禁止止随意出入入。6. 对财财务等特殊殊部门保险险柜内严禁禁存放大额额现金，如如特殊情况况需存放现现金时，必必须提前上上报劳人保保处采取安安全预防措措施。第三条：社社会治安知知识公司对员工工进行治安安法规和法法律常识的的培训，加加强对员工工的管理，维维护好正常常的工作秩秩序，并增增强员工的的法制观念念，提高法法律意识，并并维护自身身的合法权权益不受到到侵害，使使每一位员员工都能做做到知法、懂懂法、守法法，热爱企企业，与企企业同心同同德，忠于于职守的准准则。1. 正当当防卫是对正在进进行不法侵侵害的人，直直接采取反反击，使其其造成一定定损害的办办法，以防防止公共利利益、本人人或者他人人的人身和和其它权利利受到不法法侵害时，所所进行的直直接反击，必必须具备四四个条件：只有在公公共利益、本本人或他人人的人身和和其它权利利受到不法法侵害时，才才能进行正正当防卫。必须在不不法侵害行行为正在进进行的时候候，才能实实行正当防防卫。防卫必须须是对实施施不法侵害害的人实行行。正当防卫卫不能超过过必要的限限度。第四条：有有关安全消消防的其他他具体常识识集团将另另行发放职职工安全手手册供员员工学习。第三章 应应急事件处处理常识培培训第五条：居居家灭火十十法1. 迅速速拨打火警警电话号119，讲清地地点、失火火材料并到到路口等候候消防车。2. 用干干粉、砂子子、毛毯、棉棉被罩住火火焰，然后后浇水扑打打。3. 用面面盆、水桶桶等器皿传传水灭火，能能找到消防防栓更好。4. 个别别物品着火火，要赶紧紧把着火物物搬到室外外灭火。5. 油锅锅起火，直直接盖上锅锅盖，关掉掉电源。6. 家用用电器起火火，先切断断电源，然然后用毛毯毯、棉被窒窒息灭火，如如仍未熄灭灭，再用水水浇。7. 电视视机着火用用毛毯、棉棉被窒息灭灭火时，人人要站在电电视机侧后后，以防晶晶体管爆炸炸伤人。8. 煤气气、液化气气灶着火，要要先关闭阀阀门，用围围裙、衣物物、被褥等等浸水后捂捂盖往上浇浇水。9. 救火火时门窗要要缓慢打开开，以免空空气对流加加速火焰蔓蔓延或火焰焰突然窜入入伤人。10. 将将燃烧点附附近的可燃燃物或液化化气罐及时时疏散到安安全地点。第六条：火火灾逃生注注意事项1. 躲避避烟火不要要往阁楼、床床底、大橱橱内钻。2. 火势势不大，要要当机立断断披上浸湿湿的衣服裹裹上湿毛毯毯、湿被褥褥，勇敢的的冲出去，千千万别披塑塑料衣物。3. 在浓浓烟中逃生生要尽量放放低身体，并并用湿毛巾巾捂住嘴、鼻鼻。4. 身上上衣服着火火，要就地地打滚，压压灭身上的的火苗，千千万不要奔奔跑。5. 生命命受到威胁胁时，楼上上居民千万万不要盲目目的向下跳跳，可用绳绳子或把床床单撕成条条状连起来来，紧栓在在门窗档或或重物上顺顺绳、布条条慢慢滑下下。6. 若逃逃生之路被被封锁，立立即退回室室内，关闭闭门窗、堵堵住缝隙，有有条件的话话向门窗浇浇水。7. 充分分利用房屋屋里的天窗窗、阳台、水水落管或竹竹竿等其它它物件逃生生。第四章 劳劳动防护用用品使用要要求第七条：劳劳动防护用用品使用要要求1. 个人人防护用品品，是保护护职工安全全健康的一一项辅助措措施，而不不是人人有有份的福利利待遇，要要按规定发发放、领取取。各单位位要在工艺艺、设备上上努力进行行革新和改改造，尽快快的改善劳劳动条件，保保证从根本本上解决安安全问题。2. 防护护用品一定定要正确使使用。比如如：女工帽帽是保护女女工发辫不不被机器绞绞碾的；防防护手套是是防护手烧烧伤、烫伤伤、刺手和和磨手的；防护服是是防止烧灼灼、刺割、磨磨损、绞碾碾等危险的的。按操作作规程要求求，工人必必须带好防防护用品，方方可进入生生产岗位，不不得借任何何理由拒绝绝佩带防护护用品。3. 目前前企业的劳劳动防护用用品主要有有：手套、防防护眼镜、工工作服、绝绝缘鞋、防防砸鞋、防防尘面具等等。4. 各部部门设专职职人员领取取发放劳保保用品，规规范管理，建建立健全发发放台帐，严严格按标准准发放。5. 特殊殊岗位需增增发劳保用用品的需提提前提出申申请，经安安全管理部部门审核批批准后执行行。6. 严禁禁将劳保用用品挪为他他用。7. 职工工离开企业业，必须将将工作服交交回。8. 职工工对劳保用用品的发放放有意见的的可以反馈馈劳动安全全部门，主主管部门现现场落实后后予以答复复或解决。9. 具体体使用有关关事项详见见集团为每每位员工发发放的职职工安全手手册。第四篇 劳劳动管理规规定第一章 工工作时间和和休息休假假第一条：工工作时间1. 各级级员工实行行每天八小小时，每周周四十小时时工作制。对对于员工不不满工时部部分，可由由各单位根根据实际情情况进行安安排。2. 常白白班工作时时间为上午午9:0017:330，午餐就就餐时间为为半小时。3. 两班班的工作时时间原则上上定为：白班：9:0017:330夜班：211:00次日5:3004. 三班班的工作时时间原则上上定为：早班：6:0014:000中班：144:0022:000晚班：222:00次日6:000第二条：休休息工作日：周周一至周五五为工作日日公休日：周周六、周日日为公休日日第三条：休休假1. 下列列节日为法法定节假日日元旦（1月月1日，一天天）春节（农历历正月初一一、初二、初初三，共三三天）国际劳动节节（5月1日、2日、3日，共三三天）国庆节（110月1日、2日、3日，共三三天）2. 其他他公休日：见相关规规定、通知知。第二章 员员工考勤制制度第四条：刷刷卡制度1. 员工工必须使用用指定的刷刷卡设施并并在指定的的场地进行行刷卡，员员工每天上上下班必须须刷卡。2. 考勤勤卡记录员员工的出勤勤情况，必必须由员工工本人亲自自刷卡，不不能替打，如如发现替刷刷卡现象，本本人及代替替者当天做做旷工论处处。第五条：外外出手续1. 员工工外出办公公必须填写写出门证，并并有部门领领导审批，无无出门证和和事后补出出门证者一一律视为脱脱岗，并按按规定进行行处理。2. 人员员外出必须须在外出去去向牌上填填写自己的的去向。第三章 员员工奖惩第六条：违违纪处分1. 集团团有严格的的劳动纪律律和管理制制度，您应应该相信只只有严格的的管理制度度和劳动纪纪律才能促促使集团不不断的向前前发展，只只有集团不不断的发展展，您才能能在集团的的发展过程程中实现自自己的价值值。2. 集团团对您的处处分决定将将严格遵照照有关的处处理程序。任任何处分都都是一项严严肃的决定定，集团必必须慎重对对待，以保保证处分的的公正合理理性。请您您想信处分分的目的不不仅是为了了惩罚，而而是为了使使您在今后后的工作和和生活中能能够有所警警戒和进步步，是一种种负激励。3. 详细细的违纪处处分细则见见集团程序序文件JT05505033海尔集集团职工奖奖惩规定。第七条：员员工奖励1. 集团团有明确的的员工奖励励规定，只只要您对集集团作出贡贡献，就会会得到应有有的奖励，而而且确信，每每一位员工工通过自己己的努力都都会为集团团作出贡献献，共同为为集团的发发展尽一份份力量。2. 集团团对您的奖奖励将严格格按照有关关的程序操操作。集团团对您的奖奖励是对您您过去的业业绩肯定，同同时也是激激励您在今今后更加努努力。但请请您记得，所所有的业绩绩只代表过过去，而不不能成为您您的一种资资本。3. 详细细的奖励细细则见集团团程序文件件JT05505033海尔集集团职工奖奖惩规定。第四章 员员工请假制制度第八条：请请假办法员工请假，均均应填写员员工请假审审批表，各各部门劳勤勤员应保存存请假的原原始记录，并并据此记录录考勤。第九条：病病假1. 员工工因病需要要休息，除除持员工工请假审批批表外，还还必须附有有保健站或或医院提出出的休假建建议，经部部门领导批批准后方可可休假。2. 员工工请病假（除除急诊和病病情严重外外），需在在班前部门门办理请假假手续，否否则休假时时间以旷工工论处。3. 急诊诊患者如来来不及请假假应于24小时内由由本人或他他人通知所所在部门，并并在五天内内凭原始证证明材料办办理补假手手续，否则则以旷工论论处。4. 员工工在上班时时间外出看看病，需办办理请假手手续，经部部门负责人人同意，事事后交来医医院原始证证明材料，外外出看病时时间作为病病假处理，未未经同意外外出看病者者，视情况况以迟到、早早退或旷工工处理。5. 员工工探亲、请请事假在外外地患病，不不能按时返返回，应及及时与所在在部门取得得联系，返返回时需持持县级以上上医院证明明，方可办办理补假手手续。6. 员工工因病住院院，出院后后应向所在在部门递交交住院证明明，经部门门领导签字字后，部门门统计员给给予考勤，否否则以旷工工论处。出出院后需继继续休息，请请假手续按按上述规定定办理。7. 各部部门应严格格审核病假假证明，凡凡不符合上上述规定不不予办理，否否则扣罚责责任人工资资或视情节节给予处理理。8. 病假假审批程序序：保健站或医医院病休建建议部门领导导批准部门统计计考勤第十条：事事假1. 员工工因事必须须亲自处理理的，在不不影响工作作的情况下下，可请事事假。申请请人必须提提前审批，未未经批准，擅擅自离岗者者，以旷工工论处，情情节严重者者给予适当当的行政处处分。2. 中层层以上干部部由各自的的上一级分分管领导批批准。3. 一般般员工请假假三天及以以下者，由由请假人所所在部门领领导批准，三三天以上五五天以下者者由人力部部门批准，五五天以上者者由分管领领导批准。4. 没办办理请假手手续，事后后请假者，一一律不承认认。如有紧紧急情况，必必须先电话话向所在部部门领导请请假，事后后办理补假假手续。第十一条：探亲假符合享受探探亲假的员员工，休探探亲假必须须填写员员工请假审审批表。审审批程序如如下：本人申请部门负责责人签字分管领导导签字人力部门门签字1. 员工工探亲假满满后，要按按时返回上上班，否则则超期时间间按事假处处理。2. 已婚婚员工与父父母一方能能够在公休休日团聚的的，不能享享受探父母母的待遇，其其区域如下下：即墨市市、胶州市市、菜西市市、胶南市市、平度市市。凡属上上述地区的的员工利用用公休日回回家团聚者者（每月不不多于一次次），往返返车费按市市价实报实实销，但不不再休探亲亲假。3. 探亲亲假期间往往返车船费费报销范围围：凡属探探配偶和未未婚员工探探父母的全全部报销。报报销原则为为往返火车车硬座费用用，超出部部分自理。（集集团派驻国国外人员探探亲假路费费实报实销销）。4. 员工工探望配偶偶的，每年年给予一方方探亲假一一次，假期期为三十天天；未婚员员工探望父父母，原则则上每年给给假一次，假假期为二十十天，如果果因为工作作需要，单单位当年不不能给予假假期的，或或者员工自自愿两年探探亲一次的的，可以两两年给假一一次，假期期为四十五五天；已婚婚员工探望望父母的，每每四年给假假一次，假假期为二十十天。探亲亲假期是指指员工与父父母、配偶偶团聚的时时间，另外外，根据实实际需要给给予路程假假，上述假假期均包括括公休日和和法定节假假日在内。5. 员工工配偶为军军人，军人人已利用年年休假与其其团聚过，员员工又有特特殊情况需需到部队时时，可酌情情给予不超超过二十天天的探亲假假，但往返返路费本人人自理。第十二条：婚丧假1. 员工工婚假给假假三天，但但男职工二二十五岁，女女职工二十十三岁以上上的初婚者者，夫妇双双方均可增增加婚假十十四天（共共十七天）。2. 丧假假员工直系系亲属，父父母（含养养父母）、夫夫妻丧亡者者给假三天天；父母早早亡，被供供养的祖父父祖母丧亡亡需由本人人处理丧事事者，给假假三天；员员工祖父、祖祖母、外祖祖父、外祖祖母、岳父父母、公婆婆给假一天天，直系亲亲属两地者者另给路程程假。3. 符合合享受婚丧丧假条件的的员工须提提前办理请请假手续，经经部门负责责人和分管管领导同意意后方可休休假，否则则不予承认认。第十三条：员工出差差请假各分厂、部部门、主要要负责人出出差、休假假之前，需需向分管领领导请假，同同意后方可可出差或休休假（特殊殊情况需有有证明）。各各处室的主主要负责人人出差、休休假，仍执执行“出差任务务单”的填报批批准手续和和请假制度度。第十四条：其他假1. 凡没没有采取计计划生育措措施的女员员工因流产产休假者，一一律按病假假处理；2. 女员员工按计划划生育怀孕孕经医生证证明需保胎胎休息的，一一律按病假假处理。第十五条：其他有关关规定1. 员工工请假经领领导批准后后，须进行行工作交接接。2. 凡请请假到期后后，不能按按时返回应应提前办理理续假手续续，否则按按旷工3. 各部部门统计要要认真考勤勤，在上报报当天出出勤率日报报表时需需附当天缺缺勤人员的的有关手续续，未列缺缺勤证明者者一律视为为旷工。如如弄虚作假假，不负责责任，一经经查出，以以同等程度度处理。第五章 加加 班第十六条：加班原则则1. 集团团原则上不不提倡加班班，全体员员工应提高高工作效率率，计划工工作在工作作时间内完完成，避免免不必要的的加班。各各部门负责责人应严格格日清考核核，坚决杜杜绝无意义义的靠时间间现象。2. 集团团倡导一切切以定单为为中心，以以用户满意意最大化为为目的，如如果为了满满足定单，满满足用户需需求不得不不加班的情情况下，可可以安排加加班。第十七条：平日加班班的条件1. 节假假日、公休休日内工作作不能间断断，必须连连续进行生生产和工作作的；2. 必须须利用节假假日、公休休日时间进进行设备改改造、检修修保养的；3. 由于于生产设备备发生临时时故障，为为保证正常常生产必须须进行抢修修的；4. 为了了完成计划划外紧急生生产或工作作任务的；5. 由于于发生严重重自然灾害害或其他灾灾害，必须须进行抢救救的；6. 因特特殊原因造造成局部停停产，影响响到绝大多多数员工利利益的，经经总经理批批准的。第十八条：加班待遇遇1. 员工工加班，原原则上按国国家规定支支付加班费费，特殊情情况下可安安排调休，但但两者不能能重复兑现现；2. 拿市市场链工资资、项目工工资的是根根据整体市市场效果及及项目效果果考核兑现现工资，加加班是为了了达到自己己的市场效效果或项目目效果，因因此不能兑兑现加班费费。第十九条：其他加班班的处理单位统一组组织的加班班，员工因因故不能参参加，按请请假手续办办理，否则则视为缺勤勤。第五篇 员员工薪酬与与福利第一章 薪薪酬制度集团薪酬是是给那些为为企业绩效效提高作出出贡献的员员工的回报报，只有您您为公司的的业绩作出出贡献，才才能得到您您应该得到到的薪酬，集集团不会给给那些对企企业没有任任何贡献或或付出的人人员发放薪薪酬，因此此，在海尔尔集团不是是集团为员员工“发放”薪酬，而而是每一位位员工在自自己“挣”薪酬。集团针对工工作性质不不同的员工工制定不同同的合理的的薪酬制度度，以吸引引和激励每每一位优秀秀员工。第一条：薪薪酬制度您的收入包包括以下几几个部分：n 绩效收收入绩效收入是是指集团根根据您个人人的市场效效果（或者者说通过您您本人的经经营增值情情况）对您您的考核确确定。n 国家补补贴国家补贴是是指根据国国家有关规规定，对您您兑现的补补贴。n 企业补补贴集团根据员员工对企业业的不同贡贡献度，委委员共发放放企业的补补贴，具体体发放的条条件和标准准参照集团团有关规定定执行。n 年终效效益工资集团根据企企业年度效效益完成情情况而兑现现的奖励。第二章 员员工福利待待遇第二条：休休公假假期期期间的待待遇1. 员工工在休公假假期间可按按规定享受受集团的有有关薪酬待待遇，公假假包含以下下几类：序号 类别别 标准 项目 年次 假期 备注1 探亲假假 未婚 探父母 年次 20天 父母及配配偶户口在在青岛市及及所属地区区者不享受受已婚 探父父母 4年1次 45天 探配偶 44年1次 20天 2 胞眷、归归侨、侨眷眷、台胞、台台属出境探探亲 未婚 探父母 1年1次 20天 2年1次 45天 3年1次 70天 4年1次 4个月 归侨探亲兄兄妹 4年1次 40天 国外父母母去世已婚 探配配偶 4年1次 6个月 不足4年每每年给假 1个月 探父母 44年1次 40天 归侨探亲兄兄妹 4年1次 40天 国外父母母去世3 婚假 婚 假 3天 晚婚假 117天 4 丧假 必须为直直属亲属 3天 2. 休公公假必须在在不影响正正常工作的的情况下，提提前按规定定申请，否否则按事假假或旷工论论处。3. 休公公假期间员员工可享受受档案工资资+国家补贴贴的薪酬待待遇，但不不享受企业业补贴。4. 假期期包括公休休日和国家家法定节假假日在内，根根据实际情情况再给予予路程假。5. 台胞胞台属职工工、归侨职职工在国内内会见从国国外（台）回回来的亲兄兄弟姐妹的的（国外父父母已去世世），四年年给假一次次，假期20天。6. 港澳澳同胞眷属属职工，符符合规定享享受出境探探亲待遇，在在国内会见见配偶或父父母，其假假期和路程程，按国家家有关规定定办理。7. 利用用公休日能能和家人团团聚的（父父母及配偶偶户口在青青岛实际所所属地区者者）不享受受探亲假，但但可按有关关规定报销销公休日回回家的往返返路程费。8. 由于于各种原因因未休公假假或未休完完规定假期期的员工，每每年8月份根据据规定按加加班兑现补补贴，计算算公式为：（档案工工资/20.92）*未休公假假天数。第三条：休休其他假期期间的待遇遇1. 病假假期间的薪薪酬：休病病假在三天天之内的，病病假期间工工资为岗位位工资的70%，其他时时间按岗位位工资计算算；休病假假在三天以以上、一个个月之内的的，病假期期间的工资资按档案工工资的70%计算，其其他时间按按岗位工资资计算；休休病假在一一个月以上上、六个月月之内的，病病假期间按按（档案工工资+国家补贴贴）的70%计算；休休病假在六六个月以上上的，病假假期间工资资按（档案案工资+国家补贴贴）的60%计算。2. 休假假期间的薪薪酬：休事事假期间无无岗位工资资和档案工工资，有国国家补贴。3. 旷工工薪酬：旷旷工期间无无任何工资资和补贴。4. 产假假期间的工工资按国家家有关规定定执行，由由保险代发发。第四条：工工伤待遇1. 工资资支付100%，医疗费费按规定执执行。2. 假期期：医疗期期内按公假假处理，医医疗期终结结后，经劳劳动医务鉴鉴定委员会会评残，达达到1-4级（属于于安全丧失失劳动能力力）的，由由企业负担担，本人达达到退休年年龄的企业业办理有关关退休手续续；5-10级的由企企业安排适适当工作。3. 工伤伤治疗期间间（受伤当当年内），享享受与在岗岗员工相同同的福利待待遇（如高高温、节日日物品等），不不享受在岗岗员工劳动动保护用品品。第五条：因因工死亡待待遇1. 丧葬葬补助费标标准为6个月月度度社平工资资。2. 一次次性发给其其供养的直直系亲属60个月的本本市上年度度月平均工工资的救济济费。3. 供养养直系亲属属定期抚恤恤费工，标标准按当地地上年度月月社平工资资计算，城城市每人每每月为40%，农村每每人每月为为30%；其中孤孤寡老人及及孤子女每每人每月增增加5%。第六篇 劳劳动关系第一章 劳劳动关系第一条：劳劳动合同的的签订1. 各单单位与职工工在平等自自愿、协商商一致的基基础上签订订劳动合同同，明确劳劳动关系。劳劳动合同一一经签订，经经市劳动部部门鉴证，即即具有法律律效力，合合同双方必必须认真履履行合同中中所规定的的义务。劳劳动合同不不受法人代代表变动的的影响。2. 劳动动合同以书书面形式订订立，一式式两份，单单位与职工工本人各执执一份。3. 劳动动合同由单单位法人代代表人（或或委托代理理人）与劳劳动者本人人签订。第二条：劳劳动合同鉴鉴证1. 劳动动合同签订订后，应自自签订之日日起五日内内到劳动行行政部门办办理鉴证手手续。2. 劳动动合同鉴证证后，企业业和职工双双方各执一一份，自鉴鉴证之日起起五日内交交职工保存存一份，并并由职工本本人在送送交回执上上签收，任任何单位和和个人不得得代签、代代收。第三条：劳劳动合同续续签1. 公司司在员工合合同到期前前三十日内内作合同续续签调查，对对员工合同同期内工作作进行审核核，考核合合格者可以以续签劳动动合同，合合同期内因因工作出现现失误等原原因考核不不合格者，按按规定办理理终止劳动动合同手续续，并通知知到员工本本人。2. 续签签劳动合同同后将于十十日内到劳劳动行政部部门办理劳劳动合同鉴鉴证手续。第四条：劳劳动合同的的变更1. 公司司进行组织织机构调整整，可依据据其实际情情况与员工工遵循平等等自愿、协协商一致的的原则变更更劳动合同同。2. 公司司因生产经经营发生重重大变化，需需协商变更更劳动合同同的，应在在三十日内内与员工办办理变更手手续，对协协商变更不不成的，企企业可根据据劳动法提提前三十日日通知员工工解除劳动动合同。3. 因集集团内招聘聘、整合造造成的劳动动合同改签签：在未与新单单位签订合合同之前，仍仍按原单位位合同执行行。如在新新单位实习习试用期间间考核不合合格或有违违约行为，则则退回原单单位按合同同规定追究究责任。第五条：劳劳动合同的的终止1. 依据据劳动法法有关规规定对严重重违法违纪纪的职工解解除劳动合合同适用开开除：a. 被判判刑并入监监服刑的；b. 被劳劳教者；c. 留用用察看期间间表现仍不不好的；d. 严重重犯有企企业职工奖奖惩条例错错误之一的的。2. 对无无正当理由由旷工的职职工解除劳劳动合同适适用除名，除除名条件为为职工经常常没有正当当理由旷工工，经批评评教育无效效，连续旷旷工时间超超过15天，1年内累计计旷工30天以上，按按照有关规规定与员工工解除劳动动合同适应应与除名。3. 对严严重违反劳劳动纪律或或犯有严重重错误，但但不够开除除或除名条条件，经教教育或行政政处分仍然然无效的员员工，解除除劳动合同同适用辞退退，单位根根据生产经经营状况或或富余员工工的情况，按按照有关规规定与员工工解除劳动动合同也可可适用辞退退。第六条：解解除劳动合合同1. 依据据劳动法法第二十十六条规定定、第二十十七条规定定与职工解解除劳动合合同的，应应提前三十十日向员工工送交解解除（终止止）劳动合合同通知书书，并由由员工本人人签收，通通知书内应应注明解除除合同原因因及需要办办理的各种种手续。2. 员工工依据劳劳动法第第三十一条条规定提出出解除劳动动合同的，应应提前三十十日向单位位递交书面面申请，单单位应在三三十日期满满前做出书书面答复。员员工违反提提前三十日日以书面形形式通知单单位的规定定，而要求求解除劳动动合同，单单位不予办办理。如员员工违法解解除劳动合合同，给单单位造成经经济损失的的，应当承承担赔偿责责任。第七条：劳劳动争议1. 劳动动合同在履履行的过程程中如发生生争议，双双方可向单单位劳动争争议调解委委员会申请请调解。单单位内成立立劳动争议议调解委员员会，设在在工会，由由工会主席席、职工代代表、单位位代表（人人力部门）组组成，主任任由工会主主席担任。2. 调解解委员会调调解劳动争争议，应自自当事人投投诉并申请请调解之日日起三十日日内结束，到到期未结束束，视为调调解无效。调调解无效，可可向上级劳劳动争议仲仲裁委员会会申请仲裁裁。第七篇 人人力资源开开发制度第一章 三三工动态转转换第一条：实实行三工动动态转换的的目的实行多种用用工制度，打打破各种身身份界限，实实现用工主主体转变，