4人力资源部_薪资福利主管_职位说明书7731.docx

哈药集团有限公司 职位说明书职位说明书基本情况职位名称薪资福利主主管职位编号所属部门人力资源部部直接上级部长直接下属职位名称无职位设置目目的完善集团薪薪酬福利管管理体系，充充分发挥薪薪酬福利的的激励作用用工作职责1. 负责实现集集团公司人人工成本合合理化2. 负责建立和和完善集团团公司薪酬酬福利管理理体系3. 负责帮助权权属公司提提高人力资资源管理水水平工作内容1. 草拟集团公公司薪酬福福利管理制制度2. 执行集团公公司薪酬福福利管理制制度，编制制工资表，办办理员工各各类社会福福利和保险险3. 草拟集团公公司员工个个人薪酬福福利调整方方案4. 收集公司外外部薪酬福福利资料5. 完成公司薪薪酬、福利利总额预算算、核定、申申报工作6. 完成直接上上级交办的的其他工作作工作职权1. 对集团公司司薪酬福利利管理制度度有建议权、执执行权2. 对集团总部部员工个人人薪酬、福福利调整方方案有建议议权、执行行权3. 对权属公司司总经理薪薪酬福利管管理制度有有建议权办公设备个人专用台式电脑部门共用长途电话、市市内电话公司共用传真机、打打印机、复复印机、机机动车辆工作关系内部工作关关系汇报定期向直接接上级提交交集团公公司薪酬明明细报表等等报表报告告不定期向直直接上级作作口头工作作汇报督导协调不定期与相相关部门就就薪酬、福福利等相关关问题进行行沟通协调调监督和指导导权属公司司薪酬、福福利制度管管理情况外部工作关系与外部人事事劳动部门门进行业务务交流学习习和磋商任职资格学历大专及以上上专业管理类年龄25岁以上上性别不限工作经验有5年以上上工作经验验有3年以上上人力资源源管理经验验工作技能熟悉企业管管理、现代代人力资源源管理知识识精通国家和和本地劳动动政策法规规良好的组织织、计划、协协调沟通能能力，良好好的书面和和口头表达达能力熟练使用计计算机职前培训集团公司相相关规章制制度其他要求修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004.03.29新规做成内部文件，注意保密- 3 -